Atividade individual – Matheus do Nascimento Silva

Tema: Diversidade cultural no Brasil

A cultura pode ser pensada a partir de um conhecimento complexo que envolve
arte, moral, crenças, costumes e leis adquiridas pelo ser humano ao longo do
tempo. Com o tempo ela deixou de ser apenas um conceito da sociologia e
hoje está presente em diversos aspectos da sociedade. A monocultura por
exemplo, se refere a um contexto único, sendo assim não podemos afirmar que
no Brasil exista uma monocultura já que ele possui uma rica diversidade
cultural desde o colonialismo, nele há uma grande variedade de costumes,
culinária, crenças, sotaques e religião. Analisando esse contexto chega a ser
ignorância querermos unificarmos todos os cidadãos em uma única “caixinha” e
esquecermos da ancestralidade de cada um.
Nos últimos anos, movimentos sociais que reivindicam a igualdade ganharam
força globalmente. Promover a inclusão no mundo corporativo significa
entender a importância do respeito e da valorização das diferenças além de ser
uma vantagem estratégica para as empresas. Afinal, uma organização com
uma equipe diversificada consegue obter vários pontos de vista sobre
determinado assunto e criar soluções para públicos distintos.
Se uma empresa é reconhecida por sua diversidade, cada vez mais pessoas
de diferentes origens terão interesse em se juntar a ela. Isso facilita atração de
novos talentos. Outro grande benefício da diversidade no ambiente de trabalho
é o enriquecimento cultural da empresa. Pessoas com origens, crenças, etnias,
orientações sexuais e classes sociais diferentes trazem para a organização
ideias e visões de mundo nada parecidas umas com as outras, tornando
possível que entendamos sobre diversos assuntos fora da nossa bolha social,
passando a ter uma visão mais humana para com nossos colegas de trabalho
e outras pessoas de nosso convívio social.