EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA__ VARA

DO TRABALHO DE ___/___

ROBERVAL DA SILVA, brasileiro, estado civil, vendedor, RG de nº ..., CPF de nº...,

CTPS de nº, PIS nº, endereço completo, vem por intermédio de seu advogado abaixo
assinado com procuração em anexo e escritório profissional com endereço completo,
onde recebe notificações e intimações propor RECLAMAÇÃO TRABALHISTA com
fulcro no Art. 839 da CLT e Art. 840, § 1.º da CLT, em face de PONTO A PONTO
LTDA., CNPJ nº ..., endereço completo, pelos motivos de fato e de direito que passa a
expor:

DA TUTELA PROVISÓRIA DE URGÊNCIA DE NATUREZA ANTECIPADA:

O reclamante é dirigente sindical, sendo portador de estabilidade no emprego,

nos termos do Art. 8, VIII da CF/88 e do Art. 543 da CLT, não podendo ser
dispensado senão se cometer falta grave, o que não ocorreu com o reclamante.

Diante deste fato, requer a concessão de tutela provisória de urgência e medida

liminar, com fulcro no Art. 659, X da CLT e Art. 300, §2º do CPC, para determinar a
imediata reintegração do reclamante no emprego e no final, que seja declarado a
nulidade da dispensa e determinada a reintegração definitiva do reclamante.
 DA JUSTIÇA GRATUITA:

O reclamante encontra-se desempregado e não tem recursos suficientes para

pagar ás custas deste processo, conforme comprovação em anexo, fazendo jus aos
benefícios da gratuidade da justiça.

Deste modo, requer que seja concedido ao reclamante o benefício da justiça

gratuita, nos termos do Art. 790, §3º e §4º da CLT.

II. DO MÉRITO:

II.I DAS HORAS EXTRAS:

O reclamante trabalhava de segunda a segunda-feira, no horário de 8:00 horas ás

22:30 horas, com intervalo de 1 (uma) hora para refeição e descanso, com uma folga
semanal que coincidia com o domingo, em meados da sétima semana.

Sabe-se que o Reclamante, conforme carta em anexo encaminhada para a

reclamada laborou além do permitido em Lei, haja vista que prestou serviço nos fins
de semanas e nos feriados, referente ao período de Outubro a Dezembro. Preceitua o
art. 58, de nosso Ordenamento Celetista:

Art. 58. A duração normal do trabalho, para

empregados em qualquer atividade privada, não excederá a 8
(oito) horas diárias [...]

Assim, como fora descrito acima, o Reclamante fez uma jornada que excedeu a
jornada legal. Faz-se necessário verificar o que elucida o art. 7º,
inciso III da Constituição Federal, dispondo que a duração do trabalho normal não
poderá ser superior a oito horas diárias e 44 semanais, podendo haver compensação ou
redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho, o que não
preenche o caso em tela.

Vale destacar que já é pacífico na jurisprudência tal entendimento, sendo certo

que a Reclamada deve ao Reclamante o pagamento total do período corresponde, com
acréscimo, de no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de
trabalho.
 Isto posto, conforme exposto, faz jus o Reclamante ao recebimento das horas
extras não pagas, já que o mesmo trabalhava além da sua jornada normal, devendo
estas horas extraordinárias, integrar o salário do reclamante, face a habitualidade em
que essas horas foram prestadas, além dos reflexos e incidências legais nas férias
vencidas e proporcionais + 1/3, 13º salário, aviso prévio, entre outros.

II.II DO ADICIONAL NOTURNO:

O reclamante trabalhava de segunda a segunda-feira, no horário de 8:00 horas ás

22:30 horas, com intervalo de 1 (uma) hora para refeição e descanso.
Sabe-se que considera-se noturno o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas)
horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte e além disso, o trabalho noturno terá
remuneração superior ao do diurno, com um acréscimo de 20% (vinte por cento) sobre
as horas noturnas, assim fazendo jus, portanto, o reclamante a este acréscimo, nos
termos do Art. 73 da CLT:

Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal,

o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para esse
efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento),
pelo menos, sobre a hora diurna.

Isto posto, requer que seja julgado procedente o pedido de adicional noturno de
20% (vinte por cento) sobre as horas trabalhadas e reflexos sobre as férias acrescidas de
1/3, 13º salário, RSR.