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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2011

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO que entre si ajustam, de um lado como EMPREGADORES a FEDERAO DO COMRCIO DO PARAN, CNPJ 02.818.811/0001-20, SINDICATO DO COMRCIO VAREJISTA DE PRODUTOS FARMACEUTICOS DO ESTADO DO PARAN, CNPJ 76.682.210/0001-79, SINDICATO DOS ESTABELECIMENTOS DE SERVIOS FUNERRIOS DO ESTADO DO PARAN, CNPJ 78.206.786/0001-95, SINDICATO DO COMRCIO VAREJISTA DE IRATI, CNPJ 78.149.200/0001-06, SINDICATO DO COMRCIO ATACADISTA DE DROGAS E MEDICAMENTOS DO ESTADO DO PARAN, CNPJ 76.683.002/0001-94, SINDICATO DO COMRCIO ATACADISTA DE MADEIRAS DO ESTADO DO PARAN, CNPJ 76.687.615/0001-08 e SINDICATO DO COMRCIO ATACADISTA DE GNEROS ALIMENTCIOS DO ESTADO DO PARAN, CNPJ 76.683.010/0001-30no final assinados, por seus Presidentes e de outro lado, representando os EMPREGADOS o SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE PONTA GROSSA, CNPJ 80.251.481/0001-47, por seu Diretor Presidente, infra firmado, todos devidamente autorizados pelas respectivas Assemblias Gerais, tm justo e contratados firmar a presente Conveno Coletiva de Trabalho a se reger pelas clusulas adiante: 01 - VIGNCIA: A presente Conveno Coletiva de Trabalho ter vigncia de 12 (doze) meses, de 1 de Maio de 2010 a 30 de Abril de 2011. 02 - BASE TERRITORIAL: A presente Conveno abrange os municpios de Ponta Grossa, Arapoti, Carambe, Castro, Fernandes Pinheiro, Guamiranga, Imba, Imbituva, Irati, Jaguariava, Mallet, Palmeira, Pira do Sul, Prudentpolis, Teixeira Soares, Telmaco Borba, Tibagi e Ventania. 03 - REAJUSTE SALARIAL: Os salrios fixos ou a parte fixa dos salrios de Maio de 2009 j corrigidos na forma da Conveno Coletiva de Trabalho anterior sero reajustados em 1 de Maio de 2010 no percentual de 7,48% (sete inteiros e quarenta e oito centsimos por cento). a - Aos empregados admitidos aps Maio de 2009, ser garantido o reajuste estabelecido nesta clusula, proporcionalmente ao seu tempo de servio, conforme tabela abaixo: Admitidos em Maio/2009 Junho/2009 Julho/2009 Agosto/2009 Setembro/2009 Outubro/2009 Novembro/2009 Dezembro/2009 Janeiro/2010 Fevereiro/2010 Maro/2010 Abril/2010 Reajuste 7,48 % 6,85 % 6,23 % 5,61 % 4,98 % 4,36 % 3,74 % 3,11 % 2,49 % 1,87 % 1,25 % 0,62 % interesses de atualizao salarial ocorrente no ms de Maio de 2010. d - As eventuais antecipaes, reajustes ou abonos, espontneos ou compulsrios que vierem a ser concedidos aps maio de 2010, sero compensados com eventuais reajustes determinados por leis futuras ou disposio de outras Convenes ou Aditivos firmados pelas partes. e - As diferenas dos salrios de maio de 2010 decorrentes da presente conveno devero ser pago juntamente at o salrio de agosto de 2010. 04 - PISO SALARIAL: A partir de 1 Maio de 2010, assegura-se aos empregados abrangidos pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, excetuados os que ainda no hajam completado 90(noventa) dias de servio na empresa, os seguintes PISOS SALARIAIS: A)-Para os empregados que trabalham como contnuos, oficceboys e pacoteiros de supermercados, ser assegurado o piso salarial de R$ 606,00 (seiscentos e seis reais). B)-Para os empregados que trabalham em copa, cozinha, limpeza e portaria, o piso salarial ser de R$ 620,00 (seiscentos e vinte reais) C)-Aos empregados que trabalham nas demais funes ser garantido o piso salarial de R$ 688,50 (seiscentos e oitenta e oito reais e cinqenta centavos). 1 Os pisos acima se aplicam tambm aos empregados que trabalham em Shopping Centers, desde que laborem jornada de 36(trinta e seis) horas semanais. 2 - Aos empregados que trabalham em Cozinha de Supermercados ou em Lojas que mantenham restaurantes ou lanchonetes para atendimento ao pblico, assegura-se o piso referido do item C, no valor de R$ 688,50 (Seiscentos e oitenta e oito reais e cinqenta centavos). 3 - Aos empregados que trabalham nas empresas enquadradas no Simples Nacional e com at 10(dez) empregados, o piso para as demais funes referido no item C, fica estabelecido no valor de R$ 668,00 (seiscentos e sessenta e oito reais) at 31 (trinta e um) de outubro de 2010, sendo que a partir de 01 de novembro de 2010 passar o piso salarial estabelecido no item C desta clusula. 4 - Fica estabelecida garantia mnima ao piso salarial da categoria, igual ao menor salrio pago a todo trabalhador adulto do Pas, por jornada integral, acrescido de 12% (doze por cento) para os empregados relacionados no item A e B e de 22% (vinte e dois por cento), para os empregados relacionados no item C desta clusula. Garantia essa sujeita a observncia do prazo estabelecido no caput da clusula. 5 Para os efeitos da garantia fixada no pargrafo anterior no ser considerada como base de clculo os valores de piso salarial regional por Lei Estadual nos termos da Lei Complementar n. 103/2000. 6 - Assegura-se aos Aprendizes previstos na Lei 10.097/00 de 19 de dezembro de 2000 e Decreto n 5.598 de 1 de dezembro de 2005, o salrio mensal de R$ 537,00 (quinhentos e trinta e sete reais), desde que cumprida a jornada completa prevista na legislao, ou o pagamento proporcional s horas do aprendiz. 05 - SALRIO DE INGRESSO: Durante os primeiros 90 (noventa) dias de servio na empresa, o salrio de ingresso ser de R$ 565,00 (Quinhentos e sessenta e cinco reais). 06- VALE-PAGAMENTO QUINZENAL DE SALRIOS: Durante a vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho e desde que a inflao medida pelo INPC, (ou outro ndice que vier a substitu-lo) supere a 0,50% (meio por cento) no ms anterior, os empregadores fornecero adiantamento salarial ao empregado,

b - Compensaes: A correo salarial ora estabelecida sofrer a compensao de todos os aumentos, antecipaes e reajustes salariais, abono salarial ou no, de natureza espontnea ou compulsria concedidos pelo empregador, desde maio de 2009. No sero compensados os aumentos salariais determinados por promoo transferncia de cargo, e equiparao salarial por ordem judicial ou trmino de aprendizagem (Instruo Normativa n 4 do TST, XXI). c - As condies de antecipao e reajuste dos salrios aqui estabelecidos englobam, atendem e extinguem todos os

equivalente a 40% (quarenta por cento) do salrio, at quinze dias corridos, contados da data de pagamento mensal de salrios adotado pelo empregador, ressalvando expressa manifestao de desinteresse em receber o adiantamento salarial. 07- COMPROVANTE DE PAGAMENTO: Ser obrigatrio o fornecimento aos empregados de envelope de pagamento ou contracheque, discriminando as importncias da remunerao e os respectivos descontos. 08- PRORROGAO DA JORNADA DE ESTUDANTES: Veda-se a prorrogao de horrio de trabalho aos empregados estudantes que comprovem a sua situao escolar, desde que expressem o seu desinteresse pela prorrogao. 09-ABONO DE FALTAS DE ESTUDANTES E VESTIBULANDOS: Abonar-se-o faltas aos empregados estudantes e vestibulandos, quando comprovarem prestao de exame na cidade em que trabalhem ou residem. 10-ANOTAO EM CARTEIRA DE TRABALHO: obrigatria a anotao na carteira de trabalho, inclusive dos salrios reajustados e os percentuais de comisso. 11- ACORDO COLETIVO: Fica estabelecida a possibilidade de celebrao de acordo coletivo de Trabalho entre a entidade sindical dos empregados e as empresas, para compensao ou prorrogao de jornada de trabalho, observadas as disposies contidas no Ttulo VI da CLT. 12-UNIFORMES: Em caso de exigncia, pela empresa de uniforme, o custo deste ser de responsabilidade do empregador. 13-QUITAO DE VERBAS RESCISRIAS: Na resciso contratual, ficam os empregadores obrigados a dar baixa na Carteira de Trabalho no prazo legal e, no mesmo prazo, a proceder ao pagamento dos haveres devidos na quitao. 14-ESTABILIDADE DA GESTANTE: A gestante gozar de garantia de emprego, ficando protegida contra a despedida arbitrria ou sem justa causa desde o momento da confirmao da gravidez at 150 (cento e cinqenta) dias aps o parto, nos termos da letra b, do inciso II, do artigo 10 do ADCT Ato das Disposies Constitucionais Transitrias. 15-FERIAS PROPORCIONAIS: Na cessao do contrato de trabalho, por pedido de demisso, os empregados percebero frias proporcionais na base de 1/12 (um doze avos) por ms ou frao superior a 14 (quatorze) dias, conforme jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho (Smula 261). 16-CHEQUES: O empregador somente poder cobrar de seu empregado o valor dos cheques de clientes ou de terceiro, recebidos em pagamento, no caso de descumprimento, pelo empregado, das regras estabelecidas por escrito, pelo empregador, para tal forma de pagamento. 17-INTERVALO PARA DESCANSO: Os empregadores autorizaro, havendo condies de segurana, que seus empregados permaneam no recinto do trabalho, para gozo de intervalo para descanso (Artigo 71 da CLT). Tal situao, se efetivada no ensejar trabalho extraordinrio ou remunerao correspondente. 18- TOLERNCIA DE CAIXA: Os empregados que na loja ou escritrio atuarem na funo de caixa, na recepo e pagamento de valores, junto ao pblico, conferindo dinheiro, cheques, cartes de crdito e outros ttulos de crdito, notas fiscais, liberando mercadorias e obrigados a prestao de contas, tero tolerncia mensal equivalente a 10% (dez por cento) do piso salarial (item C clusula 04). Os empregados, entretanto, empregaro toda diligncia na execuo do seu trabalho, evitando a ocorrncia de prejuzos, observando estritamente as instrues do empregador. 19- CAIXA/PRESTAO DE CONTAS: O caixa prestar contas dos valores em dinheiro, cheques e outros ttulos de crdito, mediante formulrio que prepare e autentique. O empregador ou superior hierrquico conferir no ato os valores em cheques,

dinheiro e outros ttulos, sob pena de no poder imputar ao caixa eventual deficincia. 20-ASSENTOS NO LOCAL DE TRABALHO: O empregador, havendo condies tcnicas, autorizar a utilizao de assentos apropriados nos momentos de pausa no atendimento ao pblico. Os empregados utilizaro os assentos com decoro e sero diligentes no caso de presena de clientes. 21- RESCISO CONTRATUAL POR JUSTA CAUSA: No caso de denncia do contrato, por justa causa, o empregador indicar por escrito a falta cometida pelo empregado. 22- TRABALHO APS AS 19:00 HORAS: Os empregados que, em regime de trabalho extraordinrio operarem aps as 19:00 (dezenove horas), desde que prorrogada a jornada de trabalho por mais de 60 (sessenta) minutos, faro jus a refeio fornecida pelo empregador ou a um pagamento equivalente a R$ 10,75 (dez reais e setenta e cinco centavos), por dia em que ocorrer tal situao. 23-INTERVALOS PARA LANCHES: Os intervalos de quinze minutos para lanche, nas empresas que observem tal critrio, sero computados como tempo de servio na jornada de trabalho do empregado. 24-REPOUSO SEMANAL REMUNERADO: O repouso semanal remunerado ser frudo aos domingos. Nas atividades que por sua natureza determinem trabalho aos domingos, ser garantido aos empregados repouso em pelo menos 02 (dois) domingos ao ms. Pargrafo nico: Nos municpios da base territorial onde for vedado o trabalho aos domingos, ser respeitada a legislao municipal. 25-FRIAS/ADICIONAIS: O pagamento das frias, a qualquer ttulo, inclusive proporcionais, ser sempre acrescido com o tero constitucional aplicvel, o disposto no Artigo 144 da CLT. 26-RENEGOCIAO: Na hiptese de alteraes na legislao salarial em vigor, ou alterao substancial de condies de trabalho e salrio, as partes se reuniro para examinar seus efeitos, para adoo de medidas que julgarem necessrias com relao a Pisos e salrios. 27- CONTRATO DE EXPERINCIA: Quando o empregador admitir o empregado mediante contrato de experincia, dever fornecer-lhe cpia do instrumento contra recibo, devidamente datado, bem como, anotar na CTPS, o referido contrato. 28-EMPREGADO SUBSTITUTO: O empregado admitido para a funo de outro, dispensado sem justa causa, ter direito a igual salrio do empregado de menor salrio na funo, no considerada vantagens pessoais (Instruo No. 1 /TST ). 29- MENORES: proibida a admisso ao trabalho de menores mediante convnio da empresa com entidades assistenciais, sem a formalizao do contrato de trabalho, observando-se o disposto na Lei 10.097 de 19/12/2000. 30-RELAO DE EMPREGADOS: As empresas ficam obrigadas a encaminharem ao Sindicato dos empregados uma cpia de sua RAIS - Relao Anual de Informaes Sociais, ou outro documento equivalente, contendo a relao de salrios consignados na RAIS, no prazo de 90 (noventa) dias da entrega do referido documento ao rgo competente. 31-RELAO DE VENDAS: As empresas fornecero a relao das vendas realizadas pelo comissionado, indicando a base de calculo da comisso. A relao ser entregue at 30 (trinta) dias aps o pagamento do salrio. 32- FRIAS, 13/COMISSSIONADOS: - As comisses para efeito de ferias, 13 salrio, inclusive proporcionais, indenizao por tempo de servio e aviso prvio indenizado, sero atualizados com base no INPC (ndice nacional de preo ao Consumidor) ou outro ndice convencionado. PARGRAFO NICO - Para o clculo do 13 salrio, adotar-se- a mdia corrigida das comisses pagas no ano a contar de Janeiro; no caso de frias indenizadas, integrais ou proporcionais,

indenizao e aviso prvio indenizado, adotar-se- a mdia das comisses corrigidas nos doze meses anteriores ao ms da resciso; e no caso de frias integrais, ser considerada a mdia das comisses corrigidas nos doze meses anteriores ao perodo de gozo. 33 - REPOUSO SEMANAL/COMISSIONADOS: proibida a incluso da parcela salarial correspondente ao repouso semanal remunerado (Lei No 605/49) nos percentuais de comisso; o clculo do valor do repouso semanal remunerado ser feito mediante a diviso do total da comisso percebida no ms pelo nmero de dias efetivamente trabalhados, multiplicando-se o resultado pelo nmero de domingos e feriados do ms correspondente. 34-ADICIONAL DE HORAS EXTRAS: As horas extraordinrias sero pagas com os seguintes adicionais: A) 65% (sessenta e cinco por cento) para comissionados; B) 80% (oitenta por cento) para as demais funes: PARGRAFO 1. - O comissionado receber em pagamento das horas prestadas em carter extraordinrio o valor equivalente a aplicao do percentual de 65% (sessenta e cinco por cento) sobre o valor hora referencial tomando-se por base o seguinte clculo: valor das comisses do ms acrescidas do D.S.R. dividido pelo nmero de horas trabalhadas (normais + extras). PARGRAFO 2. - O empregado que recebe salrio fixo, mais comisso receber as horas extras da parte fixa conforme estabelecido nesta clusula e tambm o adicional previsto ao comissionado no pargrafo anterior. PARGRAFO 3. - Sero consideradas extras as horas dedicadas a balanos, balancetes, reunies, realizados fora do horrio de trabalho, quando exigidos pelo empregador. 35 - AVISO PRVIO: O aviso prvio devido pelo empregador ao empregado admitido at 31/10/2003, ser de 30 (trinta) dias para o empregado que conta com at 05 (cinco) anos de servio na mesma empresa, e, depois, escalonado proporcionalmente ao tempo de servio como segue: A) de 05 a 10 anos de servio na empresa - 45 (quarenta e cinco) dias; B) de 10 a 15 anos de servio na empresa - 60 (sessenta) dias; C) de 15 a 20 anos de servio na empresa - 75 (setenta e cinco) dias; D) de 20 a 25 anos de servio na empresa - 90 (noventa) dias; E) de 25 a 30 anos de servio na empresa - 105 (cento e cinco) dias; F) acima de 30 anos de servio na empresa - 120 (cento e vinte) dias. PARGRAFO PRIMEIRO Para os empregados admitidos aps 1 /11/2003, o aviso prvio tambm ser proporcional ao tempo de servio, na seguinte proporo: A) At 04 (quatro) anos de servio na empresa 30 (trinta) dias; Aps 04 (quatro) anos de servio na empresa, a cada novo ano completado mais 03 (trs) dias de aviso prvio, alm do prazo previsto na letra A deste item, at o limite total de 120 (cento e vinte) dias. PARGRAFO SEGUNDO O empregado que no tiver interesse no cumprimento do aviso dado pelo empregador, poder liberar-se de cumpri-lo, percebendo os dias trabalhados no perodo. 36- VALE TRANSPORTE: As empresas fornecero nos termos das Leis n. 7.418/87 e 7.619/87 e Decreto n. 95.247/87, tantos vales-transporte quantos forem necessrios para a locomoo do empregado, de casa para o trabalho e vice-versa, incluindo-se o percurso utilizado quando do intervalo para as refeies, excetuando os casos onde a empresa fornea refeio no local ou vale-refeio. PARGRAFO NICO: Pelo descumprimento desta clusula ou em caso de informaes inverdicas pelo empregado para efeito da concesso do vale-transporte, alm do disposto no Art. 482, Letra a da CLT, o infrator estar sujeito a multa equivalente aquela prevista na clusula 63 desta Conveno Coletiva de Trabalho.

37-MORA SALARIAL: Os salrios incontroversos no pagos at o quinto dia til posterior ao seu vencimento mensal, sero reajustados mensalmente pelo INPC (ndice Nacional de Preos ao Consumidor) ou outro ndice que vier a substitu-lo. NICO: Na hiptese do atraso ser inferior a 30 (trinta) dias o reajuste ser dirio pelo INPC pr-rata. 38-ABONO DE FALTA\MES: As mulheres tero abonadas faltas para o acompanhando de enfermidade ou tratamento de sade de filhos menores de 12 (doze) anos, comprovado por atestado mdico, fornecido por profissional credenciado do INSS, da empresa ou conveniado do SINDICATO, no limite de 05 (cinco) faltas por ano. 39-COMISSO DE COBRANA: Se no constar no contrato de trabalho que o comissionado tenha de efetuar cobranas, o vendedor receber comisses por cobranas efetuadas, respeitando taxas em vigor dos demais cobradores empregados da empresa. 40-GESTANTE COMISSIONADA: Para pagamento dos salrios correspondentes licena maternidade, desde que o INSS, aceite o regime de correo das comisses, a remunerao corresponder a mdia das comisses dos ltimos 12 (doze) meses, corrigidos segundo o mecanismo descrito na clusula 32. O mesmo critrio ser utilizado quando o empregador indenizar o perodo de licena maternidade, independentemente de aceitao ou no pelo INSS do clculo pela mdia das comisses corrigidas. 41-FECHAMENTO DAS COMISSES: A empresa que fechar as vendas para efeito de clculo para pagamento das comisses antes do ltimo dia do ms dever pagar os salrios de seus empregados at o quinto dia til do ms subseqente. 42-EMPRESAS CONCORDATRIAS, FALIDAS: As empresas concordatrias e a massa falida que continuar a operar e as empresas que comprovarem dificuldade econmicas podero, previamente, negociar com a Entidade Sindical dos empregados para pagamento dos salrios, ndices de correo salarial e haveres rescisrios. 43-EMPREGADO EM FASE DE APOSENTADORIA: Ao empregado com um mnimo de 5 (cinco) anos de trabalho efetivo e contnuo na empresa e que na vigncia do contrato de trabalho comprovar, por escrito, estar em condies de em no mximo 12 (doze) meses adquirir o direito aposentadoria, na hiptese de sua despedida imotivada, por iniciativa da empresa, ficar assegurada o reembolso dos valores por ele pago a ttulo de contribuio previdenciria, enquanto no obtiver outro emprego ou at que seja aposentado, sempre com base no limite do ltimo salrio percebido na empresa, com as correes que a categoria for beneficiada. O direito ao reembolso ser assegurado por um perodo mximo de 12 (doze) meses, contados da data da comunicao da iminncia da aposentadoria, no fazendo jus ao mesmo direito o empregado que se demitir, celebrar acordo ou passar a perceber auxlio enfermidade ou se aposentar por invalidez. 44-ESTABILIDADE AO EMPREGADO ACIDENTADO: O empregado que sofrer acidente de trabalho, tal qual definido na lei previdenciria, gozar de garantia no emprego pelo prazo de 12 (doze) meses, nos termos da Lei 8.213/91, Art.118. 45-SERVIO MILITAR: Fica assegurado ao empregado em idade de convocao do servio militar, estabilidade de emprego desde a convocao at 30 (trinta) dias aps a baixa da incorporao. 46-DISPENSA DO AVISO PRVIO: Fica dispensado o cumprimento do aviso prvio no caso do empregado obter outro servio antes do trmino do referido aviso, devendo a empresa anotar a dispensa por escrito, no verso do mesmo. nico O empregado que no tiver interesse no cumprimento do aviso dado pelo empregador, poder liberar-se de cumpri-lo, percebendo os dias trabalhados no perodo.

47-FRIAS ESTUDANTES: O perodo de frias do empregado estudante menor de 18 (dezoito) anos dever coincidir com o perodo de frias escolares, pelo menos alternadamente. 48-INCIO DE FRIAS: O incio de frias coletivas ou individuais no poder coincidir com domingos e feriados ou dia de compensao de repouso semanal. 49-COMUNICADO DE FRIAS: A concesso de frias ser comunicada por escrito ao empregado com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias, cabendo este assinar a respectiva comunicao. 50-SALRIO SUBSTITUIO: Enquanto perdurar a substituio, que no tenha carter meramente eventual, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo, considerado substituio no eventual a superior a 20 (vinte) dias. 51-ALTERAO UNILATERAL DO CONTRATO DE TRABALHO: Ficam vedadas alteraes unilaterais relativas a reduo de remunerao, ou de percentuais de comisses, excetuando-se as alterao efetuadas com assistncia sindical. 52-ATIVIDADEDES SINDICAIS: As empresas permitiro aos dirigentes sindicais acesso para fixaes de cartazes e editais em locais previamente designados, ficando a critrio de cada empregador tal concesso. 53-MENSALIDADES SINDICAIS: As empresas efetuaro os descontos em folha de pagamento das mensalidades dos associados do Sindicato, mediante autorizao expressa dos mesmos, repassando ao Sindicato os valores at o 10 dia do ms subseqente ao do efetivo desconto. 54-PAGAMENTO SALRIOS DE ANALFABETOS: O pagamento de salrios aos empregados analfabetos dever ser efetuado mediante duas testemunhas e em moeda corrente. 55-INSTRUMENTOS DE TRABALHO: Todos os instrumentos necessrios para o trabalho interno sero fornecidos pelo empregador, sendo terminantemente proibido a exigncia de que o empregado fornea tais instrumentos ou equipamentos. 56- SAQUE DO PIS: As empresas liberaro seus empregados no perodo em que tiverem que se afastar para recebimento do PIS, sem prejuzo dos salrios. 57-DESCONTOS SALARIAIS: Os empregadores integrantes da categoria econmica abrangidos por esta Conveno Coletiva de Trabalho, podero descontar em folha de pagamento dbitos efetuados a ttulo de assistncias mdica, exames laboratoriais, farmcias e prmio de seguros, desde que expressamente autorizado pelo empregado. 58-AUXLIO FUNERAL: Em caso de falecimento do trabalhador a empresa pagar ao conjunto de seus dependentes reconhecidos pela previdncia social a ttulo de auxlio funeral o valor referente a um piso salarial da categoria. PARRAFO NICO: No caso de morte causada por acidente de trabalho este pagamento ser de 2 (dois) salrios mnimos. 59 - ABONO DE FALTAS EM VIRTUDE DE FALECIMENTO E CASAMENTO: Fica estabelecida a concesso de 03 (trs) dias de afastamento no caso de falecimento de ascendentes, descendentes ou cnjuge, e de 03 (trs) dias no caso de casamento. 60 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS: Devero os empregadores proceder ao desconto e recolhimento da Taxa de Reverso Assistencial, em favor do SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE PONTA GROSSA, no valor de 4% (quatro por cento) da remunerao per capita de agosto/2010 a ser descontado de todo o empregado da categoria, e recolhida at o dia 10 de setembro de 2010. 1- Em caso de no recolhimento at a data aprazada, o empregador arcar com o nus, acrescido da multa estabelecida no artigo 600 da CLT; 2- Dever ainda proceder-se ao desconto da Taxa de Reverso dos novos empregados admitidos aps a data-base

(MAIO/2010) com o prazo de 30(trinta) dias para o recolhimento, desde que no tenha recolhido no emprego anterior; 3 - Fica assegurado aos empregados o direito de oposio do desconto da referida taxa, a qual dever ser apresentada individualmente pelo empregado, ao Sindicato, at 20 (vinte ) de agosto/2010 para os atuais empregados e at vinte dias da admisso para os novos empregados, sendo que o termo de oposio dever ser apresentado individualmente pelo empregado ao Sindicato ou ao empregador, o qual dever efetuar a entrega deste at o dia o dia 05 (cinco) de setembro de 2010 ao Sindicato dos Empregados no Comercio de Ponta Grossa. 4 - vedado aos empregadores ou aos seus prepostos, assim considerados os gerentes e os integrantes de departamento pessoal e financeiro, a adoo de quaisquer procedimentos visando a induzir os empregados em proceder oposio ao desconto, lhes sendo igualmente vedado a elaborao de modelos de documento de oposio para serem copiados pelos empregados; 5 - O empregador ou seus prepostos que descumprirem a determinao do pargrafo quarto podero ser responsabilizados, ficando sujeitos a sanes administrativas e civis, cabveis, respondendo o empregador por multa correspondente ao maior piso salarial da categoria por infringncia, a qual reverter em favor da entidade sindical dos empregados; 6 - O Sindicato obreiro divulgar a Conveno Coletiva de Trabalho, e mais o que se refere s obrigaes constantes nesta clusula, no cabendo ao Sindicato Patronal e/ou empregador, qualquer nus acerca de eventual questionamento judicial ou extrajudicial a respeito das contribuies fixadas; 7 - O desconto da Contribuio Assistencial se faz no estrito interesse das entidades sindicais subscritoras e se destina a financiar os seus servios sindicais, voltados para a assistncia ao membro da respectiva categoria e para as negociaes coletivas. 61 CONTROLE DE FREQNCIA: Sugere-se as empresas com menos de dez empregados a utilizao de controle de freqncia, mediante livros, cartes ou fichas ponto. 62- ESTGIO: Na contratao de estagirios sem vnculo empregatcio, conforme admitido na Lei, ser pago ao estagirio, a ttulo de bolsa-escola, o valor previsto na clusula 04, letra A, desta Conveno Coletiva de Trabalho, na proporo das horas de sua carga horria. 1. Os estagirios contratados ficam adstritos Lei especfica, devendo a funo exercida na empresa ser compatvel com o curso e currculo escolar. 2. No se admite a contratao como estagirios para o exerccio das funes de pacoteiro, faxineiro, cobrador, telefonista, repositor de estoque, Office boy e servios gerais, ficando limitado a 90 (noventa) dias, o perodo de estgio nas funes de balconista e vendedor. 63- PENALIDADE: Pelo descumprimento de quaisquer das clusulas acordadas, em obedincia ao disposto no artigo 613, inciso VIII da CLT, fica estipulada multa de 75% (setenta e cinco por cento) do piso salarial da categoria em favor da parte prejudicada. 64-APLICABILIDADE: A presente Conveno Coletiva de Trabalho aplicvel s empresas e/ou empregadores, integrantes das categorias econmicas do setor varejista/atacadista, representado pelas entidades sindicais patronais signatrias. A Federao do Comrcio do Paran, neste ato, representa apenas as empresas e/ou empregadores do ramo varejista/atacadista inorganizados em sindicato.

O presente ajuste considerado firme e valioso para abranger por seus dispositivos, todos os contratos individuais de trabalho, firmados entre as empresas representadas pelas entidades sindicais da categoria econmica convenentes e os trabalhadores pertencentes categoria profissional da respectiva entidade sindical. Curitiba, 20 de julho de 2010.

Joo Vendelin Kieltyka CPF 286.732.129-87 Presidente do SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE PONTA GROSSA CNPJ 80251481/0001-47 Registro Sindical D.N.T. 2190/1941

Darci Piana CPF 008.608.089-04 Presidente da FEDERAO DO COMRCIO DO PARAN CNPJ 02.818.811/0001-20 Certido MTE 02/06/1999 Proc. 46000.011132/98

Edenir Zandon Junior CPF 254.544.129-33 Presidente do SINDICATO DO COMRCIO VAREJISTA DE PRODUTOS FARMACEUTICOS DO ESTADO DO PARAN Processo DNT 14452/1942

Mario Luiz Szpak CPF 242.779.599-20 Presidente do SINDICATO DO COMRCIO VAREJISTA DE IRATI - CNPJ 78.149.200/0001-06 registro sindical 4600000859993

Glcio Miguel Schibelbein CPF 319.140.479-15 Presidente do SINDICATO DOS ESTABELECIMENTOS DE SERVIOS FUNERRIOS DO ESTADO DO PARAN CNPJ 78.206.786/0001-95 Declarao MT 28/11/2004 Proc. 46000.01050593

Amaro Fernando Jos Paskowski SINDICATO DO COMRCIO ATACADISTA DE DROGAS E MEDICAMENTOS DO ESTADO DO PARAN Processo MTPS-143.635-62

Saul Chuny Zugmann SINDICATO DO COMRCIO ATACADISTA DE MADEIRAS DO ESTADO DO PARAN Processo DNT 1512/1942

Paulo Hermnio Pennacchi SINDICATO DO COMRCIO ATACADISTA DE GNEROS ALIMENTCIOS DO ESTADO DO PARAN Processo DNT 176.190/1955

Confira a autenticidade no endereo http://www.mte.gov.br/mediador NMERO DE REGISTRO NO MTE: PR002697/2010 DATA DE REGISTRO NO MTE: 10/08/2010 NMERO DA SOLICITAO: MR037915/2010 NMERO DO PROCESSO: 46212.010739/2010-15 DATA DO PROTOCOLO: 09/08/2010