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LEI N 1.754, DE 30 DE JULHO DE 2002.

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ESTABELECE ESTATUTO E O PLANO DE CARREIRA DO MAGISTRIO PBLICO MUNICIPAL E D OUTRAS PROVIDNCIAS. OSCAR BIRLEM, Prefeito Municipal de Capo da Canoa. Fao saber que o Poder Legislativo aprovou e Eu, em cumprimento ao artigo 56, inciso IV, da Lei Orgnica Municipal, sanciono e promulgo a seguinte Lei : TTULO I DAS DISPOSIES PRELIMINARES Art. 1 - Esta Lei estabelece o Plano de Carreira e Estatuto do Magistrio Pblico de Capo da Canoa, nos termos da legislao vigente, observadas as peculiaridades locais. Art. 2 - O Regime Jurdico do Pessoal do Magistrio Pblico Municipal disciplinado pela Lei que estabelece o Regime Jurdico para os servidores municipais, observadas as especificaes definidas por esta Lei. Art. 3 - Para efeitos desta Lei, entende-se por: I - Sistema Municipal de Ensino Prprio - o conjunto de instituies de educao bsica e de educao especial, que, sob a ao normativa do Municpio e coordenao da Secretaria Municipal de Educao, realiza atividades de educao, bem como rgos e servios municipais de carter normativo, administrativo e de apoio pedaggico; II - Rede Municipal de Ensino - o conjunto de estabelecimentos de educao bsica e de educao especial, que tendo como mantenedor o governo municipal, administrado pela Secretaria Municipal de Educao e integra o Sistema Municipal de Ensino; III - Pessoal do Magistrio - o conjunto de Profissionais de Educao da Rede Municipal de Ensino que, ocupando cargos e funes nas instituies de educao bsica e de educao especial, desempenham atividades de docncia ou de suporte pedaggico, diretos com vistas a atingir os objetivos da educao, includas as atividades de direo ou administrao, planejamento, superviso e orientao. IV - Profissionais da Educao - profissionais da educao pblico municipal que exercem atividades de docncia, oportunizando a

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educao do aluno e aquele que atua nas atividades de administrao educacional, planejamento educacional, superviso escolar, orientao educacional e outras que se fizerem necessrias e que venham a ser definidas por esta Lei ou leis especficas; V - Atividade de Magistrio - ao exercida pelos profissionais da educao, no desempenho das atividades e do sistema municipal de ensino. TTULO II DA CARREIRA DO MAGISTRIO PBLICO MUNICIPAL CAPTULO I DOS PRINCPIOS BSICOS Art. 4 - A carreira do Magistrio Pblico Municipal tem como princpios bsicos: I - Habilitao Profissional - entendida como condio essencial para o exerccio do Magistrio, comprovada atravs de titulao especfica; II - Eficincia - entendida como habilidade tcnica ou administrativa e de relaes interpessoais, que evidenciem competncia para o exerccio de funes pedaggicas e tcnico-administrativas, bem como empatia necessria para a plena realizao dos cargos e funes de Magistrio; III - Valorizao Profissional - o Sistema Municipal de Ensino promover a valorizao dos profissionais da educao, assegurando-lhes nos termos deste estatuto e plano de carreira: a) ingresso exclusivamente por concurso pblico de provas e ttulos; b) aperfeioamento profissional continuado, inclusive com licenciamento peridico remunerado para esse fim; c) piso salarial profissional; d) progresso funcional baseada na titulao ou habilitao, e na avaliao do desempenho; e) perodo reservado a estudos, planejamento e avaliao, includo na carga horria; f) condies adequadas de trabalho.

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IV - Progresso na Carreira - todo o profissional da educao ter direito, mediante promoo por tempo de servio e por merecimento.

CAPTULO II DA ESTRUTURA DA CARREIRA SEO I Das Disposies Gerais Art. 5 - A carreira do Magistrio Pblico Municipal constituda de cargos pblicos de provimento efetivo, estruturada em 6 (seis) classes, dispostas gradualmente, com acesso sucessivo de classe a classe, cada uma compreendendo 4 (quatro) nveis de habilitao, estabelecidos de acordo com a formao do profissional da educao e um quadro em extino. Pargrafo nico - o Profissional da Educao no habilitado at o perodo exigido pela Lei Federal 9394/96, ficar em quadro em extino na carreira. Art. 6 - Para efeitos desta lei, cargo o conjunto de atribuies e responsabilidades cometidas ao profissional da Educao, mantidas as caractersticas de criao por Lei, denominao prpria, quantidade certa e retribuio pecuniria padronizada pelos cofres do Municpio. Art. 7 - A descrio sinttica e analtica das atribuies, condies de trabalho, requisitos para o recrutamento e outras caractersticas so as constantes no anexo I, que fica fazendo parte integrante desta Lei. Pargrafo nico - As especificaes, constantes no anexo I referido no caput deste artigo, podero ser alteradas, no que se refere descrio sinttica e analtica das atribuies.

SEO II Das Classes Art. 8 - Classe o conjunto de cargos, genericamente semelhantes, distribudos pela carreira, para provimento segundo critrios estabelecidos por esta lei. Art. 9 - As classes constituem a linha de promoo, por tempo de servio e por merecimento, do profissional da educao Pblico Municipal.

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1 - As classes so designadas pelas letras A, B, C, D, E e F, sendo esta a ltima e final da carreira. 2 - Todo cargo se situa, inicialmente, na classe A e a ela retorna quando vago. Art. 10 - Cada classe contm uma quantidade determinada de cargos, fixados, periodicamente, por Decreto do Poder Executivo. Pargrafo nico - Os cargos de que trata este artigo so distribudos pelas classes, em progresso decrescente da inicial final, conforme as necessidades da Rede Municipal de Ensino. SEO III Dos Nveis Art. 11 - Os nveis constituem a linha de habilitao do profissional da educao Pblico Municipal, como segue: Nvel 1 A - habilitao especfica de ensino mdio, na modalidade Normal; Nvel 1 B - habilitao especfica de ensino mdio, na modalidade Normal mais Estudos Adicionais; Nvel 2 - habilitao especfica de Grau Superior, em nvel de graduao, representada por licenciatura plena; Nvel 3 - habilitao especfica de Ps-graduao, obtida em curso de especializao, com durao mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas, na rea de educao ou afim rea de formao bsica do profissional da educao. Nvel 4 - ttulo de Mestrado ou doutorado na rea da educao ou afim a rea de atuao do professor. Quadro em Extino -habilitao especfica de Grau Superior, em nvel de graduao, representada por licenciatura curta. Pargrafo nico - Para ingresso na Carreira do Magistrio Pblico Municipal, o Profissional de Educao deve, como primeiro requisito, ser portador de habilitao especfica para a rea de atuao pretendida. Art. 12 - A mudana de nvel dever ser requerida at o mes de setembro de cada ano, e a percepo das vantagens conforme disposto no art. 63 desta lei. 1 - A mudana para os nveis 3 e 4 exige a passagem do profissional da educao pelo nvel 2 (Licenciatura Plena).

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2 - O Poder Executivo designar, por portaria, comisso constituda por profissionais da educao, autoridades educacionais e representantes de rgos de classe do Magistrio, para estudos de ttulos. I - estudo de ttulos apresentados para mudana dos nveis 3 e 4. Art. 13 - O nvel pessoal, de acordo com a habilitao especfica do profissional da educao Pblico Municipal, que o conserva na promoo classe seguinte.

TTULO III DO PROVIMENTO E DA VACNCIA CAPTULO I DO PROVIMENTO SEO I Das Disposies Gerais Art. 14 - Os cargos da Carreira do Magistrio Pblico Municipal so acessveis a todos os brasileiros, preenchidos os requisitos estabelecidos no Regime Jurdico e nesta Lei. SEO II Do Concurso Pblico Art. 15 - O ingresso na Carreira do Magistrio Pblico Municipal depende da aprovao prvia em concurso pblico, de provas e ttulos, na forma estabelecida no Regime Jurdico e nesta Lei. Art. 16 - O concurso pblico tem por finalidade apurar o grau de conhecimento e a qualificao do candidato para ingresso na Carreira do Magistrio Pblico Municipal, para preenchimento de vagas. Art. 17 - Configura-se vaga quando a quantidade de Profissionais de Educao, ocupando cargos de provimento efetivo na Rede Municipal de Ensino, insuficiente para atender s necessidades do processo educativo. Art. 18 - Cabe ao Prefeito Municipal autorizar a declarao de vagas para a realizao de concurso pblico, bem como a divulgao de Edital referente ao mesmo.

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Art. 19 - Um representante do Magistrio, no mnimo, deve integrar a Comisso Especial que deve gerenciar o Concurso. SEO III Da Nomeao Art. 20 - A nomeao para a Carreira do Magistrio Pblico Municipal feita nos termos do que dispe o Regime Jurdico. Art. 21 - Os Profissionais da Educao so nomeados na classe A, no nvel que lhes couber, em conformidade com a habilitao que possuirem, excetuando-se o caso de transferncia de uma funo a outra do Magistrio, por concurso pblico. SEO IV Da Posse Art. 22 - Posse o ato pelo qual o profissional intitulado a cargo na carreira do Magistrio Pblico Municipal, por qualquer das formas estabelecidas no Regime Jurdico, exceto a promoo, declara, diante da autoridade competente, aceitar as atribuies inerentes ao cargo, comprometendo-se a exerc-lo com competncia. Art. 23 - Somente pode tomar posse, no caso de nomeao, o candidato a cargo na Carreira do Magistrio Pblico Municipal que, alm de apresentar, obrigatoriamente, declarao sobre o exerccio de outro cargo, emprego ou funo pblica, gozar de condies de sade compatvel com o exerccio do cargo, comprovado por laudo mdico expedido por autoridade competente, e com a devida habilitao. SEO V Do Exerccio Art. 24 - Exerccio o desempenho do profissional da educao, nos termos do que dispe o Regime Jurdico. Art. 25 - A promoo no interrompe o exerccio que continua sendo contado na nova classe, a partir do ato que promover o profissional da educao. Art. 26 - O profissional da educao pode afastar-se do exerccio do cargo, considerado o tempo como de efetivo exerccio, devendo ocorrer a correspondente anotao nos assentos funcionais, para:

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I - exercer cargo de provimento em comisso na administrao federal, estadual ou municipal, suas autarquias ou rgos; II - candidatar-se a exercer cargo eletivo; III - atender convocao militar; IV - realizar estgios especiais ou cursos de atualizao, aperfeioamento, na rea da educao , considerados de interesse do ensino municipal, conforme regulamento; V - atender imperativo de convnio relacionado com a educao; VI - nos demais casos expressos em lei. 1 - Ressalvados os casos previstos nos incisos I, III e V deste artigo, o ato de afastamento deve fixar o prazo de sua durao, respeitada sua natureza e, com exceo dos incisos I, II e III, a edio do ato deve ser precedida de verificao da convenincia para o Ensino Municipal. 2 - O candidato a cargo eletivo afastado do exerccio pelo prazo e na forma estabelecida pela legislao eleitoral. 3 - O afastamento, para o exerccio do mandato legislativo municipal, limita-se aos perodos das sesses. 4 - O afastamento, previsto no inciso V deste artigo, obriga o profissional da educao, ao retornar Rede Municipal de Ensino, a continuar vinculado s obrigaes do cargo que detm, por perodo igual ao da durao do afastamento. Art. 27 - Nenhum profissional da educao pode ausentarse do Municpio para estudo ou misso de qualquer natureza, em horrio de trabalho, com ou sem nus para os cofres pblicos, sem a prvia autorizao concedida pela autoridade competente, exceto quando em frias ou licena prmio. Art. 28 - So ainda considerados de efetivo exerccio os dias em que o profissional da educao Pblico Municipal tenha estado afastado: I - nos termos do Regime Jurdico; II - por cedncia a rgos ou entidade que exera atividade no campo educacional e que no seja subordinado administrativamente a Secretaria Municipal de Educao;

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III - para participao em eventos educacionais, desde que, autorizado pela autoridade competente; IV - para a realizao de estudos ou pesquisas relacionados com a educao, desde que autorizado pelo rgo competente.

SEO VI Do Estgio Probatrio Art. 29 - Estgio probatrio o perodo de 1095 (um mil e noventa e cinco dias) de efetivo exerccio de atividade de Magistrio, iniciado no prazo estabelecido para o incio do exerccio nos termos do Regime Jurdico, durante o qual realizada a avaliao do profissional da educao Pblico Municipal no cargo, mediante a verificao dos seguintes requisitos a serem apurados objetivamente: I - assiduidade; II - disciplina; III - atendimento s normas administrativo-pedaggicas vigentes; IV - eficincia; V - dedicao ao servio; VI - idoneidade moral. 1 - O responsvel pela instituio de educao bsica e de educao especial em que o profissional da educao tenha exercido cargo no cumprimento do estgio probatrio, deve encaminhar trimestralmente, a Secretaria Municipal de Educao, boletim de acompanhamento e avaliao, apresentando o grau de atingimento dos requisitos nos incisos I a VI deste artigo. 2 - Sessenta dias antes da concluso do estgio probatrio, o rgo competente deve reunir as informaes, apurando a favor ou contra a confirmao do estagirio no cargo. 3 - Sendo o parecer desfavorvel a permanncia dele, ser dado vista ao estagirio, pelo prazo de 5 (cinco) dias, para se manifestar por escrito.

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4 - Julgando o parecer emitido pelo rgo onde o profissional da educao estagiou e a defesa apresentada pelo estagirio, o secretrio municipal de educao emitir parecer final, e, em caso de no aceitao da defesa, encaminhar o processo ao rgo competente para a formalizao do ato. Art. 30 - O estgio probatrio cumprido: I - em instituio de educao bsica ou de educao especial da Rede Municipal de Ensino, no caso de Profissional de Educao docente de classe e de apoio tcnico- administrativo- pedaggico; II - na Secretaria Municipal de Educao, no caso de profissional de educao de apoio tcnico-administrativo-pedaggico. Art. 31 - A Secretaria Municipal de Educao adotar o boletim de acompanhamento e avaliao previsto na lei que institui o Regime Jurdico, observadas especificidades da rea da educao. SEO VII Da Reconduo e da Readaptao Art. 32 - A reconduo e a readaptao do profissional da educao ocorre nos termos do que dispe o Regime Jurdico. Art. 33 - A readaptao do profissional da educao, sempre que ocorrer, e no havendo vaga na carreira do Magistrio, ser efetuada em cargo do quadro de servidores municipais. SEO VIII Da reverso e da Reintegrao Art. 34 - A reverso e a reintegrao do profissional da educao Publico Municipal ocorre nos termos do que dispe o Regime Jurdico. Art. 35 - O Profissional de Educao ser considerado excedente, no caso de reintegrao, percebendo todas as vantagens do cargo, se no existir vaga na classe que o profissional da educao reintegrado detinha.

CAPTULO III Da Vacncia SEO I Das Disposies Gerais

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Art. 36 - A vacncia de cargo na Carreira do Magistrio Pblico Municipal decorre de: I - exonerao; II - demisso; III - readaptao; IV - reconduo; V - aposentadoria; VI - falecimento;

Art. 37 - A exonerao ocorrer: I - a pedido do interessado; II - a critrio da administrao, quando o profissional da educao no satisfizer os requisitos do estgio probatrio, atravs de processo administrativo interno, e sendo o caso conduzido por comisso especfica, onde tem representao do Magistrio Pblico Municipal; III - por justa causa, em que fique comprovada incompetncia, ou falta grave cometida pelo profissional da educao, tendo-lhe sido assegurada ampla defesa. Art. 38 - O cargo vago em decorrncia de uma das situaes previstas nos incisos I a VI do artigo 36 retorna a classe inicial e somente ocupado mediante aprovao em concurso pblico. TTULO IV Da Distribuio e da Fixao de Pessoal CAPTULO I Das Disposies Gerais Art. 39 - Os profissionais da educao Pblico Municipal, para o desempenho de suas atribuies, so distribudos na Rede Municipal de Ensino mediante:

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I - lotao; II - designao; III - remoo; IV - substituio; V - cedncia; VI - mudana da rea de atuao. Pargrafo nico - A distribuio de que trata este artigo deve levar em conta as necessidades das instituies, bem como do rgo da administrao da rede evidenciadas nos respectivos quadros de pessoal: I- das instituies de educao bsica; II - das instituies de educao especial; III - da Secretaria Municipal de Educao. CAPTULO II Da Lotao e da Designao SEO I Da Lotao Art. 40 - Os profissionais da educao so lotados na Secretaria Municipal de Educao que dispor, em sua organizao interna, um setor especfico para controle do pessoal de Magistrio. SEO II Da Designao Art. 41 - Designao o ato pelo qual o profissional da educao encaminhado para ter exerccio em instituio de educao bsica, ou de educao especial ou no rgo de administrao da Rede Municipal de Ensino. Pargrafo nico - No caso de pessoal de apoio tcnicoadministrativo-pedaggico a designao quando para cumprimento de estgio probatrio, poder ser para a Secretaria Municipal de Educao. Art. 42 - Compete ao secretrio municipal de educao designar o profissional da educao Pblico Municipal para a instituio para onde vai

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ter exerccio, bem como para o rgo de administrao da Rede Municipal de Ensino, se for o caso. Art. 43 - Por motivos decorrentes de interesse ou necessidade de ensino, pode a autoridade competente designar, temporariamente, profissional da educao em quantidade superior ao estabelecido no quadro de pessoal previsto no pargrafo nico do Artigo 39. Art. 44 - O profissional da educao Pblico Municipal perde a designao, em virtude de afastamento para qualificao profissional que exceder a 180 (cento e oitenta) dias, para tratar de interesse particular, bem como para exercer cargo eletivo. CAPTULO III DA REMOO Art. 45- Remoo o deslocamento do profissional da educao do local onde tem exerccio para outro, a pedido, por permuta, necessidade do ensino ou por motivo de sade. 1 - A remoo se processa sempre em perodo de frias e na existncia de vaga, salvo os casos de necessidade do ensino e motivo de sade, e determina sempre alterao de designao. 2 - A remoo por permuta s se processa quando o pedido de ambos os interessados feito em requerimento conjunto e ouvido o secretrio municipal de educao. 3 - Tem preferncia, em caso de haver mais de um candidato mesma vaga, o profissional da educao que contar mais tempo de servio municipal em Capo da Canoa e, em caso de empate, o de mais idade. CAPTULO IV DA SUBSTITUIO Art. 46- Substituio o ato mediante o qual a autoridade competente indica profissional da educao Pblico Municipal para exercer, temporariamente, as funes de outro, em faltas ou impedimentos. Art. 47- A substituio sempre eventual e pode, no caso de inexistncia de profissional da educao na funo da carreira, ser desempenhada por profissional da educao no pertencente aos mesmos.

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1 - Podem ser aproveitados, na inexistncia de profissionais da educao do quadro da carreira, em carter excepcional, profissionais da educao, especialmente contratados. 2 - No caso da excepcionalidade de que trata o pargrafo anterior, o carter da contratao emergencial e por tempo limitado, nos termos do Artigo 72, inciso I . CAPTULO V DA CEDNCIA Art. 48 - Cedncia o ato atravs do qual o Chefe do Poder Executivo coloca o profissional da educao, sem remunerao, disposio de entidades ou rgos que exeram atividades no campo educacional, sem subordinao administrativa com a Secretaria Municipal de Educao, se assim convier as partes. 1 - No constitui cedncia a investidura em cargo em comisso na administrao pblica municipal. 2 - A prefeitura municipal deve solicitar compensao entidade ou rgo que requer a cedncia, quando o profissional da educao for cedido com nus para os cofres pblicos municipais, em termos de vencimentos e demais despesas com encargos sociais e previdencirios. Art. 49 - A cedncia concedida pelo prazo mximo de 1 (um) ano, sendo renovvel, anualmente, se assim convier s partes. 1 - O profissional da educao s pode ser cedido, aps ter cumprido o estgio probatrio, nos termos do Artigo 30 desta Lei, e adquirido estabilidade nos termos do Regime Jurdico. 2 - O profissional da educao poder ser designado ao Conselho Municipal de Educao, desde que seja integrante do mesmo. Art. 50 - O profissional da educao perde a designao, quando cedido. 1 - Terminado o perodo de cedncia, o profissional da educao designado para nova unidade escolar, instituio de educao bsica ou educao especial ou, ainda, para a Secretaria Municipal de Educao, obedecidos os quantitativos dos quadros de pessoal, definidos nos incisos I a III do pargrafo nico do Artigo 39 desta Lei.

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2 - Enquanto no ocorrer nova designao, o profissional da educao que retornar do perodo de cedncia, pode exercer a funo de substituto na Rede Municipal de Ensino. 3 - O profissional da educao Pblico Municipal cedido, nos termos do caput do Artigo 48 desta Lei, considerado de efetivo exerccio, no sofrendo prejuzo na respectiva carreira. CAPTULO VI DA MUDANA DA REA DE ATUAO Art. 51 - Mudana da rea de atuao a alterao de docncia obtida pelo profissional da educao estvel e devidamente habilitado para nova situao, mediante concurso pblico. Art. 52 - Concursos pblicos para educao infantil, educao especial, docncia de pr-alfabetizao 4 e 5 8 srie s sero realizados quando houver vagas nestas reas.

TTULO V DA PROGRESSO FUNCIONAL Art. 53 - O merecimento para promoo a classe seguinte ser avaliado pelo desempenho de forma eficiente, pela assiduidade, pontualidade, responsabilidade, realizao de cursos de atualizao e aperfeioamento profissional, projetos e trabalhos relevantes na rea educacional. 1 - Para mudana de classes o profissional da educao, ter que comprovar atualizao em cursos dentro da sua rea de atuao ou relacionados com a educao: I - classe A para B - 200 (duzentas) horas de atualizao em cursos, seminrios, etc.; II - classe B para C e demais classes - 150 (cento e cinqenta) horas de atualizao em cursos, seminrios, etc.. 2 - Secretaria Municipal de Educao cabe regulamentar a avaliao do desempenho, da assiduidade, da pontualidade e responsabilidade. 3 - O regulamento da promoo por merecimento ser aprovado por ato do Poder Executivo.

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4 - A promoo realizada anualmente e comunicada ao profissional da educao no dia 15 de outubro. 5 - A promoo se faz de classe a classe, sucessivamente, a partir daquela em que o Profissional da educao ingressar na respectiva funo da carreira. 6 - O profissional da educao concorre promoo, por antiguidade ou por merecimento, a cada perodo de 1095 (um mil e noventa e cinco) dias de efetivo exerccio em cada classe. 7 - O profissional da educao, promovido na forma final do pargrafo anterior, no poder obter nova promoo antes de decorrido o tempo antes referido. Art. 54 - Progresso funcional a promoo do profissional da educao de uma classe a outra, imediatamente superior, observado os princpios de tempo e merecimento, conforme resultado classificatrio decorrente da avaliao anual, realizada por comisso especial para este fim, cujos resultados sero anualmente informados ao membro do magistrio atravs de boletim do resultado de avaliao. nico - A antiguidade determinada pelo tempo de servio do profissional da educao na classe a que pertence, cabendo a promoo ao mais antigo. Art. 55 - Na contagem de tempo, para efeito de promoo por merecimento, so considerados, como de efetivo exerccio, os seguintes casos: I - faltas justificadas at o limite de 10(dez) no ano de trabalho, a contar da investidura na classe; II - frias ou licenas remuneradas; III - freqncia a cursos na rea da educao ou com ela relacionados, desde que devidamente autorizados pelo Chefe do Poder Executivo, se no horrio de trabalho; IV - exerccio de cargo eletivo; V - convocao para o servio militar, para jri e outras convocaes e servios obrigatrios por Lei. Art. 56 - A contagem de tempo, para efeitos de promoo por merecimento dever ser observados os seguintes critrios:

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I - o ano em que ocorrer mais de 10 (dez) faltas justificadas, no computado; II - o ano em que ocorrer uma falta no justificada no considerado; III - o pedido de tempo para tratamento de sade de at 45 (quarenta e cinco) dias, no perodo de 3 (trs) anos, considerado de efetivo exerccio; IV - tempo de afastamento por motivos de sade que exceder a 45 (quarenta e cinco) dias, no perodo de 3 (trs) anos, protela a promoo por igual perodo; V - advertncia, por escrito suspende a contagem de tempo, e suspenso interrompe a contagem de tempo, que reinicia um ano aps a pena de advertncia ou do trmino do cumprimento da pena de suspenso. 1 - A prorrogao da licena sade dever ser requerida com, no mximo de 24h (vinte quatro), aps o trmino da licena anterior, salvo em feriados e finais de semana que devero ocorrer no 1 ( primeiro) dia til. 2 - O no cumprimento do exposto nos pargrafos anteriores, implicar em falta no justificada. Art. 57 - Na classificao, com vistas promoo, quando ocorrer empate no tempo de servio, ter preferncia, sucessivamente, o profissional da educao: I - de maior tempo de servio pblico municipal, na rea da educao, em Capo da Canoa; II - de maior tempo de servio pblico como profissional da educao; III - de maior idade; Art. 58 - A Secretaria de Educao deve fornecer, anualmente, a cada profissional da educao promovido, tendo em vista as promoes, cpias das respectivas folhas de assentamentos funcionais. TTULO VI DO REGIME DE TRABALHO E DA REMUNERAO CAPTULO I

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DO REGIME DE TRABALHO Art. 59 - Entende-se, nesta Lei, por: I - regime de trabalho - a carga horria semanal mxima, fixada em Lei, em que o profissional da educao exerce atividades inerentes ao cargo que detm. II - atividade docente - a atuao do profissional da educao junto ao aluno, em atividade de classe, de grupo ou individualizada. III - atividade de apoio tcnico - a atuao do profissional da educao de apoio tcnico-administrativo e pedaggico, em atividade inerente ao cargo, exercida em instituio de educao bsica, de educao especial ou na Secretaria Municipal de Educao, ou a do profissional da educao em atividade no docente, ligada diretamente ao processo educativo. IV - turno de trabalho - cada um dos perodos de expediente nas intituies de educao bsica, de educao especial ou na Secretaria Municiapal de Educao: manh, tarde ou noite. Art. 60 - O regime normal de trabalho do profissional da educao do Magistrio Pblico Municipal de 20 (vinte ) horas semanais cumprido em um nico turno, em instituies de educao bsica, educao especial, ou ainda no rgo da administrao da Rede Municipal de Ensino, ressalvado os casos de necessidade e disponibilidade do profissional. 1 - A carga horria de todos os profissionais de educao de 20 (vinte) horas semanais. 2 - A carga horria do profissional de educao em exerccio de docncia de classe de 16 (dezesseis) horas de aula e 04 (quatro) horas atividades. 3- A carga horria que trata o pargrafo anterior poder ser complementada com outras disciplinas afins. 4 - Para atender as turmas de alunos, das quatro primeiras sries do Ensino Fundamental, da educao infantil e da educao especial onde o profissional da educao titular esteja em horas atividades, necessrio profissional da educao itinerante que faa um trabalho docente de apoio, garantindo ao educando a jornada diria de trabalho de quatro horas. 5 - So consideradas dentro das horas atividades as seguintes tarefas: preparao e avaliao do trabalho didtico, colaborao com a

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administrao da escola, as reunies pedaggicas, articulao com a comunidade e aperfeioamento profissional, de acordo, com a proposta pedaggica da escola. 6 - O profissional da educao de apoio tcnicoadministrativo-pedaggico ter jornada de trabalho semanal fixada em 20 horas. 7 - O profissional da educao em horas atividades, no dever ser chamado para fazer substituies outros profissionais. Art. 61 - O profissional da educao pode ser convocado para regime suplementar de at 20 (vinte ) horas semanais para: I - substituio de profissional da educao em seus impedimentos legais, sendo que a suplementao somente poder ser concedida no seu cargo de nomeao; II - exerccio da funo de regente de classe e de apoio tcnico-administrativo-pedaggico at que seja realizado concurso pblico, sendo somente suplementado em sua respectiva rea de nomeao; III - exerccio da funo de diretor de instituio de educao bsica e de educao especial; IV - exerccio da funo de chefe de equipe na Secretaria Municipal de Educao; V - exerccio da funo de assessoria na Secretaria Municipal de Educao. 1 - Pelo trabalho em regime suplementar, o profissional da educao perceber remunerao na mesma base de seu regime normal de trabalho, observada a proporcionalidade, quando da convocao para perodo inferior a 20 horas semanais. 2 - A convocao para trabalhar em regime suplementar, nos casos de substituio, s ter lugar aps despacho favorvel do chefe do poder executivo, em pedido fundamentadopelo secretrio municipal de educao, em que fique demonstrada a necessidade temporria da medida, que no poder ultrapassar o perodo letivo. 3 - Nos casos previstos nos incisos I, II, III, IV e V deste artigo, o perodo de suplementao ser o igual ao tempo que permanecer na funo. CAPTULO II

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DA REMUNERAO SEO I Dos Incentivos Art. 62 - Incentivos so formas de conferir ao profissional da educao Pblico Municipal, no desempenho das atividades prprias do cargo ou funo, vencimentos de acordo com a atividade de Magistrio, independentemente do grau ou tipo de ensino. Art. 63 - O direito percepo do incentivo correspondente titulao assegurado a contar do primeiro dia do ms seguinte ao da comprovao, mediante o atendimento das seguintes condies: I - Nvel 1 - diploma de Ensino Mdio, na modalidade Normal; II - Nvel 2 - diploma de licenciatura plena; III - Nvel 3 - diploma de concluso de curso de especializao; IV - Nvel 4 - diploma de mestre ou doutor; SEO II Do Vencimento Art. 64 - Vencimento a retribuio pecuniria pelo efetivo exerccio em cargo de Magistrio, correspondente a vencimento bsico, mais incentivos e outras vantagens financeiras, asseguradas em Lei. Art. 65 - Vencimento bsico o fixado para a classe inicial de cada funo da carreira, ao nvel de habilitao mnima exigida para o respectivo cargo, considerado o regime normal de trabalho: 1 - O profissional da educao ingressa na classe A e no nvel que lhe couber. 2 - O profissional da educao que se transferir para outra funo do magistrio, permanecer com a classe e o nvel j conquistados. 3 - O vencimento bsico, definido em Lei especfica, corresponde ao Padro Referencial, calculado a partir do custo mdio do aluno/ano da Rede Municipal de Ensino.

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Art. 66 - A data-base para alterao do vencimento do Pessoal do Magistrio a mesma dos demais servidores da Prefeitura Municipal. Art. 67 - O valor do vencimento correspondente a cada classe da Carreira, levando em conta regime de trabalho e nvel de habilitao, fixado entre classes sucessivas no menos que 5% (cinco por cento) e entre os nveis 1 e 2 deve ser de 50% a diferena; entre os nveis 2 e 3, 10% e entre os nveis 2 e 4 (mestrado e doutorado) 20% . SEO III Das Gratificaes, Adicionais e Honorrios Art. 68 - O Profissional de Educao do Magistrio Pblico Municipal faz jus: I - gratificao natalina e adicionais por tempo de servio, nos termos do Regime Jurdico; II - gratificao quando na docncia de educao especial 30% (trinta por cento) III - a outras gratificaes criadas por Lei especfica. IV - prmio Assiduidade, conforme Regime Jurdico. Art. 69 - O profissional da educao faz jus tambm percepo de horas extras, conforme Regime Jurdico, quando prestar servios: I - de elaborao de trabalho tcnico-pedaggico ou cientfico, solicitado ou aproveitado pela Secretaria Municipal de Educao; II - em concursos ou exames alheios educao bsica ou educao especial, para os quais tenha sido convocado; III - em convocaes extras pela Secretaria Municipal de Educao. Pargrafo nico - as gratificaes referidas nos Arts. 68 e 69 sero calculadas sobre o vencimento bsico de cada profissional. SEO IV Das Funes Gratificadas e Cargos em Comisso

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Art. 70 - O pessoal de Magistrio faz jus funo gratificada, quando: I - na direo de escola de educao bsica, e de educao especial; II - na chefia de equipe na Secretaria Municipal de Educao. 1 - O valor da funo gratificada de Diretor e Vice-diretor, referida no inciso I deste Artigo, ser calculado sobre o vencimento bsico que cada profissional detm, obedecendo s seguintes especificaes: Especifica o FGD1 FGD2 FGD3 FGD4 Abrangncia Instituio com at 200 (duzentos) alunos Instituio com mais de 200 (duzentos) alunos at 500 alunos Instituio com mais de 500 (quinhentos) alunos at 1.000 alunos Instituio com mais de 1.000 (mil) alunos Diretor 35% 40% 45% 50% Vice-diretor 18% 20% 23% 25%

2 - O valor da funo gratificada de chefia de equipe fixado no plano de cargos e funes gratificadas dos servidores municipais. Art. 71 - O profissional da educao indicado para secretrio municipal de educao, ser nomeado em cargo em Comisso, nos termos do Regime Jurdico e com remunerao em conformidade com o plano de cargos e funes gratificadas dos servidores municipais. TTULO VII DA CONTRATAO POR TEMPO DETERMINADO Art. 72 - Consideram-se, como de necessida temporria, as contrataes de pessoal de Magistrio que visem a: I - substituir profissional de educao, legal e temporariamente, afastado, com habilitao especfica na Rede Municipal de Ensino; Art. 73 - A contratao de que trata o inciso I do Artigo anterior somente poder ocorrer quando no for possvel a convocao do profissional da educao para trabalhar em regime suplementar, observado o disposto no Artigo 61, pargrafo 1 e 2, devendo recair sempre que possvel, em professor, aprovado em

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concurso pblico, que se encontre espera de vaga, exceto nas contrataes temporrias para projetos especiais; 1 - O profissional de educao concursado que aceitar contrato, nos termos deste Artigo, no perder o direito a futuro aproveitamento em vaga no quadro de carreira respectivo e nem sofrer qualquer prejuzo na ordem de classificao. 2 - A contratao por tempo de servio determinado e a ttulo precrio somente dever ser efetuada quando no existir formas de suprir a Rede Municipal de Ensino com elementos suplementados da mesma. Art. 74 - As contrataes sero de natureza administrativa, ficando assegurados os seguintes direitos ao contratado: I - regime normal de trabalho de 20 (vinte) horas semanais; II - vencimento mensal, igual ao valor do Padro Referencial de que trata o Artigo 65, pargrafo 1; III - gratificao natalina e frias proporcionais nos termos do Regime Jurdico; IV - gratificaes nos termos do Artigo 68, inciso II, desta Lei, quando for o caso; V - cesta bsica.

TTULO VIII DOS DIREITOS E VANTAGENS CAPTULO I DOS DIREITOS ESPECIAIS Art. 75 - So direitos especiais do profissional da educao Pblico Municipal: I - receber remunerao de acordo com a classe, o nvel de habilitao e o regime de trabalho, conforme o estabelecido nesta Lei e, independentemente, do grau ou tipo de ensino ou srie que atue; II - poder aplicar processos didticos-pedaggicos e formas de avaliao, observadas as diretrizes vigentes no Sistema Municipal de Ensino e aprovados pelo Conselho Municipal de Educao;

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III - dispor, no ambiente de trabalho, de instalaes e material didtico suficiente e adequado para desenvolver um processo educativo satisfatrio; IV - participar do processo de planejamento e acompanhamento das atividades educacionais propostas pelo Sistema Municipal de Ensino; V - ter a oportunidade de freqncia a cursos e outros eventos que visem atualizao e ao aperfeioamento profissional, promovidos ou executados pela Secretaria Municipal de Educao; VI - poder freqentar cursos de formao profissional, na rea da educao, sempre que no implicarem prejuzo ao processo educativo pelo qual responsvel, com a anuncia da Secretria Municipal de Educao; VII - usufruir dos direitos previstos no Regime Jurdico.

CAPTULO II DAS FRIAS Art. 76 - As frias do profissional da educao sero concedidas durante o perodo de recesso escolar de acordo com o calendrio fixado, ressalvados os dias necessrios para planejamento e treinamento. 1 - Aos profissionais da educao docentes em exerccio, nas unidades escolares, sero assegurados, 45 (quarenta e cinco dias) de frias anuais, fazendo jus aos demais integrantes do Magistrio a 30 (trinta) dias por ano, acrescidos a um tero (1/3) constitucional. 2 - Profissional da educao em exerccio fora das instituies de educao bsica ou de educao especial, gozaro de frias de acordo com o planejamento do respectivo rgo. TTULO IX DOS DEVERES E DAS PENALIDADES Art. 77 - Alm dos previstos no Regime Jurdico, o profissional da educao tem o dever constante de considerar a relevncia social de suas atribuies, mantendo desempenho adequado dignidade profissional, em razo do que dever:

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I - respeitar as leis; II - preservar os princpios, ideais e fins da educao brasileira; III - utilizar processo didtico-pedaggico que acompanhe o processo tcnico e cientfico da educao, bem como sugerir medidas para o aperfeioamento dos servios educacionais; IV - freqentar cursos e outros eventos similares promovidos ou executados pela Secretaria Municipal de Educao, destinados formao, aperfeioamento, especializao ou atualizao do pessoal do Magistrio; V - comparecer ao local de trabalho com assiduidade e pontualidade, executando as tarefas que lhe so cometidas, com eficincia, zelo e presteza; VI - manifestar-se solidrio, cooperando com a comunidade escolar e da localidade, sempre que a situao assim o exigir; VII - cumprir ordens superiores, denunciando-as quando ilegais; VIII - apresentar atitudes de respeito e considerao com os superiores hierrquicos e tratar com urbanidade os colegas e usurios de servios educacionais; IX - zelar pela conservao do patrimnio confiado a sua guarda e uso; X - comunicar autoridade imediata as irregularidades de que tiver conhecimento, na rea de atuao, ou s autoridades superiores, no caso daquela no considerar a comunicao; XI - zelar pela defesa dos direitos profissionais e pela dignidade da classe; XII - cumprir as disposies do Regime Jurdico, no que couber; XIII - fornecer elementos para permanente atualizao de seus assentamentos, junto aos rgos da administrao municipal; XIV - guardar sigilo profissional.

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Art. 78 - Aplicam-se ao pessoal do Magistrio Pblico Municipal as disposies relativas s penalidades e constantes no Regime Jurdico. TTULO X DOS BENEFCIOS CAPTULO I DAS LICENAS E DA APOSENTADORIA Art. 79 - Ser concedida ao profissional da educao licenaprmio de 6 (seis) meses, correspondente a cada perodo de 10 (dez) anos de ininterrupto servio pblico municipal, com todas as vantagens inerentes ao cargo. Art. 80 - A concesso da licena-prmio ao profissional da educao atender aos critrios estabelecidos no Regime Jurdico. Art. 81- Ser concedido Licena aposentadoria (L.A) ao Profissional da educao que fizer jus, aguardando o benefcio em casa 30 (trinta) dias aps o encaminhamento do pedido. A aposentadoria reger-se- pelas normas estabelecidas na Emenda Constitucional n 20/98 CAPTULO XI DAS DISPOSIES GERAIS, TRANSITRIAS E FINAIS CAPTULO I DAS DISPOSIES GERAIS Art. 82 - criado o quadro de carreira do Magistrio Pblico Municipal constitudo de cargos e funes, nos termos da Lei: I - Quadro de profissionais de educao; 1 - Os cargos e funes gratificadas de que trata este artigo so criados por Lei especfica. 2 - O cargo de profissional da educao, na dependncia das necessidades da Rede Municipal de Ensino, permite o exerccio das funes de: I - docncia; II - direo e vice-direo; III - assessoria ou chefia de equipe na Secretaria Municipal de Educao.

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IV - superviso escolar; V- orientao educacional. 3 - vedado o exerccio de apoio tcinico-administrativopedaggico ao profissional da educao Pblico Municipal sem a devida habilitao. Art. 83 - A funo de diretor e vice-diretor das instituies de educao bsica, ou educao especial exercida por profissional da educao em exerccio no estabelecimento indicado pela comunidade escolar e nomeado pelo prefeito municipal. 1 - O candidato a direo e vice-direo deve preencher os seguintes requisitos: I - ter habilitao em Pedagogia Administrao Escolar ou Licenciatura Plena na rea da educao; II - concorde expressamente com a sua indicao; III - tenha disponibilidade para cumprimento do regime de 40 horas semanais, no caso do diretor; IV - apresente e defenda junto comunidade escolar seu plano de ao para implemento das metas da escola; V - tenha sido admitido por concurso e no esteja cumprindo estgio probatrio em nenhuma das matrculas; 2 - Por imperiosa necessidade do ensino, poder ser indicado como diretor e/ou vice-diretor, profissional da educao no pertencente ao quadro de pessoal do estabelecimento. Art. 84 - No se aplicam as disposies desta Lei aos profissionais de educao contratados para atender necessidades temporrias da Rede Municipal de Ensino, ficando, contudo, assegurado os direitos expressos no pargrafo primeiro, do Artigo 73 e Artigo 74, incisos I a VI, desta Lei. Art. 85 - vedado ao profissional da educao exercer funes diversas das explicitadas nesta Lei, em razo do cargo que detm. Art. 86 - administrao municipal, atravs da Secretaria Municipal de Educao, cabe facilitar o acesso do profissional da educao s oportunidades de qualificao profissional.

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Art. 87 - O profissional da educao eleito regularmente para a funo executiva em entidade de classe do Magistrio Pblico Municipal deve, mediante proposta do Secretrio Municipal da Educao, ser dispensado pelo chefe do Poder Executivo, de suas atividades funcionais, sem qualquer prejuzo de seus vencimentos e vantagens, adquiridas na carreira.

CAPTULO II DAS DISPOSIES TRANSITRIAS

Art. 88 - Fica fixado em 180 (cento e oitenta) dias, a contar da data da aprovao desta lei, o prazo mximo para a adequao do quadro de profissionais da educao deste Municpio. Pargrafo nico - O poder executivo municipal dever designar comisso especial, com representao dos profissionais da educao, para coordenar o processo de adequao desta lei. Art. 89 - No caso de acumulao remunerada, as gratificaes e adicionais incidiro sobre o vencimento de cada cargo e devero os adicionais ser calculados tendo em conta o tempo de servio, a classe e nvel em cada posio funcional. Art. 90 - As vantagens referentes a trinios, adquiridos anteriormente a esta Lei, permanecem para os profissionais da educao Pblico que adquiriram direito anteriormente ao Regime Jurdico. Pargrafo nico - Este Artigo se aplica ao profissional da educao concursado a partir da vigncia do Regime Jurdico. Art. 91 - Os demais direitos e deveres expressos no Regime Jurdico, aplicam-se a todos os profissionais da educao.

CAPTULO III DAS DISPOSIES FINAIS

Art. 92 - A presente Lei aplica-se integralmente ao Pessoal do Magistrio Pblico Municipal de que trata o Artigo 3, inciso III, pertencentes ao quadro de carreira do profissional da educao .

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Art. 93 - As despesas decorrentes da aplicao desta Lei correm conta de dotaes oramentrias prprias. Art. 94 - Esta Lei, a partir da aprovao de sua adequao, no poder ser mudada, em qualquer aspecto, sem que seja ouvida uma comisso representativa dos profissionais da educao. Art. 95 - Durante os primeiros trinta dias da adequao desta lei, o profissional da educao pblico municipal poder mudar de rea de atuao comprovando a devida habilitao. Art. 96 - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, revogada a Lei Municipal n 987/96 e demais disposies em contrrio. GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL, em 30 de julho de 2002.

OSCAR BIRLEM Prefeito Municipal Registre-se e Publique-se

ELISALDO VIEIRA BREHM Secretrio de Administrao

JOO CARLOS ESPNDOLA Secretrio de Indstria e Comrcio

ELTON DE SOUZA TRESPACH Secretrio da Sade MARI SOUZA DA SILVA Secretria de Educao

DELDIR JOS PINHEIRO Secretrio de Obras e Saneamento

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JOO CARLOS ESPNDOLA Secretrio de Desporto e Turismo

LUIS ROBERTO TREPTOW DA ROCHA Secretrio de Meio Ambiente e Planejamento

MARINA SOUZA BIRLEM Secretria de Assist. e Bem Estar Social EDUARDO WEIDNER MALUF Secretrio da Fazenda

ANEXO I CARREIRA DO MAGISTRIO PBLICO MUNICIPAL 1. CARREIRA DE PROFISSIONAL DE EDUCAO COM DOCNCIA DE CLASSE 2. NVEIS 1, 2, 3 E 4 3. ATRIBUIES a) Descrio Sinttica: exercer docncia em classe de Educao Infantil - 0 a 6 anos -; classe de pr-alfabetizao a 4 srie do Ensino Fundamental; classe de educao especial; classe de 5 a 8 srie do Ensino

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Fundamental e Ensino Supletivo; orientar a aprendizagem do aluno; participar do processo de planejamento das atividades escolares; organizar as operaes inerentes ao processo de ensino e de aprendizagem; contribuir para o aprimoramento da qualidade do ensino. b) Descrio analtica: planejar, organizar e avaliar o trabalho docente e discente; assistir os alunos em grandes ou pequenos grupos ou individualmente; fazer a orientao pedaggica do trabalho do monitor (na Ed. Infantil); participar da elaborao da proposta pedaggica; contribuir para a definio e atualizao do regimento escolar e dos planos de estudo; elaborar planos de ensino adequados realidade de sua classe; coletar e interpretar dados sobre a realidade da clientela; acompanhar e avaliar o desempenho dos alunos; encaminhar a clientela para atendimento especfico; participar de atividades e promoes civico-sociais da escola e na comunidade, como representante da unidade escolar; participar de reunies pedaggicas e de conselhos de classe; manter-se atualizado sobre mtodos e processos educativos, bem como sobre avaliao do rendimento escolar; manter atualizados registros relativos ao aproveitamento escolar dos alunos; zelar pela disciplina e material escolar; fazer relatrio sobre o trabalho desenvolvido; exercer a funo de diretor ou vice-diretor, quando indicado; integrar rgos colegiados no mbito do Sistema Municipal de Ensino; integrar equipes interdisciplinares e comisses; participar do processo de integrao famlia-escola-comunidade; participar da avaliao global das instituies escolares e da administrao do Sistema Municipal de Ensino. 4. CONDIES DE TRABALHO: a) Geral: regime semanal de trabalho de 20 horas semanais, sendo que 20% deste total ser destinado a horas atividades; b) Especial: Quando solicitada a prestao de servio em funo de programaes especficas, dever perceber vencimento extra, conforme o que prev o Regime Jurdico. 5. RECRUTAMENTO: a) Escolaridade: curso de Ensino Mdio, modalidade Normal (at o prazo da Lei 9394/96) ou curso Superior de Licenciatura Plena, conforme o caso. b) Habilitao Funcional: 1) para as cinco primeiras sries do Ensino Fundamental: diploma de professor, habilitao no Ensino Mdio, modalidade Normal,

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devidamente registrado no rgo competente, ou diploma de Pedagogia, habilitao Sries Iniciais. 2) para a Educao Infantil (0 a 6 anos): diploma de professor, habilitao no Ensino Mdio, modalidade Normal, ou diploma de Pedagogia, habilitao em Educao Infantil. 3) para classes de Educao Especial: diploma de professor, habilitao no Ensino Mdio, modalidade Normal mais o curso adicional de Deficiente Mental, ou diploma de Pedagogia, habilitao em Educao Especial. 4) para classes de 5 8 do Ensino Fundamental: diploma de licenciatura plena em reas especficas. c) Forma de Ingresso: concurso pblico.

6. PROGRESSO FUNCIONAL: Conforme a especificada no Plano de Carreira e Estatuto do Magistrio Pblica de Capo da Canoa. 7. LOTAO: Secretaria Municipal de Educao. 8. DESIGNAO: a) instituies de Ensino Fundamental; b) instituies de Educao Infantil; c) instituies de Educao Especial; d) eventualmente para Secretaria Municipal de Educao. 9. VENCIMENTO: Padro referencial coeficiente do nvel em que inicia (1 ao 4). X coeficiente da classe X

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1. CARREIRA DE PROFISSIONAL DE EDUCAO COM APOIO TCNICOADMINISTRATIVO-PEDAGGICO 2. NVEIS 2, 3 e 4 3. ATRIBUIES a) Descrio Sinttica: executar atividades especficas de planejamento educacional, superviso escolar, orientao educacional e administrao escolar, no mbito do Sistema Municipal de Ensino. b) Descrio analtica: assessorar as autoridades no planejamento da educao municipal, propor medidas que visem ao desenvolvimento qualitativo do ensino; participar da elaborao e execuo de projetos de aperfeioamento de recursos humanos para a educao; integrar rgos colegiados no mbito do Sistema Municipal de Ensino; participar da elaborao de regimentos, planos de estudo e proposta pedaggica; detectar problemas e propor alternativas de soluo, participar da programao da chamada escolar e da caracterizao da clientela escolar; realizar estudos e emitir pareceres; manter-se atualizado em assuntos de currculo, metodologia, recursos de ensino, avaliao e legislao; integrar equipes interdisciplinares e comisses; participar do processo de integrao famlia-escolacomunidade; participar da avaliao global das instituies escolares e da administrao do Sistema Municipal de Ensino; exercer a funo de diretor ou vicediretor. SUPERVISO ESCOLAR - participar da elaborao da proposta pedaggica da escola; coordenar a elaborao curricular, elaborar o plano de ao do servio de superviso escolar, a partir da proposta pedaggica da escola ou da Secretaria Municipal de Educao; orientar a utilizao de procedimento didtico no desenvolvimento do ensino; acompanhar o desenvolvimento do trabalho escolar; analisar histricos escolares, com vistas a adequaes, transferncias, reingressos, recuperaes, reclassificao; progresso parcial ou continuada; propor e estimular mudanas no processo educativo; assistir os professores no fazer pedaggico e o diretor nos aspectos tcnicos da administrao escolar, executar tarefas afins. ORIENTAO EDUCACIONAL - participar da elaborao do plano curricular e da proposta pedaggica; elaborar o plano de ao do setor de servio de orientao educacional; assistir turmas de alunos; realizar entrevistas com alunos, pais e pessoas da comunidade; ajudar o professor na identificao de comportamentos divergentes dos alunos; assessorar a direo no estabelecimento de relaes interpessoais saudveis no mbito da escola; promover sondagens de aptides; participar do processo de avaliao dos alunos; sistematizar as informaes coletadas necessrias ao conhecimento global do educando; colaborar com o supervisor escolar na busca da qualidade em educao; executar tarefas afins.

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ADMINISTRAO ESCOLAR - assessorar as autoridades educacionais na definio de diretrizes de ao e na aplicao da legislao de ensino vigente; participar da elaborao de polticas, programas e projetos educacionais; compatibilizar programas e projetos das esferas federal, estadual e municipal; acompanhar e avaliar e execuo de programas e projetos; realizar estudos e emitir pareceres sobre convnios, acordos, contratos e outros relativos educao no Municpio, trabalhar integralmente com o supervisor escolar e o orientador educacional; executar tarefas afins. 4. CONDIES DE TRABALHO: a) Geral: regime semanal de trabalho de 20 horas semanais. b) Especial: Quando solicitada a prestao de servio em funo de programaes especficas, dever perceber vencimento extra, conforme o que prev o Regime Jurdico. 5. RECRUTAMENTO: a) Escolaridade: curso superior de Pedagogia ou Especializao. b) Habilitao Funcional: diploma de licenciatura plena, com habilitao em Superviso Escolar, Orientao Educacional ou Administrao Escolar, conforme o caso, no caso de licenciatura, certificado de especializao, com um mnimo de 360 horas, em uma das reas especficas. c) Forma de Ingresso: concurso pblico. 6. PROGRESSO FUNCIONAL: Conforme a especificada no Plano de Carreira e Estatuto do Magistrio Pblica de Capo da Canoa. 7. LOTAO: Secretaria Municipal de Educao. 8. DESIGNAO: a) instituies de Educao Bsica e instituies de Educao Especial com mais de 200 alunos; b) Secretaria Municipal de Educao.

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9. VENCIMENTO: Padro referencial coeficiente do nvel em que inicia (2 ao 4). X coeficiente da classe X

PREFEITURA MUNICIPAL DE CAPO DA CANOA - PMCC SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAO

Adequao da Lei n 987/96 PLANO DE CARREIRA E ESTATUTO DO MAGISTRIO PBLICO DE CAPO DA CANOA

Capo da Canoa, 30 julho de 2002