DIFICULDADE E MANTER PROFISSIONAIS NA EMPRESA

Diante dos fatos analisados na empresa de eletrônica Digitalmemo da

maneira e execução das atividades, a gestão tem como foco atender o
mercado com rapidez e qualidade os clientes fornecendo produtos de ponta a
um preço competitivo. Porem tem grande dificuldade de manter profissionais
por ser uma área bastante competitiva, ou seja várias empresas nesse
segmento.
Através dos perfis dos gestores relatados por funcionários, nota-se alguns
erros de gestão e formas de como lidar com certas situações e uma falta de
planos de crescimento e carreira também salários compatíveis com o cargo.
Para que ocorra um melhor funcionamento organizacional e atração de
profissionais é necessário um bom investimento na capacitação e treinamento
dos colaboradores para adquirir habilidades e conhecimentos conceituais.
Também nota-se faltas de técnicas por parte dos gestores como por
exemplo proporcionar à organização pessoas capacitadas e motivadas,
preocupar-se com a qualidade de vida no trabalho, agregar valores aos
colaboradores, à empresa e aos clientes, reconhecer as pessoas como
parceiras da organização, manter um comportamento ético e socialmente
responsável. Técnicas e humanas para que assim possam ser uma empresa
respeitada e admirada pelo seus colaboradores.
É aqui que precisa ficar claro a diferença entre motivação e
comprometimento e ai então começar a mudar o ritmo dessa empresa na parte
organizacional mudar o rumo dessa empresa, de forma bem ampla podemos
definir motivação como a razão que leva cada indivíduo a executar a tarefa
para qual foi contratado. É a vontade, o brilho nos olhos e o comprometimento
é a responsabilidade de todos.
Sendo assim motivado e focado nos objetivos no trabalho com uma boa
gestão e liderança com foco nas pessoas ao redor certamente a empresa
crescerá junto com seus colaboradores e esse motivados e focados na suas
metas afim de ter um futuro mais promissor e uma vida mais tranquila e social
como individuo sendo respeitado e admirado pelos demais

Fonte:
https://exame.abril.com.br/blog/sua-carreira-sua-gestao/comprometimento-x-
motivacao/