Este documento discute 8 motivos pelos quais os líderes não se engajam em treinamentos, incluindo medo de perder tempo, risco de exposição, ilusão de ter todas as respostas, desejo de controle total e falsas ideias sobre treinamentos. O autor argumenta que entender as origens da resistência dos líderes pode ajudar a melhorar a atratividade dos treinamentos.
Descrição original:
Conheça os motivos que justificam o baixo engajamento dos lideres em treinamentos
Este documento discute 8 motivos pelos quais os líderes não se engajam em treinamentos, incluindo medo de perder tempo, risco de exposição, ilusão de ter todas as respostas, desejo de contro…