FACULDADE PARA O DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL DA AMAZÔNIA

– FADESA

FICHAMENTO

PATRICK PIERRY NASCIMENTO FERNANDES

PARAUAPEBAS – PA
2022
Titulo: UMA ANÁLISE DA CONTRIBUIÇÃO DOS TESTES PSICOLÓGICOS
NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL
Autores: Camila Miles de Oliveira, Rose Ângela Vieira Passos Bueno.
Objetivos: o verificar a forma de utilização dos testes psicológicos no processo
de seleção de pessoal, a de aplicação e correção dos mesmos, bem como
compreender o papel do psicólogo organizacional na condução e análise dos
testes psicológicos no processo de seleção.
Metodologia: Levantamento bibliográfico.

Segundo Chiavenato (2008 apud OLIVEIRA; BUENO, 2018, p.8) os testes

psicológicos são utilizados como uma medida de desempenho e se baseiam
em amostras estatísticas de comparação, sendo aplicados sob condições
padronizadas.
Obtendo diversos testes e cada teste tem sua técnica, apenas os
resultados dos testes de uma pessoa são comparados com padrões em
amostras com resultados em percentuais.

OLIVEIRA, Camila Miles; BUENO, Rose Ângela Vieira Passos. Uma análise da
contribuição dos testes psicológicos no processo de recrutamento e seleção de
pessoal. Simpósio de Produções Acadêmicas em Psicologia do Univag, n. 1,
2018.
Titulo: A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO NA
CONTEMPORANEIDADE: AS NOVAS ATUAÇÕES DO PSICÓLOGO
ORGANIZACIONAL
Autores: Fernanda Cristina Oliveira Santos, Patrícia Caldeira.
Objetivos: investigar quais as possibilidades de atuação do psicólogo
organizacional no mercado de trabalho contemporâneo, o que mudou na
profissão do Psicólogo Organizacional, seus principais estudos e as suas
contribuições.
Metodologia: Revisão literária.

De acordo com SANTOS; CALDEIRA:

“Quando se fala na missão sobre o comprometimento da realização

das tarefas a qual escolhem, a responsabilidade as quais atribui ao
escolherem seguir uma carreira. Padrões se referem ao bom
desempenho do seu trabalho mesmo com as mudanças que ocorrem.
Já a identidade são os valores e crenças de quem realmente são
como seres humanos e profissionais, decidir quais são os seus
objetivos a serem alcançados e como devem fazer isso da melhor
maneira possível, fazendo uma avaliação do que almejamos alcançar,
no que estamos tendo sucesso e no que estamos deixando a
desejar.” (2014, p.4)

O profissional que atua na área da Psicologia Organizacional e do Trabalho

exerce a função de avaliar a empresa, seu ambiente e suas equipes de
colaboradores, identificando possíveis problemas e falhas, e sugerindo
soluções para elas. 

SANTOS, F. CALDEIRA, P. A psicologia organizacional e do trabalho na

contemporaneidade: as novas atuações do psicólogo
organizacional. Revista Psicologia.pt, v. 15, 2014.
Titulo COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS
Autores: Bruna Roberta Passarini Danúbia Cristina Maximowit
Objetivos: gerenciar o capital humano, o Comportamento Organizacional por
sua vez, cria uma cultura dentro da empresa, pois estuda o comportamento dos
indivíduos, aplicando a melhoria da gestão de pessoas, assim evitando
problemas individuais e coletivos entre os colaboradores.
Metodologia: exploratória-descritiva

Segundo PASSARINI; MAXIMOWITZ. (A psicologia social analisa o grupo, seu

foco é a influência de um indivíduo sobre o outro através da mudança de
comportamento e mudança de atitude, sua comunicação e as tomadas de
decisão em grupo.

PASSARINI, B. MAXIMOWITZ, D. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E

GESTÃO DE PESSOAS; Minas Gerais, 2015.