Qual o papel do RH no processo da construção do Plano de Cargos e Salários

dentro da empresa?

O plano de cargos e salários é muito importante para obter uma boa

contratação de empregado, tendo a análise e descrição de cargo uma das
formas de ajudar. Podemos listar alguns dos objetivos desta implantação como,
produzir elementos para uma eventual reclamação trabalhista, por equiparação
salarial, diagnosticar e prevenir insatisfação salarial por parte dos funcionários.

Alguns conceitos são muito importantes para a implantação de uma política de

cargos e salários como cargo que é um conjunto de funções semelhantes, na
maioria dos aspectos mais importantes das tarefas que as compõem; salário,
que é o conjunto de remuneração básica atribuída a determinado cargo;
função, que é um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma
pessoa; e tarefa que é um conjunto de procedimentos que requer o esforço
humano, seja mental ou físico, para determinado fim.

Para a implantação de um programa de cargos e salários e gestor deve

primeiramente elaborar uma descrição de cargo, focalizando em um conjunto
amplo de tarefas e resultados finais, sem detalhamento excessivo. As
descrições procuram responder ao que se faz, como se faz, e com que se faz.
É um processo que consiste em determinar, pela observação e pelo estudo, os
fatos ou elementos que compõem a natureza de um cargo.

Qual a importância do Plano de Cargos e Salários para a organização?

A implantação de um plano de cargos e salários é importante por estabelecer

uma premissa do equilíbrio interno e externo, servindo como instrumento das
oportunidades de trabalho e de desenvolvimento na empresa, tornando clara a
política de salários, servindo como base de um plano de carreiras e de outros
subsistemas de recursos humanos, como treinamento e desenvolvimento que
aborda o conhecimento das normas do emprego a descrição e análise de
cargo, o conhecimento dos processos de treinamento e acompanhamento e
desenvolvimento do trabalhador.

Outro subsistema abordado e o recrutamento e seleção que traz o saber

técnicas de anúncios de vaga para o recrutamento, analisar um currículo,
técnicas de seleção, escolaridade e conhecimentos extracurriculares. Um dos
principais benefícios do plano de cargos e salários e a isonomia salarial, artigo
461-CLT que consiste na equiparação salarial de funcionários com o mesmo
cargo e função desempenhada