 Qual o papel do RH no processo de integração do novo colaborador

dentro da empresa?

Integrar é tornar inteiro, completar. Integrar um novo funcionário dentro da

empresa é inteirá-lo sobre a cultura, valores, ao ambiente, evidenciando
informações importantes para esse novo colaborador, bem como o próprio
treinamento na função para o qual foi contratado. A empresa por menor que
seja tem a sua história e consequentemente a sua cultura, devendo ser
valorizada e reconhecida pelos seus componentes, no intuito de fortalecê-la
direcionando para o alcance dos objetivos estabelecidos.

O objetivo da integração é reduzir o tempo de adaptação e treinamento,

proporcionar maior segurança na execução das atividades, estabelecer uma
relação de confiança, auxiliando no relacionamento com os demais
funcionários.

 Como a integração pode influenciar no comportamento e na

produtividade do colaborador que está iniciando suas atividades na
organização?

Bom, objetivo é mostrar a importância do processo de Treinamento e

Capacitação como vantagem para as empresas alcançarem produtos de
qualidade, boa penetração de mercado e clientes satisfeitos e fidelizados, toda
a relevância desse trabalho se coincide no fato de que em um ambiente de
grande concorrência e que impõe às empresas novos desafios e demandas, a
satisfação e o comprometimento dos trabalhadores são exigências que estão
como ordem para o sucesso e para a sustentabilidade dos negócios.