ADRIELLY GONÇALVES OLIVEIRA ADM2 VESPERTINO

•SEMANA 1

ATIVIDADE: Pesquise e descreva como é feita a Gestão de Competência através de

uma empresa da cidade.
R: A Gestão de Competência pode ser feita a partir de um mapeamento onde é montado
um portfólio das pessoas que se está a procura, investir na avaliação dos colaboradores
que a principal característica é determinar as qualificações de cada colaborador depois
tornar essas competências mensuráveis para impedir de cometer erros de gestão e por fim,
fornecer apoio para manter os colaboradores envolvidos.

•SEMANA 2

ATIVIDADE: DESCREVA TODO ENTENDIMENTO SOBRE MAPEAMENTO DE

COMPETÊNCIA.
R: Procurar as principais pessoas que interessam a empresa nas principais competências
dadas, como por exemplo, qualidade do serviço, foco no cliente, solução e comunicação,
montando logo em seguida um portfólio para organizar os selecionados.

•SEMANA 3

ATIVIDADE: Defina qual a Importância do salário e justifique.

R: O salário irá funcionar como um principal motivador para as pessoas pois é com ele que
realizamos nossas funções na sociedade.

•SEMANA 4

ATIVIDADE: Explique e Justifique a importância dos objetivos do salários.

R: A importância se resulta em usar o salário recebido para realizar suas necessidades
tanto básicas como outras não muito necessárias.

•SEMANA 5

ATIVIDADE: Explique o que entendeu sobre desenho de cargos.

R: O desenho do sistema de remuneração oferece dois desafios principais: de um lado,
deve capacitar a organização para alcançar os seus objetivos estratégicos e, de outro lado,
deve ser moldado e ajustado às características únicas da organização e do ambiente
externo que a envolve.