“O ASSÉDIO SEXUAL E O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO” O PROFESSORA ADRIANA C.

CALVO Mestranda da PUC/SP e Coordenadora do Curso de Direito do Trabalho do IELF INTRODUÇÃO “De fato, a linha-mestra do comportamento humano na sociedade gira em torno do binômio 'fazer o bem e o mal‘. E isso se dá por influência da própria índole humana, marcada por sentimento inato de preservação de seus direitos u personalíssimos. Confere o Direito à sociedade a certeza e a segurança necessárias para o seu desenvolvimento normal”. (* Carlos Alberto Bittar , em Reparação Civil por Danos Morais, 3a. Edição, Editora Revista dos Tribunais). CONCEITO DE ASSÉDIO SEXUAL “Pedido de favores sexuais pelo superior hierárquico, com promessa de tratamento diferenciado em caso de aceitação e/ou ameaças, ou atitudes concretas de represálias no caso de recusa, como a perda de emprego, ou de benefícios". * Ernesto Lippman - Assédio Sexual nas Relações de Trabalho, LTr, São Paulo, 2001. CRIME DE ASSÉDIO SEXUAL “ Constranger alguém com o intuito de levar vantagem ou fornecimento sexual, prevalecendo-se o agente de sua forma de superior hierárquico, ou ascendência inerente a exercício de emprego, cargo ou função”. * O crime de assédio sexual foi introduzido pela Lei 10.224/01. ASSÉDIO SEXUAL O assédio sexual é uma forma de abuso de poder no ambiente de trabalho. Há 2 tipos de assédio sexual: 1. Chantagem: é o tipo criminal previsto pela Lei 10.224/01. 2. Intimidação: intenção de restringir, sem motivo, a atuação de alguém ou criar um circunstância ofensiva ou abusiva no trabalho.

ASSÉDIO SEXUAL Distinção entre Assédio Sexual e incontinência de conduta Em ambos os casos o ato é praticado por superior hierárquico, contudo, no assédio sexual por chantagem há o constrangimento por meio de promessa de alguma vantagem ou de ameaça de perder o emprego em caso de recusa. DANO MORAL – ASSÉDIO SEXUAL. "O assédio sexual é um ato que, pela sua própria natureza, se pratica secretamente. Portanto, a prova direta dificilmente existirá. Por conseguinte, os Tribunais têm levado em conta a conduta similar do agente, como forma de prova indireta. Comprovado que o agente agiu da mesma maneira em relação a outras possíveis vítimas, demonstrando um comportamento desvirtuado da normalidade, o assédio sexual restará admitido. No caso dos autos, entretanto, a conduta reiterada do agente não restou comprovada. Não há qualquer elemento de prova, mesmo a indireta, que corrobore as assertivas da reclamante, razão pela qual não se pode atribuir ao empregador a responsabilidade que a autora pretende lhe imputar’. *TRT 3ª R. – RO 8.051/98 – 4ª T. – Rel. Luiz Otávio L. Renault – DJMG

de forma sistemática e freqüente (em média uma vez por semana) e durante um tempo prolongado (em torno de uns 6 meses) sobre outra pessoa. abusando da autoridade inerente à função ou condição. CONCEITO DE ASSÉDIO MORAL "Mobbing”. que essa pessoa acabe deixando o emprego" . "ação estrategicamente desenvolvida para destruir psicologicamente a vítima e com isso afastá-la do mundo do trabalho" (cf. CONCEITO DE ASSÉDIO MORAL “A situação em que uma pessoa exerce uma violência psicológica extrema. horizontal . – Relª Juíza Lucilde D'Ajuda L. moral e psicológica. Caracterização. ao definir o comportamento de certos animais que circundando de forma ameaçadora outro membro do grupo. ainda que impróprios.DANO MORAL – Assédio sexual.06. Márcia Novaes Guedes. ou ascendente . promessa ou vantagem.2002). CONCEITO DE ASSÉDIO MORAL O assédio moral no trabalho é o "terror psicológico" impingido ao trabalhador. Revista LTr. perturbar o exercício de seus trabalhos e conseguir. se exercidos sem qualquer tipo de pressão.200206. 67-2/162/165). provocam sua fuga por medo de um ataque.a violência é praticada por um ouvários colegas de mesmo nível hierárquico. ASSÉDIO MORAL No mundo do trabalho. finalmente. de Almeida – DJMG 27. pressiona o empregado com fins de obtenção ilícita de favores. A caracterização do assédio sexual no âmbito das relações de trabalho passa pela verificação de comportamento do empregador ou de prepostos que. destruir sua reputação.a violência parte do chefe ou superior hierárquico. Mas galanteios ou simples comentários de admiração. a respeito da qual mantém uma relação assimétrica de poder no local de trabalho.27. com o objetivo de destruir as redes de comunicação da vítima. vertical.a violência é praticada pelo grupo de empregados contra um chefe. in "Mobbing – Violência Psicológica no Trabalho". – RO 1533/02 – 4ª T. CONCEITO DE ASSÉDIO MORAL O termo mobbing foi empregado pela primeiro vez pelo etiologista Heinz Lorenz. (TRT 3ª R. horizontal ou ascendente no ambiente laboral. assédio moral ou terror psicológico no trabalho” são sinônimos destinados a definir a violência pessoal. o assédio moral ou mobbing pode ser de natureza: vertical . . não configuram o assédio para efeitos de sancionamento civil.

13). CONTRATO DE INAÇÃO – INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL. in. A nova economia provoca competitividade e insegurança na empresa.742/2001 pretende introduzir no Código Penal Brasileiro o artigo 146-A que tipifica o crime de assédio moral no trabalho como sendo: “a desqualificação por meio de palavras. De outro lado. Nas próximas décadas irão dar corpo a uma era de novas doenças profissionais. reconhece-se a amplitude dos atos de violência ditos 'secundários'. "O Assédio Moral no Direito do Trabalho". (. PROJETO DE LEI O PL 4. a um mesmo empregado. de quem se espera uma polivalência. A tortura psicológica.. conforme ementa abaixo: 1. p. decisão que reconheceu expressamente direito ao pagamento de danos morais pelo cometimento de assédio moral é de 2002. “ASSÉDIO MORAL.) * Juíza Martha Halfeld Furtado de Mendonça Schimidt. destinada a golpear a auto-estima do empregado. gestos ou atitudes da auto-estima. segurança ou imagem do servidor público ou empregado. ações do terceiro grupo tendem a manipular a dignidade profissional da pessoa. há um acúmulo de atribuições. Não é por outra razão que a OMS (Organização Mundial da Saúde) prevê o aumento galopante das doenças ligadas às formas de gestão e organização do trabalho geradas pelas políticas neoliberais. cujo efeito é o . sonegar-lhe informações e fingir que não o vê. em razão de vínculo hierárquico funcional ou laboral”. outro grupo de comportamento se assenta sobre a reputação da pessoa. Atualmente.. vez que evita a contratação de outros obreiros para cumprirem a atividade por ele desenvolvida" (*MENEZES. A 1a. resulta em assédio moral. O comportamento tirânico e abusivo em face de um colega constitui uma das formas mais graves de violência. fonte de economia e custos.ASSÉDIO MORAL 3 grupos de comportamentos: um grupo de ações se desenvolve sobre a comunicação com a pessoa atacada. REFLEXÃO: O conceito de violência no trabalho está em plena evolução. A importância dos comportamentos psicológicos é equivalente à que se dá aos comportamentos físicos. JURISPRUDÊNCIA A jurisprudência na Justiça do Trabalho é recente e ainda escassa. visando forçar sua demissão ou apressar a sua dispensa através de métodos que resultem em sobrecarregar o empregado de tarefas inúteis. tão corrosiva quanto a discriminação racial ou o assédio sexual. Cláudio Armando Couce de.

pois afeta diretamente a dignidade do trabalhador e a sua integridade psíquica e até física. aqui caracterizado pela atitude patronal que. Valor. Não há como negar que o fantasma do desemprego assusta.00. que é a de fornecer o trabalho. descumprindo a sua principal obrigação. porém. 1o. ASSÉDIO MORAL. (Processo: 00967.. passível de indenização. No caso dos autos. 6. *DJMG DATA: 24-07-2004 PG: 14. Ao contrário da figura indefinida e evanescente que povoa o imaginário popular. III da C. Configura-se situação de assédio moral o constrangimento de subordinada a carinhos não solicitados e indesejados. ASSÉDIO MORAL. o assédio foi além. porque a empresa transformou o contrato de atividade em contrato de inação. mas também o critério pedagógico e o critério punitivo. o nome etc.). *DJMG DATA: 07-08-2004 PG: 11 4. 2.2002)”. durante cerca de um ano. O dano moral está presente quando se tem a ofensa ao patrimônio ideal do trabalhador. O valor da indenização por danos morais deve atender não apenas a reparação. este empregador ultrapassa os limites de atuação do seu poder diretivo para atingir a dignidade e a integridade física e psíquica do empregado. 3. por conseqüência. 1. eis que minam a saúde física e mental da vítima e corroem a sua auto-estima. no ambiente de trabalho. sugerindo que ele seja portador de doença mental. inclusive submetendo o empregado a comentários humilhantes e vexatórios sobre sua produção e capacidade. Quando o empregador obriga o seu empregado a submeter-se a exame psiquiátrico além do regular e periódico. visando o aumento de produção. ele é real. tais como: a honra. * DJMG DATA: 27-10-2004 PG: 10 5. violando princípio fundamental da Constituição da República (art. Data de Publicação: 09/06/2003).013/00-3 (RO). ASSÉDIO MORAL. Ao assim agir. acatando indicação do superior hierárquico motivada na suspeita de um comportamento "arredio e calado" que é atribuído ao obreiro. associado à cobranças públicas de regularização de situação financeira particular e dissociada da empresa. a imagem. que lance mão habitualmente da ameaça da utilização desse direito para pressionar o empregado.03.direito à indenização por dano moral..F. “DANO MORAL.000. Não se admite. lembrou e exaltou aos seus empregados que a dispensa estava iminente. Danos Morais. porque ultrapassa o âmbito profissional. fonte de dignidade do empregado. quebrando o caráter sinalagmático do contrato de trabalho e. Danos Morais. Não há . (TRT 17ª R – RO 2276/2001 – Relª Juíza Sônia das Dores Dionísio – 09. ASSÉDIO MORAL. O receio de perder o emprego deixa marcas profundas e às vezes indeléveis nos trabalhadores que sofrem o assédio moral. Majoração para R$ 50. Dispensar o empregado é direito potestativo do empregador. configura-se o assédio moral. a liberdade.

De acordo com denúncia ao Ministério Público. Além disso. torna-se responsável pelos atos de seus prepostos (Súmula nº 341. O que justifica o dano moral é o assédio moral. Pedido indenizatório de R$ 10 milhões contra uma das maiores empresas de refrigerantes do Nordeste. A responsabilidade é objetiva do empregador”. em uma reunião. O empregador.com. 2. Ação civil pública . Ele é acusado de ter queimado as nádegas da denunciante com um isqueiro. Data: 01/08/2003. EMPREGADA OFERECIDA COMO PRÊMIO. pela culpa na escolha e na fiscalização. o gerente ofereceu empregada como "prêmio" aos vendedores que a atingissem determinada cota mensal de vendas ou a clientes que adquirissem os produtos da empresa. DOE SP. PJ. Pior: como castigo teria obrigado os vendedores que não atingiram novamente a cota a segurar um pênis de borracha. O assédio moral é a exposição do trabalhador a situações humilhantes. o gerente teria indagado dos vendedores se mantêm relações sexuais com a funcionária. ASSÉDIO MORAL. TRT 2ª. não?“ O depoimento colhido por outra testemunha revela que o gerente obrigou colegas de trabalho do sexo masculino a usar saias como prenda por não terem atingido a cota de vendas. STF).Procuradoria Regional do Trabalho da 5ª Região (Bahia). repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. 7.br . 3. Muito obrigada por sua atenção! Contato: profadrianacalvo@ajato. Segundo o procurador. o gerente é autor de uma série de atos que terminaram "por se converter na mais grave sucessão de transgressões à dignidade dos trabalhadores que tivemos notícia ao longo de 12 anos atuando no Ministério Público do Trabalho “. quando teria perguntado: "Você não pega essa neguinha aí.dúvidas de que o dano moral deve ser ressarcido .

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