Acidentes de Trabalho e

Doenças Profissionais
Índice de temas
• Riscos Profissionais
• Acidentes de trabalho
• Causas e consequências dos acidentes de trabalho
• Custos dos acidentes de trabalho e da sua prevenção
• Doenças profissionais
• Causas e consequências das doenças profissionais
• Factores que influenciam as doenças profissionais
• Acidentes de trabalho vs Doenças profissionais
• Organização e missão dos serviços de SST do
trabalho
O Trabalho

• É uma actividade social organizada que através da

combinação de recursos de natureza diferente, como
trabalhadores, materiais, energia, tecnologia,
organização, etc., permite alcançar uns objectivos e
satisfazer umas necessidades

• Tecnificação
▫ Máquinas
▫ Ferramentas
• Organização
▫ Divisão do trabalho
Conceitos de saúde
• Conceito médico – ausência de doença, bem-
estar do corpo e do organismo.

• Conceito social – saúde e doença não como

acontecimentos individuais mas sim sociais
Saúde – conceito ideal
• Estado de bem-estar físico, mental e social
completo e não meramente a ausência de dano.
“Organização Mundial de Saúde – OMS”
Risco Profissional
• Situações de trabalho que podem romper o
equilibrio físico, mental e social das pessoas

• Entende-se assim como risco laboral a

possibilidade de que um trabalhador sofra um
determinado dano derivado do trabalho.
• Para qualificar um risco desde o ponto de vista
da sua Gravidade, valorizam-se conjuntamente
a Probabilidade de que se produza o dano e a
severidade do mesmo.
Artigo 4º Lei 102/2009

• Risco = Probabilidade x Consequência

Danos profissionais
• Consideram-se como danos derivados do
trabalho as doenças, patologias ou lesões
sofridas por motivo ou ocasião do trabalho.
Lesão
• Dano corporal causado por uma acção agressiva,
com alteração das funções celulares, dos tecidos
ou dos órgãos.

• Conforme as consequências pode originar vários

tipos de incapacidade.
Lesão Profissional
• Qualquer lesão resultante de acidentes de
trabalho ou de qualquer doença profissional.
Incidente

• Um evento não desejado, que sob circunstancias

ligeiramente diferentes, poderia haver resultado
em lesões às pessoas, danos à propriedade ou
perdas de processo.
Acontecimento perigoso
• Todo o evento que, sendo facilmente
reconhecido, possa constituir risco de acidente
ou doença profissional para os trabalhadores no
decurso do trabalho, ou para a população em
geral
Factores que afectam a sst
Em geral a actividade produtiva encerra um
conjunto de riscos e de condições de trabalho
desfavoráveis em resultado das especificidades
próprias de alguns processos ou operações, pelo
que o seu tratamento quanto a Higiene e
Segurança costuma ser cuidado com atenção.
• Contudo, na maior parte dos casos, é possível
identificar um conjunto de factores relacionados
com a negligência ou desatenção por regras
elementares e que potenciam a possibilidade de
acidentes ou problemas.
Acidentes de Trabalho
Definição
Causas, consequências e custos
Acidente de trabalho
• É acidente de trabalho aquele que se
verifique no local e no tempo de
trabalho e produza directa ou
indirectamente lesão corporal,
perturbação funcional ou doença de
que resulte redução na capacidade
de trabalho ou de ganho ou a morte.
Lesão corporal
É qualquer dano produzido no
corpo humano, seja ele leve,
como, por exemplo, um corte no
dedo, ou grave, como a perda de
um membro.
Perturbação funcional
• É o prejuízo do funcionamento de qualquer
órgão ou sentido. Por exemplo, a perda da visão,
provocada por uma pancada na cabeça,
caracteriza uma perturbação funcional.
Consideram-se acidentes de trabalho:
• Os que sofra o trabalhador ao ir e ao
voltar do local de trabalho –
Acidentes de trajecto

• Serviços prestados fora do local e do

tempo de trabalho, quando
consentidos pela entidade
empregadora
• Os ocorridos por
consequência das tarefas
executadas pelo trabalhador
em cumprimento das ordens
do empresário e
espontaneamente pelo
interesse do bom
funcionamento da empresa
• Presume-se, salvo em prova do contrário, que
são constituídas acidentes de trabalho as lesões
que sofra o trabalhador

durante o tempo e no local de trabalho.

Acidente de Trabalho
• Técnico-preventivo - todo o acontecimento
anormal , não desejado nem querido, que se
apresenta de forma brusca e inesperada, que
normalmente é evitável que interrompe a
normal continuidade do trabalho e pode causar
lesões às pessoas, perdas económicas e
materiais.
Cada acidente que sucede é resultado
de uma cadeia de acontecimentos
Acidente de trabalho

• Acidente de trabalho é uma ocorrência

instantânea e não desejada, que altera o
desenvolvimento normal de uma actividade,
provocando danos e lesões.
 Os acidentes de trabalho não são uma
fatalidade…

• Os acidentes não se dão porque o

destino assim o quer, mas porque
alguém ou alguma coisa o provoca,
isto significa que um acidente é
sempre a consequência de uma ou
mais causas, a velha teoria da
fatalidade há muito que foi
substituída pela teoria da
causalidade.
Porque se originam os acidentes?
Actos inseguros

• Falta de cumprimento de ordens

(não usar E.P.I.)
• Ligado à natureza do trabalho (erros
na armazenagem)
• Nos métodos de trabalho (trabalhar
a ritmo anormal, manobrar
empilhadores perigosamente,
distracções, brincadeiras)
Condições inseguras

• Máquinas e ferramentas
• Condições de organização (Lay-Out
mal feito, armazenamento perigoso,
falta de Equipamento de Protecção
Individual - E.P.I.)
• Condições de ambiente físico,
(iluminação, calor, frio, poeiras, ruído)
Causas dos acidentes de trabalho

• Factores Materiais ou Técnicos

• Factores Organizacionais
• Factores Humanos
• Factores Ambientais
Factores materiais ou técnicos
• Deficiente protecção das
máquinas
• Equipamentos e ferramentas
inadequados
• Más condições ambientais
• Falta de equipamento de
protecção individual
• Materiais defeituosos
• Equipamentos em más condições
• Ambiente
Factores Organizacionais
• Distribuição dos Postos de trabalho
• Ritmo de trabalho
• Organização de trabalho
• Alternância parcial dos postos de trabalho
• Horas extraordinárias obrigatórias
• Equipas incompletas
• Pressão para se produzir
• Trabalho nocturno
Factores Humanos
• Imprudência
• Distracção
• Fadiga
• Falta de habilitações técnico-
profissionais
• Falta de experiência
• Hábitos tóxicos
• Diminuição das funções
fisiológicas
• Stress
Factores ambientais
• Insalubridade dos locais de trabalho
• Iluminação deficiente
• Ventilação não adequada
• Desconforto
• Monotonia e atrofia de raciocínio
•Muitos estudos sobre as causas dos acidentes de
trabalho têm vindo a dar razão ao que os
psicólogos do trabalho há muito afirmam, isto é,
que é sobre o homem que é necessário agir para
diminuir os acidentes.

•Na realidade está estatisticamente provado que

mais de 80% dos acidentes de trabalho têm causas
humanas.
 • Assim sendo, a acção prioritária para
reduzir os acidentes deve ter como objecto os
trabalhadores, nomeadamente na sua
formação e informação.
Acidente sem afastamento
• Um acidente de trabalho pode levar o trabalhador a
se ausentar da empresa apenas por algumas horas, o
que é chamado de acidente sem afastamento.

•É que ocorre, por exemplo, quando o acidente resulta

num pequeno corte no dedo, e o trabalhador retorna
ao trabalho em seguida.
Acidente com afastamento
• Outras vezes, um acidente pode deixar o
trabalhador impedido de realizar suas actividades
por dias seguidos, ou meses, ou de forma
definitiva.
• Se o trabalhador acidentado não retornar ao
trabalho imediatamente ou até no dia seguinte,
temos o chamado acidente com afastamento,
que pode resultar em:
▫ incapacidade temporária;
▫ incapacidade parcial e permanente;
▫ incapacidade total e permanente para o trabalho.
Incapacidade temporária
É a perda da capacidade para o trabalho por um
período limitado de tempo, após o qual o
trabalhador retorna às suas actividades normais.
Incapacidade parcial e permanente

É a diminuição, por toda vida, da capacidade física

total para o trabalho.

É o que acontece, por exemplo, quando ocorre a

perda de um dedo ou de uma vista.
Incapacidade total e permanente
• A incapacidade total e permanente é a invalidez
incurável para o trabalho.
Trabalhador
• Morte
• Incapacidade Permanente
▫ Absoluta
▫ Parcial
• Incapacidade temporária
▫ Absoluta
▫ Parcial
• Acidentes sem incapacidade
Custo dos acidentes
Custo dos acidentes de trabalho
Custo Humano
• Dano que sofrem as pessoas:
dor, sofrimento, invalidez
resultante, etc.
• Perda do trabalhador: da sua
experiencia e contribuição
para a melhoria da sociedade
Custo Económico
• Gastos ocasionados pela perda
de horas de trabalho
(acidentado, companheiros e
chefias)
• Assistência médica
• Rotura e deterioração dos
equipamentos e materiais
• Pensões por invalidez
Custos para o acidentado
Custo humano Custo económico
• Dor e sofrimento • Diminuição dos ganhos
temporária ou definitiva
• Perda de capacidade de
trabalho ou profissão • Gastos adicionais

• Sofrimento da família

• Marginalização social do
incapacitado
Custos para a empresa
Custo humano
• Perda de recursos humanos
• Pressões sociais e psicológicas
Custo económico
• Custos directos:
▫ Matéria prima, seguros, salários,
indemnizações, etc.
• Custos Indirectos
▫ Perda de horas de trabalho pela vítima
▫ Perda de horas de trabalho pelas
testemunhas e responsáveis
▫ Perda de horas de trabalho pelas pessoas
encarregadas do inquéritos
▫ Interrupções da produção,
▫ Danos materiais,
▫ Atraso na execução do trabalho,
▫ Custos inerentes às peritagens e acções
legais eventuais,
▫ Diminuição do rendimento durante a
substituição
▫ Conflitos laborais
▫ Perda de imagem e de mercado
▫ etc.
Custos para a sociedade
Custo humano
• Mortes
• Aumento de inválidos
• Diminuição do potencial
humano
• Lesões graves e leves
• Deterioração da qualidade de
vida
Custo económico
• Custos directos
▫ Indemnização da segurança
social
• Custos indirectos
▫ Destruição de bens:
materiais, equipamentos,
instalações, etc.
▫ Actuações obrigatórias:
investigações, processos,
etc.
▫ Diminuição de recursos
humanos para o trabalho
Resumo das consequências dos
acidentes de trabalho
Custos e benefícios da prevenção
Ganhos Custos

• Aquisição de componentes por • Avaliação e controlo dos riscos

redução dos acidentes e
incidentes • Implantação e manutenção
das medidas preventivas:
• Melhoria da qualidade e da ▫ Materiais
produtividade ▫ Humanas
▫ Organizativas
• Melhorias qualitativas:
satisfação dos trabalhadores
Descaracterização do acidente
• Dolo
• Negligência grosseira do sinistrado
• Desrespeito por condições de segurança

• Privação do uso da razão

• Caso de força maior

Redução dos acidentes
Com a redução dos acidentes poderão ser
eliminados problemas que afectam o homem e a
produção.

Para que isso aconteça, é necessário que tanto os

empresários (que têm por obrigação fornecer um
local de trabalho com boas condições de segurança e
higiene, maquinaria segura e equipamentos
adequados) como os trabalhadores (aos quais cabe
a responsabilidade de desempenhar o seu dever com
menor perigo possível para si e para os companheiros)
estejam comprometidos com uma mentalidade de
Prevenção de Acidentes.
Redução dos riscos de acidente
Os acidentes são evitados com a aplicação de
medidas específicas de segurança, seleccionadas
de forma a estabelecer maior eficácia na prevenção
da segurança .

As prioridades são:

•Eliminação do risco
•Neutralização do risco
•Sinalização do risco
Eliminação do Risco

Significa torná-lo definitivamente inexistente.

(exemplo: uma escada com piso escorregadio

apresenta um sério risco de acidente. Esse risco
poderá ser eliminado com um piso
antiderrapante).
Neutralização do risco

O risco existe, mas está controlado. Esta opção é

utilizada na impossibilidade temporária ou
definitiva da eliminação de um risco.

(exemplo: as partes móveis de uma máquina como

polias, engrenagens, correias etc. - devem ser
neutralizadas com anteparos de protecção , uma
vez que essas peças das máquinas não podem ser
simplesmente eliminadas.
Sinalização do risco

É a medida que deve ser tomada quando não for

possível eliminar ou isolar o risco.

(exemplo: máquinas em manutenção devem ser

sinalizadas com placas de advertência; locais onde
é proibido fumar devem ser devidamente
sinalizados.
Doenças Profissionais
Doença Profissional
• Doença incluída na Lista das
Doenças Profissionais de que
esteja afectado um
trabalhador que tenha estado
exposto ao respectivo risco
pela natureza da actividade
ou condições, ambiente e
técnicas do trabalho habitual.
• E ainda, para efeitos de reparação, a lesão
corporal, perturbação funcional ou doença não
incluída na Lista, desde que se prove ser
consequência necessária e directa da actividade
exercida e não represente normal desgaste do
organismo.
Doença Profissional
• É aquela que resulta directamente das condições
de trabalho,

• Consta da Lista de Doenças Profissionais

▫ (Decreto Regulamentar n.º 76/2007, de 17 de Julho)

• E causa incapacidade para o exercício da

profissão ou morte.
Factores que determinam uma doença
profissional
• Concentração do agente contaminante no
trabalho

• Tempo de exposição

• Características pessoais de cada individuo

• Presença de vários agentes contaminantes ao

mesmo tempo
Doenças provocadas por:
• 1 – Doenças provocadas por Agentes Químicos
• 2 – Doenças da pele
• 3 – Doenças provocadas por inalação de
substancias e agentes
• 4 – Doenças infecciosas e parasitarias
• 5 – Doenças produzidas por agentes físicos
• 6 – Doenças sistémicas
Doença Profissional – conceito técnico
• De um ponto de vista técnico:

• Uma doença profissional ou derivada do

trabalho é aquela provocada por deterioração
lenta e paulatina da saúde do trabalhador,
produzida por uma exposição crónica a situações
adversas, sejam estas produzidas por o ambiente
em que se desenvolve o trabalho ou pela forma
como ele está organizado.
Factores de risco

•Causa Ergonómica

•Causa Organizacional

•Risco Individual
Causa ergonómica
•movimentos repetitivos que requerem a aplicação
de força;
•-choque mecânico;
•-carga externa e muscular estática;
•-stress mecânico;
•-vibrações e temperaturas extremas;
•-posições desadequadas decorrentes de
equipamento mal desenhado, ferramentas ou
posto de trabalho.
Causa organizacional
•horas e ritmos de trabalho excessivos;
•-pausas e descanso insuficientes;
•-insegurança ou insatisfação laboral;
•-monitorização excessiva
Risco individual
•-tabagismo;
•-ingestão de bebidas alcoólicas em excesso;
•-obesidade.
Participação da doença profissional
• Os médicos devem participar obrigatoriamente
ao CNPCRP, todos os casos clínicos em que seja
de presumir a existência de doença profissional,
mediante o envio de participação obrigatória
devidamente preenchida.
•
• O Centro irá estudar a situação e avaliar se se
trata, ou não, de doença profissional, mediante
solicitação do próprio trabalhador afectado.
• O CNPRP, é uma instituição que pertence ao
Ministério do Trabalho e Segurança Social, que
tem por missão assegurar a prevenção,
tratamento, recuperação e reparação de doenças
ou incapacidades resultantes de riscos
profissionais.
Reparação das doenças profissionais

•Há direito à reparação emergente de doenças

profissionais quando se verifiquem
cumulativamente, as seguintes condições:
• Estar o trabalhador afectado da correspondente
doença profissional;

• Ter estado o trabalhador exposto ao respectivo

risco pela natureza da indústria, actividade ou
condições, ambiente e técnicas do trabalho
habitual.
Exemplos de doença vs acidente

•Um funcionário pode apanhar uma gripe, por

contágio com colegas de trabalho. Essa doença,
embora possa ter sido adquirida no ambiente de
trabalho, não é considerada doença profissional
nem do trabalho, porque não é ocasionada pelos
meios de produção.
• Contudo, se o trabalhador contrair uma doença
ou lesão por contaminação acidental, no
exercício de sua actividade, temos aí um caso
equiparado a um acidente de trabalho.
• Por exemplo, se operador de um banho de
decapagem se queima com ácido ao encher a tina
do banho ácido isso é um acidente do trabalho.
Noutro caso, se um trabalhador perder a audição
por ficar longo tempo sem protecção auditiva
adequada, submetido ao excesso de ruído, gerado
pelo trabalho executado junto a uma grande
prensa, isso caracteriza igualmente uma doença de
trabalho.
Questões?