Trabalho de Sociologia

O projeto de lei nº 6787 que consistia na Reforma Trabalhista, foi discutida na

Câmara dos Deputados no dia 27 de abril de 2017, o qual consistia em mudanças nas
jornadas de trabalho, na qual várias emendas foram colocadas: parcelamento de férias
em até três vezes, pacto sobre cumprimento da jornada de trabalho, limitada a 220 horas
mensais, participação em lucros e resultados da empresa, contagem do tempo até o local
de trabalho em condição fornecida pelo empregador, intervalo de trabalho, com limite
mínimo de 30 minutos, a continuação do acordo coletivo, adesão ao programa de
Seguro-emprego (PSE), plano de cargos e salários, regulamento empresarial, banco de
horas, trabalho remoto, remuneração por produtividade e registro da jornada de
trabalho.

Esse projeto de lei consiste na regulamentação do trabalho da população

brasileira, na qual ela será beneficiada em vários aspectos. O projeto foi baseado com
justiça nele, entre vários aspectos: Sem atuação do estado (De acordo com a exposição
de motivos do Executivo, categorias como bancários, metalúrgicos e petroleiros,
prescindem há muito tempo da atuação do Estado para o entendimento com as
empresa), Vantagem compensatória (Quando houver flexibilização de algum direito
previsto em lei por negociação coletiva, deverá ser garantida uma vantagem
compensatória ao trabalhador), Jornada de trabalho (estabelece jornada negociável de
trabalho de até 220 horas por mês, o equivalente a 44 horas semanais [8 horas de
segunda a sexta e 4 horas aos sábados]), Representante (O projeto regulamenta a eleição
de representantes de trabalhadores para empresas com mais de 200 empregados, como
estabelece a Constituição. A eleição deve ser convocada por edital, com pelo menos 15
dias de antecedência. O voto no representante será secreto e podem se candidatar
sindicalizados ou não. O eleito terá mandato de dois anos, com uma reeleição), Falta de
registro (A proposta aumenta a multa por empregado não registrado, de um salário
mínimo (atualmente R$ 937) para R$ 6 mil. Nos casos de microempresa e empresa de
pequeno porte a multa será de mil reais) e algumas outras medidas, as quais visam
melhorar o trabalho de cada trabalhador em relação à sua empresa.