A era da informação coloca o conhecimento como o recurso organizacional mais importante.

As
empresas não valem apenas por seu patrimônio físico e tecnológico, mas sim pelo valor que seus
funcionários são capazes de agregar ao negócio. As empresas bem-sucedidas investem e reciclam
o conhecimento de seus funcionários para que saibam lidar com a mudança e a inovação.
Existe uma enorme variedade de meios disponíveis para que as organizações possam estruturar o
treinamento e desenvolvimento de pessoas. As pessoas precisam desenvolver certas competências
para atuarem em novos ambientes. O aprender não tem idade, muito menos horário. Em todos os
momentos e em todas as horas o ser humano, passa por processos de aprendizagem. Diante
dessas tendências e possibilidades, muitas empresas estão caminhando do treinamento e
desenvolvimento para a educação corporativa.
Considerando a importância das novas tendências que vem impactando a área de T&D, descreva
em que consiste a Universidade Corporativa e suas diferenças em relação ao modelo tradicional de
treinamento.

Universidade Corporativa é voltada para o desenvolvimento e treinamento que vai dos

colaboradores até os lideres, é um modelo de ensino da evolução dos programas de
treinamento e desenvolvimento. Com a importância e a necessidade de treinar e
investir em educação corporativa e nas habilidades dos colaboradores, as empresas
viram a necessidade de um mecanismo mais completo e focado somente em
treinamentos e desenvolvimento do capital humano e intelectual. Mesmo sendo
desenvolvida para o treinamento, ela possuí diferenças em relação aos métodos de
T&D tradicionais como por exemplo o processo de aprendizagem é feita de maneira
contínua, a educação corporativa entrega a possibilidade de diversificar o ambiente de
ensino, como nas próprias salas de aula ou em ambientes virtuais de ensino, muitas
vezes devido ao mobile learning alcançando assim um número maior de pessoas.

Considerando nossos estudos acerca do tema do WS desse mês, apresentado no momento ao vivo
desse mês e aos objetivos, conceitos e características, responda:
A) Qual seu entendimento sobre o tema abordado no WS desse mês?
B) Considerando os objetivos, conceitos e características citados no momento ao vivo do WS desse
mês, descreva de que forma você aplicaria essa abordagem na sua vida pessoal, familiar, na
comunidade, escola ou ambiente profissional. Caso você já realize essa abordagem, descreva como
ela é aplicada.
C) Quais os benefícios que você espera ter a partir da aplicação que você citou no item B? Caso já
aplique a abordagem, cite quais benefícios ela trouxe.

É um tema importante tanto para quem está em busca de um emprego tanto para quem vai
fazer parte da equipe que vai selecionar pessoas. Entendi que saber montar um bom currículo
é o ponto principal para você se destacar no meio das pessoas que estão na disputa da mesma
vaga, ir para uma entrevista sem saber nada sobre a empresa é você impactar negativamente
nas suas chances de ser escolhido, saber se comportar e o que falar é importante em uma
entrevista.
Através desse WS conseguirei com mais facilidade montar um currículo e se destacar em uma
entrevista, conseguirei também ajudar as pessoas a minha volta quanto a isso.