Direito Social e Trabalhista

Esquema de Estudos

Introdução ao Estudo do Direito

• Ordenamento Jurídico: é o complexo de institutos e normas que compõem o Direito;

• Civil law: sistema jurídico caracterizado pela predominância de normas formais

(como no Brasil);

• Common law: sistema jurídico caracterizado pela vinculação aos precedentes

judiciais (como nos EUA);

• Sistema Federativo Brasileiro: União, Estados, Distrito Federal e Municípios;

• Tripartição de Poderes: Poder Legislativo, Poder Executivo e Poder Judiciário;

• Poder Judiciário: Justiças Especializadas do Trabalho, Militar e Eleitora; Justiças

Comum Estadual e Federal;

Fontes do Direito
• Fontes Materiais: também denominadas fontes reais, são acontecimentos que
impulsionam a criação da ordem jurídica; (costumes)

• Fontes Formais: são externalizadas por uma determinada forma, como a

jurisprudência, as leis e a Constituição Federal;

• Fontes Autônomas: criadas pelas próprias partes, como um contrato, uma

negociação coletiva;

• Fontes Heterônomas: criadas por um terceiro externo à relação, como quando o

Estado cria leis;

Fontes do Direito do Trabalho

• Contrato de Trabalho

• Negociações Coletivas: ACT (Acordo Coletivo de Trabalho) e CCT (Convenção

Coletiva de Trabalho);

• Sentença Normativa (resultado do dissídio coletivo perante o Poder Judiciário);

• Jurisprudência (em especial as súmulas e orientações jurisprudenciais);

• Legislação

• Constituição Federa
l • Regulamento Empresarial

Princípios Gerais do Direito

• Funções de: -Preencher lacunas na ausência de lei específica; -Orientar o legislador
na criação de novas normas; -Orientar o julgador (intérprete) na aplicação das normas
existentes; • Princípio da Razoabilidade

• Princípio da Proporcionalidade

• Princípio da Probidade e Boa-fé

• Princípio da Isonomia • (dentre outros)

Princípios do Direito do Trabalho

• PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO

• Princípio da norma mais favorável;

• Princípio do in dubio pro operário;

• Princípio da condição mais benéfica;

• Princípio da continuidade da relação de emprego;

• Princípio da primazia da realidade sob a forma;

• Princípio da indisponibilidade;

Fases Históricas do Direito do Trabalho

• Primeira fase: primeiras leis de proteção ao trabalho, ocorridas por volta de 1802;

• Segunda fase: sistematização das leis trabalhistas, com uma proliferação de ideias
progressistas nessa área, marcada pela publicação da Obra de Marx e Engels;

• Terceira fase: de institucionalização, quando vários direitos passaram foram

consolidados, marcada pela criação da OIT, em 1919;

• Quarta fase: flexibilização do arcabouço jurídico de proteção ao trabalhador,

marcado pelas reformas legislativas.

• Brasil teve três marcos bem distintos:

• Primeiro a legislação esparsa;

• A CLT em 1943;

• Reformas trabalhistas a partir de 2017;

Requisitos da Relação de Emprego

• PESSOA FÍSICA; • PESSOALIDADE (o empregado não pode se fazer substituir);
• ONEROSIDADE (contraprestação);

• NÃO EVENTUALIDADE (serviço inerente à atividade do empregador);

• SUBORDINAÇÃO JURÍDICA (decorrente da mão de obra contratada);

Relações de Emprego
• Empregado rural;

• Empregado doméstico;

• Aprendiz;

• Teletrabalhador;

• Trabalhador intermitente;

• Empregados Terceirizados (vínculo com o prestador);

• Altos Empregados;

• Trabalhador Temporário;

Relações de Trabalho (falta algum requisito da relação de emprego)

• Trabalhador Autônomo;

• Trabalhador Eventual;

• Trabalhador Avulso;

• Estagiário;

• Trabalhador Voluntário;

• Trabalhador Cooperado;

Empregador
• Art 2º CLT: “considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação
pessoal de serviço” (BRASIL, 1943), equiparando-se a ele “para os efeitos exclusivos
da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as
associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem
trabalhadores como empregados” (BRASIL, 1943).

Grupo Econômico
• Quando uma ou mais empresas – cada uma com sua personalidade jurídica própria,
estão sob controle, direção ou administração uma da outra.

• Responsabilidade solidária de todas pelos créditos trabalhistas.

Sucessão Empresarial
• Quando, uma empresa, aqui denominada sucedida, transfere seu negócio para outra
(a sucessora), essa passa a assumir todo o encargo trabalhista daquela empresa.

• Os artigos 10 e 448 da CLT preveem que a sucessão de empregadores não afeta o

contrato de trabalho, que continua a fluir normalmente.

• Se comprovada fraude – responsabilidade solidária.

Características do Contrato de Trabalho

• a) sinalagmático, indicando que há direitos e deveres para ambas as partes; essa
característica também é chamada de comutativa;

• b) de trato sucessivo, em que as obrigações principais desse contrato sucedem-se

de forma contínua, cumprindo-se e vencendose, ao longo da duração do contrato;
quando se estabelece a remuneração pelo prazo máximo de um mês, dizemos que o
contrato de trabalho se encerra e se renova mensalmente;

• c) oneroso, indicando que há expectativa de contraprestação pelo serviço prestado;

• d) pessoal, ou seja, somente o trabalhador contratado é legitimado a prestar o

serviço.

Tipos de Contrato de Trabalho

• Por prazo indeterminado (regra geral);

• Por prazo determinado (temporário ou por tempo determinado);

• Intermitente;

• Contrato por equipe;

• Contrato de aprendizagem;

• Contrato de teletrabalho;

• Contrato de atleta profissional;

• Contrato de safra;

Cláusulas Contratuais Especiais

• Cláusula de não concorrência: Por um determinado prazo, o empregado fica proibido
de exercer a atividade em concorrência com o seu empregador;

• Cláusula de não recrutamento proíbe o ex empregado de recrutar clientes e

funcionários do ex empregador;
 • Cláusula de sigilo tem sua eficácia durante e após o encerramento do contrato de
trabalho; • Cláusula de permanência no emprego: o empregado é obrigado a
permanecer naquele vínculo por um tempo determinado.

• Cláusula de exclusividade: O empregado é proibido de prestar outras espécies de

atividades ou que tenha outros vínculos de emprego.

Direitos do Empregado: Jornada de Trabalho

• Duração máxima normal é de 08 horas diárias de trabalho e 44 semanais;

• EXCEÇÕES:

- Jornadas especiais, Algumas categorias de trabalhadores têm um limite de jornada

diferenciado em razão das peculiaridades da atividade.

- Hora extra: quando o empregado ultrapassar os limites máximos de duração do

trabalho, recebendo uma contraprestação pecuniária correspondente ao valor da hora
normal mais um adicional de 50%.

- Sistemas compensatórios de jornada, que podem ser semanais, mensais ou no

limite máximo de um ano, são acordos de compensação específicos.

- Bancos de horas: Na medida que você trabalha uma hora a mais, terá uma hora
acrescida a um banco e que somada com outras poderá ser convertido em folgas.

- Regimes diferenciados: para atender sistemas diferenciados de trabalho, como o

12x36;

- Trabalho Noturno: das 22h às 5h para o trabalhador urbano com adicional de 20%
sobre a hora normal e hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos;

- Trabalho em tempo parcial: Pactuação com tempo reduzido, que pode ser de no
máximo 30 horas semanais, com possibilidade de realização de horas extras e de no
máximo 26 horas semanais.

- Horas In Intinere: Referia-se ao período de trajeto em local de difícil acesso ou não

servido por transporte público regular – extinto com a reforma trabalhista;

- Prontidão: O empregado aguarda ser convocado a trabalhar a qualquer momento

nas dependências do empregador, sendo que recebe 2/3 da sua hora normal de
trabalho.

- Sobreaviso: O empregado fica na sua residência aguardando ser convocado. Esses

plantões são denominados como sobreaviso e o empregado recebe 1/3 da sua hora
normal de trabalho.

Remuneração
• Comissão – contraprestação variável paga pelo empregador, condicionada à
quantidade de serviço ou de produção atingida pelo empregado, a exemplo da
comissão por venda de produtos;
 • Prêmio – de acordo com o art. 457, parágrafo 4º, prêmios são as “liberalidades
concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a
empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao
ordinariamente esperado no exercício de suas atividades” (BRASIL, 1943);

• Abono – conversão em dinheiro, a exemplo do abono das férias;

• Participação nos lucros e resultados – Trata-se de ajuste feito entre empregados e

empregadores, para determinar um percentual dos lucros e dos resultados da
empresa que será concedido aos empregados;

• Adicionais – acréscimos remuneratórios que compensam uma condição mais

gravosa à qual está exposto o trabalhador.

• Gorjetas – conforme o art. 457, parágrafo 3º, da CLT, “considera-se gorjeta não só a
importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o valor
cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à
distribuição aos empregados”.

• Gratificações – pagamento a mais por determinada função desempenhada.

Suspensão do Contrato de Trabalho

• Paralisação total dos efeitos do contrato de trabalho.

• São exemplos de suspensão do contrato de trabalho: - ausências injustificadas do

empregado ao seu trabalho;

- quando o empregado está suspenso disciplinarmente;

- lay off, previsto no art. 476-A da CLT, que autoriza a suspensão do contrato de
trabalho “por um período de dois a cinco meses, para participação do empregado em
curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador; - dias que
o trabalhador está em greve, dentre outras situações esparsas na CLT.

Interrupção do Contrato de Trabalho

• O empregado recebe o salário normalmente e o referido período é computado para
fins de prazo previdenciário.

• São exemplos de interrupção do contrato de trabalho:

-hipóteses de falta justificada ao trabalho, como a licença gala – de 3 dias após o

casamento; e a licença nojo, de 02 dias em decorrência do falecimento de um parente
direto;

- outras faltas que sejam consideradas justificadas pelo empregador; - férias; -no
período de calamidade em decorrência do coronavírus, é considerada falta justificada
em decorrência de questões sanitárias essenciais para o seu controle.

Trabalho da Mulher
• A promoção da igualdade e a eliminação de todas as formas de discriminação são
objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil, conforme dispõe o art. 3º,
IV, da Constituição Federal.

• A CLT prevê expressamente condutas que são proibidas no mercado de trabalho,

com vistas a tentar promover a igualdade material entre homens e mulheres.

• Proibições da CLT

- de publicação de anúncio de emprego com referência a gênero, idade, cor, situação

familiar (salvo quando a natureza da atividade justificar essa exigência);

- recusa de emprego, promoção ou motivação de dispensa em razão de gênero, idade,

cor, situação familiar ou estado de gravidez;

- diferença salarial por essas questões. Proíbe a exigência de atestado ou exame para
comprovação de esterilidade ou gravidez, seja na admissão, seja para permanência
no emprego;

- realização de revistas íntimas.

• Tipificações de crimes pela Lei 9.029 de 1995:

- exigência de teste, exame, ou qualquer outro procedimento relativo a esterilização

ou estado de gravidez;

- a indução ou instigação à esterilização genética ou promoção do controle de

natalidade.

- outros

Licença Maternidade
• 120 dias de duração, podendo se estender para 180 se o empregador fizer parte do
programa Empresa Cidadã;

• Inicia até 28 dias antes do parto;

• Direito ao salário integral;

• Estendida ao pai ou mãe que obtiver guarda judicial para adoção;

• Estendida ao pai se a genitora falecer;

Trabalho do Adolescente
• o art. 429 da CLT determina que os estabelecimentos são obrigados a empregar e
matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem um número de
aprendizes equivalente a 5% (no mínimo) e 15% (no máximo) dos trabalhadores
existentes, cujas funções demandem formação profissional;
• Essa cota de aprendizagem não aplicável às microempresas e empresas de pequeno
porte e às entidades sem fins lucrativos que tenham por objetivo a educação
profissional

• Quanto ao local de trabalho dos adolescentes, ressalta-se que não pode ser
realizado em locais que prejudiquem formação, desenvolvimento físico, psíquico,
moral e social e em horários e locais que não permitam a frequência à escola.

• Esses locais também não podem ser prejudiciais à moralidade, como teatros,
cinemas, boates e estabelecimentos análogos; em empresas circenses, bancas de
revistas com acesso ao conteúdo e em locais que tenha comércio de bebidas
alcoólica.

• Quanto à jornada de trabalho dos adolescentes, no caso do aprendiz a sua jornada

máxima é de 06 horas, vedadas prorrogações e compensações, para fins de
compatibilizar com os estudos.

• Com uma exceção. Pode ser de 08 horas, desde que o adolescente tenha
completado o ensino fundamental e nessas horas esteja incluído aprendizado teórico.

• O empregado adolescente se submete à mesma jornada do maior de 18 anos

Auditores Fiscais do Trabalho (funções)

• O cumprimento das normas trabalhistas, inclusive as relacionadas à segurança e à
medicina do trabalho;

• A anotação dos registros em Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);

• A verificação das obrigações dos empregadores em relação ao Fundo de Garantia

por Tempo de Serviço (FGTS);

• O cumprimento dos acordos coletivos de trabalho e das convenções coletivas de

trabalho;

• A observação das obrigações internacionais assumidas pelo Brasil, a exemplo das

Convenções da OIT;

• A lavratura dos autos de apreensão e de guarda de documentos para a verificação

da existência de fraude e irregularidades.

Ministério Público do Trabalho (funções)

• Manifestar-se em qualquer fase do processo judicial trabalhista quando entender que
há interesse público envolvido;

• Mediar conflitos coletivos de trabalho;

• Fiscalizar o direito de greve nas atividades consideradas essenciais pela Lei n. 7.783,
de 28 de junho de 1989;
• Propor ações para a defesa dos direitos e dos interesses de crianças e
adolescentes, como no caso de trabalho infantil, de incapazes e indígenas decorrentes
das relações de trabalho;

• Atuar na resolução extrajudicial (fora do Poder Judiciário) de conflitos por meio do

recebimento de denúncias ou por iniciativa própria.

Previdência Social
• A seguridade social é composta de três vértices: saúde, e aqui podemos destacar o
Sistema Único de Saúde no país; a assistência social, e chamo a atenção para um dos
seus principais institutos, o BPC, Benefício de Prestação Continuada e, por fim, a
previdência social, que estabelece um sistema contributivo para fins de afastamentos
e aposentadoria.

Princípios
• Universalidade, a assistência deve acobertar todos os eventos que necessitem de
proteção social e no sentido de atendimento, que deve abarcar todos os que
necessitem;

• Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e

rurais, que decorre, claro, do princípio da isonomia;

• Considerando que os recursos são finitos, a seguridade é informada pelos princípios

da seletividade e da distributividade, que são filtros. A seletividade diz respeito à
escolha de quais benefícios serão contemplados pelo sistema e a distributividade trata
do grau de abrangência desses benefícios;

• Princípio da irredutibilidade do valor dos benefícios, ou seja, é vedado que se

diminua o valor das pensões e benefícios já recebidos;

• O custeio, aqui especificamente falando da previdência social deve seguir a equidade

na forma de participação do custeio, ou seja, devese determinar o pagamento da
contribuição de acordo com a capacidade contributiva;

• Diversidade da base de financiamento ou princípio da solidariedade, prevê que o

financiamento da seguridade social deve advir de diversas fontes;

• Caráter democrático e descentralizado da administração, mediante gestão

quadripartite, com participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos
aposentados e do Governo nos órgãos colegiados;