INTEGRAÇÃO DE NOVOS COLABORADORES

PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO DE NOVOS COLABORADORES

São programas intensivos de treinamento inicial destinados aos novos

membros da organização. Os programas procuram fazer com que o novo
participante assimile de maneira intensiva e rápida a cultura, costumes,
estrutura organizacional, principais produtos e serviços, missão, visão,
objetivos organizacionais entre outras informações. Sua finalidade é fazer com
que o novo empregado aprenda e incorpore valores, normas e padrões de
comportamento que são considerados imprescindíveis e relevantes para um
bom desempenho em seus quadros.

Cada empresa desenvolve seu programa de integração de acordo com suas

necessidades:

1. OBJETIVOS GERAIS

- Formar no novo funcionário uma atitude positiva com relação à empresa e

ao trabalho específico;
- Fazer com que o novo funcionário se sinta parte integrante da empresa o
mais rapidamente possível;
- Fazer com que o novo funcionário se sinta à vontade, minimizar a tensão do
primeiro contato com a empresa;
- Fornecer informações sobre a empresa e sua estrutura.

2- CONTEÚDO DO PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO

Um bom programa de integração tem início com um bom slide e uma boa
apresentação, que pode conter:

 Temas Organizacionais como: Missão, Visão, Valores e objetivos da

empresa, políticas, regulamentos internos, estrutura organizacional
(organograma).
 Direitos: Dia de pagamento, benefícios oferecidos pela organização.
 Deveres: tarefas do cargo, visão geral do cargo, responsabilidades,
pontualidade, assiduidade.
 Ações que incluem Saúde e Segurança do Trabalho: uso de EPI, SESMT,
normas internas de segurança do trabalho, atos inseguros, condições
inseguras, perigo e risco, exames, vacinação.
 Regras da boa convivência.
 Práticas permitidas e não permitidas, uso de celular, sigilo nas informações
da empresa, área de fumante, uso do e-mail corporativo.
 Dinâmica de Boas-vindas.