1.

BJETIVO
-Direcionar as atividades a serem executadas em casos de anomalias com funcioná rios da empresa.

2. ESCOPO
Pontuar todas as atividades a serem executadas na empresa em caso de condutas inadequadas.

3. DEFINIÇÃ O
Todas as atividades exercidas na empresa serã o descritas.

4. REFERÊ NCIAS
Este campo nã o se aplica nesta atividade.

5. INTRODUÇÃ O

Em todos os ramos de nossa vida civil, seja no trabalho ou em nossos assuntos particulares,
temos direitos e deveres e no direito do trabalho nã o é diferente. Apesar das leis trabalhistas terem
surgido com o intuito de resguardar o trabalhador juridicamente a fim de equilibrar a relaçã o com seu
empregador, relaçã o esta na qual o empregado é claramente a parte mais fraca, a presente legislaçã o
também concede deveres ao empregado e direitos ao empregador.

Dentre os direitos do empregador está a rescisã o do contrato de trabalho do empregado por

justa causa, situaçã o esta presente na CLT no art. 482. É obrigaçã o do empregado cumprir com seu
contrato de trabalho e acatar à s ordens de seus superiores, motivo pelo qual recebe seu salá rio, deste
modo pode o empregador aplicar penalidades ao empregado caso este descumpra de algum modo seu
contrato ou à s normas internas da empresa.

Deve-se frisar que a rescisã o do contrato de trabalho por justa causa é medida extrema, a
qual somente deve ser aplicada em situaçõ es de tal gravidade que tornem insustentá vel a manutençã o o
contrato de trabalho. Para as situaçõ es corriqueiras do dia a dia, primeiramente devem ser aplicadas
advertências aos colaboradores, de modo a “avisá -los” que seu comportamento foi inadequado e que
este nã o deve se repetir sob pena de serem aplicadas penalidades mais severas.

Em caso de reincidência no ato advertido por escrito, deverá ser aplicada uma suspensã o ao
empregado, na qual ele ficará de 03 a 05 dias suspenso de suas atividades sem o recebimento de salá rio.
E nos casos de novo atos faltosos apó s a aplicaçã o de suspensã o é que se cogitará a rescisã o do contrato
por justa causa.

6. TIPOS DE PENALIDADES E APLICAÇÕ ES

6.1 Faltas injustificadas ao trabalho

Advertência escrita até a 3ª ocorrência; Após a terceira falta injustificada seguida será
aplicada a suspensão pelo prazo de 03 (três) dias; Em caso de nova ocorrência deverá
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ser aplicada suspensão pelo prazo de 05 (cinco) dias; a nova ocorrência no mesmo ato
deverá ser punida com a rescisão do contrato de trabalho por justa causa.

6.2 Atos de Desídia

Ocorrem quando o empregado desempenha suas funções com desleixo ou sem a
seriedade necessária, com brincadeiras ou o famoso “corpo mole”: Primeiramente o
empregado será advertido verbalmente, caso a advertência verbal não seja suficiente
para corrigir o comportamento inadequado, este será advertido por escrito até a 2ª
ocorrência, em caso de uma 3ª ocorrência o empregado será suspenso por 03 (três)
dias; nova ocorrência será punida com suspensão por 05 (cinco) dias; e por fim em caso
de nova reincidência o empregado será demitido por justa causa.

6.3 Atos de Insubordinação

Em casos de insubordinação, o jurídico sempre deverá ser consultado no momento da
ocorrência para analisar se a situação é passível de advertência ou rescisão por justa
causa; caso seja aplicada a advertência e o empregado volte a cometer o mesmo ato
num prazo de 30 dias será aplicada a suspensão do contrato de trabalho por 05 (cinco)
dias; em caso de reincidência o empregado será demitido por justa causa.

6.4 Ato de Improbidade ou Furto

Sempre deverá ser consultado o setor jurídico para que seja avaliada a penalidade a ser
aplicada assim como o respaldo para uma futura reclamação trabalhista; Frisando que
caso o colaborador seja flagrado furtando produtos ou valores da empresa, deve-se
esperar que este deixe as dependências da empresa para somente então abordá-lo e
questiona-lo quanto à ocorrência, sempre com a presença de no mínimo 01
testemunha.

6.5 Ofensa ou Agressão a Superior Hierárquico

Também deve ser consultado o jurídico para que o caso seja analisado, lembrando que
sempre quando o superior for conversar, advertir, discutir, tomar satisfação com
qualquer colaborador, ele deve estar com no mínimo 01 testemunha presente, que pode
ser qualquer outro funcionário. Porém nunca é demais lembrar que o superior sempre

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deve tratar os seus liderados com respeito e diligência.

6.6 Empregado comparecer alcoolizado para o trabalho

Hipótese de demissão por justa causa direta é necessário testemunha e o jurídico deve
ser consultado.

6.7 Agressão física entre Colaboradores

Deve ser consultado o setor jurídico para analisar o caso; em caso de agressões mútuas
deve ser aplicada a rescisão do contrato de trabalho por justa causa para ambos;
quando houver agressor e vítima, apenas para o agressor, lembrando que o motivo da
agressão é irrelevante, mesmo por que o local de trabalho não é lugar para resolver
conflitos pessoais.

6.8 Ofensas Verbais entre Colaboradores

Advertência por escrito e em caso de reincidência será suspenso o contrato de trabalho
por 03 (três) dias, nova ocorrência será punida com suspensão por 05 (cinco) dias, e
por fim em caso de nova ocorrência com a rescisão do contrato de trabalho por justa
causa; salvo em situações em que a ofensa for racial, homofóbica ou preconceituosa,
situações em que o empregado será demitido por justa causa.

6.9 Recebimento de “agrados” de clientes ou fornecedores

As normas internas da empresa proíbem o recebimento de gorjetas e agrados por parte
dos empregados tanto de clientes como de fornecedores, a ocorrência de tais situações
será punida respectivamente com advertência escrita em caso de recebimento por parte
de clientes, posteriormente punida com suspensão por 05 (cinco) dias e rescisão do
contrato de trabalho por justa causa. E em caso de recebimento de valores ou prêmios
par partes de fornecedores será rescindido o contrato de trabalho por justa causa de
forma direta.

6.10 Negociação habitual por conta própria no ambiente de trabalho (ex: Avon, Herbalife,
jóias e semi-joias...etc)
É proibida a negociação de quaisquer produtos não vinculados com a atividade da
empresa por parte dos funcionários no ambiente de trabalho e horário de expediente,

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quando o trabalho for externo, a ocorrência de tal situação será punida com
advertência e nova ocorrência será punida com suspensão por 05 (cinco) dias e por fim
nova reincidência será punida com a rescisão do contrato de trabalho por justa causa.

6.11 Abandono de Emprego

Caso em que o colaborador falte ao trabalho de forma injustificada por período
superior a 30 (trinta) dias consecutivos; será enviada notificação por escrito ao
endereço do empregado constante em seu cadastro para que retorne ao trabalho no
prazo de 24h (vinte e quatro horas) sob pena de rescisão do contrato de trabalho por
justa causa.

6.12 Multa de Trânsito

Qualquer infração que chegar do(s) veículo(s) da(s) empresa(s), o funcionário que o
utilizou arcará com a multa e os pontos penalizados.

OBS: Toda saída que o funcionário realizar, mesmo que seja no âmbito pessoal, deverá
ser formalizada através do registro do ponto e somente ocorrerá sob autorização do
gestor imediato. Será de responsabilidade do gestor coordenar todo o fluxo de
colaboradores no sentido de não prejudicar as rotinas de trabalho.

7. REGISTRO
Este campo nã o se aplica nesta atividade;

8. HISTÓ RICO DE REVISÃ O

REVISÃ O DATA PÁ GINAS NATUREZA DA MUDANÇA

00 12/07/2016 1a6 Criaçã o do documento.

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