Você está na página 1de 36

CURSO PRTICO DE PROCESSO DO TRABALHO

11/05/2011 Advocacia Trabalhista e tica Profissional - Jos Luciano de Castilho Pereira


*Livro: Henri-Robert LAvocat Na histria, o trabalho em si nunca foi valorizado por ser associado com os escravos, que eram uma pea descartvel, isto , quando machucados ou desnecessrios eram descartados. A partir de 1930 surgiu o primeiro Ministrio do Trabalho. Quando saiu a lei de frias, a FIESP afirmou que iria avacalhar a classe dos empregados porque eles no teriam esse perfil de ficar em casa. Do mesmo modo, houve contestaes quanto lei dos menores. Em 1940 a populao brasileira estava dividida em 20% na cidade e 80% no campo. Anos aps inverteu-se a estatstica. Nunca houve uma transferncia do campo para a cidade com tanta rapidez. A Justia do Trabalho considera as partes desiguais trata uma parte (empregado) melhor do que a outra. Isso, para o direito civil individualista foi um escndalo. At 1979, Braslia tinha apenas cinco juntas do trabalho. Anpolis possua duas. A instalao das Juntas provoca um aumento muito grande dos processos primeiro porque os juzes so especializados; segundo porque o processo mais clere. Nesse perodo da evoluo da justia trabalhista, considerou-se que no se necessitaria do advogado para o exerccio na justia do trabalho, porque quem fazia a defesa era o contador. Quando o palestrante trabalhou no Pantanal ele tinha dificuldade em entender o que os depoentes diziam pois a realidade l era muito diferente da urbana. No Brasil, o exerccio da advocacia depende da concluso do curso jurdico e da inscrio na OAB, consoante o disposto na lei. Mas h outros princpios que esto no Cdigo de tica da OAB. O Cdigo de tica trata, justamente, de como deve ser o comportamento do advogado. Se uma pessoa, sobretudo num pas de analfabetos como o nosso, um ambiente de misria, que terminou o curso superior, ela deve primar por ter um comportamento diferente das outras pessoas no que seja melhor que os outros. Deve estar sempre estudando, uma vez que o Direito est sempre mudando. Manter a humildade fundamental na tica do advogado. A pior cultura achar que sabe como na histria de Scrates (O orculo no mente, e ele sabia que no era o melhor sbio grego. Depois ele concluiu que o orculo falava a verdade, porque o filsofo sabia que no sabia, e que devia estudar constantemente). No incio, advocacia trabalhista no era to respeita, totalmente diferente do que se v atualmente. Para que o trabalhador produza mais deve estar satisfeito. A convivncia sustentada pela tolerncia, tanto na vida pessoa como na profissional. O art. 23 do Cdigo de tica do Advogado aduz sobre a impossibilidade de ser patrono e preposto na mesma causa. - Numa ao trabalhista o empregado juntou documento dizendo: Nada devo. O juiz julgou procedente a ao, uma vez que a defesa deve ser articulada, e no apenas do modo como foi realizada. - O juiz que saiu de frias deixou o processo para o palestrante julgar. Este sentenciou determinado o pagamento de tudo. Assim que terminou, conversou com os dois juzes classistas sobre a sentena no sentido de reconhecimento da relao de emprego. Neste momento os classistas disseram que ela nunca foi empregada, mas

sim foi amante do dono que, a princpio fizeram um bar, o qual posteriormente se transformou em um restaurante. Seria mais interessante ingressar na esfera cvel. - Em BH, o dono de uma grande venda de compra e vendas automveis foi processado por uma empregada. O dono foi representando a empresa e a reclamante era a filha do dono. Embora ela tivesse um salrio bom, ela no tinha trabalhado diretamente mas apenas tinha um registro formal na CTPS. O pai dela sabia dos riscos e assinou isso para o advogado. - Jus postulandi - Sobre a smula editada pelo TST, trata-se de contedo eminentemente tcnico. Como o valor social do trabalho um fundamento da repblica, os advogados do trabalho devem fazer honra a isto. O advogado tem que nome, fazer com que o juiz os reconheam como uma pessoa de bem, estudiosa.

Competncia da Justia do Trabalho - Cludia Jos Abud


Competncia em razo da matria. Jurisdio significa dizer o direito, aplic-lo ao caso concreto. A competncia o limite da jurisdio; poder exerc-la dentro dos limites da lei. Chiovenda classifica a competncia da seguinte forma: 1) Objetiva: - Sobre o Valor da causa (fixado pela parte ou juzo - Sobre a Matria - Sobre as Pessoas 2) Funcional: Competncia de cada rgo que integra o Poder Judicirio 3) Territorial: com relao ao lugar domiclio do autor, do lugar da obrigao ou da situao da coisa. Na justia trabalhista o valor da causa no vincula a competncia, apenas distingue o procedimento. No que tange matria, o artigo 114 da CF menciona sobre quais a competncia da JT. Antes da EC 45/2005 o artigo 114 da CF falava apenas sobre o vnculo empregatcio, deixando para uma outra lei definir outras relaes de trabalho. A nova redao da lei alterou substancialmente isso. Art. 114 CF Caput: ficou simples, dizendo processar e julgar. Inciso I: No h uma definio do que seja relao de trabalho. Sabe-se o tipo de trabalho em razo do que est definido no artigo 2 e 3 da CLT. Pela nova redao deste inciso, pode-se inferir que o significado de relao de trabalho (embora no seja uma questo encerrada, sempre suscitando discusses) tem um carter amplo. Muitos questionavam que se a JT discutisse todos os tipos de questes ela deixaria de ser uma justia especializada. Assim, no h uma definio geral para a relao de trabalho, mas uma definio prtica para cada situao que surge. Se consegue definir se as partes so empregado e empregador, competncia da JT; se uma relao de consumo no competncia da JT. Relao de trabalho X Relao de consumo O CDC define o consumidor, em sntese, como destinatrio final do produto, configurando, conseguintemente, uma relao de consumo. J para configurar uma relao de trabalho, o tomador de servio no pode ser usurio final. Aqui quem presta servio apenas pessoa fsica. O referido inciso no teve a inteno de ampliar a competncia para toda e qualquer relao de trabalho, portanto. - Cliente e motorista de taxi; cliente e arquiteto; cliente e corretor de imveis; cliente e corretor de seguros = Relao de Consumo

- Advogado e escritrio de advogado = Relao de Trabalho (eventual ou autnomo) - Mdico e hospital; motorista de txi e a empresa que explora sua atividade; o arquiteto e a empresa de reformas ou a construtora; o corretor de imveis e a empresa de corretagem; o corretor de seguro e a seguradora = Relao de Trabalho. - Trabalho religioso: Pai de Santo consegue uma indenizao na JT Foi contratado numa empresa para prestar servio de Umbanda com o fim de uma limpeza espiritual, no municpio da Macap Segundo a empresa o trabalho de Umbanda no foi muito bom, motivo pelo qual no o pagaram A JT julgou procedente a ao pelo pagamento porque caracterizava uma relao de trabalho. Havendo conflito de competncia entre a JT e a Comum, a questo ser dirimida pelo STJ. Hipteses que a JT julga: Relao de trabalho (urbano) Trabalhador rural Trabalhador domstico (natureza no eventual com finalidade no lucrativa) Trabalhador temporrio (mximo trs meses ou quando h um aumento extraordinrio de servios) Trabalhador avulso (contratado por intermediao, seja do sindicato ou outra) Trabalhador eventual (no tem os requisitos da CLT porque no subordinado, no habitual. aquele profissional que se chama para um evento, algo que no se espera. Ex: Professora contratada para dar aula na UNIP toda a semana, uma vez, ento h um certo vnculo; ela passa a ser eventual quando chamada para dar uma palestra) Trabalhador voluntrio ( o que no recebe, portanto no empregado, desde que haja algumas questes que no foram solucionadas) Trabalhador presidirio Est relacionada a execuo da pena e tem finalidade educadora. No se considera competente a JT nesses casos. Servidor Pblico: regime CLT competente a JT. Servidor Pblico: regime estatutrio - art. 114 ADIN 3.395-6 Competncia comum. Militares Competncia da Justia Militar Inciso II: Direito de Greve fatos e conflitos vinculados diretamente greve. Se os fatos transcendem os limites da relao de trabalho a competncia ser da Justia Comum. No caso de interdito proibitrio tambm. Inciso III: Representao Sindical, contribuio sindical, contribuio confederativa e assistencial. Ao de prestar de contas, movida pelo filiado contra o Sindicato (TRT3). Inciso IV: Mandado de segurana, HC, HD. A autoridade coatora pode ser o auditor fiscal do trabalho, delegado regional do trabalho. Inciso V: Conflitos de competncia. Se for conflito entre juiz de trabalho e juiz de direito a competncia do STJ; se for juiz do trabalho e de direito investido na jurisdio trabalhista da JT. Art. 102, I, o. Inciso VI: aes de indenizao por dano moral ou patrimonial decorrentes da relao de trabalho. Dano moral Se a causa de pedir o Direito do Trabalho ento a competncia da JT. O STF j tinha entendido que a competncia era da JT. Quando o dano ocorre aps a EC 45 aplica-se o entendimento da prescrio trabalhista. Se o dano ocorreu antes das EC aplica-se o Cdigo Civil. Quando a cincia da leso (doena ocupacional) for posterior a EC aplica-se o critrio da CLT. Inciso VII: Aes declaratrias ou anulatrias de dbito. Procedimento da lei de Execuo Fiscal. Verbas decorrentes do processo e no do contrato de trabalho.

A JT no seria competente para executar as contribuies fiscais se no fossem originria de sentena condenatria. Inciso VIII Inciso IX:

12/05/2011 Princpios de Direito Processual do Trabalho Antnio Fabrcio de Matos Gonalves


Importncia dos Princpios: para Norberto Bobbio os princpios equivalem s normas. Mesmo quando o princpio no est escrito o seu entendimento como uma norma jurdica. Trata-se da aplicabilidade real dos princpios, sua importncia. No Direito Processual do trabalho existem menos princpios que no direito material. Quando houver omisso ou incompatibilidade na CLT aplica-se subsidiariamente o Cdigo de Processo Civil. Diz-se a compatibilidade entendo o DPT como uma sistema. No caso da prescrio de ofcio, no h especificao dele na CLT. Necessrio se faz analisar se a aplicao no processo do trabalho, com base no CPC, incompatvel. O que princpio? Celso Antonio Bandeira de Melo (Definies nos slides) Funes dos princpios: Roberto Pompa / Jorge Luiz Souto Maior (Definies nos slides) - Orientar as normas Princpios fundamentais / constitucionais aplicveis ao Processo do Trabalho Devido Processo Legal Processo procedimento em contraditrio. Fundamentao no art. 5, LIV e LV da CF. assegurado o contraditrio e ampla defesa. Princpio da mo dupla. Exceo: o prazo do Estado para recorrer e contestar. Imparcialidade do Juiz. Se houver algum requisito que o qualifique como suspeito ou impedido no poder julgar a causa. No existe neutralidade com relao ao juiz, j que ningum neutro. Diferentemente de imparcialidade, que obrigao do magistrado. Princpio da Isonomia Se o juiz tomar partido ele quebra a isonomia, o que no aceitvel. Princpio da motivao das decises No adianta apenas fundamentar as decises; precisar motivar e analisar todos os pontos requeridos e contestados pelas partes. No art. 93, IX da CF est a possibilidade de fundamentar a arguio de nulidade quando no h a observncia das anlises dos princpios. A fundamentao analisa as questes de fato e de direito. Se o juiz no analisar todos os pedidos feitos a parte poder requer nulidade. Princpio da publicidade Todos os julgamentos do rgo Judicirio sero pblicos, com exceo daqueles que exijam que corram em segredo de justia. - Pessoa possuidora do vrus da AIDS: constrangedor deixar o processo correndo sem que seja em segredo de justia. Inafastabilidade do Poder Judicirio (Ubiquidade ou indeclinabilidade da Jurisdio)

Ainda que o contrato tenha terminado h mais de trs anos nada impede que a parte impetre com pedido na justia. A outra parte ter que arguir prescrio. Princpio da Razovel da Durao do Processo Ex: o processo de uma dona de casa com uma domstica que dura 16 anos no tem nada de razovel. =D Justia tardia tudo, menos justia (Rui Barbosa). Justia divina - a parte s recebe depois que morre. A diferena do amor eterno para o precatrio que aquele acaba, j este nunca termina. Princpios peculiares do processo do trabalho Princpio do dispositivo ou da demanda A lide no se inicia sozinha sem que a parte d movimentao. Ex: o professor que no recebe salrio. Nada lhe ser pago sem que seja requerido em juzo. Princpio inquisitivo ou do impulso oficial Art. 765 da CLT - ampla liberdade do juzes do trabalho na conduo do processo. Princpio da Instrumentalidade O processo no um fim sem si mesmo. Art. 154 do CPC fala sobre a desnecessidade de forma predeterminada para os atos processuais, a no ser que a lei expressamente o exija. No processo do trabalho, muitas vezes h o desapego forma. Depsito recursal deve ser feito de maneira integral. Smula 425 do TST H uma limitao do jus postulandi. Hoje no se aplica o jus postulandi na instncia superior. OJ SDI-1 200: Mandato tcito Aquele que fez audincia e no juntou procurao poder participar de todos os atos do processo tranquilamente. Segundo a OJ quem tem mandato tcito no tem poder de substabelecer. Princpio da Impugnao especfica dos fatos No se pode apresentar defesa genrica na Justia do Trabalho. Necessrio se faz contestar pedido por pedido. O processo do trabalho exige que na defesa o reclamado apresente impugnao de pedido por pedido. Anteriormente at mesmo os contadores apresentavam a defesa, mas hoje os advogados somente que devem fazer, j que estudaram para tanto. Princpio da estabilidade da lide S permitida, no curso do processo a substituio voluntria das partes, nos casos expresso em lei. Princpio da eventualidade Compete apresentar na primeira oportunidade que for demandado, isto , na contestao ou na inicial ser for reclamante. Ex: Jardineiro ia na casa do palestrante de tempos em tempos e requer o vinculo. O reclamado nega o vnculo mas no nega a prestao do servio. Art. 300 do CPC. Princpio da precluso Ocorre quando no h o cumprimento de um ato processual. - Lgica - Temporal

Princpio da Economia processual Existem princpios comuns do processo civil e do trabalho, mas nem todos se aplicam. Teoria Neoconstitucionalista do processo Fazzalari Princpio da concentrao de atos O processo tem que ser clere e rpido, mas se for muito clere e muito rpido ele atropela as partes. Princpio da Irrecorribilidade das decises interlocutrias Contra o abuso do juiz com base na irrecorribilidade interlocutrias cabe protesto e mandado se segurana. Princpio da lealdade processual Litigncia de m f. Princpios peculiar do processo do trabalho Princpio da proteo integral do trabalhador Competncia em razo do lugar Princpio da finalidade social do processo O Direito do Trabalho o mais diferente de todos, pois peculiar em relao ao direito. Princpio da Conciliao das decises

Responsabilidade por dano processual. Litigncia da m f Roberto Parahyba de Arruda Pinho

O processo pode ser identificado como uma espcie de competio, impondo ao sujeitos que dele participam, certas condutas. Tal como um jogo, o processo est submisso regras. O processo no pode ser til se no for honesto. Nada pode ser til desde que no seja honesto. A lei atribui s partes a funo de recproca contradio, um litigante deve ter uma liberdade de atuao. A liberdade que ditada pelo princpio do dispositivo no e no pode ser absoluta. Est submetida ao regramento legal que estabelece deveres. Dentre os deveres destaca-se o dever da lealdade processual, cuja negao configura a litigncia de m-f. Alfred Buzaid Sendo o processo civil dialtico, indispensvel que as partes ajam com a tica. A responsabilidade processual da parte e do advogado deve ser analisada de forma diferenciada. O abuso de direito representa a violao consciente ou inconsciente do valor jurdico descrito na norma. O dano pode ser provocado pelo ato ilcito, como ocorrer ordinariamente, e tambm pelo abuso de direito, que em tese no constitui ato ilcito.

Exemplo de abuso de direito: art. 732 Reclamante d causa ao arquivamento da ao por duas vezes em seguida, ficando impedido de ingressar com nova ao pelo prazo de seis meses. Violam-se valores que so regidos pelo ordenamento prtico como importantes. As hipteses de litigncia de m e abuso de direito devem estar previstas em lei, positivadas. A dificuldade para a caracterizao da litigncia de m f, qual seja, do dolo, muito difcil. Em regra, aplica-se o princpio geral da boa-f. Os magistrados, na aplicao de tais institutos, no podem suprimir o direito a ampla defesa e do contraditrio. - Exemplo - art. 17 do CPC, inciso VII recurso protelatrio. Nesta hiptese requer-se a extrema prudncia por parte do magistrado, j que a mera interposio de recurso no caracteriza litigncia de m f. Argumentao bisonha no justificativa para caracterizao de litigncia de m f. Perda de uma chance cabvel a responsabilidade civil contra o advogado, nestas hipteses. As reformas processuais apresentadas ultimamente tem seguida a trilha de restringir este tipo de recurso. Cesar Peluso defende a extino de certo recursos. O principal problema da morosidade no est relacionado a quantidade de recursos, apenas, mas sim de uma racionalizao mal feita do atos no Poder Judicirio. Nas propostas reformatrias h a ideia de que o principal causador da morosidade processual seria o prprio advogado, quando na verdade o problema est na demora do julgamento. O principal aspecto justificador da existncia dos recursos seria a garantia de segurana da parte, j que o magistrado est sujeito a uma certa superviso de outro superior, sabendo assim que sua deciso est sempre sujeita ao duplo grau de jurisdio. Para a caracterizao da violao do dever de veracidade deve-se comprovar o carter intencional da incoerncia com a verdade dos fatos. * Eles os juzes vistos por ns advogados Piero Calamandrei O advogado reproduz em juzo a verdade vista pela tica de seu cliente. Exemplo: dois pintores, ambos com seu cavalete, devem retratar com fidelidade a paisagem. Aps determinado tempo, ser constatado que a verdade de cada um diferente, dotada de subjetividade. A doutrina moderna e a hodierna jurisprudncia aduz que no sempre que se pode admitir a verdade meramente subjetiva. Como o direito no consegue captar o elemento puro da afirmao posta em juzo, o juiz teria que necessariamente ser curvar sobre a afirmao da parte, caso prevalecesse, no podendo, por tal razo, aplicar a litigncia de m f. Se o advogado tem o dever de travar o combate contra uma lei inconstitucional. A aplicao da litigncia de m f deve ser diferenciada em relao parte e ao advogado. O advogado no ostenta a condio de litigante, no podendo ser considerado solidariamente responsvel na mesma sentena, o que viola de uma maneira frontal o disposto no Estatuto da OAB. Responsabilidade solidria do advogado Valter Ferreira (litigncia de m f) Os PROTESTOS na JT equivalem ao agravo retido no cvel.

25/05/2011 Petio Inicial - Valter Uzzo


Situao: o cliente chega ao escritrio.
1) O Advogado precisa dar verdadeira ateno ao cliente: o cliente deve ser

bem recebido, ficar a vontade. O cliente teve um ato solene j que teve que procurar algum para expor seu problema. No se pode agir como um mdico negligente que mal examina o paciente. 2) Deve haver uma relao de confiana: a convivncia com o cliente, em se tratando de processo, de longa durao. O cliente ir durante meses, anos ao escritrio do advogado, estreitando a convivncia; O cliente trabalhista vai at ao advogado por algum motivo, em razo de provvel leso ao seu direito. O palestrante se referir apenas ao empregado. Talvez, no primeiro momento o caso no seja realmente o que parece. Ser atravs da conversa e do contato que o advoga ir descobrindo o caso. Por vezes o advogado acaba descobrindo direitos que o cliente nem imaginara possuir. O advogado deve anotar todos os fatos alegados pelo cliente, que sejam importantes para o processo. E sempre que anotar um fato prestar ateno na existncia de documentos ou testemunhas para o fim probatrio. Deve haver essa preparao prvia para o processo de conhecimento, bem como antever um perspectiva de execuo, considerando a situao em que se encontra a empresa se falida, ou prestes a falir. Deve-se pegar a procurao do cliente e fazer o contrato de honorrios. Entregar a relao de documentos necessrios para dar entrada na ao. Na advocacia trabalhista no se pode enrolar para dar entrada no processo. O advogado trabalhista deve ser muito rpido para impetrar a ao. Enquanto que no crime, por exemplo, o advogado fica enrolando para o fim de prescrever, na advocacia trabalhista diferente. O advogado trabalhista acaba se tornando prtico e rpido. Inclusive no desenvolvimento do processo para fazer um acordo, tudo se faz de forma rpida. Pressupostos do processo Partes e Procuradores Na JT a parte o reclamante. O empregador o reclamado. Antigamente fazia-se muita reclamao verbal, mas se trata de uma espcie praticamente em extino, com alguma presena ainda, nas varas do interior. A aplicao subsidiria do CPC foi tornando o processo trabalhista mais complicado. Assim um leigo na justia do trabalho no consegue, por si s fazer todos os atos processuais necessrios. O empregado tem que ser capaz para poder litigar. Se for menor de idade dever ser assistido; se menor de 14 ou totalmente incapaz dever ser representado. Se for menor ser assistido pelo pai ou me; se no tiver, um tutor; se ainda no possuir pode ser assistido pela Procuradoria do Trabalho. Se no puder ir audincia poder ser representado por outro empregado da mesma profisso. * Caso: Um Banco no Brasil (Banco Amrica do Sul) no qual todos os funcionrios eram japoneses. O Banco foi extinto. Naquele poca, muita gente estava indo para o Japo. O Banco tinha muitas infraes trabalhistas. O palestrante entrou com 60/80 processos contra o Banco. Destes processo, houve a audincia, mas muitos dos empregados j estavam residindo no Japo. Eles foram intimados para a audincia, mas como no compareciam houve a substituio processual.

* Caso: Viva entra com uma ao contra a empresa, com relao aos direitos do marido falecido. Impossvel, por bvio, tomar um depoimento pessoal daquele que morreu. No h depoimento pessoal. A viva ouvida, relata o que sabe, mas o juiz tem que avaliar que no se trata de um depoimento pessoal, tendo um valor de informante. Litisconsrcio Ativo ou passivo. Na JT o litisconsrcio recebe a denominao de reclamao trabalhista individual plrima: os direitos so individuais; o empregador pode pedir o depoimento pessoal de todos os trabalhadores, se quiser; vai do entendimento do juiz com a relao necessidade ou no. Uma das discusses sobre a reclamao plrima, seria foi sobre a possibilidade do grupo ser ou no representado por uma comisso. Hoje a lei diz que sim, mas o empregador pode exigir a presena de cada um na audincia. * Caso: caso da empresa de 1800 funcionrios, na qual o advogado no aceitou a comisso e acabou causando um grande prejuzo para a fbrica de soda custica. O ato de constituir comisso apenas um entendimento, s vezes til e necessrio, mas no h dispositivo legal. Na causa de pedir o sujeito coloca o fato mais grave, com maior significao econmica. O palestrante prefere demonstrar todas irregularidades pequenas, na inicial, para depois chegar na irregularidade maior. A relao do advogado, em juzo uma disputa concreta com o advogado do outro lado que tem o mesmo conhecimento jurdico que voc. Um quer puxar o tapete do outro. Cada um tem a obrigao de ganhar o processo. No existe processo empatado. * Caso (fictcio): numa audincia, no nordeste nos tempos dos coronis, havia uma disputa por terras. Comeavam a discutir a diviso de terras, estando de um lado os fazendeiros e de outro lado os jagunos. Houve um assassinato, e o juiz considerou empatado o processo condenando o escrivo ao pagamento das custas. Quando o advogado for descrever o fato dever faz-lo de maneira concisa, e se quiser usar o fundamento jurdico para demonstrar a veracidade do feito. Num processo de assdio moral deve-se relacionar tudo aquilo que o cliente foi sofrendo ao longo do tempo, j que tais situaes no acontecem num dia, mas com a convivncia. Tudo isso deve ser deduzido e articulado na inicial com uma certa preciso. So fatos atpicos. Os pedidos devem ser feitos na mesma ordem que a causa de pedir. Nos pedidos tem a possibilidade de proceder a cumulao dos pedidos. Encaixando diversos itens dos pedidos. Tudo aquilo que compem a relao. O pedido pode ser cumulado (282 CPC). O pedido, sempre que possvel, pode ser certo e determinado. Poder ser cumulativo ou sucessivo. O Aditamento do pedido, segundo a lei seria somente at antes da notificao. Mas muitos juzes aceitam depois, desde que seja notificada a parte contrria. Conexo e dependncia: dependncia se d quando se est discutindo os fatos. A independncia uma figura parecida. A deciso do primeiro processo est a depender do segundo ou vice-versa. Rito Sumrio: no tem sido to utilizado. Se o juiz pede para aditar a petio em audincia seria um abuso. Melhor abrir um prazo para aditar a petio, e no na hora da audincia. Bezerra Leite / Mauro Schiavi - Processo do Trabalho

Alice de Barros / Godinho Direito do Trabalho (Velhas TPM sobre o salario mnimo na CF)

Repostas do ru. Contestao e Reconveno Ari Possidonio Beltran


Espcies de Defesas Defesa processual: - Preliminares em sentido estrito: condies da ao (ilegitimidade ativa e passiva de causa, possibilidade jurdica do pedido, falta de interesse processual). - Pressuposto processual: Litispendncia, continncia, ilegitimidade ad processum, inpcia da inicial, nulidade de citao, reclamante de que deu causa a dois arquivamentos sucessivos (impedimento de entrar com ao no prximo seis meses). Defesas indiretas: Excees - Com suspenso do feito: arguio de suspeio ou de impedimento; alegaes de incompetncia (matria, lugar, pessoa). No processo do trabalho as excees tem uma procedimento diferenciado. - Preliminares em matria de defesa: preliminar de litispendncia. - Recursos: salvo quando terminativa do feito no cabe recurso imediato. A matria ser renovada numa preliminar Art. 799, 2. As excees podem, ainda, se dividir em dois tipos: - Dilatrias: retardam o exame do mrito (suspeio, incompetncia) - Peremptrias: colocam fim ao processo (coisa julgada, litispendncia, prescrio extintiva) Defesa de mrito: Resistncia a pretenso Subdivide-se em: Defesa direta: aceitao do fato negando as consequncias jurdicas. Adicional de transferncia (mudana de domiclio). Defesa indireta: no se nega os fatos constitutivos mas alego fatos extintivos, modificativos e impeditivos (extenso da jornada de trabalho) do direito do autor; compensao, reteno (art. 487 CLT no fornecimento do aviso prvio). CONTESTAO Resposta do ru ao autor. Abrange preliminares e mrito. Princpio da Concentrao ou Eventualidade: toda matria de defesa deve ser arguida naquela oportunidade (art. 300 CPC) decorre da regra bsica da oralidade processual. Se uma defesa no for acolhida outras sucessivamente sero apreciadas (art. 294, 300 e 303 do CPC). * Caso: O palestrante foi substabelecido num processo no qual o colega que fez a contestao no era da rea trabalhista. No afeito matria trabalhista, e estando o empregado alegando uma jornada muito extensa. O outro advogado disse que o cliente no teria direito pois era chefe, gerente includo na exceo. E no contestou nada da quantidade excessiva de horas. Como no foi contestada a jornada absurda, sob a argumentao de cargo de chefia. No cabe negativa geral. * Caso: o empregador colocou uma cmera de vdeo dentro de um sanitrio. Deve-ser levantar as preliminares, prescries (se forem extintiva por exemplo 2 anos; se parcial arguir a dos 5 anos)

Justa causa- contestao especfica art. 482 CLT. Provas produo imediata documentos juntados na petio inicial. CPC 396 e 397. Reconveno Muitos institutos destacados do processo civil acabam tendo aplicao em matria trabalhista. No tem vedao nenhuma a aplicao de reconveno no direito do trabalho. Institutos similares so expressamente permitidos, tais como a compensao e reconveno. Rplica Praticamente impossvel fazer a rplica oral em audincia. Para o palestrante contestao trabalhista no pode ser feita oralmente, muito menos em audincia. Deve-se copiar do CPC o que ele tem de bom, til e necessrio.

26/05/2011 Teoria Geral dos Recursos. Recurso Ordinrio - Benizete Ramos de Medeiros
(slide ser disponibilizado por e-mail)

Legislaes aplicveis Somente se recorre legislao processual civil em situaes especficas. Conceito de recurso Nelson Nery: o meio processual que a lei coloca a disposio das partes para viabilizar um aclaramento da deciso judicial impugnada. Amaury Mascaro Nascimento: o direito da parte vencida na mesma relao processual, e admitido os pressuposto de admissibilidade para o recurso. Natureza Jurdica Ao longo de alguns anos, houve discusses sobre a natureza jurdica. Para alguns seria uma ao autnoma. Corrente minoritria, mas prevalente. A teoria que prevalece a que considera um prolongamento do direito de ao. (Mauro Schiavi / Bezerra Leite) Fundamentos A doutrina tambm diverge entre os fundamentos recursais. Mas, resumidamente, so considerados fundamentos para a reviso da deciso: a) Psicolgico: uma tendncia natural do ser humano no se conformar com uma resposta; o homem no est acostumado com a perda; nas relaes pessoais no h um sistema recursal, enquanto que na jurdica, felizmente sim. No sistema recursal, basicamente, o motivo seria psicolgico. b) Jurdico: quando h possibilidade de erro do juiz, possibilidade de m f. * Situao: Na relao advogado e cliente h dois momentos ruins (para a palestrante): quando sai o alvar - porque o cliente sempre acha que teria mais dinheiro; quando sai a sentena e o cliente perde - porque ele fala que foi culpa do advogado. * No RJ estabeleceram que o juiz deveria colocar na pauta 60 processos por semana! O erros existem, seja por culpa do juiz que s vezes no estuda o suficiente em razo da falta de tempo. Chiavi: o argumento mais forte para justificar os recursos a falibilidade humana; o volume de trabalho no permite aos juzes fazer o trabalho da forma que deveria. Princpios informadores do recurso Princpio o alicerce formador de uma construo: no se pode pintar uma casa sem ao menos fazer uma fundao, uma estrutura. O alicerce um processo lento, demorado e caro. Assim so os princpios. Eles so a base de todo o sistema normativo.

Vigncia imediata da lei nova: Se ao publicar uma deciso aparecer uma nova tabela recursal, dever obedecer a tabela nova. Deve utilizar a lei em vigor na data da sentena Fungibilidade: a possibilidade que o juiz aceitar o recurso, desde que no haja erro grosseiro. Ex: ao elaborar um recurso ordinrio, o advogado nomina-o como apelao. Trata-se da possibilidade de o juiz receber o recurso, nominalmente errado, sem que haja prejuzo. O erro no pode ser grosseiro Variabilidade: a possibilidade que a parte tem de substituir o recurso dentro do prazo, desde que no seja grosseiro. Unirrecorribilidade / singularidade: a parte s pode utilizar um recurso de cada vez. Irrecorribilidade da deciso interlocutria: um princpio que est meio balanado em razo da smula 214 do TST, que trouxe modificaes neste ponto. diferente do processo civil. Duplo grau de jurisdio: bastante criticado, pois alguns afirmam que no so apenas dois graus de jurisdio, mas quatro. Non reformatio in pejus: o tribunal no pode reformar em prejuzo da parte recorrente. Se houver um recurso adesivo, possvel que haja reformas que contrarie a outra parte. Ex: numa ao em que se busca a equiparao salarial e as horas extras, o juiz pode conceder uma e negar outras; recorrendo, o Tribunal pode verter a logstica da deciso, havendo violao do julgado e no violao do princpio. Inexigibilidade de fundamentao ou da simples petio: vem do princpio da simplicidade das formas. Manuteno dos efeitos da sentena ou voluntariedade: sentena podendo ter um efeito meramente devolutivo.

Efeitos dos recursos Em regra, na JT os recursos tm efeito meramente suspensivo. Pressupostos recursais So, na verdade, um exame prvio para a correta tramitao do recursos. a) Subjetivos ou intrnsecos: Legitimidade: Capacidade Interesse: utilidade+ necessidade . s vezes o interesse no vem aparente. b) Objetivos ou extrnsecos: Tempestividade Previso legal: a apelao no est prevista; assim se o juiz percebe que o erro no grosseiro e a nomeao foi equivocada, poder receber. Ex: agravo de instrumento Adequao ou cabimento: para aquele ato h um recurso especfico. Preparo: deve ocorrer sob pena de desero. - Custas: uma caracterstica do processo do trabalho; tem o objetivo de garantir o juzo. - Depsito recursal: se faltar centavos nas custas ou no DR, os tribunais tem entendido que o recurso deserto.
Representao: se o recurso no for assinado por aquele que est na

procurao, no poder ser reconhecido. Outras questes relacionadas aos recursos Argio de prescrino na fase recursal

Recurso por fac smile ou meio eletrnico A juntada de documentos: posso juntar documentos no recurso? Smual 8 TST Recursos trabalhistas em espcies * RO similar apelao no processo civil RR AR RE Pedido de reviso Recurso Ordinrio Efeitos Tramitao A deciso que admite o recurso ordinrio no recorrvel. um recurso do cotidiano trabalhista, tal como o recurso de apelao na vara cvel.

Recurso de Revista e Embargos - Carlos Augusto Marcondes de Oliveira Monteiro


Recurso de Revista O processo do trabalho entra na instncia extraordinria pelo recurso de revista. A instncia ordinria a que analisa justia ou no de uma deciso. Qual seria a finalidade do TST? Uma de suas finalidades unificar o entendimento nacional de determinada questo. Se no houvesse TST seria uma verdadeira confuso. Na justia extraordinria o direito da parte fica em segundo plano; primeiramente o mais importante o direito da parte, a lei aplicada. Precisa-se se ter uma viso extraordinria quando se fala de recursos desta natureza. importante ter um novo paradigma para a anlise deste recursos. Totalmente diferente do recurso ordinrio. Neste, o que motiva a insatisfao, inconformismo da parte. Mas o mero inconformismo da parte no justifica o recurso de revista. Hipteses de cabimento 1) Divergncia jurisprudencial: a razo de ser do recurso extraordinrio. Com outro TRT, SDI do TRT. No as fala em OJ no artigo, mas na OJ 219 SDI-1 do TST. Deve haver divergncia entre tribunais regionais para que se justifique o recurso de revista. No basta apenas a divergncia. A divergncia tem que observar dois requisitos especficos: a) Especificidade - Smula 296 do TST. A deciso deve ter os mesmos fundamentos da deciso paradigma. Na Smula 23 do TST fala da necessidade da especificidade. b) Atualidade Smula 333 do TST. importante saber se o acrdo proferido no nasceu desatualizado. No est relacionado data do acrdo, mas sim se a ideia est em consonncia com a do TST. Deve ficar atento ao TST, porque ele dir se est atualizado ou no. Para que um tribunal decida da mesma forma que outro necessrio estar com o acrdo paradigma em mos. O Recurso de Revista no comea no tribunal por causa do prequestionamento e em razo da especificidade. Smula 337 do TST No item IV, agora afirma que a cpia extrada da internet vlida.
2) Art. 896, b Hiptese caviar =D: s sabemos falar sobre, porque

ningum nunca viu. Na prtica muito difcil, porque somente o Estado de So Paulo tem dois TRTs Acordo coletivo: no mximo existem sindicatos em cada tribunal; difcil sindicato em dois TRTs. Mas se ocorrer, ser analisada por dois tribunais e se houver interpretao divergente dever entrar com recurso de revista. Somente grandes empresas tem um regulamento com vigncia em dois tribunais. Smula 312 do TST e OJ 147 da SDI-1 Lei estadual, norma coletiva ou norma regulamentar. O recorrente tem o nus de provar a vigncia daquela norma, no bastando simplesmente alegar a violao. 3) Violao de lei federal

O que enseja recurso de revista a violao literalidade. Smula 221, item II, do TST. No qualquer dispositivo que cabe recurso de revista, por esta hiptese. OJ 335 da SDI-1 do TST Nulidade de contratao sem concurso. OJ 257, SDI-1 do TST Pressupostos especficos
a) Decises proferidas em grau de recurso ordinrio em dissdio individual:

acrdo do TRT que julga recurso ordinrio. E se o acrdo julgou agravo de instrumento? Smula 218 do TST - no cabe RR. Desta forma, no cabe recurso. Assim, em tese, dependendo da matria, poderia ser o MS. b) Prequestionamento: Smula 297 do TST. OJ 118 da SDI-1 do TST OJ 62 da SDO-1 do TST Incompetncia absoluta, se no for prequestionada, convalida (?). S existe uma matria em que o prequestionamento est dispensado: OJ 119 da SDI-1 do TST. Quando a violao nasce no TRT. OJ 151 da SDI-1 do TST c) Impossibilidade de anlise de fatos e provas - Smula 126 do TST. d) Transdecncia: no o direito das partes que deve estar em primeiro lugar, mas algo maior que trar reflexo para as partes. Trata-se de interesse da coletividade. importante uma jurisprudncia firme no mesmo sentido.
Procedimento sumarssimo: constituio e a smula do TST.

cabe

em

hiptese

de

violao

Embargos no TST A lei trouxe alteraes, acabando os embargos de nulidade. Hoje s existem os embargos de divergncia. Ser cabvel na hiptese de uma divergncia dentro do prprio TST. Acrdo de turma do TST vlido para embargos de divergncia. Exige-se tambm a especificidade. Da deciso do TST que violar a lei federal, qual o recurso cabvel? No cabe recurso. O ltimo momento para se alegar no recurso de revista. Como no existem mais embargos de nulidade deve-se alegar antes. E se houver violao CF, h o recurso extraordinrio direto ao STF. Embargos Infringentes No tem relao com o dissdio individual. um recurso do dissdio coletivo. Aes ajuizadas diretamente no TST. Cabe embargos infringentes na justia do trabalho (CPC 2X1 de virada.. =D) Os embargos do CPC no cabem aqui; aqui so outros tipos de embargos. Smula 401 do STF no caso de prescrio intercorrente h divergncia entre o TST e o STF. OJ SDI-1 405 do TST. Embargos de nulidade REVOGADO (11.496/07)

01/06/2011 Audincia. Provas - Pedro Ernesto Arruda Proto


Art. 769 CLT Para o palestrante, se fosse feita uma anlise deste artigo, o processo comum somente seria aplicado naquilo que fosse incompatvel. Mas o artigo analisado de uma forma abrangente. Na prtica, no existe um cdigo de processo do trabalho. * Piero Calamandrei Eles, os juzes Audincia um ato processual, formal, extremamente importante. O advogado deve ser como um piloto de avio, durante a audincia: possuir o seu plano de vo traado. O advogado deve saber detalhes do processo. Saber quais provas iro produzir. A audincia, no processo do trabalho, significa que este um processo de partes. Assim, a presena das partes na audincia essencial. A reclamada tem que estar presente, atravs do preposto e, o reclamante, deve estar presente pessoalmente. O advogado tem que participar, mas para a realizao da audincia essencial o comparecimento das partes. Para o palestrante o jus postulanti, muito embora no seja visto na prtica, h ainda sua descrio na lei. Maioridade trabalhista: o maior de 16 pode pleitear em juzo, desde que assistido pelo MPT. Na audincia os atos predominantes so orais. justamente na audincia que tudo ocorre. A prova ser produzida os incidentes processuais sero resolvidos. A audincia trabalhista eminentemente oral. Smula 136: no se aplica ao processo trabalhista o princpio da identidade fsica do juiz. O juiz que colheu a prova no precisa ser o mesmo juiz que vai julgar a ao. A audincia a espinha dorsal do procedimento. As audincias so pblicas, realizadas entre as 8:00 e 18:00 horas. So realizadas no frum, mas podem ser realizadas em outros locais (art. 813 CLT). As audincias podem ser realizadas em segredo de justia, dependendo da matria a ser tratada no processo; as partes podem requerer ou o juiz pode determinar de ofcio. comum realizar audincia referente a danos morais, em segredo de justia. Formas de realizao das audincias Em regra so UNAS, ocorrendo numa seo. No entanto, existe a possibilidade de o juiz fracionar a audincia em algumas sees. Em alguns lugares fracionada. Primeiro a audincia inicial / de conciliao: as partes comparecem para tentar um acordo. Segunda a audincia de instruo. E depois para a audincia de julgamento. Para o palestrante a audincia UNA injusta para o reclamante. Antes de realizar a audincia, realiza-se o prego (chamamento das partes). O atraso do juiz (presidente) tem 15 minutos de tolerncia; excedendo o prazo a audincia poder ser adiada. A tolerncia concedida por lei, somente aos juzes e no s partes. Com motivo justificado para o atraso o juiz poder ser tolerante. Atraso de audincia: na prtica, geralmente ocorre muito atraso entre uma audincia e outra. O juiz pode adiar a audincia caso atrase mais de uma hora (art. 46, II, do provimento da corregedoria). O juiz possui o poder de polcia na conduo da audincia.

Ata da audincia: os trmites da realizao da audincia constaro na ata. Na ata devem constar todos os atos que ocorreram na realizao da audincia. Ficar atento ao monitor do computador. Art. 795 As nulidades devem ser arguidas na primeira vez em que falarem. Havendo uma negativa de um pretenso da parte, deve-se suscitar para consignar em ata. Eu protesto! Ou constar o inconformismo d na mesma. A justia do trabalho tem por princpio a conciliao. Normalmente a defesa feita por escrito, mas pode ser oral. Terminada a audincia, inicia-se a instruo processual, com a tomada dos depoimentos pessoais do reclamante e da reclamada. Depoimento pessoal: finalidade a parte tentar a confisso. Os limites da controvrsia, do que sobra para ser provado, muitas vezes, fica bem definido. Jamais deve-se abrir mo do depoimento pessoal! Ele essencial. Pode pedir para a empresa sair da sala enquanto estiver ocorrendo o depoimento pessoal do empregado. As perguntas sero sempre feitas pelo juiz. O advogado faz a pergunta ao juiz. No comparecimento das partes: Empregado no comparece na audincia inicial, inaugural arquiva. Confisso Smula 122 do TST - preposto no comparece a audincia, apenas o advogado portando a defesa. Nesse caso considerada revel a empresa. como se no tivesse comparecido.

Embargos de Declarao. Multas. Reginaldo Felker


Uma breve explicao das alteraes no CPC sobre embargos de Declarao. No novo CPC no haver medida cautelar, mas ser tutela de evidncia. A entrega de coisa certa (art. 624) de 10 dias. Pelo novo CPC ser de 3 dias. Multas por protelao nos processos. Atualmente varia de 1% a 10%; na primeira instncia passa de 1% para 2%, e na segunda instncia que de at 10% passar a ser fixo de 5%. Embargos declaratrios O CPC estabelece no 496 o cabimento de embargos. No CPC vem como recurso, mas como se alega no seria recurso porque no tem custas. Depois, porque o julgamento seria feito pelo mesmo juiz. Isso tambm no uma justificativa suficiente para eliminar a natureza jurdica de recurso para o embargos de declarao, Cabe embargos de declarao de deciso interlocutria. Art. 463 O juiz poder alterar a sentena por meio de embargos de declarao. Na CLT admite-se o ED quando houver omisso ou contradio, no mencionando a obscuridade. Smulas sobre o tema: 317 e 356 do STF, 98 do STJ, 184 do TST. Se no entrar com embargos declaratrios o recurso no ser reconhecido por falta de prequestionamento. O nosso poder judicirio tem uma preocupao em proteger o Poder Pblico, por exemplo no caso de prazos processuais.

Efeito Infringente: a sumula 401 do TST manda ouvir a parte contrria. Interrompe o prazo de outros recursos, embora no artigo fale que suspende. No cabe ED sobre ementa. Recurso adesivo no interrompe o prazo dos ED e no h sustentao oral nos ED. Tem-se aplicado multas aos advogados, em alguma situao se alegada a m f. Antes no se falava na pessoa do advogado.

02/06/2011 Agravo de Instrumento. Joo Pedro Ferraz dos Passos


Denominao: agravar traz a impresso de algo que piora, ofende. Para o palestrante a melhor expresso seria desagravo, porque quem se sente ofendido a parte em relao ao juiz. Existem trs tipos de agravo: de petio, de instrumento e regimental. Agravo de petio Recurso especfico das execues trabalhistas. O Agravo de petio o duplo grau na execuo. Agravo regimental Destina-se a impugnar decises do tribunal. Agravo de instrumento Art. 896, a : agravo de petio Art. 897, b : agravo de instrumento A finalidade do agravo de instrumento no processo do trabalho quando denegar seguimento a recurso. Em razo do princpio da celeridade, tem-se correlato o princpio da irrecorribilidade imediata das decises interlocutrias. Com relao a salvaguarda com relao a precluso destas decises interlocutrias. Agravo retido: alguns afirmam que no existe em audincia o agravo retido. No direito do trabalho h o protesto que o mesmo que o agravo retido. Enquanto no processo comum a parte pode manejar o agravo de instrumento no indeferimento de uma liminar ou de qualquer deciso. Nos TRTs, para 100 recurso de revista, passam apenas 10. Sobrando uma mdia de 90 para serem agravados. O recurso do agravo de instrumento considerado um recurso menor, sem muita importncia. O agravo de instrumento ltimo recurso a se recorrer no caso de a parte no conseguir levar o seu inconformismo para a instncia superior. O agravo de instrumento na JT interposto no Juzo que proferiu o despacho agravado. O juiz, ao receber a petio, pode fazer o juzo de retratao. No pea reconsiderao da deciso do juiz; entre logo com o agravo de instrumento. *Caso: a parte entra com AI; o juiz reconsidera por no estar intempestivo mas nega por estar deserto. Agravo de instrumento ser proposto no mesmo juzo que proferiu a deciso agravada. A formao do AGRAVO tem sido regimental nos tribunais regionais. No TST a lei estabelece as peas que venham a ser transladadas com a formao do instrumento. Antes falava-se que o agravo de instrumento subia juntamente com os autos principais.

Formao do instrumento deve se ter muito cuidado. O carimbo de recebimento deve ser legvel. Preconceito com o agravo de instrumento acabam falando que um recurso qualquer ( um s agravo). STF Agravo de Instrumento na ultima ratio seria o agravo para destrancar o RE Jos Carlos Moreira fala da possibilidade de trancar o agravo de instrumento em caso de desero. Os agravos regimentais propostos devem ser todos negados e ter uma multa aplicada.

Antecipao da Tutela no Processo Trabalhista- Maurcio de Figueiredo Correia da Veiva


Objetivo da aula trazer a antecipao de tutela no processo trabalhista. Um dos grandes desafios do Poder Judicirio o de entregar a prestao jurisdicional de forma clere e efetiva. Nem sempre possvel, pois h uma vasta gama recursal inerente ao processo trabalhista. Por esta razo, torna-se imprescindvel a aplicao de mecanismo que torne as medidas efetivas. O direito de ao no compreende to-somente o acesso justia, mas tambm deve-se te o cumprimento da deciso em prazo razovel. Conciliar a celeridade e a eficcia o mais importante. A EC 45/2004 trouxe o princpio da razovel durao do processo. Jorge Pinheiro Castelo afirma que o procedimento ordinrio do CPC e do P. Trabalho se encontram inadequados de se estabelecer a tutela efetiva e jurisdicional. No incio do sculo XX Chiovenda j havia formulado que a durao do processo no poderia gera prejuzos para o autor. Aquele que tem direito e que busca o Judicirio no intuito de ver cumprida a prestao jurisdicional no pode ser privado de tanto. A antecipao de tutela um instrumento antigo. No adianta um provimento jurisdicional rpido e que esteja desprovido de contedo. As decises provisrias sobre a lide so ditas sob a aparncia de veracidade. A antecipao dos efeitos no garante a mesma deciso na sentena final. Art. 273 do CPC . Para a concesso da tutela antecipada necessria a presena da prova inequvoca e do perigo da demora do direito. Apesar de ser uma deciso precria a prova inequvoca deve convencer o magistrado de que no h margem para dvidas. Se demorar muito para o cumprimento da deciso no haver sentido algum para que seja proferido na sentena. A verossimilhana a aparncia de verdade; no uma certeza absoluta, mas sim o fumus bonis iuris fumaa do bom direito. Requisitos para a antecipao de tutela esto enumerados no art. 273, quais sejam: - Fundado receio de dano irreparvel ou de difcil reparao: a demora na concesso do pleiteado pode gerar um dano de difcil reparao. A tutela antecipada pode ser concedida inaudita altera pars - sem a oitiva das partes. Mesmo sem concedida sem a oitiva da parte contrria ter validade, j que se busca prevenir o perecimento do direito buscado pela parte. O momento da concesso da tutela antecipada ser definidor da medida judicial a ser aplicada, tanto em razo da no concesso quanto da concesso.

A medida deve ser utilizada de acordo com o momento que foi concedida ou negada. A efetivao observar o disposto no art. 475-O do CPC. Na justia do trabalho a antecipao de tutela conveniente haja vista a demora no procedimento processual. A ameaa de direito deve ser atual. Poder ser concedida sem a oitiva da parte contrria. O momento da concesso da tutela ser crucial. No cabe tutela antecipada em ao rescisria. Smula 405 do TST. Cabimento de antecipao de tutela no processo trabalhista: Demonstrao que empregado recebe salrio inferior ao mnimo legal; Hiptese de situao pr-falimentar em que deixa e pagar salrios; Supresso de plano de sade quando o contrato de trabalho estiver suspenso: o empregado afastado pelo INSS tem concomitantemente seu plano de sade suspenso, pois o empregador mal orientado acaba suspendendo o plano de sade. OJ 64 / TST Tutela antecipatria X Tutela Cautelar A medida cautelar se limita a assegurar a futura limitao do direito. Poder ser preparatria ou incidental. A medida cautelar no antecipa os efeitos daquela deciso, no possuindo aquela natureza satisfativa. Simplesmente se limite a assegurar a futura realizao daquele direito. O agravo de instrumento aquele paciente da UTI, necessitando de cuidados intensivos, sendo considerado o ltimo suspiro. E hoje o paciente de UTI est sendo cuidado cho do hospital. No possui os mesmos cuidados que um paciente terminal precisa ter. Para obstar os efeitos do agravo de instrumento a ao cautelar. mais fcil conceder a liminar em medida cautelar do que na tutela antecipada.

08/06/2011 As nulidades e o processo do trabalho Aldacy Rachid Coutinho


Processo eletrnico Vrias situaes novas se apresentam diante da virtualizao do processo do trabalho. *Ex: Momento para apresentao da defesa nos processos eletrnicos Alguns juzes pedem para apresentar antes da audincia ou para apresentar no dia da audincia. Muniz de Arago: relata que as dificuldades no processo so grandes. complexo e penoso as consequncias de um ato indevido. As questes de nulidades no so exclusivas do processo do trabalho. Aplicao subsidiria do CPC S no ser aplicada subsidiariamente naquilo que for incompatvel. Vendo o texto da lei, poderia entender que a aplicao do processo comum seria a do processo penal. Mas incompatvel, por isso no se adota. Art. 680 Competncia dos TRTs - fala da declarao de nulidade dos atos praticados contra as suas decises. No significa que as nulidades so de competncia nica do TRT, bem porque dizem respeito integralidade do sistema. Planos da existncia, da validade e da eficcia. Ato invlido: um ato inadequado que se apresenta com um certo vcio; serve para manter ntegro o sistema, evitando que cada um faa o que bem entender. O ato poder ter existncia, mas no ter validade porque desprovido de todos os elementos considerados como essenciais. Ex: se no tiver um juiz, no ter uma sentena; se no estiver a parte presente ser mantida a sentena. Pode ter um ato jurdico, existente e vlido mas sem gerar efeitos. A invalidade projeta uma vulnerabilidade para no gerar efeitos. Princpio da proteo do hipossuficiente demandante. Muitos afirmam que a nulidade a sano pela prtica do ato, sem a observncia do formalismo, do contedo, das formas, ou de qualquer outro requisito estabelecido na legislao. A nulidade no uma sano, no pena. Trata-se de uma situao de defeituosidade; situao de desatendimento de previses no ordenamento jurdico. A sano a supresso, retirada dos efeitos pretendidos por aquele que pratica o ato. Tende ineficcia. A nulidade tambm pode resultar da ausncia de um ato que deveria ter sido praticado Omisso. Nulidade de pleno direito: no tem nenhum sentido especfico e separado das nulidades como um todo. Nulidade cominada: no existe nenhuma relao de necessidade com gravidade. Ex: art. 93 Poder Judicirio Fala que LC dispor sobre o estatuto da magistratura no inciso IX fala que todos os julgamentos do rgo judicirio sero pblicos. Existe uma disposio para nulidade cominada quando no motivadas as decises. A nulidade uma consequencia inevitvel da defeituosidade daquele ato.

Mandado de Segurana: correio parcial. Jorge Pinheiro Castelo


O mandado de segurana um instrumento que completa os remdios processuais. a ltima hiptese cabvel. No h motivos para restrio de segurana em matria judicial. Sempre que no existe possibilidade de manusear o recurso possvel o mandado de segurana. O mandado de segurana admissvel em vcio de juzo ou error in judicando. O mandado de segurana cabe contra juzo de valor ou contra erro de julgamento. A correio parcial cabe contra erro in procedendo. Na correio parcial no se pode pedir para o juiz julgar valorativamente. Se fosse matria de compensao a empresa deveria pedi-la em embargos execuo. O empregado no pode se tornar executado na ao que exequente. No h nenhum tipo de recurso em situao especfica que possa dar conta disso. Para uma determinada emissora que foi declarada a substituio nas execues trabalhistas. Mandado de segurana, quando no tem um recurso que possa dar cumprimento imediato, ou seja, que no possui efeito suspensivo. Quando se perdeu o prazo do recurso, o que deve fazer, considerando que h uma violao de direito lquido e certo? No se preclui o direito, seno depois do julgamento das aes remdios. certo que existem matrias cuja precluso ocorre no prprio processo. Para ingressar com mandado de segurana deve-ser provar o direito lquido e certo. A complexidade dos fatos no exclui a impetrao do mandado de segurana. Deve verificar se ocorreu a incidncia da lei sobre aqueles fatos, para que sejam comprovados de plano. Direito lquido e certo corresponde o fato de ser inconstestvel. As partes tem o direito lquido e certo deciso correta.

16/06/2011 Agravo de Petio Jorge Boucinhas Filho


No processo do trabalho o recurso da deciso na execuo possui nomenclatura diferente do recurso cabvel no processo civil. Enquanto que l o nome apelao para qualquer fase conhecimento ou execuo-, no processo do trabalho na fase de conhecimento tem-se o recurso ordinrio e na fase de execuo tem-se o agravo de petio. Trata-se de uma escolha meramente terminolgica que ter influncia no nome das partes. A peculiariedade demasiadametne analtico da CF fruto de uma herana cultural. Temos um apego a sinonmia de forma exagerada. Art. 897, da CLT Cabe agravo de petio no prazo de 8 dias, nas decises do juiz ou do presidente, proferidas em processo de execuo. Pode ter agravo de petio da deciso de juzo singular e pode ter agravo de petio das decises proferidas nos tribunais. O presidente do tribunal que conduzir a execuo. Nestes casos, a deciso proferida pelo presidente, tambm caber agravo de petio. Os regimentos internos definem para qual rgo colegiado ir. Quando se fala em decises h uma srie de discusses que vm baila. Qualquer deciso seria recorrvel? Um despacho de cunho executrio seria ou no recorrvel. No se pode dar uma interpetrao ampla, neste sentido. Da sentena que homologa os clculos no se recorre por agravo de petio. Quais as decises passveis de agravo de petio: Impugnao aos clculos, impugnao aos embargos de terceiro. Art. 897 Execues a lei fala em execues no plural. Em outras passagens a lei foi especfica com relao ao tipo de execuo. Recurso cabvel na deciso proferida em embargos de terceiro, o agravo de petio, e no o recurso ordinrio. possvel aplicar o princpio da fungibilidade. Dissdios de alada Formalmente o palestrante acha que subsiste, mas a utilidade prtica mnima. A restrio recursal que se aplica fase de conhecimento poder caber recurso extraordinrio se houver violao deciso. A restrio no se limita fase de conhecimento. Quando o valor da causa muda na liquidao? Quando a causa foi distribuda ela tinha um valor inferior a dois salrios mnimos. A ao tramitou pelo rito sumrio. Seria possvel recurso, j que na liquidao se confirmou que houve o rito ordinrio.? Para o palestrante no, porque a definio do rito dada no momento da distribuio da ao. Garantia do juzo No se necessita da garantia do juzo em dinheiro. Quando h condenao em pecnia, exige-se do condenado depsito do valor da condenao. Se for muito alto, deposita um valor teto. No agravo de petio precisa pagar em dinheiro. Em tese, no momento do agravo de petio o juzo j est garantido. Pagamento da custas

O valor das custar no agravo de petio tarifado em 44,26, desde 2002. E no foi atualizado. Como se trata de custas na execuo, aquele valor vai ser devido pelo simples fato de interpor o agravo de petio. As custas em execuo devero ser pagas ao final. Deve ter a guia DARF. As custas so pagas ao final, embora exija-se que se junte a guia. Delimitao da matria e dos valores Contribuies previdencirias 8 - A lei sugere a formao de autos suplementares restringindo a execuo aos autos sumplementares. Recorribilidade do agravo de petio -

Embargos de terceiro. Desconsiderao da personalidade jurdica. Carlos Carmelo Balar. (/ comeou na junta e hoje est na vara / no gosta de chamar a mulher de meu bem com medo de ser penhorada...rs.) Desconsiderao da personalidade jurdica Ela veio para pegar uns empresrio fraudadores. Mas acabou atingindo muitos inocentes no caminho. - Art. 50 CC -Art. 28 CDC -Art 134 CTN A desconsiderao da pessoa juridica deve coexistir vrios requisitos. No basta a existncia de uma sentena condenatria. 20110672846 trt2

15/05/2011 Embargos Execuo Alberto de Paula Machado Processo de Execuo do CPC A sentena de liquidao no tem sido admitida como recorrvel de imediato. Por pertencer a execuo do processo, esta fase acaba se postergando. Cada juiz tem o seu procedimento de liquidao de sentena. A CLT traz duas terminologias: embargos penhora e embargos execuo, mas as duas so o mesmo remdio jurdico. Para o palestrante o melhor nomear-se embargos execuo. Quem parte legtima para opor embargos execuo? O devedor ou os devedores, bem como seus sucessores legais (herdeiros da pessoa fsica, sucessores da empresa que deu continuidade quela que foi executada no processo trabalhista), e a massa falida (pessoa jurdica que nasce a partir da falncia ou da representao judicial. O sndico representa a massa falida. Est legitimado a opor embargos a execuo, pessoa distinta daquela que foi reclamada no processo de conhecimento. No caso da pessoa fsica, o esplio tambm est legitimado. Se o inventrio no estiver concludo ser o inventariante do esplio; se estiver concludo sero os herdeiros. No se herda a dvida; herda no conjunto do patrimnio. Assim se o pai tinha dvida trabalhista mas no deixou bem para suprir no se incorpor herana. No af de obter a satisfao do crdito acaba por conduzir a dvida trabalhista contra bens dos herdeiros, que no se comunicam com a dvida do esplio e da herana. O herdeiro est legitimado a opor embargos execuo. Durante um bom tempo, vigorou o entedimento do TST de que as empresas integrantes no mesmo grupo econmico deveriam ser includas no mesmo plo passivo no processo de conhecimento. Foi construda a jurisprudncia neste sentido para que a empresa que foi demandada numa fase de execuo no pudesse se defender na fase inicial. Revelou-se nefasto de inefetividade no processo de execuo. Assim h smula que exige que as partes figurem no processo de conhecimento. Pode o credor incluir empresas do mesmo grupo econnomico na fase de execuo. Se vou impugnar os embargos no prazo de 5 , tambm para impugnar a sentena de liquidao.

Execuo das contribuies previdencirias e fiscais. Claudio Cesa Grizzi Oliva


Com a EC 20, comeou a ter um processo de trs partes. Vem tendo todo um ataque, passar por cima dos princpios constitucionais. No ascpecto fiscal da execuo- o reclamante que no tinha capacidade contributiva nenhuma, por fora do acumular de sua verbas inadimplidas, acabava sendo cobrado pelo fisco que o colocava numa contribuio por uma alquota maior (na poca era de 35%) Assim, por fora de um ilcito patronal o Fisco acabava cobrando com as alquotas mais altas possveis. Novas regras do imposto de renda retido na fonte (em especial, rendimentos recebidos acumuladamente). Dificilmente tem se um nico pagamento de um nico ms. Imagine-se que se est reclamando o recebimendo de horas extras. Em 5 anos poderia ter 60 meses acumulados. No lugar de voc aplicar a alquota mensal, e tiver que pagar 27,5 % por causa do acmulo. OJ 400 SDI-1 Decidiu-se, atravs do TST que os juros de mora tm natureza indenizatria. Est recebendo os juros de mora como uma forma de minorar as suas perdas por no ter acesso ao prprio dinheiro. A OJ est se baseando no art, 404 do CC/2002. se considerar um processo que j corre h cinco anos, ter-se- 60% de juros de mora. Antes teria que fazer a incidncia do imposto de renda sobre o valor com a mora. Agora, a incidncia do imposto de renda somente sobre o principal e no sobre os juros. Art. 402, CC Perdas e danos abrangem o que perdeu e o que deixou de lucrar. Art. 403, CC- A perdas e danos incluem os lucros cessantes imediatos. Art. 404 CC A pedas e danos abrangem honorrios.,o juiz pode conceder ao credor indenizao suplementar. Art. 405 CC Para efeito trabalhista considera a data da distribuio da ao para o incio do juros de mora. Se est reparando o dano no se est ganhando nada, apenas repondo, o que no tem cabimento cobrar como ganho de capital, uma situao de indenizao. Art. 883 da CLT deixa como marca do juros de mora. No trabalhista, se demorar para citar o devedor ou reclamado, seja porque errou no endereamento ou porque houve uma mudana, ainda que no saiba que existe ao contra ele j se est correndo o juros de mora, a partir do dia que houve a distribuio da ao. No se repara o dano desde o momento que emerge, mas a partir da reao do empregado. A reao do empregado no Brasil fica bastante debilitada desde que no tenha estabilidade no emprego. Enquanto no est trabalhando no ira buscar o judicirio com medo de perder o emprego. Quando o empregado entra com a ao e reclama os ltimos cinco anos, se formos reclamar os ltimos anos no se computam os juros, mas s se computa a partir do ajuizamento da ao. H muito tempo, o ministro presidente o TST alcunhou a JT como um bom negcio por causa do percentual de juros d emora. Hoje hjuros incidente na alquota de 1% ao ms, simples. Hoje o que escraviza a sociedade em geral so os juros cobrados pelas entidade financeiras. So os juros que corroem o poder aquisitivo.

Se considerar um cheque especial, ter 12% ao ms incidindo de forma capitalizada. Isso significa que em um ano, um cheque especial corresponde a 269%. Ex: deixa simultaneamente um cheque especial. Aps 3 anos ter 1363,00. Ficar devendo para o bando 59.000,00, por fora do 12% ao ms de forma capitalizada. Sem contar que no Serasa consta seu nome deixando de ter crdito. CONSTITUIAO FEDEDERAL Ttulo VI, Capitulo I, Seo I, Principios gerais Art. 145 CF. os impostos sero graduados segundo a condio econmica do indivduo. Princpio da progressividade. Se voc ganha menos no justo que pague o mesmo que uma pessoa que tem ganho elevado. Quando se est tratando de INSS, o reclamante que poderia utilizar o teto de contribuio, quando recebe tudo acumulado, o INSS imps que o clculo deve ser feito ms a ms. A smula 368 aduz que a JT competente para as contribuies fiscais. No item 1 j est afastando a possibilidade de se cobrar o INSS sobre todo o contrato de trabalho. Item 2 do empregador o recolhimento das contribuies previdencirias. No permitir que o advogado apresente o recolhimento pelo teto. Deve fazer o recolhimento ms a ms. Quando foi criada a Super Receita. O art. 876 da CLT recebeu o . Instruo normativa 1127/2010. A partir de agora a receita federal admite-se que se faa o clculo ms a ms como o faz o INSS. RRA na hora de mencionar que h uma iseno menciona a instruo normativa, isento com essa. E menciona que est recebendo rendimentos acumuladamente. Se estiver diante de uma situao na qual se ter verbas rescisrias no se est recebendo acumuladamente. A regra destacar os valores. Quando est recebendo dentro da empresa ele ser destacado. Ex: R$ 1.000,00 de Aviso prvio + R$ 1.000,00 de frias vencidas ou vai acumular e aplicar os trs. As regras foram institudas pela MP 497/2010. Convertida na lei 11350/2010. Tem muita gente que recebeu e est pagando imposto de renda na alquota maior. Pela nova norma, rendimentos acumulados tero tributao exclusiva na fonte. A regra se aplica a rendimentos do trabalho. O imposto era retido pela pessoa fsica ou jurdica obrigada ao pagamento.

29/06/2011
Assdio Moral nas relaes individuais e coletivas laborais no plano jurdico brasileiro - Jefferson Calaa

O assdio sexual uma espcie de assdio moral. No se pode confundir o assdio sexual com a paquera. Nada que seja entre iguais, da mesma hierarquia no considerado assdio sexual. Geralmente, na mulher, primeiro ocorre o assdio sexual. No obtendo o xito de conquist-la, d-se incio ao assdio sexual. No assdio sexual e moral deve-se ter uma prova testemunhal robusta. O assdio moral se caracteriza por uma continuao repetida, sempre de um superior hierrquico contra uma ou mais pessoas, que possa em ltima instncia fazer com que a pessoa desista do emprego. Assdio moral no se confunde com danos morais. * Caso professora de educao fsica: o personal trainer passou a desqualificla a partir do momento que ele no conseguiu conquist-la, com o intuito de ela pedir demisso. Principais alvos do assdio moral Dirigentes sindicais diversas vezes so perseguidos do seu emprego para que renunciem sua estabilidade e no voltem. * Caso: Numa assemblia geral um dirigente sindical estava chamando para discutir a reivindicao salarial. Direitos difusos, Direitos coletivos, Direitos individuais homogneos e Direito Coletivo de Trabalho - Marthius Svio Cavalcante Lobato Dicotomia entre direito pblico e privado. Direitos fundamentais e coletivos.

30/06/2011 Ao Rescisria - Otvio Pinto e Silva A doutrina foi aceitando cada vez mais a relativizao da coisa julgada. No h dvida sobre o cabimento da ao rescisria na Justia do Trabalho. A CLT era omissa. Depois, houve a aplicao subsidiria da ao rescisria do CPC. Hoje tem a aplicao do CPC nas aes da JT sobre ao rescisria. A hipteses que prevem a rescisria sobre relao com o juiz, sobre sua competncia ou no. Art. 485, CPC III hiptese da casadinha na JT. IV ofensa coisa julgada. V uma das hipteses mais comuns da rescisria. Embora nem sempre sejam julgadas procedentes. VII deve-se ter cuidado sobre o que vem a ser o documento novo. VIII confisso, desistncia ou transao em que se baseou a sentena podendo ser invalidada. IX Erro de fato, resultante de certos atos ou documentos resultantes da prpria causa. H erro quando a sentena admitir um fato inexistente. Ou o contrrio. Lei 11.495/2007 nova redao ao art. 836 da CLT. Anteriormente no se exigia o depsito prvio na JT; com a nova lei foi introduzida a exigncia do depsito no momento do ajuizamento da ao. Valor da Causa: O valor da ao rescisria ser o valor da causa dado ao processo originrio. O autor apresentou um determinado valor, ex: 10.000,00, e o juiz , ao invs de na sentena atribuir o valor do reclamante o juiz coloca o valor real. O valor da ao rescisria ser o que consta da petio inicial ou da sentena de improcedncia. No caso de procedncia total ou parcial o valor da ao rescisria ser equivalente aquele arbitrado na ao. No momento do ajuizamento da ao rescisria. Forma do depsito Instruo normativa 21/2003 Miserabilidade jurdica do autor. - Autor da ao rescisria for a massa falida - Salrio igual ou inferior ao dobro do salrio mnimo - Declarar sobre as penas da lei que no est em condio de pagar as custas do processo sem prejuzo prprio ou da famlia. O advogado deve ter muito cuidado ao usar esse tipo de declarao de pobreza. Importante que faa as declarao formal constando todas as jurisprudncias. Tem que dizer que est declarando sob s penas da lei. E dizer que o sustento afetado o prprio e o de sua famlia. Alguns pedem que a declarao seja feita de prprio punho. * Francisco Antonio de Oliveira - O TST foi alm de onde deveria, ao regulamentar a questo da miserabilidade jurdica. Restringiu a aplicao legal. possvel imaginar um empresrio miservel que no tem o dinheiro para fazer o depsito na ao rescisria. Pela instruo normativa parece que est afastada a hiptese deste microempresrio. E para o autor, o TST aliviou o autor massa falida, j que antes no estava previsto. Alm do que, concedeu uma ampliao ao autor trabalhador incluindo a hiptese em que perceber um ou dois salrios mnimos.

Legitimao Ativa Mp quando houver causas de menores de 18 anos, por exemplo. Ausncia de efeito suspensivo O relator da ao rescisria mandar citar o ru. O CPC prev um prazo que no pode ser inferior a 15 dias nem superior a 30 para que o ru responda aos termos da ao rescisria. Julgando procedente a sentena o tribunal rescindir a sentena e proferir um novo julgamento. E ainda determinar a devoluo do depsito prvio ao autor. Se for inadmissvel ou improcedente da ao o depsito ser convertido em favor do ru. Decadncia Prazo de 2 anos. Smulas Dissdio Coletivo do Trabalho - Magnus Farkatt Legitimidade Cabe ao Sindicato correspondente. Depois compete Federao. Por fim, em no havendo nenhum, cabe Confederao. Em ltima hiptese cabe a uma comisso de trabalhadores eleitos em uma assemblia geral. Se o conflito estiver circunscrito ao mbito de uma empresa caber a ela a legitimidade para estabelecer um dissdio coletivo. O Ministrio Pblico do Trabalho tambm tem essa prerrogativa. H uma corrente que sustenta que a legitimidade do MPT estaria restrita ao exerccio do direito de greve em servios essenciais. Competncia TRT desde que o conflito coletivo ocorrer em sua jurisdio. Se o conflito ocorrer em mais de um estado a competncia ser do TST.No Estado de SP, se o conflito ocorrer em um dos TRTS a competncia ser do TRT da 2, por expressa disposio legal. As partes no podero escolher a via do juzo arbitral para solucionar o conflito coletivo. Qurum para aprovao da instncia do dissdio coletivo = 2/3 caso a assemblia se realize. A partir da CF/88 o qurum exigido o fixado no Sindicato. REQUISITOS para a instalao da instncia (previstos nos Sindicatos) Alguns afirmam que deve-se publicar o edital em jornal de grande circulao. Fixa o prazo entre a data de publicao do edital e de realizao da assemblia. Se as exigncia no forem cumpridas, o dissdio coletivo ser extinto sem resoluo do mrito, por falta de pressuposto processual. Mais polmico pressuposto processual para dissdio coletivo de trabalho Que a exigncia para a proposio de dissdio deveria ser de comum acordo. Duas correntes: 1) O comum acordo seria indispensvel 2) A exigncia do comum acordo seria uma faculdade atribuda s partes do conflito casa elas desejem que a JT decida o conflito na condio de juzo arbitral. Se no optarem este caminho, qualquer uma delas poderia ingressar com dissdio coletivo do trabalho.

O julgamento do conflito de interesses pela via arbitral no a mesma coisa que o feito em juzo. Da deciso no caber recurso para a instncia superior. NATUREZA DO DISSDIO
Natureza jurdica: deve haver uma divergncia de interpretao entre as

partes do conflito. Desnecessria a instalao de assemblia geral para o dissdio coletivo de natureza jurdica.

Natureza econmica: O julgamento do dissdio coletivo de natureza econmica ser feito clusula a clusula. Se a defesa for realizada pelo sindicato dos empregados dever constar que est sendo realizado em conformidade com a regncia das normas. Teses Reconveno Compatibilidade da reconveno com o dissdio coletivo Incompatibiliadde da reconveno no dissdio coletivo tese adotada pelo palestrante. Audincia de Conciliao Protocolada a representao, o presidente do tribunal dever designar a audincia de conciliao no prazo de 10 dias. Se a parte faltante a audincia for o suscitado, e no houver defesa, ser decretada a revelia. Ela no surtira os mesmos efeitos do direito individual do trabalho. O TST tem firmado entendimento de que, para que se materialize como acordo as partes no precisam subscrever na petio inicial. Basta que a parte suscitada no se oponha a parte suscitante. Sob pena de se entender que houver a concordncia tcita. Havendo conciliao no dissdio coletivo de natureza econmico, a transcrio do termo do acordo para a ata da audincia. Se no houver conciliao, existe audincia de instruo no dissdio coletivo do trabalho?? 1) Admite absoluta incompaatibilidade dainstruo com o processo coletivo do trabalho, admitindo a junta de documentos. 2) A instruo processual compatvel com o processo do trabalho, admitindo todos os meios de provas admitidos em direito. Art. 864 Clt ausente uma das partes, ou na impossibilidade de acordo, o processo ser levado a julgamento depois que forem realizadas as medidas necessrias. a. O poder normativo da Justia do trabalho poderia ser exercido com relao a quaisquer matrias. b. O poder normativo da JT s pode ser exercido quando houver expressa autorizao legal. c. O poder normativo s pode ser exercido no vazio da lei.

06/07/2011 Aes Coletivas e a Ao Civil Pblica - Jos Fernando Moro Aspectos histricos do direito coletivo do trabalho. O processo coletivo do trabalho e os direitos fundamentais. Raimundo Cezar Britto Arago