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AVALIAÇÃO DE FUNCIONÁRIO

Funcionário:_____________________________________________________________

Responsável:____________________________________________________________

Período de Avaliação: _____/_____/_____ a _____/_____/_____ 

ITENS DE AVALIAÇÃO

A)  ITENS DE AVALIAÇÃO ORGANIZACIONAL

Competências   que   geram   impacto   no   negócio  ­   são   aquelas   que   claramente 


impactam   na   orientação   da   organização,   geram   valor   para   crescimento   e 
desenvolvimento   da   competitividade   e   contribuem   para   os   resultados   econômicos   e 
financeiros.  

1. Liderança 
Encoraja o trabalho em equipe, têm influência sobre os demais, direciona e conduz 
projetos, estudos, etc. e/ou tem capacidade de trabalhar com pouca dependência e 
orientação.
(   ) Insatisfatório               (   ) Regular              (   ) Bom                         (   ) Excelente

2. Persistência / Determinação
Apresenta persistência e determinação na execução de tarefas / objetivos.
(   ) Insatisfatório               (   ) Regular              (   ) Bom                         (   ) Excelente

3. Orientação para resultados
Mostra   capacidade   para   gerenciar   os   recursos   à   sua   disposição   para   atingir   os 
resultados previstos.
(   ) Insatisfatório               (   ) Regular              (   ) Bom                         (   ) Excelente

4. Objetividade  
Possui habilidade para expressar suas idéias de forma clara e objetiva.
(   ) Insatisfatório               (   ) Regular              (   ) Bom                         (   ) Excelente
5. Orientação para ação
Mostra agilidade nas ações, com tempo de resposta adequado.
(   ) Insatisfatório               (   ) Regular              (   ) Bom                         (   ) Excelente

6. Preservação da imagem
Ações são voltadas para a preservação da imagem da empresa (seus produtos e 
serviços) frente ao mercado.
(   ) Insatisfatório               (   ) Regular              (   ) Bom                         (   ) Excelente

7. Trabalho em equipe
Contribui ativamente para o sucesso da equipe, divide seu conhecimento e 
experiência com os outros.
(   ) Insatisfatório               (   ) Regular              (   ) Bom                         (   ) Excelente

8. Orientação para o cliente
As ações são voltadas para o atendimento das necessidades dos clientes internos e 
externos.
(   ) Insatisfatório               (   ) Regular              (   ) Bom                         (   ) Excelente

B) ITENS DE AVALIAÇÃO FUNCIONAL

Competências   que   geram   impacto   nos   processos   e   formas   de   trabalho  –   são   aquelas 
integradoras   e   sistêmicas   capazes   de   formar   modelos   e   estilos   de   gestão   que   sustentam   a 
capacidade de atuar competitivamente em relação à concorrência, proporcionando à organização 
inovar e agir pró­ativamente e de maneira continuada.
 

9. Qualidade do trabalho
Mostra qualidade na execução de trabalhos.
(   ) Insatisfatório               (   ) Regular              (   ) Bom                         (   ) Excelente

10. Criatividade
Resolve os problemas com criatividade, é capaz de implementar mudanças.
(   ) Insatisfatório               (   ) Regular              (   ) Bom                         (   ) Excelente
11. Produtividade
É produtivo na gestão dos processos sob sua responsabilidade.
(   ) Insatisfatório               (   ) Regular              (   ) Bom                         (   ) Excelente

12. Interesse e compromisso
Apresenta interesse em adquirir novos conhecimentos e compromisso em atingir as 
metas propostas, cuidando de suas ferramentas de trabalho.
(   ) Insatisfatório               (   ) Regular              (   ) Bom                         (   ) Excelente

C) ITENS DE AVALIAÇÃO INDIVIDUAL

Competências   que   contribuem   para   o   crescimento   funcional   e   organizacional  –   são 


aquelas   derivadas   da   personalidade   humana   que   se   expressam   através   de   atitudes, 
comportamentos   e   modelos   mentais   que   contribuem   de   modo   diferenciado   para   o   sucesso 
empresarial e social humano.

13. Atualização profissional – busca de conhecimento
Busca atualização profissional permanente através de cursos, palestras, seminários 
e eventos.
(   ) Insatisfatório               (   ) Regular              (   ) Bom                         (   ) Excelente

14. Domínio do idioma inglês (leitura, escrita e fala)
Possui conhecimento da língua inglesa adequado ao exercício da sua função 
(quando aplicável).
(   ) Insatisfatório               (   ) Regular              (   ) Bom                         (   ) Excelente

15. Habilidade técnica
Tem profundo conhecimento e capacidade técnica para o exercício de sua função.
(   ) Insatisfatório               (   ) Regular              (   ) Bom                         (   ) Excelente

16. Relacionamento interpessoal
Apresenta habilidade em lidar com pessoas, tem flexibilidade para aceitar mudanças 
e sugestões.
(   ) Insatisfatório               (   ) Regular              (   ) Bom                         (   ) Excelente

17. Trabalho sob pressão / Solução de problemas
Realiza trabalho de qualidade mesmo sob pressão (escassez de tempo e recursos), 
propõe alternativas para solução de problemas, pensa estrategicamente.
(   ) Insatisfatório               (   ) Regular              (   ) Bom                         (   ) Excelente

18. Atitude profissional
É pró­ativo, com o intuito de otimizar e desenvolver novos processos, age com 
integridade, demonstra planejamento, controle e organização.
(   ) Insatisfatório               (   ) Regular              (   ) Bom                         (   ) Excelente

19. Responsabilidade e dedicação
Possui senso de responsabilidade quanto a prazos e demonstra dedicação na 
execução de tarefas é assíduo e pontual.
(   ) Insatisfatório               (   ) Regular              (   ) Bom                         (   ) Excelente
COMENTÁRIOS

Avaliador: (pontos a serem desenvolvidos)

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Avaliado:

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Assinatura do Avaliador Assinatura do Avaliado

Data: ___/___/____