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DATA ENVIO:

ACOMPANHAMENTO ____ / ____ / ____


FUNCIONAL - Chefia DATA DEVOLUÇÃO AO RH:
____ / ____ / ____

Prezado (a) Colaborador (a),

O Recursos Humanos apresenta o Acompanhamento Funcional. Tal atividade possui o objetivo de verificar a
situação do funcionário novato com relação à adaptação e satisfação no ambiente de trabalho, constituindo uma excelente
oportunidade para avaliação das chefias e dos próprios colaboradores de suas atitudes e desempenhos no setor.
O Acompanhamento acontecerá em dois momentos, após os 60 dias e em caso de prorrogação, antes de completar
os 90 dias. Contamos com a participação do colaborador e de sua chefia imediata. Este formulário representa o inicial e o
segundo acontecerá daqui a aproximadamente dois meses.
Esperamos que você responda às questões abaixo da forma mais sincera possível, a fim de que possamos
conhecer o dia-a-dia no seu setor e promover atividades que melhorem a produtividade e o trabalho em seu setor.

RH –Recrutamento e Seleção.

NOME DO FUNCIONÁRIO: _______________________________________________________________________


FUNÇÃO: _______________________________________ SETOR : ______________________________________
ADMISSÃO: _____ / _____ / _____ CHEFIA: _______________________________________________________

1. Como está sendo a adaptação do funcionário ao sistema da empresa, no que se refere a normas, horário, folgas, etc?
justifique.
( ) Excelente ( ) Boa ( ) Regular ( ) Ruim
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2. Em relação a função que ele desempenha, como considera que está desenvolvendo suas atividades?
( ) Excelente ( ) Satisfatório ( ) Regular ( ) Ruim
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3. De que forma estão sendo passadas as tarefas para o funcionário?


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4. Como chefia imediata do mesmo, tem prestado assistência contínua?


( ) Sempre ( ) Ás vezes ( ) Nunca
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5. De que forma você orienta o funcionário em suas dificuldades?


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6. Como ele tem se relacionado com os colegas? Comente.


( ) Excelente ( ) Bom ( ) Regular ( ) Ruim
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7. Os colegas têm contribuído no sentido de facilitar sua adaptação? De que forma ?


( ) Sempre ( ) Às vezes ( ) Raramente ( ) Nem um pouco
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8. O funcionário tem encontrado alguma dificuldade na execução dos seus serviços?
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9. O mesmo já tem um bom conhecimento de seu cargo/setor e da empresa?
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10. Você acha necessário que o mesmo receba algum treinamento adicional? em caso afirmativo, quais e em que área?
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11. Como você classifica o funcionário nos seguintes aspectos :


CLASSIFICAÇÃO EXCELENTE BOM REGULAR RUIM

DISCIPLINA
COOPERAÇÃO
INICIATIVA
ORGANIZAÇÃO
PONTUALIDADE
ASSIDUIDADE
PRODUTIVIDADE
APRESENTAÇÃO PESSOAL

12. De maneira geral, como você classificaria o funcionário ?


( ) Muito bom, tendo boa experiência e desempenho elevado.
( ) Satisfatório, com possibilidade de aproveitamento.
( ) Aceitável, necessitando de maior aprimoramento.
( ) Fraco, sem possibilidades de aproveitamento.

PARECER FINAL SOBRE O CANDIDATO

( ) Prorrogar seu contrato por mais 30 dias ( ) Efetivar funcionário.


( ) Aproveitá-lo em outra função. ( ) Desligar o funcionário.

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Chefe Imediato Recursos Humanos

PARA USO DO RECURSOS HUMANOS


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