Profissionais da área de Recursos Humanos, não familiarizados

com o desenvolvimento de Tabelas Salariais, sentem dificuldades

para apresentar às suas empresas propostas de estrutura salarial,
seja por falta de tempo ou por falta de conhecimentos técnicos.

A formatação das tabelas depende do tipo de ajustamento que se

deseja, categorias de cargos abrangidas, número de grupos ou
classes salariais, número de faixas ou steps de salários,
superposição ou não de faixas, pontos dos cargos, amplitudes
entre faixas e grupos e outros indicadores a serem apurados.

Apresentação automática a cada 15 segundos

Tabela Salarial é a hierarquização dos valores que compõem a
estrutura salarial de uma organização qualquer, representada por
grupos e faixas salariais onde estão distribuídos os cargos. Veja os
exemplos a seguir:

Graficamente Numericamente
TABELA SALARIAL GERAL
TABELA DE PONTOS FAIXAS SALARIAIS
GRUPOS
DE ponto médio ATÉ 1a 2a 3a = SM 4a 5a

1 80 88 97 750,00 816,81 889,57 968,81 1.055,11

2 98 108 118 968,81 1.055,11 1.149,10 1.251,46 1.362,94

faixas 3 119 131 144 1.251,46 1.362,94 1.484,34 1.616,57 1.760,57

4 145 159 175 1.616,57 1.760,57 1.917,40 2.088,20 2.274,21

5 176 193 213 2.088,20 2.274,21 2.476,79 2.697,42 2.937,70

6 214 235 258 2.697,42 2.937,70 3.199,39 3.484,39 3.794,77

7 259 285 314 3.484,39 3.794,77 4.132,80 4.500,95 4.901,89

8 315 347 382 4.500,95 4.901,89 5.338,54 5.814,09 6.332,00

9 383 422 464 5.814,09 6.332,00 6.896,04 7.510,33 8.179,34

10 465 513 565 7.510,33 8.179,34 8.907,94 9.701,45 10.565,64

11 566 623 686 9.701,45 10.565,64 11.506,81 12.531,82 13.648,14

12 687 757 835 12.531,82 13.648,14 14.863,89 16.187,95 17.629,95

13 836 921 1015 16.187,95 17.629,95 19.200,39 20.910,74 22.773,43

14 1016 1119 1234 20.910,74 22.773,43 24.802,06 27.011,39 29.417,52

15 1235 1361 1500 27.011,39 29.417,52 32.037,99 34.891,88 38.000,00

Definida a linha salarial básica, é necessário dividi-la em
grupos cujas avaliações, sendo próximas, poderiam ser
submetidas a um salário único. Deste processo resultam as
chamadas Classes, Níveis ou Grupos salariais.
As classes salariais se tornam imprescindíveis porque não
se justifica pagar pequenas diferenças salariais para cargos
de avaliações muito próximas.
Havendo necessidade de compensar diferenças de
desempenho entre os empregados, as classes devem
receber “faixas” salariais.
As tabelas salariais constituem a fase culminante do processo de
Remuneração dos salários nominais e é através delas que a
organização terá condições de:
• Definir uma posição ou um ponto de referência diante de uma
medida considerada válida e que é o mercado de trabalho;
• Atender considerações de mérito exclusivo (avaliações de
desempenho), por meio do uso de “faixas” ou amplitudes
salariais;
• Determinar procedimentos para o tratamento individual dos
salários;
• Descobrir distorções salariais e corrigi-las,
• Manter o necessário controle das relações salariais.
 TABELAS SALARIAIS
PONTOS SALÁRIOS
NÚMERO NÚMERO NÚMERO NÚMERO
CATEGORIAS DE DE DE DE
MENOR MAIOR MENOR MAIOR GRUPOS FAIXAS CARGOS FUNCIONÁRIOS

CARGOS HORISTAS OU
OPERACIONAIS (*) (*) (*) (*)

CARGOS ADMINISTRATIVOS

CARGOS TÉCNICOS

CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR

CARGOS DE SUPERVISÃO

TABELA ÚNICA (TODOS OS CARGOS)

A empresa seleciona as categorias de seu interesse ou opta por uma tabela

única, fornecendo as informações básicas. A partir dessas informações a
tabela ou tabelas são elaboradas. (*) Informações obrigatórias para todas as
categorias. As demais informações são necessárias, mas não obrigatórias.
O propósito desta apresentação é oferecer assessoria às empresas
e aos profissionais de Recursos Humanos quanto ao
desenvolvimento de tabelas salariais de acordo com suas
necessidades.

Todo o trabalho é desenvolvido com a confidencialidade que o

assunto merece, não sendo de forma alguma transmitido ou
repassado para terceiros. O assunto só é tratado com a pessoa
designada pela empresa como a responsável para encaminhar e
receber as informações relativas a construção da tabela ou tabelas
salariais solicitadas.
O nome da empresa não será divulgado sob qualquer hipótese e
nem constará nas tabelas que venham a ser apresentadas.

Solicite um orçamento sem compromisso. Informe a

categoria ou categorias que deseja fornecendo as
informações básicas para construção da tabela ou tabelas
salariais.
 RESPONSÁVEL TÉCNICO

DIRCEU FERREIRA GIULIANO

Profissional de Recursos Humanos com mais de 20
anos de atuação na área, com Pós-Graduação em
Recursos Humanos. Ampla experiência em
Administração de Salários, tendo participado de várias
implantações. Atuou na Coordenação do Deasa - Grupo
de Profissionais de Administração de Salários da Região
de Campinas-SP e também como Relator da Comissão
de Pesquisa Salarial em diversas gestões.

Rua Cristo Redentor, 244

CEP 13405-200
CONTATO Piracicaba / SP - fone (19) 3421-4454
E-mail: dirceugiuliano@terra.com.br
http://admsalarios.com.via6.com