FEDERAÇÃO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMÉSTICOS DO ESTADO DE SÃO PAULO

QUEM É CONSIDERADO EMPREGADO (A) DOMÉSTICO (A) ???

Considera-se empregado(a) doméstico(a) aquele(a) maior de 16 anos que presta serviços de natureza contínua (freqüente, constante) e de finalidade nãolucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas. Assim, o traço diferenciador do emprego doméstico é o caráter não-econômico da atividade exercida no âmbito residencial do(a) empregador(a). INTEGRANTES DA CATEGORIA : Integram a categoria os seguintes trabalhadores(as): a) governanta: atendem hóspedes e familiares, organizando e supervisionando os trabalhos dos empregados das áreas de governança e mordomia de residências, recepcionando convidados e visitantes, acompanhando entradas e saídas dos hóspedes durante a estadia, familiares em compromissos externos e viagens da família. Cuidam do vestuário e objetos de hóspedes e familiares. Supervisionam a arrumação de aposentos e demais áreas. Servem alimentos e bebidas e supervisionam a sua preparação. Secretariam agendas e telefonemas, controlam serviços de lavanderia e rouparia, administram pessoal e executam atividades administrativas. b) cozinheiro(a): organizam e supervisionam serviços de cozinha em residências e outros locais de refeições, planejando cardápios e elaborando o prépreparo, o preparo e a finalização de alimentos, observando métodos de cocção e padrões de qualidade dos alimentos.

c) babá: cuidam de bebês, crianças, jovens, a partir de objetivos estabelecidos por responsáveis diretos, zelando pelo bem-estar, saúde, alimentação, higiene pessoal, educação, cultura, recreação e lazer da pessoa assistida. d) lavadeira: executam tarefas de lavar, secar e passar peças de vestuário e outros artefatos em máquinas e varais. Passam roupas e tecidos a ferro, inclusive peças delicadas. Dão acabamento e preparam para expedição peças do vestuário.

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e) faxineiro(a): prestam assistência às pessoas, cuidam de peças do vestuário como roupas e sapatos e colaboram na administração da casa, conforme orientações recebidas. Fazem arrumação ou faxina e podem cuidar de plantas do ambiente interno e de animais domésticos, cuidam da limpeza, organização e cuidados com a casa em geral. f) vigia: zelam pela guarda do patrimônio e exercem a vigilância das residências, percorrendo-as sistematicamente e inspecionando suas dependências, para evitar incêndios, roubos, entrada de pessoas estranhas e outras anormalidades; controlam fluxo de pessoas, identificando, orientando e encaminhando-as para os lugares desejados; recebem hóspedes; escoltam pessoas e mercadorias; fazem manutenções simples nos locais de trabalho. g) motorista particular: dirigem e manobram veículos e transportam pessoas, cargas ou valores. Realizam verificações e manutenções básicas do veículo e utilizam equipamentos e dispositivos especiais tais como sinalização sonora e luminosa, software de navegação e outros. Efetuam pagamentos e recebimentos e, no desempenho das atividades, utilizam-se de capacidade comunicativa. Trabalham seguindo normas de segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente. h) jardineiro(a): plantam culturas diversas, introduzindo sementes e mudas em solo, forrando e adubando-as com cobertura vegetal. Cuidam de propriedades residenciais. Efetuam preparo de mudas e sementes através da construção de viveiros e canteiros, cujas atividades baseiam-se no transplante e enxertia de espécies vegetais. Realizam tratos culturais, além de preparar o solo para plantio. i) acompanhante de idosos(as): cuidam de adultos e idosos, zelando pelo bem-estar, saúde, alimentação, higiene pessoal, educação, cultura, recreação e lazer da pessoa assistida. j) O(a) caseiro(a): também é considerado(a) empregado(a) doméstico(a), quando o sítio ou local onde exerce a sua atividade não possui finalidade lucrativa, e onde não se vende nenhum produto, seja ele hortifrutigranjeiro ou de qualquer outra espécie.

OS EMPREGADOS (AS) DOMÉSTICOS (AS) TEM OS SEGUINTES DIREITOS: A Lei nº 5.859, de 11 de dezembro de 1972, regulamentada pelo Decreto nº 71.885, de 9 de março de 1973, e Convenção 132 da OIT, dispõe sobre a profissão do(a) empregado(a) doméstico(a), conceituando e atribuindo- lhe direitos. A Constituição Federal de 1988, por sua vez, concedeu outros direitos sociais aos(as) empregados(as) domésticos(as), tais como: 01) Carteira de Trabalho e Previdência Social, devidamente anotada 02) Salário-mínimo;
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03) Irredutibilidade salarial; 04) Repouso semanal remunerado; 05) Gozo de férias anuais remuneradas de 30 (trinta) dias com, pelo menos, 1/3 a mais do que o salário normal; 06) Licença à gestante, com estabilidade de emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto; 07) Licença-paternidade de 5 (cinco) dias corridos; 08) Aviso-prévio; 09) Aposentadoria e integração à Previdência Social; 10) Vale transporte; 11) Décimo terceiro salário; 12) Auxílio doença pago pelo INSS; 13) Feriados Civis e Religiosos.

1)

CARTEIRA DE TRABALHO DEVIDAMENTE ANOTADA:

E

PREVIDÊNCIA

SOCIAL,

É de extrema importância que a Carteira de Trabalho e Previdência Social esteja devidamente anotada, especificando-se as condições do contrato de trabalho (data de admissão, salário ajustado e condições especiais, se houver). As anotações devem ser efetuadas no prazo de 48 horas, após entregue a Carteira de Trabalho pelo(a) empregado(a), quando da sua admissão. A data de admissão a ser anotada corresponde à do primeiro dia de trabalho, mesmo em contrato de experiência. (art. 5º do Decreto nº 71.885, de 9 de março de 1973, e art. 29, § 1º, da CLT). 2) SALÁRIO MÍNIMO:

Fixado em lei (Art. 7º, parágrafo único, da Constituição Federal). 3) IRREDUTIBILIDADE SALARIAL:

Art. 7º, parágrafo único, da Constituição Federal. 4) Federal).
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REPOUSO SEMANAL REMUNERADO: Preferencialmente aos domingos (Art.7º, parágrafo único, da Constituição

e de 4 a 8 anos (30 dias). Poderá ser requerido no período entre 28 (vinte e oito) dias antes do parto e a data de sua ocorrência. do Decreto nº 3. isto é. fixado a critério do(a) empregador(a). art. pelo menos. 1/3 a mais que o salário normal.048/99). 30. independentemente de carência (art. Em caso de parto antecipado. após cada período de 12 (doze) meses de serviço prestado à mesma pessoa ou família. a segurada terá direito aos 5 (cinco) meses. 93-A. parágrafo único. de acordo com o art. a Carteira de Trabalho e o comprovante de recolhimento da contribuição previdenciária.7º. do mencionado Decreto. 129 e seguintes da CLT). em uma Agência da Previdência Social (APS). Para requerer o benefício. O início do afastamento do trabalho é determinado por atestado médico fornecido pelo Sistema Único de Saúde (SUS) ou por médico particular. nos seguintes termos: criança até 1 ano (120 dias). em valor correspondente ao do seu último salário-de-contribuição. desde que requeira até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo (Art. O pagamento da remuneração das férias será efetuado até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período de gozo (art. com qualquer tempo de serviço. contado da data da admissão. O saláriomaternidade será pago diretamente pela Previdência Social à empregada doméstica. Tal período. deverá ser concedido nos 12 (doze) meses subseqüentes à data em que o(a) empregado(a) tiver adquirido o direito. 10 . A licença-gestante também será devida à segurada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção. 6) LICENÇA GESTANTE: A empregada doméstica gestante deverá gozar de estabilidade de emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. II. de 1 a 4 anos (60 dias). 145. O salário-maternidade é devido à empregada doméstica. CLT). O(a) empregado(a) poderá requerer a conversão de 1/3 do valor das férias em abono pecuniário (transformar em dinheiro 1/3 das férias). o atestado médico declarando o mês da gestação.5) GOZO DE FÉRIAS ANUAIS REMUNERADAS: Remuneradas com. que não será inferior ao salário-mínimo e nem superior ao limite máximo do salário-de-contribuição para a Previdência Social. da Constituição Federal. a doméstica gestante deverá apresentar.

previdenciasocial.gov.br). 487. o mesmo deverá ser impresso e assinado pelo empregado(a) doméstico(a) e deverá ser encaminhado pelos Correios ou entregue na Agência da Previdência Social (APS) com cópia do CPF da requerente e com o atestado médico original ou cópia autenticada da Certidão de Nascimento da criança.O requerimento do salário-maternidade também poderá ser efetuado pela internet (www. 10. e art. indenizando o período de 30 (trinta) dias. parágrafo único. 7º. Quando uma das partes quiser rescindir o contrato de trabalho deverá comunicar à outra sua decisão. de indenização equivalente ao salário. com antecedência mínima de 30 (trinta) dias. por parte do(a) empregador(a). do texto do aviso. da Disposições Constitucionais Transitórias). em qualquer de suas hipóteses: parto. 30 (trinta) dias. No caso de dispensa imediata. O período do aviso-prévio indenizado será computado para fins de cálculo das parcelas de 13º salário e férias. sendo que a parcela devida pela empregada doméstica será descontada pelo INSS no benefício. § 2º. adoção ou guarda judicial. a contar da data do nascimento do filho (Art. De acordo com entendimento jurisprudencial. mais licença maternidade. No período de salário-maternidade da segurada empregada doméstica. § 1º. caberá ao(a) empregador(a) recolher apenas a parcela da contribuição a seu encargo. A falta de aviso-prévio por parte do(a) empregado(a) dá ao empregador(a) o direito de descontar os salários correspondentes ao respectivo prazo (art. 7º. no mínimo. da Constituição Federal). parágrafo único. a dispensa da doméstica gestante importa o pagamento. o(a) empregador(a) deverá efetuar o pagamento relativo aos 30 (trinta) dias do aviso-prévio. parágrafo único. Quando o(a) empregador(a) dispensar o(a) empregado(a) do cumprimento do aviso-prévio. da Constituição Federal). CLT). da Constituição Federal. 09) APOSENTADORIA E INTEGRAÇÃO A PREVIDÊNCIA SOCIAL: (Art. CLT). Caso o requerimento seja feito pela internet. computando-o como tempo de serviço para efeito de férias e 13º salário (art. 7) LICENÇA PATERNIDADE: De 5 dias corridos. 11 . 08) AVISO PRÉVIO: De. 487. acrescidos de um mês de estabilidade e verbas rescisórias. § 1º. deverá fazer constar. para o empregado. 7º. (Art. expressamente.

247. Se o(a) empregado(a) quiser receber o adiantamento. do Decreto nº 3. 43. 10) VALE TRANSPORTE: Instituído pela Lei nº 7.418. descontado o adiantamento feito. A aposentadoria por idade será devida ao segurado que completar 65 (sessenta e cinco) anos e à segurada com 60 (sessenta) anos. 52. de 16 de dezembro de 1985.048. uma vez cumprida a carência de 180 (cento e oitenta) contribuições mensais (arts.155. no valor da remuneração de dezembro. 12 . 45. de 6 de maio de 1999). § 2º. tal abatimento sobre o IR. Para tanto. para deslocamento residência/trabalho e vice-versa. o(a) empregado(a) deverá declarar a quantidade de vales necessária para o efetivo deslocamento. parágrafo único. mesmo que tenha o empregador mais empregados. No entanto. de 3 de novembro de 1965). I. Caso o empregador efetue mensalmente o desconto da contribuição Previdenciária (INSS) do empregado(a). em 2 (duas) parcelas. II. 46. é devido ao(à) empregado(a) doméstico(a) quando da utilização de meios de transporte coletivo urbano. no valor correspondente à metade do salário do mês anterior.090. regulamentada pelo Decreto nº 57. 44. e regulamentado pelo Decreto nº 95. I. 47 e 48. 29. II. do referido Decreto). entre os meses de fevereiro e novembro. 11) 13° SALÁRIO: Esta gratificação é concedida anualmente. 29. e Lei nº 4. A primeira. de 13 de julho de 1962. deverá requerer no mês de janeiro do ano correspondente (Art. § 1º. até o dia 20 de dezembro. 51. deverá descontá-la também sobre a parcela do 13° salário.749. se entre essas datas decorrerem mais de 30 (trinta) dias. podendo o empregador abater tal ônus do seu Imposto de Renda. Lei nº 4. refere-se tão somente para um empregado. Será automaticamente cancelada quando o(a) aposentado(a) retornar ao trabalho (arts. de 12 de agosto de 1965.A aposentadoria por invalidez (carência 12 contribuições mensais) dependerá da verificação da condição de incapacidade mediante exame médico-pericial a cargo do INSS e será devida a contar da data do início da incapacidade ou da data da entrada do requerimento. de 17 de novembro de 1987. da Constituição Federal. intermunicipal ou interestadual com características semelhantes ao urbano. por ocasião das férias. 7º. e a segunda.

ou ainda. Caso o requerimento seja feito após o 30º dia do afastamento da atividade. reveste-se de caráter irretratável em relação ao respectivo vínculo empregatício. Caso não possua nenhuma dessas inscrições. 13 . e solicitar o respectivo cadastramento no PIS-PASEP. no máximo. da Lei nº 10.gov. o(a) empregador(a) doméstico(a) deverá se dirigir a uma Agência do INSS e inscrever-se no Cadastro Específico do INSS (CEI).208. adquirível em papelarias. o(a) empregador(a) deverá preencher o Documento de Cadastramento do Trabalhador (DCT). Com a aprovação da Lei nº. em Agência do INSS..Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) Benefício opcional. . Este benefício deverá ser requerido. pela Internet ou pelo PrevFone (0800-780191). conforme art. A inscrição como empregado(a) doméstico(a) na Previdência Social poderá ser solicitada pelo a) próprio(a) empregado(a) ou pelo(a) empregador(a). resultante de negociação entre empregado(a) e empregador(a). portanto caso trabalhe tem direito a receber o dia em dobro ou conceder folga compensatória em outro dia da semana. Para a realização do recolhimento do FGTS e da prestação de informações à Previdência Social. instituído pelo art. A matrícula CEI também poderá ser feita pela internet (www. se efetivada. 1º.12) AUXÍLIO DOENÇA PAGO PELO INSS: O auxílio doença será pago pelo INSS a partir do primeiro dia de afastamento.048. munido do comprovante de inscrição no CEI e da Carteira de Trabalho do(a) empregado(a). de 6 de maio de 1999. 72 do Decreto nº 3..previdenciasocial. 13) FERIADOS CIVIS E RELIGIOSOS. a dirigir-se a uma agência da CAIXA. O(a) empregado(a) doméstico(a) será identificado(a) no Sistema do FGTS pelo número de inscrição no PIS-PASEP ou pelo número de inscrição do trabalhador no INSS (NIT). o auxílio-doença só será concedido a contar da data de entrada do requerimento. os trabalhadores domésticos passaram a ter direito aos feriados civis e religiosos. BENEFÍCIOS OPCIONAIS.br).324 de 19 de julho de 2006. até 30 dias do início da incapacidade.11. A despeito da inclusão do(a) trabalhador(a) doméstico(a) no sistema do FGTS ser facultativa. de 23 de março de 2001.

por um período mínimo de 15 (quinze) meses nos últimos 24 (vinte e quatro) meses contados da dispensa sem justa causa. a cada período aquisitivo de 16 meses. por um(a) ou mais empregadores(as). 482 da CLT. deverão ser observadas as hipóteses de desligamento para recolhimento do percentual incidente sobre o montante de todos os depósitos realizados durante a vigência do contrato. e art. Atente-se que o(a) empregador(a) doméstico(a) está isento da Contribuição Social de que trata a Lei Complementar nº 110. ao(à) empregado(a) inscrito(a) no FGTS. que não possui renda própria de qualquer natureza. em nome do(a) empregado(a) doméstico(a).O recolhimento. Para efetuar o recolhimento do FGTS. no valor de 1 salário-mínimo. Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho. 2º.br). comprovando a duração do vínculo 14 • Carteira de Trabalho: Na qual deverá constar a anotação do contrato . Para se habilitar ao benefício do seguro-desemprego. devidamente atualizados. mas. parágrafo único. serão considerados os meses de depósitos feitos ao FGTS. no valor de 8% do salário pago ou devido mensalmente. de 11 de maio de 1990). na conta vinculada do(a) empregado(a): a)dispensa sem justa causa. 1º. da Lei nº 8.gov. que não está em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada. o(a) empregador(a) deverá preencher e assinar a Guia de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social GFIP (disponível em papelarias) e apresentá-la a uma agência da CAIXA ou da rede bancária conveniada. §§ 1º e 2º. o recolhimento deverá ser antecipado para o dia útil anterior ao dia 7 (sete). exclusivamente. Para cálculo do período do benefício. também disponível em papelarias ou no site da CAIXA (www.036. O empregador também poderá solicitar a emissão da GRFC pré-impressa junto a uma agência da CAIXA. § 1º. e. será feito até o dia 7 do mês seguinte. b)dispensa por culpa recíproca ou força maior 20% (art. O benefício do seguro-desemprego ao(a) doméstico(a) consiste no pagamento. multa de 40%. Este recolhimento deverá ser efetuado por meio da Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e da Contribuição Social (GRFC). do 7º ao 90º dia subseqüente à data de sua dispensa. 18.caixa. portando os seguintes documentos: de trabalho doméstico e a data de dispensa. por um período máximo de 3 meses. II). de forma contínua ou alternada. à exceção das alíneas "c" e "g". ainda. se no dia 7 não houver expediente bancário. o(a) empregado(a) deverá se apresentar às unidades descentralizadas do Ministério do Trabalho e Emprego ou aos órgãos autorizados. As hipóteses de justa causa são as constantes do art. Seguro-Desemprego Concedido. excetuados auxílio-acidente e pensão por morte. de 29 de junho de 2001 (art.

o empregado deverá comunicar ao empregador sua intenção. pelo menos. por dispensa ou pedido de demissão. • Documento comprobatório de recolhimento das contribuições previdenciárias e do FGTS: Referente ao vínculo empregatício. Quando for demitido do emprego. • Declarações: Firmadas no documento de Requerimento do Seguro-Desemprego do Empregado Doméstico (RSDED). no prazo de 48 (quarenta e oito) horas. Quando pedir dispensa. • Termo de Rescisão: Atestando a dispensa sem justa causa. espécie de estabelecimento. o empregador deverá inscrevê-lo. -OBRIGAÇÕES DOS(AS) EMPREGADOS(AS) DOMÉSTICOS(AS). Ser assíduo ao trabalho e desempenhar suas tarefas conforme instruções do empregador. salário contratado e posteriores alterações salariais. parágrafos 1 e 4 da CLT). assinar recibo. como doméstico(a). previsto no artigo 299 do Código Penal. de que não está em gozo de nenhum benefício de prestação continuada. caso o mesmo não a possua. OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR. Exigir do empregado a apresentação do comprovante de inscrição no INSS. Ao receber o salário. É proibido ao empregador fazer constar da CTPS do empregado qualquer anotação desabonadora de sua conduta (artigo 29. cargo ou função. Anotar a Carteira de Trabalho do empregado.empregatício. devolvendo-a devidamente assinada. data de desligamento do emprego. bem como os dados relativos a identificação do empregador. e de que não possui renda própria suficiente a sua manutenção e à de sua família. proceder a quaisquer anotações não verdadeiras na Carteira de Trabalho e Previdência Social. Deverão ser anotados: data de admissão. com antecedência mínima de 30 (trinta) dias. Constitui crime de falsidade. 15 . dando quitação do valor recebido. 15 (quinze) meses nos últimos 24 (vinte e quatro) meses. período aquisitivo. o empregado deverá apresentar sua Carteira de Trabalho a fim de que o empregador proceda às devidas anotações. início e término de férias. durante.

tomando-se os meses seguintes por inteiro. o qual deverá ser feito o mais tardar. no prazo referido. palavra. a identificação das ações e atitudes. O recibo deverá ser feito em duas vias. Fornecer ao empregado via do recolhimento mensal do INSS. Assédio moral – é toda e qualquer conduta abusiva (gesto. Quando a admissão ocorrer no curso do mês. os adiantamentos concedidos mediante recibo. sejam mensais ou semanais. em dia útil e no local do trabalho. escritos. de modo a serem adotadas posturas que resgatem o respeito e a dignidade. intencional e frequentemente. etc. O pagamento do salário deve ser feito. não justificadas ou que não foram previamente autorizadas. o que configura o assédio moral é a INTENÇÃO. aberta para esse fim. ASSÉDIO MORAL E ASSÉDIO SEXUAL. ou seja. ficando a primeira com o empregador e a segunda com o empregado. DESCONTOS.463 e 464 parágrafo único da CLT). Preencher devidamente os recibos referentes ao pagamento de férias e 13º salário. mas não resolveram de todo. em dinheiro ou mediante depósito em conta bancária. criando um ambiente de trabalho gratificante e propício a gerar produtividade. atitude. limitado ao montante de vales transportes recebidos. com o consentimento do(a) empregado(a) em estabelecimento próximo ao local de trabalho (artigos 465. O empregador poderá descontar dos empregados(as). fira a dignidade e a integridade física ou psíquica de uma pessoa. A violência moral e a sexual no ambiente de trabalho não são um fenômeno novo.Preencher devidamente os recibos de pagamento dos salários. até o limite de 6% (seis por cento) do salário contratado. 1º da CLT). efetua-se o pagamento proporcional aos dias trabalhados. ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho. Observação: o uniforme e outros acessórios concedidos pelo empregador e usados no local de trabalho não poderão ser descontados. solicitando a assinatura do empregado no ato do pagamento. geralmente a submissão a certas imposições ou desejos do assediante. até o 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente ao vencido (artigo 459. faltas ao serviço. comportamento.) que. Há a necessidade de conscientização da vítima e do agressor bem como. de acordo com o salário recebido. par. de chegar ao objetivo visado. As leis que tratam do assunto ajudaram a atenuar a existência do problema. inclusive adiantamento. 16 . contribuição previdenciária.

No caso de constrangimento. ou não cumprimentá-lo ou ainda.instruções confusas e imprecisas ao trabalhador. não constituem assédio moral. Para sua perfeita caracterização. a pressão psicológica de forma continuada e gera efeitos de ordem física.exigir. tais atos não podem ser tidos com assédio moral. Assédio sexual é crime (previsto no artigo 216. 17 . . cargo ou função. mas apenas o propósito de constatar se o empregado(a) doméstico(a) realmente preenche as condições mínimas de permanência no emprego. também no desenvolvimento dos serviços.sobrecarga de tarefas. possa parecer como ocorrente.impor horários injustificados.retirar-lhe injustificadamente. Não há assédio.As condutas mais comuns. quando estão sós o assediador e a vítima.ignorar a presença do trabalhador. trabalhos urgentes. . .fazer críticas ou brincadeiras de mau gosto ao trabalhador em público.ameaças. sem necessidade. Assédio sexual . não configura assédio moral: . A despeito de causarem certa humilhação ao empregado. .insultos. chegando a ameaçá-lo de ser penalizado ou de ser demitido. De acordo com a CLT o empregador tem poderes para admitir assalariar e dirigir a prestação pessoal dos serviços. não desejada pelo outro. dentre outras. o constrangimento deve ser causado por quem se prevaleça de sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerente ao exercício de emprego. A do Código Penal com redação dada pela Lei nº. com intenção sexual ou insistência inoportuna de alguém em posição privilegiada que usa desta vantagem para obter favores sexuais de subalternos ou dependentes. . não lhe dirigir a palavra na frente dos outros. .isolamento.agressão física ou verbal. os instrumentos de trabalho.dificultar o trabalho.a abordagem. .atos praticados pelo empregador(a) no exercício regular de seu poder de comando.revista vexatória. . .atos praticados pelo empregador com o propósito de acompanhar os serviços do empregado. são: . . . . .atribuir erros imaginários ao trabalhador.restrição ao uso de sanitários. .224 de 15 de maio de 1991). . com vistas a definir sobre a continuidade de sua permanência no emprego repetidos constantemente. Outrossim. deliberadamente. social. No exercício desses poderes é permitido que faça advertências e até repreensões ao empregado. ao exame de pessoas não inteiradas no propósito jocoso. familiar e. As conseqüências do assédio moral são basicamente. 10. .atos praticados com a intenção de brincar e gracejar em relação ao empregado. ainda que. psicológica.

18 .manter instalações elétricas e de gás em boas condições de uso. . ou seja. como: .fornecer material de trabalho adequado à tarefa a ser executada e em boas condições de uso. Para redução dos riscos. Neste caso. As diaristas formam uma nova força de trabalho.Cortes.orientar permanentemente o empregado sobre a tarefa e seus riscos. . A legislação previdenciária classifica o trabalho das "faxineiras" como autônomo. assim como os demais trabalhadores. tais como: . não há a continuidade. a que diarista trabalha de uma a duas vezes por semana. Mas pela legislação. o patrão não é obrigado a fazer o registro em carteira de trabalho. Sendo assim. . recolher as contribuições mensais para a Previdência Social. Acompanhamento médico – é aconselhável que o empregado doméstico.Quedas. pois o serviço é feito de forma eventual. seja submetido a acompanhamento médico periódico. . nem pagar outros benefícios previstos na legislação da doméstica.Choques elétricos. elas não possuem os mesmos direitos dos(as) empregados(as) mensalistas. não por mês e mediante recibo. alterando os dias de trabalho e o pagamento deve ser feito por dia.Queimaduras. . o empregador deve adotar uma série de medidas de proteção. com o objetivo de prevenção e diagnóstico precoce de danos à saúde relacionados ao trabalho.proibir trabalho em altura com risco de queda. .ACIDENTE DE TRABALHO. . Os trabalhadores domésticos também estão sujeitos a diversos tipos de acidentes.exigir ritmo de trabalho compatível com a natureza da atividade e a capacidade do trabalhador. DIARISTAS.

modelo de recibo de vale transporte. depois de terminado o contrato de experiência (modelo em anexo). e modelos de aviso prévio do empregador(a) e do empregado(a) e rescisão do contrato de trabalho. para anotações e em devolução. A seguir. 19 .e em seguida modelos de recibos de salário.MODELOS DE CONTRATOS E RECIBOS RELATIVOS AO TRABALHO DOMÉSTICO. modelo de recibo de 13º (décimo terceiro) salário – 1ª e 2ª parcelas. modelo de requerimento de vale transporte. modelo de recibo de CTPS para anotações recibo de Carteira de Trabalho e Previdência Social. modelo de contrato de trabalho doméstico que pode ser seguido sempre que houver necessidade de contratação de trabalhos domésticos. modelo de recibo de férias.

para utilização durante as refeições. h) efetuar a conservação do vestuário dos residentes e das roupas de cama e mesa. d) compor a mesa. para atender às necessidades alimentares dos comensais. encerrando e espanando todos os cômodos. (PROFISSÃO). (NACIONALIDADE). dispondo ordenadamente pratos. lavando. f) recolher talheres. utensílios e outras peças em seu local de guarda ou uso para conservar em condições de utilização os compartimentos da residência. (PROFISSÃO). toalhas sabonetes e outras provisões. dispondo os ornamentos. providenciando os ingredientes. inscrito(a) no CPF/MF sob nº ______________. para mantê–las em condições de uso. fazendo refogados. firmado entre (NOME DO EMPREGADOR(A). secando–os e guardando–os nos locais determinados. as tarefas domésticas seguintes [CBO – Classificação Brasileira de Ocupações (5-40. retirando–os da mesa durante ou no final das refeições para providenciar a lavagem dos mesmos. travessas e outras louças após a utilização pelos comensais. para possibilitar aos comensais fazerem suas refeições. doravante designado(a) “Empregador(a)”. residente e domiciliado(a) na Rua (ENDEREÇO DA EMPREGADORA) – (CIDADE – ESTADO). g) limpar os utensílios empregados no serviço. doravante designado(a) “Empregado(a)”. banheiros e demais dependências.20). para assegurar sua posterior utilização. e guardanapos. inscrito(a) no CPF/MF sob nº _______________. e) servir os alimentos preparados transportando–os em carrinhos ou bandejas. talheres. (ESTADO CIVIL). banheiros e demais dependências. 20 . passando e realizando pequenos reparos em suas peças.MODELO DE CONTRATO DE TRABALHO DOMÉSTICO CONTRATO DE TRABALHO DOMÉSTICO Por este instrumento particular. para manter as condições de higiene. varrendo/aspirando. b) arrumar quartos. (ESTADO CIVIL). trocando roupas de cama. assados e cozidos e dispondo–os em travessas. fica convencionado o seguinte: Cláusula Primeira: O(A) Empregado(a) compromete – se a executar. com eficiência e produtividade. CEP: ______. do Ministério do Trabalho e Emprego]. residente e domiciliado(a) na Rua (ENDEREÇO DO(A) EMPREGADO(A) – (CIDADE – ESTADO). lavando. portador(a) do documento de identidade nº _________. e (NOME DO(A) EMPREGADO(A) DOMÉSTICO(A). limpando. CEP: ___________. lavando–os. a) Limpar quartos. esfregando–os. (NACIONALIDADE). copos. portador(a) do documento de identidade nº _______ . c) preparar refeições diversas.

a confiança. morar na residência. este a ser oferecido pelo(a) Empregador(a). Cláusula Quinta: O(A) Empregado(a) trabalhará na(o) residência do(a) Empregador(a). à farmácia. o comportamento pessoal. mesmo(a) Empregado(a).i) fazer a feira. no âmbito da residência ou extensão. Parágrafo único: A contratação do(a) Empregado(a). à padaria.. doloso ou culposo. relativamente a telefone(s) do local de trabalho. a freqüência. ir ao açougue. Cláusula Sexta: O(A) Empregado(a) deverá apresentar–se ao serviço acessado(a) e com uniforme. continuando a prestação de serviços. Cláusula Nona: O(A) Empregado(a) cumprirá todas as ordens e instruções do(a) Empregador(a) atendendo todas as pessoas da família. à quitanda. a diligência do(a) Empregado(a) e outros conceitos. podendo dividir-se em dois períodos consecutivos de 45 dias cada. este Contrato passará a vigorar por prazo indeterminado. situada na(o) Endereço __________________. seja este residência ou extensão. pelo prazo máximo de 90 (noventa) dias. em que não poderá fumar. o(a) Empregado(a) obriga–se a respeitar determinação do(a) Empregador(a) quanto ao local. ou mesmo de responsabilidade criminal. sempre a inteiro e exclusivo critério particular do(a) Empregador(a). a critério exclusivo do(a) Empregador(a). Cláusula Sétima: Se fumante. além da capacidade. decorre da necessidade de apreciação prévia relativamente ao seu temperamento e entrosamento com o sistema de trabalho adotado pelo(a) Empregador(a). Cláusula Décima: O(A) Empregado(a) responderá por todo e qualquer dano material. o(a) Empregado(a) fará uso de quarto de dormir. Cláusula Quarta: Após o término do prazo inicial de 45 (quarenta e cinco) dias e sua eventual prorrogação por mais 45 (quarenta e cinco) dias a terminar em __/__/___. visitantes e demais empregados com absoluto respeito. o valor de chamadas interurbanas por ele(a) feitas (ou recebidas à cobrar) que sejam de seu exclusivo interesse. Cláusula Décima Primeira: Poderá também ser descontado dos salários do(a) Empregado(a). perdurando a prestação de serviços. independente das penas disciplinares de advertência. Cláusula Terceira: O presente Contrato é firmado a titulo de experiência. suspensão ou dispensa. Cláusula Segunda: O(A) Empregador(a) pagará ao(à) Empregado(a) salário mínimo vigente por mês. se ocorrente na espécie. Cláusula Oitava: O horário de trabalho a ser obedecido pelo(a) Empregado(a) principiará às ___horas de segunda–feira a sexta–feira. causado ao(à) Empregador(a). em moeda corrente do País. a adaptação do(a) Empregado(a) no contexto do local de trabalho. ao repouso semanal remunerado aos sábados. etc. mediante experiência. comprometendo–se a ocupar o(s) aparelho(s) somente em situações de total necessidade. com observância de todas as suas estipulações. em que se testam. o supermercado. com direito. O valor correspondente poderá ser descontado de seus salários. 21 . entre um dia e outro de trabalho. No local de trabalho.

Cláusula Décima Segunda: O(A) Empregado(a) obriga–se observar absoluto sigilo de quaisquer fatos ocorridos no ambiente doméstico. DATA. de modo a ser localizado(a) com facilidade. advertência por escrito. logo que ocorra.Nº. CIDADE. firmam o presente instrumento em duas (2) vias de igual teor e forma. __________________________________________________ RG Nº. EMPREGADOR(A) EMPREGADO(A) (DUAS) TESTEMUNHAS __________________________________________________ RG. em quaisquer comunicações escritas feitas pelo(a) Empregador(a). depois de lido e considerado conforme. Empregador(a) e Empregado(a). E como consideram justo o aqui convencido. 22 . o(a) Empregado(a) sujeitar–se á uma punição que. conforme a gravidade do caso poderá ser de advertência verbal. comprovando que tomou conhecimento de seu conteúdo. Cláusula Décima Quarta: Constitui dever do(a) Empregado(a) a por sua assinatura. quando necessário. juntamente com as duas testemunhas no ato. qualquer alteração do seu endereço. Cláusula Décima Quinta: Sempre que deixar de observar qualquer de seus deveres e obrigações. suspensão e/ou dispensa com justa causa. Cláusula Décima Terceira: Compromete–se o(a) Empregado(a) a comunicar ao(à) Empregador(a).

do(a) empregado(a) . _____________de __________ de _________. de pleno direito sem aviso prévio. quando o mesmo se extinguirá. Assinatura do(a) Empregador(a).MODELO DE CONTRATO DE EXPERIÊNCIA. porém pode ser feito por 45 (quarenta e cinco) dias. O contrato de trabalho foi firmado em caráter de experiência. Local. podendo ser prorrogado na forma da lei. pelo prazo de __________________dias. O contrato de experiência não pode ultrapassar o prazo de 90 (noventa) dias. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA. Observações: preencher na parte de anotações gerais da CTPS. 23 . prorrogável por mais 45 (quarenta e cinco) dias.

......R$ TOTAL.................. _______________________________________ EMPREGADO(A) 24 ............. Local............................... referente ao salário que me é devido pelos serviços prestados em razão do meu contrato de trabalho................ RECIBO DE PAGAMENTO DE SALÁRIO..............MODELO DE RECIBO DE SALÁRIO............................... Empregador(a): Empregado(a): Período: Salário contratual: R$ Descontos Efetuados: Vale transporte....................... R$ Adiantamentos... _________de ________de ____________.............. R$ INSS................... R$ Recebi a quantia líquida de R$__________________ (___________________).............

da Consolidação das Leis do Trabalho. para necessárias anotações. caput.MODELO DE RECIBO DE CTPS PARA ANOTAÇÕES: RECIBO DE CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL (PARA ANOTAÇÕES). _______________________________________________ EMPREGADOR(A) 25 . de n°____________. da série ________. ____________de ______________20_________. 29. em obediência ao que determina o art. LOCAL. comprometendo–me a devolvê–la no prazo de 48 (quarenta e oito) horas. Recebi de __________________________a sua Carteira de Trabalho e Previdência Social.

caput e 1º e 2º. devidamente anotada. da Série __________. _________________________________________ EMPREGADO(A) 26 . da Consolidação das Leis do Trabalho. LOCAL. _________de ____________de 20______. Recebi de ____________________a minha Carteira de Trabalho e Previdência Social. de n°________. em cumprimento ao disposto no art..MODELO DE RECIBO DE CTPS PARA ANOTAÇÕES (EM DEVOLUÇÃO): RECIBO DE CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL (EM DEVOLUÇÃO). 29.

Para maior clareza e todos os efeitos legais.MODELO DE RECIBO DE FÉRIAS RECIBO DE ABONO DE FÉRIAS. 27 . _____de ________________de 20______. Recebi de__________________________ a importância supra de R$_______. referente ao abono pecuniário de 1/3 (um terço) das minhas férias. relativamente ao período aquisitivo de ______/______/______ a ______/_____/_____. em moeda corrente do País. férias essas cujo gozo dar – se á no período de ______/______/______ a ______/______/____. firmo o presente recibo. LOCAL. ____________________________________ EMPREGADO(A) CTPS nº __________da Série __________.

sem ônus. declarando que necessito. instituído(a) beneficiário(a) do Vale–Transporte pelo decreto nº 95. informo ao(à) meu(minha) Empregador(a) Doméstico(a) –____________ que resido na Rua ________________________ (__). 1º. b) o Vale-Transporte será custeado por mim na parcela equivalente a 6% (seis por cento) do meu salário contratual. diariamente. não configura rendimento tributável. comprometendo – me a utilizar o Vale Transporte exclusivamente para este fim. ainda. nem se incorpora à minha remuneração para quaisquer efeitos.247. estou ciente. ________________. ou sempre que ocorrer alteração do meu endereço residencial ou dos serviços e meios de transporte mais adequados ao meu deslocamento residência – trabalho e vice–versa. inciso II. CEP: ________. estou ciente de que: a) Deverei atualizar a informação acima. c) o Vale–Transporte. Outrossim. de que a declaração falsa ou uso indevido do Vale – Transporte constitui falta grave.MODELO DE REQUERIMENTO DE VALE TRANSPORTE: DECLARAÇÃO PARA VALE – TRASPORTE Eu. cujo desconto mensal é autorizado e será custeado pelo(a) empregador(a) no que exercer a essa mesma parcela. __________________________________________ EMPREGADO(A) 28 . de 17/11/87 (art. Por fim. de série _____ ª (____). não é considerado para efeito de pagamento de décimo terceiro salário. portador(a) da CTPS nº _______. permitindo a rescisão do contrato de trabalho. de um (__) ônibus para deslocamento residência – trabalho. não tem natureza salarial. e parágrafo único). exercendo meu direito de recebê–lo. anualmente. (qualificação). sob pena da suspensão do benefício até o cumprimento dessa exigência. no que se refere à contribuição do (a)empregador(a). Local e data.

hipótese em que os vales–transportes estarão sendo integralmente custeados por mim. Esses vales estão sendo para meu deslocamento residência – trabalho e vice versa nos _____ dias úteis da semana / mês / período inicial de _________/________a __________/______. _______ vales transportes. totalizando R$ ______________. no mês ou período inicial. Para maior clareza e todos os efeitos legais. for inferior ou igual a 6% (seis por cento) do meu salário contratual. salvo se a despesa com o aludido deslocamento. da Série____________ 29 . __________ de______________ de 20_______. LOCAL.MODELO DE RECIBO DE VALE TRANSPORTE: RECIBO DE VALE TRANSPORTE Recebi de _______________________. estando ciente de que devolverei os vales – transportes que eu não tiver utilizado em razão de minhas eventuais faltas ao trabalho. ________________________________________ EMPREGADO(A) CTPS n°____________. firmo o presente recibo.

como adiantamento da primeira parcela do 13º(décimo terceiro) salário do corrente ano. da Série ___________. ________de ______________de 20_______.MODELO DE RECIBO DE 13º(DÉCIMO TERCEIRO) SALÁRIO – 1ª PARCELA RECIBO DE 13º (DÉCIMO TERCEIRO) SALÁRIO – ADIANTAMENTO DA 1ª PARCELA. Local. ________________________________________ EMPREGADO(A) CTPS n°___________. Para maior clareza e todos os efeitos legais. firmo o presente recibo. em moeda corrente do País. 30 . Recebi de __________________________ a importância supra de R$_________.

em moeda corrente do País. da Série ___________. Para maior clareza e todos os efeitos legais. Local. referente à segunda parcela do décimo terceiro salário de data __________. 31 . ___________________________________ EMPREGADO(A) CTPS n°__________.MODELO DE RECIBO DE 13º (DÉCIMO TERCEIRO) SALÁRIO – 2ª PARCELA RECIBO DE 13º (DÉCIMO TERCEIRO) SALÁRIO – 2ª PARCELA Recebi de ______________________a importância líquida de R$ ________. firmo o presente recibo. _____________de ______________de 20________.

Local/Data.(a)_______________________________________ que. os seus serviços não serão mais necessários nesta casa.. _________________________________ EMPREGADO(A) 32 . Observando: ( ) redução de duas horas diárias no horário de trabalho. que será indenizado. ( ) deve cumprir aviso prévio trabalhando até ________________.MODELO DE AVISO PRÉVIO EMPREGADOR(A) AVISO PRÉVIO Comunico a(o) Sr. a partir do dia ______________. a presente como aviso de rescisão contratual. ( ) fica dispensado de cumprir o aviso. servindo pois. ( ) redução da ultima semana do aviso prévio de trabalhado.

MODELO DE AVISO PRÉVIO (PEDIDO DE DEMISSÃO) EMPREGADO(A) AVISO PRÉVIO. pois. servindo. que.(a) _________________________________________. a presente como aviso de rescisão contratual. não mais prestarei meus serviços nesta casa. ________________________________ EMPREGADO(A) 33 . a partir do dia __________. Local/data. Comunico o(a) Sr.

............. R$ 34 .............R$ 13º Salário:.........R$ Saldo de Salário................................................... Empregador(a): Endereço: CPF: Empregado(a): CTPS/Série: Data de admissão: Data de demissão: Salário Contratual: R$: Verbas Rescisórias..................... RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO . R$ Total Bruto........ R$ 13º Proporcional:.... Aviso Prévio:.......... R$ Férias:...................MODELO DE TERMO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO.......................................................................................R$ Férias Proporcionais:.....................................................DISPENSA SEM JUSTA CAUSA.....................R$ 1/3 Férias.................................................

..........Descontos: Adiantamentos:..... como pagamento dos direitos trabalhistas que me são devidos em razão da rescisão do contrato de trabalho..........R$ TOTAL LÍQUIDO............R$ INSS...................... R$ Total:............................................................... Local/data.......... R$ Recebi a quantia líquida de R$____________(___________________)...................... ______________________________ EMPREGADO(A) 35 ........................... pelo que dou devida quitação.................

............. R$ Total:...R$ INSS....DISPENSA POR JUSTA CAUSA..............................................................................MODELO DE TERMO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO. Saldo de Salário........................................... Empregador(a): Endereço: CPF: Empregado(a): CTPS/Série: Data de admissão: Data de demissão: Salário Contratual: R$: Verbas Rescisórias................................................................R$ 1/3 Férias................................................R$ Total Bruto..................................... R$ Descontos: Adiantamentos:................ RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO ...................... R$ Férias Vencidas........................................R$ TOTAL LÍQUIDO..... R$ 36 .

como pagamento dos direitos trabalhistas que me são devidos em razão da rescisão do contrato de trabalho. Local/data.Recebi a quantia líquida de R$____________(___________________). pelo que dou devida quitação. _________________________________ EMPREGADO(A) 37 .

....R$ 1/3 Férias.............................................. R$ Férias Vencidas:.............PEDIDO DE DEMISSÃO....... Saldo de Salário:.....................................................R$ Férias Proporcionais:..... R$ 38 ............................................MODELO DE TERMO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO.............. Empregador(a): Endereço: CPF: Empregado(a): CTPS/Série: Data de admissão: Data de demissão: Salário Contratual: R$: Verbas Rescisórias...........R$ 13º salário proporcional................. R$ Total Bruto................ RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO ..........

. R$ Recebi a quantia líquida de R$___________ (___________________).............Descontos: Adiantamentos:.................R$ INSS.................. Local/data..... _________________________________ EMPREGADOR(A) 39 ..................R$ TOTAL LÍQUIDO............................. R$ Total:............................................................................. pelo que dou devida quitação...... como pagamento dos direitos trabalhistas que me são devidos em razão da rescisão do contrato de trabalho..............

podendo ser acrescidas 2 (duas) horas extraordinárias. 02) Quando a empregadora doméstica é optante pelo recolhimento do FGTS. no caso de dispensa sem justa causa ela deve pagar a multa de 40% (quarenta por cento) ou 50% (cinqüenta por cento)? A multa a ser paga deve ser de 40% (quarenta por cento). a empregada doméstica tem direito a férias em dobro? As férias gozadas após o período legal de concessão deverão ser pagas em dobro. devidamente registrada em CTPS o Contrato de Experiência.DÚVIDAS FREQUENTES 1) Qual a carga horária da empregada doméstica? A carga horária da empregada doméstica é de 8 (oito) horas diárias. dentro do prazo da experiência. mesmo estando grávida. artigo 137 da CLT e enunciado 81 do TST. grávida ou não. 03) Em caso de férias vencidas. 40 . poderá ser dispensada a qualquer tempo. até o limite de 44 (quarenta e quatro) semanais. pode ser dispensada durante o período de experiência? A empregada doméstica em período de experiência desde que. 04) Empregada doméstica.

mais um DSR (descanso semanal remunerado). este pode descontar da empregada? Não. 06) A empregada doméstica tem direito a salário família? Não. o que ela deve fazer? Procurar a Delegacia mais próxima e registrar Boletim de Ocorrência. 41 . desconta-se um dia de trabalho. 09) Férias Proporcionais mais 1/3 destas são obrigatórias para empregadas domésticas? Sim. 08) Quando a empregada doméstica quebra algum objeto do empregador. um domingo. não tenha havido intenção por parte da empregada doméstica de quebrar ou danificar o tal objeto. a empregadora doméstica poderá descontar quantos dias de trabalho da empregada? A cada falta.05) Em caso de faltas não justificadas. informando também ao Sindicato dos Trabalhadores e Empregadas Domésticas da Região. 10) Empregada Doméstica tem direito a hora extra e adicional noturno? Sim. 07) Quando a empregada doméstica é agredida física e moralmente. ou seja. ou seja. desde que seja um acidente. pois é previsto pela OIT (Organização Internacional do Trabalho). nos termos da Convenção 132 da OIT.

deverá receber a multa que falta para o término do Contrato? Sim. a empregada doméstica também terá direito a diminuição da jornada de trabalho? Sim. sem justa causa. 14) Após julho de 2006 passou a empregada doméstica a ter direito de gozar 30 (trinta) dias de férias. será obrigado a pagar-lhe. despedir o empregado. o empregador que. a título de indenização. 42 .11) Nos casos de cumprimento de Aviso Prévio trabalhado. 12) Qual o período de estabilidade para empregada doméstica gestante? O período de estabilidade compreende desde o momento da confirmação da gravidez até 5 (cinco) meses após o parto. e por metade. a multa do artigo 479 da CLT que diz: “Nos contratos que tenham termo estipulado. podendo ser diminuída a jornada de trabalho em 2 (duas) horas diárias ou 7 (sete) dias ao final do Aviso Prévio. Caso o período aquisitivo tenha começado antes de julho de 2006. a remuneração a que teria direito até o término do contrato”. terá direito a 20 (vinte) ou 30 (trinta) dias de férias? Terá direito a 30 (trinta) dias de férias. 13) A empregada doméstica que trabalha sobre Contrato de Experiência e for dispensada antes do término do Contrato de Trabalho.

17) Nos casos de falecimento do empregador. E em casos de Aviso prévio Indenizado. quem arcará com as verbas rescisórias da empregada doméstica? Qualquer outro parente ou pessoa da convivência do empregador falecido poderá ser reclamado a pagar as verbas rescisórias da referida doméstica. 16) Qual o prazo para desocupação da casa quando a empregada doméstica residir na casa dos empregadores? Até o término do Aviso Prévio. logo após o término dos 10 (dez) dias para pagamento. o que a mesma deve fazer? Procurar uma Delegacia de Polícia e registrar um Boletim de Ocorrência para preservação de seus direitos. sem provas ou injustamente. 43 . informando também o Sindicato dos Trabalhadores e Empregadas Domésticas da Região. quando trabalhado.15) Quando a empregada doméstica é acusada de furto.

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