FEDERAÇÃO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMÉSTICOS DO ESTADO DE SÃO PAULO

QUEM É CONSIDERADO EMPREGADO (A) DOMÉSTICO (A) ???

Considera-se empregado(a) doméstico(a) aquele(a) maior de 16 anos que presta serviços de natureza contínua (freqüente, constante) e de finalidade nãolucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas. Assim, o traço diferenciador do emprego doméstico é o caráter não-econômico da atividade exercida no âmbito residencial do(a) empregador(a). INTEGRANTES DA CATEGORIA : Integram a categoria os seguintes trabalhadores(as): a) governanta: atendem hóspedes e familiares, organizando e supervisionando os trabalhos dos empregados das áreas de governança e mordomia de residências, recepcionando convidados e visitantes, acompanhando entradas e saídas dos hóspedes durante a estadia, familiares em compromissos externos e viagens da família. Cuidam do vestuário e objetos de hóspedes e familiares. Supervisionam a arrumação de aposentos e demais áreas. Servem alimentos e bebidas e supervisionam a sua preparação. Secretariam agendas e telefonemas, controlam serviços de lavanderia e rouparia, administram pessoal e executam atividades administrativas. b) cozinheiro(a): organizam e supervisionam serviços de cozinha em residências e outros locais de refeições, planejando cardápios e elaborando o prépreparo, o preparo e a finalização de alimentos, observando métodos de cocção e padrões de qualidade dos alimentos.

c) babá: cuidam de bebês, crianças, jovens, a partir de objetivos estabelecidos por responsáveis diretos, zelando pelo bem-estar, saúde, alimentação, higiene pessoal, educação, cultura, recreação e lazer da pessoa assistida. d) lavadeira: executam tarefas de lavar, secar e passar peças de vestuário e outros artefatos em máquinas e varais. Passam roupas e tecidos a ferro, inclusive peças delicadas. Dão acabamento e preparam para expedição peças do vestuário.

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e) faxineiro(a): prestam assistência às pessoas, cuidam de peças do vestuário como roupas e sapatos e colaboram na administração da casa, conforme orientações recebidas. Fazem arrumação ou faxina e podem cuidar de plantas do ambiente interno e de animais domésticos, cuidam da limpeza, organização e cuidados com a casa em geral. f) vigia: zelam pela guarda do patrimônio e exercem a vigilância das residências, percorrendo-as sistematicamente e inspecionando suas dependências, para evitar incêndios, roubos, entrada de pessoas estranhas e outras anormalidades; controlam fluxo de pessoas, identificando, orientando e encaminhando-as para os lugares desejados; recebem hóspedes; escoltam pessoas e mercadorias; fazem manutenções simples nos locais de trabalho. g) motorista particular: dirigem e manobram veículos e transportam pessoas, cargas ou valores. Realizam verificações e manutenções básicas do veículo e utilizam equipamentos e dispositivos especiais tais como sinalização sonora e luminosa, software de navegação e outros. Efetuam pagamentos e recebimentos e, no desempenho das atividades, utilizam-se de capacidade comunicativa. Trabalham seguindo normas de segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente. h) jardineiro(a): plantam culturas diversas, introduzindo sementes e mudas em solo, forrando e adubando-as com cobertura vegetal. Cuidam de propriedades residenciais. Efetuam preparo de mudas e sementes através da construção de viveiros e canteiros, cujas atividades baseiam-se no transplante e enxertia de espécies vegetais. Realizam tratos culturais, além de preparar o solo para plantio. i) acompanhante de idosos(as): cuidam de adultos e idosos, zelando pelo bem-estar, saúde, alimentação, higiene pessoal, educação, cultura, recreação e lazer da pessoa assistida. j) O(a) caseiro(a): também é considerado(a) empregado(a) doméstico(a), quando o sítio ou local onde exerce a sua atividade não possui finalidade lucrativa, e onde não se vende nenhum produto, seja ele hortifrutigranjeiro ou de qualquer outra espécie.

OS EMPREGADOS (AS) DOMÉSTICOS (AS) TEM OS SEGUINTES DIREITOS: A Lei nº 5.859, de 11 de dezembro de 1972, regulamentada pelo Decreto nº 71.885, de 9 de março de 1973, e Convenção 132 da OIT, dispõe sobre a profissão do(a) empregado(a) doméstico(a), conceituando e atribuindo- lhe direitos. A Constituição Federal de 1988, por sua vez, concedeu outros direitos sociais aos(as) empregados(as) domésticos(as), tais como: 01) Carteira de Trabalho e Previdência Social, devidamente anotada 02) Salário-mínimo;
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03) Irredutibilidade salarial; 04) Repouso semanal remunerado; 05) Gozo de férias anuais remuneradas de 30 (trinta) dias com, pelo menos, 1/3 a mais do que o salário normal; 06) Licença à gestante, com estabilidade de emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto; 07) Licença-paternidade de 5 (cinco) dias corridos; 08) Aviso-prévio; 09) Aposentadoria e integração à Previdência Social; 10) Vale transporte; 11) Décimo terceiro salário; 12) Auxílio doença pago pelo INSS; 13) Feriados Civis e Religiosos.

1)

CARTEIRA DE TRABALHO DEVIDAMENTE ANOTADA:

E

PREVIDÊNCIA

SOCIAL,

É de extrema importância que a Carteira de Trabalho e Previdência Social esteja devidamente anotada, especificando-se as condições do contrato de trabalho (data de admissão, salário ajustado e condições especiais, se houver). As anotações devem ser efetuadas no prazo de 48 horas, após entregue a Carteira de Trabalho pelo(a) empregado(a), quando da sua admissão. A data de admissão a ser anotada corresponde à do primeiro dia de trabalho, mesmo em contrato de experiência. (art. 5º do Decreto nº 71.885, de 9 de março de 1973, e art. 29, § 1º, da CLT). 2) SALÁRIO MÍNIMO:

Fixado em lei (Art. 7º, parágrafo único, da Constituição Federal). 3) IRREDUTIBILIDADE SALARIAL:

Art. 7º, parágrafo único, da Constituição Federal. 4) Federal).
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REPOUSO SEMANAL REMUNERADO: Preferencialmente aos domingos (Art.7º, parágrafo único, da Constituição

de 1 a 4 anos (60 dias). O(a) empregado(a) poderá requerer a conversão de 1/3 do valor das férias em abono pecuniário (transformar em dinheiro 1/3 das férias). a Carteira de Trabalho e o comprovante de recolhimento da contribuição previdenciária. 145. em valor correspondente ao do seu último salário-de-contribuição. 10 . em uma Agência da Previdência Social (APS). O salário-maternidade é devido à empregada doméstica. contado da data da admissão. Tal período. a doméstica gestante deverá apresentar. O pagamento da remuneração das férias será efetuado até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período de gozo (art. Poderá ser requerido no período entre 28 (vinte e oito) dias antes do parto e a data de sua ocorrência. A licença-gestante também será devida à segurada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção. II. 1/3 a mais que o salário normal. Para requerer o benefício. do mencionado Decreto. 129 e seguintes da CLT). 30. do Decreto nº 3. 93-A. que não será inferior ao salário-mínimo e nem superior ao limite máximo do salário-de-contribuição para a Previdência Social. 6) LICENÇA GESTANTE: A empregada doméstica gestante deverá gozar de estabilidade de emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. desde que requeira até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo (Art. a segurada terá direito aos 5 (cinco) meses.7º. deverá ser concedido nos 12 (doze) meses subseqüentes à data em que o(a) empregado(a) tiver adquirido o direito. isto é. O saláriomaternidade será pago diretamente pela Previdência Social à empregada doméstica.5) GOZO DE FÉRIAS ANUAIS REMUNERADAS: Remuneradas com. o atestado médico declarando o mês da gestação. pelo menos. O início do afastamento do trabalho é determinado por atestado médico fornecido pelo Sistema Único de Saúde (SUS) ou por médico particular. fixado a critério do(a) empregador(a).048/99). e de 4 a 8 anos (30 dias). da Constituição Federal. Em caso de parto antecipado. independentemente de carência (art. CLT). nos seguintes termos: criança até 1 ano (120 dias). de acordo com o art. com qualquer tempo de serviço. art. após cada período de 12 (doze) meses de serviço prestado à mesma pessoa ou família. parágrafo único.

parágrafo único.gov. No caso de dispensa imediata. Quando uma das partes quiser rescindir o contrato de trabalho deverá comunicar à outra sua decisão. a contar da data do nascimento do filho (Art. CLT). 30 (trinta) dias. Caso o requerimento seja feito pela internet. o mesmo deverá ser impresso e assinado pelo empregado(a) doméstico(a) e deverá ser encaminhado pelos Correios ou entregue na Agência da Previdência Social (APS) com cópia do CPF da requerente e com o atestado médico original ou cópia autenticada da Certidão de Nascimento da criança.O requerimento do salário-maternidade também poderá ser efetuado pela internet (www. mais licença maternidade. 08) AVISO PRÉVIO: De. a dispensa da doméstica gestante importa o pagamento. parágrafo único. 487. indenizando o período de 30 (trinta) dias. 11 . de indenização equivalente ao salário. e art. parágrafo único. por parte do(a) empregador(a). expressamente. com antecedência mínima de 30 (trinta) dias. deverá fazer constar. sendo que a parcela devida pela empregada doméstica será descontada pelo INSS no benefício. Quando o(a) empregador(a) dispensar o(a) empregado(a) do cumprimento do aviso-prévio. (Art. 7º.previdenciasocial. CLT). para o empregado. 487. § 1º. da Constituição Federal. § 1º. No período de salário-maternidade da segurada empregada doméstica. De acordo com entendimento jurisprudencial. § 2º. 7º. da Constituição Federal). da Constituição Federal). o(a) empregador(a) deverá efetuar o pagamento relativo aos 30 (trinta) dias do aviso-prévio.br). no mínimo. acrescidos de um mês de estabilidade e verbas rescisórias. 09) APOSENTADORIA E INTEGRAÇÃO A PREVIDÊNCIA SOCIAL: (Art. caberá ao(a) empregador(a) recolher apenas a parcela da contribuição a seu encargo. do texto do aviso. O período do aviso-prévio indenizado será computado para fins de cálculo das parcelas de 13º salário e férias. A falta de aviso-prévio por parte do(a) empregado(a) dá ao empregador(a) o direito de descontar os salários correspondentes ao respectivo prazo (art. 10. da Disposições Constitucionais Transitórias). computando-o como tempo de serviço para efeito de férias e 13º salário (art. 7) LICENÇA PATERNIDADE: De 5 dias corridos. 7º. adoção ou guarda judicial. em qualquer de suas hipóteses: parto.

Lei nº 4.418. para deslocamento residência/trabalho e vice-versa. é devido ao(à) empregado(a) doméstico(a) quando da utilização de meios de transporte coletivo urbano. intermunicipal ou interestadual com características semelhantes ao urbano. II. deverá requerer no mês de janeiro do ano correspondente (Art. até o dia 20 de dezembro. 11) 13° SALÁRIO: Esta gratificação é concedida anualmente. I.247. 29. 46. Se o(a) empregado(a) quiser receber o adiantamento. I. em 2 (duas) parcelas. 45. No entanto. 44. se entre essas datas decorrerem mais de 30 (trinta) dias. parágrafo único. descontado o adiantamento feito. de 16 de dezembro de 1985.090. Caso o empregador efetue mensalmente o desconto da contribuição Previdenciária (INSS) do empregado(a). podendo o empregador abater tal ônus do seu Imposto de Renda. da Constituição Federal. A primeira. tal abatimento sobre o IR. Para tanto.749. por ocasião das férias. e a segunda. no valor correspondente à metade do salário do mês anterior.048. de 6 de maio de 1999). II. o(a) empregado(a) deverá declarar a quantidade de vales necessária para o efetivo deslocamento. § 1º. 12 . do referido Decreto). entre os meses de fevereiro e novembro.A aposentadoria por invalidez (carência 12 contribuições mensais) dependerá da verificação da condição de incapacidade mediante exame médico-pericial a cargo do INSS e será devida a contar da data do início da incapacidade ou da data da entrada do requerimento. 10) VALE TRANSPORTE: Instituído pela Lei nº 7. 52. 7º. do Decreto nº 3. 47 e 48. de 17 de novembro de 1987. refere-se tão somente para um empregado. deverá descontá-la também sobre a parcela do 13° salário. uma vez cumprida a carência de 180 (cento e oitenta) contribuições mensais (arts. regulamentada pelo Decreto nº 57. 43.155. Será automaticamente cancelada quando o(a) aposentado(a) retornar ao trabalho (arts. e Lei nº 4. mesmo que tenha o empregador mais empregados. 29. de 3 de novembro de 1965). § 2º. A aposentadoria por idade será devida ao segurado que completar 65 (sessenta e cinco) anos e à segurada com 60 (sessenta) anos. no valor da remuneração de dezembro. de 13 de julho de 1962. e regulamentado pelo Decreto nº 95. 51. de 12 de agosto de 1965.

pela Internet ou pelo PrevFone (0800-780191). A matrícula CEI também poderá ser feita pela internet (www. os trabalhadores domésticos passaram a ter direito aos feriados civis e religiosos. o(a) empregador(a) deverá preencher o Documento de Cadastramento do Trabalhador (DCT).048. Caso o requerimento seja feito após o 30º dia do afastamento da atividade. e solicitar o respectivo cadastramento no PIS-PASEP. da Lei nº 10. . se efetivada. A inscrição como empregado(a) doméstico(a) na Previdência Social poderá ser solicitada pelo a) próprio(a) empregado(a) ou pelo(a) empregador(a). 1º. de 23 de março de 2001. resultante de negociação entre empregado(a) e empregador(a).. ou ainda..324 de 19 de julho de 2006. reveste-se de caráter irretratável em relação ao respectivo vínculo empregatício. conforme art. no máximo. adquirível em papelarias. o auxílio-doença só será concedido a contar da data de entrada do requerimento. 72 do Decreto nº 3. 13) FERIADOS CIVIS E RELIGIOSOS. portanto caso trabalhe tem direito a receber o dia em dobro ou conceder folga compensatória em outro dia da semana. Caso não possua nenhuma dessas inscrições. O(a) empregado(a) doméstico(a) será identificado(a) no Sistema do FGTS pelo número de inscrição no PIS-PASEP ou pelo número de inscrição do trabalhador no INSS (NIT). Com a aprovação da Lei nº. munido do comprovante de inscrição no CEI e da Carteira de Trabalho do(a) empregado(a).previdenciasocial. A despeito da inclusão do(a) trabalhador(a) doméstico(a) no sistema do FGTS ser facultativa. instituído pelo art. até 30 dias do início da incapacidade. BENEFÍCIOS OPCIONAIS.12) AUXÍLIO DOENÇA PAGO PELO INSS: O auxílio doença será pago pelo INSS a partir do primeiro dia de afastamento. a dirigir-se a uma agência da CAIXA. Para a realização do recolhimento do FGTS e da prestação de informações à Previdência Social.gov. em Agência do INSS. Este benefício deverá ser requerido. de 6 de maio de 1999. o(a) empregador(a) doméstico(a) deverá se dirigir a uma Agência do INSS e inscrever-se no Cadastro Específico do INSS (CEI).br).208. 13 .Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) Benefício opcional.11.

de 11 de maio de 1990). deverão ser observadas as hipóteses de desligamento para recolhimento do percentual incidente sobre o montante de todos os depósitos realizados durante a vigência do contrato. 482 da CLT. no valor de 8% do salário pago ou devido mensalmente. mas. Para se habilitar ao benefício do seguro-desemprego. o recolhimento deverá ser antecipado para o dia útil anterior ao dia 7 (sete). de forma contínua ou alternada. Seguro-Desemprego Concedido. também disponível em papelarias ou no site da CAIXA (www.gov. por um período máximo de 3 meses. parágrafo único. será feito até o dia 7 do mês seguinte. Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho. § 1º. II). exclusivamente. da Lei nº 8. comprovando a duração do vínculo 14 • Carteira de Trabalho: Na qual deverá constar a anotação do contrato . no valor de 1 salário-mínimo. o(a) empregador(a) deverá preencher e assinar a Guia de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social GFIP (disponível em papelarias) e apresentá-la a uma agência da CAIXA ou da rede bancária conveniada. a cada período aquisitivo de 16 meses. §§ 1º e 2º. serão considerados os meses de depósitos feitos ao FGTS. por um(a) ou mais empregadores(as). à exceção das alíneas "c" e "g". na conta vinculada do(a) empregado(a): a)dispensa sem justa causa. Para efetuar o recolhimento do FGTS. de 29 de junho de 2001 (art. em nome do(a) empregado(a) doméstico(a). por um período mínimo de 15 (quinze) meses nos últimos 24 (vinte e quatro) meses contados da dispensa sem justa causa. e art. excetuados auxílio-acidente e pensão por morte. e.caixa. ainda. O benefício do seguro-desemprego ao(a) doméstico(a) consiste no pagamento. portando os seguintes documentos: de trabalho doméstico e a data de dispensa. b)dispensa por culpa recíproca ou força maior 20% (art. Para cálculo do período do benefício. ao(à) empregado(a) inscrito(a) no FGTS. As hipóteses de justa causa são as constantes do art.O recolhimento. que não possui renda própria de qualquer natureza. do 7º ao 90º dia subseqüente à data de sua dispensa.br). 2º. 18. devidamente atualizados.036. 1º. se no dia 7 não houver expediente bancário. que não está em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada. O empregador também poderá solicitar a emissão da GRFC pré-impressa junto a uma agência da CAIXA. Atente-se que o(a) empregador(a) doméstico(a) está isento da Contribuição Social de que trata a Lei Complementar nº 110. Este recolhimento deverá ser efetuado por meio da Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e da Contribuição Social (GRFC). o(a) empregado(a) deverá se apresentar às unidades descentralizadas do Ministério do Trabalho e Emprego ou aos órgãos autorizados. multa de 40%.

Exigir do empregado a apresentação do comprovante de inscrição no INSS. -OBRIGAÇÕES DOS(AS) EMPREGADOS(AS) DOMÉSTICOS(AS). • Documento comprobatório de recolhimento das contribuições previdenciárias e do FGTS: Referente ao vínculo empregatício. • Termo de Rescisão: Atestando a dispensa sem justa causa. OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR. e de que não possui renda própria suficiente a sua manutenção e à de sua família. data de desligamento do emprego. início e término de férias. Ser assíduo ao trabalho e desempenhar suas tarefas conforme instruções do empregador. • Declarações: Firmadas no documento de Requerimento do Seguro-Desemprego do Empregado Doméstico (RSDED). 15 (quinze) meses nos últimos 24 (vinte e quatro) meses. bem como os dados relativos a identificação do empregador. salário contratado e posteriores alterações salariais. previsto no artigo 299 do Código Penal. assinar recibo. por dispensa ou pedido de demissão. o empregado deverá comunicar ao empregador sua intenção. parágrafos 1 e 4 da CLT). pelo menos. com antecedência mínima de 30 (trinta) dias. dando quitação do valor recebido. o empregador deverá inscrevê-lo. Deverão ser anotados: data de admissão. no prazo de 48 (quarenta e oito) horas. o empregado deverá apresentar sua Carteira de Trabalho a fim de que o empregador proceda às devidas anotações. É proibido ao empregador fazer constar da CTPS do empregado qualquer anotação desabonadora de sua conduta (artigo 29. caso o mesmo não a possua. período aquisitivo. Quando for demitido do emprego. Quando pedir dispensa. durante. devolvendo-a devidamente assinada. Constitui crime de falsidade. de que não está em gozo de nenhum benefício de prestação continuada. como doméstico(a). espécie de estabelecimento.empregatício. cargo ou função. Ao receber o salário. proceder a quaisquer anotações não verdadeiras na Carteira de Trabalho e Previdência Social. 15 . Anotar a Carteira de Trabalho do empregado.

O empregador poderá descontar dos empregados(as). ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho. até o limite de 6% (seis por cento) do salário contratado. As leis que tratam do assunto ajudaram a atenuar a existência do problema. Observação: o uniforme e outros acessórios concedidos pelo empregador e usados no local de trabalho não poderão ser descontados. o qual deverá ser feito o mais tardar. Assédio moral – é toda e qualquer conduta abusiva (gesto. com o consentimento do(a) empregado(a) em estabelecimento próximo ao local de trabalho (artigos 465. ficando a primeira com o empregador e a segunda com o empregado. no prazo referido. de acordo com o salário recebido. 1º da CLT).463 e 464 parágrafo único da CLT). Fornecer ao empregado via do recolhimento mensal do INSS. atitude. os adiantamentos concedidos mediante recibo. efetua-se o pagamento proporcional aos dias trabalhados. até o 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente ao vencido (artigo 459. a identificação das ações e atitudes. A violência moral e a sexual no ambiente de trabalho não são um fenômeno novo. faltas ao serviço. etc. comportamento. inclusive adiantamento. tomando-se os meses seguintes por inteiro. contribuição previdenciária. O pagamento do salário deve ser feito. Quando a admissão ocorrer no curso do mês. Preencher devidamente os recibos referentes ao pagamento de férias e 13º salário. intencional e frequentemente. criando um ambiente de trabalho gratificante e propício a gerar produtividade. sejam mensais ou semanais. Há a necessidade de conscientização da vítima e do agressor bem como. ou seja. solicitando a assinatura do empregado no ato do pagamento. O recibo deverá ser feito em duas vias. palavra. não justificadas ou que não foram previamente autorizadas. o que configura o assédio moral é a INTENÇÃO. ASSÉDIO MORAL E ASSÉDIO SEXUAL. em dinheiro ou mediante depósito em conta bancária. DESCONTOS. em dia útil e no local do trabalho. mas não resolveram de todo. limitado ao montante de vales transportes recebidos. de chegar ao objetivo visado. geralmente a submissão a certas imposições ou desejos do assediante. de modo a serem adotadas posturas que resgatem o respeito e a dignidade. aberta para esse fim. escritos. par.) que.Preencher devidamente os recibos de pagamento dos salários. fira a dignidade e a integridade física ou psíquica de uma pessoa. 16 .

. também no desenvolvimento dos serviços.insultos. . Para sua perfeita caracterização. o constrangimento deve ser causado por quem se prevaleça de sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerente ao exercício de emprego. ainda que. De acordo com a CLT o empregador tem poderes para admitir assalariar e dirigir a prestação pessoal dos serviços. não lhe dirigir a palavra na frente dos outros. com vistas a definir sobre a continuidade de sua permanência no emprego repetidos constantemente. . social. sem necessidade. As conseqüências do assédio moral são basicamente.instruções confusas e imprecisas ao trabalhador. são: . . Assédio sexual é crime (previsto no artigo 216. . . não desejada pelo outro.restrição ao uso de sanitários.dificultar o trabalho.sobrecarga de tarefas.ignorar a presença do trabalhador.a abordagem.224 de 15 de maio de 1991). deliberadamente.fazer críticas ou brincadeiras de mau gosto ao trabalhador em público. mas apenas o propósito de constatar se o empregado(a) doméstico(a) realmente preenche as condições mínimas de permanência no emprego. . No exercício desses poderes é permitido que faça advertências e até repreensões ao empregado. . psicológica. ao exame de pessoas não inteiradas no propósito jocoso.atos praticados pelo empregador com o propósito de acompanhar os serviços do empregado. não constituem assédio moral. . Assédio sexual . 10. No caso de constrangimento.atos praticados pelo empregador(a) no exercício regular de seu poder de comando.As condutas mais comuns. não configura assédio moral: . . os instrumentos de trabalho. possa parecer como ocorrente. trabalhos urgentes. quando estão sós o assediador e a vítima. a pressão psicológica de forma continuada e gera efeitos de ordem física.isolamento. A despeito de causarem certa humilhação ao empregado. 17 .revista vexatória.atribuir erros imaginários ao trabalhador. cargo ou função. .atos praticados com a intenção de brincar e gracejar em relação ao empregado.agressão física ou verbal. A do Código Penal com redação dada pela Lei nº. . . . tais atos não podem ser tidos com assédio moral. ou não cumprimentá-lo ou ainda. . com intenção sexual ou insistência inoportuna de alguém em posição privilegiada que usa desta vantagem para obter favores sexuais de subalternos ou dependentes.exigir. chegando a ameaçá-lo de ser penalizado ou de ser demitido.ameaças.impor horários injustificados. Não há assédio. familiar e. dentre outras. .retirar-lhe injustificadamente. Outrossim.

pois o serviço é feito de forma eventual. Acompanhamento médico – é aconselhável que o empregado doméstico.Cortes.Quedas. tais como: .orientar permanentemente o empregado sobre a tarefa e seus riscos. . Neste caso.fornecer material de trabalho adequado à tarefa a ser executada e em boas condições de uso.proibir trabalho em altura com risco de queda. não por mês e mediante recibo. DIARISTAS. elas não possuem os mesmos direitos dos(as) empregados(as) mensalistas.manter instalações elétricas e de gás em boas condições de uso. ou seja. 18 . nem pagar outros benefícios previstos na legislação da doméstica. . seja submetido a acompanhamento médico periódico. com o objetivo de prevenção e diagnóstico precoce de danos à saúde relacionados ao trabalho. . como: . Os trabalhadores domésticos também estão sujeitos a diversos tipos de acidentes. . As diaristas formam uma nova força de trabalho. Mas pela legislação.Choques elétricos. a que diarista trabalha de uma a duas vezes por semana. . não há a continuidade. . Para redução dos riscos. assim como os demais trabalhadores. A legislação previdenciária classifica o trabalho das "faxineiras" como autônomo. recolher as contribuições mensais para a Previdência Social. alterando os dias de trabalho e o pagamento deve ser feito por dia. o patrão não é obrigado a fazer o registro em carteira de trabalho. .Queimaduras. Sendo assim.exigir ritmo de trabalho compatível com a natureza da atividade e a capacidade do trabalhador. o empregador deve adotar uma série de medidas de proteção.ACIDENTE DE TRABALHO.

MODELOS DE CONTRATOS E RECIBOS RELATIVOS AO TRABALHO DOMÉSTICO. modelo de recibo de CTPS para anotações recibo de Carteira de Trabalho e Previdência Social. para anotações e em devolução. e modelos de aviso prévio do empregador(a) e do empregado(a) e rescisão do contrato de trabalho. modelo de requerimento de vale transporte. modelo de contrato de trabalho doméstico que pode ser seguido sempre que houver necessidade de contratação de trabalhos domésticos. modelo de recibo de vale transporte. A seguir. modelo de recibo de férias. modelo de recibo de 13º (décimo terceiro) salário – 1ª e 2ª parcelas.e em seguida modelos de recibos de salário. depois de terminado o contrato de experiência (modelo em anexo). 19 .

assados e cozidos e dispondo–os em travessas. para atender às necessidades alimentares dos comensais. e) servir os alimentos preparados transportando–os em carrinhos ou bandejas. portador(a) do documento de identidade nº _________. para manter as condições de higiene. providenciando os ingredientes. copos. com eficiência e produtividade. varrendo/aspirando. g) limpar os utensílios empregados no serviço. (ESTADO CIVIL). a) Limpar quartos. toalhas sabonetes e outras provisões. lavando. c) preparar refeições diversas. esfregando–os. as tarefas domésticas seguintes [CBO – Classificação Brasileira de Ocupações (5-40. lavando–os. banheiros e demais dependências. para possibilitar aos comensais fazerem suas refeições. passando e realizando pequenos reparos em suas peças. (NACIONALIDADE). trocando roupas de cama. b) arrumar quartos.20). dispondo os ornamentos. 20 . inscrito(a) no CPF/MF sob nº _______________. doravante designado(a) “Empregador(a)”. para assegurar sua posterior utilização. para utilização durante as refeições. encerrando e espanando todos os cômodos. fica convencionado o seguinte: Cláusula Primeira: O(A) Empregado(a) compromete – se a executar. (ESTADO CIVIL). (NACIONALIDADE). (PROFISSÃO). doravante designado(a) “Empregado(a)”. (PROFISSÃO). lavando. residente e domiciliado(a) na Rua (ENDEREÇO DA EMPREGADORA) – (CIDADE – ESTADO). residente e domiciliado(a) na Rua (ENDEREÇO DO(A) EMPREGADO(A) – (CIDADE – ESTADO). travessas e outras louças após a utilização pelos comensais. retirando–os da mesa durante ou no final das refeições para providenciar a lavagem dos mesmos. talheres. f) recolher talheres. banheiros e demais dependências.MODELO DE CONTRATO DE TRABALHO DOMÉSTICO CONTRATO DE TRABALHO DOMÉSTICO Por este instrumento particular. utensílios e outras peças em seu local de guarda ou uso para conservar em condições de utilização os compartimentos da residência. fazendo refogados. e guardanapos. e (NOME DO(A) EMPREGADO(A) DOMÉSTICO(A). CEP: ______. limpando. do Ministério do Trabalho e Emprego]. firmado entre (NOME DO EMPREGADOR(A). portador(a) do documento de identidade nº _______ . CEP: ___________. secando–os e guardando–os nos locais determinados. dispondo ordenadamente pratos. d) compor a mesa. inscrito(a) no CPF/MF sob nº ______________. para mantê–las em condições de uso. h) efetuar a conservação do vestuário dos residentes e das roupas de cama e mesa.

a critério exclusivo do(a) Empregador(a). Cláusula Nona: O(A) Empregado(a) cumprirá todas as ordens e instruções do(a) Empregador(a) atendendo todas as pessoas da família. perdurando a prestação de serviços. o supermercado. Cláusula Quinta: O(A) Empregado(a) trabalhará na(o) residência do(a) Empregador(a). em que se testam. à quitanda. doloso ou culposo. continuando a prestação de serviços. com direito. em que não poderá fumar. se ocorrente na espécie. mesmo(a) Empregado(a). o(a) Empregado(a) obriga–se a respeitar determinação do(a) Empregador(a) quanto ao local. podendo dividir-se em dois períodos consecutivos de 45 dias cada. Parágrafo único: A contratação do(a) Empregado(a). o valor de chamadas interurbanas por ele(a) feitas (ou recebidas à cobrar) que sejam de seu exclusivo interesse. o comportamento pessoal. à padaria. entre um dia e outro de trabalho. Cláusula Sexta: O(A) Empregado(a) deverá apresentar–se ao serviço acessado(a) e com uniforme. com observância de todas as suas estipulações. à farmácia. além da capacidade. No local de trabalho. Cláusula Terceira: O presente Contrato é firmado a titulo de experiência. situada na(o) Endereço __________________. morar na residência. decorre da necessidade de apreciação prévia relativamente ao seu temperamento e entrosamento com o sistema de trabalho adotado pelo(a) Empregador(a). ou mesmo de responsabilidade criminal. comprometendo–se a ocupar o(s) aparelho(s) somente em situações de total necessidade. ir ao açougue. ao repouso semanal remunerado aos sábados. Cláusula Décima: O(A) Empregado(a) responderá por todo e qualquer dano material. 21 . mediante experiência. este a ser oferecido pelo(a) Empregador(a). a confiança. o(a) Empregado(a) fará uso de quarto de dormir. O valor correspondente poderá ser descontado de seus salários. pelo prazo máximo de 90 (noventa) dias. a freqüência. este Contrato passará a vigorar por prazo indeterminado. Cláusula Sétima: Se fumante.i) fazer a feira. Cláusula Segunda: O(A) Empregador(a) pagará ao(à) Empregado(a) salário mínimo vigente por mês.. Cláusula Oitava: O horário de trabalho a ser obedecido pelo(a) Empregado(a) principiará às ___horas de segunda–feira a sexta–feira. suspensão ou dispensa. seja este residência ou extensão. relativamente a telefone(s) do local de trabalho. etc. Cláusula Décima Primeira: Poderá também ser descontado dos salários do(a) Empregado(a). visitantes e demais empregados com absoluto respeito. Cláusula Quarta: Após o término do prazo inicial de 45 (quarenta e cinco) dias e sua eventual prorrogação por mais 45 (quarenta e cinco) dias a terminar em __/__/___. independente das penas disciplinares de advertência. causado ao(à) Empregador(a). sempre a inteiro e exclusivo critério particular do(a) Empregador(a). em moeda corrente do País. a diligência do(a) Empregado(a) e outros conceitos. no âmbito da residência ou extensão. a adaptação do(a) Empregado(a) no contexto do local de trabalho.

DATA. __________________________________________________ RG Nº. Empregador(a) e Empregado(a). EMPREGADOR(A) EMPREGADO(A) (DUAS) TESTEMUNHAS __________________________________________________ RG. de modo a ser localizado(a) com facilidade. E como consideram justo o aqui convencido.Nº. advertência por escrito. firmam o presente instrumento em duas (2) vias de igual teor e forma. suspensão e/ou dispensa com justa causa. comprovando que tomou conhecimento de seu conteúdo. qualquer alteração do seu endereço. quando necessário. o(a) Empregado(a) sujeitar–se á uma punição que. logo que ocorra. Cláusula Décima Quinta: Sempre que deixar de observar qualquer de seus deveres e obrigações.Cláusula Décima Segunda: O(A) Empregado(a) obriga–se observar absoluto sigilo de quaisquer fatos ocorridos no ambiente doméstico. juntamente com as duas testemunhas no ato. 22 . depois de lido e considerado conforme. em quaisquer comunicações escritas feitas pelo(a) Empregador(a). CIDADE. Cláusula Décima Quarta: Constitui dever do(a) Empregado(a) a por sua assinatura. Cláusula Décima Terceira: Compromete–se o(a) Empregado(a) a comunicar ao(à) Empregador(a). conforme a gravidade do caso poderá ser de advertência verbal.

do(a) empregado(a) . quando o mesmo se extinguirá. Local. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA. _____________de __________ de _________. 23 . porém pode ser feito por 45 (quarenta e cinco) dias.MODELO DE CONTRATO DE EXPERIÊNCIA. pelo prazo de __________________dias. Observações: preencher na parte de anotações gerais da CTPS. O contrato de trabalho foi firmado em caráter de experiência. Assinatura do(a) Empregador(a). podendo ser prorrogado na forma da lei. de pleno direito sem aviso prévio. prorrogável por mais 45 (quarenta e cinco) dias. O contrato de experiência não pode ultrapassar o prazo de 90 (noventa) dias.

..... R$ Adiantamentos................................. RECIBO DE PAGAMENTO DE SALÁRIO... _________de ________de ____________............................. R$ Recebi a quantia líquida de R$__________________ (___________________)........................... R$ INSS................................R$ TOTAL................................. referente ao salário que me é devido pelos serviços prestados em razão do meu contrato de trabalho.......... Empregador(a): Empregado(a): Período: Salário contratual: R$ Descontos Efetuados: Vale transporte......... Local.........MODELO DE RECIBO DE SALÁRIO. _______________________________________ EMPREGADO(A) 24 ..........

para necessárias anotações. 29. de n°____________.MODELO DE RECIBO DE CTPS PARA ANOTAÇÕES: RECIBO DE CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL (PARA ANOTAÇÕES). da Consolidação das Leis do Trabalho. caput. da série ________. comprometendo–me a devolvê–la no prazo de 48 (quarenta e oito) horas. em obediência ao que determina o art. _______________________________________________ EMPREGADOR(A) 25 . Recebi de __________________________a sua Carteira de Trabalho e Previdência Social. ____________de ______________20_________. LOCAL.

_________________________________________ EMPREGADO(A) 26 . da Consolidação das Leis do Trabalho.. caput e 1º e 2º. de n°________. devidamente anotada.MODELO DE RECIBO DE CTPS PARA ANOTAÇÕES (EM DEVOLUÇÃO): RECIBO DE CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL (EM DEVOLUÇÃO). LOCAL. _________de ____________de 20______. Recebi de ____________________a minha Carteira de Trabalho e Previdência Social. da Série __________. em cumprimento ao disposto no art. 29.

MODELO DE RECIBO DE FÉRIAS RECIBO DE ABONO DE FÉRIAS. Recebi de__________________________ a importância supra de R$_______. referente ao abono pecuniário de 1/3 (um terço) das minhas férias. 27 . LOCAL. ____________________________________ EMPREGADO(A) CTPS nº __________da Série __________. Para maior clareza e todos os efeitos legais. firmo o presente recibo. em moeda corrente do País. relativamente ao período aquisitivo de ______/______/______ a ______/_____/_____. _____de ________________de 20______. férias essas cujo gozo dar – se á no período de ______/______/______ a ______/______/____.

ainda. estou ciente. de série _____ ª (____). Local e data. e parágrafo único). cujo desconto mensal é autorizado e será custeado pelo(a) empregador(a) no que exercer a essa mesma parcela. (qualificação). informo ao(à) meu(minha) Empregador(a) Doméstico(a) –____________ que resido na Rua ________________________ (__). comprometendo – me a utilizar o Vale Transporte exclusivamente para este fim. estou ciente de que: a) Deverei atualizar a informação acima. sem ônus. Outrossim. ou sempre que ocorrer alteração do meu endereço residencial ou dos serviços e meios de transporte mais adequados ao meu deslocamento residência – trabalho e vice–versa. não tem natureza salarial. portador(a) da CTPS nº _______. ________________. sob pena da suspensão do benefício até o cumprimento dessa exigência. Por fim. não configura rendimento tributável. diariamente. de 17/11/87 (art. inciso II.247. nem se incorpora à minha remuneração para quaisquer efeitos. de um (__) ônibus para deslocamento residência – trabalho.MODELO DE REQUERIMENTO DE VALE TRANSPORTE: DECLARAÇÃO PARA VALE – TRASPORTE Eu. permitindo a rescisão do contrato de trabalho. anualmente. de que a declaração falsa ou uso indevido do Vale – Transporte constitui falta grave. c) o Vale–Transporte. CEP: ________. instituído(a) beneficiário(a) do Vale–Transporte pelo decreto nº 95. 1º. não é considerado para efeito de pagamento de décimo terceiro salário. exercendo meu direito de recebê–lo. no que se refere à contribuição do (a)empregador(a). b) o Vale-Transporte será custeado por mim na parcela equivalente a 6% (seis por cento) do meu salário contratual. __________________________________________ EMPREGADO(A) 28 . declarando que necessito.

__________ de______________ de 20_______. firmo o presente recibo. no mês ou período inicial. hipótese em que os vales–transportes estarão sendo integralmente custeados por mim. da Série____________ 29 .MODELO DE RECIBO DE VALE TRANSPORTE: RECIBO DE VALE TRANSPORTE Recebi de _______________________. Esses vales estão sendo para meu deslocamento residência – trabalho e vice versa nos _____ dias úteis da semana / mês / período inicial de _________/________a __________/______. Para maior clareza e todos os efeitos legais. ________________________________________ EMPREGADO(A) CTPS n°____________. LOCAL. totalizando R$ ______________. estando ciente de que devolverei os vales – transportes que eu não tiver utilizado em razão de minhas eventuais faltas ao trabalho. salvo se a despesa com o aludido deslocamento. _______ vales transportes. for inferior ou igual a 6% (seis por cento) do meu salário contratual.

firmo o presente recibo. Local. da Série ___________.MODELO DE RECIBO DE 13º(DÉCIMO TERCEIRO) SALÁRIO – 1ª PARCELA RECIBO DE 13º (DÉCIMO TERCEIRO) SALÁRIO – ADIANTAMENTO DA 1ª PARCELA. como adiantamento da primeira parcela do 13º(décimo terceiro) salário do corrente ano. 30 . ________de ______________de 20_______. em moeda corrente do País. Recebi de __________________________ a importância supra de R$_________. Para maior clareza e todos os efeitos legais. ________________________________________ EMPREGADO(A) CTPS n°___________.

em moeda corrente do País. Local. Para maior clareza e todos os efeitos legais. firmo o presente recibo. 31 . da Série ___________. ___________________________________ EMPREGADO(A) CTPS n°__________. referente à segunda parcela do décimo terceiro salário de data __________. _____________de ______________de 20________.MODELO DE RECIBO DE 13º (DÉCIMO TERCEIRO) SALÁRIO – 2ª PARCELA RECIBO DE 13º (DÉCIMO TERCEIRO) SALÁRIO – 2ª PARCELA Recebi de ______________________a importância líquida de R$ ________.

. os seus serviços não serão mais necessários nesta casa. servindo pois. Observando: ( ) redução de duas horas diárias no horário de trabalho. _________________________________ EMPREGADO(A) 32 . a presente como aviso de rescisão contratual.MODELO DE AVISO PRÉVIO EMPREGADOR(A) AVISO PRÉVIO Comunico a(o) Sr. ( ) deve cumprir aviso prévio trabalhando até ________________. ( ) redução da ultima semana do aviso prévio de trabalhado. Local/Data. ( ) fica dispensado de cumprir o aviso. a partir do dia ______________. que será indenizado.(a)_______________________________________ que.

(a) _________________________________________. que. Local/data. a partir do dia __________. Comunico o(a) Sr. servindo. a presente como aviso de rescisão contratual. não mais prestarei meus serviços nesta casa. pois. ________________________________ EMPREGADO(A) 33 .MODELO DE AVISO PRÉVIO (PEDIDO DE DEMISSÃO) EMPREGADO(A) AVISO PRÉVIO.

.... RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO .................. Empregador(a): Endereço: CPF: Empregado(a): CTPS/Série: Data de admissão: Data de demissão: Salário Contratual: R$: Verbas Rescisórias.......................................... Aviso Prévio:..................................................................................................................MODELO DE TERMO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO................................................R$ Saldo de Salário.............. R$ 34 ..........R$ 1/3 Férias...................... R$ 13º Proporcional:......................R$ 13º Salário:............DISPENSA SEM JUSTA CAUSA.. R$ Total Bruto..................... R$ Férias:...R$ Férias Proporcionais:...........................

................................Descontos: Adiantamentos:................ R$ Recebi a quantia líquida de R$____________(___________________).....R$ INSS.............................................. R$ Total:...................R$ TOTAL LÍQUIDO...................... como pagamento dos direitos trabalhistas que me são devidos em razão da rescisão do contrato de trabalho................................. Local/data..................... ______________________________ EMPREGADO(A) 35 .. pelo que dou devida quitação..

... R$ 36 ............DISPENSA POR JUSTA CAUSA........................................................ Empregador(a): Endereço: CPF: Empregado(a): CTPS/Série: Data de admissão: Data de demissão: Salário Contratual: R$: Verbas Rescisórias..................... R$ Descontos: Adiantamentos:..............................R$ 1/3 Férias..............................................................R$ TOTAL LÍQUIDO................................R$ INSS.......................................... Saldo de Salário....... RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO ........................ R$ Férias Vencidas....................MODELO DE TERMO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO.......................R$ Total Bruto......................................... R$ Total:..

como pagamento dos direitos trabalhistas que me são devidos em razão da rescisão do contrato de trabalho.Recebi a quantia líquida de R$____________(___________________). pelo que dou devida quitação. Local/data. _________________________________ EMPREGADO(A) 37 .

....PEDIDO DE DEMISSÃO......................................... Empregador(a): Endereço: CPF: Empregado(a): CTPS/Série: Data de admissão: Data de demissão: Salário Contratual: R$: Verbas Rescisórias.................. RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO ..................................MODELO DE TERMO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO................. Saldo de Salário:........R$ 1/3 Férias.............................................................. R$ 38 .R$ 13º salário proporcional............ R$ Férias Vencidas:........... R$ Total Bruto...............................R$ Férias Proporcionais:.

.......... R$ Total:...............R$ TOTAL LÍQUIDO.......... R$ Recebi a quantia líquida de R$___________ (___________________).................................. Local/data....................................................R$ INSS.............. como pagamento dos direitos trabalhistas que me são devidos em razão da rescisão do contrato de trabalho......... pelo que dou devida quitação............................... _________________________________ EMPREGADOR(A) 39 ....................Descontos: Adiantamentos:...

pode ser dispensada durante o período de experiência? A empregada doméstica em período de experiência desde que.DÚVIDAS FREQUENTES 1) Qual a carga horária da empregada doméstica? A carga horária da empregada doméstica é de 8 (oito) horas diárias. dentro do prazo da experiência. podendo ser acrescidas 2 (duas) horas extraordinárias. devidamente registrada em CTPS o Contrato de Experiência. a empregada doméstica tem direito a férias em dobro? As férias gozadas após o período legal de concessão deverão ser pagas em dobro. até o limite de 44 (quarenta e quatro) semanais. no caso de dispensa sem justa causa ela deve pagar a multa de 40% (quarenta por cento) ou 50% (cinqüenta por cento)? A multa a ser paga deve ser de 40% (quarenta por cento). artigo 137 da CLT e enunciado 81 do TST. grávida ou não. 40 . 04) Empregada doméstica. poderá ser dispensada a qualquer tempo. mesmo estando grávida. 02) Quando a empregadora doméstica é optante pelo recolhimento do FGTS. 03) Em caso de férias vencidas.

05) Em caso de faltas não justificadas. 09) Férias Proporcionais mais 1/3 destas são obrigatórias para empregadas domésticas? Sim. desconta-se um dia de trabalho. informando também ao Sindicato dos Trabalhadores e Empregadas Domésticas da Região. ou seja. 07) Quando a empregada doméstica é agredida física e moralmente. desde que seja um acidente. o que ela deve fazer? Procurar a Delegacia mais próxima e registrar Boletim de Ocorrência. nos termos da Convenção 132 da OIT. 08) Quando a empregada doméstica quebra algum objeto do empregador. 06) A empregada doméstica tem direito a salário família? Não. um domingo. pois é previsto pela OIT (Organização Internacional do Trabalho). 41 . não tenha havido intenção por parte da empregada doméstica de quebrar ou danificar o tal objeto. a empregadora doméstica poderá descontar quantos dias de trabalho da empregada? A cada falta. mais um DSR (descanso semanal remunerado). 10) Empregada Doméstica tem direito a hora extra e adicional noturno? Sim. ou seja. este pode descontar da empregada? Não.

será obrigado a pagar-lhe. 42 .11) Nos casos de cumprimento de Aviso Prévio trabalhado. Caso o período aquisitivo tenha começado antes de julho de 2006. o empregador que. despedir o empregado. a título de indenização. podendo ser diminuída a jornada de trabalho em 2 (duas) horas diárias ou 7 (sete) dias ao final do Aviso Prévio. a empregada doméstica também terá direito a diminuição da jornada de trabalho? Sim. a remuneração a que teria direito até o término do contrato”. deverá receber a multa que falta para o término do Contrato? Sim. 12) Qual o período de estabilidade para empregada doméstica gestante? O período de estabilidade compreende desde o momento da confirmação da gravidez até 5 (cinco) meses após o parto. 13) A empregada doméstica que trabalha sobre Contrato de Experiência e for dispensada antes do término do Contrato de Trabalho. terá direito a 20 (vinte) ou 30 (trinta) dias de férias? Terá direito a 30 (trinta) dias de férias. a multa do artigo 479 da CLT que diz: “Nos contratos que tenham termo estipulado. sem justa causa. 14) Após julho de 2006 passou a empregada doméstica a ter direito de gozar 30 (trinta) dias de férias. e por metade.

sem provas ou injustamente. logo após o término dos 10 (dez) dias para pagamento. E em casos de Aviso prévio Indenizado. 16) Qual o prazo para desocupação da casa quando a empregada doméstica residir na casa dos empregadores? Até o término do Aviso Prévio. informando também o Sindicato dos Trabalhadores e Empregadas Domésticas da Região. 43 .15) Quando a empregada doméstica é acusada de furto. quando trabalhado. 17) Nos casos de falecimento do empregador. o que a mesma deve fazer? Procurar uma Delegacia de Polícia e registrar um Boletim de Ocorrência para preservação de seus direitos. quem arcará com as verbas rescisórias da empregada doméstica? Qualquer outro parente ou pessoa da convivência do empregador falecido poderá ser reclamado a pagar as verbas rescisórias da referida doméstica.

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