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FEDERAO DAS EMPREGADAS E TRABALHADORES DOMSTICOS DO ESTADO DE SO PAULO

QUEM CONSIDERADO EMPREGADO (A) DOMSTICO (A) ???

Considera-se empregado(a) domstico(a) aquele(a) maior de 16 anos que presta servios de natureza contnua (freqente, constante) e de finalidade nolucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas. Assim, o trao diferenciador do emprego domstico o carter no-econmico da atividade exercida no mbito residencial do(a) empregador(a). INTEGRANTES DA CATEGORIA : Integram a categoria os seguintes trabalhadores(as): a) governanta: atendem hspedes e familiares, organizando e supervisionando os trabalhos dos empregados das reas de governana e mordomia de residncias, recepcionando convidados e visitantes, acompanhando entradas e sadas dos hspedes durante a estadia, familiares em compromissos externos e viagens da famlia. Cuidam do vesturio e objetos de hspedes e familiares. Supervisionam a arrumao de aposentos e demais reas. Servem alimentos e bebidas e supervisionam a sua preparao. Secretariam agendas e telefonemas, controlam servios de lavanderia e rouparia, administram pessoal e executam atividades administrativas. b) cozinheiro(a): organizam e supervisionam servios de cozinha em residncias e outros locais de refeies, planejando cardpios e elaborando o prpreparo, o preparo e a finalizao de alimentos, observando mtodos de coco e padres de qualidade dos alimentos.

c) bab: cuidam de bebs, crianas, jovens, a partir de objetivos estabelecidos por responsveis diretos, zelando pelo bem-estar, sade, alimentao, higiene pessoal, educao, cultura, recreao e lazer da pessoa assistida. d) lavadeira: executam tarefas de lavar, secar e passar peas de vesturio e outros artefatos em mquinas e varais. Passam roupas e tecidos a ferro, inclusive peas delicadas. Do acabamento e preparam para expedio peas do vesturio.

e) faxineiro(a): prestam assistncia s pessoas, cuidam de peas do vesturio como roupas e sapatos e colaboram na administrao da casa, conforme orientaes recebidas. Fazem arrumao ou faxina e podem cuidar de plantas do ambiente interno e de animais domsticos, cuidam da limpeza, organizao e cuidados com a casa em geral. f) vigia: zelam pela guarda do patrimnio e exercem a vigilncia das residncias, percorrendo-as sistematicamente e inspecionando suas dependncias, para evitar incndios, roubos, entrada de pessoas estranhas e outras anormalidades; controlam fluxo de pessoas, identificando, orientando e encaminhando-as para os lugares desejados; recebem hspedes; escoltam pessoas e mercadorias; fazem manutenes simples nos locais de trabalho. g) motorista particular: dirigem e manobram veculos e transportam pessoas, cargas ou valores. Realizam verificaes e manutenes bsicas do veculo e utilizam equipamentos e dispositivos especiais tais como sinalizao sonora e luminosa, software de navegao e outros. Efetuam pagamentos e recebimentos e, no desempenho das atividades, utilizam-se de capacidade comunicativa. Trabalham seguindo normas de segurana, higiene, qualidade e proteo ao meio ambiente. h) jardineiro(a): plantam culturas diversas, introduzindo sementes e mudas em solo, forrando e adubando-as com cobertura vegetal. Cuidam de propriedades residenciais. Efetuam preparo de mudas e sementes atravs da construo de viveiros e canteiros, cujas atividades baseiam-se no transplante e enxertia de espcies vegetais. Realizam tratos culturais, alm de preparar o solo para plantio. i) acompanhante de idosos(as): cuidam de adultos e idosos, zelando pelo bem-estar, sade, alimentao, higiene pessoal, educao, cultura, recreao e lazer da pessoa assistida. j) O(a) caseiro(a): tambm considerado(a) empregado(a) domstico(a), quando o stio ou local onde exerce a sua atividade no possui finalidade lucrativa, e onde no se vende nenhum produto, seja ele hortifrutigranjeiro ou de qualquer outra espcie.

OS EMPREGADOS (AS) DOMSTICOS (AS) TEM OS SEGUINTES DIREITOS: A Lei n 5.859, de 11 de dezembro de 1972, regulamentada pelo Decreto n 71.885, de 9 de maro de 1973, e Conveno 132 da OIT, dispe sobre a profisso do(a) empregado(a) domstico(a), conceituando e atribuindo- lhe direitos. A Constituio Federal de 1988, por sua vez, concedeu outros direitos sociais aos(as) empregados(as) domsticos(as), tais como: 01) Carteira de Trabalho e Previdncia Social, devidamente anotada 02) Salrio-mnimo;
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03) Irredutibilidade salarial; 04) Repouso semanal remunerado; 05) Gozo de frias anuais remuneradas de 30 (trinta) dias com, pelo menos, 1/3 a mais do que o salrio normal; 06) Licena gestante, com estabilidade de emprego desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto; 07) Licena-paternidade de 5 (cinco) dias corridos; 08) Aviso-prvio; 09) Aposentadoria e integrao Previdncia Social; 10) Vale transporte; 11) Dcimo terceiro salrio; 12) Auxlio doena pago pelo INSS; 13) Feriados Civis e Religiosos.

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CARTEIRA DE TRABALHO DEVIDAMENTE ANOTADA:

PREVIDNCIA

SOCIAL,

de extrema importncia que a Carteira de Trabalho e Previdncia Social esteja devidamente anotada, especificando-se as condies do contrato de trabalho (data de admisso, salrio ajustado e condies especiais, se houver). As anotaes devem ser efetuadas no prazo de 48 horas, aps entregue a Carteira de Trabalho pelo(a) empregado(a), quando da sua admisso. A data de admisso a ser anotada corresponde do primeiro dia de trabalho, mesmo em contrato de experincia. (art. 5 do Decreto n 71.885, de 9 de maro de 1973, e art. 29, 1, da CLT). 2) SALRIO MNIMO:

Fixado em lei (Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal). 3) IRREDUTIBILIDADE SALARIAL:

Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal. 4) Federal).


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REPOUSO SEMANAL REMUNERADO: Preferencialmente aos domingos (Art.7, pargrafo nico, da Constituio

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GOZO DE FRIAS ANUAIS REMUNERADAS:

Remuneradas com, pelo menos, 1/3 a mais que o salrio normal, aps cada perodo de 12 (doze) meses de servio prestado mesma pessoa ou famlia, contado da data da admisso. Tal perodo, fixado a critrio do(a) empregador(a), dever ser concedido nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o(a) empregado(a) tiver adquirido o direito. O(a) empregado(a) poder requerer a converso de 1/3 do valor das frias em abono pecunirio (transformar em dinheiro 1/3 das frias), desde que requeira at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo (Art.7, pargrafo nico, da Constituio Federal, art. 129 e seguintes da CLT). O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo de gozo (art. 145, CLT).

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LICENA GESTANTE:

A empregada domstica gestante dever gozar de estabilidade de emprego desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. O salriomaternidade ser pago diretamente pela Previdncia Social empregada domstica, em valor correspondente ao do seu ltimo salrio-de-contribuio, que no ser inferior ao salrio-mnimo e nem superior ao limite mximo do salrio-de-contribuio para a Previdncia Social. O salrio-maternidade devido empregada domstica, independentemente de carncia (art. 30, II, do Decreto n 3.048/99), isto , com qualquer tempo de servio. O incio do afastamento do trabalho determinado por atestado mdico fornecido pelo Sistema nico de Sade (SUS) ou por mdico particular. Poder ser requerido no perodo entre 28 (vinte e oito) dias antes do parto e a data de sua ocorrncia. Em caso de parto antecipado, a segurada ter direito aos 5 (cinco) meses. A licena-gestante tambm ser devida segurada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo, nos seguintes termos: criana at 1 ano (120 dias); de 1 a 4 anos (60 dias); e de 4 a 8 anos (30 dias), de acordo com o art. 93-A, do mencionado Decreto. Para requerer o benefcio, a domstica gestante dever apresentar, em uma Agncia da Previdncia Social (APS), o atestado mdico declarando o ms da gestao, a Carteira de Trabalho e o comprovante de recolhimento da contribuio previdenciria.

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O requerimento do salrio-maternidade tambm poder ser efetuado pela internet (www.previdenciasocial.gov.br), em qualquer de suas hipteses: parto, adoo ou guarda judicial. Caso o requerimento seja feito pela internet, o mesmo dever ser impresso e assinado pelo empregado(a) domstico(a) e dever ser encaminhado pelos Correios ou entregue na Agncia da Previdncia Social (APS) com cpia do CPF da requerente e com o atestado mdico original ou cpia autenticada da Certido de Nascimento da criana. No perodo de salrio-maternidade da segurada empregada domstica, caber ao(a) empregador(a) recolher apenas a parcela da contribuio a seu encargo, sendo que a parcela devida pela empregada domstica ser descontada pelo INSS no benefcio. De acordo com entendimento jurisprudencial, a dispensa da domstica gestante importa o pagamento, por parte do(a) empregador(a), de indenizao equivalente ao salrio, mais licena maternidade, acrescidos de um ms de estabilidade e verbas rescisrias. 7) LICENA PATERNIDADE:

De 5 dias corridos, para o empregado, a contar da data do nascimento do filho (Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal, e art. 10, 1, da Disposies Constitucionais Transitrias). 08) AVISO PRVIO: De, no mnimo, 30 (trinta) dias. (Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal). Quando uma das partes quiser rescindir o contrato de trabalho dever comunicar outra sua deciso, com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias. No caso de dispensa imediata, o(a) empregador(a) dever efetuar o pagamento relativo aos 30 (trinta) dias do aviso-prvio, computando-o como tempo de servio para efeito de frias e 13 salrio (art. 487, 1, CLT). A falta de aviso-prvio por parte do(a) empregado(a) d ao empregador(a) o direito de descontar os salrios correspondentes ao respectivo prazo (art. 487, 2, CLT). Quando o(a) empregador(a) dispensar o(a) empregado(a) do cumprimento do aviso-prvio, dever fazer constar, expressamente, do texto do aviso, indenizando o perodo de 30 (trinta) dias. O perodo do aviso-prvio indenizado ser computado para fins de clculo das parcelas de 13 salrio e frias. 09) APOSENTADORIA E INTEGRAO A PREVIDNCIA SOCIAL: (Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal).

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A aposentadoria por invalidez (carncia 12 contribuies mensais) depender da verificao da condio de incapacidade mediante exame mdico-pericial a cargo do INSS e ser devida a contar da data do incio da incapacidade ou da data da entrada do requerimento, se entre essas datas decorrerem mais de 30 (trinta) dias. Ser automaticamente cancelada quando o(a) aposentado(a) retornar ao trabalho (arts. 29, I, 43, 44, 1, II, 2, 45, 46, 47 e 48, do Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999). A aposentadoria por idade ser devida ao segurado que completar 65 (sessenta e cinco) anos e segurada com 60 (sessenta) anos, uma vez cumprida a carncia de 180 (cento e oitenta) contribuies mensais (arts. 29, II, 51, 52, I, do referido Decreto).

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VALE TRANSPORTE:

Institudo pela Lei n 7.418, de 16 de dezembro de 1985, e regulamentado pelo Decreto n 95.247, de 17 de novembro de 1987, devido ao() empregado(a) domstico(a) quando da utilizao de meios de transporte coletivo urbano, intermunicipal ou interestadual com caractersticas semelhantes ao urbano, para deslocamento residncia/trabalho e vice-versa. Para tanto, o(a) empregado(a) dever declarar a quantidade de vales necessria para o efetivo deslocamento. 11) 13 SALRIO:

Esta gratificao concedida anualmente, em 2 (duas) parcelas. A primeira, entre os meses de fevereiro e novembro, no valor correspondente metade do salrio do ms anterior, e a segunda, at o dia 20 de dezembro, no valor da remunerao de dezembro, descontado o adiantamento feito. Se o(a) empregado(a) quiser receber o adiantamento, por ocasio das frias, dever requerer no ms de janeiro do ano correspondente (Art. 7, pargrafo nico, da Constituio Federal, Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, e Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965, regulamentada pelo Decreto n 57.155, de 3 de novembro de 1965). Caso o empregador efetue mensalmente o desconto da contribuio Previdenciria (INSS) do empregado(a), dever descont-la tambm sobre a parcela do 13 salrio, podendo o empregador abater tal nus do seu Imposto de Renda. No entanto, tal abatimento sobre o IR, refere-se to somente para um empregado, mesmo que tenha o empregador mais empregados.

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12)

AUXLIO

DOENA

PAGO

PELO

INSS:

O auxlio doena ser pago pelo INSS a partir do primeiro dia de afastamento. Este benefcio dever ser requerido, no mximo, at 30 dias do incio da incapacidade. Caso o requerimento seja feito aps o 30 dia do afastamento da atividade, o auxlio-doena s ser concedido a contar da data de entrada do requerimento, conforme art. 72 do Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999. 13) FERIADOS CIVIS E RELIGIOSOS. Com a aprovao da Lei n.11.324 de 19 de julho de 2006, os trabalhadores domsticos passaram a ter direito aos feriados civis e religiosos, portanto caso trabalhe tem direito a receber o dia em dobro ou conceder folga compensatria em outro dia da semana. BENEFCIOS OPCIONAIS... - Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) Benefcio opcional, institudo pelo art. 1, da Lei n 10.208, de 23 de maro de 2001, resultante de negociao entre empregado(a) e empregador(a). A despeito da incluso do(a) trabalhador(a) domstico(a) no sistema do FGTS ser facultativa, se efetivada, reveste-se de carter irretratvel em relao ao respectivo vnculo empregatcio. O(a) empregado(a) domstico(a) ser identificado(a) no Sistema do FGTS pelo nmero de inscrio no PIS-PASEP ou pelo nmero de inscrio do trabalhador no INSS (NIT). Caso no possua nenhuma dessas inscries, o(a) empregador(a) dever preencher o Documento de Cadastramento do Trabalhador (DCT), adquirvel em papelarias, a dirigir-se a uma agncia da CAIXA, munido do comprovante de inscrio no CEI e da Carteira de Trabalho do(a) empregado(a), e solicitar o respectivo cadastramento no PIS-PASEP. A inscrio como empregado(a) domstico(a) na Previdncia Social poder ser solicitada pelo a) prprio(a) empregado(a) ou pelo(a) empregador(a), em Agncia do INSS, ou ainda, pela Internet ou pelo PrevFone (0800-780191). Para a realizao do recolhimento do FGTS e da prestao de informaes Previdncia Social, o(a) empregador(a) domstico(a) dever se dirigir a uma Agncia do INSS e inscrever-se no Cadastro Especfico do INSS (CEI). A matrcula CEI tambm poder ser feita pela internet (www.previdenciasocial.gov.br).
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O recolhimento, no valor de 8% do salrio pago ou devido mensalmente, ser feito at o dia 7 do ms seguinte, mas, se no dia 7 no houver expediente bancrio, o recolhimento dever ser antecipado para o dia til anterior ao dia 7 (sete). Para efetuar o recolhimento do FGTS, o(a) empregador(a) dever preencher e assinar a Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social GFIP (disponvel em papelarias) e apresent-la a uma agncia da CAIXA ou da rede bancria conveniada. Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, devero ser observadas as hipteses de desligamento para recolhimento do percentual incidente sobre o montante de todos os depsitos realizados durante a vigncia do contrato, devidamente atualizados, na conta vinculada do(a) empregado(a): a)dispensa sem justa causa, multa de 40%; b)dispensa por culpa recproca ou fora maior 20% (art. 18, 1 e 2, da Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990). Este recolhimento dever ser efetuado por meio da Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS e da Contribuio Social (GRFC), tambm disponvel em papelarias ou no site da CAIXA (www.caixa.gov.br). O empregador tambm poder solicitar a emisso da GRFC pr-impressa junto a uma agncia da CAIXA. Atente-se que o(a) empregador(a) domstico(a) est isento da Contribuio Social de que trata a Lei Complementar n 110, de 29 de junho de 2001 (art. 1, pargrafo nico, e art. 2, 1, II). Seguro-Desemprego Concedido, exclusivamente, ao() empregado(a) inscrito(a) no FGTS, por um perodo mnimo de 15 (quinze) meses nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses contados da dispensa sem justa causa, que no est em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao continuada, excetuados auxlio-acidente e penso por morte, e, ainda, que no possui renda prpria de qualquer natureza. As hipteses de justa causa so as constantes do art. 482 da CLT, exceo das alneas "c" e "g". Para clculo do perodo do benefcio, sero considerados os meses de depsitos feitos ao FGTS, em nome do(a) empregado(a) domstico(a), por um(a) ou mais empregadores(as). O benefcio do seguro-desemprego ao(a) domstico(a) consiste no pagamento, no valor de 1 salrio-mnimo, por um perodo mximo de 3 meses, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de 16 meses. Para se habilitar ao benefcio do seguro-desemprego, o(a) empregado(a) dever se apresentar s unidades descentralizadas do Ministrio do Trabalho e Emprego ou aos rgos autorizados, do 7 ao 90 dia subseqente data de sua dispensa, portando os seguintes documentos: de trabalho domstico e a data de dispensa, comprovando a durao do vnculo
14 Carteira de Trabalho: Na qual dever constar a anotao do contrato

empregatcio, durante, pelo menos, 15 (quinze) meses nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses.
Termo de Resciso: Atestando a dispensa sem justa causa. Documento comprobatrio de recolhimento das contribuies previdencirias e do FGTS: Referente ao vnculo empregatcio, como domstico(a).

Declaraes: Firmadas no documento de Requerimento do Seguro-Desemprego do Empregado Domstico (RSDED), de que no est em gozo de nenhum benefcio de prestao continuada, e de que no possui renda prpria suficiente a sua manuteno e de sua famlia.

-OBRIGAES DOS(AS) EMPREGADOS(AS) DOMSTICOS(AS). Ser assduo ao trabalho e desempenhar suas tarefas conforme instrues do empregador. Ao receber o salrio, assinar recibo, dando quitao do valor recebido. Quando for demitido do emprego, por dispensa ou pedido de demisso, o empregado dever apresentar sua Carteira de Trabalho a fim de que o empregador proceda s devidas anotaes. Quando pedir dispensa, o empregado dever comunicar ao empregador sua inteno, com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias. OBRIGAES DO EMPREGADOR. Anotar a Carteira de Trabalho do empregado, devolvendo-a devidamente assinada, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas. Devero ser anotados: data de admisso, cargo ou funo, salrio contratado e posteriores alteraes salariais, perodo aquisitivo, incio e trmino de frias, data de desligamento do emprego, espcie de estabelecimento, bem como os dados relativos a identificao do empregador. proibido ao empregador fazer constar da CTPS do empregado qualquer anotao desabonadora de sua conduta (artigo 29, pargrafos 1 e 4 da CLT). Constitui crime de falsidade, previsto no artigo 299 do Cdigo Penal, proceder a quaisquer anotaes no verdadeiras na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. Exigir do empregado a apresentao do comprovante de inscrio no INSS, caso o mesmo no a possua, o empregador dever inscrev-lo.
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Preencher devidamente os recibos de pagamento dos salrios, inclusive adiantamento, sejam mensais ou semanais, solicitando a assinatura do empregado no ato do pagamento, o qual dever ser feito o mais tardar, at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente ao vencido (artigo 459, par. 1 da CLT). Quando a admisso ocorrer no curso do ms, efetua-se o pagamento proporcional aos dias trabalhados, no prazo referido, tomando-se os meses seguintes por inteiro. O recibo dever ser feito em duas vias, ficando a primeira com o empregador e a segunda com o empregado. O pagamento do salrio deve ser feito, em dia til e no local do trabalho, em dinheiro ou mediante depsito em conta bancria, aberta para esse fim, com o consentimento do(a) empregado(a) em estabelecimento prximo ao local de trabalho (artigos 465,463 e 464 pargrafo nico da CLT). Preencher devidamente os recibos referentes ao pagamento de frias e 13 salrio. Fornecer ao empregado via do recolhimento mensal do INSS. DESCONTOS. O empregador poder descontar dos empregados(as), faltas ao servio, no justificadas ou que no foram previamente autorizadas; at o limite de 6% (seis por cento) do salrio contratado, limitado ao montante de vales transportes recebidos; os adiantamentos concedidos mediante recibo; contribuio previdenciria, de acordo com o salrio recebido. Observao: o uniforme e outros acessrios concedidos pelo empregador e usados no local de trabalho no podero ser descontados. ASSDIO MORAL E ASSDIO SEXUAL.

A violncia moral e a sexual no ambiente de trabalho no so um fenmeno novo. As leis que tratam do assunto ajudaram a atenuar a existncia do problema, mas no resolveram de todo. H a necessidade de conscientizao da vtima e do agressor bem como, a identificao das aes e atitudes, de modo a serem adotadas posturas que resgatem o respeito e a dignidade, criando um ambiente de trabalho gratificante e propcio a gerar produtividade. Assdio moral toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, escritos, comportamento, atitude, etc.) que, intencional e frequentemente, fira a dignidade e a integridade fsica ou psquica de uma pessoa, ameaando seu emprego ou degradando o clima de trabalho, ou seja, o que configura o assdio moral a INTENO, de chegar ao objetivo visado, geralmente a submisso a certas imposies ou desejos do assediante.
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As condutas mais comuns, dentre outras, so: - instrues confusas e imprecisas ao trabalhador; - dificultar o trabalho; - atribuir erros imaginrios ao trabalhador; - exigir, sem necessidade, trabalhos urgentes; - sobrecarga de tarefas; - ignorar a presena do trabalhador; ou no cumpriment-lo ou ainda, no lhe dirigir a palavra na frente dos outros, deliberadamente; - fazer crticas ou brincadeiras de mau gosto ao trabalhador em pblico; - impor horrios injustificados; - retirar-lhe injustificadamente, os instrumentos de trabalho; - agresso fsica ou verbal, quando esto ss o assediador e a vtima; - revista vexatria; - restrio ao uso de sanitrios; - ameaas; - insultos; - isolamento. As conseqncias do assdio moral so basicamente, a presso psicolgica de forma continuada e gera efeitos de ordem fsica, psicolgica, social, familiar e, tambm no desenvolvimento dos servios. Outrossim, no configura assdio moral: - atos praticados pelo empregador(a) no exerccio regular de seu poder de comando. De acordo com a CLT o empregador tem poderes para admitir assalariar e dirigir a prestao pessoal dos servios. No exerccio desses poderes permitido que faa advertncias e at repreenses ao empregado, chegando a amea-lo de ser penalizado ou de ser demitido. No caso de constrangimento, tais atos no podem ser tidos com assdio moral. - atos praticados com a inteno de brincar e gracejar em relao ao empregado. No h assdio, ainda que, ao exame de pessoas no inteiradas no propsito jocoso, possa parecer como ocorrente. - atos praticados pelo empregador com o propsito de acompanhar os servios do empregado, com vistas a definir sobre a continuidade de sua permanncia no emprego repetidos constantemente. A despeito de causarem certa humilhao ao empregado, no constituem assdio moral, mas apenas o propsito de constatar se o empregado(a) domstico(a) realmente preenche as condies mnimas de permanncia no emprego. Assdio sexual - a abordagem, no desejada pelo outro, com inteno sexual ou insistncia inoportuna de algum em posio privilegiada que usa desta vantagem para obter favores sexuais de subalternos ou dependentes. Para sua perfeita caracterizao, o constrangimento deve ser causado por quem se prevalea de sua condio de superior hierrquico ou ascendncia inerente ao exerccio de emprego, cargo ou funo. Assdio sexual crime (previsto no artigo 216, A do Cdigo Penal com redao dada pela Lei n. 10.224 de 15 de maio de 1991).

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ACIDENTE DE TRABALHO. Os trabalhadores domsticos tambm esto sujeitos a diversos tipos de acidentes, como: - Queimaduras; - Quedas; - Cortes; - Choques eltricos. Para reduo dos riscos, o empregador deve adotar uma srie de medidas de proteo, tais como: - exigir ritmo de trabalho compatvel com a natureza da atividade e a capacidade do trabalhador; - fornecer material de trabalho adequado tarefa a ser executada e em boas condies de uso; - orientar permanentemente o empregado sobre a tarefa e seus riscos; - manter instalaes eltricas e de gs em boas condies de uso; - proibir trabalho em altura com risco de queda. Acompanhamento mdico aconselhvel que o empregado domstico, assim como os demais trabalhadores, seja submetido a acompanhamento mdico peridico, com o objetivo de preveno e diagnstico precoce de danos sade relacionados ao trabalho.

DIARISTAS. As diaristas formam uma nova fora de trabalho. Mas pela legislao, elas no possuem os mesmos direitos dos(as) empregados(as) mensalistas. A legislao previdenciria classifica o trabalho das "faxineiras" como autnomo, pois o servio feito de forma eventual, ou seja, no h a continuidade. Neste caso, o patro no obrigado a fazer o registro em carteira de trabalho, recolher as contribuies mensais para a Previdncia Social, nem pagar outros benefcios previstos na legislao da domstica. Sendo assim, a que diarista trabalha de uma a duas vezes por semana, alterando os dias de trabalho e o pagamento deve ser feito por dia, no por ms e mediante recibo.

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MODELOS DE CONTRATOS E RECIBOS RELATIVOS AO TRABALHO DOMSTICO. A seguir, modelo de contrato de trabalho domstico que pode ser seguido sempre que houver necessidade de contratao de trabalhos domsticos, depois de terminado o contrato de experincia (modelo em anexo),e em seguida modelos de recibos de salrio, modelo de recibo de CTPS para anotaes recibo de Carteira de Trabalho e Previdncia Social, para anotaes e em devoluo, modelo de recibo de frias, modelo de requerimento de vale transporte, modelo de recibo de vale transporte, modelo de recibo de 13 (dcimo terceiro) salrio 1 e 2 parcelas, e modelos de aviso prvio do empregador(a) e do empregado(a) e resciso do contrato de trabalho.

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MODELO DE CONTRATO DE TRABALHO DOMSTICO CONTRATO DE TRABALHO DOMSTICO Por este instrumento particular, firmado entre (NOME DO EMPREGADOR(A), (NACIONALIDADE), (ESTADO CIVIL), (PROFISSO), portador(a) do documento de identidade n _______ , inscrito(a) no CPF/MF sob n ______________, residente e domiciliado(a) na Rua (ENDEREO DA EMPREGADORA) (CIDADE ESTADO), CEP: ______, doravante designado(a) Empregador(a), e (NOME DO(A) EMPREGADO(A) DOMSTICO(A), (NACIONALIDADE), (ESTADO CIVIL), (PROFISSO), portador(a) do documento de identidade n _________, inscrito(a) no CPF/MF sob n _______________, residente e domiciliado(a) na Rua (ENDEREO DO(A) EMPREGADO(A) (CIDADE ESTADO), CEP: ___________, doravante designado(a) Empregado(a), fica convencionado o seguinte: Clusula Primeira: O(A) Empregado(a) compromete se a executar, com eficincia e produtividade, as tarefas domsticas seguintes [CBO Classificao Brasileira de Ocupaes (5-40.20), do Ministrio do Trabalho e Emprego]. a) Limpar quartos, banheiros e demais dependncias, varrendo/aspirando, lavando, encerrando e espanando todos os cmodos, para manter as condies de higiene; b) arrumar quartos, banheiros e demais dependncias, trocando roupas de cama, toalhas sabonetes e outras provises, dispondo os ornamentos, utenslios e outras peas em seu local de guarda ou uso para conservar em condies de utilizao os compartimentos da residncia; c) preparar refeies diversas, providenciando os ingredientes, fazendo refogados, assados e cozidos e dispondoos em travessas, para atender s necessidades alimentares dos comensais; d) compor a mesa, dispondo ordenadamente pratos, copos, talheres, e guardanapos, para utilizao durante as refeies; e) servir os alimentos preparados transportandoos em carrinhos ou bandejas, para possibilitar aos comensais fazerem suas refeies; f) recolher talheres, travessas e outras louas aps a utilizao pelos comensais, retirandoos da mesa durante ou no final das refeies para providenciar a lavagem dos mesmos; g) limpar os utenslios empregados no servio, lavandoos, esfregandoos, secandoos e guardandoos nos locais determinados, para assegurar sua posterior utilizao; h) efetuar a conservao do vesturio dos residentes e das roupas de cama e mesa, limpando, lavando, passando e realizando pequenos reparos em suas peas, para mantlas em condies de uso;

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i) fazer a feira, o supermercado, ir ao aougue, padaria, quitanda, farmcia, etc.; morar na residncia. Clusula Segunda: O(A) Empregador(a) pagar ao() Empregado(a) salrio mnimo vigente por ms, em moeda corrente do Pas. Clusula Terceira: O presente Contrato firmado a titulo de experincia, pelo prazo mximo de 90 (noventa) dias, podendo dividir-se em dois perodos consecutivos de 45 dias cada, continuando a prestao de servios. Pargrafo nico: A contratao do(a) Empregado(a), mediante experincia, decorre da necessidade de apreciao prvia relativamente ao seu temperamento e entrosamento com o sistema de trabalho adotado pelo(a) Empregador(a), em que se testam, alm da capacidade, a confiana, a freqncia, o comportamento pessoal, a adaptao do(a) Empregado(a) no contexto do local de trabalho, seja este residncia ou extenso, a diligncia do(a) Empregado(a) e outros conceitos, sempre a inteiro e exclusivo critrio particular do(a) Empregador(a). Clusula Quarta: Aps o trmino do prazo inicial de 45 (quarenta e cinco) dias e sua eventual prorrogao por mais 45 (quarenta e cinco) dias a terminar em __/__/___, perdurando a prestao de servios, este Contrato passar a vigorar por prazo indeterminado, com observncia de todas as suas estipulaes. Clusula Quinta: O(A) Empregado(a) trabalhar na(o) residncia do(a) Empregador(a), situada na(o) Endereo __________________. No local de trabalho, entre um dia e outro de trabalho, o(a) Empregado(a) far uso de quarto de dormir. Clusula Sexta: O(A) Empregado(a) dever apresentarse ao servio acessado(a) e com uniforme, este a ser oferecido pelo(a) Empregador(a). Clusula Stima: Se fumante, o(a) Empregado(a) obrigase a respeitar determinao do(a) Empregador(a) quanto ao local, no mbito da residncia ou extenso, em que no poder fumar. Clusula Oitava: O horrio de trabalho a ser obedecido pelo(a) Empregado(a) principiar s ___horas de segundafeira a sextafeira, com direito, mesmo(a) Empregado(a), ao repouso semanal remunerado aos sbados. Clusula Nona: O(A) Empregado(a) cumprir todas as ordens e instrues do(a) Empregador(a) atendendo todas as pessoas da famlia, visitantes e demais empregados com absoluto respeito. Clusula Dcima: O(A) Empregado(a) responder por todo e qualquer dano material, doloso ou culposo, causado ao() Empregador(a). O valor correspondente poder ser descontado de seus salrios, a critrio exclusivo do(a) Empregador(a), independente das penas disciplinares de advertncia, suspenso ou dispensa, ou mesmo de responsabilidade criminal, se ocorrente na espcie. Clusula Dcima Primeira: Poder tambm ser descontado dos salrios do(a) Empregado(a), relativamente a telefone(s) do local de trabalho, o valor de chamadas interurbanas por ele(a) feitas (ou recebidas cobrar) que sejam de seu exclusivo interesse, comprometendose a ocupar o(s) aparelho(s) somente em situaes de total necessidade.
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Clusula Dcima Segunda: O(A) Empregado(a) obrigase observar absoluto sigilo de quaisquer fatos ocorridos no ambiente domstico. Clusula Dcima Terceira: Comprometese o(a) Empregado(a) a comunicar ao() Empregador(a), logo que ocorra, qualquer alterao do seu endereo, de modo a ser localizado(a) com facilidade. Clusula Dcima Quarta: Constitui dever do(a) Empregado(a) a por sua assinatura, quando necessrio, em quaisquer comunicaes escritas feitas pelo(a) Empregador(a), comprovando que tomou conhecimento de seu contedo. Clusula Dcima Quinta: Sempre que deixar de observar qualquer de seus deveres e obrigaes, o(a) Empregado(a) sujeitarse uma punio que, conforme a gravidade do caso poder ser de advertncia verbal, advertncia por escrito, suspenso e/ou dispensa com justa causa. E como consideram justo o aqui convencido, Empregador(a) e Empregado(a), depois de lido e considerado conforme, firmam o presente instrumento em duas (2) vias de igual teor e forma, juntamente com as duas testemunhas no ato. CIDADE, DATA. EMPREGADOR(A) EMPREGADO(A)

(DUAS) TESTEMUNHAS __________________________________________________ RG.N.

__________________________________________________ RG N.

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MODELO DE CONTRATO DE EXPERINCIA.

CONTRATO DE EXPERINCIA.

O contrato de trabalho foi firmado em carter de experincia, pelo prazo de __________________dias, quando o mesmo se extinguir, de pleno direito sem aviso prvio, podendo ser prorrogado na forma da lei.

Local, _____________de __________ de _________.

Assinatura do(a) Empregador(a).

Observaes: preencher na parte de anotaes gerais da CTPS. do(a) empregado(a) ; O contrato de experincia no pode ultrapassar o prazo de 90 (noventa) dias, porm pode ser feito por 45 (quarenta e cinco) dias, prorrogvel por mais 45 (quarenta e cinco) dias.

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MODELO DE RECIBO DE SALRIO.

RECIBO DE PAGAMENTO DE SALRIO.

Empregador(a): Empregado(a): Perodo: Salrio contratual: R$ Descontos Efetuados:

Vale transporte......................................... R$ INSS......................................................... R$ Adiantamentos..........................................R$ TOTAL...................................................... R$

Recebi

quantia

lquida

de

R$__________________

(___________________), referente ao salrio que me devido pelos servios prestados em razo do meu contrato de trabalho.

Local, _________de ________de ____________.

_______________________________________ EMPREGADO(A)

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MODELO DE RECIBO DE CTPS PARA ANOTAES:

RECIBO DE CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL (PARA ANOTAES).

Recebi de __________________________a sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, de n____________, da srie ________, para necessrias anotaes, comprometendome a devolvla no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, em obedincia ao que determina o art. 29, caput, da Consolidao das Leis do Trabalho.

LOCAL, ____________de ______________20_________.

_______________________________________________ EMPREGADOR(A)

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MODELO DE RECIBO DE CTPS PARA ANOTAES (EM DEVOLUO):

RECIBO DE CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL (EM DEVOLUO).

Recebi de ____________________a minha Carteira de Trabalho e Previdncia Social, de n________, da Srie __________, devidamente anotada, em cumprimento ao disposto no art. 29,. caput e 1 e 2, da Consolidao das Leis do Trabalho.

LOCAL, _________de ____________de 20______.

_________________________________________ EMPREGADO(A)

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MODELO DE RECIBO DE FRIAS

RECIBO DE ABONO DE FRIAS.

Recebi de__________________________ a importncia supra de R$_______, em moeda corrente do Pas, referente ao abono pecunirio de 1/3 (um tero) das minhas frias, relativamente ao perodo aquisitivo de ______/______/______ a ______/_____/_____, frias essas cujo gozo dar se no perodo de ______/______/______ a ______/______/____.

Para maior clareza e todos os efeitos legais, firmo o presente recibo.

LOCAL, _____de ________________de 20______.

____________________________________ EMPREGADO(A)

CTPS n __________da Srie __________.

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MODELO DE REQUERIMENTO DE VALE TRANSPORTE:

DECLARAO PARA VALE TRASPORTE Eu, ________________, (qualificao), portador(a) da CTPS n _______, de srie _____ (____), institudo(a) beneficirio(a) do ValeTransporte pelo decreto n 95.247, de 17/11/87 (art. 1, inciso II, e pargrafo nico), exercendo meu direito de receblo, informo ao() meu(minha) Empregador(a) Domstico(a) ____________ que resido na Rua ________________________ (__), CEP: ________, declarando que necessito, diariamente, de um (__) nibus para deslocamento residncia trabalho, comprometendo me a utilizar o Vale Transporte exclusivamente para este fim. Outrossim, estou ciente de que: a) Deverei atualizar a informao acima, anualmente, ou sempre que ocorrer alterao do meu endereo residencial ou dos servios e meios de transporte mais adequados ao meu deslocamento residncia trabalho e viceversa, sob pena da suspenso do benefcio at o cumprimento dessa exigncia; b) o Vale-Transporte ser custeado por mim na parcela equivalente a 6% (seis por cento) do meu salrio contratual, cujo desconto mensal autorizado e ser custeado pelo(a) empregador(a) no que exercer a essa mesma parcela; c) o ValeTransporte, no que se refere contribuio do (a)empregador(a), no tem natureza salarial, nem se incorpora minha remunerao para quaisquer efeitos; no considerado para efeito de pagamento de dcimo terceiro salrio; no configura rendimento tributvel. Por fim, estou ciente, ainda, de que a declarao falsa ou uso indevido do Vale Transporte constitui falta grave, permitindo a resciso do contrato de trabalho, sem nus. Local e data.

__________________________________________ EMPREGADO(A)

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MODELO DE RECIBO DE VALE TRANSPORTE:

RECIBO DE VALE TRANSPORTE

Recebi de _______________________, _______ vales transportes, totalizando R$ ______________. Esses vales esto sendo para meu deslocamento residncia trabalho e vice versa nos _____ dias teis da semana / ms / perodo inicial de _________/________a __________/______, estando ciente de que devolverei os vales transportes que eu no tiver utilizado em razo de minhas eventuais faltas ao trabalho, salvo se a despesa com o aludido deslocamento, no ms ou perodo inicial, for inferior ou igual a 6% (seis por cento) do meu salrio contratual, hiptese em que os valestransportes estaro sendo integralmente custeados por mim. Para maior clareza e todos os efeitos legais, firmo o presente recibo.

LOCAL, __________ de______________ de 20_______.

________________________________________
EMPREGADO(A)

CTPS n____________, da Srie____________

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MODELO DE RECIBO DE 13(DCIMO TERCEIRO) SALRIO 1 PARCELA RECIBO DE 13 (DCIMO TERCEIRO) SALRIO ADIANTAMENTO DA 1 PARCELA.

Recebi de __________________________ a importncia supra de R$_________, em moeda corrente do Pas, como adiantamento da primeira parcela do 13(dcimo terceiro) salrio do corrente ano.

Para maior clareza e todos os efeitos legais, firmo o presente recibo.

Local, ________de ______________de 20_______.

________________________________________ EMPREGADO(A) CTPS n___________, da Srie ___________.

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MODELO DE RECIBO DE 13 (DCIMO TERCEIRO) SALRIO 2 PARCELA RECIBO DE 13 (DCIMO TERCEIRO) SALRIO 2 PARCELA

Recebi de ______________________a importncia lquida de R$ ________, em moeda corrente do Pas, referente segunda parcela do dcimo terceiro salrio de data __________.

Para maior clareza e todos os efeitos legais, firmo o presente recibo.

Local, _____________de ______________de 20________.

___________________________________ EMPREGADO(A)

CTPS n__________, da Srie ___________.

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MODELO DE AVISO PRVIO EMPREGADOR(A)

AVISO PRVIO

Comunico

a(o)

Sr.(a)_______________________________________

que, a partir do dia ______________, os seus servios no sero mais necessrios nesta casa, servindo pois, a presente como aviso de resciso contratual. ( ) deve cumprir aviso prvio trabalhando at ________________., Observando: ( ) reduo de duas horas dirias no horrio de trabalho. ( ) reduo da ultima semana do aviso prvio de trabalhado.

( ) fica dispensado de cumprir o aviso, que ser indenizado.

Local/Data.

_________________________________ EMPREGADO(A)

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MODELO DE AVISO PRVIO (PEDIDO DE DEMISSO) EMPREGADO(A)

AVISO PRVIO.

Comunico o(a) Sr.(a) _________________________________________, que, a partir do dia __________, no mais prestarei meus servios nesta casa, servindo, pois, a presente como aviso de resciso contratual.

Local/data.

________________________________ EMPREGADO(A)

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MODELO DE TERMO DE RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO.

RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO - DISPENSA SEM JUSTA CAUSA.

Empregador(a): Endereo: CPF: Empregado(a): CTPS/Srie: Data de admisso: Data de demisso: Salrio Contratual: R$:

Verbas Rescisrias.

Aviso Prvio:.............................................R$ 13 Salrio:............................................... R$ 13 Proporcional:...................................... R$ Frias:.......................................................R$ Frias Proporcionais:................................R$ 1/3 Frias..................................................R$ Saldo de Salrio....................................... R$ Total Bruto................................................ R$

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Descontos:

Adiantamentos:.........................................R$ INSS......................................................... R$ Total:.........................................................R$ TOTAL LQUIDO...................................... R$

Recebi a quantia lquida de R$____________(___________________), como pagamento dos direitos trabalhistas que me so devidos em razo da resciso do contrato de trabalho, pelo que dou devida quitao.

Local/data.

______________________________ EMPREGADO(A)

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MODELO DE TERMO DE RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO.

RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO - DISPENSA POR JUSTA CAUSA. Empregador(a): Endereo: CPF: Empregado(a): CTPS/Srie: Data de admisso: Data de demisso: Salrio Contratual: R$:

Verbas Rescisrias.

Saldo de Salrio....................................... R$ Frias Vencidas........................................R$ 1/3 Frias..................................................R$ Total Bruto................................................ R$

Descontos:

Adiantamentos:.........................................R$ INSS......................................................... R$ Total:.........................................................R$ TOTAL LQUIDO...................................... R$


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Recebi a quantia lquida de R$____________(___________________), como pagamento dos direitos trabalhistas que me so devidos em razo da resciso do contrato de trabalho, pelo que dou devida quitao.

Local/data.

_________________________________ EMPREGADO(A)

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MODELO DE TERMO DE RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO.

RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO - PEDIDO DE DEMISSO.

Empregador(a): Endereo: CPF: Empregado(a): CTPS/Srie: Data de admisso: Data de demisso: Salrio Contratual: R$:

Verbas Rescisrias.

Saldo de Salrio:...................................... R$ Frias Vencidas:.......................................R$ Frias Proporcionais:................................R$ 1/3 Frias..................................................R$ 13 salrio proporcional............................ R$ Total Bruto................................................ R$

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Descontos:

Adiantamentos:.........................................R$ INSS......................................................... R$ Total:.........................................................R$ TOTAL LQUIDO...................................... R$

Recebi a quantia lquida de R$___________ (___________________), como pagamento dos direitos trabalhistas que me so devidos em razo da resciso do contrato de trabalho, pelo que dou devida quitao.

Local/data.

_________________________________ EMPREGADOR(A)

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DVIDAS FREQUENTES

1)

Qual a carga horria da empregada domstica?

A carga horria da empregada domstica de 8 (oito) horas dirias, podendo ser acrescidas 2 (duas) horas extraordinrias, at o limite de 44 (quarenta e quatro) semanais.

02) Quando a empregadora domstica optante pelo recolhimento do FGTS, no caso de dispensa sem justa causa ela deve pagar a multa de 40% (quarenta por cento) ou 50% (cinqenta por cento)? A multa a ser paga deve ser de 40% (quarenta por cento).

03) Em caso de frias vencidas, a empregada domstica tem direito a frias em dobro? As frias gozadas aps o perodo legal de concesso devero ser pagas em dobro, artigo 137 da CLT e enunciado 81 do TST.

04) Empregada domstica, grvida ou no, pode ser dispensada durante o perodo de experincia? A empregada domstica em perodo de experincia desde que, devidamente registrada em CTPS o Contrato de Experincia, mesmo estando grvida, poder ser dispensada a qualquer tempo, dentro do prazo da experincia.

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05) Em caso de faltas no justificadas, a empregadora domstica poder descontar quantos dias de trabalho da empregada? A cada falta, desconta-se um dia de trabalho, mais um DSR (descanso semanal remunerado), ou seja, um domingo.

06) A empregada domstica tem direito a salrio famlia? No.

07) Quando a empregada domstica agredida fsica e moralmente, o que ela deve fazer? Procurar a Delegacia mais prxima e registrar Boletim de Ocorrncia, informando tambm ao Sindicato dos Trabalhadores e Empregadas Domsticas da Regio. 08) Quando a empregada domstica quebra algum objeto do empregador, este pode descontar da empregada? No, desde que seja um acidente, ou seja, no tenha havido inteno por parte da empregada domstica de quebrar ou danificar o tal objeto.

09) Frias Proporcionais mais 1/3 destas so obrigatrias para empregadas domsticas? Sim, nos termos da Conveno 132 da OIT.

10) Empregada Domstica tem direito a hora extra e adicional noturno? Sim, pois previsto pela OIT (Organizao Internacional do Trabalho).

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11) Nos casos de cumprimento de Aviso Prvio trabalhado, a empregada domstica tambm ter direito a diminuio da jornada de trabalho? Sim, podendo ser diminuda a jornada de trabalho em 2 (duas) horas dirias ou 7 (sete) dias ao final do Aviso Prvio.

12) Qual o perodo de estabilidade para empregada domstica gestante? O perodo de estabilidade compreende desde o momento da confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto.

13) A empregada domstica que trabalha sobre Contrato de Experincia e for dispensada antes do trmino do Contrato de Trabalho, dever receber a multa que falta para o trmino do Contrato? Sim, a multa do artigo 479 da CLT que diz: Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o trmino do contrato.

14) Aps julho de 2006 passou a empregada domstica a ter direito de gozar 30 (trinta) dias de frias. Caso o perodo aquisitivo tenha comeado antes de julho de 2006, ter direito a 20 (vinte) ou 30 (trinta) dias de frias? Ter direito a 30 (trinta) dias de frias.

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15) Quando a empregada domstica acusada de furto, sem provas ou injustamente, o que a mesma deve fazer?

Procurar uma Delegacia de Polcia e registrar um Boletim de Ocorrncia para preservao de seus direitos, informando tambm o Sindicato dos Trabalhadores e Empregadas Domsticas da Regio.

16) Qual o prazo para desocupao da casa quando a empregada domstica residir na casa dos empregadores? At o trmino do Aviso Prvio, quando trabalhado. E em casos de Aviso prvio Indenizado, logo aps o trmino dos 10 (dez) dias para pagamento.

17) Nos casos de falecimento do empregador, quem arcar com as verbas rescisrias da empregada domstica? Qualquer outro parente ou pessoa da convivncia do empregador falecido poder ser reclamado a pagar as verbas rescisrias da referida domstica.

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