Vice-Reitoria de Pós-Graduação, Pesquisa, Extensão e Cultura

Gerência de Pós-Graduação e Pesquisa

Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Avaliação Psicológica

DISCIPLINA: Avaliação Psicológica para Porte de Arma e Contexto da Aviação Civil

PROFESSOR(A): Carolina B. Bartilotti
ALUNOS (AS): Edevilde Maria Brandão
Chirley da Costa F. Silva
Laryssa Poli Schramm
Layss Oliveira Caetano

PROJETO DE TRABALHO EM AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA PARA

REGISTRO E PORTE DE ARMA DE FOGO

• Elaboração de uma proposta de processo de avaliação psicológica para registro e porte

de arma de fogo ou aviação civil contendo:

- Descrição da demanda

Prezando pelo previsto na Instrução Normativa da Polícia Federal nº 78/2014 que

designa os procedimentos para o credenciamento, fiscalização de aplicação e correção
dos exames psicológicos realizados por psicólogos credenciados na Polícia Federal, a
presente avaliação psicológica para fins de Registro e Porte de Arma de Fogo avaliou os
seguintes fenômenos psicológicos: atenção concentrada e difusa, memória auditiva e
visual, capacidade de adaptação, autocrítica, autoestima, autoimagem, controle, decisão,
empatia, equilíbrio, estabilidade emocional, flexibilidade, maturidade, prudência,
segurança e senso crítico. Além disso, busca-se ainda a presença de sinais e sintomas de
conflitos, depressão, dissimulação, distúrbio, exibicionismo, explosividade, frustração,
hostilidade, imaturidade, imprevisibilidade, indecisão, influenciabilidade, insegurança,
instabilidade, irritabilidade, negativismo, obsessividade, oposição, perturbação,
pessimismo, transtorno e vulnerabilidade.
- Técnicas de exame a serem utilizadas (JUSTIFICAR O MOTIVO DO USO)

Entrevista semi-estruturada: deverá buscar aspectos de personalidade do candidato,

funções cognitivas, emocionais e relacionais.

Técnica de Zulliger: “... é considerado um instrumento útil no exame das condições

psicológicas do examinado, tais como capacidade de desempenho, funcionamento do
raciocínio lógico, objetividade, controle geral, integração e relacionamento humano,
construtos básicos para o desempenho de ocupações e atividades que impliquem
responsabilidade pessoal e social” (VAZ; ALCHIERI, p.26, 2016). Além disso, por
meio desta técnica é possível avaliar “objetividade e capacidade de discernimento,
capacidade de relacionamento humano e interação social, iniciativa e controle
emocional” (VAZ; ALCHIERI, p.26, 2016).

Teste de personalidade Palográfico: mensura características da personalidade. Avalia

a qualidade dos relacionamentos sociais e afetivos, respeito a normas sociais,
autoestima; sinais de agressividade, depressão e impulsividade; organização,
produtividade, ritmo de trabalho e uso de substâncias psicoativas (ALVES; ESTEVES;
2019).

- Procedimentos

Inicialmente o processo de avaliação se dará em 3 encontros.

Primeiro encontro: Contrato e entrevista semi-estruturada.

Segundo encontro: Aplicação dos instrumentos.

Terceiro encontro: Entrevista devolutiva.

Destaca-se que, caso se faça necessário, poderão ser realizados mais encontros.

- Indicação do tipo de documento a ser emitido ao final do processo

No final do processo de avaliação é entregue ao avaliado um laudo psicológico

seguindo o exigido pela normativa, sendo que fica arquivado com o psicólogo um laudo
psicológico seguindo as normativas do conselho.

- Valor
Referências

ALVEZ, Irai Cristina Boccato; ESTEVES, Cristiano. O teste palográfico da avaliação

da personalidade. 3 ed, São Paulo: Vetor, 2019.

VAZ, Cicero E.; ALCHIERI, João C. Z- Teste: coletivo e individual: a técnica de

Zulliger. 3 ed, São Paulo: Hogrefe, 2016.