Academia Estadual de Segurança Pública do Ceará – AESP|CE

LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL

GOVERNO DO ESTADO DO CEARÁ

CAMILO Sobreira de SANTANA

GOVERNADOR DO ESTADO DO CEARÁ

SECRETARIA DA SEGURANÇA PÚBLICA E DEFESA SOCIAL - SSPDS

SANDRO Luciano CARON de Moraes - DPF

SECRETÁRIO DA SSPDS

ACADEMIA ESTADUAL DE SEGURANÇA PÚBLICA DO CEARÁ – AESP|CE

Antônio CLAIRTON Alves de Abreu – CEL PM

DIRETOR-GERAL DA AESP|CE

NARTAN da Costa Andrade - DPC

DIRETOR DE PLANEJAMENTO E GESTÃO INTERNA DA AESP|CE

HUMBERTO Rodrigues Dias – CEL BM

COORDENADOR DE ENSINO E INSTRUÇÃO DA AESP|CE

José ROBERTO de Moura Correia – TC PM

COORDENADOR ACADÊMICO PEDAGÓGICO DA AESP|CE

Francisca ADEIRLA Freitas da Silva – CAP PM

SECRETÁRIA ACADÊMICA DA AESP|CE

ALANA Dutra do Carmo

ORIENTADORA DA CÉLULA DE ENSINO A DISTÂNCIA DA AESP|CE

CURSO DE FORMAÇÃO DE SOLDADOS POLICIAIS MILITARES - CFSD PM

DISICPLINA
Legislação Institucional

CONTEUDISTA
Marcelo Ribeiro Abreu

FORMATAÇÃO
JOELSON Pimentel da Silva – 1º SGT PM

• 2022 •

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LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL

SUMÁRIO

LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL .......................................................................................................................................................... 4

INTRODUÇÃO ................................................................................................................................................................................. 4
1. ESTATUTO DOS MILITARES ESTADUAIS DO CEARÁ ...................................................................................................................... 4
2. LEI DE PROMOÇÕES .................................................................................................................................................................. 13
3. LEI ESTADUAL Nº 16.009/2016 (D.O. 09.05.16) - Altera o Art. 217 da Lei N.º 13.729, de 11.01.06, instituindo a INDENIZAÇÃO
DE REFORÇO AO SERVIÇO OPERACIONAL – IRSO. ........................................................................................................................ 19
4. LEI ESTADUAL Nº 15.217/2012 (LEI DE ORGANIZAÇÃO BÁSICA DA PMCE)- DECRETO Nº 32.794/2019 (ALTERA A ESTRUTURA
ORGANIZACIONAL DA PMCE – DOE Nº 035/2019) ........................................................................................................................ 20
5. DECRETO Nº 30.550/2011 (PERÍCIA MÉDICA DO MILITAR – DOECE Nº 103/2011) ................................................................... 21
6. LEI ESTADUAL Nº 14.629/2010 (CRIAÇÃO DA AESP) ................................................................................................................. 24
7. LEI ESTADUAL Nº 14.367/2009 (REGRAS PARA FINANCIAMENTO DE CURSOS DE PÓS-GRADUAÇÃO) ...................................... 26
REFERÊNCIA .................................................................................................................................................................................. 27

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LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
INTRODUÇÃO
A presente apostila tem por objetivo proporcionar o
conhecimento necessário quanto à legislação militar aos
futuros militares estaduais para o exercício do cargo e
função, capacitando o futuro militar para o trato
administrativo da Legislação Institucional regente da
carreira, entendendo o alcance e amplitude dos direitos e
deveres inerentes ao cargo, devendo fomentar a cultura
jurídica necessária ao desempenho das funções propter
officium da carreira de militar estadual, além de conhecer a
estrutura legal dos Órgãos administrativos e a respectiva
legislação regente, em especial a própria PMCE e AESP.
Que essa apostila seja bem aproveitada e de muito
valor para a preparação dos neófitos militares estaduais.
Além disso, desejamos bons estudos, pois conhecimento
compartilhado nada mais é do que SABEDORIA!
1. ESTATUTO DOS MILITARES ESTADUAIS DO CEARÁ
A Lei nº 13.729, de 11 de janeiro de 2006, publicada
no DOE Nº 010, de 13/01/06, instituiu o novo estatuto dos
militares estaduais com a finalidade de regula a situação,
direitos, prerrogativas, deveres e obrigações dos militares
estaduais.
O referido Diploma Normativo estabeleceu que são
militares estaduais do Ceará os membros das Corporações
Militares do Estado, instituições organizadas com base na
hierarquia e disciplina, forças auxiliares e reserva do Exército,
subordinadas ao Governador do Estado e vinculadas
operacionalmente à Secretaria da Segurança Pública e
Defesa Social.
A condição jurídica dos militares estaduais é definida
pelos dispositivos constitucionais que lhes forem aplicáveis,
por este Estatuto e pela legislação estadual que lhes
outorguem direitos e prerrogativas e lhes imponham deveres
e obrigações.
O cidadão que ingressar na Corporação Militar
Estadual, prestará compromisso de honra, no qual afirmará
aceitação consciente das obrigações e dos deveres militares
e manifestará a sua firme disposição de bem cumpri-los.
Caso não cumpra será devidamente apurado através
do devido processo legal através do Código Disciplinar da
Polícia Militar do Ceará e do Corpo de Bombeiros Militar do
Ceará que dispõe sobre o comportamento ético-disciplinar
dos militares estaduais, estabelecendo os procedimentos
para apuração da responsabilidade administrativo-disciplinar,
dentre outras providências.
SÃO DIREITOS DOS MILITARES ESTADUAIS:
I - uso das designações hierárquicas;
II - ocupação de cargo na forma desta Lei;
III - percepção de remuneração;
IV - constituição de pensão de acordo com a
legislação vigente;
V - promoção, na conformidade desta Lei;
4
VI - transferência para a reserva remunerada, a
pedido, ou reforma;
VII - férias obrigatórias, afastamentos temporários do
serviço e licenças, nos termos desta Lei;
VIII - exoneração a pedido;
IX - porte de arma, quando oficial em serviço ativo ou
em inatividade, salvo por medida administrativa
acautelatória de interesse social, aplicada pelo Comandante-
Geral, inativação proveniente de alienação mental,
condenação que desaconselhe o porte ou por processo
regular, observada a legislação aplicável;
X - porte de arma, quando praça, em serviço ativo ou
em inatividade, observadas as restrições impostas no inciso
anterior, a regulamentação a ser baixada pelo Comandante-
Geral e a legislação aplicável;
XI - assistência jurídica gratuita e oficial do Estado,
quando o ato for praticado no legítimo exercício da missão;
XII - livre acesso, quando em serviço ou em razão
deste, aos locais sujeitos à fiscalização policial militar ou
bombeiro militar;
XIII - seguro de vida e invalidez em razão da atividade
de risco que desempenha;
XIV - assistência médico-hospitalar, através do
Hospital da Polícia Militar;
XV - tratamento especial, quanto à educação de seus
dependentes, para os militares estaduais do serviço ativo,
através dos Colégios da Polícia Militar e do Corpo de
Bombeiros;
XVI - recompensas ou prêmios, instituídos por lei;
XVII - auxílio funeral, conforme previsto em lei;
XVIII - fardamento ou valor correspondente,
constituindo-se no conjunto de uniformes fornecidos, pelo
menos uma vez ao ano, ao Cabo e Soldado na ativa, bem
como aos Cadetes e Alunos-Soldados, e, em casos especiais,
aos demais militares estaduais;
XIX - transporte ou valor correspondente, assim
entendido como os meios fornecidos ao militar estadual para
seu deslocamento, por interesse do serviço, quando o
deslocamento implicar em mudança de sede ou de moradia,
compreendendo também as passagens para seus
dependentes e a transição das respectivas bagagens, de
residência a residência;
XX - décimo terceiro salário;
XXI - salário-família, pago em razão do número de
dependentes, nas mesmas condições e no mesmo valor dos
segurados do Regime Geral de Previdência Social, na
proporção do número de filhos ou equiparados de qualquer
condição de até 14 (quatorze) anos ou inválidos;
XXII - fica assegurado ao Militar Estadual da ativa,
quando fardado e mediante a apresentação de sua
identidade militar, acesso gratuito aos transportes
rodoviários coletivos intermunicipais, ficando estabelecida a
cota máxima de 2 (dois) militares por veículo;
XXIII - isenção de pagamento da taxa de inscrição em
qualquer concurso público para ingresso na Administração
Pública Estadual, Direta, Indireta e Fundacional;
XXIV - assistência psicossocial pelo Hospital da Polícia
Militar;
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DIREITO A ELEIÇÃO
O militar estadual alistável é elegível, atendidas as
seguintes condições:
I - se contar menos de 10 (dez) anos de serviço,
deverá afastar-se definitivamente da atividade militar
estadual a partir do registro de sua candidatura na Justiça
Eleitoral, apresentada pelo Partido e autorizada pelo
candidato, com prejuízo automático, imediato e definitivo do
provimento do cargo, de promoção e da percepção da
remuneração;
II - se contar 10 (dez) ou mais anos de serviço, será
agregado por ato do Comandante-Geral, sem perda da
percepção da remuneração e, se eleito, passará
automaticamente, no ato da diplomação, para a reserva
remunerada, com proventos proporcionais ao tempo de
contribuição;
III - se suplente, ao assumir o cargo eletivo será
inativado na forma do inciso anterior.
DA REMUNERAÇÃO
A remuneração dos militares estaduais compreende
vencimentos ou subsídio fixado em parcela única, na forma
do art.39, §4º da Constituição Federal, e proventos,
indenizações e outros direitos, sendo devida em bases
estabelecidas em lei específica e, em nenhuma hipótese,
poderão exceder o teto remuneratório constitucionalmente
previsto. O militar estadual ao ser matriculado nos cursos
regulares previstos nesta Lei, exceto os de formação, e desde
que esteja no exercício de cargo ou função gratificada por
período superior a 6 (seis) meses, não perderá o direito à
percepção do benefício correspondente. O valor do subsídio
ou dos vencimentos é igual para o militar estadual da ativa,
da reserva ou reformado, de um mesmo grau hierárquico,
exceto nos casos previstos em Lei.
DAS FÉRIAS E OUTROS AFASTAMENTOS
TEMPORÁRIOS DO SERVIÇO
As férias traduzem o afastamento total do serviço,
concedidas anualmente, de acordo com portaria do
Comandante-Geral, de gozo obrigatório após a concessão,
remuneradas com um terço a mais da remuneração normal,
sendo atribuídas ao militar estadual para descanso, a partir
do último mês do ano a que se referem ou durante o ano
seguinte, devendo o gozo ocorrer nesse período.
A concessão e o gozo de férias não sofrerão nenhuma
restrição, salvo:
I - para cumprimento de punição disciplinar de
natureza grave ou prisão provisória;
II - por necessidade do serviço, identificada por ato do
Comandante-Geral, conforme conveniência e oportunidade
da Administração, garantida ao militar estadual nova data de
reinício do gozo das férias interrompidas.
As férias a que se refere este artigo poderão ser
divididas em 2 (dois) períodos iguais. O direito destacado
neste artigo estende-se aos militares que estão nos cursos de
formação para ingresso na Corporação.
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PERÍODOS DE AFASTAMENTO TOTAL DO SERVIÇO
Os militares estaduais têm direito, aos seguintes
períodos de afastamento total do serviço, obedecidas as
disposições legais e regulamentares, por motivo de:
I - núpcias: 8 (oito) dias;
II - luto: 8 (oito) dias, por motivo de falecimento de
pais, irmão, cônjuge, companheiro(a), filhos e sogros;
III - instalação: até 10 (dez) dias;
IV - trânsito: até 30 (trinta) dias.
Parágrafo único. O afastamento do serviço por motivo
de núpcias ou luto será concedido, no primeiro caso, se
solicitado por antecipação à data do evento, e, no segundo
caso, tão logo a autoridade a que estiver subordinado o
militar estadual tome conhecimento, de acordo com portaria
do Comandante-Geral. As férias e outros afastamentos são
concedidos sem prejuízo da remuneração prevista na
legislação específica e computados como tempo de efetivo
serviço e/ou contribuição para todos os efeitos legais.
DAS LICENÇAS E DAS DISPENSAS DE SERVIÇO
Licença é a autorização para o afastamento total do
serviço, em caráter temporário, concedida ao militar
estadual, obedecidas as disposições legais e regulamentares.
A licença pode ser:
I - à gestante, por 120 (cento e vinte) dias;
II - paternidade, por 10 (dez) dias;
III - para tratar de interesse particular;
IV - para tratar da saúde de dependente, na forma
desta Lei;
V - para tratar da saúde própria;
VI - à adotante: a) por 120 (cento e vinte) dias se a
criança tiver até 1 (um) ano de idade; b) por 60 (sessenta)
dias se a criança tiver entre 1 (um) e 4 (quatro) anos de
idade; c) por 30 (trinta) dias se a criança tiver de 4 (quatro) a
8 (oito) anos de idade.
A licença à gestante será concedida, mediante
inspeção médica, a partir do 8º mês de gestação, salvo
prescrição em contrário. A prorrogação da licença será
assegurada à militar estadual, mediante requerimento
efetivado até o final do terceiro mês após o parto, e
concedida imediatamente após a fruição da licença-
maternidade de que trata o art. 7º, inciso XVIII da
Constituição Federal. (Acrescido pelo art. 2º da Lei
Complementar no 159/2016).
Durante o período de prorrogação da licença-
maternidade, a militar estadual terá direito à sua
remuneração, vedado o exercício de qualquer atividade
remunerada pela beneficiária, não podendo também a
criança ser mantida em creches ou organização similar, sob
penada perda do direito do benefício e consequente
apuração da responsabilidade funcional. (Acrescido pelo art.
2o da Lei Complementar no 159/2016).
Vale destacar a Portaria n° 812/2017-GS, publicada no
DOE/CE n° 137, de 21/07/2017 em relação ao mencionado
afastamento, senão vejamos, in verbis:
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Nos termos do art. 11 do Dec. nº 30.550, de
24.05.2011 a militar é isenta de perícia médica, in verbis:
“Art. 11º São isentas de perícia médica os casos de: I.
servidora civil ou militar gestante § 1º. A comprovação da
licença será feita junto à área de Recursos Humanos do
Órgão/Entidade/Corporação, através do atestado do médico
assistente e registro de nascimento da criança ou a certidão
de óbito. No caso de adoção, a comprovação será através de
sentença judicial e registro de nascimento”.
Por tratar-se de ato discricionário da Administração, a
prorrogação da licença maternidade há que ser examinada
caso a caso observando critérios, vez que, a prorrogação de
que se cuida deve ser analisada, no caso concreto, com base
em juízo de conveniência e oportunidade da Administração.
A licença-paternidade será iniciada na data do
nascimento do filho.
A licença para tratar de interesse particular é a
autorização para afastamento total do serviço por até 2
(dois) anos, contínuos ou não, concedida ao militar estadual
com mais de 10 (dez) anos de efetivo serviço que a requerer
com essa finalidade, implicando em prejuízo da
remuneração, da contagem do tempo de serviço e/ou
contribuição e da antigüidade no posto ou na graduação.
As licenças para tratar de interesse particular, de
saúde de dependente e para tratamento de saúde própria,
serão regulamentadas por portaria do Comandante-Geral, no
prazo de 120 (cento e vinte) dias, observado o disposto nesta
Lei.
A licença-maternidade só será concedida à adotante
ou guardiã mediante apresentação do respectivo termo
judicial.
As licenças poderão ser interrompidas a pedido ou
nas seguintes condições:
I - em caso de mobilização, estado de guerra, estado
de defesa ou estado de sítio;
II - em caso de decretação de estado ou situação de
emergência ou calamidade pública;
III - para cumprimento de sentença que importe em
restrição da liberdade individual;
IV - para cumprimento de punição disciplinar,
conforme determinado pelo Comandante-Geral;
V - em caso de prisão em flagrante ou de decretação
de prisão por autoridade judiciária, a juízo desta;
VI - em caso de indiciação em inquérito policial
militar, recebimento de denúncia ou pronúncia criminal, a
juízo da autoridade competente.
AS DISPENSAS DO SERVIÇO
São autorizações concedidas aos militares estaduais
para afastamento total do serviço, em caráter temporário.
As dispensas do serviço podem ser concedidas aos
militares estaduais:
I - para desconto em férias já publicadas e não
gozadas no todo ou em parte;
II - em decorrência de prescrição médica.
Parágrafo único. As dispensas do serviço serão
concedidas com a remuneração integral e computadas como
tempo de efetivo serviço e/ ou contribuição militar.
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Para fins de que dispõe esta Seção, no tocante à
concessão de licenças e dispensas de serviços, o militar que
não se apresentar no primeiro dia útil após o prazo previsto
de encerramento da citada autorização, incorrerá nas
situações de ausência e deserção conforme disposto na
legislação aplicável.
DAS RECOMPENSAS
As recompensas constituem reconhecimento dos
bons serviços prestados pelos militares estaduais e serão
concedidas de acordo com as normas regulamentares da
Corporação. São recompensas militares estaduais, além das
previstas em outras leis: prêmios de honra ao mérito,
condecorações por serviços prestados, elogios, dispensas do
serviço, conforme dispuser a legislação.
DAS PRERROGATIVAS
As prerrogativas dos militares estaduais são
constituídas pelas honras, dignidades e distinções devidas
aos graus hierárquicos e cargos que lhes estão afetos.
São prerrogativas dos militares estaduais:
I - uso de títulos, uniformes, distintivos, insígnias,
divisas, emblemas, agildas e peças complementares das
respectivas Corporações, correspondentes ao posto ou à
graduação;
II - honras, tratamentos e sinais de respeito que lhes
sejam assegurados em leis e regulamentos;
III - cumprimento de pena de prisão ou detenção,
mesmo após o trânsito em julgado da sentença, somente em
Organização Militar da Corporação a que pertence, e cujo
comandante, chefe ou diretor tenha precedência hierárquica
sobre o militar;
IV - julgamento por crimes militares, em foro especial,
na conformidade das normas constitucionais e legais
aplicáveis.
O militar estadual só poderá ser preso em caso de
flagrante delito ou por ordem escrita e fundamentada da
autoridade judiciária competente ou de autoridade militar
estadual competente, nos casos de transgressão disciplinar
ou de crime propriamente militar, definidos em lei.
DO USO DOS UNIFORMES
Os uniformes das Corporações Militares Estaduais,
com seus distintivos, insígnias, divisas, emblemas, agildas e
peças complementares são privativos dos militares estaduais
e representam o símbolo da autoridade militar, com as
prerrogativas a esta inerentes. Constituem crimes previstos
na legislação específica o desrespeito ao disposto no caput
deste artigo, bem como uso por quem a eles não tiver
direito. O militar estadual fardado tem as obrigações
correspondentes ao uniforme que usa e aos distintivos,
insígnias, divisas, emblemas, agildas e peças
complementares que ostenta. O uso dos uniformes com os
seus distintivos, insígnias, emblemas e agildas, bem como os
modelos, descrição, composição e peças acessórias, são
estabelecidos nas normas específicas de cada Corporação
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Militar Estadual. É proibido ao militar estadual o uso dos
uniformes e acréscimos de que trata esta subseção, na forma
prevista no Código Disciplinar e nas situações abaixo:
I - em manifestação de caráter político-partidário;
II - no estrangeiro, quando em atividade não
relacionada com a missão policial militar ou bombeiro
militar, salvo quando expressamente determinado e
autorizado;
III - na inatividade, salvo para comparecer as
solenidades militares estaduais, cerimônias cívico-
comemorativas das grandes datas nacionais ou estaduais ou
a atos sociais solenes, quando devidamente autorizado pelo
Comandante-Geral.
Os militares estaduais na inatividade, cuja conduta
possa ser considerada ofensiva à dignidade da classe,
poderão ser, temporariamente, proibidos de usar uniformes
por decisão do Comandante-Geral, conforme estabelece o
Código Disciplinar. É vedado a qualquer civil ou organizações
civis o uso de uniforme ou a ostentação de distintivos,
insígnias, agildas ou emblemas, iguais ou semelhantes, que
possam ser confundidos com os adotados para os militares
estaduais.
São responsáveis pela infração das disposições deste
artigo, além dos indivíduos que a tenham cometido, os
diretores ou chefes de repartições, organizações de qualquer
natureza, firmas ou empregadores, empresas, institutos ou
departamentos que tenham adotado ou consentido sejam
usados uniformes ou ostentados distintivos, insígnias, agildas
ou emblemas, iguais ou que possam ser confundidos com os
adotados para os militares estaduais.
DA AGREGAÇÃO
A agregação é a situação na qual o militar estadual
em serviço ativo deixa de ocupar vaga na escala hierárquica
do seu Quadro, nela permanecendo sem número.
O militar estadual deve ser agregado quando:
o Oficial superar 90 (noventa) dias do pedido
de reserva remunerada, quando também será dispensado
do serviço ativo até a publicação do ato de reserva;
estiver aguardando transferência para a inatividade,
decisão acerca de demissão ou exclusão, por ter sido
enquadrado em qualquer dos requisitos que as motivam,
após transcorridos mais de 90 (noventa) dias de tramitação
administrativa regular do processo, ficando afastado de toda
e qualquer atividade a partir da agregação;
for afastado temporariamente do serviço ativo por
motivo de: a) ter sido julgado incapaz temporariamente,
após um ano contínuo de tratamento de saúde; b) ter sido
julgado, por junta médica da Corporação, definitivamente
incapaz para o serviço ativo militar, enquanto tramita o
processo de reforma, ficando, a partir da agregação,
recolhendo para o SUPSEC como se estivesse aposentado; c)
ter ultrapassado um ano contínuo de licença para
tratamento de saúde própria; d) ter ultrapassado 6 (seis)
meses contínuos de licença para tratar de interesse
particular ou de saúde de dependente; e) ter sido
considerado oficialmente extraviado; f) houver transcorrido
o prazo de graça e caracterizado o crime de deserção; g)
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deserção, quando Oficial ou Praça com estabilidade
assegurada, mesmo tendo se apresentado voluntariamente,
até sentença transitada em julgado do crime de deserção; h)
ter sido condenado a pena restritiva de liberdade superior a
6 (seis) meses e enquanto durar a execução, excluído o
período de suspensão condicional da pena; i) tomar posse
em cargo, emprego ou função pública civil temporária, não
eletiva inclusive da administração indireta; j) ter sido
condenado à pena de suspensão do exercício do cargo ou
função.
A agregação do militar estadual que tenha 10 (dez)
ou mais anos de serviço, candidato a cargo eletivo, é contada
a partir da data do registro da candidatura na Justiça
Eleitoral até: I - 48 (quarenta e oito) horas após a divulgação
do resultado do pleito, se não houver sido eleito; II - a data
da diplomação; III - o regresso antecipado à Corporação
Militar Estadual, com a perda da qualidade de candidato.
O militar estadual agregado fica sujeito às obrigações
disciplinares concernentes às suas relações com os outros
militares e autoridades civis.
O militar estadual não será agregado, sob nenhuma
hipótese, fora das condições especificadas neste artigo,
mormente para fins de geração de vagas a serem
preenchidas para efeito de promoção, e, em especial,
quando se encontrar em uma das seguintes situações:
I - for designado, em boletim interno ou por qualquer
outro meio oficial, para o exercício de encargo, incumbência,
serviço, atividade ou função no âmbito de sua Corporação,
administrativa ou operacional: a) não constante no
respectivo Quadro de Organização e Distribuição; b) prevista
para militar estadual de posto ou graduação inferior ou
superior ao seu grau hierárquico; c) prevista para militar
estadual pertencente a outro quadro ou qualificação.
II - estiver freqüentando curso de interesse da
Corporação, dentro ou fora do Estado;
III - estiver temporariamente sem cargo ou função
militar, aguardando nomeação ou designação; IV - enquanto
permanecer na condição de excedente, salvo quando
enquadrado em uma das hipóteses previstas no §1º deste
artigo;
V - for denunciado em processo-crime pelo Ministério
Público.
A agregação se faz por ato do Comandante-Geral,
devendo ser publicada em Boletim Interno da Corporação
até 10 (dez) dias, contados do conhecimento oficial do fato
que a motivou, recebendo o agregado a abreviatura “AG”.
A agregação de militar para ocupar cargo ou função
fora da Estrutura Organizacional das Corporações Militares
deve obedecer também ao que for estabelecido em Decreto
do Chefe do Poder Executivo.
A Polícia Militar e o Corpo de Bombeiros Militar
manterão atualizada a relação nominal de todos os seus
militares, agregados ou não, no exercício de cargo ou função
em órgão não pertencente à estrutura da Corporação. A
relação nominal será semestralmente publicada no Diário
Oficial do Estado e no Boletim Interno da Corporação e
deverá especificar a data de apresentação do serviço e a
natureza da função ou cargo exercido.
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DA REVERSÃO
Reversão é o ato pelo qual o militar estadual
agregado, ou inativado, retorna ao respectivo Quadro ou
serviço ativo, quando cessado o motivo que deu causa à
agregação ou quando reconduzido da inatividade para o
serviço temporário, na forma desta Lei. Compete ao
Comandante–Geral efetivar o ato de reversão de que trata
este artigo, devendo ser publicado no Boletim Interno da
Corporação até 10 (dez) dias, contados do conhecimento
oficial do fato que a motivou. A reversão da inatividade para
o serviço ativo temporário é ato da competência do
Governador do Estado ou de autoridade por ele designada. A
qualquer tempo, cessadas as razões, poderá ser determinada
a reversão do militar estadual agregado, exceto nos casos
previstos nas alíneas “f,” “g”, “h” e “j” do inciso III do §1º do
art.172.
DO EXCEDENTE
Excedente é a situação transitória na qual,
automaticamente, ingressa o militar estadual que:
I - sendo o mais moderno na escala hierárquica do
seu Quadro ou Qualificação, ultrapasse o efetivo fixado em
Lei, quando:
a) tiver cessado o motivo que determinou a sua
agregação ou a de outro militar estadual mais antigo do
mesmo posto ou graduação;
b) em virtude de promoção sua ou de outro militar
estadual em ressarcimento de preterição;
c) tendo cessado o motivo que determinou sua
reforma por incapacidade definitiva, retorne à atividade. O
militar estadual cuja situação é a de excedente ocupará a
mesma posição relativa em antiguidade que lhe cabe na
escala hierárquica, com a abreviatura “EXC” e receberá o
número que lhe competir em conseqüência da primeira vaga
que se verificar.
O militar estadual, cuja situação é a de excedente, é
considerado como em efetivo serviço para todos os efeitos e
concorre, respeitados os requisitos legais, em igualdade de
condições e sem nenhuma restrição, a qualquer cargo ou
função militar estadual, bem como à promoção.
DO AUSENTE
É considerado ausente o militar estadual que por mais
de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas: I - deixar de
comparecer a sua Organização Militar Estadual, sem
comunicar qualquer motivo de impedimento; II - ausentar-
se, sem licença, da Organização Militar Estadual onde serve
ou local onde deve permanecer. Decorrido o prazo
mencionado no artigo anterior, serão observadas as
formalidades previstas em lei.
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DO DESLIGAMENTO DO SERVIÇO ATIVO
O desligamento do serviço ativo de Corporação
Militar Estadual é feito em conseqüência de: I - transferência
para a reserva remunerada; II - reforma; III - exoneração, a
pedido; IV - demissão; V - perda de posto e patente do oficial
e da graduação da praça; VI - expulsão; VII - deserção; VIII -
falecimento; IX – desaparecimento; X – extravio.
O desligamento do serviço ativo será processado após
a expedição de ato do Governador do Estado e deverá ser
feito quando da publicação em Diário Oficial do ato
correspondente.
DA TRANSFERÊNCIA PARA A RESERVA REMUNERADA
A passagem do militar estadual à situação da
inatividade, mediante transferência para a reserva
remunerada, se efetua: a pedido; “ex officio”.
A transferência para a reserva remunerada, a pedido,
será concedida, mediante requerimento do militar estadual
que conte com 53 (cinqüenta e três) anos de idade e 30
(trinta) anos de contribuição, dos quais no mínimo 25 (vinte
e cinco) anos de contribuição militar estadual ao Sistema
Único de Previdência Social dos Servidores Públicos Civis e
Militares, dos Agentes Públicos e Membros de Poder do
Estado do Ceará – SUSPEC.
Não será concedida transferência para a reserva
remunerada, a pedido, ao militar estadual que: I - estiver
respondendo a processo na instância penal ou penal militar,
a Conselho de Justificação ou Conselho de Disciplina ou
processo regular; II - estiver cumprindo pena de qualquer
natureza.
RESERVA EX OFFICIO
A transferência ex officio para a reserva remunerada
verificar-se-á sempre que o militar estadual incidir em um
dos seguintes casos:
I – atingir a idade limite de 60 (sessenta) anos;
(redação dada pelo art. 26 da Lei nº 15.797, de 25.05.2015)
II - Atingir ou vier ultrapassar: a) 35 (trinta e cinco)
anos de contribuição, com no mínimo 25 (vinte e cinco) anos
de contribuição militar estadual ao Sistema Único de
Previdência Social dos Servidores Públicos Civis e Militares,
dos Agentes Públicos e Membros de Poder do Estado do
Ceará – SUSPEC;
III - ultrapassar 2 (dois) anos de afastamento,
contínuo ou não, agregado em virtude de ter sido
empossado em cargo, emprego ou função pública civil
temporária não eletiva;
IV - se eleito, for diplomado em cargo eletivo, ou se,
na condição de suplente, vier a ser empossado.
V - for oficial abrangido pela quota compulsória.
VI – o Coronel Comandante-Geral que for substituído
na chefia da Corporação por Coronel promovido pelo
Governador do Estado; (redação dada pelo art. 26 da Lei nº
15.797, de 25.05.2015).
VII – o Coronel que possuir 30 (trinta) anos de efetiva
contribuição e 5 (cinco) anos no posto respectivo,
excetuando-se aquele que ocupar o cargo de Comandante-
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Geral, os cargos de provimento em comissão de
Subcomandante-Geral da Polícia Militar, de Comandante-
Geral Adjunto do Corpo de Bombeiros Militar, de Diretores
de Planejamento e Gestão Interna das Corporações Militares,
de Chefe da Casa Militar e de Assessor Executivo da Casa
Militar. (NR dada pela Lei nº 16.863, 15 de abril de 2019 –
DOE de 16.04.2019).
VIII - o Major QOA que possuir 30 (trinta) anos de
efetiva contribuição e 3 (três) anos no posto respectivo.
(inciso incluído por força do art. 26 da Lei nº 15.797, de
25.05.2015).
Enquanto permanecer no exercício de cargo civil
temporário, não-eletivo, de que trata o inciso II deste artigo
o militar estadual: I - tem assegurado a opção entre os
vencimentos do cargo civil e os do posto ou da graduação; II
- somente poderá ser promovido por antiguidade; III - terá
seu tempo de serviço computado apenas para a promoção
de que trata o inciso anterior e para a inatividade.
O militar estadual na reserva remunerada poderá ser
revertido ao serviço ativo, ex officio, quando da vigência de
Estado de Guerra, Estado do Sítio, Estado de Defesa, em caso
de Mobilização ou de interesse da Segurança Pública.
REVERSÃO VOLUNTÁRIA AO SERVIÇO ATIVO –
CONHECIMENTO TÉCNICO ESPECIALIZADO
Por aceitação voluntária, o militar estadual da reserva
remunerada poderá ser designado para o serviço ativo, em
caráter transitório, por ato do Governador do Estado, desde
que aprovado nos exames laboratoriais e em inspeção
médica de saúde aos quais será previamente submetido,
quando se fizer necessário o aproveitamento de
conhecimentos técnicos e especializados do militar estadual.
O militar estadual designado nos termos deste artigo terá os
direitos e deveres dos da ativa de igual situação hierárquica,
exceto quanto à promoção, a que não concorrerá. A
designação de que trata este artigo terá a duração necessária
ao cumprimento da atividade que a motivou, sendo
computado esse tempo de serviço do militar.
REVERSÃO VOLUNTÁRIA AO SERVIÇO ATIVO –
SEGURANÇA PATRIMONIAL
Por aceitação voluntária, o militar estadual da reserva
remunerada poderá ser designado para o serviço ativo, em
caráter transitório, por ato do Governador do Estado, desde
que aprovado nos exames laboratoriais e em inspeção
médica de saúde aos quais será previamente submetido,
para prestar serviço de segurança patrimonial de próprios do
Estado, conforme dispuser a lei específica, sendo computado
esse tempo de serviço do militar.
DA REFORMA
MODO DE PASSAGEM À INATIVIDADE
A passagem do militar estadual à situação de
inatividade, mediante reforma, se efetua ex officio.
10
SITUAÇÕES DE INCIDÊNCIA
A reforma será aplicada ao militar estadual que: I –
atingir a idade limite de 65 (sessenta e cinco) anos;” (NR)
(redação dada pelo art. 26 da Lei nº 15.797, de 25.05.2015) II
- for julgado incapaz definitivamente para o serviço ativo,
caso em que fica o militar inativo obrigado a realizar
avaliação por junta médica da Corporação a cada 2 (dois)
anos, para atestar que sua invalidez permanece irreversível,
respeitados os limites de idade expostos no inciso I do
art.182. III - for condenado à pena de reforma, prevista no
Código Penal Militar, por sentença passada em julgado; IV -
sendo Oficial, tiver determinado o órgão de Segunda
Instância da Justiça Militar Estadual, em julgamento,
efetuado em consequência do Conselho de Justificação a que
foi submetido; V - sendo Praça com estabilidade assegurada,
for para tal indicado ao respectivo Comandante-Geral, em
julgamento de Conselho de Disciplina.
IDADE-LIMITE DO MILITAR REVERTIDO
Excetua-se das “idades-limites” o militar estadual
enquanto revertido da inatividade para o desempenho de
serviço ativo temporário, conforme disposto em lei
específica, cuja reforma somente será aplicada ao ser
novamente conduzido à inatividade por ter cessado o motivo
de sua reversão ou ao atingir a idade-limite de 70 (setenta)
anos.
APLICABILIDADE DO INSTITUTO DA READAPTAÇÃO
Antes de se decidir pela aplicação da reforma, deverá
ser julgada a possibilidade de aproveitamento ou
readaptação do militar estadual em outra atividade ou
incumbência do serviço ativo compatível com a redução de
sua capacidade.
O militar estadual da reserva remunerada, ao passar à
condição de reformado, manterá todos os direitos e
garantias asseguradas na condição anterior.
SITUAÇÕES QUE GERAM INCAPACIDADE DEFINITIVA
A incapacidade definitiva pode sobrevir em
conseqüência de: I - ferimento recebido na preservação da
ordem pública ou no legítimo exercício da atuação militar
estadual, mesmo não estando em serviço, visando à
proteção do patrimônio ou à segurança pessoal ou de
terceiros em situação de risco, infortúnio ou de calamidade,
bem como em razão de enfermidade contraída nessa
situação ou que nela tenha sua causa eficiente; II - acidente
em objeto de serviço; III - doença, moléstia ou enfermidade
adquirida, com relação de causa e efeito inerente às
condições de serviço; IV - tuberculose ativa, alienação
mental, neoplasia maligna, cegueira, lepra, paralisia
irreversível e incapacitante, cardiopatia grave, mal de
Parkinson, mal de Alzeheimer, pênfigo, espondiloartrose
anquilosante, nefropatia grave, síndrome da
imunodeficiência adquirida deficiência e outras moléstias
que a lei indicar com base nas conclusões da medicina
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especializada; V - acidente ou doença, moléstia ou
enfermidade, sem relação de causa e efeito com o serviço.
Os casos I, II e III serão provocados por atestado de
origem ou inquérito sanitário de origem, sendo os termos do
acidente, baixa ao hospital, prontuários de tratamento nas
enfermarias e hospitais, laudo médico, perícia médica e os
registros de baixa, utilizados como meios subsidiários para
esclarecer a situação.
ACIDENTE EM OBJETO DE SERVIÇO
Considera-se acidente em objeto de serviço aquele
ocorrido no exercício de atividades profissionais inerentes ao
serviço policial militar ou bombeiro militar ou ocorrido no
trajeto casa-trabalho-casa.
REFORMA ADMINISTRATIVO-DISCIPLINAR
Será aplicada ao militar estadual, mediante processo
regular, conforme disposto no Código Disciplinar da Polícia
Militar do Ceará e do Corpo de Bombeiros Militar do Ceará.
DEMISSÃO
A demissão do militar estadual se efetua ex officio.
EXONERAÇÃO
A exoneração a pedido será concedida mediante
requerimento do interessado: I - sem indenização aos cofres
públicos, quando contar com mais de 5 (cinco) anos de
oficialato no QOPM ou no QOBM da respectiva Corporação
Militar Estadual, ou 3 (três) anos, quando se tratar de Oficiais
de outros quadros; II - sem indenização aos cofres públicos,
quando contar com mais de 3 (três) anos de graduado na
respectiva Corporação Militar Estadual; III - com indenização
das despesas relativas a sua preparação e formação, quando
contar com menos de 5 (cinco) anos de oficialato ou 3 (três)
anos de graduado.
EXONERAÇÃO À PEDIDO – INDENIZAÇÃO DAS
DESPESAS
No caso do militar estadual estar realizando ou haver
concluído qualquer curso ou estágio de duração superior a 6
(seis) meses e inferior ou igual a 18 (dezoito) meses, por
conta do Estado, e não tendo decorrido mais de 3 (três) anos
do seu término, a exoneração somente será concedida
mediante indenização de todas as despesas correspondentes
ao referido curso ou estágio ou então o militar estar
realizando ou haver concluído curso ou estágio de duração
superior a 18 (dezoito) meses, por conta do Estado, aplicar-
se-á o disposto no parágrafo anterior, se não houver
decorrido mais de 5 (cinco) anos de seu término.
O militar estadual exonerado, a pedido, não terá
direito a qualquer remuneração, sendo a sua situação militar
definida pela Lei do Serviço Militar.
11
EXONERAÇÃO À PEDIDO – CAUSAS DE SUSPENSÃO
DO DIREITO
O direito à exoneração, a pedido, pode ser suspenso
na vigência de Estado de Guerra, Estado de Sítio, Estado de
Defesa, calamidade pública, perturbação da ordem interna
ou em caso de mobilização.
EXONERAÇÃO À PEDIDO – REINGRESSO MEDIANTE
NOVO CONCURSO
O militar estadual exonerado, a pedido, somente
poderá novamente ingressar na Polícia Militar ou no Corpo
de Bombeiros Militar, mediante a aprovação em novo
concurso público e desde que, na data da inscrição, preencha
todos os requisitos constantes desta Lei, de sua
regulamentação e do edital respectivo.
EXONERAÇÃO À PEDIDO – FATORES IMPEDITIVOS
Não será concedida a exoneração, a pedido, ao militar
estadual que: I - estiver respondendo a Conselho de
Justificação, Conselho de Disciplina ou Processo
Administrativo-Disciplinar; II - estiver cumprindo pena de
qualquer natureza.
POSSE EM CARGO OU EMPREGO PÚBLICO CIVIL
PERMANENTE - DEMISSÃO EX OFFICIO
O militar estadual da ativa que tomar posse em cargo
ou emprego público civil permanente será imediatamente,
mediante demissão ex officio, por esse motivo, transferido
para a reserva, sem qualquer remuneração ou indenização.
DEMISSÃO E DA EXPULSÃO POR MOTIVO
DISCIPLINAR – REGULAMENTAÇÃO
Além do disposto na Lei, a demissão e a expulsão do
militar estadual, ex officio, por motivo disciplinar, é regulada
pelo Código Disciplinar da Polícia Militar do Ceará e do Corpo
de Bombeiros Militar do Ceará.
O militar estadual que houver perdido o posto e a
patente ou a graduação, não terá direito a qualquer
remuneração ou indenização, e terá a sua situação militar
definida pela Lei do Serviço Militar.
DEMISSÃO EX OFFICIO POR PERDA DA
NACIONALIDADE BRASILEIRA
O militar estadual da ativa que perder a
nacionalidade brasileira será submetido a processo judicial
ou regular para fins de demissão ex officio, por
incompatibilidade com a legislação vigente.
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DA DESERÇÃO
A deserção do militar estadual acarreta interrupção
do serviço com a conseqüente perda da remuneração. O
militar estadual desertor que for capturado, ou que se
apresentar voluntariamente, será submetido à inspeção de
saúde e aguardará a solução do processo.
Compete à Justiça Militar Estadual processar e julgar
o militar estadual desertor, cabendo ao tribunal competente
decidir sobre a perda do posto e da patente dos oficiais e da
graduação das Praças.
FALECIMENTO - EXCLUSÃO DO SERVIÇO ATIVO
O falecimento do militar estadual da ativa acarreta o
desligamento ou exclusão do serviço ativo, a partir da data
da ocorrência do óbito.
DESAPARECIDO - DEFINIÇÃO
É considerado desaparecido o militar estadual da
ativa que, no desempenho de qualquer serviço, em viagem,
em operações policiais militares ou bombeiros militares ou
em caso de calamidade pública, tiver paradeiro ignorado por
mais de 8 (oito) dias. A situação de desaparecido só será
considerada quando não houver indício de deserção.
EXTRAVIO DE MILITAR - DEFINIÇÃO
O militar estadual que, na forma do artigo anterior,
permanecer desaparecido por mais de 30 (trinta) dias, será
considerado oficialmente extraviado.
EXTRAVIO DE MILITAR - CONSEQUENCIA
O extravio do militar estadual da ativa acarreta
interrupção do serviço militar estadual com o conseqüente
afastamento temporário do serviço ativo, a partir da data em
que o mesmo for oficialmente considerado extraviado.
EXTRAVIO DE MILITAR – PRAZO PARA
DESLIGAMENTO
O desligamento do serviço ativo será feito 6 (seis)
meses após a agregação por motivo de extravio.
SITUAÇÕES EQUIPARÁVEIS AO FALECIMENTO
Em caso de naufrágio, sinistro aéreo, catástrofe,
calamidade pública ou outros acidentes oficialmente
reconhecidos, o extravio ou o desaparecimento do militar
estadual da ativa será considerado como falecimento, para
fins deste Estatuto, tão logo sejam esgotados os prazos
máximos de possível sobrevivência ou quando se dêem por
encerradas as providências de salvamento.
12
REAPARECIMENTO DO EXTRAVIADO OU DO
DESAPARECIDO: CONSEQUENCIAS
O reaparecimento do militar estadual extraviado ou
desaparecido, já desligado do serviço ativo, resulta em sua
reinclusão e nova agregação, enquanto se apura as causas
que deram origem ao seu afastamento. O militar estadual
reaparecido será submetido a Conselho de Justificação, a
Conselho de Disciplina ou a Processo Administrativo-
Disciplinar.
DIREITOS RELATIVOS À PENSÃO DOS BENEFICIÁRIOS
DO DESAPARECIDO OU EXTRAVIADO
Lei específica, de iniciativa privativa do Governador
do Estado, estabelecerá os direitos relativos à pensão,
destinada a amparar os beneficiários do militar estadual
desaparecido ou extraviado.
SINDICALIZAÇÃO E GREVE – PROIBIÇÃO
Ao militar estadual são proibidas a sindicalização e a
greve. A Constituição Federal de 1998 proíbe
expressamente que os Policiais Militares,
Bombeiros Militares e militares das Forças Armadas
façam greve (art. 142, 3º, IV c/c art. 42, § 1º).
PARTICIPAÇÃO EM ASSOCIAÇÕES NÃO SINDICAIS OU
POLÍTICO-PARTIDÁRIAS
O militar estadual poderá fazer parte de associações
sem qualquer natureza sindical ou político-partidária, desde
que não haja prejuízo do exercício do respectivo cargo ou
função militar que ocupe na ativa, salvo aqueles que estejam
amparados pelo art. 169 combinado com o art. 176, § 13, da
Constituição do Estado do Ceará. (Mudou de parágrafo único
para §1º pelo art. 32 da Lei n° 13.768, de 04.05.06). O militar
estadual poderá fazer parte de associações, sem qualquer
natureza sindical ou político-partidária, desde que não haja
prejuízo para o exercício do respectivo cargo ou função
militar que ocupe na ativa. (NR) (§ acrescentado pelo art. 32
da Lei n° 13.768, de 04.05.06).
DISPENSA DE FUNÇÕES PARA DIRIGENTE MÁXIMO
DE ASSOCIAÇÕES
O militar estadual da ativa quando investido em
cargo ou função singular de dirigente máximo de associação
que congregue o maior número de oficiais, de subtenentes e
sargentos ou de cabos e soldados, distintamente
considerados e pré-definidos por eleições internas, poderá
ficar dispensado de suas funções para dedicar-se à direção
da entidade. (NR) (§ acrescentado pelo art. 32 da Lei n°
13.768, de 04.05.06).
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LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
PROIBIÇÃO DE FILIAÇÃODE MILITAR DA ATIVA A
PARTIDO POLÍTICO
O militar estadual, enquanto em serviço ativo, não
pode estar filiado a partido político.
SERVIÇO MILITAR - REGIME DE TEMPO
COMPENSAÇÃO
Os militares estaduais são submetidos a regime de
tempo integral de serviço, inerente à natureza da atividade
militar estadual, inteiramente devotada às finalidades e
missões fundamentais das Corporações Militares estaduais,
sendo compensados através de sua remuneração normal.
ESCALA DE SERVIÇO E FOLGA
Em períodos de normalidade da vida social, em que
não haja necessidade específica de atuação dos militares em
missões de mais demorada duração e de mais denso
emprego, os militares estaduais observarão a escala normal
de serviço, alternada com períodos de folga, estabelecida
pelo Comando-Geral.
Observado o interesse da otimização da segurança
pública e defesa social do Estado, em períodos de
normalidade poderá voluntariamente o militar da ativa, a
critério discricionário da Administração, inscrever-se junto à
Corporação respectiva para desempenhar atividade em
caráter suplementar a título de reforço ao serviço
operacional, durante parte do seu período de folga,
guardando um intervalo de descanso de, pelo menos, 12
(doze) horas após sua jornada regular. (Redação dada pela
Lei nº 16.009, 05 de maio de 2016). O militar fará jus à
Indenização de Reforço ao Serviço Operacional – IRSO, em
retribuição ao serviço executado além do expediente, escala
ou jornada normal à qual estiver submetido, sendo devida
por hora de trabalho executado. (Redação dada pela Lei nº
16.009, 05 de maio de 2016)
ADIDO - DEFINIÇÃO
O militar estadual que, embora efetivo e classificado
no Quadro de Organização e Distribuição de uma
Organização Policial Militar ou Bombeiro Militar, venha a
exercer atividade funcional em outra Organização Militar,
ficará na situação de adido.
2. LEI DE PROMOÇÕES
Com o advento da Lei nº 15.797, de 25 de maio de
2015 (Lei de Promoções dos Militares Estaduais do Ceará), o
cenário de ascensão profissional na Instituição foi de grande
relevância e de valorização dos profissionais das corporações
E militares, buscando a motivação dos que cumprem o dever,
reconhecendo a importância de sua atuação para a
sociedade. Esta lei regulamentada pelo Decreto Estadual nº
31.804, de 20 de outubro de 2015, e posta em prática no dia
24 de dezembro de 2015, estabelece os critérios de
promoção, além de uma série de direitos, deveres e regras,
dentro de um arcabouço jurídico importante e fundamental
garantindo a ascensão nas carreiras dos militares estaduais.
CONCEITO DE PROMOÇÃO
A promoção, direito do militar estadual, consiste na
elevação na carreira, tendo por objetivo o estímulo ao
constante aprimoramento funcional com resultado no al-
cance dos graus hierárquicos superiores nas corporações
militares.
DATA DAS PROMOÇÕES REGULARES DOS MILITARES
ESTADUAIS
Com o advento da nova legislação temos somente um
dia para as promoções anuais na PMCE que é o dia 24 de
dezembro, conforme estabelece o art. 12, da lei nº
15.797/2015, bem como art. 2º, do decreto nº 31.804/2015,
com fechamento das alterações para o dia 30 de setembro,
considerando, apenas para fins de interstício, o tempo no
posto ou na graduação que o militar estadual possuirá na
data da promoção anual.
Obs.: Vale ressaltar que a falta do policial militar na
Perícia Médica, no dia e horário, pré-agendados ocasionará
sua inaptidão para as promoções. Tal inaptidão está
estabelecida no inc. XII, do art. 7º, da Lei de Promoções, bem
como no art. 8º, do Decreto Estadual nº 31.804/2015.
PLANEJAMENTO E OBJETIVO DAS PROMOÇÕES
Serão planejadas as promoções observando as pe-
culiaridades de cada posto e cada graduação e objetivando
assegurar um fluxo regular e equilibrado nas carreiras de
oficial e de praça.
MODALIDADES
As promoções ocorrerão nas seguintes modalidades: I
- antiguidade; II - merecimento; III - post mortem; IV-
bravura; V- requerida. As promoções nas modalidades post
mortem, bravura e requerida são consideradas promoções
extraordinárias, conforme inteligência do art. 13 do Decreto
nº 31.804/2015: “Art.13. As promoções extraordinárias serão
concedidas na forma dos §§3º a 5º, art.3º, e art.23, da Lei
nº15.797/2015.”
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LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
PROMOÇÃO POR ANTIGUIDADE
A promoção por antiguidade baseia-se na
precedência hierárquica do militar estadual sobre os demais
de igual posto ou graduação, observados os demais
requisitos estabelecidos nesta Lei.
PROMOÇÃO POR MERECIMENTO
A promoção por merecimento tem por fundamento
os valores funcionais agregados pelo militar no decorrer da
carreira e que o destaquem na atuação funcional, prefe-
rencialmente no posto ou graduação ocupado por ocasião da
disputa pela promoção, sendo essa aferição promovida por
comissão específica de promoção, nos termos desta Lei.
PROMOÇÃO POR POST MORTEM – CASOS DE
INCIDÊNCIA
Ocorrerá nas seguintes situações: I – quando o militar
estadual falecer em razão do desempenho da atividade
militar estadual, ou em acidente em serviço ou em
consequência de doença, moléstia ou enfermidade que nele
tenha sua causa imediata, conforme aferição de comissão de
meritoriedade designada pelo Comandante-Geral; II –
quando o militar fazia jus à promoção em vida, não sendo
esta efetivada a tempo, em razão do seu óbito.
PROMOÇÃO POR BRAVURA – CASOS DE INCIDÊNCIA
A promoção por bravura, a ser aferida por comissão
de meritoriedade designada pelo Comandante-Geral, resulta
de ato, ou atos, não comuns de coragem e audácia, que,
ultrapassando os limites normais do cumprimento do dever,
representem feitos de notório mérito, em operação ou ação
inerente à missão institucional da corporação militar em
serviço ou de folga.
Obs.: Tanto na promoção post mortem como por
bravura, deverá o respectivo Coronel Comandante-Geral
instaurar o procedimento administrativo, designando
Comissão composta por 03 (três) oficiais, presidida por
militar estadual superior ao interessado, com o intuito de
constatar o devido mérito. A Comissão referida no parágrafo
antecedente terá o prazo de 40 (quarenta) dias para
apresentar relatório, com o seu parecer. Finalizado o
procedimento, deverá ser ele submetido à apreciação da
Comissão de Promoção, à qual incumbe manifestar-se sobre
o caso, com decisão final do Coronel Comandante-Geral.
PROMOÇÃO REQUERIDA
A promoção requerida alcançará o militar estadual
que completar 30 (trinta) anos de contribuição, sendo, no
mínimo, 25 (vinte e cinco) anos como de contribuição como
militar ao SUPSEC, e consistirá na sua elevação, a pedido, ao
grau imediatamente superior, observadas as condições
estabelecidas nesta Lei.
A promoção requerida se dará via requerimento
dirigido ao respectivo Coronel Comandante-Geral, devendo o
14
militar interessado contar com, pelo menos, 30 (trinta) anos
de contribuição, dos quais 25 (vinte e cinco) anos ao SUPSEC,
observado também disposto nos arts.7º e 23, da Lei
nº15.797/2015.
A promoção requerida independerá de prazo para sua
solicitação e será decidida pela respectiva Comissão de
Promoção, no máximo, 60 (sessenta) dias após protocolizada
no setor competente, devendo o ato de promoção retroagir
à data da decisão.
A Comissão de Promoção, se manifestará sobre a
promoção requerida e, sendo favorável ao pedido, tramitará
o ato de ascensão. Publicada a promoção requerida, o setor
de pessoal da Corporação, automaticamente, iniciará o
processo de reserva remunerada ex officio do militar, ficando
este afastado, de imediato, do exercício funcional.
Quando se tratar de promoção requerida aos postos
de Coronel, Major QOAPM e Major QOABM, o Tenente-
Coronel e os Capitães QOAPM e QOABM, o requerimento da
promoção deverá ser apresentado, na forma estabelecido na
legislação. Finalizado o prazo o militar que não ingressou
com o requerimento para a promoção requerida deverá
aguardar nova divulgação da lista de Tenentes-Coronéis e
Capitães QOAPM e QOABM para as promoções aos postos
de Coronel, Major QOAPM e Major QOABM.
No caso de não haver sido preenchido o quantitativo
previsto, os demais Tenentes-Coronéis e Capitães QOAPM e
QOABM interessados, desde que possuidores,
respectivamente, dos Cursos Superiores de Polícia ou
Bombeiro (CSP ou CSB) ou de Aperfeiçoamento de Oficiais
do Quadro Administrativo CAO/QOA, ou cursos regulares
equivalentes, poderão ingressar com requerimento para
completar o referido limite, obedecida, em qualquer caso, a
ordem de precedência hierárquica, no prazo de 15 (quinze)
dias após a finalização do período mencionado na legislação.
Ultrapassados os prazos previstos neste artigo, quanto às
promoções requeridas aos postos de Coronel e Major
QOAPM e QOABM, os interessados não terão mais direito
àquele benefício, o qual se renovará no semestre
subsequente.
COMPETÊNCIA PARA EFETIVAR PROMOÇÃO
A promoção do oficial se dará por ato do Governador
do Estado, já a da praça por ato do Comandante-Geral.
ACESSO DO PRAÇA À CARREIRA DE OFICIAL E
REQUISITOS PARA INGRESSO NO CHO
A passagem da praça para o quadro de oficiais acon-
tecerá por acesso, exigindo-se a conclusão, com aprovei-
tamento, de Curso de Habilitação de Oficiais – CHO, cujo
ingresso se dará metade por antiguidade e a outra metade
por prévia aprovação por seleção interna, supervisionada
pela Academia Estadual de Segurança Pública, para os in-
tegrantes do QOAPM e QOABM.
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LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
CHO – EXIGÊNCIA DE CURSO SUPERIOR
Para fins de concorrer à seleção para ingresso no
Curso de Habilitação de Oficiais, exigir-se-á do candidato
diploma em curso de nível superior, devidamente
reconhecido, à exceção das praças beneficiadas com a
previsão do art. 225 da Lei nº13.729, de 13 de janeiro de
2006.
INGRESSO NO QAG - REQUISITOS
Para fins de promoção por antiguidade e mereci-
mento, deve o militar figurar no Quadro de Acesso Geral,
cujo ingresso requer o preenchimento dos seguintes re-
quisitos, cumulativamente: I - interstício no posto ou na
graduação de referência; II - curso obrigatório estabelecido
em lei; III - serviço arregimentado; IV - mérito.
CONCEITO DE INTERSTÍCIO E SEUS LAPSOS
TEMPORAIS
§1º O interstício de que trata o inciso I deste artigo, a
ser completado até a data em que efetivada a promoção, é o
tempo mínimo de efetivo serviço considerado em cada posto
ou graduação, descontado o tempo não computável, da
seguinte forma:
I – para oficiais:a) para o posto de 1º Tenente – 5
(cinco) anos no posto de 2º Tenente; b) para o posto de 1º
Tenente QOAPM e QOABM – 3 (três) anos no posto de 2º
Tenente QOAPM e QOABM; c) para o posto de Capitão – 5
(cinco) anos no posto de 1º Tenente; d) para o posto de
Capitão QOAPM e QOABM – 2 (dois) anos no posto de 1º
Tenente QOAPM e QOABM; e) para o posto de Major – 6
(seis) anos no posto de Capitão; f) para o posto de Major
QOAPM e QOABM – 2 (dois) anos no posto de Capitão
QOAPM e QOABM; g) para o posto de Tenente-Coronel – 5
(cinco) anos no posto de Major; h) para o posto de Coronel –
3 (três) anos no posto de Tenente-Coronel;
O militar estadual que se julgar prejudicado em ato
referente ao Quadro de Acesso Geral ou Lista por
Merecimento, poderá ingressar com recurso, no prazo de 15
(quinze) dias, a contar da data da divulgação do respectivo
ato.
O recurso a que se refere este artigo será dirigido ao
Presidente da respectiva Comissão de Promoção, o qual
deverá solucioná-lo no prazo de 60 (sessenta) dias,
encerrando-se a instância administrativa.
II – para praças: a) para a graduação de Cabo – 7
(sete) anos na graduação de Soldado; b) para a graduação de
3º Sargento – 5 (cinco) anos na graduação de Cabo; c) para a
graduação de 2º Sargento – 3 (três) anos na graduação de 3º
Sargento; d) para a graduação de 1º Sargento – 3 (três) anos
na graduação de 2º Sargento; e) para a graduação de
Subtenente – 4 (quatro) anos na graduação de 1º Sargento.
15
CURSO OBRIGATÓRIO PARA INGRESSO NO QAG
O curso obrigatório de que trata o inciso II, disposto
no caput deste artigo, a ser concluído, com aproveitamento,
até a data de encerramento das alterações, é o que pos-
sibilita o acesso e a promoção do oficial e da praça aos
sucessivos postos e graduações de carreira, nas seguintes
condições:
a) para promoção e acesso ao posto de 2.º Tenente:
Curso de Formação de Oficiais – CFO para os integrantes do
QOPM e QOBM, respectivamente na Polícia Militar e Corpo
de Bombeiros Militar; Curso de Formação de Oficiais
Complementares – CFOC para os integrantes do QOCPM e
QOCBM, respectivamente na Polícia Militar e Corpo de
Bombeiros Militar; e Curso de Habilitação de Oficiais – CHO,
para os integrantes do QOAPM e QOABM, por meio de
seleção interna, todos sob coordenação da Corporação
Militar Estadual, e realizados pela Academia Estadual de
Segurança Pública; (Lei nº 17.478, 17 de maio de 2021).
b) para promoção ao posto de Major QOPM, QOBM,
QOCPM e QOCBM: Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais –
CAO ou curso regular equivalente realizado em Corporação
Militar Estadual, supervisionado pela Academia Estadual de
Segurança Pública, quando realizado no Estado; (Lei nº
17.478, 17 de maio de 2021)
c) para promoção ao posto de Major QOAPM e
QOABM: Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais do Quadro
Administrativo-CAO/QOA, ou curso regular equivalente rea-
lizado em Corporação Militar Estadual, supervisionado pela
Academia Estadual de Segurança Pública, quando realizado
no Estado;
d) para promoção ao posto Coronel QOPM, QOBM,
QOCPM e QOCBM: Curso Superior de Polícia – CSP, ou Curso
Superior de Bombeiro – CSB, ou curso regular equivalente
realizado em Corporação Militar Estadual, supervisionado
pela Academia Estadual de Segurança Pública, quando
realizado no Estado; (NR Lei nº 17.478, 17 de maio de 2021).
II – PARA PRAÇAS:
a) para promoção ao cargo de Soldado: Curso de
Formação de Soldados, sob coordenação da Corporação
Militar Estadual, realizado pela Academia Estadual de
Segurança Pública. (NR Lei nº 17.478, 17 de maio de 2021).
b) para promoção à graduação de 3º Sargento: Curso
de Habilitação de Sargentos, ou curso regular equivalente
realizado em Corporação Militar Estadual, supervisionado
pela Academia Estadual de Segurança Pública, quando
realizado no Estado;
c) para promoção à graduação de Subtenente: Curso
de Habilitação a Subtenentes, ou curso regular equivalente
realizado em Corporação Militar Estadual, supervisionado
pela Academia Estadual de Segurança Pública, quando
realizado no Estado.
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LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
OBRIGATORIEDADE DO OFERECIMENTO DE CURSO
O Estado deverá oferecer o curso obrigatório de que
trata o inciso II do caput, em tempo hábil, evitando prejuízo
às promoções regulares.
REQUISITOS PARA INGRESSO NO CHS E NO CHST
Para o ingresso no Curso de Habilitação de Sargentos
– CHS, e no Curso de Habilitação a Subtenentes - CHST, ou
equivalente, será observado o critério de antiguidade, sendo
exigidos do militar exames médicos e laboratoriais, incluindo
o toxicológico, custeados pelo Estado.
REQUISITOS PARA INGRESSO NO CAO, CAO/QOA,
CSP E CSB
Para o ingresso no CAO, no CAO/QOA, no CSP e no
CSB, ou equivalente, será observado o critério de antigui-
dade, sendo exigidos do militar exames médicos e labo-
ratoriais, incluindo o toxicológico, custeados pelo Estado.
EXAME TOXICOLÓGICO – RESULTADO POSITIVO
Caso o laudo médico a que se refere à legislação dê
resultado positivo para o uso de drogas ilícitas, o militar será
impedido de realizar o curso correspondente, devendo ser
encaminhado para tratamento.
DESISTÊNCIA OU NÃO APROVEITAMENTO EM CURSO
OBRIGATÓRIO
A partir da publicação desta Lei, o militar que, por 3
(três) vezes for indicado, e não aceitar, ou aceitando, desistir
ou não concluir com aproveitamento os cursos necessários
para promoção de carreira, ficará impedido de realizá-los e,
consequentemente, não mais poderá ingressar em Quadro
de Acesso Geral, assim permanecendo, de forma definitiva,
no cargo em que se encontrar até completar condições para
a inatividade.
EXCEÇÃO A POSSE DOS CURSOS OBRIGATÓRIOS
Não se aplica aos oficiais integrantes dos Quadros de
Saúde e Capelão da Polícia Militar e Complementar do Corpo
de Bombeiros. Os cursos obrigatórios para promoção ao
posto de Major QOPM e QOBM (Curso de Aperfeiçoamento
de Oficiais - CAO ou curso regular equivalente realizado em
Corporação Militar Estadual, supervisionado pela Academia
Estadual de Segurança Pública, quando realizado no Estado)
e para promoção ao posto Coronel QOPM e QOBM (Curso
Superior de Polícia- CSP, ou Curso Superior de Bombeiro –
CSB, ou curso regular equivalente realizado em Corporação
Militar Estadual, supervisionado pela Academia Estadual de
Segurança Pública, quando realizado no Estado).
16
CONCEITO DE SERVIÇO ARREGIMENTADO E LAPSOS
TEMPORAIS
O serviço arregimentado de que trata a legislação,
corresponde ao tempo mínimo necessário a ser de-
sempenhado pelo militar no exercício efetivo de função de
natureza ou de interesse militar estadual, especificamente na
atividade-fim da Corporação, caracterizada como de
execução programática ou equivalente, nas unidades de
Grandes Comandos, Batalhões, Companhias, Pelotões e
Destacamentos, definidas em legislação própria, da seguinte
forma:
I – PARA OFICIAIS:
a) para a promoção ao posto de 1º Tenente: 4
(quatro) anos no posto anterior;
b) para a promoção ao posto de 1º Tenente QOAPM e
QOABM: 2 (dois) anos no posto anterior;
c) para a promoção ao posto de Capitão: 4 (quatro)
anos no posto anterior;
d) para a promoção ao posto de Capitão QOAPM e
QOABM: 1 (um) ano no posto anterior;
e) para a promoção ao posto de Major: 5 (cinco) anos
no posto anterior;
f) para a promoção ao posto de Major QOAPM e
QOABM: 1 (um) ano no posto anterior;
g) para a promoção ao posto de Tenente–Coronel: 4
(quatro) anos no posto anterior;
h) para a promoção ao posto de Coronel: 2 (dois) anos
no posto anterior;
II – PARA PRAÇAS:
para a promoção à graduação de Cabo: 6 (seis) anos
na graduação anterior;
b) para a promoção à graduação de 3º Sargento: 4
(quatro) anos na graduação anterior;
c) para a promoção à graduação de 2º Sargento: 2
(dois) anos na graduação anterior;
d) para a promoção à graduação de 1º Sargento: 2
(dois) anos na graduação anterior;
e) para a promoção à graduação de Subtenente: 3
(três) anos na graduação anterior
No tempo arregimentado não se computará:
I - o período de licença para tratamento de saúde
própria do militar, salvo quando se tratar de enfermidade
motivada pelo serviço, no pleno desempenho da atividade
militar estadual, devidamente justificada em procedimento
administrativo, a cargo da Corporação;
II - o período em que o militar estiver trabalhando na
situação de apto para serviços leves, salvo quando se tratar
de enfermidade motivada pelo serviço, no pleno desempe-
nho da atividade militar estadual, devidamente justificada
em procedimento administrativo, a cargo da Corporação;
III - os afastamentos por atestado, salvo quando se
tratar de enfermidade motivada pelo serviço, no pleno
desempenho da atividade militar estadual, devidamente
justificada em procedimento administrativo, a cargo da
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LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
Corporação;
IV - o período de Licença para Tratamento de
Interesse Particular.
O período passado pelo policial-militar em cargo ou
função de natureza civil temporário somente poderá ser
computado como tempo de serviço para promoção por
antigüidade e transferência para a inatividade.
SITUAÇÕES DE EQUIVALÊNCIA À ATIVIDADE-FIM
PARA ARREGIMENTAÇÃO
Enquadra-se como atividade-fim, para o disposto no
§9º, o serviço exercido pelo militar estadual junto aos órgãos
administrativos da sua própria corporação, à Secretaria de
Segurança Pública, à Casa Militar, à Defesa Civil, à
Controladoria-Geral de Disciplina dos Órgãos de Segurança
Pública e Sistema Penitenciário do Estado, ou a outros
órgãos aos quais esteja cedido, para o desempenho de
atividade de interesse militar estadual, inclusive nas
entidades associativas.
TEMPO OBRIGATÓRIO EM SERVIÇO OPERACIONAL
O militar estadual que for nomeado ao posto de 2º
Tenente ou de 1º Tenente ou ao cargo de Soldado, nos qua-
dros QOPM e QOBM, deverá, obrigatoriamente, permanecer
todo o período de interstício exigido para promoção ao
posto ou à graduação imediata exercendo suas funções em
unidade eminentemente operacional, junto a Batalhão,
Companhia e Pelotão, na Capital, na Região Metropolitana
ou no interior do Estado.
CASOS DE IMPEDIMENTOS E EXCLUSÃO DO QAG
O oficial ou a praça não poderá constar no Quadro de
Acesso Geral, ou deste será excluído, quando:
I - for preso provisoriamente, enquanto a prisão não
for revogada ou relaxada;
II - for recebida a denúncia em processo-crime,
enquanto a sentença final não transitar em julgado, salvo
quando o fato ocorrer no exercício de missão de natureza ou
interesse militar estadual, ainda que durante a folga do
militar, e não envolver suposta prática de improbidade
administrativa ou crime hediondo;
III - estiver submetido a Conselho de Justificação, a
Conselho de Disciplina ou a Processo Administrativo Discipli-
nar, mesmo que este esteja sobrestado, até decisão final do
Tribunal ou autoridade competente;
IV - for condenado em processo-crime, enquanto
durar o cumprimento da pena, inclusive no caso de
suspensão condicional da pena e de livramento condicional,
não se computando o tempo acrescido à pena original para
fins de sua suspensão condicional;
V - encontrar-se submetido à suspensão condicional
do processo, até decisão judicial definitiva de extinção do be-
nefício;
VI - for Licenciado para Tratar de Interesse Particular -
LTIP;
17
VII - for condenado à pena de suspensão do exercício
do posto, graduação, cargo ou função, prevista no Código Pe-
nal Militar, durante o prazo de sua suspensão ou de outras
disposições legais;
VIII - for considerado desaparecido, extraviado ou
desertor;
IX - houver sido punido disciplinarmente, nos últimos
12 (doze) meses que antecedem a data de fechamento das
alterações para a promoção, com, pelo menos, uma custó-
dia, ou 2 (duas) permanências disciplinares, ou 4 (quatro)
repreensões; ou ainda 2 (duas) repreensões e 1 (uma) per-
manência disciplinar;
X - para as praças, ter, no mínimo, comportamento
“BOM”;
XI - houver ultrapassado, por motivo de gozo de
licença para tratamento de saúde de dependente,
legalmente reconhecido, prazo superior a 6 (seis) meses
ininterruptos;
XII - encontrar-se inabilitado em exames de saúde,
segundo a Coordenadoria de Perícias Médicas da Secretaria
do Planejamento e Gestão;
A Coordenadoria da Perícia Médica/SEPLAG definirá
os exames necessários à aferição da aptidão física do militar,
o qual deverá se encarregar de comparecer àquele setor,
anualmente, para fins de inspeção, observada a data de
fechamento das alterações como limite.
XIII - for nele incluído indevidamente;
XIV - por algum motivo já houver sido promovido;
XV - vier a falecer;
XVI - for afastado do serviço ativo da respectiva
Corporação, por estar aguardando reserva remunerada, a
pedido, por mais de 90 (noventa) dias;
XVII - encontrar-se, nos 12 (doze) meses anteriores ao
fechamento das alterações para a promoção, afastado ou
com restrições ao desempenho da atividade-fim da Corpo-
ração Militar por período superior a 3 (três) meses contínuos
ou não, excetuando-se:
a) enfermidades contraídas em objeto de serviço
devidamente comprovadas por Atestado de Origem ou por
Inquérito Sanitário de Origem;
b) licença Maternidade ou licença para Tratamento de
Saúde relacionada a efeitos da gestação;
c) licenças para Tratamento de Saúde decorrentes de
intervenções cirúrgicas diversas ou doenças crônicas em
processos de agudização;
SITUAÇÃO DE PROMOÇÃO EXCLUSIVAMENTE POR
ANTIGUIDADE
O militar que, por ocasião da elaboração do Quadro
de Acesso Geral, encontrar-se no exercício de cargo público
civil temporário, não eletivo, inclusive da Administração
Indireta, ou que estiver à disposição de órgão ou entidade
federal, estadual ou municipal, para exercer cargo ou função
de natureza estritamente civil, só poderá concorrer por
antiguidade.
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LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
PROMOÇÃO DE MILITAR COM RESULTADO POSITIVO
EM EXAME TOXICOLÓGICO
Quando obtiver resultado positivo para o consumo de
drogas ilícitas em laudo de exame toxicológico, o militar
poderá voltar a concorrer regularmente nas promoções
subsequentes, uma vez concluído tratamento clínico
psicossocial com laudo favorável.
PONTUAÇÃO MÍNIMA PARA INGRESSO NO QAG
Para figurar o militar no Quadro de Acesso Geral,
além das condições previstas nesta Lei, deverá demonstrar
mérito mínimo no desempenho da função, alcançando, as-
sim, em avaliação a ser realizada pela Corporação, no mo-
mento da organização do respectivo Quadro, pontuação
igual ou superior a 2.500 (dois mil e quinhentos).
AVALIAÇÃO DE MÉRITO
Os critérios para a avaliação prevista no caput serão
objetivos, segundo definição em decreto. Para cada
promoção por merecimento, o militar somente poderá
utilizar uma dentre as titulações previstas na legislação,
vedada a utilização do mesmo curso por mais de uma vez. O
trabalho relevante a que faz alusão a legislação, será aquele
com conteúdo voltado ao interesse institucional, assim
reconhecido previamente por ato do Coronel Comandante-
Geral. A relação de Locais de Difícil Provimento será
publicada em boletim interno, no mês de outubro, a ser
considerada para a promoção referente ao ano subsequente,
e levará em consideração a dificuldade do Coronel
Comandante-Geral em realizar nomeações, designações ou
lotações dentro da respectiva Corporação. A Ficha de
Avaliação Funcional de Oficiais Militares Estaduais, será
preenchida pela autoridade militar a que esteve subordinado
o respectivo avaliado por maior período do referido
semestre, devendo ser dado ciência da pontuação concedida
ao interessado, com a devida certificação. Caso o Oficial
avaliado encontre-se à disposição da Secretária da Segurança
Pública e Defesa Social ou da Controladoria Geral de
Disciplina dos Órgãos da Segurança Pública de Segurança
Penitenciária e sistema Penitenciário, cabe ao respectivo
Titular da Pasta a efetivação da pontuação. Caso integre as
Companhias de Policiamento de Guarda, a pontuação será
conferida pelo Chefe da Casa Militar. Nos demais casos não
contemplados na legislação, a pontuação será realizada pelo
Comandante-Geral Adjunto da Corporação.
Discordando da pontuação obtida, poderá o avaliado
ingressar com recurso, no prazo de 05 (cinco) dias, a contar
da ciência da referida nota, dirigido à Comissão de Promoção
de Oficiais, a qual, uma vez provido o recurso, efetivará a
pontuação, podendo, para tanto, diligenciar junto ao local,
ou locais, de exercício funcional do interessado.
O Coronel Comandante-Geral designará anualmente
Comissões formadas por Oficiais e Praças, presididas por
militar estadual com precedência hierárquica em relação aos
avaliados, desde que habilitados na área de Educação Física
e que não estejam concorrendo às promoções, para fins de
18
aferição da pontuação prevista na legislação que sempre
ocorrerá após a avaliação de saúde, sem a qual não poderá o
militar se submeter ao Teste de Aptidão Física. Será de
responsabilidade do interessado a devida comprovação das
pontuações previstas na legislação, junto à autoridade a que
estiver imediatamente subordinado, para elaboração da
folha de alteração, no caso de praças, e junto à respectiva
Comissão de Promoção, no caso de oficiais, até a data do
encerramento das alterações, sob pena de não serem
computadas no período correspondente.
DO PROCEDIMENTO DA PROMOÇÃO
PERCENTUAL DE MILITARES A SEREM PROMOVIDOS
Elaborado o Quadro de Acesso Geral, serão promo-
vidos 60% (sessenta por cento) dos militares incluídos na
relação de habilitados para graduação ou posto, dos quais
metade ascenderá por antiguidade e a outra metade por
merecimento. O militar estadual ingresso em Quadro de
Acesso Geral por 2 (duas) vezes, que não conseguir ascender,
será automaticamente, na promoção seguinte, promovido ao
posto ou à graduação subsequente, bastando que, nesta
próxima promoção, figure em Quadro de Acesso Geral,
observado o percentual estabelecido na legislação.
INDEPENDÊNCIA DE PROMOÇÃO À EXISTÊNCIA DE
VAGAS
As promoções de que trata esta Lei, à exceção dos
postos de Coronel e Major QOA, independerão de vagas e
ocorrerão com observância ao percentual previsto na
legislação.
QUANTIDADE MÍNIMA DE SOLDADOS NA
CORPORAÇÃO
Nas promoções da praça Soldado, deverá ser observa-
do o número mínimo de permanência na citada graduação
de 40% (quarenta por cento) do efetivo de Soldado existente
na Corporação respectiva.
TRANSFERÊNCIA DO POSTO OU GRADUAÇÃO
Efetuadas as promoções, o posto ou a graduação do
militar promovido será transformado para o posto ou a gra-
duação que passar a ocupar.
ANUIDADE DAS PROMOÇÕES E DATA DAS
ALTERAÇÕES
As promoções serão anuais, para as quais se levarão
em consideração as alterações ocorridas na vida funcional do
oficial ou praça, e acontecerão nas datas e segundo
processamento estabelecidos em decreto. A promoção
anual, a que se refere o art.12, da Lei nº15.797/ 2015, será na
data de 24 de dezembro, com fechamento das alterações
para o dia 30 de setembro, considerando, apenas para fins
de interstício, o tempo no posto ou na graduação que o
militar estadual possuirá na data da promoção anual.
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LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
Após aprovação pelas Comissões de Promoção de
Oficiais e Praças, em sessão conjunta, o Calendário de
processamento das promoções anuais será publicado em
Boletim do Comando Geral pelo Coronel Comandante-Geral,
até 1º de setembro de cada ano. Neste calendário é
disponibilizado ao público interno da Instituição todo o
cronograma de datas tais como: publicação de Quadro de
Acesso Geral – QAG, quantitativo de vagas dos concorrentes,
e outras informações importantes no processamento das
promoções anuais, conforme art. 3º, do Decreto nº
31.804/2015. Todas as alterações referentes à vida funcional
do policial militar devem constar na sua ficha individual, tais
como: cancelamento de punições, medalhas e comendas
recebidas, cursos realizados, entre outras informações
concernentes a ascensão profissional. Atentando, tanto a
OPM onde o PM é lotado como o próprio interessado para o
encerramento das alterações que é o dia 30 de setembro.
Muitos policiais militares que completam o interstício
somente no dia da promoção, ou seja, no dia 24 de
dezembro, concorrerão normalmente as promoções e
obtendo êxito na modalidade antiguidade ou merecimento
serão promovidos regularmente.
Deverão constar, obrigatoriamente, no Calendário
mencionado no caput, as datas e prazos para organização e
divulgação do Quadro de Acesso Geral, Inspeção de Saúde,
Exame Toxicológico, e Apuração do Quantitativo de
Promoções.
PROCEDIMENTO PARA PROMOÇÃO A CEL E MAJ
QOA
O disposto nesta Seção não se aplica à promoção aos
postos de Coronel e de Major QOA.
PROCESSAMENTO DAS PROMOÇÕES POR
MERECIMENTO
Elaborado o Quadro de Acesso Geral e estabelecido o
quantitativo mínimo de promoções, para cada posto ou
graduação, observando o percentual estabelecido na
legislação, metade dos militares aptos será promovida por
ANTIGUIDADE, aferindo-se dentre os demais a ordem de
classificação para promoção por MERECIMENTO.
DA PROMOÇÃO A CORONEL COMANDANTE-GERAL
FORMA E REQUISITOS PARA PROMOÇÃO AO POSTO
DE CORONEL COMANDANTE-GERAL
A promoção a Coronel Comandante-Geral das Cor-
porações militares se dará exclusivamente por escolha do
Governador do Estado, a incidir entre os coronéis com mais
de 25 (vinte e cinco) anos de tempo de contribuição militar,
com relevantes serviços prestados à atividade.
19
FUNÇÃO E ENCARGO DO CORONEL COMANDANTE-
GERAL
Promovido a Coronel Comandante-Geral, o oficial se
encarregará da chefia da Corporação respectiva, desem-
penhando as atribuições segundo previsão em legislação
específica.
DA PROMOÇÃO EM RESSARCIMENTO DE
PRETERIÇÃO
HIPÓTESES DE INCIDÊNCIA DA PROMOÇÃO EM
RESSARCIMENTO DE PRETERIÇÃO
A promoção em ressarcimento de preterição somente
será admitida nas seguintes hipóteses excepcionais:
I - obtenção de decisão favorável em recurso
interposto ou comprovação, ex officio, de erro
administrativo, após análise da respectiva comissão
processante ou, se for o caso, da Procuradoria-Geral do
Estado;
II - cessação da situação de desaparecido ou
extraviado;
III - absolvição, impronúncia ou absolvição sumária,
na forma da legislação processual penal vigente;
IV - ocorrência de prescrição da pretensão punitiva
relativa a delito que lhe é imputado, devidamente
reconhecida pela autoridade judiciária competente;
V - reconhecimento da procedência da justificação em
Conselhos de Justificação e Disciplina e Processo Admi-
nistrativo Disciplinar.
3. LEI ESTADUAL Nº 16.009/2016 (D.O. 09.05.16) - Altera o
Art. 217 da Lei N.º 13.729, de 11.01.06, instituindo a
INDENIZAÇÃO DE REFORÇO AO SERVIÇO OPERACIONAL –
IRSO.
A mencionada legislação estabelece que observado o
interesse da otimização da segurança pública e defesa social
do Estado, em períodos de normalidade, conforme definido
no parágrafo anterior, poderá voluntariamente o militar da
ativa, a critério discricionário da Administração, inscrever-se
junto à Corporação respectiva para desempenhar atividade
em caráter suplementar a título de reforço ao serviço
operacional, durante parte do seu período de folga,
guardando um intervalo de descanso de, pelo menos, 12
(doze) horas após sua jornada regular.
O militar fará jus à Indenização de Reforço ao Serviço
Operacional – IRSO, em retribuição ao serviço executado
além do expediente, escala ou jornada normal à qual estiver
submetido, sendo devida por hora de trabalho executado. O
valor da hora será reajustado de acordo com as revisões
gerais, sem integrar a remuneração do militar sob qualquer
título ou fundamento. O militar que, indicado dentre os
inscritos para participar da escala especial, faltar ao serviço
sem motivo justificável se sujeitará a procedimento
disciplinar.
Não participará do reforço ao serviço operacional o
militar quando estiver nas seguintes situações: I –
denunciado em processo-crime, enquanto a sentença final
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LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
não transitar em julgado, salvo quando o fato ocorrer no
exercício de missão de natureza ou interesse militar estadual,
ainda que durante o período de folga, e não envolver
suposta prática de improbidade administrativa ou crime
hediondo; II – respondendo a procedimento administrativo
disciplinar, mesmo que este esteja sobrestado, salvo quando
o fato ocorrer no exercício de missão de natureza ou
interesse militar estadual; III – afastado do serviço por
motivo saúde, férias ou licença, na forma deste Estatuto; IV –
cumprindo sanções disciplinares.
A prioridade na escolha do militar que irá participar
do serviço observará, caso o número de inscritos supere a
demanda para o serviço operacional especial, o critério da
antiguidade. O desempenho pelo militar de atividade de
reforço ao serviço operacional com fundamento em
convênio celebrado entre o Estado e a União, município ou
órgão ou entidade da Administração direta e indireta dos
Poderes, enseja o pagamento da indenização, de cujo valor
será ressarcido o erário estadual pelo convenente.
As atividades serão disciplinadas por decreto, o qual
deverá estabelecer condições, requisitos, critérios e limites a
serem observados em relação à Indenização por Reforço do
Serviço Operacional, inclusive quanto aos tipos de serviços
em que serão empregados os militares estaduais durante as
escalas especiais e ao limite de despesas com a concessão da
Indenização, ficando o planejamento e a administração da
execução das atividades a cargo dos Comandantes-Gerais das
Corporações Militares.
Fica autorizado o Estado a celebrar com a União,
município, órgão ou entidade da Administração direta e
indireta dos Poderes convênio objetivando a execução de
atividades operacionais específicas relacionadas à segurança
pública, em reforço ao serviço operacional já executado, e
para suprir demanda estabelecida no convênio celebrado,
conforme disciplina a ser prevista em decreto.
4. LEI ESTADUAL Nº 15.217/2012 (LEI DE ORGANIZAÇÃO
BÁSICA DA PMCE)- DECRETO Nº 32.794/2019 (ALTERA A
ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA PMCE – DOE Nº
035/2019)
A estrutura organizacional da Polícia Militar do Ceará
(PMCE) passa a ser a seguinte:
I - DIREÇÃO SUPERIOR - Comandante-Geral e
Subcomandante-Geral;
II - GERÊNCIA SUPERIOR - Diretoria de Planejamento
e Gestão Interna;
III - ÓRGÃOS DE ASSESSORAMENTO SUPERIOR -
Assessoria do Gabinete do Comando-Geral, Assessoria
Jurídica, Assessoria de Comunicação, Assessoria de Polícia
Comunitária, Assessoria de Inteligência Policial Militar,
Ouvidoria.
IV - ÓRGÃOS DE EXECUÇÃO PROGRAMÁTICA
1. A Coordenadoria Geral de Operações – CGO;
2. O Comando de Policiamento da Capital – 1º CRPM
e seus respectivos batalhões de área, senão vejamos: 5º
20
BPM (1ª, 2ª e 3ª Cia), 6º BPM (1ª, 2ª e 3ª Cia), 8º BPM (1ª e
2ª Cia), 16º BPM (1ª, 2ª e 3ª Cia), 17º BPM (1ª e 2ª Cia),
18º BPM (1ª e 2ª Cia), 19º BPM (1ª, 2ª e 3ª Cia), 20º BPM
(1ª, 2ª e 3ª Cia), 21º BPM (1ªe 2ª Cia), 22º BPM (1ª e 2ª
Cia).
3. O Comando de Policiamento Metropolitano - 2º
CRPM e seus respectivos batalhões de área, senão vejamos:
12º BPM (1ª, 2ª, 3ª, 4ª e 5ª Cia), 14º BPM (1ª, 2ª e 3ª Cia),
15º BPM (1ª, 2ª e 3ª Cia).
4. O Comando de Policiamento do Interior Região
Norte – 3º CRPM e seus respectivos batalhões de área,
senão vejamos: 3º BPM (1ª, 2ª e 3ª Cia), 4º BPM (1ª, 2ª, 3ª
e 4ª Cia), 7º BPM (1ª, 2ª e 3ª Cia), 11º BPM (1ª, 2ª e 3ª Cia),
4º BPM (1ª, 2ª, 3ª e 4ª Cia).
5. O Comando de Policiamento do Interior Região Sul
– 4º CRPM e seus respectivos batalhões de área, senão
vejamos: 1º BPM (1ª, 2ª, 3ª e 4ª Cia), 2º BPM (1ª, 2ª, 3ª, 4ª
e 5ª Cia), 9º BPM (1ª, 2ª e 3ª Cia), 10º BPM (1ª, 2ª e 3ª Cia),
13º BPM (1ª, 2ª e 3ª Cia).
6. O Comando de Policiamento Especializado – CPE e
suas respectivas OPMs, senão vejamos:1. Regimento de
Polícia Montada (RPMONT) - (1º e 2º Esquadrão); 2. Batalhão
de Polícia do Meio Ambiente (BPMA) - (1ª, 2ª e 3ª Cia); 3.
Batalhão de Policiamento Turístico (BPTUR) - (1ª, 2ª, 3ª e 4ª
Cia); 4. Batalhão de Polícia de Trânsito Urbano e Rodoviário
Estadual (BPRE) - (1ª e 2ª Cia);
7. Batalhão de Polícia de Guarda Externa dos
Presídios, Estabelecimentos Penais e Centros Educacionais
(BPGEP) - (1ª, 2ª, 3ª e 4ª Cia).
8. O Comando de Policiamento de Choque
(CPChoque) e suas respectivas OPMs, senão vejamos: 1º
BPCHOQUE - (1ª, 2ª e 3ªCia); 2º BPCHOQUE - (1ª, 2ª e
3ªCia); 3º BPCHOQUE - (1ª e 2ª Cia); 4º BPCHOQUE - (1ª, 2ª,
3ª, 4ª, 5ª e 6ª Cia).
9. O Comando de Policiamento de Rondas de Ações
Intensivas e Ostensivas e suas respectivas OPMs, senão
vejamos: 1º BPRAIO (1ª e 2ª Cia); 2º BPRAIO (1ª, 2ª, 3ª e 4ª
Cia); 3º BPRAIO (1ª, 2ª, 3ª, 4ª e 5ª Cia).
10. O Quartel do Comando Geral e suas respectivas
cias (Companhia de Policiamento de Guarda, Companhia de
Policiamento de Guarda, Companhia de Policiamento de
Guarda, Companhia de Comando e Serviço).
11. O Batalhão de Segurança Patrimonial (BSP) - (1ª e
2ª Cia);
12. Presídio Militar.
V - ÓRGÃOS DE EXECUÇÃO INSTRUMENTAL
1. Coordenadoria de Desenvolvimento Institucional e
Planejamento (Célula de Desenvolvimento Institucional,
Célula de Planejamento);
2. Comando Logístico (Célula de Gestão Patrimonial,
Célula de Motomecanização, Célula de Material Bélico,
Célula de Suprimentos).
3. Coordenadoria Administrativo-Financeira (Célula
Financeira).
4. Coordenadoria de Gestão de Pessoas (Célula de
Controle de Pessoal, Célula de Pensão Previdenciária, Célula
da Folha de Pagamento).
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LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
5. Coordenadoria dos Colégios da Polícia Militar - 1º
Colégio da Polícia Militar (Fortaleza);2º Colégio da Polícia
Militar (Maracanaú); 3º Colégio da Polícia Militar (Sobral); 4º
Colégio da Polícia Militar (Juazeiro do Norte).
6. Coordenadoria de Saúde, Assistência, Social e
Religiosa (Célula do Centro Odontológico da Polícia Militar,
Célula de Assistência Social).
7. Coordenadoria de Polícia Judiciária Militar (Célula
de Atividades Judiciárias Militares, Célula de Polícia Judiciária
Militar).
8. Célula de Tecnologia da Informação e
Comunicação.
9. Célula de Compras.
10. Célula de Contratos e Convênios.
Obedecida à legislação própria e os parâmetros
estabelecidos neste Decreto, as competências das unidades
orgânicas da Polícia Militar do Ceará (PMCE) serão fixadas
em Regulamento, a ser aprovado por Decreto do Chefe do
Poder Executivo.
As atribuições e demais especificidades da estrutura
Organizacional da Polícia Militar serão estabelecidas por
meio de Portaria do Coronel Comandante-Geral.
O Subcomandante-Geral e o Diretor de Planejamento
e Gestão Interna acumularão as funções de Chefia do Estado
Maior Geral e a de Subchefia do Estado Maior Geral,
respectivamente.
Os Comandos Regionais serão assim distribuídos: I- 1º
Comando Regional de Polícia Militar – 1º CRPM, sediado no
município de Fortaleza; II- 2º Comando Regional de Polícia
Militar – 2º CRPM, sediado na Região Metropolitana de
Fortaleza; III- 3º Comando Regional de Polícia Militar – 3º
CRPM, sediado na Região Norte do Interior do Estado do
Ceará; IV- 4º Comando Regional de Polícia Militar – 4º CRPM,
sediado na Região Sul do Interior do Estado do Ceará.
Parágrafo único. Os limites territoriais e as atribuições de
cada Comando Regional, bem como de cada Batalhão e
Companhia de Polícia Militar, serão estabelecidos por meio
de Portaria do Comandante-Geral.
A Coordenadoria Geral de Operações será exercida
exclusivamente por oficial do serviço ativo, ocupante do
posto de Coronel QOPM, o qual possuirá precedência
funcional sobre os demais Coronéis da Corporação,
excetuando-se o Diretor Geral de Planejamento Interno, o
Subcomandante Geral e o Coronel Comandante-Geral.
O 1º Batalhão de Polícia de Choque, além de suas
atribuições previstas na legislação de regência, ficará
responsável pela segurança pessoal do Secretário da
Segurança Pública e Defesa Social, Secretário Executivo da
Segurança Pública e Defesa Social, Coronel Comandante-
Geral da Polícia Militar do Ceará, Subcomandante-Geral da
Polícia Militar do Ceará e do Diretor de Planejamento e
Gestão Interna da Polícia Militar do Ceará.
Ficam criados o Alto Comando da Polícia Militar do
Ceará e o Estado Maior Geral da Polícia Militar do Ceará,
com composição e atribuições estabelecidas por Portaria do
Coronel Comandante-Geral, na forma de encargo, consoante
o art. 41, da Lei nº 13.729, de 11 de janeiro de 2006.
21
5. DECRETO Nº 30.550/2011 (PERÍCIA MÉDICA DO MILITAR –
DOECE Nº 103/2011)
A referida norma, institui o regulamento o adequado
funcionamento da perícia médica dos militares estaduais e
dos Servidores Públicos. O disposto no respectivo
regulamento não se aplica aos servidores regidos pela
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), sujeitos à perícia
médica do Instituto Nacional do Seguro Social - INSS.
Considera-se perícia médica, todo e qualquer ato realizado
por profissional da área médica para fins de posse, exercício,
licenças médicas, readaptações e aposentadoria ou reforma
por invalidez ou incapacidade.
Compete privativamente aos ocupantes do cargo de
Perito Médico da Coordenadoria de Perícia Médica - COPEM
o exercício das atividades médico-periciais inerentes ao
Regime Próprio de Previdência Social de que trata a Lei
Complementar nº12, de 23 de junho de 1999 e aplicação das
Leis nº9.826, de 14 de maio de 1974 e nº13.729, de janeiro
de 2006. A perícia tem como público alvo o militar e o
servidor estadual e demais cidadão onde toda e qualquer
inspeção de saúde realizada haverá seriedade, escrúpulos e
isenção de ânimos por parte dos membros da junta.
Os componentes da junta deverão investigar a fundo
a efetiva procedência da doença informada ou alegada pelo
servidor civil ou militar interessado, mesmo que apoiado em
atestado ou laudo médico particular, sempre que a natureza
da enfermidade permitir fraude, que possibilite o
afastamento gracioso do serviço ativo, sob pena de
responsabilidade penal, administrativa e civil, em
conformidade com a legislação vigente.
Fica impedido de compor a junta e atuar como perito
o médico que seja parente consangüíneo ou afim, até o
terceiro grau, do interessado/examinado ou tenha atuado
como assistente do paciente.
Aos membros da junta é assegurada independência,
do ponto de vista técnico para proferir seus julgamentos,
com base em conclusões resultantes de dados obtidos em
exames clínicos e subsidiados e motivados por sua
consciência e experiência profissional.
Os trabalhos da junta terão sempre o grau de sigilo
compatível com a ética profissional, estando o manuseio e os
assentamentos de súmulas adequadamente protegidas,
ademais, utilizar-se-á a classificação internacional de
doenças (CID 10), vigente.
Os pareceres da junta objetivam orientar as
autoridades a que se destinarem para a tomada das decisões
pertinentes, devendo, por este motivo ser redigida de
maneira clara e objetiva, evitando interpretações dúbias.
DA ORGANIZAÇÃO ADMINISTRATIVA
A Coordenadoria da Perícia Médica - COPEM
funcionará através de um Coordenador, das juntas médicas e
de apoio administrativo. As juntas médicas serão
constituídas de 02 (dois) peritos, no caso de Servidor Civil ou
cidadão, e composta de 03 (três) peritos no caso de Policial
Militar e Bombeiro Militar. A composição das juntas será
mista, constituída por peritos civis e militares, bem como
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LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
será temporária e obedecerá a sistema de rodízios definido
pelo Sistema de Agendamento.
DA COMPETÊNCIA
Compete a Perícia Médica realizar perícia nos
servidores civis e dos militares do Estado do Ceará para fins
de: avaliar capacidade laborativa (física e mental), concessão
de licença tratamento de saúde, concessão de licença por
doença em pessoa da família, licença gestante, readaptação,
reabilitação profissional, aposentadoria por invalidez,
reforma por invalidez, reversão, isenção de imposto de
renda, promoção e cursos dos militares, aptidão para
exclusão, isenção de previdência, resgate de seguros, outros
definidos em lei. Também realizar perícia nos dependentes
dos servidores civis e dos militares do Estado do Ceará para
fins de comprovação de invalidez dos dependentes, para fins
de concessão de benefícios previdenciários, ingresso no
serviço público, interdição, curatela, imposto de renda e
servidores de outro ente, quando em trânsito no Estado do
Ceará.
São isentas de perícia médica os casos de: servidora
civil ou militar gestante e adoção. A comprovação da licença
será feita junto à área de Recursos Humanos do
Órgão/Entidade/Corporação, através do atestado do médico
assistente e registro de nascimento da criança ou a certidão
de óbito. No caso de adoção, a comprovação será através de
sentença judicial e registro de nascimento. Em relação ao
nati-morto ou aborto não provocado ou previsto em Lei, se
faz necessária a perícia médica.
DO FUNCIONAMENTO, DIAGNÓSTICO E PARECERES
DA PERÍCIA MÉDICA
O inspecionado que necessitar de afastamento
superior a 72 horas será encaminhado à perícia médica,
através da área de recursos humanos do seu
órgão/entidade/corporação/lotação. O cidadão que
necessitar dos serviços da perícia médica deverá fazer o
agendamento. No caso de parecer médico solicitado por
cidadãos para fins de interdição ou curatela, estes serviços
serão prestados pelo posto da Perícia Médica localizado no
Fórum Clóvis Beviláqua.
DOS DIAGNÓSTICOS E PARECERES DA JUNTA MÉDICA
A responsabilidade diagnóstica cabe ao especialista,
entretanto a do parecer sobre a capacidade laborativa
pertence aos membros da junta médica não podendo estes
se abster nem abdicar de seu pronunciamento.
Quando for necessário, a junta médica poderá
solicitar exames complementares ou avaliações
especializadas do inspecionado. Os pareceres e exames
complementares subsidiários conforme “caput” terão grau
de sigilo e serão arquivados no prontuário do inspecionado
na junta médica.
Os pareceres da junta médica serão tomados de
acordo com a opinião da maioria de seus membros. No caso
de empate, os pareceres divergentes serão encaminhados ao
22
Coordenador que nomeará uma junta recursal composta por
três médicos peritos, para decisão final. No entanto se
houver divergência de entendimento entre os membros da
junta que o fato fique registrado. Das decisões das juntas
médicas caberão recurso para a junta recursal mediante a
solicitação do interessado. A solicitação de junta recursal
será analisada pela Coordenadoria de Perícia Médica para
verificação da pertinência da mesma.
A reformulação de pareceres expedidos pelas juntas
médicas acerca do estado de saúde do inspecionado
motivada por agravamento ou reversão do seu quadro
clínico deverá ser fundamentada em exames, tratamentos
corretivos, avaliações especializadas e outros.
Quando se tratar de enfermidade ou patologia
suscetível de tratamento médico ou cirúrgico, a invalidez
somente será declarada após constatada a ineficácia do
tratamento realizado em clínica especializada e não for o
caso de readaptação. A concessão de aposentadoria ou
reforma por invalidez deverá ser consubstanciada no Manual
sobre a Saúde Física e Mental do Servidor Público Civil da
União.
LICENÇA MÉDICA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE
As consultas dos servidores para a Perícia Médica
deverão ser agendadas, previamente. Para a concessão da
licença médica se faz necessário à apresentação dos
seguintes documentos: cédula de identidade, CPF, ofício de
encaminhamento expedido pelo órgão/entidade/
corporação/lotação, relatório emitido pelo médico assistente
informando o início e o diagnóstico da doença, exames.
É competência exclusiva da junta médica, determinar
o tempo necessário de licença, com base no diagnóstico
emitido pelo médico assistente, os exames apresentados e
levando em consideração as atividades desenvolvidas pelo
servidor civil ou militar.
O servidor civil ou militar terá o prazo máximo de 72
(setenta e duas) horas após ter recebido o relatório do seu
médico assistente para realizar seu agendamento junto à
Perícia Médica e informar ao órgão de
origem/corporação/lotação. A Perícia Médica poderá
requisitar exames complementares e pareceres
especializados para subsidiar os laudos periciais. Os exames
eventualmente necessários para realização da perícia médica
serão de responsabilidade do interessado. Quando o servido
estiver impossibilitado de comparecer à Perícia Médica,
deverá fazer a solicitação à Coordenadoria de Perícia Médica
de perícia domiciliar.A solicitação será avaliada pela
Coordenadoria de Perícia Médica que enviará médico perito
in loco, quando constatada a procedência do pleito.
A licença Médica para afastamento do servidor civil
ou militar não poderá ser concedida por período superior a
sessenta (60) dias. Havendo necessidade de prorrogação, a
mesma não poderá exceder a 60 dias e deverá ser avaliada e
homologada por junta médica. Nova licença concedida num
interstício inferior a sessenta (60) dias, será considerada
como prorrogação se a patologia for a mesma.
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LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
Fica a Secretaria do Planejamento e Gestão
responsável em celebrar convênios junto a órgãos públicos
para elaborar pareceres necessários às decisões periciais. As
perícias médicas não homologadas pela junta médica, nos
termos deste regulamento, serão encaminhadas para o seu
órgão/ entidade/corporação, no prazo máximo de 24 horas,
para fins de conhecimento e se for o caso, descontar como
falta não justificada no serviço. O militar ou servidor civil
que, em licença de tratamento de saúde seja flagrado
realizando atividades ou outros trabalhos não condizentes
com o seu estado de saúde, terá sua licença de tratamento
de saúde suspensa e responderá processo administrativo. O
militar ou servidor civil com período de licença ininterrupta
de 12 (doze) meses, ao solicitar nova licença, deverá antes
ser avaliado pela equipe de assistente social.
O inspecionado que se negar realizar tratamento
médico específico como meio indicado de cura ou para
prevenir ou remover incapacidade física, deverá declarar tal
fato por escrito cabendo à junta médica emitir documento
informando o tratamento e notificando
órgão/entidade/corporação a recusa do inspecionado para
que este tome as providências cabíveis.
É facultado ao servidor civil ou militar desistir do gozo
de licença para tratamento de saúde ou readaptação desde
que encaminhado pelo profissional responsável pelo seu
tratamento, portando documentos afirmando sua aptidão e
após ser submetido a nova perícia comprove-se tal fato.
DA LICENÇA POR MOTIVO DE DOENÇA EM PESSOA
DA FAMÍLIA
Para fins de concessão, a licença para acompanhar
familiares de militar/servidor civil em tratamento de saúde,
deverá ser agendada previamente. O servidor civil ou militar
poderá solicitar licença, por motivo de doença em pessoa da
família, nos termos da legislação vigente. Somente um
membro da família poderá solicitar a referida licença. A
pessoa da família, a quem se atribui a doença, será
submetida à perícia médica.
A junta para proferir o parecer final sobre o pedido de
licença, deverá levar em consideração, além dos aspectos
médicos, os de natureza social, devendo por tanto ter o
parecer da assistente social.
O servidor civil ou militar licenciado fica obrigado a
reassumir o exercício quando não subsistir a doença na
pessoa da família ou quando da perícia médica ficar
comprovada a cessação dos motivos que determinaram a
licença.
ISENÇÃO DE IMPOSTO DE RENDA/PREVIDENCIÁRIA
O atendimento da Perícia Médica para fins de Isenção
de Imposto de Renda de servidor civil, militar ou de outros
interessados, deverá ser previamente agendado. O
interessado deverá comparecer à Perícia Médica, munido
dos seguintes documentos: cópia de Identidade, CPF,
relatório do médico assistente e exames médicos que
comprovem a doença.
DA READAPTAÇÃO DE FUNÇÃO
A readaptação consiste na prescrição do servidor civil
ou militar em atividades compatíveis com a sua capacidade
laborativa reduzida, provisória ou definitiva por motivo de
doenças que impossibilitem ou desaconselhem o exercício
das atividades físicas e operacionais. A Perícia Médica
poderá conceder readaptação de função, temporária ou
definitiva, levando em consideração a patologia do servidor
civil ou militar e a sua capacidade laboral, podendo ocorrer
mudança de função de acordo com a sua incapacidade.
DA AVALIAÇÃO MÉDICA PARA O INGRESSO
A perícia médica para fins de posse em cargo, posto
ou graduação no Serviço Público do Estado do Ceará serão
realizadas pela Coordenadoria de Perícia Médica.
O órgão/entidade/corporação deverá solicitar no
prazo mínimo de trinta (30) dias, de antecedência à
ao Coordenadoria de Perícia Médica formação de junta para
avaliar os concursados informando o quantitativo. Deverá ser
encaminhada pelo órgão/entidade/corporação responsável
pelo processo de seleção a relação dos concursados, no
prazo mínimo de 30 dias para agendamento da Perícia. A
Coordenadoria de Perícia Médica poderá requisitar médicos
de outros órgãos/instituições do Estado para compor juntas
de admissão, conforme seja necessidade e a urgência da
convocação.
Em razão da especificidade das atribuições do cargo,
posto ou graduação, será necessário, para fins de posse, a
realização de exames específicos, a fim de se constatar se o
candidato está apto ou não para o exercício das atribuições
próprias do cargo, posto ou graduação.
Os exames médico-periciais referidos no “caput”
deverão constar no próprio edital do concurso público,
sendo indicados, necessariamente, pela Coordenação de
Perícia Médica. Antes de realizar a perícia médica
admissional, o concursado será obrigado a preencher o
Formulário sobre Antecedentes Clínico/ Cirúrgico, Anexo I
deste regulamento.
O órgão/entidade/corporação/lotação que está
admitindo novos militares/servidores deverá enviar cópia do
Diário Oficial que publicou o Edital do Concurso, destacando
a página que discrimina os exames admissionais exigidos e
prazos, bem como se os exames exigidos têm caráter
eliminatório.
A emissão dos laudos, pareceres e relatórios médicos
serão consubstanciados na legislação vigente. Cabe à
Coordenadoria de Perícia Médica: I. apresentar relatórios
gerenciais dos serviços prestados; II. acompanhar, fiscalizar e
orientar a observância das disposições legais, das normas,
dos comunicados e das instruções expedidas relativas à
perícia médica; III. promover mensalmente auditoria em no
mínimo 5% das perícias médicas realizadas.
Constatadas irregularidades, a equipe fará relatório e
encaminhará ao órgão/entidade/corporação/lotação para as
providências cabíveis.
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LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
6. LEI ESTADUAL Nº 14.629/2010 (CRIAÇÃO DA AESP)
Fica criada, no âmbito do Poder Executivo Estadual, a
Academia Estadual de Segurança Pública do Ceará –
AESP/CE, órgão vinculado à Secretaria da Segurança Pública
e Defesa Social – SSPDS/CE, destinada a realizar, direta ou
indiretamente mediante convênio ou contrato, a unificação e
execução, com exclusividade, das atividades de ensino das
instituições que compõem o Sistema de Segurança Pública e
Defesa Social do Estado, a saber: a Polícia Civil, a Polícia
Militar, o Corpo de Bombeiros Militar e a Perícia Forense.
Atendendo as políticas governamentais, a AESP/CE
poderá ministrar cursos para instituições nacionais ou
estrangeiras.
A Academia Estadual de Segurança Pública do Ceará –
AESP/CE, terá por sede a cidade de Fortaleza e por finalidade
promover a formação inicial, continuada, pós-graduação,
pesquisa e extensão dos profissionais da segurança pública,
inclusive os da defesa civil estadual, com as seguintes
incumbências, entre outras atribuições:
I - formar o pessoal por meio de cursos específicos,
direta ou indiretamente, relacionados com a segurança
pública e defesa social, inclusive curso de formação de
praças e oficiais das organizações militares;
II - qualificar os recursos humanos das organizações
vinculadas, de forma integrada e complementar, para
propiciar a inovação técnica e científica e a manutenção ou
aprimoramento dos aspectos funcionais e organizacionais
positivos necessários ao desenvolvimento da segurança
pública e defesa social do Estado;
III - promover ações de ensino, formação,
capacitação, aperfeiçoamento, especialização e extensão,
focadas, principalmente, no desenvolvimento de
competências dos profissionais de segurança pública e
defesa social, por meio de ações de capacitação;
IV - elaborar planos, estudos e pesquisas, em
consonância com as diretrizes da Secretaria de Segurança
Pública e Defesa Social, visando ao estabelecimento de
doutrina orientadora em alto nível das atividades de
segurança pública e defesa social do Estado;
V - promover a difusão de matéria doutrinária,
legislação, jurisprudência e estudos sobre a evolução dos
serviços e técnicas de segurança pública;
VI - assessorar o Secretário e o Secretário Adjunto da
Segurança Pública e Defesa Social na elaboração e definição
de políticas e ações do interesse da Pasta;
VII - propor, articular e implementar intercâmbio de
conhecimentos com as organizações congêneres, nacionais e
estrangeiras, objetivando ao aperfeiçoamento e à
especialização dos profissionais de segurança pública;
VIII - elaborar estudos de viabilidade e propor
contratos, convênios e instrumentos afins com órgãos e
entidades congêneres, públicos ou privados, nacionais ou
internacionais, tendo em vista o assessoramento, o
planejamento e a execução de atividades de ensino,
treinamento e desenvolvimento profissional ou as que
ofereçam produtos e serviços de interesse da Secretaria da
Segurança Pública e Defesa Social do Ceará;
24
IX - assegurar o pluralismo de idéias através da plena
liberdade de aprender, ensinar, pesquisar e divulgar o
conhecimento produzido;
X - aplicar-se ao estudo da realidade brasileira, no
âmbito da segurança pública e colaborar no
desenvolvimento do País e do Nordeste, em particular,
articulando-se com os poderes públicos e a iniciativa privada;
XI - promover, direta e indiretamente, o levantamento
de habilitações e informações do estado disciplinar dos
servidores inscritos em processos seletivos da AESP/CE e das
organizações vinculadas;
XII - assessorar o setor competente da Secretaria da
Segurança Pública e Defesa Social nas atividades de
investigação social dos candidatos de concursos públicos
para o provimento de cargos das organizações vinculadas.
A AESP/CE oferecerá cursos de extensão, pós-
graduação lato sensu e stricto sensu, com o objetivo de
atender às demandas das instituições que integram o
Sistema de Segurança Pública e Defesa Social do Estado e da
comunidade. Incluirá no seu planejamento anual o
desenvolvimento e a veiculação de programas de ensino a
distância, voltadas para a área de segurança pública e defesa
social, em todos os níveis e modalidades de ensino, e de
educação continuada a serem implantados, inclusive com a
instalação de telecentros de acordo com a conveniência da
Academia. Assessora os órgãos vinculados no que se refere à
parte de instrução prática, técnica e operacional, destinada a
ambientar os profissionais da segurança pública e defesa
social do Estado objetivando consolidar a aprendizagem, o
desenvolvimento e habilidades, resguardando a doutrina e
os preceitos técnicos e operacionais dos segmentos civis e
militares.
Poderá contar, de acordo com a necessidade de
cobertura ou expansão técnico-educacional da Segurança
Pública do Estado, com unidades avançadas de treinamento,
em caráter regional, no Interior do Estado, e com unidade
escolar avançada de treinamento especializado, na Capital
ou Região Metropolitana de Fortaleza, para atender,
excepcionalmente, ao contexto de natureza operacional da
segurança pública que usa aeronaves de asas rotativas.
Nos projetos e programação dos cursos a serem
oferecidos e ministrados pela AESP/CE, serão observados em
seus conteúdos, além de outros princípios, a integração,
abrangência, articulação, continuidade, universalidade,
especificidade e ainda:
I - os direitos humanos e a cidadania, como
referências ética e normativo-legais para a vida prática do
cidadão, o respeito à pessoa e a compreensão entre os seres
humanos, em face da justiça social;
II - as atividades formativas, como processos
implementados pelo Poder Público em articulação com a
sociedade civil, visando à formação e à capacitação
continuada, humana e profissional das diferentes ações
sociais envolvidas na execução das políticas públicas de
segurança e defesa social;
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LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
III - a educação em segurança pública e defesa social,
como um processo aberto, complexo e diversificado, que
reflete, desafia e provoca transformações na concepção e
execução das Políticas Públicas de Segurança e Defesa Social,
contribuindo para a construção de paradigmas culturais e
estruturais de formação da cidadania;
IV - os processos educativos de interação como
espaços de encontro, de busca de motivações, de escuta das
contribuições diferenciadas, sustentadas pela ética da
tolerância e da argumentação, estimulando a capacidade
reflexiva, a autonomia dos sujeitos e a elaboração de novos
desafios voltados à construção democrática de saberes
renovados, numa visão que ultrapassa a abordagem
pedagógica tradicional de mera transmissão de
conhecimentos;
V - a prática operacional de caráter policial (civil e
militar), pericial, bombeirístico e de defesa civil,
desenvolvida inclusive por meio de aplicação de cenários e
simulações e com base da análise estratégica e planejamento
operacional, como recurso didático para o desenvolvimento
de habilidades relacionadas, direta e indiretamente, com o
campo de atuação profissional objetivando maximizar a
eficiência da segurança pública.
As ações formativas serão submetidas a processos de
avaliação sistemática, realizados segundo os princípios
previstos neste artigo e em regulamento, as quais deverão
concretizar o compromisso com a qualidade, em
consonância com os critérios de excelência.
A natureza do corpo docente da AESP/CE, bem como
sua organização e vantagens financeiras, serão definidas em
legislação própria.
Até que por outra forma se disciplinem, continuam
em vigor, à data desta Lei, os sistemas de magistério
relacionados com as atuais organizações de ensino existentes
no âmbito da segurança pública do Estado.
A AESP/CE terá autonomia didático-científica, que
consiste em:
I - definir seu Plano de Desenvolvimento Institucional
– PDI;
II - construir suas Diretrizes Gerais de Ensino, Pesquisa
e Extensão - DEPE;
III - definir o Regime Escolar - RE;
IV - criar, organizar e modificar ações de capacitação
conforme o que for previsto no Plano Anual de Capacitação,
fixando os respectivos currículos e atendendo a exigências
econômicas, sociais e culturais, bem como, a Matriz
Curricular Nacional para a formação em segurança pública
estabelecida pelo Ministério da Justiça;
V - estabelecer as modalidades de cursos e ensino das
diferentes ações de capacitação, bem como os programas de
pesquisa e de extensão;
VI - assessorar sobre os critérios e normas de seleção
do corpo discente, de curso de formação inicial e progressão
funcional;
VII - criar critérios e normas de seleção do corpo
discente das demais ações de capacitação;
VIII - selecionar corpo docente da AESP/CE;
25
IX - fixar o número de vagas de acordo com a
capacidade institucional e as exigências do seu meio;
X - criar, expedir e arquivar documentos relativos ao
processo de ensino;
XI - assessorar no planejamento e execução de
concursos públicos para provimentos de cargos junto às
vinculadas da Secretaria da Segurança Pública e Defesa Social
do Estado, a própria Secretaria da Segurança Pública e
Defesa Social e a Secretaria do Planejamento e Gestão do
Estado – SEPLAG.
A AESP/CE será dirigida por um Diretor-Geral,
assessorado pelo Conselho de Ensino da Segurança Pública e
Defesa Social do Ceará – CONESP, órgão colegiado de caráter
normativo, consultivo e deliberativo da Academia. (Nova
redação dada pela Lei n.º 15.809, de 10.07.15)
O Conselho de Ensino da Segurança Pública e Defesa
Social do Ceará - CONESP, presidido pelo Diretor-Geral da
AESP/CE, terá sua composição e funcionamento definidos
em Regimento Interno próprio.
O dirigente máximo de cada vinculada da Secretaria
da Segurança Pública e Defesa Social indicará ao Secretário
de Segurança Pública e Defesa Social um representante para
compor o Conselho de Ensino da Segurança Pública e Defesa
Social do Ceará – CONESP/CE. (Nova redação dada pela Lei
n.º 15.809, de 10.07.15)
Os servidores da área da segurança pública e defesa
social do Estado designados para atuarem nas áreas fim e
meio da Academia Estadual de Segurança Pública do Ceará –
AESP/CE, exercerão suas atribuições no regime horário da
Academia.
Os policiais civis e peritos forenses designados, na
forma prevista no caput deste artigo permanecerão lotados
em seus órgãos, com exercício na Academia Estadual de
Segurança Pública do Ceará – AESP/CE, durante o prazo de
designação, sem prejuízo de sua remuneração, e na atividade
designada, estarão no exercício de suas funções de natureza
policial-civil ou pericial ou de interesse policial-civil ou
pericial.
Os policiais militares e bombeiros militares
designados, na forma prevista no caput deste
artigo permanecerão lotados em suas organizações, com
exercício na Academia Estadual de Segurança Pública,
durante o prazo de designação, sem prejuízo de sua
remuneração, e, na atividade designada, estarão no exercício
de suas funções de natureza policial-militar ou bombeiro-
militar ou de interesse policial-militar ou bombeiro-militar.
Fica criado, no âmbito do Poder Executivo Estadual, e
inserido na estrutura da AESP/CE, o cargo de Direção e
Assessoramento Superior, de provimento em comissão, de
Diretor-Geral da Academia Estadual de Segurança Pública.
O padrão remuneratório do cargo de direção e
assessoramento superior do Diretor-Geral da Academia
Estadual de Segurança Pública do Ceará – AESP/CE, é
correspondente aos atribuídos aos Comandantes-Gerais da
Polícia Militar do Ceará e do Corpo de Bombeiros Militar do
Estado do Ceará e ao do Perito-Geral da PEFOCE, conforme
indicado no anexo I desta Lei.
 Academia Estadual de Segurança Pública do Ceará – AESP|CE
LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
A Academia Estadual de Segurança Pública do Ceará-
ASPEC/CE, dentro da premissa de que as organizações da
segurança pública, principalmente as militares, pelas suas
características, fundamenta-se nos princípios referentes à
hierarquia, a disciplina e a ética, que são normas básicas que
devem estar sempre presentes em todas as suas atividades,
estabelecerá por meio de Regime Escolar, entre outros, os
valores profissionais, regras de comportamento, formas de
tratamento, de precedência e de utilização das dependências
da Academia pelos profissionais da segurança pública
estadual, civis e militares, que terão subordinação funcional
e regimentalmente acadêmica com a AESP/CE.
Caberá a AESP/CE elaborar e atualizar suas Diretrizes
Gerais de Ensino, Pesquisa e Extensão, de caráter plurianual,
a critério do Diretor-Geral, e submetê-las à aprovação do
Conselho de Ensino da Segurança Pública e Defesa Social do
Ceará – CONESP/AESP/CE a que se refere o art. 7º desta Lei.
A AESP/CE, pelas suas características de
estabelecimento de ensino e instrução de segurança pública
ancorado nos princípios da hierarquia e da disciplina, bases
institucionais indispensáveis, notadamente no contexto das
organizações militares do Estado, disporá de uma guarda
especialmente constituída, em sistema de rodízio periódico,
pela Polícia Militar e Corpo de Bombeiros Militar.
Para apoiar as atividades-fim da AESP/CE, a Polícia
Civil, a Polícia Militar e o Corpo de Bombeiros Militar terão
em suas estruturas organizacionais, respectivamente, uma
Delegacia Modelo, uma Companhia de Guarda e uma Seção
de Bombeiros, que, além disso, poderão ter atuação regular
na segurança pública.
O efetivo do corpo de guarda da AESP/CE será
oriundo da Companhia de Guarda da PMCE e da Seção de
Bombeiros do CBMCE.
A segurança física, o controle de acesso e a prestação
de continências regulamentares, entre outras atribuições
próprias, bem como o sistema de revezamento de que trata
o caput deste artigo, a organização e o funcionamento da
guarda da AESP/CE serão disciplinados em parte específica
do Regulamento-Geral da Academia com aprovação
compartilhada com os Comandos-Gerais das Organizações
Militares Estaduais.
Os recursos orçamentários da AESP/CE serão
provenientes de dotações orçamentárias, atribuídas pelas
Leis Orçamentárias Anuais e de outras fontes federal,
municipais e internacionais, além de subvenção de entidades
públicas ou privadas.
26
7. LEI ESTADUAL Nº 14.367/2009 (REGRAS PARA
FINANCIAMENTO DE CURSOS DE PÓS-GRADUAÇÃO)
A referida norma estabelece regras para o
financiamento de cursos de pós-graduação “LATO-SENSU”
(especialização) e “STRICTO SENSU” (mestrado, doutorado e
pós-doutorado), no âmbito do Poder Executivo Estadual.
O financiamento de cursos de pós-graduação “lato-
sensu” (Especialização) e “stricto-sensu” (Mestrado,
Doutorado e Pós-Doutorado) reger-se-á por esta Lei.
Para fins de conceituação dos cursos de pós-
graduação de que trata este artigo, adotar-se-ão as
definições estabelecidas pela Lei das Diretrizes e Bases da
Educação Nacional, Lei nº 9.394, de 20 de dezembro de
1996.
Os cursos de pós-graduação, de que trata este artigo,
destinam-se aos servidores/militares, detentores de cargo ou
função efetiva, e os empregados públicos, excluindo-se os
ocupantes, exclusivamente, de cargos de provimento em
comissão.
Fica o Poder Executivo autorizado a custear, mediante
Indenização, as despesas com cursos de pós-graduação “lato-
sensu” (Especialização) e “stricto-sensu” (Mestrado,
Doutorado e Pós-Doutorado), dentro ou fora do Estado ou
País, não podendo a mensalidade ultrapassar o limite de:
I - R$ 229,00 (duzentos e vinte e nove reais) para
curso de especialização;
II - R$ 880,00 (oitocentos e oitenta reais) para curso
de mestrado;
III - R$ 1.675,00 (um mil, seiscentos e setenta e cinco
reais) para curso de doutorado;
IV - R$ 2.860,00 (dois mil, oitocentos e sessenta reais)
para cursos realizados no exterior.
Cabe ao servidor/militar ou empregado público a
responsabilidade pelo pagamento complementar da
mensalidade e da taxa de matrícula, bem como de taxas
adicionais cobradas em virtude de atraso na liquidação do
débito.
Com a finalidade de incentivar a participação de
servidores/militares ou empregados públicos estaduais nos
cursos de pós-graduação e Pós-Doutorado, as despesas
efetuadas pelo servidor para esse fim, poderão ser
indenizadas pelo Poder Público Estadual, desde que
prevaleça o interesse público na qualificação do servidor, e
que o curso seja compatível com o desempenho de sua
função.
A Indenização prevista no caput deste artigo
restringe-se à missão de estudos, conforme disposto nesta
Lei, não podendo, portanto, sob qualquer hipótese, ser
caracterizada como salário, vencimento, remuneração ou
complementação salarial, de qualquer natureza.
O prazo de duração do Auxílio Financeiro na
modalidade de Indenização será de:
I - 48 (quarenta e oito) meses, no máximo, para os
cursos de Doutorado e Pós-Doutorado;
II - 24 (vinte e quatro) meses, no máximo, para os
cursos de Mestrado;
III - 12 (doze) meses, no máximo, para os cursos de
pós-graduação “lato sensu”.
 Academia Estadual de Segurança Pública do Ceará – AESP|CE
LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL
São beneficiários do Auxílio Financeiro na modalidade
de Indenização os servidores/militares ou empregados
públicos ocupantes de cargo/função ou emprego público, do
Quadro permanente do Poder Executivo.
Fica proibido o benefício previsto nesta Lei,
cumulativamente, com qualquer outro com o mesmo fim.
O pagamento do Auxílio Financeiro na modalidade
Indenização será efetuado diretamente na folha de
pagamento do servidor/militar ou empregado público
estadual, mensalmente, em até 5 (cinco) dias após a
apresentação ao Órgão/Entidade de efetivo exercício, do
comprovante de quitação do pagamento e da declaração de
assiduidade, emitida pela instituição de ensino.
O servidor, militar ou empregado público estadual
que, injustificadamente, não conclua o curso deverá ressarcir
ao Estado os valores pagos, mediante desconto em folha de
pagamento, em consonância com os valores e prazos do
cronograma original de pagamento da despesa,
anteriormente cumprido pelo Estado.
Após a conclusão do curso, para o qual recebeu o
incentivo financeiro, constante no caput do art. 2º desta Lei,
o servidor, militar ou empregado público estadual,
permanecerá por um prazo mínimo equivalente ao dobro do
período em que esteve afastado, em efetivo exercício no
cargo/função ou emprego público, sob pena de ressarcir ao
erário estadual todas as despesas realizadas pelo Poder
Executivo.
Perderá o direito ao Auxílio Financeiro na modalidade
Indenização o servidor/militar ou empregado público
estadual que:
I - abandonar o curso;
II - não comprovar a frequência mínima de 75%
(setenta e cinco por cento) da carga horária, por módulo ou
disciplina cursada;
III - for reprovado em disciplina ou módulo;
IV - efetuar trancamento, total ou parcial, do curso,
módulo ou disciplina, sem a prévia e devida autorização;
V - não apresentar declaração de aprovação das
disciplinas ou módulos cursados, ao seu órgão/entidade de
efetivo exercício.
Os recursos necessários à cobertura dos cursos de
pós-graduação decorrentes desta Lei correrão por conta das
dotações orçamentárias do respectivo Órgão ou Entidade de
efetivo exercício do servidor, militar ou empregado público,
que serão suplementadas se insuficientes.
DECRETO Nº 32.163, 02.03.17 - ALTERA A REDAÇÃO
DO ART. 1º DO DECRETO Nº 29.986, DE 01.12.09 E DÁ
OUTRAS PROVIDÊNCIAS.
Fica alterada a redação do Art. 1º do Decreto nº
29.986, de 01 de dezembro de 2009, que passa a vigorar
com a seguinte redação:
A indenização das despesas com cursos de pós-
graduação “lato-sensu” (especialização) e “stricto-sensu”
(mestrado, doutorado e pós-doutorado), dentro ou fora do
Estado ou País, será efetuada, conforme disposto no art. 3º,
da Lei nº 14.367, de 10 de junho de 2009, publicada no
DOE de 12 de junho de 2009.
27
O financiamento de cursos de pós-graduação “lato
sensu” e “stricto sensu”, destinam-se ao custeio parcial dos
limites estabelecidos no art. 2º da lei, e correrão pelo
orçamento de cada setorial, respeitadas as limitações
orçamentárias, obedecendo ao percentual de 50%
(cinquenta por cento) dos valores previstos na mencionada
lei.
Não estão submetidos à regra do parágrafo anterior
o financiamento de cursos de pós-graduação “stricto sensu”
(Mestrado) na área de Planejamento e Políticas Públicas,
que forem realizados no Estado do Ceará, concedidos aos
servidores da Secretaria da Educação, os quais poderão ser
custeados até o limite estabelecido nos incisos II, do art. 2º,
da Lei nº 14.367, de 10 de junho de 2009, devendo tais
despesas correr pelo orçamento da Secretaria da Educação,
respeitadas as limitações orçamentárias.
REFERÊNCIA
CEARÁ. Lei nº 13.729, de 11 de janeiro de 2006 – (Estatuto
dos Militares Estaduais do Ceará). Disponível em:
<https://www2.al.ce.gov.br/legislativo/legislacao5/leis2006/1
3729.htm>. Acesso em: 30 agosto. 2021.
CEARÁ. Lei nº 15.797, de 25 de maio de 2015 – (Lei de
Promoções dos Militares Estaduais do Ceará) –
Disponível em:
<https://www2.al.ce.gov.br/legislativo/legislacao5/leis2015/1
5797.htm>. Acesso em: 01 outubro. 2021.
CEARÁ. Lei 16.009/2016 (Lei de Indenização de Reforço ao
Serviço Operacional - IRSO). Disponível em:
<https://www2.al.ce.gov.br/legislativo/legislacao5/leis2016/1
6009.htm>. Acesso em: 01 outubro. 2021.
CEARÁ. Lei 14.629/2010 (Criação da AESP). Disponível em:
<https://www2.al.ce.gov.br/legislativo/legislacao5/leis2010/
14629.htm>. Acesso em: 01 novembro. 2021.
CEARÁ. Lei nº 13.407, de 21 de novembro de 2003 – (Código
Disciplinar dos Militares Estaduais PM/BM).
CEARÁ. Lei 14.367/2009 (Regras para o financiamento de
Cursos de Pós-graduação no âmbito do Poder Executivo).
Disponível em: <
https://www2.al.ce.gov.br/legislativo/legislacao5/leis2009/1
4367.htm>. Acesso em: 01 dezembro. 2021.
CEARÁ. Consolidação Estatutária da CGD. Disponível em:
<https://www.cgd.ce.gov.br/wp-
content/uploads/sites/33/2019/03/Consolida%C3%A7ao-da-
CGD.pdf>. Acesso em: 30 dezembro. 2021.
CEARÁ. Diários Oficiais do Estado do Ceará. Disponíveis em:
<http://pesquisa.doe.seplag.ce.gov.br/doepesquisa/sead.do
?page=ultimasEdicoes&cmd=11&action=Ultimas>.
CEARÁ. Decreto Estadual nº 30.550, de 24 de maio de 2011.
CEARÁ. Decreto Estadual nº 31.804, de 20 de outubro de
2015.