COMEÇANDO DO ZERO

(Exame de Ordem – 1ª Fase)

DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO

Prof. Leandro Alencar

 XXXI EXAME DE ORDEM
Paulo trabalhou para a Editora Livro Legal Ltda. de 10/12/2017 a 30/08/2018 sem receber as verbas
rescisórias ao final do contrato, sob a alegação de dificuldades financeiras da empregadora. Em razão
disso, ele pretende ajuizar ação trabalhista e procurou você, como advogado(a). Sabe-se que a
empregadora de Paulo estava sob o controle e a direção da sócia majoritária, a Editora Mundial Ltda.
Assinale a afirmativa que melhor atende à necessidade e à segurança de satisfazer o
crédito do seu cliente.
 XXXI EXAME DE ORDEM
A) Poderá incluir a sociedade empresária controladora no polo passivo da demanda, e esta
responderá solidariamente com a empregadora, pois se trata de grupo econômico.
B) Poderá incluir a sociedade empresária controladora no polo passivo da demanda, e esta
responderá subsidiariamente com a empregadora, pois se trata de grupo econômico.
C) Não há relação de responsabilização entre as sociedades empresárias, uma vez que possuem
personalidades jurídicas distintas, o que afasta a caracterização de grupo econômico.
D) Não se trata de grupo econômico, porque a mera identidade de sócios não o caracteriza; portanto,
descabe a responsabilização da segunda sociedade empresária.
 XXXI EXAME DE ORDEM
CLT:
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
§ 2o Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica
própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo
guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente
pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de
2017) (Vigência)
§ 3o Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a
configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a
atuação conjunta das empresas dele integrantes. (Incluído pela Lei nº 13.467, de
2017) (Vigência)
 XXIX Exame de Ordem
Plínio foi contratado, em 30/11/2017, como auxiliar administrativo de uma fábrica de motores. Graças
ao seu ótimo desempenho, foi promovido, passando a gerente de operações, cargo dispensado do
registro de horário, com padrão salarial cinco vezes mais elevado que o cargo efetivo imediatamente
abaixo. Plínio era o responsável pela empresa, apenas enviando relatório mensal à diretoria. Em razão
da nova função, Plínio passou a receber uma gratificação equivalente a 50% do salário básico recebido
na função anteriormente exercida.
O rendimento de Plínio, oito meses após a promoção, deixou de ser satisfatório, por questões pessoais.
Em decorrência disso, a empresa retirou de Plínio a função gerencial e ele voltou à função que exercia
antes, deixando de receber a gratificação de função.
Diante disso, assinale a afirmativa correta.
 XXIX Exame de Ordem
A) O cargo que Plínio passou a ocupar não era de confiança, razão pela qual a alteração contratual
equivale a rebaixamento, sendo, portanto, ilícita.
B) O cargo que Plínio passou a ocupar era de confiança, porém não poderia haver o retorno ao cargo
anterior com a perda da gratificação de função, razão pela qual a alteração contratual equivale a
rebaixamento, sendo, portanto, ilícita.
C) O cargo que Plínio passou a ocupar era de confiança, e a reversão ao cargo efetivo foi lícita, mas
não a perda da remuneração, pois equivale a diminuição salarial, o que é constitucionalmente
vedado.
D) O cargo que Plínio passou a ocupar era de confiança, razão pela qual se admite a reversão ao cargo
anterior, sendo lícita a perda da gratificação de função.
 XXIX Exame de Ordem
CLT:
Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo:
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para
efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.
Parágrafo único - O regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados mencionados no
inciso II deste artigo, quando o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de
função, se houver, for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por
cento).
 XXIX Exame de Ordem
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por
mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
§ 1o Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo
empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de
confiança. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 2o A alteração de que trata o § 1o deste artigo, com ou sem justo motivo, não assegura ao
empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que não será
incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função. (Incluído pela Lei nº
13.467, de 2017)
 XXIX Exame de Ordem
Súmula nº 372 do TST
GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO. SUPRESSÃO OU REDUÇÃO. LIMITES (conversão das Orientações Jurisprudenciais
nos 45 e 303 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo,
revertê-lo a seu cargo efetivo, não poderá retirar-lhe a gratificação tendo em vista o princípio da estabilidade
financeira. (ex-OJ nº 45 da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996)
PROCESSO DO TRABALHO
 XXXI EXAME DE ORDEM
José da Silva, que trabalhou em determinada sociedade empresária de 20/11/2018 a 30/04/2019,
recebeu, apenas parcialmente, as verbas rescisórias, não tendo recebido algumas horas extras e
reflexos. A sociedade empresária pretende pagar ao ex-empregado o que entende devido, mas
também quer evitar uma possível ação trabalhista.

Sobre a hipótese, na qualidade de advogado(a) da sociedade empresária, assinale a afirmativa

correta.
 XXXI EXAME DE ORDEM
a) Deverá ser indicado e custeado um advogado para o empregado, a fim de que seja ajuizada uma ação para,
então, comparecerem para um acordo, que já estará previamente entabulado no valor pretendido pela
empresa.

b) Deverá ser instaurado um processo de homologação de acordo extrajudicial, proposto em petição conjunta,
mas com cada parte representada obrigatoriamente por advogado diferente.

c) Deverá ser instaurado um processo de homologação de acordo extrajudicial, proposto em petição conjunta,
mas cada parte poderá ser representada por advogado, ou não, já que, na Justiça do Trabalho, vigora o jus
postulandi.

d)Deverá ser instaurado um processo de homologação de acordo extrajudicial, proposto em petição conjunta,
mas com advogado único representando ambas as partes, por se tratar de acordo extrajudicial.
 XXXI EXAME DE ORDEM
CLT:
Art. 791 - Os empregados e os empregadores poderão reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho e
acompanhar as suas reclamações até o final.

SÚMULA Nº 425 DO TST:

JUS POSTULANDI NA JUSTIÇA DO TRABALHO. ALCANCE – Res. 165/2010, DEJT divulgado em 30.04.2010 e 03 e
04.05.2010
O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais
Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os
recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.
 XXXI EXAME DE ORDEM
CLT:
Art. 855-B. O processo de homologação de acordo extrajudicial terá início por petição conjunta, sendo
obrigatória a representação das partes por advogado. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 1o As partes não poderão ser representadas por advogado comum. (Incluído pela Lei nº 13.467, de
2017)
§ 2o Faculta-se ao trabalhador ser assistido pelo advogado do sindicato de sua categoria. (Incluído
pela Lei nº 13.467, de 2017)