Nome: Stefanie Nogueira Nunes

RA: 1973616
Turma: 0031A02

APS – DIREITO DO TRABALHO APLICADO.

Apresente parecer circunstanciado e fundamentado sobre a correção ou não

das condutas estabelecidas pela empresa com aval do Departamento de
Recursos Humanos.
A empresa Bitcoin Serviços de Informática Ltda contrata seu escritório de
advocacia objetivando efetivar o levantamento jurídico trabalhista das
pendências que envolvem a empresa considerando a recente reforma da
legislação trabalhista.
A empresa possui quadro de empregados diretos, além de contar com quadro
fixo de 80 trabalhadores autônomos, e 20 estagiários assim distribuídos: um
diretor, um gerente, quatro assistentes e quatro auxiliares da área
administrativa; um diretor, oito supervisores (sendo que um deles exerce as
atribuições de gerência), vinte e oito vendedores; 80 representantes comerciais
autônomos e dos 20 estagiários, todos subordinados a diretoria comercial. Em
levantamento in loco preliminar que restou apresentado a diretoria da empresa
foram eleitas as seguintes questões:

1. A empresa não possui qualquer planejamento relacionado a medicina e

segurança do trabalho, pois, segundo orientação do Departamento de
Recursos Humanos não há risco na atividade desenvolvida.
A orientação que foi passada pelo departamento de Recursos Humanos não
está correta, tendo em vista mesmo que não houvesse nenhum risco nos
trabalhos executados, a empresa deve seguir normas que regulam e prezam
pela segurança do trabalhador.
Quando não for seguido essas normas que prezam pela segurança do
trabalhador e cuidado do ambiente de trabalho a empresa poderá responder
por eventuais acidentes de trabalho e doenças. Diante disso, as empresas
devem seguir o fundado artigo 157 da CLT.

2. A empresa é ré em várias ações objetivando indenizações que

apresentam como causa de pedir fática o tratamento vexatório diuturno a
que são submetidos os vendedores e representantes comerciais que não
alcançam o patamar de metas estabelecidos pelo supervisor que exerce
as atribuições de gerência na área comercial, sendo que o Departamento
de Recursos Humanos, ao analisar os casos informou à diretoria da
empresa que a atitude do supervisor em presentear os vendedores com
menor patamar de vendas com uma camiseta com a inscrição “Sou o
Lanterninha do Mês”, não é ofensivo e que todos os vendedores
melhoram sua produção nos meses seguintes.
A conduta tomada pela empresa não está correta, tendo em vista que essa
conduta é vexatória e de muita exposição para os funcionários que são
obrigados usar a vestimenta. Esse ato ultraja a imagem dos funcionários, assim
como sua honra e autoestima, conforme artigo 223, alínea C da CLT.
Diante a explanação acerca de tal conduta errônea, os funcionários que foram
expostos por essa situação vexatória podem ser indenizados nos fundamentos
de danos morais no âmbito trabalhista, com fundamentos nos artigos 223 - A
até o 223 – G, CLT.

3. Parte dos representantes comerciais são obrigados no

comparecimento diário na sede da empresa, em horário determinado pelo
diretor comercial, sendo certo que em eventual ausência o dia de trabalho
é descontado das comissões no mês de referência, sendo que os demais
somente comparecem a empresa para aviamento das necessidades
comerciais (entrega de pedidos, recebimento de mostruários e
recebimento de comissões), conduta esse aprovada pelo Departamento
de Recursos Humanos da empresa.
A conduta aprovada pelo Departamento de Recursos Humanos não está
correta.
Antes de tudo, é necessário informar que não se trata de um representante
comercial, por ser observados subordinação. No caso em questão se trata de
um empregado, conforme artigo 3 da CLT.
Ao não comparecer diariamente na sede na empresar, não poderá ser abatido,
o que poderá ser feito é a empresa efetuar advertências e suspenções.

4. Todos os estagiários (cursando Administração de Empresas,

Tecnologia da Informação e Direito) são contratados diretamente pela
empresa, sem qualquer formalidade efetivada pelo Departamento de
Recursos Humanos, a não ser o pagamento de vale transporte e bolsa
auxílio e se ativam exclusivamente no recebimento dos pedidos de
compras, independentemente da área acadêmica que pertençam e
laboram oito horas diários e semanalmente são submetidos a horas
extras.
Tal conduta de empresa está errada tendo em vista que a carga horaria de
estágio não pode ser superior a 6 horas diárias e é vetado ao estagiário fazer
horas extras, conforme disposto no artigo 10 da lei 11.788/2008
5. Um dos assistentes comerciais foi denunciado por um dos clientes em
razão de furto de numerário (o cliente apresentou vídeo contendo as
filmagens do local onde a conduta restou comprovada), no entanto, o
Departamento de Recursos Humanos da empresa desaconselhou a
demissão sob alegação do mesmo ser detentor de estabilidade em
decorrência de acidente do trabalho, em relação ao qual foi emitida a CAT
(Comunicação de Acidente do Trabalho) com afastamento médico de 10
dias.
O RH não estabeleceu a estabilidade em decorrência de acidente de trabalho,
tornando sua escolha errônea, uma vez que a ausência do empregado foi de
10 dias e conforme aludido no artigo 375 do TST, uma das hipóteses para que
seja concedido a estabilidade é a ausência por mais de 15 dias.
Ainda de acordo com o disposto na alínea a do artigo 482, CLT, pelo fato ter se
dado por uma falta de confiança decorrente de uma prática de desonestidade
no qual proporcional a demissão do empregado por justa causa.

6. Os empregados da empresa, com exceção dos Diretores, Gerentes e

Supervisores recebem em média valor de R$ 4.500,00, valor esse, fruto do
percentual comissional das vendas realizadas, além de valor fixo de R$
2000,00 o Departamento de Recursos Humanos, orientou a empresa, no
sentido que a fixação de pagamento de parcela salarial fixa desonera a
empresa de qualquer reflexo ou integração em relação aos valores
comissionais.
A orientação efetuada pelo Departamento de Recursos Humanos não está
correta, conforme artigo 457, em seu parágrafo 1° da CLT no qual dispõe que
as remunerações e gratificações salariais integram o salário fixo mensal do
empregado, sendo assim, a empresa não é abdicada em nenhuma integração
no que compete os valores das comissões