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As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de maio de 2019
a 30 de abril de 2020 e a data-base da categoria em 01º de maio.
Piso Salarial
Os Pisos Salariais preexistentes, além de serem acrescidos de outros, serão corrigidos, a partir de
01/05/2019, nos termos do percentual definido na cláusula segunda, ou seja, com o percentual de
reajuste de 5,07% (cinco vírgula zero sete por cento), passando a viger com os seguintes valores:
Segmento Cargas Valor em 01/05/2019
§ 1º - Os valores dos Pisos Salariais representam o mínimo que os empregados ocupantes desses
cargos devem receber.
As empresas adotarão medidas que viabilizem o recebimento pelo trabalhador dos rendimentos
anuais decorrentes do PIS, através de crédito em sua conta ou outras formas, de tal sorte que não
ocorra a necessidade de seu deslocamento até o banco ou entidade financeira que administre o
programa.
Reajustes/Correções Salariais
As empresas concederão, a partir de 01/05/2019, um reajuste de 5,07% (cinco vírgula zero sete por
cento), incidente diretamente sobre os valores salariais praticados, e demais valores que se
integram aos salários vigentes em 30/04/2019.
§ 1º - Para os salários acima do valor de R$ 4.000,00 será praticada a livre negociação entre
empregado e empregador, respeitando o reajuste de 5,07% (cinco vírgula zero sete por cento) até
este teto.
§ 3º - Para os admitidos após 01/05/2018, fica assegurada uma correção proporcional aos meses
decorridos, de sua admissão até a data de 15/04/2019, tomando por base de cálculo o mesmo
percentual contido no “caput” desta cláusula, a exceção da cesta básica que será sempre integral,
ressalvados os casos em que existirem paradigmas, quando o empregado fará jus a correção
idêntica à percebida pelo mesmo.
Aos empregados admitidos para exercer função idêntica a de outro, cujo contrato de trabalho tenha
perdurado por menos de quatro anos na mesma empresa e, por menos de dois anos na mesma
função, será garantido, ressalvadas as promoções por mérito, antiguidade e vantagens pessoais, o
mesmo salário da função ou o salário normativo para ela existente.
As empresas fornecerão, a menos que ocorra pedido expresso do funcionário em sentido contrário,
vale de adiantamento no percentual de 40% do Salário Nominal contratual, até quinze dias, contados
da data do pagamento do salário mensal, conforme prática, costume ou hábito existente.
Descontos Salariais
PERNOITE R$35,50
§ 1º - O reembolso de Despesas/Alimentação ou Pernoite tem natureza jurídica indenizatória, não se
integrando ou incorporando, portanto, para nenhum efeito ou possibilidade, o salário ou a
remuneração do empregado, podendo a empresa exigir ou não, a comprovação dos gastos
correspondentes, bem como estabelecer regras próprias para a quitação desta obrigação.
§ 5º - Havendo o pagamento do Pernoite, nos termos do disposto nesta cláusula, deixa de ter
aplicabilidade o disposto no Art. 66, da Consolidação das Leis do Trabalho, uma vez que fica
presumida a concessão do intervalo de 11 horas entre as jornadas de trabalho, não se podendo falar
em jornada extra ou qualquer tipo de compensação adicional ao empregado, garantindo os registros
exigidos pela Lei 13.103 de 02 de março de 2015.
§ 6º - Nos casos em que o funcionário fizer uso do veículo que estiver conduzindo para descansar
ou pernoitar, fica convencionado que o tempo destinado ao seu descanso ou repouso, não
caracteriza período à disposição ao empregador, não se aplicando, portanto, o disposto no Art. 4º
“caput”, da Consolidação das Leis do Trabalho, ressalvadas as disposições inseridas, a partir desta
convenção coletiva, e que cuidam da regulamentação da Lei 13.103 de 02 de março de 2015.
§ 7º - Para as empresas que em 01/05/2019 já vinham pagando valores superiores aos valores
contidos na Convenção Coletiva anterior, fica assegurada a correção do reajuste mínimo de 5,07%
(cinco vírgula zero sete) estabelecida na cláusula segunda, incluindo as funções com pisos salariais
definidos.
Os descontos salariais, em caso de multas de trânsito, colisões, acidentes com o veículo, bem como
danos a terceiros, furtos, roubos, quebras de veículo e avarias da carga, só serão admitidos se
resultar configurada a culpa ou dolo do empregado, sendo que a despesa com a obtenção dos
Boletins de Ocorrência será suportada pela empresa.
Adicional de Hora-Extra
As empresas remunerarão todas as horas extras realizadas pelo empregado com um acréscimo de
50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal, ressalvadas as que coincidirem com domingos
(exceto se existir escala de trabalho) e feriados, nos termos da legislação que rege a matéria.
§ 1º - As horas extras integrarão, quando habituais a remuneração dos empregados para efeito de
DSR, Férias, 13º salário, Aviso Prévio, INSS, FGTS, Verbas Rescisórias, etc.
§ 3º - As partes se ajustam, para fins do quanto previsto no Art. 7º, inciso XIII, da Constituição
Federal, no sentido de que têm plena validade os acordos individuais de prorrogação e
compensação de horas de trabalho formais ou informais firmados pelas partes, quando da admissão
ou durante a vigência do contrato de trabalho.
As empresas poderão adotar calendário diferenciado para apuração das horas extras, desde que
fique assegurado o pagamento atualizado ou a compensação futura conforme disposição contratual
fixada entre as partes.
§ Único - Entende-se por calendário diferenciado o período, por exemplo, de 16 de um mês até 15 do
seguinte; 23 de um até 22 do seguinte, ou seja, a finalidade do dispositivo contido nesta cláusula, é
permitir que as empresas adotem um período flexível, sempre de 30 dias, para apurar as jornadas
extraordinárias realizadas por seus empregados, incluí-las em suas folhas de pagamento, e desta
forma, evitar a elaboração de duas ou mais folhas para cumprir esta exigência.
Prêmios
§ 1º - Tomando-se como base os valores dos pisos salariais contidos neste instrumento normativo,
os valores máximos devidos ao PTS, a partir de 01/05/2019, serão os seguintes:
R$ 92,20 R$ 147,52
§ 2º - O PTS é uma criação normativa e não tem natureza salarial ou produz qualquer outro efeito de
natureza remuneratória, mesmo para fins de equiparação, não se incorporando à remuneração do
empregado e tampouco servindo de base para cálculo de encargos sociais, sendo devido a partir do
mês seguinte àquele que o empregado completar 2 ou 5 anos de serviço da empresa, não podendo
ser exigido de forma cumulativa.
§ 1º - O valor base mínimo para aplicação do percentual de 40,0% (quarenta por cento) será o Piso
Salarial do Ajudante.
§ 2º - Entende-se por salário-base, o valor utilizado para cálculo das demais componentes de
remuneração do empregado, ficando, pois, excluídas, as importâncias pagas a título de horas extras,
prêmios, comissões, adicionais e demais parcelas variáveis.
§ 3º - O valor da Participação nos Lucros ou Resultados - PLR, segundo critérios ajustados nesta
cláusula, será pago em duas parcelas, correspondente a 50% (cinquenta por cento), do valor devido,
nos meses de setembro/2019 e março/2020.
§ 4º - Para as empresas do segmento de transporte de Veículos Zero Quilômetro, o valor do PLR será
de R$ 1.573,00 (um mil quinhentos e setenta e três reais), independente da função ou do salário do
empregado e será pago, em duas parcelas iguais, nas mesmas datas e regras contidas nesta
cláusula.
§ 8º - O pagamento dos valores aqui estabelecidos, a título de participação nos lucros e resultados
não constituirão base de incidência de quaisquer encargos trabalhistas, previdenciários e fundiários
não se aplicando ao mesmo o princípio de habitualidade, bem como não incorpora o contrato de
trabalho para nenhum efeito.
§ 9º - As empresas poderão estabelecer critérios para que seu empregado faça jus aos valores aqui
discriminados, desde que com a participação efetiva do sindicato profissional e celebração de
respectivo Acordo Coletivo de Trabalho individual por empresa, tais como: índices de produtividade,
qualidade ou lucratividade ou, ainda, programas de metas, resultados e prazos.
Auxílio Alimentação
O valor da Cesta Básica será alterado para R$ 200,00 (duzentos reais), a partir de 01/05/2019,
contemplando-se a exceção do parágrafo seguinte.
§ 1º - Para as empresas que tem no transporte de veículos zero quilômetros sua atividade econômica
preponderante, o valor da cesta básica será de R$ 210,00 (duzentos e dez reais), nas mesmas
condições estabelecidas nesta cláusula.
§ 2º - A Cesta Básica poderá ser fornecida através de vale alimentação, ticket alimentação ou formas
assemelhadas, vedada a entrega de cestas de alimento “in natura”, vale dizer, a prática de se
entregar uma cesta contendo alimentos fica extinta.
§ 3º - A Cesta Básica será devida a todos os trabalhadores que não registrarem nenhuma falta
injustificada durante o período de aquisição de seu direito.
§ 4º - Será entendida como falta injustificada aquela que o trabalhador não apresentar justificativa ou
que a empresa não aceitar as que forem oferecidas.
§ 5º - A Cesta Básica será fornecida aos trabalhadores que se afastarem por doença ou acidente de
trabalho por um período de até 6 (seis) meses de afastamento.
§ 6º - A Cesta Básica será devida no período em que o empregado estiver em gozo de férias, mas
deixará de ser fornecida no caso de licença não remunerada por período superior a 15 dias.
§ 7º - O valor da Cesta Básica tem natureza indenizatória e não incorporará o salário ou remuneração
do trabalhador, sejam quais forem as justificativas, argumentos ou pretextos e, como critério básico
não deve ser incluída no Recibo de Pagamento.
Auxílio Transporte
Auxílio Saúde
a- O convênio deverá cobrir todos os empregados e seus familiares, assim entendidos o cônjuge,
filhos até 18 anos e aqueles que forem admitidos como dependentes do empregado perante a
previdência social brasileira.
b- A cobertura oferecida será a médica, hospitalar e laboratorial para todos os eventos, inclusive os
decorrentes de Acidentes do Trabalho e suas consequências, além de prótese, tomografia
computadorizada, ressonância magnética e demais recursos da moderna medicina.
c- O contratos serão feitos, firmados, administrados e negociados diretamente com cada empresa,
inclusive quanto à escolha do Convênio Médico que melhor atenda aos seus interesses.
d- O valor mínimo acertado entre as partes é de R$130,00 (cento e trinta reais), por pessoa coberta
pelo convênio, salvo o disposto na alínea “g”, independente de idade, sendo obrigatória a
observância das coberturas fixadas na legislação que rege a matéria.
e- As empresas não associadas a entidade patronal se obrigam a arcar com 90,0% (noventa por
cento) do custo do convênio médico de seus empregados e respectivos dependentes, que aderirem
ao plano, conforme alínea “a”, supra, tomando como base o valor mínimo contido na alínea “d”,
desta cláusula.
f- As empresas associadas a entidade patronal, assumirão apenas 50,0% (cinquenta por cento) do
custo do convênio médico de seus empregados e respectivos dependentes, que aderirem ao plano,
nos moldes estabelecidos nesta cláusula.
g- As empresas que mantenham convênio médico com valor superior ao estabelecido, deverão
consultar seus empregados sobre a conveniência dos mesmos em assumir o excedente a quota
participativa que cabe a empresa ou, em caso negativo, fica esta autorizada a oferecer convênio
médico nos moldes estabelecido na presente convenção.
i- O empregado, a seu critério, poderá abrir mão deste benefício desde que o faça por escrito e, de
igual forma, requerer o seu retorno nas condições oferecidas aos demais trabalhadores, respeitando
as carências oferecidas por cada plano de saúde.
j- Fica assegurado ao empregado desligado o direito de manter a cobertura do convênio, nas
condições vigentes durante seu contrato de trabalho, desde que manifeste, formalmente, sua
intenção nesse sentido e assuma o pagamento integral de seu valor.
m- Caso o empregado não manifeste formalmente a intenção de manter o convênio médico durante
seu afastamento do trabalho, o empregado será notificado pela empresa para que o faça
formalmente em 10 (dez) dias corridos a contar do recebimento da notificação.
n- Caso o empregado não apresente nenhum tipo de manifestação, ficará a critério da empresa
proceder o cancelamento do convênio médico do empregado e de seus dependentes, após a
notificação formal do seu empregador.
§ 1º - Caso o empregado não tenha interesse no citado benefício, fica assegurado o direito de
oposição a ser feito de forma expressa à empresa.
§ 3º - O benefício concedido na presente cláusula não possuirá caráter de pagamento “in natura”,
não refletindo no pagamento de qualquer verba.
§ 4º - Os empregados afastados anteriormente à vigência da presente convenção coletiva, terão
direito ao benefício odontológico, caso queiram, quando retornarem ao trabalho.
Auxílio Morte/Funeral
Seguro de Vida
Por esta cláusula fica convencionado que as empresas contratarão, sem ônus para o trabalhador,
Seguro de Vida para os seus empregados efetivos com custo máximo de R$ 8,45 por vida, mediante
a contratação de seguradora de sua livre escolha, com as seguintes coberturas mínimas:
III - DECESSOS - FUNERAL INDIVIDUAL, R$ 3.500,00 (três mil e quinhentos reais) visando garantir a
prestação do serviço ou reembolso dos gastos com sepultamento ou cremação em caso de
falecimento do Segurado Titular, caso o capital contratado não seja utilizado na sua totalidade, a
diferença deve ser paga aos beneficiários.
Outros Auxílios
§ 3º - Não haverá subsídio por parte da empresa que, no entanto, responderá pela quitação junto as
farmácias credenciadas e o desconto dos medicamentos adquiridos na folha do empregado, de
acordo com normas estabelecidas pelas mesmas.
§ 4º - Todo e qualquer desconto conseguido na compra dos medicamentos serão repassados aos
empregados.
Empréstimos
Fica instituído o “CARTÃO DE CRÉDITO CONSIGNADO” para a categoria dos trabalhadores das
empresas de transporte de cargas filiadas ao SETRANS na região do ABC, nos termos das regras e
condições a seguir detalhadas:
§ 4º - A instituição financeira ou banco será aquele indicado e/ou contratado de comum acordo entre
o sindicato da categoria profissional e o sindicato da categoria econômica, cujos critérios de
concessão aos trabalhadores serão definidos de forma paritária.
§ 6º – Para que o trabalhador da empresa filiada ao SETRANS tenha direito ao crédito consignado na
forma estabelecida nos “parágrafo primeiro e segundo”, a empresa empregadora deverá ter firmado
contrato específico com a instituição financeira e/ou banco.
§ 7º - A operacionalidade e responsabilidade da empresa filiada ao SETRANS e empregadora estão
restritas ao desconto em folha de pagamento mensal do trabalhador da parcela devida, com repasse
mensal à instituição financeira e/ou banco até o 10 (décimo) dia útil de cada mês após o mês
vencido ou de competência.
Desligamento/Demissão
Parágrafo único: A ausência de homologação de rescisões ocorridas após 01/09/2019 gerará multa
no valor de 1 salário mínimo nacional em favor do empregado.
As rescisões de Contratos de Trabalho, na forma do previsto no Art. 477, da CLT, deverão ser
homologadas no sindicato profissional, com todos os documentos estabelecidos na Portaria 3.283,
de 11.10.88, do Ministério do Trabalho, sendo que, por ocasião da primeira homologação, o sindicato
profissional deverá reter cópias das guias, para facilitar as demais.
§ 2º - Desde que a entidade profissional não localize nenhuma irregularidade no termo de quitação
do empregado, fica vedada a inserção de ressalva genérica, em que, as eventuais incorreções
estejam claramente identificadas.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DA DISPENSA POR JUSTA CAUSA
Ao empregado demitido, por justa causa, as empresas fornecerão, por escrito, ciência dos motivos
determinantes da rescisão contratual, indicando o Artigo da CLT que fundamentar a decisão.
Não serão admitidas alterações de denominação de cargos e funções que tenham como objetivo
isentar as empresas do cumprimento dos salários normativos ajustados pelas entidades que firmam
este instrumento normativo.
Ocorrendo rescisão do Contrato de Trabalho sem justa causa, as empresas ficam obrigadas a
fornecerem Carta de Referência, quando solicitada, por escrito, pelo empregado, no prazo máximo
de 03 (três), dias contados a partir da data do pedido.
As empresas, desde que solicitadas por escrito e com antecedência mínima de 02 (dois) dias úteis,
fornecerão a seus empregados, o atestado de afastamento e salários, para obtenção de benefícios
previdenciários.
Qualificação/Formação Profissional
Estabilidade Aposentadoria
§ 2º - A não observação do disposto no parágrafo 1º supra, seja pela falta de comunicação formal ou
pelo descumprimento do prazo ali estabelecido, implicará na perda da garantia em tela.
§ 3º - A estabilidade, nos termos do disposto nesta cláusula, cessará assim que o empregado
completar os requisitos para o requerimento da aposentadoria, mesmo que tal direito não venha a
ser exercido.
As empresas se obrigam a manter no local de trabalho água potável para consumo de seus
empregados, sanitários masculinos e femininos em perfeitas condições de higiene, armários
individuais para guarda de roupas e pertences pessoais dos empregados, desde que a troca de
vestimenta decorra de exigência da atividade desenvolvida.
As empresas colocarão a disposição do Sindicato dos Empregados quadros de avisos nos locais de
trabalho, para a afixação de comunicados oficiais da categoria profissional, desde que não
contenham matéria político partidária ou ofensiva a quem quer que seja, devendo os avisos serem
enviados ao setor competente da empresa, que se encarregará de afixá-lo prontamente.
Duração e Horário
A tolerância para registro de ponto antes do início e após o encerramento da jornada de trabalho do
trabalhador será de até 15 (quinze) minutos, não se considerando como extras ou como à
disposição do empregador o tempo de registro dentro desses intervalos.
§ Único – Em ocorrendo registro dos intervalos de refeição valerá a mesma regra, ou seja, a
anotação da saída e retorno da alimentação ou repouso será, de igual forma, de 15 minutos
contados a partir do horário fixado para a saída e outros 15 antes da retomada da jornada de
trabalho.
Faltas
Quando exigido o uso de uniformes pelo empregador, este será obrigado a fornecê-lo gratuitamente
aos empregados, dispensando igual tratamento quando se tratar de equipamentos de segurança
prescritos por lei ou decorrente do trabalho exercido pelo empregado, ficando o mesmo obrigado a
usá-los, sob pena de punição conforme estabelecido na legislação que rege a relação de emprego.
Para efeito de justificativa e abono de faltas e atrasos, as empresas aceitarão os atestados médicos
e odontológicos, emitidos por profissionais a serviço do Sindicato acordante.
Relações Sindicais
Representante Sindical
§ 1º - A liberação nos termos do definido no “caput” desta cláusula estará limitada a um dirigente
por empresa e, a um máximo, de 5 (cinco) dirigentes em toda a categoria profissional representada
pelo SINTETRA.
§ 2º - Ao dirigente sindical liberado, nos termos do definido nesta cláusula, será assegurado o
afastamento de suas funções da empresa, a partir de quando o dirigente afastado receberá de sua
empregadora mês a mês, enquanto perdurar o mandato, o valor equivalente ao salário nominal de
sua função inclusive com os aumentos que forem concedidos no período, sem prejuízo a percepção
de férias mais 1/3 terço, 13º salário cesta básica, prêmio mínimo, DSR, PTS, e demais benefícios.
Contribuições Sindicais
§ 1º - A primeira parcela de 2% (dois por cento), referente ao ano de 2019 será descontada no mês de
julho/2019, a segunda em novembro/2019 e a terceira em fevereiro/2020.
§ 3º - O recolhimento dos valores referentes à contribuição prevista nesta cláusula deverá ser
efetuado até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao do desconto, mediante recibo.
§ 4º - O atraso nas transferências dos valores desta contribuição, nos termos contidos nesta
cláusula, implicará em multa de 0,33% (trinta e três centésimos de cem) até o limite de 10% (dez pro
cento) e juros de mora de 1% (um por cento) por mês vencido, aplicados sobre o valor total do
débito.
§ 5º - Esta cláusula se manterá até que lei superveniente, decisão judicial ou transação perante o
MPT venha a existir em sentido contrário, quando então será revista para todos os fins de direito.
§ 7º - A manifestação de oposição deverá ser exercida pessoalmente e de próprio punho pelo (a)
trabalhador (a), na sede da entidade sindical ou perante um (a) dirigente sindical designado (a) para
recolhê-la no local de trabalho e/ou indicado, com emissão de recibo da manifestação ao
interessado.
FUNDAMENTAÇÃO:
Como constou no acordo judicial com o MPT, a Contribuição Assistencial/Negocial é uma taxa de
solidariedade de todos os trabalhadores beneficiados com as conquistas sindicais, destinada a
custear os gastos com a luta em defesa dos trabalhadores, manutenção da sede e sub-sedes do
sindicato, folha de pagamento dos funcionários e estrutura geral do sindicato e subsidiar as
campanhas salariais da data-base e no dia a dia em favor de todos os trabalhadores e não somente
dos associados. É uma questão de justiça e de igualdade entre sócios e não sócios, e de
fortalecimento do sindicato, o que é necessário porque as negociações coletivas sindicais
favorecem todos os trabalhadores integrantes da base sindical, independentemente de serem sócios
ou não do sindicato profissional. Assim, é justo e manifestamente legal a aprovação em assembleia
de uma taxa de solidariedade de todos os trabalhadores para manter a dinâmica da negociação
coletiva também em favor de todos os trabalhadores (arts. 513, “e” e 611 da CLT e Processos
TRT15ªR n. 0005860-18.2015.5.15.0000 - DC/SDC; TRT/2ªR n. 0000241-66.2013.5.02.0024; TRT/1ªR n.
0000977-27.2012.5.01.0225; TRT9ªR n. 12894-2012-011-09-00-7).
Nos termos do Art. 513 “e”, da CLT e de decisão a Assembleia Geral Extraordinária, regular e
legalmente convocada, as empresas integrantes da categoria Econômica estarão obrigadas a
contribuir para o custeio e manutenção da estrutura representativa mantida pelo SETRANS de
acordo com os valores e disposições contidas nesta cláusula.
§ 4º - As contribuições poderão ser quitadas através dos boletos bancários recebidos pelo correio
ou diretamente na tesouraria do SETRANS.
§ 5º - No caso de atraso haverá a aplicação da multa de 10,0% (dez por cento), além do juro legal de
1,0% (um por cento), calculado por mês ou fração de mês até que ocorra a quitação da obrigação.
§ 7º - As empresas sócias do SETRANS e que estejam em dia com suas mensalidades estarão
desobrigadas do pagamento da contribuição contida nesta cláusula.
Disposições Gerais
Fica estabelecida a multa de 2% (dois por cento) do Piso Salarial do Ajudante, por cláusula,
independente das cominações legais, no caso de descumprimento do presente instrumento de
regulação das relações do trabalho com a limitação do que trata o Art. 412, do Código Civil
Brasileiro, que reverterá em favor da parte a quem a infringência prejudicar.
Outras Disposições
As cópias da presente Convenção Coletiva de Trabalho deverão ser afixadas em local visível, nas
sedes das entidades dentro de 05 (cinco) dias da data do ajuste, dando-se assim, cumprimento ao
disposto no Art. 614 da C.L.T., e Decreto nº 229/67.
As partes elegem a Justiça do Trabalho como preceitua o Art. 114, da Constituição Federal, para
dirimir as dúvidas e questões oriundas deste instrumento normativo.
65 - Do Exame Toxicológico
68 - Da Contratação de Aprendizes
§ 5º - Por se tratar de um documento que poderá sofrer alterações frequentes através da inclusão e
exclusão de empresas, a lista de empresas aderentes ao Termo de Adesão não será depositada no
Ministério do Trabalho, mas, permanecerá à disposição de interessados na sede da entidade
patronal.
NOBUMITSU MATSUDA
Vice-Presidente
SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTES DE CARGA DO ABC
ANEXOS
ANEXO I - TERMO DE ADESÃO 2019/2020
TERMO DE ADESÃO
Este termo de Adesão é um Aditivo Contratual à Convenção Coletiva de Trabalho firmada pelas
seguintes entidades sindicais com vigência estabelecida para o período compreendido entre
01/05/2019 a 30/04/2020.
§ 1º - As primeiras 50 (cinquenta) horas extras realizadas durante o mês serão objeto de pagamento
no mês de competência, recomeçando a contagem no mês seguinte, salvo se existir acordo coletivo
de trabalho específico entre a empresa e o Sindicato, eventualidade em que prevalecerão as
disposições contidas no referido instrumento normativo.
§ 4º - O Banco de Horas poderá registrar saldo positivo (crédito) ou negativo (débito), em nome do
empregado.
§ 5º - A utilização de saldos depositados no Banco de Horas, demandará prévio aviso de 48
(quarenta e oito) horas da empresa para o empregado e deste para com a empresa, salvo em casos
de urgência ou necessidade imperiosa, quando as partes poderão acordar prazo menor.
§ 7º - No caso de desligamento do empregado, o saldo existente no Banco de Horas, seja ele credor
ou devedor, será liquidado, através de inclusão do valor correspondente (débito ou crédito) na
quitação final do empregado.
§ 12 - As empresas poderão, desde que existam motivos justificados e negociem diretamente com o
Sindicato Profissional, criar disposições específicas para seu Banco de Horas, sempre por escrito,
de modos que os contratos de seus trabalhadores passarão a ser regidos pelas regras estabelecidas
entre as partes, afastando ou mantendo as previsões contidas nos §§ 1º a 11 desta cláusula.
b) Não estarão sujeitas a acréscimos salariais as horas excedentes em um ou mais dias quando o
total mensal das horas trabalhadas não ultrapassem o horário contratual do mês, sendo
considerado suplementar somente o que exceder as 220 horas mensais.
c) fica garantido que haverá pelo menos 01 (um) domingo no mês para descanso.
CLÁUSULA 58 – DO TRABALHO AOS DOMINGOS E FERIADOS
I - Compensação das horas laboradas em um dia útil da semana para os empregados que cumprem
jornada fixa de trabalho e trabalhem aos domingos e feriados.
II - Compensação das horas laboradas em um dia útil da semana para os empregados que cumprem
jornada de trabalho flexível e trabalhem em feriados.
III - Pagamento em dobro das horas laboradas caso não seja concedido pela empresa folga
compensatória.
IV - Considera-se o domingo um dia normal de trabalho para os empregados que cumprem jornada
de trabalho flexível.
As férias somente poderão ser concedidas em 03 períodos anuais desde que haja a
anuência/autorização expressa do trabalhador e desde que 01 período não seja inferior a 15 dias e
os demais não sejam inferiores a 05 dias corridos, salvo a pedido do empregado por escrito, e
mediante anuência da empresa, faculta-se o fracionamento do gozo das férias anuais em dois
períodos, nunca inferiores a 10 dias.
As empresas poderão adotar meios alternativos de controle da jornada de trabalho a seu critério tais
como: anotação em diário de bordo, papeleta, ficha de trabalho externo, sistema e meios eletrônicos
instalados nos veículos (rastreador, computador de bordo, tacógrafo) e/ou sistemas e meios
eletrônicos não instalados no veículo (aplicativos de celular, tablets) conforme autoriza a Portaria
Ministério do Trabalho nº 373/11 e o artigo 2º, inciso V, b da Lei 13.103/2015.
§ 1º - Para os controles de jornada por meio eletrônico, a empresa deverá possibilitar, através da
central de dados, a extração impressa do registro fiel das marcações realizadas pelo empregado.
§ Único – A empresa, sempre em conjunto com o Sindicato Profissional, poderá, através de Aditivos
Contratuais, estabelecer, com detalhes técnicos e científicos, disposições que atendam condições
específicas.
§ 3º - O tempo de suspensão do contrato de trabalho contido no §2º, poderá ser ampliado, de acordo
com o tratamento indicado, ou mediante entendimento entre as partes.
As empresas informarão seus empregados no prazo de 72 (setenta e duas) horas, contados da data
do recebimento da notificação as multas de trânsito aplicadas aos veículos por eles dirigidos.
Entre o proprietário ou sócio do veículo de carga, já agregado ou que vier a agregar-se a uma
empresa de transporte para realizar, com seu veículo, operação de serviços de transporte de carga,
assumindo os riscos ou gastos da operação, tais como, combustível, manutenção, peças,
desgastes, mão de obra, etc., e as empresas ora representadas pelo sindicato patronal, não haverá,
em nenhuma hipótese, fundamento ou justificativa, relação de emprego, na acepção legal do termo,
não podendo, o referido proprietário de veículo, se beneficiar de quaisquer direitos previsto na lei
celetista, ou quaisquer convenções coletivas já firmadas pelo sindicato convenente, independentes
da forma de pagamento, ficando o mesmo, de maneira taxativa e definitiva, excluído, da categoria
profissional representada pelo sindicato obreiro correspondente, não podendo, pelos motivos
elencados, falar-se em formação de vínculo empregatício entre o prestador de serviço e a empresa
contratante do mesmo como estabelece a 11.442/2007, de 05 de Janeiro de 2.007.
Há muito tempo se discute a grande dificuldade que as empresas do setor de transporte rodoviário
de cargas têm de contratar aprendiz. Primeiro, porque para exercer a profissão de motorista neste
setor faz-se necessário portar habilitação para conduzir veículos nas categorias C, D e E, sendo
exigido pelo CTB para habilitar-se em referidas categorias uma série de requisitos tais como: idade
mínima de 21 anos, experiência de habilitação de um ou dois anos em categorias anteriores, além de
aprovação em curso especializado ministrado por auto escolas, sendo raros os jovens aprendizes
habilitados para tanto.
Além disso, algumas funções abrangidas pelo seguimento são estritamente operacionais, podendo
ser aprendidas em algumas horas, não se justificando uma formação metódica, com teoria e prática,
ou seja, as funções elencadas abaixo não demandam formação técnico profissional. Ademais,
muitas funções podem colocar em risco a segurança e saúde do jovem aprendiz.
A maioria das empresas encontram grandes dificuldades para contratar pessoas com deficiência,
seja pela falta dessas pessoas no mercado, seja pela dificuldade de locomoção, seja pela falta de
formação e qualificação profissional.
No caso das empresas do setor de transporte rodoviário de cargas, a dificuldade é ainda maior,
primeiro porque a maioria das funções requer higidez física e mental, ampla movimentação de
membros (Amarração de cargas, condução de veículos de grande porte), além da necessidade de,
em muitos casos, ter que operar equipamentos, como nos casos de guindastes, por exemplo.
Por esse motivo, as partes pactuam que exclui-se da base de cálculo da cota para contratação de
PCD - Pessoa com Deficiência, das seguintes funções: Motorista de caminhão, motorista de carreta,
motorista de bi ou rodo trem, ajudante de caminhão, ajudante geral, amarrador, motorista subidor,
motorista manobrista e assemelhados.
- Jornada Extraordinária
Art. 235-C § 8º
Tempo de Espera
Art. 235-F
Jornada de 12 horas
Intervalo Interjornada
Art. 67-E
Art. 2º
Regulamentos Internos
O não cumprimento pela empresa das disposições contidas neste termo de adesão, poderá levar à
denúncia e cancelamento deste termo de adesão para a empresa praticante da irregularidade, desde
que fique comprovada a prática denunciada e que a empresa não venha a corrigir as irregularidades
levantadas nos prazos negociados com representantes das entidades que compõem este
instrumento normativo.
§ 1º – A Presidência da entidade profissional indicará dois representantes para que em conjunto com
os dois representantes da entidade econômica examinem e deliberem sobre as denúncias de
irregularidades conforme disposição desta cláusula.
§ 2º – A decisão final sobre o cancelamento do termo da adesão para a empresa denunciada caberá
aos Presidentes das entidades envolvidas.
E, por estarem justas e acordadas as partes firmam este aditivo contratual para que produza todos
os efeitos estabelecidos em lei.
Nobumitsu Matsuda
-Vice Presidente-
-Vice Presidente-
Endereço: ____________________________________________________________
CNPJ: __________________________________
Assinatura: ______________________________
Endereço: ____________________________________________________________
CNPJ: __________________________________
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CNPJ: __________________________________
Assinatura: ______________________________
Anexo (PDF)
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