COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO PBLICA N 002/2011 10/06/2011

AGENDA

A Agenda Pblica torna pblica a realizao de processo seletivo para provimento de vagas de Educadores(as), de diversas especialidades, para a Escola Cidade Sustentvel, no Projeto Juventude e Trabalho, observados os requisitos mnimos constantes a seguir:

1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1 O Recrutamento externo. 1.2 A seleo para os cargos de que trata este Comunicado de Processo Seletivo compreender o exame de habilidades e conhecimentos mediante anlise curricular, anlise de redao, aula demonstrativa, dinmica de grupo e/ ou entrevista comportamental e entrevista tcnica final, todas de carter eliminatrio. 1.3 As vagas disponveis so para os municpios de Cubato e Santos. 1.4 As especialidades de formao e experincia requeridas so em relao s seguintes temticas:
ARTES E CULTURA COMUNICAO E EXPRESSO CONSUMO DESENVOLVIMENTO E TECNOLOGIAS SUSTENTVEIS DIREITOS HUMANOS EDUCAO AMBIENTAL EDUCAO AMBIENTAL E ECOSSISTEMAS EDUCAO FISCAL EDUCAO PARA A SADE EDUCAO SEXUAL ESPANHOL GEOGRAFIA E CARTOGRAFIA GERAO DE RENDA GESTO AMBIENTAL GESTO DO CONHECIMENTO GESTO FINANCEIRA TRABALHISTAS, FINANCEIRAS E CONTBEIS GESTO SUSTENTVEL GUIAMENTO NO CONTEXTO REGIONAL E NACIONAL (AGNCIAS E ROTEIROS TURSTICOS) HISTRIA E MUSEOLOGIA IMPACTOS AMBIENTAIS E POLUIO AMBIENTAL INFORMTICA INFRAESTRUTURA DO TURISMO (LOGSTICA E HOSPEDAGEM) INGLS LEGISLAO E GESTO APLICADAS AO TURISMO LEGISLAO E POLTICAS AMBIENTAIS
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LEGISLAO TRABALHISTA, TRIBUTRIA E EMPRESARIAL MATEMTICA COMERCIAL E FINANCEIRA MATEMTICA FINANCEIRA MTODOS E TCNICAS ADMINISTRATIVAS E REDAO OFICIAL MUNDO DO TRABALHO ORGANIZAO EMPRESARIAL PROCESSOS PRODUTIVOS RELAES INTEPESSOAIS SADE COLETIVA SEGURANA NO TRABALHO SEGURANA PBLICA SISTEMAS DE INFORMAO

2. DO CARGO DE EDUCADOR(A)
Formao: Preferencialmente Licenciatura Plena. Experincia: Desejvel em regncia de classe. Competncias Pessoais/Relacionais: Comunicao oral e escrita, iniciativa, trabalho em equipe, organizao e planejamento. Residncia: Preferencialmente na Baixada Santista. Local de Trabalho e n de vagas: Cubato e Santos, mais de 10 vagas. Perodo de Trabalho: por at trs meses, entre agosto de 2011 e maio/junho de 2012. Salrio: Valor de hora-aula acima do praticado pelo mercado. Benefcios: Sem benefcios. Relao de Trabalho: Prestador(a) de Servios.

3. DA INSCRIO
3.1. As inscries iniciam dia 10 de junho de 2011 e podero ser realizadas at dia 30 de junho de 2011. 3.2 As inscries devem ser realizadas enviando currculo para o e-mail felippe.tribuzzi@agendapublica.org.br, identificando o assunto do e-mail Educador(a) de (especialidade na temtica), de acordo com a listagem do tpico 1.4 deste comunicado, conforme interesse do(a) candidato(a). Vale ressaltar que o(a) candidato(a) poder escolher mais de uma temtica! S sero analisados os currculos cujo e-mail estiver identificado conforme orientado nesse comunicado. 3.3 A Agenda Pblica no ser responsvel por inscries via correio eletrnico no recebidas por motivo de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados e o no recebimento dos currculos.

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3.4 A inscrio do(a) candidato(a) implicar o conhecimento e a explicita concordncia das normas e condies estabelecidas neste documento, em relao s quais no poder alegar desconhecimento.

4. DAS ETAPAS DA SELEO

4.1 PRIMEIRA ETAPA: ANLISE CURRICULAR E DE REDAO Eliminatria 4.1.1 A anlise curricular constar da verificao de atendimento ou no dos prrequisitos do cargo, relativo escolaridade e experincia profissional exigidas, conforme descrito no item 2 deste comunicado. J a anlise de redao, com o tema Juventude e Trabalho, constar da verificao de apropriao acerca da temtica do projeto. 4.1.2 Os(as) candidatos(as) que atenderem, por intermdio de seus currculos, aos pr-requisitos de escolaridade e experincia profissional, e por intermdio de suas redaes, certa familiaridade com a temtica Juventude e Trabalho, estaro habilitados(as) a participar da 2 etapa do processo seletivo 4.1.3 Os(as) candidatos(as) que, por intermdio de seus currculos, deixarem de atender um ou mais dos pr-requisitos de escolaridade e experincia profissional, ou que no apresentarem uma redao coerente, estaro eliminados(as), automaticamente, do Processo Seletivo. 4.1.4 Os(as) candidatos(as) habilitados(as) na etapa de Anlise Curricular e Anlise de Redao, recebero a convocao por e-mail ou telefone, para a 2 etapa do Processo Seletivo, com informao de data, local e horrio para realizao da avaliao tcnica. 4.2 SEGUNDA ETAPA: AVALIAO TCNICA Eliminatria 4.2.1 A avaliao tcnica consistir na entrega de Plano de Ensino e um Plano de Aula elaborados pelo(a) candidato(a) a respeito de sua rea de atuao (disciplina) e na apresentao de uma aula demonstrativa, que consiste na exposio do(a) candidato(a) s atividades prticas inerentes ao cargo de educador(a) que est concorrendo. Sua apresentao ser uma aula expositiva de durao mxima de 20 minutos, apresentada banca examinadora. 4.2.2 As informaes sobre o Plano de Ensino e Plano de sero divulgadas aos (s) candidatos(as) junto convocao e agendamento da mesma. O(a) candidato(a) ter disponvel para sua apresentao, sala de aula com materiais didticos para execuo desta etapa.

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4.2.3 O(a) candidato(a), no momento da aula demonstrativa, dever apresentar banca examinadora, o Plano de Ensino e Plano de Aula impressos. 4.2.4 O valor total da avaliao da aula expositiva ser 10,0. Sero desclassificados(as) os(as) candidatos(as) que tiverem mdia inferior a 7,0. Todos(as) os(as) candidatos(as) recebero retorno por e-mail de sua habilitao ou no para a prxima etapa do Processo Seletivo. 4.3 TERCEIRA ETAPA: AVALIAO DE HABILIDADES Eliminatria 4.3.1 Os(as) candidatos(as) habilitados(as) na fase de avaliao tcnica sero submetidos(as) avaliao de habilidades por meio de dinmica de grupo e/ou entrevista comportamental, durante o Processo de Formao Inicial promovido pela Agenda Pblica, onde ser verificado o grau de desempenho em cada uma das seguintes habilidades/atitudes:
Habilidades Comunicao Oral e Escrita Descrio Habilidade de expressar ideias e informaes de maneira clara e inteligvel, sabendo ouvir e falar com moderao. Habilidade para se relacionar com as pessoas de forma espontnea e equilibrada, interagindo de forma emptica, favorecendo as boas relaes na equipe. Trabalhar com mtodo e ordem, dentro da sequncia mais produtiva, com a distribuio adequada do tempo para lidar com assuntos e atribuies diferentes. Capacidade de iniciar e influenciar ativamente o curso dos acontecimentos . Capacidade de perceber os problemas de forma global, conseguindo analisar todas as variveis envolvidas antes de tomar deciso.

Trabalho em Equipe

Organizao e Planejamento Iniciativa Viso Sistmica

4.3.2 Os(as) candidatos(as) recebero pontos em cada uma das Habilidades considerando o nvel de proficincia demonstrado durante a avaliao:
Escala
SUPERA EXPECTATIVA S ATENDE PLENAMENTE ATENDE ATENDE PARCIALMENT E NO ATENDE

Definio Pontuao Apresenta padro de excelncia, destacando-se na 10 apresentao de indicativos da habilidade/atitude. Apresenta indicativos de possuir a habilidade/atitude dentro do padro definido. Apresenta indicativos de possuir a habilidade, mas abaixo do esperado. Apresenta os indicativos da habilidade muito aqum do esperado. No apresenta indicativos da habilidade
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4.3.3 Ser realizada dinmica de grupo quando tivermos um nmero igual ou superior 10 candidatos(as) aprovados(as) para a etapa de avaliao de habilidades. Se o nmero de candidatos(as) aprovados(as) para a etapa de avaliao de habilidades for menor que 10 ser utilizado entrevista comportamental (individual). 4.3.4 Sero habilitados(as) para prxima etapa os(as) candidatos(as) que alcanarem mdia superior a 6 Pontos. Os(as) candidatos(as) que tiverem mdia abaixo de 6 Pontos sero desclassificados(as). Todos(as) os(as) candidatos(as) recebero retorno por e-mail de sua habilitao ou no para a prxima etapa do Processo Seletivo. 4.3.5 Os(as) candidatos(as) habilitados(as) na etapa de Avaliao de Habilidades, recebero a convocao por e-mail ou telefone, para a 4 etapa do Processo Seletivo, com informao de data, local e horrio de realizao dessa etapa. 4.4 QUARTA ETAPA: ENTREVISTA TCNICA FINAL 4.4.1 Os(as) candidatos(as) habilitados(as) na etapa de Avaliao de Habilidades sero convocados(as) para a etapa de Entrevista Final, que ser realizada pela Agenda Pblica, na pessoa do(a) responsvel da rea requisitante da vaga. 4.4.2 Respeitar-se- o mnimo de 3 (trs) candidatos(as) por vaga salvo caso em que no tivermos nmero suficiente de inscritos(as) no processo seletivo. 4.4.3 Nesta fase ser verificada: a) a experincia do(a) candidato(a) e a relevncia dessa experincia para a rea solicitante. b) as expectativas do(a) profissional de acordo com os desafios, demandas e atividades da rea solicitante. c) a adequao do(a) profissional ao perfil da sua futura equipe de trabalho. d) alinhamento do(a) profissional com a proposta da Escola Cidade Sustentvel e do Projeto Juventude e Trabalho. 4.4.4 Para cada um dos itens a serem verificados nesta fase, ser atribuda a pontuao conforme quadro abaixo:
Escala SUPERA EXPECTATIVAS ATENDE PLENAMENTE ATENDE ATENDE PARCIALMENTE NO ATENDE Pontuao 10 8 6 4 2

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4.3.5 Sero habilitados(as) nessa etapa os(as) candidatos(as) que alcanarem mdia superior a 6 Pontos. Os(as) candidatos(as) que tiverem mdia abaixo de 6 Pontos sero desclassificados(as). Todos(as) os(as) candidatos(as) recebero retorno por e-mail de sua habilitao ou no nessa etapa do Processo Seletivo. 5. DA CLASSIFICAO: 5.1 A nota final (NF) do(a) candidato(a) ser obtida atravs da mdia de todas as etapas do processo seletivo (Avaliao Tcnica, Avaliao de Habilidades e Entrevista Tcnica Final) 5.2 Os(as) candidatos(as) sero ordenados de acordo com os valores decrescentes da nota final no processo seletivo. 6. DO RESULTADO DO PROCESSO SELETIVO 6.1 O(a) candidato(a) selecionado(a) ser convocado(a) obedecendo ao nmero de vagas oferecidas, conforme descrito no item 2 desse comunicado. 6.2 Os(as) candidatos(as) remanescentes comporo um banco de reserva, por ordem de classificao final, que podero ser convocados(as), em caso de: a) desistncia do(a) primeiro(a) colocado(a); b) desligamento do(a) primeiro(a) colocado(a); c) abertura de vaga com o perfil exigido neste Comunicado, at maio/junho de 2012, a contar do resultado final deste Processo Seletivo. 6.3 Os(as) candidatos(as) remanescentes que comporo o Banco de Reserva podero ser convocados(as) para qualquer curso do Projeto Juventude e Trabalho, em qualquer uma das duas cidades (Cubato e Santos) caso surja, dentro do perodo de validade do processo seletivo, vaga com o mesmo perfil exigido nesse comunicado. 6.4 A participao e classificao no processo seletivo no implicam em obrigatoriedade de contratao por parte da Agenda Pblica. 7. DOS CRITRIOS DE DESEMPATE 7.1 Em caso de empate tero preferncia os(as) candidatos(as) que obtiverem, na ordem apresentada: a) Melhor resultado na Entrevista Final. b) Melhor resultado na Avaliao de Habilidades. c) Maior tempo de experincia profissional, comprovada, na rea solicitada. d) Melhor pontuao na Avaliao Tcnica.

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8. DOS RECURSOS: 8.1 O prazo de interposio de recursos ser de 2 (dois) dias teis, contados a partir da data da de comunicao do resultado ao() candidato(a). 8.2. O(a) candidato(a) que solicitar reviso de etapa dever faz-lo por escrito, enviando e-mail para felippe.tribuzzi@agendapublica.org.br, identificando o assunto do e-mail Recursos 8.3 O recurso dever identificar o ponto que suscitou a dvida, ser objetivo, fundamentado e tempestivo, sob pena de indeferimento preliminar. 8.4 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos. 8.5 As respostas aos recursos sero encaminhadas aos(s) interessados(as), atravs do e-mail informado pelos(as) candidatos(as) no Currculo no prazo de at 05 (cinco) dias teis. 9. DAS DISPOSIES FINAIS 9.1 A inscrio do(a) candidato(a), bem como sua participao no processo seletivo, caracteriza o pleno conhecimento sobre as instrues contidas neste comunicado, bem como expressa seu aceite com relao aos termos deste. 9.2 No haver segunda chamada para a realizao das avaliaes tcnicas e avaliao de habilidades. 9.3 No ser admitido ingresso de candidato(a) no local de realizao das provas, avaliao de habilidades e da anlise de dados e fatos atravs de banca examinadora aps o horrio fixado para o seu incio. 9.4 As informaes prestadas no Currculo, bem como a documentao apresentada, sero de inteira responsabilidade do(a) candidato(a), respondendo este por qualquer falsidade. 9.5 O presente processo seletivo ter validade at maio/junho de 2012, a partir da data de divulgao do resultado final. 9.6 Fica assegurado Agenda Pblica o direito de cancelar o processo seletivo antes da assinatura do Contrato de Prestao de Servios, desde que, devidamente, justificado.

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