METAS E OBJETIVOS: DIFERENÇAS E EXEMPLOS

Postado em 20 de maio de 2020 por José Roberto Marques

Todo ser humano tem anseios, vontades e propósitos e, por isso, cria metas e objetivos para si. Porém, algumas
pessoas acabam confundindo esses dois termos e, com isso, podem ter problemas em defini-los, principalmente na
hora de criar um Planejamento Pessoal, Profissional e até mesmo Empresarial.

Assim, definir seus objetivos e mensurar sua produtividade pode contribuir para o alcance de suas metas. Ou seja,
saber se você ou sua empresa estão sendo produtivos é o mesmo que saber se estão fazendo aquilo que foi
planejado. Sendo assim, este é o primeiro passo para que você faça um diagnóstico e entenda o estado atual em que
você e sua organização se encontram e o estado que pretendem estar com o passar do tempo.

Convido você a me acompanhar nesta leitura, pois neste artigo vou mostrar a você as principais diferenças
existentes entre metas e objetivos, bem como a importância do alcance de cada um deles para que você se sinta
ainda mais realizado, seja por meio de sua carreira profissional, ou por meio de seus negócios.

O que são objetivos

O sucesso nasce do querer, da determinação e persistência em se chegar a um objetivo. Mesmo não atingindo o
alvo, quem busca e vence obstáculos, no mínimo fará coisas admiráveis.

José de Alencar

Os objetivos dão descrições concretas de onde está se querendo chegar, ou o que está se tentando alcançar, ou seja,
o propósito. O objetivo é estratégico e abrangente.

No que tange a vida pessoal pode significar cursar uma nova faculdade, emagrecer, dar um salto na vida financeira,
casar, ter filhos, começar um hobby ou uma atividade física. Os objetivos são os sonhos, o que nos move e o que nos
motiva diariamente.

Por isso, é essencial que estejamos preparados para traçar nossas metas e objetivos, e realizar ações no sentido de
concretizá-los.

Já no que diz respeito ao ambiente corporativo, um objetivo pode significar a implantação de um novo sistema
dentro de uma empresa, ou um novo software, com a estipulação de uma data de entrega, por exemplo.

O que são metas

Um sonho é apenas um desejo, até o momento em que você começa a atuar sobre ele, e propõe-se a transformá-lo
em uma meta.

Mary Kay Ash

Andando junto aos objetivos, as metas são tarefas específicas para alcançá-los, sendo que elas são temporais, ou
seja, têm prazos específicos para acontecerem. Por exemplo, se o seu objetivo é ficar rico, sua meta será traçar
caminhos que te levarão à riqueza, como administrar melhor seu dinheiro e ter uma fonte de renda extra nos
próximos cinco anos.

Quando metas são atingidas, você consegue alcançar os seus objetivos. Outro exemplo: você quer tornar sua
empresa mais conhecida no mercado. Esse é o seu objetivo. Suas metas serão criar meios de comunicação entre sua
corporação e o público-alvo e investir em um marketing eficaz por seis meses.

Sendo assim, a diferença entre objetivo (que é o que você pretende fazer e/ou alcançar) e metas (que é a
especificação desses objetivos quantitativamente) fica claro. O objetivo é o que você quer alcançar, e as metas
estipulam os passos e prazos para a realização do objetivo.

Por que é importante investir em metas e objetivos?

Independentemente da área em que atuemos, todos nós precisamos estabelecer metas e objetivos, seja na vida
pessoal ou na vida profissional. Digo isso, pois são eles que fazem com que tenhamos motivação diária para levantar
da cama e realizar os feitos necessários para vê-los concretizados, principalmente quando o assunto são os
objetivos.

As metas, sonhos e objetivos, fazem parte de uma espécie de pacote, capaz de nos tornar seres cada vez mais
realizados em nossa trajetória pela vida. É por meio da concretização de cada um deles que conseguimos
experimentar, verdadeiramente, o gosto e a sensação da felicidade em nossa jornada evolutiva.

Sendo assim, é fundamental que tenhamos clareza do que queremos alcançar ao longo da vida e de que maneira
vamos fazer para atingir os sonhos e objetivos que traçarmos rumo à nossa própria felicidade, uma vez que esta
missão cabe somente a nós mesmos e a mais ninguém.

Entretanto, se você ainda não muito bem claro em sua mente quais são seus objetivos, assista ao vídeo a seguir, pois
eu compartilho com você uma dica poderosa que vai lhe impulsionar a ousar ir além e transformar a sua realidade
instantaneamente:

Metas S.M.A.R.T.
Que tal colocarmos a mão na massa agora?! Chegou a hora de compartilhar com você algumas técnicas e
ferramentas que vão lhe ajudar a ter mais clareza sobre seus sonhos e objetivos, bem como a definir as metas que
vão te levar até cada um deles.

O sistema de Metas S.M.A.R.T pode te ajudar a se planejar de forma mais eficaz. De maneira fácil e intuitiva, o
sistema utiliza práticas para planejar e gerenciar metas pessoais, profissionais ou empresariais. Aprenda:

S: Específica (Specific)
Quando uma meta é específica, significa que tira qualquer possibilidade de ambiguidade de seu entendimento. A
intenção é facilitar ao máximo a criação de atividades e avaliações desta meta em um futuro próximo.

Perguntas que podem te ajudar a definir este item: “O que? Por quê? Quem? Onde? Qual é?”.

M: Mensurável (Measurable)
Toda meta precisa ser mensurável. Este é um critério importante para definir se ela realmente foi alcançada. Se a
meta não pode ser medida, quer dizer que ela nunca será alcançada.

Perguntas que podem te ajudar a definir este item: “Quanto custa? Baseado em que valor ou informações eu saberei
que essa meta foi atingida?”.
A: Alcançável (Attainable)
Ter uma meta difícil demais pode desmotivá-lo, assim como uma meta fácil demais. A difícil pode parecer
inalcançável e a fácil que você se subestima. Sendo assim, é essencial fazer uma avaliação sobre as metas como um
todo, verificando sempre se elas são razoáveis e te motivam a buscar constantemente a sua realização.

Perguntas que podem te ajudar a definir este item: “Como saberei se a meta foi atingida? Baseado em qual
parâmetro?”.

R: Relevante (Relevant)
Uma boa meta é aquela que traz grandes propósitos à empresa ou ao indivíduo. E, na prática, só o empreendedor ou
responsável pela empresa saberá se a meta é relevante ou não para tal.

Alguns critérios que podem ser levados em consideração são o impacto nas métricas (faturamento, número de
clientes, etc.), timing e se o conjunto de metas faz sentido para o planejamento, tanto da empresa, quanto do
profissional.

T: Temporal (Time-bound)
As metas são passos de um planejamento completo. Por este motivo é importante colocar prazo em cada um dos
passos. Se você não organizar o seu tempo, com toda certeza, o final será prejudicado.

Traçando e alcançando metas através do 5W2H

Além da ferramenta S.M.A.R.T., compartilho também com você a 5W2H, uma maneira prática e bastante eficaz de
definir suas metas, sejam elas pessoais, profissionais ou empresariais. Continue me acompanhando e confira.

A 5W2H é uma sigla em inglês, que diz respeito a um apanhado de diretrizes, que vão auxiliar e deixar claro tudo o
que precisa ser desenvolvido para que uma meta seja atingida passo a passo.

Traduzindo melhor, significa:

5 W:
• What (o que será feito?) – determina-se neste ponto o que será realizado ao longo do processo para que a
meta seja devidamente concluída;
• Why (por que será feito?) – neste ponto serão determinadas as razões pelas quais as metas devem ser
cumpridas uma a uma;
• Where (onde será feito?) – em quais departamento da empresa ou em quais áreas da vida profissional
devem ser empregadas ações imediatas para que as metas sejam alcançadas;
• When (quando?) – é fundamental estabelecer um cronograma, com os prazos para a entrega de cada uma
das demandas e atividades;
• Who (por quem será feito?) – aqui serão determinados os atores deste processo, ou seja, aqueles que irão
colocar a mão na massa e fazer o passo a passo para que tudo saia do papel e tome forma.

2H:
• How (como será feito?) – aqui deve-se determinar como cada passo do processo será colocado em prática
por seus responsáveis;
• How much (quanto vai custar?) – e finalmente, porém não menos importante, quais serão os custos de cada
ação que envolve as metas.

Realizando este passo a passo, com certeza você terá um mapeamento claro de suas metas e objetivos, que não vão
deixar nem com que você, nem com que a sua equipe, se perca ao longo do caminho.
Como trabalhar com metas e objetivos dentro de sua empresa
Toda corporação estabelece metas e objetivos que visam aumentar os lucros da empresa, motivar os funcionários,
cumprir as demandas de trabalho e satisfazer seus clientes. Para que metas sejam cumpridas e objetivos concluídos,
existem três passos importantes:

Planejamento
O primeiro passo, após estabelecer objetivo e metas, é organizá-los. Crie planilhas e documentos com o que precisa
ser concluído, quais os prazos e as prioridades. Dessa maneira, você e sua equipe de trabalho terão ciência do que
precisa ser desenvolvido, bem como o papel de cada um para a concretização do que foi planejado inicialmente.

Dedicação
Mantenha-se firme em seu propósito. Lembre-se sempre do que é necessário para alcançar seu objetivo e motive-se
para cumprir cada meta. Sem dedicação, persistência e também resiliência, você pode acabar se perdendo e fazendo
no meio do caminho a última coisa que você pode fazer, que é desistir daquilo que tanto almeja para se sentir
realizado.

Cooperação
Para o benefício da empresa é necessário que todos estejam comprometidos em realizar as metas, cada um
cumprindo sua parte e ajudando os demais colegas com a parte deles. Isso se dá, pois, definitivamente, não somos
ninguém sozinho, ou seja, precisamos sempre da colaboração de todos ao nosso redor para conseguirmos alcançar o
sucesso nos negócios e também na vida pessoal.