Centro de Electricidad, Electrnica y Telecomunicaciones (CEET)-Bogot

Anlisis y Desarrollo de Sistemas de Informacin - ADSI

NOMBRE (s) PROGRAMA LECTURA

Carolina Maldonado-Claudia Gonzlez Carlos Coronado Karen Bentez Anlisis Desarrollo Informacin Sistemas Caso Arturo

CDIGO:231045 JORNADA:

DIURNA Arturo

TEMA: caso

SEMANA 3 ACTIVIDAD 1 Definir tipo de organizacin o empresa Razn Social Empresa: KCC SOFTWARE S.A Esta empresa tiene objetivos especficos: a. Proyectos a largo plazo. b. Innovacin en nuestras tecnologas. c. Conocimiento claro de las necesidades de nuestros clientes y su entorno. d. La comunicacin para fortalecer procesos personales y profesionales dando un mximo potencial productivo.

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ACTIVIDAD 2: Qu obligaciones tengo como empleador? 2.1 DEBERES Y DERECHOS DEL APRENDIZ DERECHOS: A recibir induccin completa del SENA. A la Formacin Profesional acorde con el programa en el cual esta matriculado. 3. A hacer uso adecuado de los ambientes de aprendizaje disponibles para la Formacin Profesional. 4. A disfrutar de los programas institucionales de bienestar al Aprendiz. 5. A participar en las actividades curriculares y extracurriculares de formacin programadas por el SENA. 6. A ser tratado con dignidad y respeto por todos los integrantes de la Comunidad Educativa. 7. A recibir orientacin acadmica y de comportamiento que estimule el desarrollo personal y promueva la convivencia social. 8. A hacer escuchado y atendido en mis peticiones siguiendo el debido proceso y el derecho de defensa. 9. A contar con Planes de Mejoramiento, cuando en el seguimiento al proceso formativo no se evidencie el logro de los resultados de aprendizaje propuestos o se incumpla o infrinja los compromisos adquiridos en la matricula. 10. A estar protegido contra riesgos o accidentes durante el tiempo del programa de formacin y en las actividades que sean realizadas en el Centro de Formacin. 11. A disponer de los elementos de seguridad propios del programa de formacin profesional. 12. A ser informado de los avances en el proceso formativo o notificado a travs de los conductos regulares y en forma oportuna de las medidas formativas para su mejoramiento. 13. A participar en la evaluacin de los instructores. 14. A recibir la certificacin que le corresponda, una vez cumpla la totalidad de los requisitos establecidos en el programa de formacin y la normativa SENA. 1. 2.

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15. A expresar con libertad ideas y pensamientos, respetando el derecho a la libertad de expresin de los dems integrantes de la Comunidad Educativa sin perturbar el orden educativo. 16. A recibir en el momento de su matrcula el carn estudiantil que lo acredite como aprendiz del SENA, a renovarlo de acuerdo con las disposiciones vigentes y devolverlo al culminar el programa de formacin o en caso de cancelacin de matrcula DEBERES: 1. 2. Conocer las polticas y directrices institucionales establecidas, as como el Reglamento del Aprendiz SENA. Informar al coordinador acadmico sobre el retiro del programa de formacin o sobre los cambios en la informacin registrada en el momento de la matricula. Portar permanentemente y en lugar visible el carn que lo identifica como Aprendiz SENA. Utilizar los elementos de seguridad dispuestos en los ambientes de aprendizaje para estar protegidos contra accidentes durante el programa de formacin en el SENA. Conservar y mantener en buen estado, orden y aseo las instalaciones fsicas, el material didctico, equipos y herramientas; utilizar, cuidar y hacer buen uso de los materiales, los elementos de proteccin personal dispuestos por el SENA en el ambiente de aprendizaje donde sea necesaria su utilizacin y respondiendo adecuadamente por los daos ocasionados. Actuar siempre teniendo como base los principios y valores para la convivencia: obrar con honestidad, respeto, responsabilidad, lealtad, justicia, compaerismo y solidaridad con la totalidad de los integrantes de la Comunidad Educativa. Hacer buen uso de los espacios de comunicacin y respetar a los integrantes de lo Comunidad Educativa, siendo solidario, tolerante y prudente en la informacin que se publique en los medios de comunicacin . Respetar los derechos de autor de materiales, trabajos y dems documentos generados en los grupos de trabajo o de terceros. Informar al instructor - tutor, coordinador, directivos o personal de apoyo cualquier irregularidad que comprometa el buen nombre y marcha del centro

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de formacin, de la entidad y de la comunidad educativa o que considere sospechosa dentro de la Institucin y los ambientes de aprendizaje, permitiendo la actuacin oportuna preventiva o correctiva. 10. Cumplir con las actividades del plan de formacin acordado con el instructor tutor o del Plan de Mejoramiento en el horario acordado. 11. Solicitar respetuosamente a los responsables de la informacin acadmica los avances en el proceso formativo y mantenerse informado del juicio de evaluacin emitido por el instructor tutor. 12. Apoyar el desempeo de los instructores - tutores en su prctica docente como elemento orientador y facilitador en la construccin del conocimiento y el mejoramiento institucional 13. Entregar oportunamente al Coordinador Acadmico las solicitudes o novedades que se le presenten durante el proceso formativo, entre ellas la consecucin de patrocinio o vinculacin laboral inmediatamente esto ocurra. 14. Participar en el desarrollo del Plan de Gestin Ambiental del Centro, colaborando y fomentando la necesidad de clasificar los desechos, conservar el medio ambiente y el equilibrio de la naturaleza, y no poner en peligro la supervivencia de especies vegetales y animales. . 15. Respetar la dignidad, intimidad e integridad del ser humano al igual que los elementos de su propiedad, valorando los estmulos o beneficios recibidos sin transferirlos a terceros 16. Cuidar y mantener la adecuada presentacin personal segn el ambiente y actividad a desarrollar. 17. Apoyar, valorar y acatar las decisiones tomadas en forma grupal, siempre y cuando estas no afecten el buen desempeo formativo, as como respetar la opinin de los diferentes miembros de la Comunidad Educativa. 18. Atender y cumplir las indicaciones para participar en salidas, en pasantas tcnicas o intercambios de aprendices a nivel nacional o internacional.

CONSECUENCIAS A LAS FALTAS QUE PUEDAN COMETERSE SEGN EL MANUAL DE CONVIVENCIA. 1. Si el aprendiz realiza un dao o pierde algn elemento debe responder l y/o los aprendices que estn implicados.

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2. Si el aprendiz no cumple con una competencia el instructor le pide un plan de mejoramiento, si el aprendiz no cumple con este plan pasar a comit de evaluacin. 3. Si el aprendiz comete algn acto de indisciplina, irrespeto tanto verbal como fsicamente contra cualquier miembro de la institucin ser llevado a comit.
2.2 DERECHOS FUNDAMENTALES Cules son los derechos fundamentales del ser humano?

1. Derecho a la vida. 2. Derecho a la educacin. 3. Derecho a la igualdad.

Cules son los derechos fundamentales como colombianos?

1. Derecho a la dignidad y a la salud. 2. Derecho a la libre expresin y al culto. 3. Derecho a la seguridad.

2.3 COLLAGE DEBERES DE LOS EMPLEADORES

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ACTIVIDAD 3: Y LA SEGURIDAD SOCIAL? Qu entiendo por seguridad social en salud? Rta/Seguridad social en salud es una obligacin del empleador para pagar a una EPS (Empresa Promotora de Salud) y a una ARP (Aseguradora de Riesgos Profesionales) por los servicios a los empleados y sus familias (SOLO EPS). La seguridad social permite que los empleados puedan acceder a servicios de salud en una entidad prestadora de salud, en la cual, pueda llevar un control para tener una vida saludable y en la que puedan recibir las atenciones cuando se presente un accidente. En la ARP es una aseguradora que atiende al empleado en sus accidentes o enfermedades de tipo laborar, lo que permite que esta le ofrezca los servicios de atencin al empleado y de ser necesario, finalizar su trabajo y recibir una pensin. La pensin es un plan de jubilacin en el cual, el empleador busca a una empresa de pensiones y deposita en esta una parte del sueldo del empleado para que por un

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determinado tiempo (Segn la legislacin Colombiana, para el ao 2014, los trabajadores deben tener un acumulado de 1.300 semanas y por edad las mujeres tienen derecho a la pensin a los 57 y a los hombres 67 aos. Obligaciones de seguridad social se realiza por medio de pagos parafiscales que consisten en los aportes de pago que todo empleador realiza con sus empleados en una caja de compensacin familiar siendo aportado por los elementos que integran el salario en los trminos de la ley laboral clasificando descansos remunerados de ley y convencionales o contractuales es decir se realiza por porcentajes.

BIBLIOGRAFIA http://senareglas.blogspot.es/