PGR Gerenciamento Riscos

PGR - PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS
DATA DE ELABORAÇÃO: 15/12/2022 PÁGINA 1 DE 27

EQUIPE ELABORAÇÃO:
RUTINEIA OLIVEIRA PARDINHO
TÉCNICO SEGURANÇA - REGISTRO PROFISSIONAL MTE:2329.8/MG
Programa de Gerenciamento de Riscos
INSTITUTO MARCOS DANIEL

CNPJ 07.003.928/0001-79
Em atendimento ao:
* NR-1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS
Vigência do Programa 15/12/2022 a 15/12/2023
Cliente Samarco
Número do Contrato 4300000762

Executar o Plano de Controle da febre maculosa, desde os trabalhos de conscientização da população
(educação ambiental), trabalhos com a parte técnica da saúde, medicamentos, e conforme Proposta de Medidas
Escopo Compensatórias apresentada pela Prefeitura Municipal de Santa Cruz do Escalvado, Estado de Minas Gerais,
Brasil.
Instituto Marcos Daniel

Rua José Alexandre Buaiz, nº 190, salas 1713, Enseada do Suá – Vitória / ES, CEP: 29.050-545
(27)99627-8187
SUMÁRIO
1 - APRESENTAÇÃO DA EMPRESA..........................................................................................4
1.1 Dados do Cliente.........................................................................................................................................5
2 INTRODUÇÃO......................................................................................................................7
3 GERENCIAMENTO DOS RISCOS OCUPACIONAIS:.............................................................7
3.1 O PGR................................................................................................................................................................8
3.2 DEFINIÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS..................................................................................................................9
3.3 TABELA DE AVALIAÇÃO AMBIENTAL – POSSÍVEIS DANOS Á SAÚDE................................................................10
3.4 PLANO DE EMERGÊNCIA.................................................................................................................................11
3.5 LEVANTAMENTO PRELIMINAR DE PERIGOS....................................................................................................12
3.6 CRITÉRIOS ADOTADOS PARA AVALIAÇÃO DOS RISCOS E TOMADA DE DECISÃO............................................12
3.7 ANÁLISE E IDENTIFICAÇÃO DE RISCOS:...........................................................................................................13
3.8 DIVULGAÇÃO DOS DADOS..............................................................................................................................13
4 RESPONSABILIDADES..........................................................................................................14
5 INVENTARIO DOS RISCOS:.............................................................................................15
5.1 GHE 01 - Operacional......................................................................................................................................16
06 PLANO DE AÇÃO..............................................................................................................19
6.1 Plano de Ação Nº 01 - Ruido Continuo......................................................................................................19
6.2 Plano de Ação Nº 02 - Postura Inadequada...................................................Erro! Indicador não definido.
6.3 Plano de Ação Nº 03 - Acidentes...............................................................................................................20
7 CRONOGRAMA DAS AÇÕES DO PGR................................................................................22
8 IMPLANTAÇÃO DE MEDIDAS DE CONTROLE E AVALIAÇÃO DE SUA EFICÁCIA......23
8.1 MEDIDAS DE CONTROLE.................................................................................................................................23
8.2 PROTEÇÕES COLETIVAS..................................................................................................................................23
8.3 PROTEÇÕES INDIVIDUAIS:...............................................................................................................................24
8.4 QUADRO DE DISTRIBUIÇÃO DOS EPIs POR FUNÇÃO.......................................................................................24
8.5 PROCEDIMENTO PARA PROMOVER USO, FORNECIMENTO, HIGIENIZAÇÃO, GUARDA, TROCA, E
MANUTENÇÃO DO EPI:.........................................................................................................................................25
8.6 PROGRAMAS EDUCATIVOS (TREINAMENTO)..................................................................................................25
8.7 TERMO DE RESPONSABILIDADE......................................................................................................................26
8.8 - CONTATOS EM CASO DE EMERGÊNCIA........................................................................................................26
9 REGISTRO DE DADOS..........................................................................................................27
10 RESPONSABILIDADES........................................................................................................27

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 CONTROLE DE REVISÃO:
Responsável pela
Revisão Data Descrição das alterações
revisão
00 15/12/2022 Emissão Inicial Rutineia Pardinho

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1 - APRESENTAÇÃO DA EMPRESA
INSTITUTO DE ENSINO, PESQUISA E PRESERVACAO AMBIENTAL MARCOS
Empresa DANIEL - INSTITUTO MARCOS DANIEL
Rua José Alexandre Buaiz, nº 190, salas 1713, Enseada do Suá – Vitória / ES,
Endereço CEP: 29.050-545
07.003.928/0001-79
CNPJ
Inscrição estadual Isento
74.90-1-99 - Outras atividades profissionais, científicas e técnicas não
CNAE Principal especificadas anteriormente
94.30-8-00 - Atividades de associações de defesa de direitos sociais

94.93-6-00 - Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte
CNAE Secundário
94.99-5-00 - Atividades associativas não especificadas anteriormente
Horário de trabalho
Segunda a Sexta das 08:00 às 18:00
da empresa:
Endereço
Áreas externas
Operacional
Grau de Risco 01 (um) - Para atividade na Samarco será considerado o grau de Risco 04
Jornada de Trabalho Segunda a Sexta das 08:00 às 18:00 – Com 1:20hrs de Almoço
N. º de Empregados 0 Funcionários - 12 Masculinos - 0 Feminino - 0 Deficiente
Contato 27 99245595
Próxima Avaliação
Global do Dezembro de 2023
Documento
Preposto Instituto
Marcelo Renan de Deus Santos / Presidente / 27 98827-2334
Marco Daniel

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1.1 Dados do Cliente

Contrato 4300000762
Cliente Samarco Mineração S.A – Recuperação Judicial
Endereço Mina do Germano, S/N, Mariana – MG, CEP 35420-000
CNPJ 16.628.281/0003-23
João Batista Soares Filho

Gestor Samarco
joaob@samarco.com
Validade Contrato 11/11/2022 a 11/01/2025

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1.2 Descrição Das Atividades Desempenhadas Por Cargo /Função:
Analista Ambiental. CBO : 352205 Efetivo: 01

Orientam e fiscalizam as atividades e obras para prevenção/preservação ambiental e da saúde, por meio de vistorias,
inspeções e análises técnicas de locais, atividades, obras, projetos e processos, visando o cumprimento da legislação
ambiental e sanitária; promovem educação sanitária e ambiental.
Auxiliar de campo CBO : 992225 Efetivo: 02
Realizam manutenção geral em vias, manejam áreas verdes, tapam buracos, limpam vias permanentes e conservam bueiros e
galerias de águas pluviais. Recompõem aterros e recuperam obras de arte. Controlam atividades de conservação e trabalham
seguindo normas de segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente.
Analista Administrativo CBO : 2521-05 Efetivo: 01
Planejam, organizam, controlam e assessoram as organizações nas áreas de recursos humanos, patrimônio, materiais,
informações, financeira, tecnológica, entre outras; implementam programas e projetos; elaboram planejamento organizacional;
promovem estudos de racionalização e controlam o desempenho organizacional. Prestam consultoria administrativa a
organizações e pessoas.
Biólogo CBO : 2211-05 Efetivo: 01
Estudam seres vivos, desenvolvem pesquisas na área de biologia, biologia molecular, biotecnologia, biologia ambiental e
epidemiologia e inventariam biodiversidade. Organizam coleções biológicas, manejam recursos naturais, desenvolvem
atividades de educação ambiental. Realizam diagnósticos biológicos, moleculares e ambientais, além de realizar análises
clínicas, citológicas, citogênicas e patológicas. Podem prestar consultorias e assessorias.
Bioquímico animal CBO : 2234-15 Efetivo: 01

Estudam seres vivos, desenvolvem pesquisas na área de biologia, biologia molecular, biotecnologia, biologia ambiental e
epidemiologia e inventariam biodiversidade. Organizam coleções biológicas, manejam recursos naturais, desenvolvem
atividades de educação ambiental. Realizam diagnósticos biológicos, moleculares e ambientais, além de realizar análises
clínicas, citológicas, citogênicas e patológicas. Podem prestar consultorias e assessorias.
Coordenador de Marketing CBO : 1423-10 Efetivo: 01
Elaboram planos estratégicos, implementam atividades das áreas de negócios e/ou relacionamentos e coordenam sua
execução. Gerenciam recursos humanos e financeiros, assessoram diretoria e setores da organização e implantam ações de
relações públicas e ouvidoria; analisam conjuntura dessas áreas, bem como atuam em processo de decisões políticas,
participando da formulação de políticas públicas e administram operações de e-commerce.
Médico veterinário CBO : 2233-05 Efetivo: 03

Praticam clínica médica veterinária em todas as suas especialidades; contribuem para o bem-estar animal; podem promover
saúde pública e defesa do consumidor; exercem defesa sanitária animal; desenvolvem atividades de pesquisa e extensão;
atuam nas produções industrial e tecnológica e no controle de qualidade de produtos. Fomentam produção animal; atuam nas
áreas comercial agropecuária, de biotecnologia e de preservação ambiental; elaboram laudos, pareceres e atestados;
assessoram a elaboração de legislação pertinente.

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2 INTRODUÇÃO
O Instituto Marcos Daniel, elaborou, em cumprimento à determinação do Ministério do

Trabalho, por meio da Norma Regulamentadora NR-9 - AVALIAÇÃO E CONTROLE DAS
EXPOSIÇÕES OCUPACIONAIS A AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS E BIOLÓGICOS (NOVO
TEXTO) (Início de vigência: 03 de janeiro de 2022 - Portaria SEPRT 8.873, de 23/07/2021.
O novo texto estabelece que as empresas devem constituir Programa de Gerenciamento
de Riscos Ocupacionais – PGR, a partir das diretrizes e requisitos do Gerenciamento de Riscos
Ocupacionais – GRO incorporados à NR 01, bem como das medidas de prevenção em
Segurança e Saúde no Trabalho – SST.
O PGR e parte integrante de um conjunto de ações que compõe o GRO - Gerenciamento

de Riscos Ocupacionais, O PGR deverá ser constituído por estabelecimento, podendo ser
implementado por unidade operacional, setor ou atividade, ou ainda, ser atendido por sistemas
de gestão em SST, desde que cumpram as exigências previstas na NR 01 e em dispositivos
legais de segurança e saúde no trabalho.
Elaborado o PGR deverá a empresa indicar a pessoa devidamente capacitada para coordenar
o programa e executar as ações planejadas, respeitando os prazos previstos no cronograma
físico projetado conforme as prioridades identificadas no laudo de avaliação ambiental. O PGR
fará parte integrante do conjunto de Prevenção da Saúde do trabalhador, devendo ser
desenvolvido em conjunto com o PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional.
3 GERENCIAMENTO DOS RISCOS OCUPACIONAIS:
O gerenciamento dos riscos ocupacionais é um conjunto de medidas adotadas pela empresa a

fim de garantir ações eficazes a mitigar e neutralizar riscos oriundo das atividades laborais.
Este conjunto de ações geram diversos controles, inclusive o PGR, e devem ficar disponíveis
para fiscalização
A Empresa possui uma sistemática de acordo o atendimento a ISO 45001 capaz amplamente
de atender ao requisito da NR1, conforme texto abaixo:
“NR1.5.3.1.2 O PGR pode ser atendido por sistemas de gestão, desde que estes cumpram as
exigências previstas nesta NR e em dispositivos legais de segurança e saúde no trabalho.
O Instituto Marcos Daniel, possui sistemática de acordo o atendimento a ISO 45001.
Os requisitos legais são avaliados pontualmente de acordo com o escopo das atividades,
localidade de atuação, requisitos internos do cliente e outros.

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Lembramos que o ser humano deve ser o principal beneficiado com essas mudanças e
alterações.
A avaliação quantitativa é o subsídio primordial, para se obter o grau ou a toxidade a que o
empregado está exposto. Muitas vezes tais avaliações serão necessárias para se determinar
qual medida é a mais adequada a se adotar.
A próxima etapa, das medidas de controle, é aquela que visa eliminar, minimizar ou controlar
os riscos levantados nas etapas anteriores.
Adotar medidas preventivas onde haja probabilidade de ultrapassagem dos limites de
exposição ocupacional e monitoramento periódico.
As medidas de controle propostas devem ser sempre de comum acordo com os responsáveis
pela produção e os profissionais da área de Segurança e Medicina do Trabalho.
O monitoramento da exposição aos riscos, ao qual deverá ser feito pelo menos uma vez ao
ano, juntamente com o balanço anual do Programa de Gerenciamento de Riscos, ou sempre
que necessário, quando houver mudança de processo, de equipamentos, maquinário e
atividades.
3.1 O PGR
DEVE CONTEMPLAR OS SEGUINTES CRITÉRIOS MÍNIMOS:

NR 9.2.2 Esta NR e seus anexos devem ser utilizados para fins de prevenção e controle dos
riscos ocupacionais causados por agentes físicos, químicos e biológicos.
NR 1.5.7.1 O PGR deve conter, no mínimo, os seguintes documentos:
a) inventário de riscos;
b) plano de ação.

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3.2 DEFINIÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS
São representados pelas condições físicas no ambiente de trabalho, tais como vibração,
radiação, ruído, calor e frio de acordo com as características dos postos de trabalho, podem
causar danos à saúde.
Muitos fatores de ordem física exercem influências de ordem psicológicas sobre as pessoas,
interferindo de maneira positiva ou negativa no comportamento humano conforme as condições
em que se apresentam. Portanto ordem e limpeza constituem um fator de influência positiva no
comportamento do trabalhador.
GRUPO I GRUPO II GRUPO III GRUPO IV GRUPO V

(Químicos) (Físicos) (Biológicos) (Ergonômicos) (Acidentes)
Trabalho físico Arranjo físico
Poeira Ruído Vírus
pesado deficiente
Máquinas sem
Fumos metálicos Vibração Bactéria Postura incorreta
Proteção
Treinamento
Radiação ionizantes Matéria-prima fora
Névoas Protozoário Inadequado ou
e não ionizantes de especificação
inexistente
Equipamentos
Jornada Prolongada inadequados,
Vapores Pressões Anormais Fungos
de Trabalho defeituosos ou
inexistentes.
Produtos químicos Temperaturas Iluminação
Bacilos Eletricidade
em geral extremas inadequada
Responsabilidade, Incêndio, explosões,
Iluminação
Gases conflito, tensões edificações,
deficiente
emocionais. armazenamento.
Parasitas
Desconforto,
Transporte de
Solventes Umidade monotonia, ritmo
materiais
excessivo.
Matriz de Riscos / Inventario

PROBABILIDADE X SEVERIDADE
A B C D E
V M M NT NT NT
IV T M M NT NT
III T T M M NT
II T T T M M
I T T T T M
NIVEL DO RISCO
TOLERÁVEL T
MODERADO M
NÃO TOLERÁVEL NT

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AGENTES QUÍMICOS
Podem ser encontrados na forma gasosa, liquida e/ou pastosa. Quando absorvidos pelo
organismo produzem na grande maioria dos casos, reações diversas, dependendo da
natureza, da quantidade e da forma da exposição a substância.
AGENTES BIOLÓGICOS
São micro-organismos presentes no ambiente de trabalho tais como: Bactérias, fungos, vírus,
básicos, parasitas e outros. São capazes de produzir doenças, deterioração de alimentos, mal
cheiro etc.
Apresentam muita facilidade de reprodução, além de contarem com diversos processos de
transmissão.
ERGONÔMICOS
É o conjunto de conhecimento sobre o homem e seu trabalho. Tais conhecimentos são

fundamentais ao planejamento de tarefas, postos, e ambientes de trabalho, ferramentas,
máquinas e sistema de produção a fim de que sejam utilizados com o máximo de conforto,
segurança e eficiência. Os casos mais comuns de problemas ergonômico são:
Esforço físico intenso, levantamento e transporte manual de peso, exigência de postura
inadequada, monotonia e repetitividade.
3.3 TABELA DE AVALIAÇÃO AMBIENTAL – POSSÍVEIS DANOS Á SAÚDE
AGENTE INFLUÊNCIAS AGENTE INFLUÊNCIAS

Temperaturas Conforto térmico
Extremas Desidratação e perda de sal
Acidentes
Doenças infecciosas
Ruído e Vibrações Surdez
Dificuldade de comunicação verbal
Tensão psicológica
Concentração mental prejudicada
Alteração do metabolismo
Falta de equilíbrio
Falta de concentração e visão turva
Cefaleia
Acidentes
Agentes Químicos Intoxicações
Doenças - Profissionais e do trabalho
Distúrbios fisiológicos
Cefaleia
Iluminação e Cores Efeitos fisiológicos no mecanismo de visão
E musculatura que comanda os movimentos dos olhos
Qualidade de serviço
Influências psicológicas
Cefaleia
Acidentes
Radiação Ionizante e Alterações fisiológicas
Não Ionizante Cegueira
Doenças profissionais e do trabalho
Pressões Anormais Embolia
Distúrbios fisiológicos
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Efeitos psicológicos
Agentes Biológicos Doenças Infectocontagiosas
Dermatoses
Poeiras Minerais Doenças do aparelho respiratório
Dermatoses
Ergonômicos Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT)
Mecânicos (acidentes) Cortes/Fraturas/morte
Picadas animais peçonhentos Alergias/inchaço / Morte
3.4 PLANO DE EMERGÊNCIA
Com o objetivo estabelecer procedimento eficaz para atender emergências que possam ocorrer
durante as atividades a serem desenvolvidas na empresa, é elaborado o Plano de Emergência,
por Projeto ou Sede administrativa ou filial, observando as diretrizes, obtendo a necessária
eficácia nas ações de controle e combate a emergências, além de possíveis ocorrências,
estabelecendo também ações administrativas e operacionais, atribuições, responsabilidades e
recursos necessários para tal.
O documento base do PAE contém informações necessárias para tomadas de decisões em

caso de emergência, e fica disponível com o Setor do SESMT na qual terá a responsabilidade
de divulgar para todos os funcionários.
A Instituto Marcos Daniel, elaborou plano de atendimento a emergência, e foi divulgado para
todos os colaboradores através do SESMT Local.

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3.5 LEVANTAMENTO PRELIMINAR DE PERIGOS
A APR é uma metodologia de avaliação de risco que deve ser utilizada para garantir que os
riscos de uma tarefa/operação são identificados, controlados e comunicados para a equipe de
trabalho, durante o planejamento da atividade, tendo como ponto prioritário a segurança e a
saúde dos trabalhadores envolvidos, bem como das instalações e equipamentos da área em
que vai acontecer os trabalhos e ao meio ambiente.
A análise preliminar de risco deverá ser elaborada quando houver atividades operacionais fora
da sede administrativa da empresa Instituto Marcos Daniel.
Nas instalações Industriais em que o cliente solicitar uso padrões internos, este deverá ser
elaborado em substituição da APR.
3.6 CRITÉRIOS ADOTADOS PARA AVALIAÇÃO DOS RISCOS E TOMADA DE DECISÃO.
Os critérios adotados para avaliação de riscos foram baseados na avaliação de aspectos e

impactos, perigos e Riscos da empresa conforme imagem.
A tomada de descrição fica classificada conforme ordem numérica cenários dos riscos
mapeados no inventário de riscos.

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3.7 ANÁLISE E IDENTIFICAÇÃO DE RISCOS:
A empresa está comprometida em garantir a segurança e integridade de seus trabalhadores e

de suas instalações e a preservação do meio ambiente. As atividades, tarefas rotineiras ou não
rotineiras e/ou não padronizadas, devem ter uma avaliação de risco de acordo com as
metodologias e/ou ferramentas apresentadas neste documento. a empresa realiza a análise e
gestão dos riscos associados às suas operações com foco nos seguintes aspectos:
• Riscos operacionais e de processo;

• Riscos ocupacionais
A planilha de perigos e Riscos é criada conforme as atividades pertinentes as áreas e

registrada no formulário da ART – Análise Preliminar de Riscos, na qual dará o foco a todos
riscos das atividades, o qual permite identificar, para cada perigo, suas causas, consequências,
medidas de controle preventivas e corretivas (barreiras de segurança) disponíveis e classificar
os riscos associados e a mesma deve ser divulgada a toda força de trabalho conforme suas
atividades. Para realização da avaliação dos perigos e Riscos devem ser considerados os
critérios abaixo.
3.8 DIVULGAÇÃO DOS DADOS
Após as avaliações qualitativas / quantitativas dos riscos existentes na empresa, haverá

divulgação para os trabalhadores, de maneira apropriada e suficiente, sobre os riscos
ambientais existentes nos locais de trabalho e sobre os meios disponíveis para prevenir e/ou
mitigar tais riscos. A divulgação se dará através de DDSMS, quadros de avisos e/ou
informativos via e-mail.
O conhecimento e a percepção que os trabalhadores têm do processo de trabalho e dos riscos

ambientais presentes, incluindo os dados consignados do Mapa de Risco previsto na NR-5,
deverão ser considerados para fins de planejamento e execução do PGR em todas as suas
fases.
O Documento Base deve ser apresentado à CIPA – Comissão Interna de Prevenção de

Acidentes durante uma de suas reuniões, devendo sua cópia ser anexada ao livro de atas
desta comissão.
O registro de dados deverá estar sempre disponível aos trabalhadores interessados ou seus
representantes e para as autoridades competentes

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4 RESPONSABILIDADES
Para melhor desenvolvimento e cumprimento das ações contempladas neste programa, ficam
definidas as seguintes responsabilidades:
4.1 COMPETE À DIRETORIA:
 Conscientizar os empregados acerca dos riscos presentes no ambiente de trabalho,

visando à prevenção de acidentes e doenças do trabalho.
 Promover o monitoramento da exposição dos empregados e das medidas de controle.
 Discutir o programa e as ações, avaliando sua eficácia.
 Introduzir ou modificar medidas de controle já existentes no programa.
 Realizar, anualmente, uma avaliação global do PGR, pois é preciso constatar se as

medidas tomadas alcançaram as metas desejadas, e se, no caso de falhas, estas podem
ser corrigidas.
 Garantir aos trabalhadores a interrupção imediata de suas atividades com a comunicação

do fato ao superior hierárquico, em situação de grave e iminente risco ou agravo à saúde
por agentes ambientais.
 Possibilitar o acompanhamento médico necessário aos empregados, conforme Norma

Regulamentadora NR 7 (Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional).
4.2 COMPETE AOS DEMAIS EMPREGADOS DA INSTITUTO MARCOS DANIEL:
 Participar das ações definidas no PGR, com a prestação de dados e informações

necessárias à consolidação do mesmo.
 Cumprir as normas, procedimentos e recomendações de segurança, saúde ocupacional e

meio ambiente, definidas em normas vigentes e citadas no PGR.

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Riscos Riscos Riscos

GHE Riscos Biológicos Riscos Acidentes
Físicos Químicos Ergonômicos
 Queda de mesmo nível
 Ataque de animais
GHE 01 - Operacional  Postura inadequada
peçonhentos
(Analista Ambiental,  Levantamento de
 Não exposto  Não exposto  Não exposto  Colisão e
Auxiliar de Campo, pequenas cargas.
atropelamento.
Biólogo,)
 Agressão de pequenos
animais silvestres.
GHE 02 -
Administrativo
(Analista
 Não exposto  Não exposto  Não exposto  Postura inadequada.  Queda de mesmo nível
Administrativo,
Coordenador de
Marketing)
 Queda de mesmo
nível
 Ataque de animais
GHE 03 - Veterinária  Postura inadequada peçonhentos
(Médico Veterinário e  Não exposto  Não exposto  Vírus e Bactérias  Levantamento de  Colisão e
Bioquímico Animal) pequenas cargas. atropelamento.
 Agressão de
pequenos animais
silvestres.
4.3 RELAÇÃO DOS GRUPOS HOMOGÊNEOS DE EXPOSIÇÃO

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5 INVENTARIO DOS RISCOS:

5.1 GHE 01 - Operacional
INVENTÁRIO DE RISCOS - PGR

Empresa: Instituto Marcos Daniel Data da elaboração 20/12/2022
Caracterização dos Processos: Operacional Maquinas e Equipamentos: Não aplicável
Caracterização do ambiente de trabalho: Ambiente aberto com ventilação natural Analista Ambiental
Cargos: Avaliado: Auxiliar de Campo
Código do GHE: 1 Nome do GHE: Operacional Biólogo
caracterização das atividades desempenhadas: Informado no PGR - item 1.2 descrição das atividades desempenhadas por cargo/função
Resultado da Matriz
Tempo de Graduação Qualitativa
Exposição Lesões ou de Exposição Cenário em ordem
Agente Medidas de Controle Efeitos à Resultado das Recomendações / Sugestões /
Perigo Riscos Fonte ( tempo real de Concentração ou Nível Perfil do GHE agravos à Ocupacional numerica para
Ambiental Existentes Saúde avaliações Observações
contato com o saúde tomadas de decisão
Categorização da
agente)
Exposição
FISICO Não Exposto
QUIMICO Não Exposto
BIOLOGICO Não Exposto
1.1) Mobilias ergonômicas

50-87.5 % da JT - 4 O agente é detectado por causar Distúrbios Avaliação In loco 1.2) Realizar exercícios de alongamento e
Atividade * Mobilias ergonômicas aquecimento muscular antes da operação
Postura a 7 hrs/ turno de 8 incômodo aos empregados mas Osteomusculares MODERADA Qualitativa/ Conforme Cenário Nº 2
realizada a Inerente do trabalho * Treinamentos e 8 - Provável Médio 1.4) Realizar DDSMS orientando quanto aos riscos
Inadequada horas ou 20 a 35 a exposição aparenta estar Relacionados ao (4) Analise Ergonômica da atividade Ergonomico
pé/sentado conscientização
horas/ semana abaixo do LEO Trabalho (DORT) NR 17 1.5) Não realizar atividade que demande o
transportes de materiais acima de 25 kg sozinho.
ERGONOMICO
Manuseio de * revezamento aquecimento muscular antes da operação
Levantamento de a 7 hrs/ turno de 8 incômodo aos empregados mas Osteomusculares MODERADA Qualitativa/ Conforme Cenário Nº 1
pequenas Inerente do trabalho * Treinamentos e 8 - Provável Médio 1.4) Realizar DDSMS orientando quanto aos riscos
pequenas cargas. horas ou 20 a 35 a exposição aparenta estar Relacionados ao (4) Analise Ergonômica da atividade Ergonomico
cargas conscientização
Transitar por
* Placa sinalização < 12.5 % da JT - < O agente é detectado, mas o Avaliação In loco
local molhado, Queda Mesmo Piso molhado /pequenos _ Treinamentos e Concientização / Placas Cenário nº 2
ACIDENTES com pequenos Nivel obstaculos
* Treinamentos e 1 hr/ turno de 8h ou nível é tolerável aparentando 2 - Remota Fraturas LEVE (2) Baixo Qualitativa/ Conforme
sinalização Acidentes
conscientização < 5 horas/semana estar abaixo do Nível de Ação Analise dos riscos
obstaculos
Cptura de O agente é detectado por causar 1.1) visualizar o local de modo a identificar possiveis animais
Agressão de *Uso de EPI < 12.5 % da JT - < Avaliação In loco peçonhentos
pequenos Pequenos animais incômodo aos empregados mas Alergias/inchaço / MODERADA Cenário nº 2
ACIDENTES animais
pequenos animais
Silvestres
* Treinamentos e 1 hr/ turno de 8h ou
a exposição aparenta estar
2 - Remota
Morte (4)
Baixo Qualitativa/ Conforme 1.2) Usar o epi adequado aos riscos
Acidentes
1.3) Realizar o DDSMS orientando quanto aos riscos da
silvestres conscientização < 5 horas/semana Analise dos riscos
silvestres abaixo do LEO atividade
1.1) visualizar o local de modo a identificar possiveis animais

Ataque de animais *Uso de EPI < 12.5 % da JT - < O agente é detectado, mas o Avaliação In loco peçonhentos
Animal Alergias/inchaço / Cenário nº 2
ACIDENTES Peçonnhento
de animal Animais e Insetos * Treinamentos e 1 hr/ turno de 8h ou nível é tolerável aparentando 2 - Remota
Morte
LEVE (2) Baixo Qualitativa/ Conforme 1.2) Usar o epi adequado aos riscos
Acidentes
1.3) Realizar o DDSMS orientando quanto aos riscos da
peçonhento conscientização < 5 horas/semana estar abaixo do Nível de Ação Analise dos riscos
atividade
1.1) Inspecionar os veiculos antes saida,

O agente é detectado por causar 1.2) respeitar sinalização de transito
Consução de * Placa sinalização < 12.5 % da JT - < Avaliação In loco 1.3) Realizar o DDSMS orientando quanto aos riscos da
Colisão e incômodo aos empregados mas Cenário nº 2
ACIDENTES veiculos
atropelamento
condução de veículos * Treinamentos e 1 hr/ turno de 8h ou
2 - Remota Fraturas GRAVE (8) Baixo Qualitativa/ Conforme atividade ( proibido consumo alcool um dia antes das
Acidentes
atividades)
automotores conscientização < 5 horas/semana Analise dos riscos
abaixo do LEO 1.4) Para dias chuvosos e riscos de raios, seguir as regras
da direção preventiva.

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5.2 GHE 02 - Administrativo

Empresa: INSTITUTO MARCOS DANIEL Data da elaboração 20/12/2022

Ambiente Fechado com ventilação e
Caracterização do ambiente de trabalho: Analista Administrativo
iluminação artificial Cargos: Avaliado:
Coordenador de Marketing
Código do GHE: 2 Nome do GHE: Administrativo
Tempo de Resultado da Matriz

Exposição Lesões ou Graduação Qualitativa de Cenário em ordem
Agente Medidas de Controle Efeitos à Exposição Ocupacional Resultado das Recomendações / Sugestões /
Perigo Riscos Fonte ( tempo real de Concentração ou Nível Perfil do GHE agravos à numerica para tomadas
contato com o saúde de decisão
Categorização da
agente) Exposição
FISICO Não Exposto
BIOLOGICO Não Exposto

Atividade * Mobilias ergonômicas aquecimento muscular antes da operação
Postura a 7 hrs/ turno de 8 incômodo aos empregados mas Osteomusculares Qualitativa/ Conforme Cenário Nº 2
ERGONOMICO realizada a
Inadequada
Inerente do trabalho * Treinamentos e
horas ou 20 a 35 a exposição aparenta estar
8 - Provável
Relacionados ao
LEVE (2) Baixo
Analise Ergonômica
1.4) Realizar DDSMS orientando quanto aos
Ergonomico
riscos da atividade
pé/sentado conscientização
Transitar por
local molhado, Queda Mesmo Piso molhado /pequenos _ Treinamentos e Concientização / Cenário nº 3
Placas sinalização Acidentes
obstaculos
Condução de < 12.5 % da JT - < O agente é detectado, mas o Avaliação In loco

Direção de veiculos * Placa sinalização _ Treinamentos e Concientização / Cenário nº 3
ACIDENTES Veículo Colisão
automotores * Treinamentos e
1 hr/ turno de 8h ou nível é tolerável aparentando 2 - Remota Fraturas GRAVE (8) Baixo Qualitativa/ Conforme
automotor < 5 horas/semana estar abaixo do Nível de Ação Analise dos riscos
conscientização

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5.3 GHE 03 – Veterinária

Empresa: INSTITUTO MARCOS DANIEL Data da elaboração 20/12/2022
Caracterização do ambiente de trabalho: Ambiente aberto com ventilação natural Médico veterinário
Cargos: Avaliado:
Bioquímico Animal
Código do GHE: 3 Nome do GHE: Veterinaria
Tempo de Resultado da Matriz

Exposição Lesões ou Graduação Qualitativa de Cenário em ordem
Agente Medidas de Controle Efeitos à Exposição Ocupacional Resultado das Recomendações / Sugestões /
Perigo Riscos Fonte ( tempo real de Concentração ou Nível Perfil do GHE agravos à numerica para tomadas
contato com o saúde de decisão
Categorização da
agente)
Exposição
FISICO Não Exposto
50-87.5 % da JT - 4 O agente é detectado por causar

Doenças
Identificação Exposição a Manuseio de espécies * EPI ( luvas de procedimentos a 7 hrs/ turno de 8 incômodo aos empregados mas MODERADA Avaliação In loco _ Treinamentos e Concientização e Cenário Nº3
BIOLOGICO taxonômica bactérias de Rickettsia e mascaras Pff2) horas ou 20 a 35 a exposição aparenta estar
8 - Provável Infectocontagiosas
(4)
Médio
Qualitativa vacinação Biologico
Dermatoses
horas/ semana abaixo do LEO
50-87.5 % da JT - 4 O agente é detectado por causar Distúrbios Avaliação In loco 1.1) Mobilias ergonômicas
Atividade * Mobilias ergonômicas 1.2) Realizar exercícios de alongamento e aquecimento muscular
Postura a 7 hrs/ turno de 8 incômodo aos empregados mas Osteomusculares MODERADA Qualitativa/ Conforme antes da operação Cenário Nº 1
realizada a Inerente do trabalho * Treinamentos e 8 - Provável Médio
Inadequada horas ou 20 a 35 a exposição aparenta estar Relacionados ao (4) Analise Ergonômica 1.4) Realizar DDSMS orientando quanto aos riscos da atividade
Ergonomico
pé/sentado conscientização 1.5) Não realizar atividade que demande o transportes de
horas/ semana abaixo do LEO Trabalho (DORT) NR 17 materiais acima de 25 kg sozinho.
ERGONOMICO
50-87.5 % da JT - 4 O agente é detectado por causar Distúrbios Avaliação In loco 1.1) Mobilias ergonômicas
Manuseio de * revezamento 1.2) Realizar exercícios de alongamento e aquecimento muscular
Levantamento de a 7 hrs/ turno de 8 incômodo aos empregados mas Osteomusculares MODERADA Qualitativa/ Conforme antes da operação Cenário Nº 1
pequenas Inerente do trabalho * Treinamentos e 8 - Provável Médio
pequenas cargas. horas ou 20 a 35 a exposição aparenta estar Relacionados ao (4) Analise Ergonômica 1.4) Realizar DDSMS orientando quanto aos riscos da atividade
Ergonomico
cargas conscientização 1.5) Não realizar atividade que demande o transportes de
horas/ semana abaixo do LEO Trabalho (DORT) NR 17 materiais acima de 25 kg sozinho.
Transitar por
local molhado, Queda Mesmo Piso molhado /pequenos _ Treinamentos e Concientização / Cenário nº 2
obstaculos
Cptura de O agente é detectado por causar 1.1) visualizar o local de modo a identificar
Agressão de *Uso de EPI < 12.5 % da JT - < Avaliação In loco possiveis animais peçonhentos
pequenos Pequenos animais incômodo aos empregados mas Alergias/inchaço / MODERADA Cenário nº 2
ACIDENTES animais
pequenos animais
Silvestres
* Treinamentos e 1 hr/ turno de 8h ou
2 - Remota
Morte (4)
Baixo Qualitativa/ Conforme 1.2) Usar o epi adequado aos riscos
Acidentes
1.3) Realizar o DDSMS orientando quanto aos
silvestres conscientização < 5 horas/semana Analise dos riscos
silvestres abaixo do LEO riscos da atividade
1.1) visualizar o local de modo a identificar

Ataque de animais *Uso de EPI < 12.5 % da JT - < O agente é detectado, mas o Avaliação In loco possiveis animais peçonhentos
Animal Alergias/inchaço / Cenário nº 2
ACIDENTES Peçonnhento
de animal Animais e Insetos * Treinamentos e 1 hr/ turno de 8h ou nível é tolerável aparentando 2 - Remota
Morte
LEVE (2) Baixo Qualitativa/ Conforme 1.2) Usar o epi adequado aos riscos
Acidentes
1.3) Realizar o DDSMS orientando quanto aos
peçonhento conscientização < 5 horas/semana estar abaixo do Nível de Ação Analise dos riscos
riscos da atividade

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06 PLANO DE AÇÃO
6.1 Plano de Ação Nº 01 – Riscos Ergonômicos
PLANO DE AÇÃO PGR Nº Cenário para plano de ação: 01
Garantir a eficácia das medidas de prevenção para o controle
Data da criação do plano: 15/12/2022 Responsável: Instituto Marcos Daniel Objetivo:
do risco Ergonômico
Quando?
O quê? Por quê? Quem? Onde? Como? Quanto Custa?

Início Fim
Status
Por que ocorre? Quando ocorre? Quando será Onde será Como será implementada Quanto custa
O que é a situação? Quem está envolvido?
Justificativa, explicação, aplicada a solução? implantada a a solução? implementar
Ação, problema, desafio. Quem será o responsável pela solução?
motivo. Informar prazo. solução? Procedimentos, etapas. essa solução?
Realizar elaboração AET - Análise Ergonômica Foi identificado o risco no Setor de Segurança do Trabalho 15/12/2022 15/12/2023 Instituto Padrões definido na NR 17 R$ 400,00 Em
para definição riscos e medidas preventivas PGR, e para cumprimento Marcos Daniel - andamento
para agentes definidos na NR 17 das metas estabelecidas
de mitigação e
atendimento a NR 17

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6.2 Plano de Ação Nº 02 – Riscos de Acidentes

Garantir a eficácia das medidas de prevenção para o controle
do risco Acidentes
Quando?

Início Fim
Status
Por que ocorre? Quando ocorre? Quando será Onde será Como será implementada a Quanto custa
Justificativa, explicação, aplicada a solução? implantada a solução? implementar
Realizar elaboração APR e Levantamento de Foi identificado o risco no Setor de Segurança do Trabalho 15/12/2022 15/12/2023 Instituto Padrões definido na NR 1 - Em
perigos e Riscos com base na ISO 45001 e PGR, e para cumprimento Marcos Daniel andamento
NR 01. das metas estabelecidas de
mitigação e atendimento a
ISO 45001 e NR 01.

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6.3 Plano de Ação Nº 03 – Riscos Biológicos

Garantir a eficácia das medidas de prevenção para o controle do
risco biológicos
Quando?

Início Fim
Status
Por que ocorre? Quando ocorre? Quando será Onde será Como será implementada a Quanto custa
Justificativa, explicação, aplicada a solução? implantada a solução? implementar
Realizar monitoramento da exposição aos Foi identificado o risco no Setor de Segurança do Trabalho 15/12/2022 15/12/2023 Instituto Padrões definido na NR 1 e - Em
agentes biológicos PGR, e para cumprimento Marcos Daniel NR 15 andamento
das metas estabelecidas de
mitigação e atendimento a
ISO 45001 e NR 01

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7 CRONOGRAMA DAS AÇÕES DO PGR

2022 2023
P/R
Item Ação Meta Estratégia e Metodologia Prioridade Responsável
Nov
Mar
Dez
Abr
Out
Fev
Jan
Jun
Mai
Set
Jul
Ag
o
Instituto P P
Elaboração do
1 Atendimento à NR 01 Elaboração de documento Base do PGR. 1 Marcos
PGR R R
Daniel
Treinamento de Instituto P Ação contínua
Atendimento aos Através de treinamento
2 Ambientação de 2 Marcos
requisitos SMS (Sempre que houver novas admissões) R Sempre que houver novas admissões
SMS Daniel
Treinamento USO Instituto P Ação contínua
Através de treinamento
3 adequado EPI - NR Atendimento a NR 3 Marcos
(Sempre que houver novas admissões) R Sempre que houver novas admissões
06 Daniel
Treinamento Instituto P P
4 Educação Atendimento a ISO 14001 Através de treinamento 4 Marcos
Ambiental Daniel R
Treinamento de Instituto P Ação contínua
5 Percepção de Atendimento à NR 01 Através de treinamento 5 Marcos
Riscos Daniel R Sempre que houver novas admissões
Instituto P Ação contínua
Treinamento de Através de treinamento
6 Atendimento à NR 17 6 Marcos
Ergonomia – NR 17 (Sempre que houver novas admissões) R Sempre que houver novas admissões
Daniel
Instituto P P
Divulgação dos
7 Atendimento à NR 01 Através DDSMS e treinamentos 7 Marcos
Programas R
Daniel
Levantamento dos dados obtidos durante a Instituto
P P
Análise Global do execução das atividades ao longo do ano e Marcos
8 Atendimento à NR 01 8
PGR realizar análise comparativa dos riscos, Daniel
elaborando novo PGR R
LEGENDA
P ETAPA PROGRAMADA
R ETAPA REALIZADA

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8 IMPLANTAÇÃO DE MEDIDAS DE CONTROLE E AVALIAÇÃO DE SUA

EFICÁCIA
8.1 MEDIDAS DE CONTROLE
Serão adotadas as medidas necessárias, suficientes para eliminação, minimização e/ou

controle dos riscos ambientais, sempre que se verificar uma ou mais das seguintes
situações:
 Identificação, na fase de antecipação, de risco potencial à saúde.
 Constatação, na fase de reconhecimento, de risco evidente à saúde.
 Quando os resultados das avaliações quantitativas da exposição dos trabalhadores

excederem os valores dos limites previstos na NR 15 ou, na ausência destes, os
valores limites de exposição ocupacional adotados pela American Conference of
Governamental Industrial Hygienists ‒ ACGIH, ou aqueles que venham a ser
estabelecidos em negociação coletiva de trabalho, desde que mais rigorosos do que
os critérios técnico-legais estabelecidos.
 Quando, através do controle médico da saúde, ficar caracterizado o nexo causal entre
os danos observados na saúde dos trabalhadores e a situação de trabalho a que eles
ficam expostos.
8.2 PROTEÇÕES COLETIVAS
As proteções coletivas devem ser desenvolvidas e implementadas sempre que existir um

risco que exponha mais de um trabalhador. Essas proteções devem ser acompanhadas pelo
SESMT e supervisor da área para avaliar sua eficácia.
O estudo, desenvolvimento e implantação de medidas de proteção coletiva deverão

obedecer à seguinte hierarquia:
 Medidas que eliminem ou reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais

à saúde.
 Medidas que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no ambiente de

trabalho.
A implantação de medidas de caráter coletivo deverá ser acompanhada de treinamento dos

trabalhadores quanto aos procedimentos que assegurem a sua eficiência e de informações
sobre as eventuais limitações de proteção que ofereçam.
Quando comprovada, pela Instituto Marcos Daniel, a inviabilidade técnica da adoção de

medidas de proteção coletiva ou quando estas não forem suficientes, ou ainda, encontrar-se

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em fase de estudo, planejamento, implantação, ainda que em caráter complementar ou

emergencial, deverão ser adotadas outras medidas obedecendo-se à seguinte hierarquia:
 Medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho.

 Utilização de Equipamento de Proteção Individual ‒ EPI.
8.3 PROTEÇÕES INDIVIDUAIS:
A utilização de EPI no âmbito do programa deverá considerar as Normas Legais e

Administrativas em vigor e envolver no mínimo:
 Seleção do EPI adequado tecnicamente ao risco a que o trabalhador está exposto e à

atividade exercida, considerando-se a eficiência necessária para o controle da
exposição ao risco.
 Programa de treinamento dos trabalhadores quanto à sua correta utilização e
orientação sobre as limitações de proteção que o EPI oferece.
 Estabelecimento de normas ou procedimento para promover o fornecimento, o uso, a
guarda, a higienização, a conservação, a manutenção, substituição e a reposição do
EPI, visando garantir as condições de proteção originalmente estabelecidas.
As funções ou atividades dos trabalhadores com a respectiva identificação dos EPIs

utilizados para os riscos ambientais deverão ser caracterizadas conforme planilha a seguir:
8.4 QUADRO DE DISTRIBUIÇÃO DOS EPIs POR FUNÇÃO

Óculos de Colete PERNEIRA
Botina de Protetor Máscara PFF2 Luva de
Função segurança
Capacete proteção Salva Vidas
auditivo
DE RASPA
proteção
GHE 01 OPERACIONAL X X X 0 X X X 0
GHE 02 ADMINISTRATIVO 0 0 0 NA 0 X NA NA
GHE 03 VETERINARIA X X X O X X X X
Obs.: Consultar análise de risco da atividade, a indicação acima e para efeito admissão
Legenda:
X – Uso Diário
0 – Uso Eventual (durante atividades de exposição ao risco)
NA - Não aplica
A empresa fornecerá a todos os seus funcionários os equipamentos de proteção individual

(EPIs) de acordo com o risco de acidente de cada tarefa ou serviço a ser executado,
observando-se ainda:
 Os equipamentos de proteção individual serão adequados a cada atividade, e a

distribuição será gratuita a todos os operários. Eles serão substituídos imediatamente
quando danificados ou extraviados.
 Os funcionários serão treinados sobre o uso adequado dos EPIs, bem como sobre a
higienização e conservação dos mesmos.

(27) 99627-8187
 Será elaborado o Sistema de Controle (Recibo de Entrega e Quadro de Controle de

Estoques), para a distribuição e estocagem de EPIs na Empresa.
 Será mantido estoque mínimo de equipamentos de proteção individual (EPIs).
8.5 PROCEDIMENTO PARA PROMOVER USO, FORNECIMENTO, HIGIENIZAÇÃO,

GUARDA, TROCA, E MANUTENÇÃO DO EPI:
 Uso: Uso especificamente para finalidade que se destina, durante as atividades de
risco.
 Fornecimento: No ato da admissão o colaborador receberá os EPIs conforme Risco
x Função.
 Higienização: Deverá ser limpo com pano úmido, e no caso de uniformes e capacete
lavar com água e sabão.
 Guarda: Deverá ser acondicionado após uso, em armário ou local destinado para
este fim
 Troca: A troca deverá ser realizada sempre que o EPI danificar ou desgaste do uso.
 Conservação e Manutenção: O EPI indicado deverá ser trocado após desgaste do
uso.
8.6 PROGRAMAS EDUCATIVOS (TREINAMENTO)
Visando às medidas preventivas do programa, a empresa deverá organizar treinamentos

periódicos para os trabalhadores:
ABORDAGENS
Descrição Carga horária Periodicidade
Treinamento de Ambientação 04 horas Na admissão
Equipamento de Proteção Individual 01 horas Anual

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8.7 TERMO DE RESPONSABILIDADE
É de responsabilidade do Gerente de cada Contrato a implantação, acompanhamento e

execução dos programas de segurança bem como a sua aplicação.
“Aquele que, por ação ou omissão voluntária, negligência ou imprudência, violar direito ou
causar prejuízo a outrem, fica obrigado a reparar o dano”.
 Art. 159 - Código Civil.
 A verificação da culpa e a avaliação da responsabilidade regulam-se pelo disposto neste
Código Arts. 1518 e 1532 e 1537 3 1553.
“Expor a vida ou a saúde de outrem a perigo direto e iminente”.

 Art. 132 - Código Penal - Detenção de três meses a um ano, se o fato não constitui crime
mais grave.
8.8 - CONTATOS EM CASO DE EMERGÊNCIA

Nome Função Telefone
Marcelo Renan de Deus Santos Presidente 27 98827-2334

(27) 99627-8187
9 REGISTRO DE DADOS
O Documento Base do PGR deverá ser mantido arquivado no estabelecimento por um

período mínimo de 20 anos, bem como aqueles inerentes ao tema, tais como os Laudos
Técnicos de Avaliação de Riscos Ambientais etc.
O Documento Base deve ser apresentado à CIPA – Comissão Interna de Prevenção de

Acidentes durante uma de suas reuniões, devendo sua cópia ser anexada ao livro de atas
desta comissão.
O registro de dados deverá estar sempre disponível aos trabalhadores interessados ou seus
representantes e para as autoridades competentes.
10 RESPONSABILIDADES
Fica o Senhor Marcelo Renan de Deus Santos , fica responsável pela implementação do
Programa (PGR), ficando encarregado de proporcionar todo o suporte necessário para o
desenvolvimento e cumprimento do mesmo.
Vitória ES, 15 de dezembro de 2022
Marcelo Renan de Deus Santos / Presidente
EQUIPE RESPONSÁVEL PELO DESENVOLVIMENTO DO DOCUMENTO.
Rutineia Oliveira Pardinho

Técnica em Segurança do Trabalho
RG: M.T.E / MG/002923.8

(27) 99627-8187

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PGR - PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS

DATA DE ELABORAÇÃO: 15/12/2022 PÁGINA 1 DE 27

Programa de Gerenciamento de Riscos

INSTITUTO MARCOS DANIEL

Vigência do Programa 15/12/2022 a 15/12/2023

Número do Contrato 4300000762

Instituto Marcos Daniel

Instituto Marcos Daniel

Instituto Marcos Daniel

94.30-8-00 - Atividades de associações de defesa de direitos sociais

Instituto Marcos Daniel

1.1 Dados do Cliente

João Batista Soares Filho

Validade Contrato 11/11/2022 a 11/01/2025

Instituto Marcos Daniel

1.2 Descrição Das Atividades Desempenhadas Por Cargo /Função:

Analista Ambiental. CBO : 352205 Efetivo: 01

Bioquímico animal CBO : 2234-15 Efetivo: 01

Médico veterinário CBO : 2233-05 Efetivo: 03

Instituto Marcos Daniel

O Instituto Marcos Daniel, elaborou, em cumprimento à determinação do Ministério do

O PGR e parte integrante de um conjunto de ações que compõe o GRO - Gerenciamento

3 GERENCIAMENTO DOS RISCOS OCUPACIONAIS:

O gerenciamento dos riscos ocupacionais é um conjunto de medidas adotadas pela empresa a

O Instituto Marcos Daniel, possui sistemática de acordo o atendimento a ISO 45001.

Instituto Marcos Daniel

DEVE CONTEMPLAR OS SEGUINTES CRITÉRIOS MÍNIMOS:

NR 1.5.7.1 O PGR deve conter, no mínimo, os seguintes documentos:

Instituto Marcos Daniel

3.2 DEFINIÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS

GRUPO I GRUPO II GRUPO III GRUPO IV GRUPO V

Matriz de Riscos / Inventario

Instituto Marcos Daniel

É o conjunto de conhecimento sobre o homem e seu trabalho. Tais conhecimentos são

3.3 TABELA DE AVALIAÇÃO AMBIENTAL – POSSÍVEIS DANOS Á SAÚDE

AGENTE INFLUÊNCIAS AGENTE INFLUÊNCIAS

3.4 PLANO DE EMERGÊNCIA

O documento base do PAE contém informações necessárias para tomadas de decisões em

Instituto Marcos Daniel

3.5 LEVANTAMENTO PRELIMINAR DE PERIGOS

3.6 CRITÉRIOS ADOTADOS PARA AVALIAÇÃO DOS RISCOS E TOMADA DE DECISÃO.

Os critérios adotados para avaliação de riscos foram baseados na avaliação de aspectos e

Instituto Marcos Daniel

3.7 ANÁLISE E IDENTIFICAÇÃO DE RISCOS:

A empresa está comprometida em garantir a segurança e integridade de seus trabalhadores e

• Riscos operacionais e de processo;

A planilha de perigos e Riscos é criada conforme as atividades pertinentes as áreas e

3.8 DIVULGAÇÃO DOS DADOS

Após as avaliações qualitativas / quantitativas dos riscos existentes na empresa, haverá

O conhecimento e a percepção que os trabalhadores têm do processo de trabalho e dos riscos

O Documento Base deve ser apresentado à CIPA – Comissão Interna de Prevenção de

Instituto Marcos Daniel

4.1 COMPETE À DIRETORIA:

 Conscientizar os empregados acerca dos riscos presentes no ambiente de trabalho,

 Promover o monitoramento da exposição dos empregados e das medidas de controle.

 Discutir o programa e as ações, avaliando sua eficácia.

 Introduzir ou modificar medidas de controle já existentes no programa.

 Realizar, anualmente, uma avaliação global do PGR, pois é preciso constatar se as

 Garantir aos trabalhadores a interrupção imediata de suas atividades com a comunicação

 Possibilitar o acompanhamento médico necessário aos empregados, conforme Norma

4.2 COMPETE AOS DEMAIS EMPREGADOS DA INSTITUTO MARCOS DANIEL:

 Participar das ações definidas no PGR, com a prestação de dados e informações

 Cumprir as normas, procedimentos e recomendações de segurança, saúde ocupacional e