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TABLERO
VERSION: 0 CODIGO: DOC-TH-001 FECHA: 24-10-2009

LISTADO DE INDICADORES DE GESTIN DEL TALENTO HUMANO

No.

NOMBRE DEL INDICADOR

TIPO DE INDICADOR

PARA QUE SIRVE EL INDICADOR

PROCESO

FORMULA

UNIDADES

META

TENDENCIA ESPERADA

FRECUENCIA DE MEDICIN

FUENTE DE INFORMACIN

RESPONSABLE DE ANALIZAR EL INDICADOR

% Cumplimiento del Plan de Capacitacin

EFICACIA

Este indicador permite verificar cumplimiento del Plan de Capacitacin

Gestin Talento Humano

No de capacitaciones realizadas / No de capacitaciones programadas en el Plan de Capacitaciones

80%

AUMENTAR

Trimestral

Informes de capacitaciones reportadas, certificados de asistencia a capacitaciones.

Vicerrector Administrativo y Financiero Asesor Externo Vicerrector Administrativo y Financiero Asesor Externo Vicerrector Administrativo y Financiero Asesor Externo Vicerrector Administrativo y Financiero Asesor Externo

Cobertura de las capacitaciones

EFICACIA

Este indicador permite medir que porcentaje de funcionarios recibieron un formacin frente al total de personal Este indicador permite medir la efectividad de las capacitaciones realizadas Este indicador permite evaluar el cumplimiento en la aplicacin de la evaluacin de desempeo al personal de carrera administrativa

Gestin Talento Humano

No de persona que recibieron capacitacin o formacin/ Total de personal que necesita formacin No. Capacitaciones evaluadas satisfactoriamente / Total de personas capacitadas

80%

AUMENTAR

Trimestral

Listas de asistencias y programa de capacitacin

Efectividad de las capacitaciones realizadas

EFECTIVIDAD

Gestin Talento Humano

80%

AUMENTAR

Trimestral

Evaluaciones de capacitacin realizadas Formatos del DAFP. Proyecto Reglamentacin de evaluacin de desempeo de carrera administrativa

Cumplimiento en la evaluacin EFICACIA de desempeo

Gestin Talento Humano

No. de funcionarios evaluados / Total de funcionarios de carrera administrativa.

100%

AUMENTAR

Semestral

% Cumplimiento de las actividades de salud ocupacional programadas

EFICACIA

Este indicador permite medir el grado cumplimiento de las actividades de salud ocupacional programas que permiten mejorar el bienestar Laboral del personal

Gestin Talento Humano

Actividades de salud ocupacional realizadas/ actividades de salud ocupacional programadas.

80%

AUMENTAR

Trimestral

Informes de programas de bienestar laboral y PGIRs reportados. Certificaciones ARP

Vicerrector Administrativo y Financiero Asesor Externo

Impacto de la Evaluacin de desempeo

EFECTIVIDAD

Este indicador permite medir los efectos practicos de la evaluacin de desempeo Este indicador permite medir el nievle de percepcin del clima organizacional Grado de competencia del personal y la eficacia del proceso de Recursos Humanos

Gestin Talento Humano

No de promociones, ascensos, incentivos, otros por evaluaciones de desempeo / total de funcionarios evaluados Calificaciones en encuesta de clima organizacional / No. Personal encuestadas Personal evaluado con calificado mayor o igual a satisfactorio / Personal de carrera administrativa evaluado

20%

AUMENTAR

Semestral

Resultados evaluacin de desempeo aplicadas

Vicerrector Administrativo y Financiero Asesor Externo Vicerrector Administrativo y Financiero Asesor Externo Vicerrector Administrativo y Financiero Asesor Externo

Grado de satisfaccin del personal

EFECTIVIDAD

Gestin Talento Humano

70%

AUMENTAR

Anual

Encuesta clima organizacional Evaluaciones de desempeo, Reporte de evaluacin de desempeo anual.

% Personal que cumple satisfactoriamente las competencias

EFECTIVIDAD

Gestin Talento Humano

80%

AUMENTAR

Anual

Revisado por: Angel Britton Howard Cargo: Representante de la Direccin Firma: FECHA: Noviembre 25 de 2009

Aprobado por: FREDDY DIAZ MENDOZA Cargo: Vicerrector Administrativo y de Servicios Firma: FECHA: Noviembre 25 de 2009

UNIVERSIDAD DEL ATLANTICO

SISTEMA INTEGRADO DE GESTION DE LA CALIDAD

MATRIZ DE INDICADORES