Manual de Procedimentos da DEGEPAT

MANUAL DE PROCEDIMENTOS
DEGEPAT
O manual de procedimentos do Departamento de Gestão de Pessoas e Ambiente de Trabalho, da Secretaria Municipal de Gestão
(DEGEPAT/SEGES), foi elaborado com a finalidade de mostrar de forma sucinta, os diversos benefícios e vantagens pecuniárias
concedidas aos servidores públicos municipais ativos da Prefeitura, bem como informações úteis e contatos dos setores
correspondentes às solicitações. Além da descrição dos benefícios, vantagens e processos, o manual também indica o fundamento
legal que ordena suas concessões e pedidos.
Elaborado pelo Departamento de Gestão de Pessoas e Ambiente de Trabalho (Degepat/Seges)

Atualizado em dez/2022
DEPARTAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS E AMBIENTE DE TRABALHO
SECRETARIA DE GESTÃO
ÍNDICE
ABONO DE PERMANÊNCIA .................................................................................................... 7
ADIANTAMENTO SALARIAL .................................................................................................. 7
ADICIONAL DE ATIVIDADE TRIBUTÁRIA .......................................................................... 8
ADICIONAL DE GESTÃO PÚBLICA ....................................................................................... 8
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE ......................................................................................... 9
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE ..................................................................................... 10
ADICIONAL DE REGIME ESPECIAL DE TRABALHO: GUARDA MUNICIPAL ............. 11
ADICIONAL DE TITULARIDADE .......................................................................................... 11
ADICIONAL NOTURNO .......................................................................................................... 13
ADICIONAL PARA CONDUÇÃO DE VEÍCULOS – GUARDA MUNICIPAL .................... 13
ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO ............................................................................... 14
AFASTAMENTO PARA PARTICIPAÇÃO EM CONGRESSO .............................................. 15
ALTERAÇÃO DE CARGA HORÁRIA .................................................................................... 15
ATENDIMENTO PSICOLÓGICO E SOCIAL.......................................................................... 17
ATUALIZAÇÃO CADASTRAL ............................................................................................... 17
AUXÍLIO FARDAMENTO ....................................................................................................... 18
AUXÍLIO FUNERAL / REEMBOLSO DE DESPESAS ........................................................... 19
AUXÍLIO TRANSPORTE ......................................................................................................... 19
AVALIAÇÃO PERIÓDICA DE DESEMPENHO..................................................................... 20
AVERBAÇÃO DE TEMPO DE SERVIÇO ............................................................................... 21
CERTIDÃO DE INTEIRO TEOR DA FICHA FUNCIONAL .................................................. 22
CERTIDÃO DE TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO ...................................................................... 23
CESTA BÁSICA ........................................................................................................................ 23
3
CONTAGEM DE TEMPO PARA LICENÇA-PRÊMIO ........................................................... 24
CONVÊNIO SESC/SANTOS ..................................................................................................... 25
CRACHÁ - SOLICITAÇÃO DE IDENTIDADE FUNCIONAL............................................... 26
DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO .............................................................................................. 27
DECLARAÇÃO / CERTIDÃO POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO PARA SERVIDORES

CELETISTAS (CLT) .................................................................................................................. 27
DECLARAÇÃO COMINQ ........................................................................................................ 28
DECLARAÇÃO DE ATRIBUIÇÕES DO CARGO E DEPENDENTES.................................. 29
DECLARAÇÃO DE RENDIMENTOS PARA FINANCIAMENTO ........................................ 29
DECLARAÇÃO PARA FINS DE CERTIDÃO DE TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO JUNTO

AO INSS – SERVIDORES ESTATUTÁRIOS .......................................................................... 30
DECLARAÇÃO PARA FINS DE DIREITO ............................................................................. 31
DECLARAÇÃO PARA FINS DE INSS .................................................................................... 31
DECLARAÇÃO/ CERTIDÃO PARA CARGOS DE LIVRE PROVIMENTO ........................ 32
DISPENSA DO TRABALHO NA DOAÇÃO VOLUNTÁRIA DE SANGUE ......................... 32
ELEVAÇÃO DE NÍVEL – PROFESSOR ADJUNTO I E PROFESSOR DE EDUCAÇÃO

BÁSICA I .................................................................................................................................... 33
EMISSÃO DE 2º VIA DE HOLERITES PARA SERVIDORES INATIVOS........................... 34
ESTÁGIO PROBATÓRIO ......................................................................................................... 35
EXONERAÇÃO - SOLICITAÇÃO ........................................................................................... 36
FALTA-LEI ................................................................................................................................ 36
FÉRIAS – SERVIDORES CELETISTAS .................................................................................. 37
FÉRIAS – SERVIDORES ESTATUTÁRIOS ............................................................................ 38
FUNÇÃO GRATIFICADA / CARGO EM COMISSÃO ........................................................... 40
GRATIFICAÇÃO DE COMPLEXIDADE ................................................................................ 41
GRATIFICAÇÃO DE COMPLEXIDADE – DEGEPAT .......................................................... 42
GRATIFICAÇÃO DE COMPLEXIDADE – DERAT ............................................................... 42
4
GRATIFICAÇÃO DE COMPLEXIDADE – SERVIÇO DE ACOLHIMENTO ....................... 43
GRATIFICAÇÃO DE COMPLEXIDADE DE SERVIÇOS FUNERÁRIOS – COCEM.......... 43
GRATIFICAÇÃO DE COMPLEXIDADE HORA AULA PROJETO, SUBSTITUIÇÃO

EVENTUAL, HORA AULA LIVRE E CARGA COMPLEMENTAR ..................................... 44
GRATIFICAÇÃO DE CONDUÇÃO DE TRANSPORTE ESPECIAL – EDUCAÇÃO .......... 45
GRATIFICAÇÃO DE CONDUÇÃO DE TRANSPORTE ESPECIAL – SAÚDE ................... 45
GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADES - “SALA DO EMPREENDEDOR”

..................................................................................................................................................... 46
GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADES “PROCON” ................................. 47
GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADES DE FISCALIZAÇÃO - GUARDA

MUNICIPAL............................................................................................................................... 47
GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADES NO “POUPATEMPO”................ 48
GRATIFICAÇÃO DE PARTICIPAÇÃO EFETIVA NA ARRECADAÇÃO DE TRIBUTOS 49
GRATIFICAÇÃO DE PRODUTIVIDADE AOS PROFISSIONAIS MÉDICOS ..................... 50
GRATIFICAÇÃO DO QUARTETO DE CORDAS DE SANTOS "MARTINS FONTES" ..... 51
GRATIFICAÇÃO PELA EFETIVA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE ATENDIMENTO

MÉDICO DE URGÊNCIA NA REDE PÚBLICA MUNICIPAL DE SAÚDE ......................... 51
GRATIFICAÇÃO PELA EFETIVA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EM REGIME DE

PLANTÃO NA SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE ...................................................... 52
GRATIFICAÇÃO PELO DESEMPENHO DE FUNÇÕES NA ORQUESTRA SINFÔNICA

DE SANTOS ............................................................................................................................... 53
GRATIFICAÇÃO POR LOCAL DE TRABALHO – ÁREA CONTINENTAL ....................... 53
HORÁRIO DE TRABALHO PARA ESTUDANTES ............................................................... 54
HORAS EXTRAS ....................................................................................................................... 55
HORAS EXTRAS - INDENIZAÇÃO ........................................................................................ 56
LIBERAÇÃO DE LOGIN/SENHA PARA SERVIDORES ATIVOS ....................................... 56
LICENÇA A SERVIDORA CASADA COM SERVIDOR PÚBLICO CIVIL OU COM

MILITAR .................................................................................................................................... 57
5
LICENÇA ACADÊMICA – MAGISTÉRIO .............................................................................. 58
LICENÇA ACOMPANHANTE ................................................................................................. 59
LICENÇA ADOÇÃO ................................................................................................................. 60
LICENÇA GALA ....................................................................................................................... 60
LICENÇA GESTANTE .............................................................................................................. 61
LICENÇA NOJO ........................................................................................................................ 62
LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE ....................................................................... 62
LICENÇA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES .......................................... 64
LICENÇA PATERNIDADE....................................................................................................... 64
LICENÇA POR ACIDENTE DE TRABALHO ......................................................................... 65
LICENÇA-PRÊMIO – GOZO E PECÚNIA .............................................................................. 66
NOMEAÇÃO (CONCURSO PÚBLICO) .................................................................................. 68
PECÚLIO – ALTERAÇÃO/INCLUSÃO DE BENEFICIÁRIO ............................................... 68
PECÚLIO - SOLICITAÇÃO ...................................................................................................... 69
PENSÃO ALIMENTÍCIA .......................................................................................................... 70
PPP – PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO .................................................... 70
PROGRESSÃO FUNCIONAL ................................................................................................... 71
REDUÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO SEM PREJUÍZO DOS VENCIMENTOS DE

SERVIDOR RESPONSÁVEL POR PESSOA DEFICIENTE – L.C. 1.091/2020 ..................... 72
REMUNERAÇÃO DURANTE PRISÃO ................................................................................... 73
TERMO DE POSSE - SOLICITAÇÃO...................................................................................... 74
TRANSFERÊNCIA / REMOÇÃO ............................................................................................. 74
VERBA TRANSPORTE............................................................................................................. 75
6
ABONO DE PERMANÊNCIA
Abono concedido ao servidor que, tendo preenchido os requisitos para aposentadoria voluntária, nos
termos do artigo 73 da Lei Complementar nº 1139/2021, opte por permanecer em atividade. O abono
é equivalente ao valor da contribuição previdenciária e é pago pela PMS até a data da aposentadoria.
O servidor deverá abrir processo digital, utilizando-se do SSHD, pelo site:

app.pmsantos.lecom.com.br – “Abono Permanência”.
Artigo 73º da Lei Complementar nº 1.139/2021.
Seção de Benefícios e Direitos (SEBDIR)

E-mail: sebdir@santos.sp.gov.br
Telefone: 3213-7166
ADIANTAMENTO SALARIAL
Adiantamento equivalente a 40% (quarenta por cento) do vencimento do cargo do servidor, desde
que não ultrapasse o valor máximo de isenção de desconto do Imposto de Renda retido na fonte,
pago no dia 15 do mês de referência ou dia útil anterior. Não há necessidade de solicitação,
automaticamente no mês imediatamente posterior ao início das atividades o adiantamento salarial é
efetivado.
Artigo 20º das Disposições Transitórias da LOM.
7
Seção de Cálculo e Pagamento (SEPAG)

E-mail: sepag@santos.sp.gov.br
Telefone: 3213-7166
ADICIONAL DE ATIVIDADE TRIBUTÁRIA
Vantagem pecuniária inerente ao cargo de Auditor Fiscal de Tributos Municipais – AFTM, lotado na
Secretaria Municipal de Finanças, calculado e pago pelo mesmo período de apuração da frequência
mensal.
Informado pela Secretaria de Finanças – SEFIN, através de processo administrativo físico.
Artigo 34 da Lei Complementar nº 734/2011, alterado pela Lei Complementar nº 1045/2019.

Telefone: 3213-7166
ADICIONAL DE GESTÃO PÚBLICA
Adicional caracterizado pelo exercício de atividades de relevante interesse para a Administração,

como tarefas de responsabilidade e complexidade maior e preferencialmente na coordenação de
programas e projetos.
8
O adicional de gestão pública será concedido por ato do Chefe do Poder Executivo ao servidor
municipal estável que:
I – Comprovar graduação em nível superior;
II – Tiver obtido média de no mínimo 70 (setenta) pontos nas duas últimas avaliações de
desempenho;
III – Tiver título de especialização em Gestão Pública, Mestrado ou Doutorado em área que possua
correlação direta com a atividade a ser desenvolvida;
IV – Apresentar programa/projeto de relevante interesse público, devidamente documentado e
aprovado pela Secretaria Municipal à qual o servidor está lotado;
V – Fornecer cronograma de execução dos trabalhos e, a posteriori, relatórios trimestrais, também
aprovados pelo Secretário Municipal atinente.
O servidor deverá solicitar abertura de processo administrativo junto ao protocolo geral da PMS no
Poupatempo, utilizando-se do Sistema de Agendamento de Serviços, pelo site:
https://www.poupatempo.sp.gov.br. Na abertura do expediente, deverá juntar documentação
supracitada, e o processo administrativo deverá ser encaminhado inicialmente ao Secretário
Municipal correspondente, conforme art. 9º do Decreto nº 9.734, de 05 de julho de 2022.
Artigo 4º da Lei Complementar nº 754/2012, Decreto nº 9734/2022.
Seção de Cargos e Salários (SECAR)

E-mail: secar@santos.sp.gov.br
Telefone: 3213-7166
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Adicional pago aos servidores que exercem, habitualmente, atividades que, por sua natureza,
condições ou métodos de trabalho, exponham os mesmos à agentes nocivos à saúde, classificando-se
em graus máximo ou médio, que correspondem, respectivamente a 40% e 20% do salário mínimo
vigente.
9
O servidor ou chefia imediata deverá abrir processo digital, utilizando-se do SSHD, pelo site:
app.pmsantos.lecom.com.br – “Insalubridade/Periculosidade”.
Artigo 148, da Lei nº 4623/1984, Lei Complementar nº 352/1999, Decreto nº 3449/1999, Decreto nº
3624/2000, alterado pelo Decreto nº 3940/2002, Decreto nº 4167/2003.
Seção de Fiscalização de Condições e de Equipamentos de Segurança (SEFIS)

E-mail: sefis-degepat@santos.sp.gov.br
Telefone: 3202-4488
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Adicional concedido aos servidores que exercem, habitualmente, atividades que, por sua natureza,
ou métodos de trabalho, impliquem em condições de risco à sua vida, auferindo a percepção de 30%
de seu salário-base.
O servidor ou chefia imediata deverá abrir processo digital, utilizando-se do SSHD, pelo site:
app.pmsantos.lecom.com.br – “Insalubridade/Periculosidade”.
Artigo 148, da Lei nº 4623/1984, Lei Complementar nº 352/1999, Decreto nº 3449/1999.
Seção de Fiscalização de Condições e de Equipamentos de Segurança (SEFIS)

E-mail: sefis-degepat@santos.sp.gov.br
Telefone: 3202-4488.
10
ADICIONAL DE REGIME ESPECIAL DE TRABALHO: GUARDA

MUNICIPAL
Dispõe sobre o pagamento de 30% para o Guarda Municipal sem porte de arma de fogo e de 50%
para o Guarda Municipal com porte de arma, sobre o vencimento base do cargo GUARDA
MUNICIPAL I, nível "F".
Abertura de solicitação pela secretaria através do site: app.pmsantos.lecom.com.br – “Incl/Exc

Gratificação Regime Especial Trabalho DGM”.
Artigo 35º da Lei Complementar nº 758/2012, com alteração dada pela Lei Complementar nº
1.068/2019.
Seção de Controle de Pessoal II (SECOPII)

E-mail: secop2@santos.sp.gov.br
Telefone: 3213-7166
ADICIONAL DE TITULARIDADE
Adicional concedido ao servidor estatutário, detento de ato de estabilidade, mediante a apresentação

de certificado de conclusão (ou certidão de conclusão) de curso, diploma de curso de nível superior,
ou mesmo ata de defesa de dissertação/tese de curso que, em todos os casos, seja reconhecido pelo
MEC ou órgão por ele delegado.
Adicional concedido de acordo com nível de titulação comprovada em graduação, pós-graduação
lato sensu em nível de especialização ou MBA, ou pós-graduação stricto sensu, em nível de
mestrado ou doutorado.
11
O solicitante fornecerá, por e-mail, o documento comprobatório original, devidamente digitalizado,

fornecendo o nome completo, registro funcional e especificando que se trata de adicional de
titularidade. Caso o e-mail seja enviado por outra pessoa que não seja o solicitante, no caso algum
outro servidor que esteja auxiliando, deverá observar que cada solicitação deverá ser tratada por e-
mail individual para cada servidor.
O adicional de titularidade deverá ser requerido pelo interessado mediante apresentação do

certificado de conclusão do curso e comprovação da carga horária que em todos os casos será de no
mínimo 360 horas.
O valor do benefício não será cumulativo para o servidor que apresentar mais de um título, sendo
que o título maior se sobreporá aos demais.
Não será computado como título o curso que se constituir como pré-requisito para a investidura no
cargo público, ainda que tal cargo seja investido por promoção na carreira do magistério ou guarda
municipal.
Não serão considerados para fins de pagamento do adicional os títulos utilizados para benefícios já
concedidos.
Não serão aceitos como documento comprobatório o atestado de conclusão, declaração de
conclusão, cursos de aprimoramento, cursos técnicos e qualquer outra formação que não seja de
nível superior.
O histórico escolar deve ser fornecido sempre que solicitado pela Administração, no sentido de
comprovar a compatibilidade do curso com as atribuições do cargo, e também caso a especialização
lato sensu não apresentar em seu bojo a informação de que o curso de MBA ou especialização
possui no mínimo 360 horas.
Artigo 4º da Lei Complementar nº 754/2012, Decreto nº 9734/2022.

Telefone: 3213-7166
12
ADICIONAL NOTURNO
Acréscimo de 20% sobre o valor hora do vencimento do cargo em decorrência de serviços prestados
em horário compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte,
exceto no caso dos profissionais do magistério, cujo benefício é calculado a partir das 19 (dezenove)
horas.
Apontamento em planilha de frequência do período correspondente.
Artigo 15 da Lei Complementar nº 21/1991

Lei Complementar nº 752/2012 (artigos 71 a 76).
Seção de Controle de Pessoal (SECOP I, SECOP II)

E-mail: secop1@santos.sp.gov.br secop2@santos.sp.gov.br
Telefone: 3213-7166
ADICIONAL PARA CONDUÇÃO DE VEÍCULOS – GUARDA

MUNICIPAL
Adicional correspondente a 15% (quinze por cento) sobre o valor-hora do vencimento do cargo,
calculado sobre o período em que o guarda municipal estiver designado para dirigir veículos
automotores.
Informadas pela SESEG através de tela específica do sistema da folha de pagamento.
13
Artigo 36 da Lei Complementar nº 758/2012
Seção de Controle de Pessoal II (SECOP II)

Telefone: 3213-7166
ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO
Adicional devido a cada 5 anos, contínuos ou não, de efetivo exercício. O adicional é devido a partir
do dia imediato àquele em que o servidor tiver completado o período aquisitivo.
AUTOMÁTICO – Processo aberto pela Seção de Benefícios e Direitos.
Artigo 154 da Lei nº 4623/84.
Devido a Promulgação da Lei Complementar Federal nº 173/2020, a contagem do Adicional por

tempo de serviço dos funcionários públicos foi congelada no período de 28/05/2020 a 31/12/2021.
Este congelamento não se aplica a servidores lotados na SMS e SESEG no período citado acima, em
virtude da Promulgação da Lei Complementar Federal nº 191/2022.
O adicional é calculado sobre o vencimento do cargo, da seguinte forma:
· de 5 a 10 anos - 5%;
· de 10 a 15 anos - 11%;
· de 15 a 20 anos - 16%;
· de 20 a 25 anos - 22%;
· de 25 a 30 anos - 28%;
· de 30 a 35 anos - 35%;
· mais de 35 anos - 41%.
14

Telefone: 3213-7166
AFASTAMENTO PARA PARTICIPAÇÃO EM CONGRESSO
Afastamento para participação em congressos, certames desportivos, culturais ou científicos.

app.pmsantos.lecom.com.br - “Afastamento Curso/Congresso”
Artigos 55 e 56 da Lei nº 4623/84
O afastamento pode ser com ou sem ônus para os cofres públicos, a critério da administração.
Seção de Controle de Pessoal (SECOP I e II)

Telefone: 3213-7166
ALTERAÇÃO DE CARGA HORÁRIA
Alteração da jornada do cargo, com vencimentos proporcionais, providenciada mediante solicitação

da parte interessada ou de sua chefia imediata, apenas para os cargos que possuem mais de uma
jornada prevista em Lei.
15
Despacho decisório operacionalizado no DEGEPAT. A jornada solicitada só poderá ser iniciada na

data do despacho decisório ou em data posterior à deliberação da Chefia deste departamento. Tal
expediente administrativo NÃO contempla as reduções de jornada sem prejuízo dos vencimentos,
para acompanhar pessoa com necessidade especial e o horário de estudante, também não sendo
possível tratar por este procedimento as alterações de jornada do magistério.
O servidor ou sua chefia imediata deverá iniciar a abertura de processo digital no sítio eletrônico
app.pmsantos.lecom.com.br, repousando o cursor do mouse sobre a aba “processos”, clicando em
seguida no submenu “abrir” e selecionando o modelo “Alteração de Carga Horária”.
Na tela de instrução do processo toda a qualificação será preenchida automaticamente ao informar o
nome ou o registro do solicitante por meio do botão “lupa”.
Fornecer obrigatoriamente um telefone fixo da unidade de lotação, e mais um telefone pessoal para
contato (podendo ser celular).
A jornada pleiteada deverá ser preenchida, podendo ainda fornecer opcionalmente uma justificativa
que embase a solicitação, e documentos anexos, como nova declaração de duplo vínculo (acúmulo
de cargo com outro órgão/ente público).
O processo só terá início quando o solicitante acionar o botão “solicitar” ao final da página de
abertura do processo.
Lei Complementar nº 631/2008


Telefone: 3213-7166
16
ATENDIMENTO PSICOLÓGICO E SOCIAL
Atendimento psicológico e social no sentido de acolher, orientar, acompanhar e realizar os

encaminhamentos de acordo com as necessidades demandadas pelos servidores e gestores nas
relações interpessoais e no âmbito do trabalho; acompanhamento das demandas relacionadas à
situação de saúde dos servidores ativos ou afastados e através dos programas de saúde:
• Programa de Atenção aos servidores com dependência química e prevenção ao uso abusivo de
substâncias psicoativas – PDQ;
• Programa de prevenção, acompanhamento e cuidados em saúde mental – PSM;
• Programa de Atenção ao servidor com histórico de neoplasia – RESSIGNIFICAR.
através de e-mail ou telefone, por procura espontânea ou encaminhamentos, que podem ser: pelos
gestores das unidades da PMS; por outras seções do DEGEPAT; pelos peritos e médicos do trabalho
da Coordenadoria de Medicina do Trabalho.
Decreto nº 7.475/2016, Decreto nº 7.149/2015.
Seção de Assistência Psicológica e Social ao Servidor (SEAPSO)

E-mail: seapso@santos.sp.gov.br
Telefone: 3202-4475, 3202-4485
ATUALIZAÇÃO CADASTRAL
Todo servidor deve manter sempre atualizada sua declaração de família, de residência e de
domicílio, conforme dispõe o Estatuto dos Servidores Municipais de Santos. A atualização cadastral
permite a atualização de nome, estado civil, quadro familiar, dependentes para fins de imposto de
renda, e-mail, telefone e endereço*.
17
Além de constituir um dever para o servidor, o quadro familiar atualizado pode permitir uma melhor
pontuação no critério de desempate nas contagens de tempo para o magistério, bem como facilitar o
correto cálculo do imposto de renda retido na fonte, com as deduções legais. As alterações de
endereço são operacionalizadas pelo e-mail: sevale@santos.sp.gov.br.
O solicitante fornecerá, por e-mail (secar@santos.sp.gov.br), o documento comprobatório original

devidamente digitalizado, fornecendo o nome completo, registro funcional e especificando que se
trata de atualização cadastral. Caso o e-mail seja enviado por outra pessoa que não seja o solicitante,
no caso algum outro servidor que esteja auxiliando, deverá observar que cada solicitação deverá ser
tratada por e-mail individual para cada servidor.
Artigo 222, inciso VII da Lei nº 4623/84.

Telefone: 3213-7166
AUXÍLIO FARDAMENTO
O auxílio-fardamento será devido aos servidores ativos dos quais, em virtude de suas funções, for
exigido o uso do uniforme e tem como objetivo a aquisição e a manutenção do referido material, por
ser esta parte essencial ao desempenho das funções dos servidores da Guarda Civil Municipal.
Informado pela SESEG através de processo administrativo.
Lei complementar 1071/2019.
18
Seção de Controle de Pessoal (SECOP II)

Telefone: 3213-7166
AUXÍLIO FUNERAL / REEMBOLSO DE DESPESAS
Valor correspondente à remuneração mensal do servidor ativo ou inativo, pago à família do falecido
(cônjuge e filhos, e na falta destes, os pais do servidor). Na ausência de pessoa da família, quem
provar ter custeado o sepultamento será reembolsado das respectivas despesas, apresentando nota
fiscal de serviços, até o limite da remuneração mensal do falecido.
Através de e-mail: sebdir@santos.sp.gov.br.
Seção de Benefícios de Direitos (SEBDIR)

Telefone: 3213-7166
AUXÍLIO TRANSPORTE
Benefício devido para despesas de deslocamento da residência para o trabalho e vice-versa, podendo
ser fornecido na forma de cartão transporte ou bilhetes.
19
Os servidores que desejarem obter, alterar ou cancelar o benefício do Auxílio Transporte, deverão
solicitar através do e-mail sevale@santos.sp.gov.br no período de 01 a 15 de cada mês.
Documentos necessários:
Cópia do Comprovante de residência atualizado, em seu nome;
Comunicação, por escrito, da unidade em que está lotado, constando seu local e horário de trabalho,
inclusive horário de almoço;
Cartão Transporte, RG e CPF original.
Cancelamento:
Deverá ser efetuado até o dia 15 de cada mês, para vigorar a partir do mês seguinte.
O cancelamento será efetuado pelo prazo mínimo de 03 (três) meses.
Lei Complementar nº 769/2012.
Seção de Controle de Cestas Básicas e Vale Transporte (SEVALE)

E-mail: sevale@santos.sp.gov.br
Telefone: 3213-7166
AVALIAÇÃO PERIÓDICA DE DESEMPENHO
Avaliação de desempenho realizada anualmente, destinada aos servidores estáveis do quadro efetivo
da Prefeitura. Compreende o período avaliativo de 01 de janeiro a 25 de dezembro de cada ano. Tem
como resultado final a Progressão Funcional dos servidores.
É disponibilizada no primeiro semestre do ano subsequente ao ano avaliado, geralmente entre os

meses de abril e maio, por meio eletrônico/digital através da Central do Servidor, no endereço
www.egov.santos.sp.gov.br/centraldoservidor, que deve ser acessado por servidores e chefias para
inclusão das notas de avaliação e autoavaliação, em período determinado, conforme divulgação em
Diário Oficial e comunicados internos.
20
- Caso o servidor discorde das notas atribuídas pelo avaliador, deverá apresentar recurso através de
processo administrativo a ser aberto no Poupatempo, no prazo de até 10 dias úteis a partir da data de
ciência da nota.
- Não participam da avaliação os servidores que dentro do ano de referência tiverem afastamentos
por quaisquer motivos superiores a 180 (cento e oitenta) dias.
Artigos 9º a 12 da Lei Complementar nº 758/2012, Lei nº 2.886/2012.
Seção de Avalições e Controle de Desempenho (SEACODE)

E-mail: seacode@santos.sp.gov.br
Telefone: 3213-7166
AVERBAÇÃO DE TEMPO DE SERVIÇO
O servidor pode averbar para aposentadoria na Prefeitura de Santos, tempo de contribuição prestado
em Empresa Privada, Órgão Público ou pela própria Prefeitura em outro regime.
O tempo de contribuição para o RGPS (Regime Geral da Previdência Social) ou outro RPPS
(Regime Próprio de Previdência Social) só poderá ser comprovado mediante Certidão de Tempo de
Contribuição (CTC) expedida pelo órgão correspondente.
Após a emissão da certidão pelos órgãos responsáveis (Regime Geral ou Regime Próprio de
Previdência Social), o servidor deve entrar com o pedido de averbação de tempo de serviço através
da abertura de processo digital, anexando a certidão supracitada.
Caso o servidor tenha prestado anteriormente serviço à PMS como estatutário e tenha interesse em
averbar tal período no atual vínculo, também estatutário, deve entrar com pedido de averbação de
tempo de serviço através da abertura de processo digital, não sendo necessário anexar certidão.

app.pmsantos.lecom.com.br – Averbação de Tempo de Serviço.
Artigos 94 e 95 da Lei Complementar nº 592/2006.
21

Telefone: 3213-7166
CERTIDÃO DE INTEIRO TEOR DA FICHA FUNCIONAL
Documento fornecido ao servidor (a) Estatutário Ativo ou Aposentado(a), composto da Certidão e da

Ficha Funcional e pelo qual é certificado a veracidade de todas as informações contidas no seu
histórico funcional.
Servidor Ativo: solicitação através dos Processos Digitais (incluir o texto padrão com o endereço).
Servidor Aposentado: envio da solicitação para o e-mail: seap@santos.sp.gov.br
PRINCIPAIS ETAPAS PARA A PRESTAÇÃO DO SERVIÇO
Recepção de todos dos processos abertos, no período de 01 a 31 do mês; confecção e conferência das
Certidões a partir do 3º dia útil, ao mês posterior à abertura dos processos; certificação através da
publicação junto ao Diário Oficial. e arquivamento automático após 30 dias; disponibilização dos
arquivos das certidões para visualização e impressão junto aos sitio: app.pmsantos.lecom.com.br
REQUISITOS E DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA OBTER O SERVIÇO
Servidor Ativo(a): Possuir Login/ Senha do Sistema SSHD;

Servidor Aposentado(a): FORMULÁRIO DE SOLICITAÇÃO preenchido e assinado mediante a
apresentação de um documento de identificação com foto enviados por e-mail.
Terceiros: Apresentação do FORMULÁRIO DE SOLICITAÇÃO preenchido e assinado mediante a
apresentação de PROCURAÇÃO e os documentos de identificação com foto dos envolvidos.
FORMA DE CONSULTA, POR PARTE DO USUÁRIO, ACERCA DO ANDAMENTO DO

SERVIÇO SOLICITADO
Servidor Ativo: Processos Digitais, utilizando o Login/Senha do SSHD; servidor aposentado e

terceiros: Portal da PMS: app.pmsantos.lecom.com.br/bpm/app/public/consultaTramite
22

Telefone: 3213-7166
CERTIDÃO DE TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO
Documento emitido pela Prefeitura Municipal de Santos, ao servidor exonerado que deseja utilizar o
tempo prestado à PMS (Estatutário) em outros Regimes Previdenciários (RGPS/ RPPS).
Através do e-mail: sebdir@santos.sp.gov.br
Apresentar requerimento preenchido, contendo dados pessoais, contato telefônico e órgão de destino
da certidão, bem como cópia do documento de identificação, CPF e PIS/PASEP.

Telefone: 3213-7166
CESTA BÁSICA
Benefício concedido aos servidores ativos enquadrados nos níveis de vencimentos de B a Q, jovens
aprendizes e aposentados/pensionistas com proventos de até 4 salários-mínimos brutos. Atualmente,
o benefício é concedido através de fornecimento de vale-alimentação, na forma de cartão magnético
(Cartão Alimentação), para a compra de gêneros alimentícios, referente à Cesta Básica.
23
O cartão é emitido automaticamente 10 dias úteis após o recebimento do primeiro salário do

servidor e deverá ser retirado junto à SEVALE. Para solicitação de segunda via, o servidor deverá
requerer através do e-mail sevale@santos.sp.gov.br informando nome completo, registro funcional,
e anexando documento de identificação original com foto. Após a solicitação, a retirada é feita junto
a SEVALE.
Lei Complementar nº 268/1997; Lei Complementar nº 280/1997; Lei nº 3.394/2017; Lei

Complementar nº 637/2008; Lei Complementar nº 650/2009; Lei Complementar nº 720/2011; Lei
Complementar nº 795/2013; Lei Complementar nº 899/2015; Lei Complementar nº 994/2018.
Seção de Controle de Cestas Básicas e Vale Transporte (SEVALE)

E-mail: sevale@santos.sp.gov.br
Telefone: 3213-7166
CONTAGEM DE TEMPO PARA LICENÇA-PRÊMIO
Contagem de tempo de serviço para simples verificação do período aquisitivo para concessão de
licença-prêmio.
Devem ser feitas pelo servidor interessado, pessoalmente, junto à Seção de Atendimento de Pessoal
– SEAP/DEGEPAT, sito a rua João Pessoa, 130, Centro, Santos/SP, de segunda a sexta-feira, das 9h
às 15h, mediante apresentação de documento original de identificação com foto. Os pedidos poderão
ser protocolados do dia 01 ao dia 10 de cada mês, com retorno para retirada presencialmente após o
dia 20 do mês corrente. Não serão atendidas requisições com intervalo menor que 06 (seis) meses da
última solicitação.
24

Telefone: 3213-7166
CONVÊNIO SESC/SANTOS
Credencial MIS - Matrícula de Interesse Social - concedida aos servidores ativos da Prefeitura
Municipal de Santos, com duração de 1 (um) ano. O agendamento prévio para usufruir dos serviços
abaixo relacionados deverão ser efetuados após liberação da credencial no aplicativo Credencial
SESP SP, a saber:
Em Santos: Piscina, restaurante, e alguns serviços, exceto atendimento odontológico.
Em Bertioga e em qualquer unidade Sesc no Estado de São Paulo: somente FORA dos em períodos
de alta temporada.
Em todos os casos serão observadas a disponibilidade de vagas existentes, concedidas
preferencialmente aos portadores de Credencial Plena (comerciários, em sua maioria).
O Credenciamento ficará disponível para preenchimento a partir do 1º dia útil do mês*, por 48
horas, ou até atingir o limite permitido no contrato de 300 inscrições/mês;
O acesso será pela Central do Servidor com login - SSHD e
senha https://egov.santos.sp.gov.br/centraldoservidor/ na aba LINKS - CREDENCIAL SESC;
O servidor deverá ter em mãos seus documentos pessoais (RG, CPF e uma foto digitalizada tamanho
3x4);
O valor de R$30,00 (trinta) reais será descontado na folha de pagamento do dia 25 do mês corrente
da inscrição, uma única vez, correspondendo a anuidade do titular;
A PMS procederá com o repasse à instituição até o 10º dia útil posterior ao mês do desconto.
Somente após essa etapa, o Sesc iniciará o processo de credenciamento/renovação, notificando o
servidor via SMS (se o mesmo autorizar no ato do credenciamento);
A inclusão de dependentes**, assim como atendimentos diversos, deverão ser agendados através do
aplicativo.
*1º dia útil entre 3ª e 6ª feira, de acordo com o funcionamento do SESC, a partir das 10h30.
**cônjuge e filhos até 20 (vinte) anos, taxa única de R$30,00 (trinta reais), independentemente da
quantidade, e deverá ser paga diretamente no Sesc.
Prazo para obtenção da credencial: até 30 (trinta) dias, a partir do desconto em folha.
25
COMVIVER
E-mail: comviver@santos.sp.gov.br
Central de Atendimento Sesc Santos: https://www.sescsp.org.br/
Telefone 3278-9800
CRACHÁ - SOLICITAÇÃO DE IDENTIDADE FUNCIONAL
O crachá permite a correta identificação do servidor público municipal em atividade, constando

nome, foto, RG, CPF, registro funcional, número da CAPEP e data da admissão, bem como
liberação de acesso em locais restritos.
Solicitar através do e-mail identidade@santos.sp.gov.br com as seguintes informações: nome

completo, nome social (que constará no crachá, limitado a duas palavras), contato (de preferência
celular). Além disso, anexar foto com a cabeça erguida e centralizada à frente de uma parede branca
lisa, tirada de celular ou câmera digital, no formato JPEG.
Salientamos que não pode ser "foto da foto" ou foto digitalizada/escaneada. Deverá ser feita do tórax
para cima, deixando alguma margem acima da cabeça e em ambos os lados, motivo pelo qual não
pode ser foto 3x4, cujo campo fotografado é restrito demais. Caso use óculos, favor retirá-los.
Seção de Ingresso, Acesso e Movimentação de Pessoal (SIAM)

E-mail: siam@santos.sp.gov.br
Telefone: 3213-7166
26
DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO
Remuneração paga ao servidor, a título de abono de Natal, correspondendo a 1/12 do valor do nível
ou símbolo do cargo que estiver exercendo no mês de dezembro, acrescido das gratificações,
vantagens incorporadas, por mês de serviços prestados no exercício, desprezando-se as frações
inferiores a 15 (quinze) dias.
A antecipação do décimo terceiro salário é efetuada somente aos servidores que tiverem completado
12 meses de efetivo serviço até este pagamento, no percentual e em data previamente autorizada,
considerando o valor líquido estimado do décimo terceiro salário a que o servidor fará jus em
dezembro, sem o computo das médias apuradas.
Artigos 169 e 170 da Lei nº 4623/84

Lei Complementar nº 449/2002 (pagamento proporcional na exoneração).
Após 12 meses de efetivo exercício, o servidor que vier a exonerar-se, fará jus ao recebimento
proporcional do décimo terceiro salário.

Telefone: 3213-7166
DECLARAÇÃO / CERTIDÃO POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO

PARA SERVIDORES CELETISTAS (CLT)
Documento que informa ao INSS o período que o funcionário trabalhou na Prefeitura de Santos,
regido pela CLT.
27
As solicitações de declaração deverão ser feitas através do e-mail siam@santos.sp.gov.br, anexando

RG e páginas da Carteira de Trabalho onde consta o registro da Prefeitura de Santos. Caso seja
solicitado por advogado, faz-se necessário anexar procuração. A declaração é encaminhada ao
solicitante por e-mail em até 5 dias úteis. Para requerer certidão, deverá comparecer junto ao
protocolo da PMS no Poupatempo para abertura de processo com a mesma documentação citada
acima, utilizando-se do Sistema de Agendamento de Serviços, pelo
site: https://www.poupatempo.sp.gov.br. Informar ainda na solicitação e-mail e telefone para
contato. No caso da certidão, a retirada é pessoalmente, mediante prévio agendamento.
Para confecção da certidão/declaração, é necessário informar o que foi solicitado pelo INSS, bem
como cópia do documento do requerente. A retirada do documento deve ser presencial, mediante
prévio agendamento.

Telefone: 3213-7166
DECLARAÇÃO COMINQ
Declaração emitida pela Prefeitura Municipal de Santos, informando se o servidor, ativo, exonerado
ou aposentado, possui inquérito administrativo em andamento ou sofreu alguma punição.
O requerente deverá solicitar abertura de processo administrativo junto ao protocolo da PMS no

https://www.poupatempo.sp.gov.br. Apresentar requerimento preenchido, contendo dados pessoais,
contato telefônico e e-mail, bem como cópia do documento de identificação.

Telefone: 3213-7166
28
DECLARAÇÃO DE ATRIBUIÇÕES DO CARGO E DEPENDENTES
Declaração para fins de direito em outros órgãos/entidades públicas, conselhos de classe

profissional, ou mesmo desconto em prestação de serviço por particulares devidamente conveniados,
como por exemplo, instituições de ensino. Em qualquer caso o prazo para a confecção é de 07 dias
ininterruptos.
O pedido deverá ser feito por e-mail (secar@santos.sp.gov.br), fornecendo nome completo, registro
funcional e especificando o tipo de declaração, a finalidade e também o órgão/entidade recebedor,
sendo a declaração fornecida por e-mail ao solicitante, ou fornecida pessoalmente mediante
agendamento prévio, por e-mail.
Constituição Federal, art. 5º, XXXIV, b

Telefone: 3213-7166
DECLARAÇÃO DE RENDIMENTOS PARA FINANCIAMENTO
Declaração fornecida ao servidor, exigida pelas instituições bancárias, para financiamento de

imóvel. A declaração constará nome completo do servidor, registro, regime, nível salarial, cargo,
data de início de atividade, secretaria que atua, os 03 (três) últimos vencimentos e informação se
responde inquérito administrativo.
29
As solicitações deverão ser feitas através do e-mail seap@santos.sp.gov.br fornecendo documento

de identificação com foto ou apresentar autorização de próprio punho e cópia de documento de
identificação com foto, quando por terceiros.
Seção de Atendimento de Pessoal (SEAP)

E-mail: seap@santos.sp.gov.br
Telefone: 3213-7166
DECLARAÇÃO PARA FINS DE CERTIDÃO DE TEMPO DE

CONTRIBUIÇÃO JUNTO AO INSS – SERVIDORES
ESTATUTÁRIOS
Declaração fornecida ao servidor que deseja solicitar a Certidão de Tempo de Contribuição junto ao
INSS.
As solicitações deverão ser feitas através do e-mail seap@santos.sp.gov.br fornecendo documento

de identificação com foto ou apresentar autorização de próprio punho e cópia de documento de
identificação com foto, quando por terceiros. A declaração constará nome completo do servidor,
registro, regime, nível salarial, cargo, data de início de atividade e em qual secretaria atua.

30
DECLARAÇÃO PARA FINS DE DIREITO
Declaração fornecida para comprovação de vínculo com a Prefeitura Municipal de Santos.

Conteúdo: nome completo do servidor, registro, regime, nível salarial, cargo, data de início de
atividade e em qual secretaria atua.
As solicitações deverão ser feitas através do e-mail seap@santos.sp.gov.br apresentando documento

de identificação com foto ou autorização de próprio punho do servidor + cópia de documento de
identificação com foto, quando por terceiros.

Telefone: 3213-7166
DECLARAÇÃO PARA FINS DE INSS
Requisitada nos casos em que o servidor deseja solicitar Certidão de Tempo de Contribuição junto
ao INSS e este órgão pede comprovação de vínculo empregatício, bem como regime de previdência;
ou quando solicitar aposentadoria junto ao RGPS (Regime Geral de Previdência Social) e necessitar
comprovar se possui tempo averbado junto à Prefeitura Municipal de Santos.
Através do e-mail: sebdir@santos.sp.gov.br

Telefone: 3213-7166
31
DECLARAÇÃO/ CERTIDÃO PARA CARGOS DE LIVRE

PROVIMENTO
Documento emitido pela Prefeitura Municipal de Santos, informando período exercido à PMS em
cargo de livre provimento, para fins de aposentadoria em outro regime de previdência, constando se
houve ou não contribuição previdenciária a ser aproveitada.

https://www.poupatempo.sp.gov.br.
Apresentar requerimento preenchido, contendo dados pessoais, contato telefônico e órgão de destino
da certidão/declaração, bem como cópia do documento de identificação, CPF, PIS/PASEP e Título
de Eleitor.

Telefone: 3213-7166
DISPENSA DO TRABALHO NA DOAÇÃO VOLUNTÁRIA DE

SANGUE
Dispensa do trabalho no dia em que realizar doação voluntária de sangue. Esta dispensa é limitada a
4 (quatro) doações a cada 12 (doze) meses de trabalho, respeitado as restrições médicas e o intervalo
mínimo de 3 (três) meses entre cada doação.
32
Necessário apresentar comprovante de doação para abono da falta, anexado à planilha de frequência
do período correspondente.
Inciso XIV do artigo 78 da Lei nº 4623/84 com a redação dada pela Lei Complementar nº 619/2008,
retificada em publicação no Diário Oficial de 01/10/2008.

Telefone: 3213-7166
ELEVAÇÃO DE NÍVEL – PROFESSOR ADJUNTO I E

PROFESSOR DE EDUCAÇÃO BÁSICA I
O Professor Adjunto I e o Professor de Educação Básica I, portadores de licenciatura plena na área

da educação, serão enquadrados no nível de vencimento P quando da apresentação de diploma
devidamente reconhecido e registrado no órgão competente.
O servidor do quadro do magistério que já for beneficiário do adicional de titularidade pela

apresentação do certificado de conclusão ou diploma que seja utilizado na elevação de nível salarial
perderá o direito ao adicional de titularidade, com fundamento nos parágrafos 4º e 5º do artigo 1º da
O servidor deverá solicitar abertura de processo administrativo junto ao protocolo da PMS no

https://www.poupatempo.sp.gov.br. Deverá ser fornecida cópia autenticada do diploma, informando
também no processo se o benefício é solicitado para dois registros.
33
Artigo 102 da Lei Complementar nº 752/2012.

EMISSÃO DE 2º VIA DE HOLERITES PARA SERVIDORES

INATIVOS
São fornecidas para servidores inativos, que perderam o acesso ao “Site do Servidor”, no limite de
10 (dez) cópias. Para quantias acima deve ser aberto um processo no POUPATEMPO.
A solicitação deverá ser efetuada através do e-mail seap@santos.sp.gov.br fornecendo documento de

identificação com foto ou apresentar autorização de próprio punho e cópia de documento de
identificação com foto, quando por terceiros. Em caso de servidor (a) falecido (a), os holerites
somente poderão ser liberados para o (a) pensionista, inventariante, ou determinação judicial.

Telefone: 3213-7166
34
ESTÁGIO PROBATÓRIO
É o período de três anos a partir do início das atividades, que visa aferir se o servidor público possui
aptidão e capacidade para o desempenho do cargo de provimento efetivo no qual ingressou por força
de concurso público. O estágio probatório se encerra por ocasião da publicação do Ato Declaratório
de Estabilidade.
O servidor em estágio probatório é avaliado semestralmente, através de formulário físico enviado à

unidade de lotação dos servidores no mês subsequente ao encerramento do período e devida
apuração da frequência mensal. Cada período avaliativo consiste em seis meses de efetivo exercício,
desconsiderando-se licenças e afastamentos diversos. A avaliação deve ser realizada pela chefia
imediata do servidor e mais dois avaliadores da secretaria, preferencialmente superiores
hierárquicos, devendo conter, obrigatoriamente, a ciência do servidor avaliado quanto à pontuação
obtida.
Estabilidade:
É considerado apto à estabilidade o servidor que tiver cumprido os seguintes requisitos:
- Três anos de efetivo exercício no cargo;
- Concluídas as cinco avaliações semestrais com média mínima de 70 pontos;
- Concluídos os exames médicos periódicos com ASO de aptidão.
A publicação do Ato Declaratório de Estabilidade é providenciada automaticamente, não é
necessário requerer.
Caso o servidor discorde das notas atribuídas pelo avaliador, deverá apresentar recurso através de
processo administrativo a ser aberto no Poupatempo, no prazo de até 10 dias úteis a partir da ciência
da nota.
Decreto nº 5894/2011, Artigo 2º da Lei Complementar nº 1.163/2022.

Telefone: 3213-7166
35
EXONERAÇÃO - SOLICITAÇÃO
O servidor poderá formalizar seu pedido de exoneração do cargo efetivo através de solicitação junto
à Seção de Atendimento de Pessoal, que encaminhará à SEPAG para o afastamento imediato da
folha de pagamento. Em seguida, a COMINQ é consultada para verificação quanto a eventual
processo de inquérito administrativo que o requerente esteja respondendo. Em caso negativo, dá-se
prosseguimento quanto a portaria de exoneração. No caso de estar respondendo inquérito
administrativo, o servidor deverá aguardar a resolução do processo em exercício (requerente e chefia
serão notificados por e-mail). A exoneração será efetivada quando houver a publicação da portaria
no Diário Oficial do Município.
As solicitações deverão ser realizadas presencialmente na Seção de Atendimento de Pessoal – SEAP,

ou através do e-mail seap@santos.sp.gov.br. Após o pedido inicial sendo por e-mail, a seção enviará
um formulário para ser preenchido, assinado e devolvido pelo requerente com documento oficial
(digitalizado). A partir da recepção dos documentos e conferência, será providenciada a abertura do
processo administrativo e enviado um protocolo de confirmação do andamento do procedimento.
A solicitação de exoneração poderá ainda ser feita através de procuração destinada a esse fim
devidamente registrada em cartório, devendo o procurador atender os mesmos procedimentos
citados neste manual.
Seção de Cálculo e Pagamento (SEPAG), Seção de Atendimento de Pessoal (SEAP)

E-mail: sepag@santos.sp.gov.br seap@santos.sp.gov.br
Telefone: 3213-7166
FALTA-LEI
É assegurada ao servidor, a concessão de abono de uma falta por mês, limitada a 6 faltas por ano, em
qualquer dia da semana, mediante autorização do chefe imediato, com 72 horas de antecedência,
exceto aos servidores que trabalham em regime de plantão, que deverão observar também o disposto
no Decreto nº 6146/2012.
36
Através de requerimento próprio, com autorização da chefia imediata, anexado à planilha de

frequência do período correspondente.
Inciso XIII, do artigo 78 da Lei nº 4623/84; Decreto nº 6146/2012.
“O abono das faltas deverá ser requerido em impresso próprio. Quando, por necessidade de serviço,
não for autorizada a falta abonada, o chefe imediato deverá conceder nova data, dentro do período
de 30(trinta) dias.
Não serão abonadas as faltas ao serviço dos servidores ocupantes de cargo em comissão.
No caso dos servidores que prestam serviços em regime de plantão, fica estabelecido o seguinte:
I – Servidores que cumprem 3 (três) plantões fixos semanais de 12 (doze) horas ou plantões de 12
(doze) horas com intervalo de 36 (trinta e seis) horas de descanso, terão abonadas até 4 (quatro)
faltas por ano;
II – Servidores que cumprem 2 (dois) plantões fixos semanais de 12 (doze) horas terão abonadas até
3 (três) faltas por ano.”

Telefone: 3213-7166
FÉRIAS – SERVIDORES CELETISTAS
O trabalhador celetista adquire o direito a férias após cada período de 12 meses (período aquisitivo)
de vigência do contrato de trabalho, contando o ano contratual e não o ano civil. Após o primeiro
ano de trabalho (período aquisitivo), inicia-se a contagem do período de concessão das férias
(período concessivo), não podendo acumular dois períodos sem agendamento. Por ocasião das
férias, é concedida ao servidor uma gratificação correspondente a 50% da remuneração a que fizer
jus no mês do início das férias.
37
A escolha do período depende da anuência da chefia, que pode definir as escalas de férias. O
agendamento das férias deve ser comunicado com antecedência mínima de 45 dias, através de
memorando para o e-mail sepag@santos.sp.gov.br com a informação do mês para gozo (com início
no 1º dia útil do mês escolhido), 30 ou 20 dias (o servidor CLT pode vender 10 dias e recebê-los em
forma de abono pecuniário), e informando também se deseja a antecipação da parcela de junho do
13º salário (para os agendamentos nos meses de janeiro a maio), juntamente com ciências do
servidor e chefia.
A informação de início das férias será comunicada ao servidor com antecedência mínima de 30 dias,
por escrito e mediante recibo de aviso de férias, que deverá ser assinado e devolvido a SEPAG.
Com a entrada da PMS no eSocial, não se faz necessária a apresentação da carteira de trabalho para
a anotação dos períodos aquisitivos e concessivos.
CLT, artigos 129 a 145, no que couber.
- Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá
direito a férias na seguinte proporção, em atendimento aos incisos de I a IV, do artigo 30, da CLT:
I – 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;
II – 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
III – 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;
IV – 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.

Telefone: 3213-7166
FÉRIAS – SERVIDORES ESTATUTÁRIOS
O servidor gozará, obrigatoriamente, férias anuais de 30 (trinta) dias corridos. Por ocasião das férias,
é concedida ao servidor uma gratificação correspondente a 50% da remuneração a que fizer jus no
mês do início das férias, excluída a parcela relativa ao 13º salário.
38
Os agendamentos estão disponíveis na Central do Servidor, no endereço:

https://egov.santos.sp.gov.br/centraldoservidor/, pela opção “AGENDAMENTO DE FÉRIAS”.
O servidor deverá acessar a Central do Servidor, utilizando seu SSHD e senha pessoal. Após a
escolha da data será gerado um protocolo de agendamento e a solicitação seguirá para aprovação da
chefia.
As chefias deverão acessar a Central do Servidor para realizar as aprovações ou reprovações dos
agendamentos solicitados pelos servidores lotados na unidade.
O agendamento feito pelo servidor será validado somente após aprovação da chefia. O servidor
poderá consultar o status da sua solicitação através da Central do Servidor.
Os agendamentos e aprovações das chefias deverão ser efetuados conforme os prazos estabelecidos
em ordem de serviço publicada pela SEGES.
Artigo 172 da Lei nº 4623/84; Inciso II do parágrafo 3º do artigo 73 da LOM; Lei nº 711/1990; Lei
nº 1163/92 (média de horas extras nas férias); Lei Complementar nº 449/2002; OS 02/2014 – GP;
Portaria 13/2019 – GAB SEGES (Convocação de férias); Ordem de Serviço nº 06/2022-GAB-
SEGES, publicada em 31/10/2022; Manual do Agendamento de Férias
(https://egov.santos.sp.gov.br/centraldoservidor/).
- Não serão aceitos agendamentos solicitados por outro meio que não seja a Central do Servidor.
- Os agendamentos não poderão ser alterados e/ou cancelados. Casos excepcionais deverão ser
objeto de abertura de processo administrativo físico pela unidade de lotação, onde conste
justificativa da chefia imediata, ciência do servidor e anuência do Secretário da pasta, com posterior
envio ao DEGEPAT para as demais providências.
- As informações sobre alterações e/ou cancelamentos que chegarem até o 3º dia útil do mês serão
providenciadas para a folha de pagamento do mês vigente.
- O servidor gozará, obrigatoriamente, férias anuais de 30 (trinta) dias corridos, nos termos do artigo
172 da Lei 4.623/84.
- Os servidores somente poderão iniciar o gozo de férias após o decurso do primeiro ano do início do
exercício.
- Nos termos do art. 172, §3º, da Lei nº 4.623/84, alterado pela L.C. nº 844/2014, é proibida a
acumulação de férias, salvo por absoluta necessidade de serviço e pelo prazo máximo de 2 (dois)
anos consecutivos, inclusive para os ocupantes de cargos em comissão.
- Considerando o disposto na O.S. nº 02/2014-GP, é vedado o retorno ao serviço de servidor em
gozo de férias, antes do seu término. Caso seja imprescindível o retorno do servidor em gozo de
férias, por necessidade de serviço, é admitido a convocação somente após o gozo de pelo menos 10
(dez) dias de férias, mediante abertura de processo digital, com a respectiva justificativa, autorização
do Secretário da pasta e anuência do servidor no Termo de Convocação.
39
- Os dias restantes de férias deverão ser gozados de uma única vez, antes do início do gozo das férias
subsequentes. Caso não ocorra, o servidor perde o direito ao gozo destes dias.
- O agendamento do saldo restante de férias deverá ser feito por meio de memorando, contendo a
data de início do gozo dos dias restantes, a ciência do servidor e a autorização da chefia imediata, o
qual deverá ser enviado para o e-mail: ferias@santos.sp.gov.br.
- A consulta de dias restantes de férias e de férias pendentes poderá ser realizada no Site do Servidor,
no endereço eletrônico: https://egov.santos.sp.gov.br/contador.
- Os servidores lotados na Secretaria de Educação deverão obedecer aos períodos de agendamento
de férias conforme as diretrizes publicadas em comunicado do GAB/SEDUC.
- Os agendamentos de férias dos Secretários Municipais devem ser solicitados através de processo
administrativo físico e encaminhado ao GPM para autorização do Senhor Prefeito, com posterior
envio ao DEGEPAT para providências.
- Servidores cedidos para outros órgãos deverão solicitar agendamento de férias através de ofício,
contendo o exercício, a data de início do gozo, ciência do servidor e autorização da chefia imediata,
o qual deverá ser enviado para o e-mail: ferias@santos.sp.gov.br, conforme os prazos estabelecidos
na O.S.06/2022-GAB/SEGES.
- O servidor cedido poderá ser convocado por necessidade de serviço, após o gozo de pelo menos 10
(dez) dias de férias, através de ofício com a respectiva justificativa, ciência do servidor e autorização
da chefia. O ofício deve ser encaminhado para o GAB-SEGES, o qual providenciará a abertura de
processo administrativo e autorização do Secretário de Gestão, com posterior envio ao DEGEPAT
para providências.

Telefone: 3213-7166
FUNÇÃO GRATIFICADA / CARGO EM COMISSÃO
É a vantagem acessória ao vencimento do servidor, atribuída pelo exercício de encargos de chefia,

assessoramento, secretariado e outros, conforme ato oficial.
O servidor ou a chefia deverá abrir processo digital, utilizando-se do SSHD, pelo site:
app.pmsantos.lecom.com.br.
40
É necessário anexar ao processo digital a Declaração de Ficha Limpa (assinada pelo servidor, com
nome completo e registro) devendo estar datada (três meses no máximo). Não há necessidade da
declaração em caso de processos de Exoneração de Cargo em Comissão ou Revogação de Função
Gratificada.

Telefone: 3213-7166
GRATIFICAÇÃO DE COMPLEXIDADE
Gratificação concedida aos servidores municipais que atuam nas unidades de ensino classificadas
nos graus de complexidade I e II, nos seguintes percentuais calculados sobre o vencimento do cargo:
I – 10% (dez por cento) na unidade classificada com grau de complexidade I
II – 20% (vinte por cento) na unidade classificada com grau de complexidade II
Informado pela Secretaria de Educação através de processo administrativo.
Lei Complementar nº 752/2012 (artigos 77 a 78), Lei Complementar nº 851/2014.

Telefone: 3213-7166
41
GRATIFICAÇÃO DE COMPLEXIDADE – DEGEPAT
Gratificação de desempenho de atividades complexas de recursos humanos para servidores lotados no

Departamento de Gestão de Pessoas e Ambiente de Trabalho, da Secretaria Municipal de Gestão.
Os servidores lotados no DEGEPAT são avaliados mensalmente em formulário físico, e as avaliações são
encaminhadas através de processo administrativo, para registro das notas no sistema da folha de pagamento e
verificação quanto à frequência.
Lei Complementar nº 1.066/2019; Decreto nº 8.792/2019.
Seção de Controle de Pessoal I (SECOPI)

Telefone: 3213-7166
GRATIFICAÇÃO DE COMPLEXIDADE – DERAT
Gratificação de desempenho de atividades complexas de formalização e registros de atos oficiais

para servidores lotados no Departamento de Registro de Atos Oficiais, do Gabinete do Prefeito
Municipal.
Os servidores lotados no DERAT são avaliados mensalmente em formulário físico, e as avaliações

são encaminhadas através de processo administrativo, para registro das notas no sistema da folha de
pagamento e verificação quanto à frequência.
42
Seção de Avaliações e Controle de Desempenho - SEACODE

Telefone: 3213-7166
GRATIFICAÇÃO DE COMPLEXIDADE – SERVIÇO DE

ACOLHIMENTO
Gratificação de Complexidade de Serviços de Acolhimento e Abordagem Social, no valor de 20%

(vinte por cento), devida mensalmente, ao servidor público municipal que exerça funções do cargo
de operador social nas unidades que funcionam em regime de plantão 24 (vinte e quatro) horas na
Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social.
Informado pela SEDS através de processo administrativo.
Lei Complementar nº 1.078/2019.

Telefone: 3213-7166
GRATIFICAÇÃO DE COMPLEXIDADE DE SERVIÇOS

FUNERÁRIOS – COCEM
Gratificação de desempenho de atividades complexas de serviços funerários para servidores lotados

na Coordenadoria de Cemitérios, da Secretaria Municipal de Serviços Públicos.
43
Os servidores lotados nas unidades ligadas à COCEM são avaliados mensalmente em formulário
físico, e as avaliações são encaminhadas através de processo administrativo, para registro das notas
no sistema da folha de pagamento e verificação quanto à frequência.
Seção de Avaliações e Controle de Desempenho - SEACODE

Telefone: 3213-7166
GRATIFICAÇÃO DE COMPLEXIDADE HORA AULA PROJETO,

SUBSTITUIÇÃO EVENTUAL, HORA AULA LIVRE E CARGA
COMPLEMENTAR
Gratificação concedida aos profissionais do magistério que atuam nas unidades de ensino
classificadas nos graus de complexidade I e II, nos seguintes percentuais calculados sobre o
vencimento do cargo:
I – 10% (dez por cento) na unidade classificada com grau de complexidade I
II – 20% (vinte por cento) na unidade classificada com grau de complexidade II
Horas do período informadas pela secretaria de lotação através do Sistema Folha e Processo Digital.
Solicitação referente a gratificações não recebidas nos meses devidos, através de Processo Digital -
app.pmsantos.lecom.com.br - “Solicitação de Pagto Horas Extras Meses Anteriores”
Lei Complementar nº 752/2012 (artigos 77 a 78).

Telefone: 3213-7166
44
GRATIFICAÇÃO DE CONDUÇÃO DE TRANSPORTE ESPECIAL –

EDUCAÇÃO
Gratificação concedida aos ocupantes do cargo de Motorista, que exerçam suas funções no
transporte escolar da rede municipal de ensino.
Informado pela Secretaria de Educação, através de processo administrativo.

Telefone: 3213-7166
GRATIFICAÇÃO DE CONDUÇÃO DE TRANSPORTE ESPECIAL –

SAÚDE
Gratificação concedida aos ocupantes do cargo de Motorista, que exerçam suas funções no
transporte de urgência e emergência da Secretaria Municipal de Saúde em regime de plantão de 12
(doze) horas de trabalho com intervalo de 36 (trinta e seis) horas de descanso, em jornada de 40
(quarenta) horas semanais.
Informado pela Secretaria de Saúde, através de processo administrativo.
45

Telefone: 3213-7166
GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADES - “SALA

DO EMPREENDEDOR”
Gratificação de desempenho de atividades - (GDASE) devida aos servidores públicos municipais

designados para atuarem como atendentes ou supervisores na unidade da “SALA DO
EMPREENDEDOR SANTISTA”.
Através de portaria de designação, informado através de processo administrativo pelo

Departamento.
Lei complementar nº 845/2014.

Telefone: 3213-7166
46
GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADES

“PROCON”
Gratificação de desempenho de atividades devida aos servidores públicos municipais lotados no

Departamento de Proteção e Defesa do Consumidor, que desempenham atividades de informação,
defesa e orientação aos consumidores.
Através de portaria de designação, informada por meio de processo administrativo aberto pelo
Departamento.
Seção de Controle de Pessoal I (SECOP I)

Telefone: 3213-7166
GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADES DE

FISCALIZAÇÃO - GUARDA MUNICIPAL
Gratificação devida aos Guardas Municipais designados por portaria do Secretário Municipal de
Segurança ou autoridade competente, desde que estejam em efetivo exercício das atividades de
fiscalização.
Informado pela Secretaria de Segurança – SESEG, através de processo administrativo.
47
Lei Complementar nº 850/2014, alterada pela Lei Complementar nº 1069/2019.

Telefone: 3213-7166
GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADES NO

“POUPATEMPO”
Gratificação de desempenho de atividades – (GDAP) devida aos servidores públicos municipais

designados para atuarem como atendentes ou supervisores na unidade do “POUPATEMPO –
Centrais de Atendimento ao Cidadão”, em Santos.
Através de portaria de designação, informado por meio de processo administrativo pelo

Departamento.
Lei Complementar n° 657/2009, alterada pela Lei Complementar n 761/2012.

“A gratificação não se incorporará aos vencimentos do servidor e somente será devida ao servidor
que estiver em efetivo exercício das atividades, ressalvados os casos de afastamentos decorrentes de
férias, faltas abonadas, licença-gala, licença-nojo, licença por acidente de trabalho, licença-gestante,
licença-adoção, licença paternidade, licença-prêmio, licença para tratamento de saúde e licença-
acompanhante.
Nos demais casos de afastamentos previstos em lei, a gratificação será calculada conforme abaixo:
I. no caso de uma ausência no mês, o valor da gratificação sofrerá redução de 25%;
II. no caso de duas ausências no mês, o valor da gratificação sofrerá redução de 50%;
III. no caso de três ou mais ausências no mês, o servidor não fará jus ao benefício;
IV. no caso de atrasos, cuja somatória mensal perfaça mais do que sessenta minutos, o servidor não
fará jus ao benefício.”
48

Telefone: 3213-7166
GRATIFICAÇÃO DE PARTICIPAÇÃO EFETIVA NA

ARRECADAÇÃO DE TRIBUTOS
Gratificação concedida aos servidores ocupantes de cargos específicos, que atuem e estejam lotados
no Departamento de Fiscalização da Receita ou no Departamento de Administração Tributária, da
Secretaria Municipal de Finanças, pelo pleno exercício de funções específicas de arrecadação de
tributos.
Informado pela Secretaria de Finanças, através de processo administrativo.

Telefone: 3213-7166
49
GRATIFICAÇÃO DE PRODUTIVIDADE AOS PROFISSIONAIS

MÉDICOS
Gratificação concedida aos profissionais médicos, que estejam lotados exclusivamente nas unidades
de atendimento a pacientes da Secretaria Municipal de Saúde, não fazendo jus ao benefício aqueles
que se encontrem cedidos a outros órgãos ou no exercício de funções gratificadas junto a Pronto
Socorro e Hospitais Municipais.
Informado pela Secretaria de Saúde, através de processo administrativo.
Lei Complementar n° 630/2008.
A gratificação não será devida durante o período em que o servidor se encontrar em gozo de férias
ou licença-prêmio. Nos demais casos de afastamentos previstos em lei, os servidores terão sua
gratificação calculada conforme abaixo:
I. no caso de uma ausência no mês, o valor da gratificação sofrerá redução de 25%;
II. no caso de duas ausências no mês, o valor da gratificação sofrerá redução de 50%;
III. no caso de três ou mais ausências no mês, o servidor não fará jus ao benefício;
IV. no caso de atrasos, cuja somatória mensal perfaça mais do que sessenta minutos, o servidor não
fará jus ao benefício.

Telefone: 3213-7166
50
GRATIFICAÇÃO DO QUARTETO DE CORDAS DE SANTOS

"MARTINS FONTES"
Gratificação concedida aos integrantes do Quarteto de Cordas de Santos "Martins Fontes", por
apresentação, correspondente a um valor fixo, reajustado na mesma data e nos mesmos índices em
que forem reajustados os vencimentos dos servidores públicos municipais.
Informado pela Secretaria de Cultura, através de processo administrativo.
Lei nº 1829/1999.

Telefone: 3213-7166
GRATIFICAÇÃO PELA EFETIVA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE

ATENDIMENTO MÉDICO DE URGÊNCIA NA REDE PÚBLICA
MUNICIPAL DE SAÚDE
Gratificação paga pela efetiva prestação de serviços de atendimento médico de urgência na rede
Pública Municipal de Saúde, concedida aos servidores designados para o exercício de chefias
específicas na lei, vinculada à hospitais e prontos-socorros.
Gratificação vinculada aos cargos de chefia constantes nas Lei Complementar n° 629/2008, e Lei
Complementar nº 760/2012. Não há necessidade de solicitação.
51
Lei Complementar n° 629/2008, Lei Complementar nº 760/2012, Decreto nº 8851/2020.

Telefone: 3213-7166
GRATIFICAÇÃO PELA EFETIVA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS

EM REGIME DE PLANTÃO NA SECRETARIA MUNICIPAL DE
SAÚDE
Gratificação concedida aos servidores que prestam serviços em regime de plantão normal e/ou extra,
nas unidades da Secretaria Municipal de Saúde, por plantão efetivamente cumprido nos locais
estabelecidos pela Secretaria. Os valores correspondem a uma tabela específica, dependendo do
nível salarial.
Informado pela Secretaria de Saúde através de app.pmsantos.lecom.com.br -

“Inclusão/Exclusão/Substituição Plantão Normal SMS”.
1. A referida gratificação não será concedida nas licenças legais e afastamentos em geral, e, em
hipótese alguma, incorporar-se-á aos vencimentos do servidor.
2. Essa gratificação somente será devida se o servidor não registrar falta injustificada em qualquer
plantão durante o período laboral mensal.
52

Telefone: 3213-7166
GRATIFICAÇÃO PELO DESEMPENHO DE FUNÇÕES NA

ORQUESTRA SINFÔNICA DE SANTOS
Gratificação pelo desempenho das funções de "Spalla" (1/3 do salário-base), "Principal" (20% do
salário-base) e "Concertino" (10% do salário-base).
Informado pela Secretaria de Cultura, através de processo administrativo.

Telefone: 3213-7166
GRATIFICAÇÃO POR LOCAL DE TRABALHO – ÁREA

CONTINENTAL
Gratificação específica de local de trabalho, concedida aos servidores, que exerçam suas funções nas
unidades municipais, localizadas na área continental, correspondente a 10% do vencimento base.
53
Informado pela Secretaria onde o servidor é lotado, através de app.pmsantos.lecom.com.br -

“Gratificação por Local de Trabalho”.

Telefone: 3213-7166
HORÁRIO DE TRABALHO PARA ESTUDANTES
Os servidores que frequentarem regularmente cursos de 1º, 2º Graus ou de nível superior, terão
direito a uma redução de 30 minutos em sua jornada de trabalho, podendo ocorrer no início do
expediente, quando as aulas forem no período da manhã, ou no término do expediente, quando as
aulas forem no período noturno.
Benefício igualmente estendido aos estudantes de estabelecimentos oficiais ou oficializados, sob
fiscalização federal ou estadual, de cursos que contribuam, direta ou indiretamente, para o
aperfeiçoamento intelectual dos servidores.
Através de Processo Digital - app.pmsantos.lecom.com.br - “Benefício Horário de Estudante”.
O requerimento deverá ser acompanhado de Declaração de Matrícula emitida pelo estabelecimento

de ensino no qual estiver matriculado, constando o respectivo horário.
54

Telefone: 3213-7166
HORAS EXTRAS
Gratificação paga ao servidor pela prestação de serviço extraordinário (fora de sua jornada normal
de trabalho), correspondendo a um acréscimo no seu salário-hora de:
· 100 % quando ocorrer aos domingos e feriados
· 50% nos demais casos.
Horas Extras do período informadas pela Secretaria de lotação através do Sistema da Folha de
Pagamento e Processo Digital.
Solicitação referente às horas não recebidas nos meses devidos, através de Processo Digital -
app.pmsantos.lecom.com.br - “Solicitação de Pagto Horas Extras Meses Anteriores”.
Artigo 145 da Lei nº 4623/84, Inciso XVI do artigo 7º da Constituição Federal.

55
HORAS EXTRAS - INDENIZAÇÃO
Indenização paga ao servidor que tiver suprimida, por período ininterrupto superior a 6 (seis) meses
de efetivo exercício, a gratificação recebida pela prestação habitual, no prazo mínimo de 2 (dois)
anos, de serviços em horário extraordinário.
Através dos processos digitais - app.pmsantos.lecom.com.br – “Indenização de horas extras”.
Parágrafos 6º e 7º do artigo 145 da Lei nº 4623/84, alterados pela Lei Complementar nº 465/2002.
Somente será permitido o pagamento de uma indenização a cada 5 (cinco) anos.

Telefone: 3213-7166
LIBERAÇÃO DE LOGIN/SENHA PARA SERVIDORES ATIVOS
O Departamento de Gestão da Tecnologia da Informação e Comunicações (DETIC) disponibiliza o

Login/Senha (SSHD) para uso e acessos digitais, de acordo com as necessidades do cargo/secretaria.
A partir do cadastro junto ao Sistema da Folha de Pagamento, é disponibilizado o SSHD para acesso
aos sistemas da PMS. Para geração e/ou alteração da senha, o (a) servidor (a) deverá solicitar junto
ao gestor responsável de cada Secretaria.
56
Decreto nº 7.141/2015; Ordem de Serviço 05/2016-GAB/SEGES.

E-mail: detic@santos.sp.gov.br seap@santos.sp.gov.br
Telefone: 3213-7166
LICENÇA A SERVIDORA CASADA COM SERVIDOR PÚBLICO

CIVIL OU COM MILITAR
A servidora casada com servidor público civil ou com militar terá direito à licença, sem vencimento
ou remuneração, quando o marido for mandado servir, independentemente de solicitação, em outro
ponto do território nacional ou no estrangeiro.
Abertura de processo no Poupatempo, com agendamento para atendimento no setor de Protocolo,

através do site: https://www.poupatempo.sp.gov.br.
A licença vigorará pelo prazo máximo de 24 meses.

Telefone: 3213-7166
57
LICENÇA ACADÊMICA – MAGISTÉRIO
Concessão de licença acadêmica aos Professores de Educação Básica, Especialistas de Educação e

Educadores de Desenvolvimento Infantil para realização de trabalhos de investigação aplicada,
inseridos em projetos de autoformação ou projetos que integrem as seguintes modalidades:
a) Realização de pesquisa e trabalho de conclusão de curso;
b) Preparação de dissertação de mestrado;
c) Preparação de tese de doutorado.
São requisitos para concessão da licença:
I – Ter adquirido estabilidade;

II – Estar em pleno exercício das funções de seu cargo efetivo;
III – Possuir vínculo exclusivo com a Prefeitura Municipal de Santos.
Mediante orientações contidas em Edital da Secretaria da Educação.
Artigos 66 a 70 da Lei Complementar nº 752/2012.
1. A licença acadêmica terá duração de 12 (doze) meses ininterruptos e improrrogáveis, sendo

concedida no último ano do curso.
2. A licença somente será concedida para cursos com duração igual ou superior a 24 (vinte e quatro)
meses.
3. Poderão ser concedidas até 3 (três) licenças acadêmicas.
4. Será devida remuneração integral durante o período em que estiverem em licença acadêmica.
5. Não será permitido o exercício de qualquer atividade remunerada durante o gozo da licença
acadêmica.
Seção de Controle de Pessoal I (SECOP I)

Telefone: 3213-7166
58
LICENÇA ACOMPANHANTE
Licença concedida ao servidor, quando verificada em inspeção médica ser indispensável a sua
assistência pessoal ao cônjuge ou parente de até 2º grau, impossível de ser prestada simultaneamente
com o exercício do cargo. A licença não poderá ultrapassar o prazo de 12 (doze) meses.
Atendimento presencial de perícias médicas, devendo o agendamento ser realizado pelos telefones
3202-4470; 3202-4471 e 3202-4491 (telefone e WhatsApp). Permanecerá a análise por processo
digital de abono de falta (licença médica), através do site: app.pmsantos.lecom.com.br nos casos de
Licença Acompanhante de 01 (um) dia.
Artigos 188 e 189 da Lei nº 4623/1984, Ordem de Serviço nº 03/2022-Gab/Seges (publicada em

08/03/2022), Lei Complementar nº 1.163/2022.
Os dias em que o servidor estiver de licença acompanhante não serão considerados de efetivo
exercício. O pagamento durante a licença será da seguinte maneira:
· remuneração integral.............. até 3 meses de licença;
· 2/3 da remuneração .............. de 3 a 6 meses de licença;
· sem remuneração ................. de 7 a 12 meses de licença.
A licença não poderá ser concedida ao ocupante de cargo em comissão não pertencente ao quadro
efetivo. O auxílio alimentação será pago proporcionalmente aos dias úteis trabalhados no mês em
que o servidor tiver afastamento por licença acompanhante.
Seção de Perícias Médicas (SEPEM)

E-mail: sepem@santos.sp.gov.br
Telefones: 3202-4471 e 3202-4491 3202-4470
59
LICENÇA ADOÇÃO
Licença de 180 dias, com remuneração integral, concedida ao (a) servidor(a) municipal que, sob
qualquer das formas previstas na legislação civil, adote criança/adolescente (menor de 18 anos).
Através dos processos digitais - app.pmsantos.lecom.com.br – “Licença Adoção”.
Inciso III do parágrafo 2º do artigo 73 da LOM, Lei Complementar nº 07/1990, Lei Complementar
nº 626/2008.

Para a concessão desta licença, o (a) interessado (a) deverá apresentar requerimento, acompanhado
de documentos que comprovem a adoção, anexando-os ao processo digital.
LICENÇA GALA
Dispensa de até 8 (oito) dias de trabalho, por motivo de casamento do servidor, contados a partir da
data da ocorrência.
Cópia da Certidão de Casamento ou Escritura Pública de União Estável, anexada à planilha de

frequência do período correspondente.
60
Inciso II do artigo 78 da Lei nº 4623/84.

Telefone: 3213-7166
LICENÇA GESTANTE
Licença de 180 dias com remuneração integral, concedida mediante inspeção médica à servidora
gestante estatutária. No caso de servidora ocupante de cargo de livre provimento não pertencente ao
quadro efetivo ou celetista, será concedida licença de 120 dias.
Abertura de processo digital de abono de falta (licença médica), através do

site app.pmsantos.lecom.com.br. No caso de livre provimento ou CLT, deverá incluir no processo
atestado médico de 120 dias em número e por extenso, ou Certidão de Nascimento.
Artigo 190 da Lei nº 4623/1984, alterado pela Lei Complementar nº 626/2008; Ordem de Serviço nº
03/2022-Gab/Seges (publicada em 08/03/2022).
Salvo prescrição médica em contrário, a licença será concedida a partir do início do oitavo mês de
gestação.

Telefones: 3202- 4470; 3202-4471 e 3202-4491
WhatsApp: 3202-4470
61
LICENÇA NOJO
Dispensa de até 8 (oito) dias de trabalho ao servidor, por motivo de falecimento do cônjuge, filhos,
pais, irmãos, avós, netos e sogros, contados a partir da data do óbito.
Cópia da Certidão de Óbito e dos documentos comprobatórios do grau de parentesco, anexados à

planilha de frequência do período correspondente.
Inciso III do artigo 78 da Lei nº 4623/84.

LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE
Licença concedida ao servidor que, por motivo de saúde, estiver impossibilitado para o exercício do
cargo. Quando o afastamento do trabalho por motivo de saúde for de apenas 1 (um) dia, desde que
seja o primeiro no mês, não ultrapassando 3 (três) ao ano, o atestado médico deverá ser entregue
diretamente à chefia imediata para inclusão na planilha de frequência mensal. Nos demais casos, o
atestado deverá ser validado pela Seção de Perícias Médicas.
62
Atendimento presencial de perícias médicas, devendo o agendamento ser realizado pelos telefones
3202- 4470; 3202-4471 e 3202-4491 (telefone e WhatsApp).
Permanecerá a análise por processo digital de abono de falta (licença médica), através do site
app.pmsantos.lecom.com.br
nos seguintes casos:
I – Atestado médico de 01 (um) dia, quando for o segundo no mês, ou exceder 03 (três) ao ano;
II – Licença acompanhante de 01 (um) dia;
III – Internação hospitalar;
IV – Licença maternidade.
Artigo 183 da Lei nº 4623/1984, Lei Complementar nº 201/1995, Decreto nº 2680/1996, Ordem de
Serviço nº 03/2022-Gab/Seges (publicada em 08/03/2022).
As declarações de comparecimento para consultas, exames radiológicos, laboratoriais ou fisioterapia

serão entregues diretamente à chefia imediata, não devendo ser encaminhadas à Seção de Perícias
Médicas.
Para os servidores celetistas, conselheiros tutelares ou ocupantes de cargo em comissão não
pertencente ao quadro efetivo, a licença será concedida até o 15º dia, devendo ser solicitada junto ao
INSS a partir do 16º dia. O servidor deverá entrar em contato com a Seção de Cálculo e Pagamento
(SEPAG) para solicitar a declaração de último dia trabalhado e a relação de salários e contribuição,
para fins de comprovação junto ao INSS.

Telefones: 3202- 4470; 3202-4471 e 3202-4491
WhatsApp: 3202-4470
63
LICENÇA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES
Licença sem vencimentos concedida a critério da autoridade competente ao servidor do quadro

permanente (depois de 2 anos de exercício) para tratar de interesses particulares. A licença será
concedida pelo prazo máximo de 1 (um) ano, podendo ser prorrogada por mais 1 ano ou,
interrompida a qualquer tempo, no interesse do servidor.
Através dos processos digitais - app.pmsantos.lecom.com.br – “Licença sem vencimentos”.
Artigos 195 a 197 da Lei nº 4623/84.
Só poderá ser concedida nova licença depois de decorridos dois anos do término da anterior, quer ela
tenha sido gozada integralmente, quer tenha ocorrido desistência.

LICENÇA PATERNIDADE
Dispensa do trabalho pelo prazo de 15 (quinze) dias a partir do dia do nascimento do filho do
servidor, ou no dia seguinte, se o nascimento ocorrer após o término do expediente.
Cópia da Certidão de Nascimento, anexada à planilha de frequência do período correspondente.
64
Inciso XIX do artigo 7º da Constituição Federal, Lei nº 646/90, Lei Complementar nº 883/2015.

LICENÇA POR ACIDENTE DE TRABALHO
Licença com remuneração integral, concedida ao servidor acidentado no exercício de suas

atribuições. O acidente ocorrido no trajeto de sua residência ao local de trabalho e vice-versa
também é considerado como acidente do trabalho.
Agendamento pelos telefones 3202-4473 e 3202-4482 para apresentação da Comunicação de

Acidente de Trabalho (C.A.T.) e atestado/relatório médico à Seção de Medicina do Trabalho. Após
avaliação do médico do trabalho, servidor (a) encaminhado (a) junto à Seção de Fiscalização de
Condições e de Equipamentos de Segurança – SEFIS/DEGEPAT, que procederá com abertura de
processo administrativo para apuração de nexo causal.
Artigo 187 da Lei n º 4623/1984, Lei Complementar nº 201/1995, Decreto nº 2680/95, Decreto nº
7327/2016.
A chefia superior imediata do servidor acidentado é responsável pela emissão até o primeiro dia
seguinte ao da ocorrência, ou da constatação do fato, da "Comunicação de Acidente do Trabalho –
C.A.T." em 04 (quatro) vias.
65
Seção de Medicina do Trabalho (SEMED), Seção de Fiscalização de Condições e de

Equipamentos de Segurança (SEFIS)
E-mail: semed@santos.sp.gov.br, sefis-degepat@santos.sp.gov.br
Telefone: 3202-4473 e 3202-4482
LICENÇA-PRÊMIO – GOZO E PECÚNIA
Licença de 3 (três) meses concedida, a pedido do servidor, após cada período de 5 (cinco) anos de
efetivo e ininterrupto serviço público municipal, mantidos todos os direitos e vantagens do cargo que
estiver ocupando.
A licença-prêmio não será concedida ao servidor que, no período aquisitivo tiver:

I. Sofrido pena de suspensão;
II. Faltado ao serviço por mais de 10 dias consecutivos ou não, injustificadamente;
III. Comissionado sem vencimentos fora do Município;
IV. Gozada licença:
a) para tratamento de saúde (inclui-se licenças médicas e atestados de 01 dia) por prazo superior a
90 (noventa) dias, consecutivos ou não;
b) por motivo de doença em pessoa de família por mais de 30 (trinta) dias, consecutivos ou não;
c) para tratar de assuntos particulares, por qualquer período;
d) por motivo de afastamento do cônjuge, servidor civil ou militar, por qualquer período.
Fica assegurado ao servidor optar pela conversão da licença-prêmio em pecúnia podendo abranger
1/3, 2/3 ou a integralidade da licença. O pagamento da conversão de 1/3 ou 2/3 será efetuado em
parcela única. O pagamento da conversão integral será efetuado em 5 parcelas anuais, na proporção
de 1/5 ou o equivalente a 18 dias, durante os 5 anos contados da data do requerimento. Sobrevindo
aposentadoria, exoneração ou falecimento do servidor, durante o prazo do pagamento da conversão
integral, o saldo remanescente será pago em uma única parcela.
O servidor somente poderá optar pela conversão integral da licença-prêmio até um ano após a data
em que tiver completado o período aquisitivo.

app.pmsantos.lecom.com.br – “Licença-Prêmio Gozo” ou “Licença-Prêmio Pecúnia”
66
Artigos 199 e 200 da Lei 4623/84

Parágrafo 3º do inciso I do artigo 73 da L.O.M. (pecúnia)
Decreto nº. 8.758/2019, Portaria nº. 14/2019 – GAB/SEGES publicada em 12/12/2019.
1) A licença em gozo não poderá ser concedida em parcelas inferiores a 1 (um) mês;
2) Não prescreve o direito ao gozo de licença-prêmio;
3) O servidor não recebe o Auxílio Alimentação no período de gozo de licença-prêmio;
4) A solicitação de licença em gozo deve ser feita com antecedência mínima de 30 (trinta) dias e
máxima de 90 (noventa) dias da data pretendida;
5) O período pretendido para o gozo não pode ser concomitante com outros afastamentos, como por
exemplo, férias e licença médica;
6) Servidores em afastamento médico, caracterizado como CREM 4, devem aguardar a liberação do
médico do trabalho, através de perícia médica, com a emissão do CREM, para solicitar gozo de
licença-prêmio;
7) Para efeito do pagamento da licença-prêmio em pecúnia, será tomada como base a remuneração
da média aritmética recebida pelo servidor nos últimos 24 meses, excluídas as parcelas relativas ao
abono de natal;
8) Sobrevindo aposentadoria, exoneração ou falecimento, deve ser respeitado o prazo prescricional
de 05 (cinco) anos para requerer eventual saldo de licença-prêmio;
9) Servidores inativos que não solicitaram saldo de licença-prêmio enquanto ativos, devem
encaminhar requerimento pelo e-mail: sebdir@santos.sp.gov.br.
10) Devido a promulgação da Lei Complementar Federal nº 173/2020, a contagem do tempo de
serviço dos funcionários públicos foi congelada no período de 28/05/2020 a 31/12/2021. Este
congelamento não se aplica a servidores lotados na SMS e SESEG no período citado acima, em
virtude da promulgação da Lei Complementar Federal nº 191/2022.
11) Prioridade de pagamento da licença-prêmio em pecúnia: excetua-se da ordem cronológica de
pagamento da licença-prêmio convertida em pecúnia, o acometimento do servidor público por
doenças graves assim definidas em lei, e o falecimento do servidor público.
O interessado em solicitar prioridade por acometimento de doença grave deve apresentar
requerimento pelo e-mail: seap@santos.sp.gov.br mediante apresentação de documentos que
comprovem a condição, devidamente digitalizados. Será submetido à perícia médica para fins de
comprovação de seu estado de saúde. No ato da perícia deve ser apresentado relatório médico
atualizado datado de no máximo 30 (trinta) dias e exames complementares que comprovem a
existência de doença grave. Consideram-se doenças graves às descritas na Lei nº 7713/88.
No caso de sucessores de servidor falecido, requerer através do e-mail: sebdir@santos.sp.gov.br
mediante apresentação de Certidão de Óbito e documento de identificação comprovando o
parentesco.
67
Seção de Benefícios de Direitos (SEBDIR), Seção de Atendimento de Pessoal (SEAP)

E-mail: sebdir@santos.sp.gov.br seap@santos.sp.gov.br
Telefone: 3213-7166
NOMEAÇÃO (CONCURSO PÚBLICO)
Solicitação de novo servidor público após concurso público (aberto somente pelas SAAFs).
A Secretaria deverá abrir processo digital, utilizando-se do SSHD, pelo site:


Telefone: 3213-7166
PECÚLIO – ALTERAÇÃO/INCLUSÃO DE BENEFICIÁRIO
Restrito a servidores com posse no serviço público do município até 23/07/2009, e que nunca
indicaram beneficiários para recebimento do Pecúlio ou que desejam fazer alterações
(inclusão/exclusão) de beneficiários já cadastrados.
O servidor ativo deverá abrir processo digital, utilizando-se do SSHD, pelo site:
app.pmsantos.lecom.com.br – Pecúlio Alteração Beneficiário. O requerimento para servidores
aposentados ocorrerá pelo e-mail: sebdir@santos.sp.gov.br
68
Lei nº 2635/2009, artigo 5º, regulamentado pelo Decreto nº 5410/2009.

Telefone: 3213-7166
PECÚLIO - SOLICITAÇÃO
Valor pago aos beneficiários (indicados em apólice) dos servidores falecidos, titulares de cargos
efetivos ou que neles se aposentaram. Restrito a servidores com posse até 23/07/2009.
Na ausência de indicação de beneficiário, o Pecúlio será liberado à família, mediante Alvará Judicial
(Artigo 2º, Parágrafo 2º, do Decreto nº 5410/2009).
Através de e-mail: sebdir@santos.sp.gov.br.
Lei nº 2635/2009, artigo 5º, regulamentado pelo Decreto nº 5410/2009.

Telefone: 3213-7166
69
PENSÃO ALIMENTÍCIA
Desconto efetuado nos vencimentos do servidor em quantia fixada pelo juiz, para manutenção dos
filhos e/ou cônjuge ou pais.
O servidor ou a parte interessada deve encaminhar através do e-mail: seap@santos.sp.gov.br o

Ofício Judicial com as informações do pensionista, como nome completo, documentos (RG/CPF) e
dados bancários. A seção responsável providencia a abertura de processo administrativo,
encaminhando posteriormente à Seção de Cálculo e Pagamento (SEPAG) para inclusão em folha de
pagamento.

Telefone: 3213-7166
PPP – PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO
O Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP constitui-se em um documento histórico-laboral do

trabalhador que reúne, entre outras informações, dados administrativos, registros ambientais e
resultados de monitoração biológica, durante todo o período em que este exerceu suas atividades na
respectiva empresa. Tendo sua elaboração obrigatória a partir de 01/01/2004 (data fixada pela
INSS/DC 96/2003) o PPP tem por objetivo primordial fornecer informações para o trabalhador
quanto às condições ambientais de trabalho, principalmente no requerimento de aposentadoria
especial.

https://www.poupatempo.sp.gov.br. Documentos necessários no ato da solicitação do PPP: RG, CPF,
Registro Funcional, PIS/PASEP, endereço residencial, telefone para contato, número e série da
Carteira de Trabalho, cópias do contrato de trabalho (xerox da CTPS).
70
Decreto 3.048/1999 - Aprova o Regulamento da Previdência Social, e dá outras providências,

Instrução Normativa Nº 128 INSS/Press de 28 de março de 2022.
Seção de Segurança do Trabalho (SESETRA)

E-mail: sesetra@santos.sp.gov.br
Telefone: 3202-4488
PROGRESSÃO FUNCIONAL
A progressão funcional é a passagem do servidor estável de uma referência para outra

imediatamente superior, mediante classificação no processo de avaliação de desempenho. O
processo de progressão ocorre anualmente, com efeitos financeiros a partir de abril de cada ano.
São habilitados à progressão funcional os servidores estáveis que preencham as seguintes condições:
I – Contar com no mínimo dois anos de efetivo exercício na referência em que se encontra, até 31 de
dezembro do ano anterior.
II – Não tiver pena de suspensão registrada em sua ficha funcional no período das duas últimas
avaliações;
III – Tiver obtido a média de no mínimo 70 pontos, consideradas as duas últimas avaliações;
IV – Não tiver, durante o período das duas últimas avaliações, mais de 20 faltas ou 30 atrasos.
A relação dos beneficiados com a Progressão Funcional é publicada anualmente em Diário Oficial,
em ordem crescente de classificação por cargo.
Para fins classificatórios são considerados os seguintes critérios de desempate:
I – Estiver a mais tempo sem ter obtido progressão funcional;
II – Tiver obtido a maior nota na avaliação de desempenho imediatamente anterior;
III – contar com maior tempo de efetivo exercício no cargo.
71
Artigos 13 a 21 da Lei nº 758/2012, Decreto nº 6.428/2013.

Telefone: 3213-7166
REDUÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO SEM PREJUÍZO DOS

VENCIMENTOS DE SERVIDOR RESPONSÁVEL POR PESSOA
DEFICIENTE – L.C. 1.091/2020
Assegura ao servidor titular de cargo efetivo, com jornada de trabalho de 20 (vinte), 30 (trinta) ou 40
(quarenta) horas semanais, que tenha cônjuge, companheiro ou companheira, filho ou dependente
com deficiência, redução de jornada de trabalho, sem prejuízo de vencimentos.
Requerimento ocorrerá pelo e-mail: secar@santos.sp.gov.br mediante a apresentação de

atestado/laudo/relatório médico descrevendo a deficiência, documento oficial de identificação com
foto (RG ou CNH do servidor e do familiar), devidamente digitalizados, frente e verso. Deverá ser
fornecido também o CPF do familiar a ser acompanhado pelo requerente.
Lei Complementar nº. 1.091/2020.
72
- Não estar ocupando cargo em comissão ou função gratificada;

- Comprovar a necessidade de acompanhamento da pessoa deficiente;
- O servidor público que cumprir jornada de 20 (vinte) horas semanais, terá redução de jornada de
até 40 (quarenta) minutos diários;
- O servidor público que cumprir jornada de 30 (trinta) horas semanais, terá redução de jornada de
até 80 (oitenta) minutos diários;
- O servidor público que cumprir jornada de 40 (quarenta) horas semanais, terá redução de jornada
de até 120 (cento e vinte) minutos diários;
- O servidor ocupante do cargo de Professor de Educação Básica I, Professor de Educação Básica II,
Professor Adjunto de Educação Básica I e Professor Adjunto de Educação Básica II terá direito à
redução se cumprirem jornada de 200 (duzentas) horas/aulas mensais, com a redução de 02 (duas)
horas/aulas semanais, referentes às reuniões de Hora de Trabalho Pedagógico Coletivo (HTPC);
- O servidor efetivo ocupante do cargo de Educador de Desenvolvimento Infantil terá direito à
redução de jornada, se cumprir jornada de 200 (duzentas) horas/aulas mensais com redução de 2
(duas) horas/aulas semanais referente às reuniões de Hora de Trabalho Educacional (HTE);
- O tempo de redução da jornada de trabalho será definido pela Secretaria em que o servidor estiver
lotado, observada a conveniência do serviço;
- Considera-se pessoa com deficiência as definidas no § 1º do artigo 2º da Lei nº 13.146, de 6 de
julho de 2015;
- O benefício será concedido pelo prazo de 01 (um) ano, podendo ser renovado sucessivamente por
iguais períodos, a requerimento do servidor.
Seção de Cargos e Salários (SECAR), Seção de Perícias Médicas (SEPEM)

E-mail: secar@santos.sp.gov.br sepem@santos.sp.gov.br
Telefones: 3202- 4470; 3202-4471 e 3202-4491
WhatsApp: 3202-4470
REMUNERAÇÃO DURANTE PRISÃO
O servidor terá direito a 2/3 da remuneração durante o afastamento por motivo de suspensão
preventiva, prisão preventiva, prisão administrativa, etc., no qual não haja pronúncia, com direito à
diferença, se absolvido. Terá direito a 1/3 da remuneração durante o período de afastamento, em
virtude de condenação por sentença definitiva, quando a pena não determine demissão.
73
Abertura de processo no Poupatempo pelo beneficiário do servidor afastado, com agendamento para
atendimento no setor de Protocolo, através do site: https://www.poupatempo.sp.gov.br

Telefone: 3213-7166
TERMO DE POSSE - SOLICITAÇÃO
O termo de posse refere-se ao documento assinado no ato de ingresso do servidor público municipal.
Solicitar através do e-mail siam@santos.sp.gov.br anexando documento com foto. O termo é

encaminhado ao solicitante em até 5 dias úteis.

Telefone: 3213-7166
TRANSFERÊNCIA / REMOÇÃO
É o deslocamento do servidor de uma unidade para outra, podendo ser dentro da mesma secretaria
ou não.
74
O servidor ou a chefia deverá abrir processo digital, utilizando-se do SSHD, pelo site:
Caso o servidor esteja em estágio probatório, o mesmo não poderá solicitar a própria transferência.

VERBA TRANSPORTE
Verba concedida aos servidores autorizados expressamente pelo Secretário de cada Pasta, que
fizerem uso frequente de seu próprio veículo para execução de tarefas externas, necessárias ao
desenvolvimento de atividades da respectiva unidade administrativa, de até 100 litros de
combustível por mês.
Informado através de processo administrativo aberto pela Secretaria onde o servidor está lotado,
observando todos os procedimentos descritos na Ordem de Serviço.
Artigo 167 da Lei nº 4623/84, Ordem de Serviço nº 005/2022-GPM, publicada em 24/06/2022.

Telefone: 3213-7166
75

Manual de Procedimentos da DEGEPAT

Enviado por

Dados do documento

Descrição original:

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Manual de Procedimentos da DEGEPAT

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

MANUAL DE PROCEDIMENTOS

Elaborado pelo Departamento de Gestão de Pessoas e Ambiente de Trabalho (Degepat/Seges)

ABONO DE PERMANÊNCIA .................................................................................................... 7

ADIANTAMENTO SALARIAL .................................................................................................. 7

ADICIONAL DE ATIVIDADE TRIBUTÁRIA .......................................................................... 8

ADICIONAL DE GESTÃO PÚBLICA ....................................................................................... 8

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE ......................................................................................... 9

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE ..................................................................................... 10

ADICIONAL DE REGIME ESPECIAL DE TRABALHO: GUARDA MUNICIPAL ............. 11

ADICIONAL DE TITULARIDADE .......................................................................................... 11

ADICIONAL NOTURNO .......................................................................................................... 13

ADICIONAL PARA CONDUÇÃO DE VEÍCULOS – GUARDA MUNICIPAL .................... 13

ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO ............................................................................... 14

AFASTAMENTO PARA PARTICIPAÇÃO EM CONGRESSO .............................................. 15

ALTERAÇÃO DE CARGA HORÁRIA .................................................................................... 15

ATENDIMENTO PSICOLÓGICO E SOCIAL.......................................................................... 17

ATUALIZAÇÃO CADASTRAL ............................................................................................... 17

AUXÍLIO FARDAMENTO ....................................................................................................... 18

AUXÍLIO FUNERAL / REEMBOLSO DE DESPESAS ........................................................... 19

AUXÍLIO TRANSPORTE ......................................................................................................... 19

AVALIAÇÃO PERIÓDICA DE DESEMPENHO..................................................................... 20

AVERBAÇÃO DE TEMPO DE SERVIÇO ............................................................................... 21

CERTIDÃO DE INTEIRO TEOR DA FICHA FUNCIONAL .................................................. 22

CERTIDÃO DE TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO ...................................................................... 23

CESTA BÁSICA ........................................................................................................................ 23

CONTAGEM DE TEMPO PARA LICENÇA-PRÊMIO ........................................................... 24

CONVÊNIO SESC/SANTOS ..................................................................................................... 25

CRACHÁ - SOLICITAÇÃO DE IDENTIDADE FUNCIONAL............................................... 26

DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO .............................................................................................. 27

DECLARAÇÃO / CERTIDÃO POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO PARA SERVIDORES

DECLARAÇÃO COMINQ ........................................................................................................ 28

DECLARAÇÃO DE ATRIBUIÇÕES DO CARGO E DEPENDENTES.................................. 29

DECLARAÇÃO DE RENDIMENTOS PARA FINANCIAMENTO ........................................ 29

DECLARAÇÃO PARA FINS DE CERTIDÃO DE TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO JUNTO

DECLARAÇÃO PARA FINS DE DIREITO ............................................................................. 31

DECLARAÇÃO PARA FINS DE INSS .................................................................................... 31

DECLARAÇÃO/ CERTIDÃO PARA CARGOS DE LIVRE PROVIMENTO ........................ 32

DISPENSA DO TRABALHO NA DOAÇÃO VOLUNTÁRIA DE SANGUE ......................... 32

ELEVAÇÃO DE NÍVEL – PROFESSOR ADJUNTO I E PROFESSOR DE EDUCAÇÃO

EMISSÃO DE 2º VIA DE HOLERITES PARA SERVIDORES INATIVOS........................... 34

ESTÁGIO PROBATÓRIO ......................................................................................................... 35

EXONERAÇÃO - SOLICITAÇÃO ........................................................................................... 36

FÉRIAS – SERVIDORES CELETISTAS .................................................................................. 37

FÉRIAS – SERVIDORES ESTATUTÁRIOS ............................................................................ 38

FUNÇÃO GRATIFICADA / CARGO EM COMISSÃO ........................................................... 40

GRATIFICAÇÃO DE COMPLEXIDADE ................................................................................ 41

GRATIFICAÇÃO DE COMPLEXIDADE – DEGEPAT .......................................................... 42

GRATIFICAÇÃO DE COMPLEXIDADE – DERAT ............................................................... 42

GRATIFICAÇÃO DE COMPLEXIDADE – SERVIÇO DE ACOLHIMENTO ....................... 43

GRATIFICAÇÃO DE COMPLEXIDADE DE SERVIÇOS FUNERÁRIOS – COCEM.......... 43

GRATIFICAÇÃO DE COMPLEXIDADE HORA AULA PROJETO, SUBSTITUIÇÃO

GRATIFICAÇÃO DE CONDUÇÃO DE TRANSPORTE ESPECIAL – EDUCAÇÃO .......... 45

GRATIFICAÇÃO DE CONDUÇÃO DE TRANSPORTE ESPECIAL – SAÚDE ................... 45

GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADES - “SALA DO EMPREENDEDOR”

GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADES “PROCON” ................................. 47

GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADES DE FISCALIZAÇÃO - GUARDA

GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADES NO “POUPATEMPO”................ 48

GRATIFICAÇÃO DE PARTICIPAÇÃO EFETIVA NA ARRECADAÇÃO DE TRIBUTOS 49

GRATIFICAÇÃO DE PRODUTIVIDADE AOS PROFISSIONAIS MÉDICOS ..................... 50

GRATIFICAÇÃO DO QUARTETO DE CORDAS DE SANTOS "MARTINS FONTES" ..... 51

GRATIFICAÇÃO PELA EFETIVA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE ATENDIMENTO

GRATIFICAÇÃO PELA EFETIVA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EM REGIME DE