INSTITUTO 5s FICHA DE AVALIAGAO DE DESEMPENHO DE ESTAGIARIO (A) PREENCHIDA PELO(A) SUPERVISOR(A) DE CAMPO Nome do(a) Estagisrio(a): Supervisor(a) de Campo: Local do Estigio: Supervisor(a) Académic INTRODUGAO: 0s formuldrios padronizados garantem a uniformizagao das perguntas e a utilizagio dos mesmos indicadores para avaliagiio de desempenho do(a) estagiério(a), permitindo um processo de tabulagio ¢ anilise das informagées. Se um quesito estiver realmente fora da descrigo da fungdo ¢ das atividades desempenhadas pelo(a) estagidrio(a), indique N/A (no aplicavel). Sugere-se que o(a) SUPERVISOR(A) DE CAMPO preencha a ficha de avaliagio ¢ reserve um momento especifico para discuti-la com o(a) estagidrio(a), garantindo ao processo de avaliago um cardter formativo, participativo e ético. SECAO I: LISTA DE VERIFICACAO DE DESEMPENHO- Para cada item, verifique um dos quatro niveis de desempenho: Exemplar: Cumpre ¢ excede de forma consistente todos os requisitos e expectativas, agregando profundidade e abrangéncia, além dos objetivos estabelecidos para o estigio. Sélido Desempenho: Cumpre todos 0s requisitos de forma plenamente satisfatéria, consistente desejavel, e atende todas as expectativas de desempenho. das Slisfatério: Cumpre 0s requisites do trabalho de forma satisfatéria. Atende a maior expectativas de desempenho. Precisa Melhorar: Precisa entender ¢ aleangar de forma mais plena os requisitos do estigio; pois no ‘momento esta aquém das expectativas. E necessdrio melhorar para futuro crescimento e desenvolvimento profissional e pessoal. Seriamente Deficiente: Sérios problemas com a abordagem para 0 alcance de algum elemento do estiigio; pois via de regra as expectativas nio foram atendidas.AVALIACAO DE DESEMPENHO DE ESTAGIARIO(A) Exemplar | _ Solido | Satistatorio ] Precisa | Seriamente Desempenho Melhorar | Deficiente Desempenho das atividades 1. E pontual com compromissos assumidos 2. Demonstra compromisso € assiduidade 3. Executa as afividades de acordo com a fungbes e aribuigdes sob sua responsabilidade @ Possui conhecimento dos aspectos Atico-politico e tebrico-metodolégico <éa atuagiio profissional 3. Possui competéncias e habilidades priticas para desenvolver ages no Ambito tenico-operativo 6. Cumpre prazos com quatidade e de forma precisa 7. Idemtfica, analisae soluciona problemas com vistas a responder as demandas dos utentes ‘& Demonsira autonomia e capacidade ‘para trabalhar de forma independente 3 situagdes e demandas inesperadas ‘Comentirios: Exemplar | Sélido | Satisfatério | Precise | Seriamente Desempenho Methorar | Deficiente Equipe de trabalho 10.Fornece feedback eonstrutivo a0 supervisor e equipe técnica conforme necessério TI. Solicita subsidios dos colegas quando necessario. 12. Coopera ¢ apoia cole} 13.E pro-ativo e apresenta sugestOes para ‘as questes que demandam atuagao interdisciptinar ‘Comentirios:AVALIACAO DE DESEMPENHO DE ESTAGIARIO(A) Exemplar Sélido Desempenho Satisfat6rio Precisa Melhorar ‘Seriamente Deficiente ‘Organizagio e Gestio 14. Administra o tempo de forma efetiva 15. Planeja seu trabalho de acordo com as demandas institu T6, Registra e sistematiza as atividades das quais participa TT. Responde pontualmente € completamente as solicitages recebidas 18. Mantém colegas e supervisor(es) informados sobre as agdes que realiza ce seus possiveis desdobramentos/ encaminhamentos ‘Comentarios: Exemplar Sélide Desempenho ‘Satistatorio Precise Melhorar Seriamente Deficiente ‘Comunicagio 19, Escreve de forma clara e convineente 20. Fala de forma clara e convincente 21. Escuta de forma efetiva e demonstra compreenstioAVALIACAO DE DESEMPENHO DE ESTAGIARIO(A) Exemplar Sélido Desempenho ‘Satistatério Precis Methorar. ‘Seriamente Deficiente_| Lideranga 2. Inspira confianga 23. Motiva as pessoas 24. Promove os interesses dos colegas, apéia inovagées e reconhece 0 ddesempenho dos demais membros da equipe 725. Comunica de forma efetiva sua visio de trabalho ‘Comentiri SECAO II: COMENTARIOS E AVALIACAO DO(A) SUPERVISOR(A) DE CAMPO DO ESTAGIO: A. Anilise geral do desempenho doa) estagi B. Se possivel, indicar aspectos que devem ser methorados e apresentar sugestdes com vistas a0 desenvolvimento pessoal ¢ profissional do(a) estagiario(a) ‘Assinatura do(a) Supervisor(a) de Campo ‘Assinatura do(a) Estagirio(a)