REGISTO DE COMPORTAMENTOS RELEVANTES

PARA A AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO

Utilize este registo sempre que observar um comportamento relevante para a avaliação do desempenho de qualquer trabalhador/a a seu cargo. Os
comportamentos que observar não têm necessariamente de constar na ficha de avaliação.

Data:

1. Identificação do/a trabalhador/a ou dos/as trabalhadores/as

2. Em que contexto se verificou a observação do comportamento?

3. Qual(ais) o(s) comportamento(s) obervado(s)?

4. O comportamento está incluída na ficha de avaliação? Qual?

5. Classifique o tipo de comportamento e contexto Positivo Negativo

1ª vez observado Já obervado anteriormente

6. Qual o seu papel sobre o que obervou? Foi dado feedback imediato

Dar feedback na reunião anual

 REGISTO DE COMPORTAMENTOS RELEVANTES
PARA A AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO

Utilize este registo sempre que observar um comportamento relevante para a avaliação do desempenho de qualquer trabalhador/a a seu cargo. Os
comportamentos que observar não têm necessariamente de constar na ficha de avaliação.

Data:

1. Identificação do/a trabalhador/a ou dos/as trabalahdores/as

2. Em que contexto se verificou a observação do comportamento?

3. Qual(ais) o(s) comportamento(s) obervado(s)?

4. O comportamento está incluída na ficha de avaliação? Qual?

5. Classifique o tipo de comportamento e contexto Positivo Negativo

1ª vez observado Já obervado anteriormente

6. Qual o seu papel sobre o que obervou? Foi dado feedback imediato

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PARA A AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO

Utilize este registo sempre que observar um comportamento relevante para a avaliação do desempenho de qualquer trabalhador/a a seu cargo. Os
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Data:

1. Identificação do/a trabalhador/a ou dos/as trabalahdores/as

2. Em que contexto se verificou a observação do comportamento?

3. Qual(ais) o(s) comportamento(s) obervado(s)?

4. O comportamento está incluída na ficha de avaliação? Qual?

5. Classifique o tipo de comportamento e contexto Positivo Negativo

1ª vez observado Já obervado anteriormente

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