ALEXANDRA TOTTI

Casada, brasileira, 38 anos R. Waldemar Loureiro Campos 3751

Tel. Residencial: (41) 3311-2704 Água Verde - Curitiba
Cel: (41) 9 8747- 7340 E-mail: ale_totti2@hotmail.com
(11) 9 5154-2630
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OBJETIVO
Coordenação / Supervisão / Gerência de Recursos Humanos

PERFIL PROFISSIONAL E HABILIDADES

• Forte experiência em Recursos Humanos, com atuação nas diferentes áreas, tais como:
Treinamento & Desenvolvimento, Recrutamento & Seleção, Desenho Humano
Organizacional, Remuneração e Performance,
• Implantação de plataforma e-learning, desenhos de conteúdos e estratégias para mudança
cultural de aprendizagem;
• Atuação em Desenvolvimento Humano Organizacional com aplicação de pesquisa de
clima, avaliação de performance (9box), implantação de programas de sucessão, trainee,
estágio e onboarding;
• Desenvolvimento de indicadores e avaliação de investimento pós treinamento;
• Confecção e controle orçamentário para T&D com grande fluxo (8MM anuais);
• Condução de processos seletivos, com levantamento de necessidades, alinhamento do
perfil à vaga, identificação de fontes de recrutamento, aplicação de testes e avaliações e
definição de metodologia de atuação;
• Atuação com programa de Integração para recém contratados em modelo diferenciado,
com foco no negócio, bem como programas de desligamento e outplacement;
• Experiência e atuação em Administração de Pessoal: sistema de cartão de ponto; gestão
de benefícios; escalas e jornada de trabalho; análise e adequação de Convenções Coletivas
e etc.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
• Grupo MADERO – 2019 à atual

Gerente de T&D:

Responsável pela área de Educação Corporativa, implantado plataforma EAD (T.E.M.

Tecnologia Educacional Madero), estratégias de aprendizagem, criação de conteúdos
e-learning e elaboração de trilhas de aprendizagem alinhadas às competências
organizacionais bem como planejamento estratégico.
 Gerenciamento e desenho das estratégias da área de Treinamento Técnico
Operacional englobando equipes de Back Office e Front Office, composto de
analistas, supervisores e instrutores, responsáveis pelos treinamentos presenciais nos
Restaurantes Escola para entrega das equipes de inauguração e turnover

• Grupo Cosan – RUMO Logística – 2017 à 2019

Coordenadora de T&D:

Responsável pela área de Treinamento da RUMO, em todo território nacional (Grupo

COSAN) atuando com: Implantação de Plataforma E-learning / Desenvolvimento de
conteúdos e-learning, elaboração e controle orçamentário de treinamentos para mais de
8.600 colaboradores (8MM anuais) / Elaboração e execução de planejamento anual de
treinamentos atrelado ao plano estratégico / Execução de formações ferroviárias e
específicas do negócio / Análise e execução dos PDI´s atrelados às matrizes de competência
e estratégias das áreas / Gestão e elaboração de indicadores de T&D / Gestão e elaboração
de medidores de eficácia e aproveitamento / Gestão e alinhamento de fornecedores,
parceiros e logística / Gestão e capacitação de multiplicadores internos de treinamento /
Desenvolvimento de projetos educacionais / Gestão de equipes de treinamento em todo
Brasil.

• Bourbon Hotéis & Resorts – 2014 à 2017

Analista de Gestão de Pessoas Sênior (Corporativo Curitiba – promoção em 2016):

Elaboração e controle de orçamento; levantamento de necessidades; estruturação de

planejamento anual de treinamento; mensuração de performance e análise de retorno
financeiro; desenvolvimento e aplicação em sala de aula de programas de treinamento para
diferentes níveis hierárquicos (técnicos e comportamentais); desenvolvimento e
acompanhamento de PDI; implantação de EAD, elaboração de conteúdo online e
universidade corporativa; capacitação para alta gestão com programas específicos e coach;
gestão de equipes de treinamento no Brasil e América Latinas.

Analista de Gestão de Pessoas Pleno (Unidade São Paulo – 2014 à 2016):

Gestão e Elaboração de Indicadores de recursos humanos: absenteísmo, turnover, horas e

investimento em T&D, custo médio por funcionário, promoções e desligamentos, gerando
mensuração da área e embasamento para ações, intervenções e investimentos.

Atuação e elaboração de programas de Integração e Imersão cultural para recém

contratados, em modelo diferenciado, com foco no negócio.

Condução de Processos Seletivos em diferentes níveis hierárquicos; alinhamento do perfil à

vaga junto ao gestor; identificação de fontes de recrutamento; definição de metodologia de
atuação; aplicação de diferentes ferramentas de avaliação psicológica.
 Avaliação de Performance: gestão de sistema; treinamento de avaliadores e avaliados;
acompanhamento de PDI´s atrelados ao T & D;

Gestão e Contratação de Fornecedores: captação de recursos e parcerias para

desenvolvimento da área de Gestão de Pessoas.

Cargos e Carreira: descritivos de funções; levantamento de competências técnicas e

comportamentais atreladas aos cargos; tabelas salariais, políticas de remuneração e de
incentivo

• Garcia Japan Distribuidora de Peças – 2010 à 2014

Gestora Administrativa e de RH

Criação de ações de publicitárias e projeção do negócio, contato direto com clientes e

fornecedores, captação de clientes e recursos, organização para feiras e eventos, ações de
marketing e propaganda / Recrutamento e Seleção de novos colaboradores, através de
entrevista por competências e testes psicológicos / Desenvolvimento de treinamentos para
equipe comercial e atendimento;

Gestão e benefícios, folha de pagamento e rotinas de departamento pessoal /

Acompanhamento individual de performance / Implantação de campanhas de incentivo,
participação de lucros e variáveis.

• E. E. I. Piaget Junior – 2006 à 2010

Sócia Diretora

Gestão escolar: elaboração de planejamento anual, projetos escolares voltados ao

desenvolvimento psicossocial do aluno, recrutamento e seleção de docentes, condução de
reunião de pais e elaboração de atividades extracurriculares.

Rotinas administrativas: elaboração orçamentária, contratação de fornecedores,

prospecção e ações de vendas, gestão da equipe docente, folha de ponto, apontamentos
da folha e demais rotinas administrativas.

• Assèssor Consultoria e Treinamento – 2001 à 2006

Coordenadora de Projetos e T&D

Gestão da equipe de consultores e desenvolvimento de projetos voltados ao RH, como

treinamentos, intervenções em convenções, cargos e carreira, avaliação de performance,
programas de outplacement entre outros.

Desenvolvimento e aplicação de programas de treinamentos técnicos e comportamentais

para diferentes áreas e níveis hierárquicos em todo Brasil. Ex: Falar em Público, Técnicas de
Avaliação de Desempenho, Comunicação Assertiva, Liderança Situacional, Trabalho em
Equipe, Programa 5S’s, Atendimento ao Cliente, Endomarketing, Negociação, Marketing,
 Vendas entre outros, todos com a utilização de Dinâmicas de Grupos e Provas Situacionais;

Condução de processos seletivos (headhunter), com levantamento de necessidades,

alinhamento do perfil à vaga, com aplicação de diferentes ferramentas de avaliação
psicológica, como testes, análise de potencial e etc;

FORMAÇÃO
• Pós Graduação em Gestão de Recursos Humanos conclusão em 2019 – Universidade
Positivo.
• Graduação em Psicologia (Bacharelado e Licenciatura) conclusão em 2007 – Universidade
do Grande ABC.

EXTRACURRICULARES
• RH 4.0 e Tecnologias nos processos de gestão – Humanii Consultoria, 2019
• Implantação e Gestão de Plataforma E-learning – Cornestone 2018
• Gestão por Competência – ASSÉSSOR Consultoria e Treinamento, 2002
• Recursos Humanos e suas Ferramentas - ASSÈSSOR Consultoria e Treinamento, 2002
• Psicologia do Esporte - SEDES SAPIENTIAE, Out/2007
• Psicanálise Infantil “Espaço Potencial Winnicott” - SEDES SAPIENTIAE, Nov/2007
• Grupos de Supervisão Clínica (Abordagem Winnicottiana) – UniABC, Jan/2007 à Dez/2014
• Grupo de Estudo Psicanálise – UniABC, Set/2007 à atual à Dez/2014
• E-Social: Mudanças e Impactos – Bourbon Hotéis e Resorts, Ago/2014
• Conceitos e Técnicas para Gestão de Cargos e Carreiras - Bourbon Hotéis e Resorts, Ago/14
• RH Estratégico – SUPPORT Consultoria Corporativa, Outubro/16
• Como o Design Pode Ajudar em Minha Comunicação – ABTD, Julho/16
• Multiplicadores Internos – EXODUS Treinamento, Abril/15
• Neurociência Aplicada ao T&D – ABTD, Julho/15
• Autogestão da Performance em T&D – Sociedade Brasileira de Neurolinguística, Março/15
• Brigada de Incêndio – CLAFESI Treinamentos Empresariais , Dez/14 , 15 e 16
• Primeiros Socorros - CLAFESI Treinamentos Empresariais, Dez/14 , 15 e 16

IDIOMAS
• Inglês e Espanhol (básico à intermediário) – Aulas particulares de 2018 à atual

INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES
• Atendimento Clínico Social atendimento para jovens e adultos em clinica social, desde
terapias, testes vocacionais e orientação profissional – 2008 à 2014
• Trem do Bem – Trabalho Voluntário participação de grupo voluntariado e realização de
ações para causa animal – 2017 à atual
• Prêmios - PDE (Plano de Desenvolvimento e Educação) desenvolvido para Schuler do Brasil,
Destaque de RH em 2005 na Assessor Consultoria e Treinamento. Potenciais Sucessores
desenvolvido em parceria para Rede Bourbon de Hotéis e premiado pela CBTD (Congresso
Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento – Destaque em Gestão de Pessoas em 2016
• Domínio nos sistemas: SAP / TM1 Cognus / Cornerstone / Forponto / Office
Completo