3.

2 Conceituando o direito do trabalho e buscando suas fontes

Introdução ao Direito do Trabalho
Como passo inicial para estudarmos o Direito do Trabalho, precisamos entender do que ele
cuida, ou seja, seu conceito. E antes de apresentar a nossa ideia, vale a pena ver o que Amauri
Mascaro Nascimento (2004, p. 67) nos ensina: “é o ramo da ciência do direito que tem por
objeto as normas, as instituições jurídicas e os princípios que disciplinam as relações de trabalho
subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizações destinadas à proteção desse trabalho
e sua estrutura e atividade”.

Para Sérgio Pinto Martins (2004, p. 50), o Direito do Trabalho “é o conjunto de princípios,
regras e instituições atinentes à relação de trabalho e situações análogas, visando assegurar
melhores condições de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteção
que lhe são destinadas”. Explica ainda que:

A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho, porém não só

essas situações, mas também condições sociais do trabalhador. Assim, o Direito do Trabalho
tem por fundamento melhorar as condições de trabalho dos obreiros e também suas situações
sociais, assegurando que o trabalhador possa prestar seus serviços num ambiente salubre,
podendo, por meio de seu salário, ter uma vida digna para que possa desempenhar seu papel na
sociedade. O Direito do Trabalho pretende corrigir as deficiências encontradas no âmbito da
empresa, não só no que diz respeito às condições de trabalho, mas também para assegurar uma
remuneração condigna a fim de que o operário possa suprir as necessidades de sua família na
sociedade.

Na mesma linha de raciocínio, Mozart Victor Russomano (2000, p.19) esclarece que o Direito
do Trabalho “é um conjunto de princípios e normas tutelares que disciplinam as relações entre
empresários e trabalhadores, ou entre as entidades sindicais que os representam assim como
outros fatos jurídicos resultantes do trabalho”. Todos esses conceitos são importantes e
ressaltam diferentes pontos de vista do mesmo objeto.

Contudo, vamos a uma noção mais simplista e objetiva, conceituando o Direito do Trabalho
como o ramo do direito que estuda as relações de trabalho e sua proteção. Isso inclui as figuras
do empregado e do empregador, das normas de tutela (como a limitação no número de horas de
trabalho, adicionais, férias, etc.) e dos órgãos de fiscalização que serão vistos em nossas últimas
aulas (ex.: Ministério do Trabalho e Emprego, Ministério Público do Trabalho, etc).

E de onde vêm as normas trabalhistas? Essa pergunta nos remete a um importante tópico que
vamos ver a seguir.

As fontes do Direito do Trabalho

Várias são as fontes que dão origem ao Direito do Trabalho. Vejamos as principais:

Convenções internacionais: a Organização Internacional do Trabalho (OIT), criada pela

Conferência de Paz em Paris, no ano de 1919, é hoje uma agência especializada das Nações
Unidas, e tem como objetivo principal a tutela do emprego digno como forma de promover a
justiça social. Suas decisões, após aprovação dos membros, são implementadas por meio de
recomendações e, sendo esta última forma o objeto que mais interessa. Porém, não basta
aprová-las em âmbito internacional. É necessário que sejam ratificadas pelos países signatários.
No Brasil, é necessário reconhecê-la como norma aplicável dentro do país. É o que se chama de
internalização. Cabe ao Congresso Nacional referendar os tratados internacionais assinados pelo
Presidente da República. Isso compõe o caminho da internalização dentro do qual a ratificação e
promulgação pelo Presidente da República finalizam o processo. Ao final, a ratificação é objeto
de decreto, que possui hierarquia de lei ordinária federal. Após a publicação do decreto, a
convenção passa a ter vigência no ordenamento jurídico brasileiro. A ratificação fixa a
responsabilidade internacional do Brasil junto à Organização Internacional do Trabalho.

Constituição Federal: é a norma jurídica mais importante que temos em nosso país, ou seja, de
maior hierarquia, pois estabelece o funcionamento do próprio Estado. Foi promulgada em 5 de
outubro de 1988 e prevê em seu Artigo 7º uma série de direitos trabalhistas que são de
fundamental importância, os quais teremos a oportunidade de analisar nas próximas aulas.
Deve-se lembrar que nenhuma lei, decreto ou outra norma jurídica pode contrariar o que está na
Constituição Federal, sob pena de ser declarada inconstitucional e inválida.

Leis: o Direito do Trabalho é regido pelas normas previstas na Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT). Também, podemos citar outras leis, tais como: Lei nº 5.859/72, que trata do
empregado doméstico; Lei nº 8.036/90, que trata do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço
(FGTS); Lei nº 7.418/85, que institui o vale-transporte; Lei nº 605/49, que traça regras para a
concessão do repouso semanal remunerado; Lei nº 10.748/2003, que cria o Programa Nacional
de Estímulo ao Primeiro Emprego para os Jovens, dentre diversas outras.

Decretos: são normas que regulamentam as leis e são expedidas pelos chefes do poder
executivo (no caso de normas trabalhistas, cuja competência legislativa cabe privativamente à
União na forma do Art. 22 da Constituição Federal, a autoridade competente para essa
regulamentação é o Presidente da República). Podemos citar como exemplos: Decreto nº
95.247/87, que regulamenta a lei instituidora do vale-transporte, de nº 7.418/85; Decreto nº
57.155/65, que regulamenta a lei instituidora da gratificação de Natal (conhecida atualmente
como 13º salário), de nº 4.090/62.

Outras normas do poder executivo: são as portarias do Ministério do Trabalho e Emprego, os

pareceres, as instruções normativas, as resoluções, as ordens de serviço, as notas técnicas, as
circulares, etc. Podemos citar como exemplos: Portaria nº 125/2009, que define o processo
administrativo para suspensão e cancelamento de Certificado de Aprovação de Equipamento de
Proteção Individual e dá outras providências; Resolução nº 623/2009, que dispõe sobre o
reajuste do valor do benefício seguro-desemprego; Instrução Normativa nº 14/2009, que dispõe
sobre o registro de empresas de trabalho temporário.

Contrato de trabalho: no contrato de trabalho firmado entre o empregador e o empregado

constam diversas obrigações e responsabilidades de ambas as partes, e por essa razão pode ser
considerado como uma fonte de normas trabalhistas, desde que, naturalmente, não sejam
contrárias àquelas dispostas na Constituição Federal e Leis Ordinárias. Por exemplo, de acordo
com a Constituição Federal, a jornada máxima de atividades de um trabalhador é limitada, em
casos normais, a 8 horas/diárias e 44 horas/semanais; porém, em uma determinada empresa,
exige-se apenas 7 horas/diárias e 35 horas/ semanais, ou seja, é uma situação benéfica ao
trabalhador.

Convenções coletivas de trabalho: a convenção coletiva consiste em acordo de caráter

normativo. em que dois ou mais sindicatos representativos das categorias econômicas e
profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis no âmbito das respectivas
representações, e incidentes sobre os contratos individuais de trabalho. Dispõe a CLT sobre o
assunto em seu Art. 611 da seguinte forma: “Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de
caráter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e
profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas
representações, às relações individuais de trabalho”.
Acordos coletivos de trabalho: o acordo coletivo consiste numa negociação, envolvendo
questões trabalhistas, realizada entre uma ou mais empresas e o sindicato que representa os
empregados. A esse respeito o §1º, do Art. 611, da CLT, dispõe que “é facultado aos sindicatos
representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais
empresas da correspondente categoria econômica, que estipulem condições de trabalho,
aplicáveis no âmbito da empresa ou das empresas acordantes às respectivas relações de
trabalho”.

A diferença entre convenção coletiva de trabalho e acordo coletivo de trabalho está nas partes,
ou seja, no primeiro há um documento em que os sindicatos (de trabalhadores e de
empregadores) estabelecem condições de trabalho, enquanto no segundo esse documento é
firmado entre o sindicato dos empregados com empresa(s) da categoria econômica.

 Sentença normativa: é uma fonte de normas trabalhistas que emana diretamente do

próprio Poder Judiciário Trabalhista. Representa a decisão judicial a respeito de um
dissídio coletivo, ou seja, uma ação impetrada pelo sindicato representativo dos
empregados contra o  sindicato dos empregadores a fim de ajustar melhores condições
laborais. Por essa razão, terá eficácia para todos aqueles envolvidos no referido dissídio.

 Regulamento interno das empresas: são normas criadas pelas empresas empregadoras
e que os trabalhadores devem seguir, e por isso acabam aderidas ao próprio contrato de
trabalho. Exemplos: proibição de utilizar a internet para fins pessoais, obrigatoriedade
de uso de uniformes, etc.

Você provavelmente imaginava que somente a lei criava normas trabalhistas, regulamentando a
relação entre empregado e patrão. No entanto, existe certo espaço de negociação para que esses
intérpretes entrem em acordo sob vários enfoques, desde que o mínimo determinado na
Constituição Federal ou na lei seja observado. É o caso dos acordos coletivos de trabalho e das
convenções coletivas de trabalho, por exemplo.