Preguntas y Empleo

Frecuentes

Viceministerio de Trabajo

1.- En caso de que el trabajador presente su renuncia, a qu tiene derecho? A que su empleador le pague su liquidacin que comprende el pago de los das trabajados, de no haberse completado el mes, los

proporcionales del dcimo tercero,

dcimo cuarto sueldo y vacaciones no gozadas. Pago que se realizar a la firma del acta de finiquito, ante el inspector del trabajo. Referencia: Art. 71, 111, 113 y 595 Cdigo del Trabajo.

2.- Qu tiempo de duracin tiene un contrato a prueba? El contrato a prueba tiene un tiempo de duracin de mximo noventa das, entendindose que transcurrido dicho

plazo sin que se haya manifestado la voluntad de darlo por terminado, se entender que continuar en vigencia hasta completar un ao. En el caso de trabajo del servicio domstico, el perodo de prueba ser de 15 das. Referencia: Art. 15 y 264 Cdigo del Trabajo

3.- Dentro del perodo de prueba, mi empleador puede dar por

terminado el contrato de trabajo?

Durante

el

plazo

de

prueba,

cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato libremente. Referencia: Art. 15 inc. 2do Cdigo del Trabajo

4.- Dnde se debe registrar los contratos de trabajo? En la Inspeccin de Trabajo del lugar en que el trabajador preste sus servicios, dentro de los 30 das siguientes a su suscripcin. En el

caso de la provincia de Pichincha, debern registrarse en la Unidad de Registro de Actas de Finiquito y Contratos de Trabajo. Referencia: Art.20 Cdigo del Trabajo

5.- Es obligacin del empleador entregar certificados de trabajo? Es obligacin del empleador conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a su trabajo.

Referencia:

Art.

42

numeral

14

Cdigo del Trabajo

6.- Es legal que el empleador imponga multas y estas se

descuenten de la remuneracin del trabajador? El empleador no puede imponer multas a sus trabajadores que no se hallen previstas en el reglamento interno de trabajo aprobado por el Ministerio de Relaciones Laborales;

mismas que no podrn ser superiores al diez por ciento de la remuneracin del trabajador y s pueden ser

descontadas de la remuneracin. Referencia: Art. 44 literal b Cdigo del Trabajo

7.- En el caso de que un trabajador labore ms de ocho horas diarias, tiene derecho a que se le pague horas suplementarias y

extraordinarias?

Tendr derecho al pago de horas suplementarias cuando el trabajador labore posteriormente a su jornada de ocho horas diarias, con un

cincuenta por ciento de recargo del valor hora, cuando trabaje hasta las 24h00, posterior a lo cual tendr derecho al recargo del cien por ciento del valor hora. Las horas

suplementarias no podrn exceder de cuatro en un da, ni de doce en la semana. Tendr derecho al pago de

horas

extraordinarias,

cuando

el

trabajador labore los das sbados, domingos y de descanso obligatorio, con un recargo del cien por ciento del valor hora. Referencia: Art. 55 y 65 Cdigo del Trabajo

8.- Cuntos das de vacaciones tiene derecho el trabajador?. El trabajador una vez que ha

cumplido un ao de servicio con su

empleador, tiene derecho a quince das de descanso, incluidos los das no laborables sin ninguna

interrupcin. Referencia: Trabajo Art. 69 Cdigo del

9.- Despus de qu tiempo de trabajo tiene derecho el trabajador a un da ms de vacaciones? Cuando el trabajador haya prestado servicios por ms de cinco aos en la

misma

empresa

al

mismo

empleador, tendr derecho a un da ms de vacaciones por cada uno de los aos excedentes o recibirn en dinero la a remuneracin los das

correspondiente

excedentes. Los das de vacaciones adicionales por antigedad no

excedern de quince, salvo que las partes, mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio.

Referencia: Trabajo

Art.

69

Cdigo

del

10.-

Se

puede

acumular

las

vacaciones? El trabajador podr acumular sus vacaciones hasta por tres aos

consecutivos, a fin de gozarlas en el cuarto ao. Referencia: Trabajo Art. 75 Cdigo del

11.- Es legal que el empleador se niegue a conceder vacaciones a su trabajador? El empleador podr negar las

vacaciones en un ao, cuando el trabajador desempee labores

tcnicas o de confianza para las que exista dificultad de reemplazar por corto tiempo, vacaciones que se acumularn necesariamente a las del ao siguiente. Referencia: Art. 74 Cdigo del

Trabajo

12.- Est vigente el contrato de trabajo por horas? En la legislacin ecuatoriana se elimin la contratacin por horas.

13.- Se puede contratar por menos de ocho horas diarias? Si, a travs de la celebracin de un contrato de jornada parcial

permanente de trabajo, cuando se

estipule jornadas de menos de ocho horas diarias y/o menos de cinco das a la semana, en la que el trabajador gozar de estabilidad y de la

proteccin integral de dicho cuerpo legal y tendr derecho que se a una

remuneracin aplicando la

pagar en

proporcionalidad

relacin con la remuneracin que corresponde a la jornada completa, tomando como referencia mnima a la remuneracin bsica unificada. As

mismo, tendr derecho a todos los beneficios de ley, incluido el fondo de reserva y la afiliacin al rgimen general del seguro social obligatorio. Referencia: Trabajo Art. 82 Cdigo del

14.- Cul es el porcentaje que la empresa debe por pagar a los de

trabajadores utilidades?

concepto

El empleador o empresa reconocer

en beneficio de sus trabajadores el 15% de las utilidades lquidas, a ser distribuido el 10% entre los

trabajadores de la empresa por igual de acuerdo al tiempo de trabajo y el 5% restante, en proporcin a las cargas familiares, es decir cnyuge o conviviente en unin de hecho, hijos menores de dieciocho aos y los hijos discapacitados de cualquier edad. Referencia: Art. 97 Cdigo del

Trabajo

15.-

El

trabajador

que

no

ha

cumplido un ao prestando sus servicios para un mismo

empleador, tiene derecho al pago proporcional por concepto del

reparto de utilidades? El trabajador que no ha cumplido el ao de trabajo, tiene derecho a que la empresa o empleador le pague las utilidades en la parte proporcional al

tiempo de trabajo. Referencia: Art. 97 inciso 5to Cdigo del Trabajo.

16.- En qu fecha esta obligado el empleador a pagar utilidades a sus trabajadores? Las utilidades se pagarn dentro del plazo de quince das, contados a partir de la fecha de liquidacin de utilidades, es decir, hasta el 15 de abril de cada ao.

Referencia: Trabajo.

Art. 105 Cdigo del

17.- Cmo se calcula y hasta cundo se debe pagar el dcimo tercer sueldo? Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada ao, una remuneracin

equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren

percibido durante el ao calendario. Referencia: Trabajo Art. 111 Cdigo del

18.- Cul es el valor y hasta cundo se paga el dcimo cuarto sueldo? El dcimo cuarto sueldo equivale a una Remuneracin Bsica Unificada del Trabajador en general, es decir de doscientos cuarenta dlares de los Estados Unidos de Norte Amrica

para el ao 2010 y debe ser pagada en la regin Costa e Insultar hasta el 15 de marzo y en la regin de Sierra y Amazona hasta el 15 de agosto de cada ao. Referencia: Trabajo Art. 113 Cdigo del

19.- Cmo se efecta la liquidacin para el pago de vacaciones? Las vacaciones se liquidan

computando la veinticuatroava parte

de lo percibido por el trabajador durante un ao completo de trabajo, tomando en cuenta lo pagado al trabajador por horas ordinarias,

suplementarias y extraordinarias de labor y toda otra retribucin accesoria que haya tenido el carcter de normal en la empresa en el mismo perodo. Referencia: Trabajo Art. 71 Cdigo del

20.-

Desde

qu

edad

puede

trabajar una persona? Los adolescentes que han cumplido quince aos de edad, para tienen suscribir

capacidad

legal

contratos de trabajo, sin necesidad de autorizacin alguna y recibirn directamente su remuneracin la cual ser como jornada completa, sin embargo deben ser trabajos que no atenten su integridad fsica y

psicolgica, jornada que no podr exceder de 6 horas diarias ni de 30

horas

semanales,

debiendo

organizarse de manera que no limite el efectivo ejercicio de su derecho a la educacin. Se encuentra prohibido el trabajo nocturno de menores de dieciocho aos de edad. Referencia: Art. 134, 136 y 137 Cdigo del Trabajo

21.- Qu tiempo de licencia tiene la mujer embarazada? Toda mujer embarazada tiene

derecho

una

licencia

con

remuneracin de dos semanas antes y diez posterior al parto, de dar a luz prematuramente; en caso de

nacimientos mltiples el plazo se extiende por diez das adicionales. Referencia: Trabajo Art. 152 Cdigo del

22.- Cuntas horas y por qu tiempo se produce el permiso de lactancia?

Durante nueve meses posteriores al parto la jornada de trabajo de la madre del lactante durar seis horas, que se sealarn o distribuirn de conformidad con el contrato colectivo, el reglamento interno, o por acuerdo entre las partes. Referencia: Trabajo Art. 155 Cdigo del

23.- Qu sucede si una trabajadora renuncia durante el perodo de

lactancia e ingresa a trabajar en otro lugar, se le debe respectar el tiempo que falta para completar el perodo de lactancia? El nuevo empleador deber respectar el tiempo que falta para completar el perodo de lactancia. Referencia: Trabajo Art. 155 Cdigo del

24.- El padre tiene derecho a licencia por nacimiento de su hijo?

El padre tiene derecho a licencia con remuneracin por diez das por el nacimiento de su hija (o) cuando el nacimiento sea por parto normal; en los casos de nacimientos mltiples o por cesrea se prolongar por cinco das ms y en el caso de que haya nacido prematuro o en condiciones de cuidado especial se prolongar la licencia por 8 das ms y cuando la hija o hijo haya nacido con una enfermedad, degenerativa, terminal o

irreversible, o con un grado de discapacidad severa, el padre podr tener una licencia con remuneracin por veinte y cinco das, hecho que se justificar con la presentacin de un certificado mdico otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, y, a falta de ste, por otro profesional. Referencia: Trabajo Art. 152 Cdigo del

25.- Cules son las causas por las cuales termina un contrato de trabajo? Las causas por las cuales termina un contrato siguientes: de trabajo son las

1.Por

las

causas

legalmente

previstas en el contrato; 2.Por acuerdo de las partes; 3.Por la conclusin de la obra, perodo de labor o servicios objeto

del contrato;
4.

Por muerte o incapacidad del empleador o extincin de la

persona jurdica contratante, si no hubiere representante legal o

sucesor que contine la empresa o negocio; 5.Por muerte del trabajador o

incapacidad permanente y total para el trabajo;

6.

Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como

incendio, terremoto, tempestad, explosin, plagas del campo,

guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar; 7.Por voluntad del empleador en los casos del artculo 172 del Cdigo del Trabajo; 8.Por voluntad del trabajador segn el artculo 173 del Cdigo del

Trabajo; y, 9.Por desahucio. Referencia: Trabajo Art. 169 Cdigo del

26.- Qu es el desahucio? El desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra de su voluntad de dar por terminado el contrato, en el caso de que el empleador solicite el desahucio lo har mnimo con 30 das de

anticipacin antes del cumplimiento del plazo del contrato, y si lo hace el trabajador mnimo con 15 das,

peticin que deber presentarse ante el inspector del trabajo quien

notificar a la otra parte. Referencia: Trabajo Art. 184 Cdigo del

27.-

En

qu

casos

puede

el

empleador presentar un desahucio al trabajador?

El

empleador

puede

presentar

desahucio a un trabajador, en los contratos a plazo fijo, cuya duracin no podr exceder de dos aos no renovables, previa peticin dirigida al Inspector de Trabajo, con por lo menos treinta das de anticipacin, quien notificar al trabajador. Referencia: Art. 184-185 Cdigo del Trabajo

28.-

Tengo

derecho

una

bonificacin por Desahucio?. Seguido el proceso de desahucio referido en el Cdigo del Trabajo, el empleador entregar al trabajador el veinte y cinco por ciento del

equivalente a la ltima remuneracin mensual por cada uno de los aos de servicio prestados a la misma

empresa o empleador. Referencia: Trabajo Art. 185 Cdigo del

29.- Hasta cuntos trabajadores se pueden empresa? Se establece la prohibicin de desahuciar en una

desahuciar dentro de treinta das, a ms de dos trabajadores en los establecimientos en que hubiere

veinte trabajadores o menos, y a ms de cinco trabajadores en los que hubiere mayor nmero. Referencia: Trabajo Art. 186 Cdigo del

30.- Qu se debe hacer para solicitar empleador? Debe redactar una peticin dirigida al Inspector del Trabajo solicitando el desahucio, con la firma de un el desahucio al

abogado, adjuntado fotocopia de la cdula de ciudadana y certificado de votacin popular. Referencia: Art. 185 Cdigo del de la ltima eleccin

Trabajo

31.-

Qu

es

el

despido

intempestivo?. Es la terminacin unilateral de la relacin laboral efectuada por el empleador a un trabajador. Referencia: Trabajo Art. 188 Cdigo del

32.-

Qu

indemnizacin

le

corresponde percibir al trabajador

si

el

empleador

lo

despide

intempestivamente? Si ha trabajado hasta tres aos ininterrumpidos en la misma empresa o empleador, tiene derecho al valor equivalente a tres meses de

remuneracin; si ha trabajado ms de tres aos, tiene derecho al valor equivalente remuneracin a por un cada mes ao de de

trabajo, sin que en ningn caso el valor de la indemnizacin sea mayor

veinte

cinco

meses

de

remuneracin. Adicionalmente tiene derecho a la bonificacin por

Desahucio. Referencia: Trabajo Art. 188 Cdigo del

33.- Si trabaja en una empresa tres aos y cuatro meses, a cuntas remuneraciones tiene derecho por el despido intempestivo? Tiene derecho al valor equivalente a

cuatro remuneraciones, puesto que la fraccin de ao se considera como ao completo. Referencia: Trabajo Art. 188 Cdigo del

34.- Qu sucede si el empleador despide intempestivamente a una mujer en estado de embarazo? En caso de despido o desahucio a la mujer en estado de embarazo, el inspector del trabajo ordenar al

empleador pagar una indemnizacin equivalente al valor de un ao de remuneracin a la trabajadora, sin perjuicio de los dems derechos que le asisten. Referencia: Trabajo Art. 154 Cdigo del

35.- Cules son las consecuencias legales si el empleador va a vender la empresa? En caso de cesin de la empresa o

negocio patronal

cuando

la

obligacin por otro

sea

asumida

empleador, ste estar obligado a cumplir los contratos de trabajo del antecesor. En el caso de que el trabajador opte por continuar con la relacin laboral, no habr lugar al pago de indemnizaciones. En el caso de no ser asumidos por el nuevo empleador, el trabajador deber ser indemnizado como si se tratare de un despido intempestivo.

Referencia: Trabajo

Art. 171 Cdigo del

36.- Ante quin debe presentar la peticin de visto bueno y en qu casos aplica el visto bueno en contra del empleador? El trabajador puede presentar ante el Inspector de Trabajo y por cualquiera de las consiguientes causas:

Por injurias graves inferidas

por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su

cnyuge o conviviente en unin de hecho, ascendientes o

descendientes; Por disminucin o por falta de

pago o de puntualidad en el abono de la remuneracin pactada; y, Por exigir el empleador que el

trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artculo

52 del Cdigo del Trabajo, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio. Referencia: Trabajo Art. 173 Cdigo del

37.- De seguir una accin de visto bueno en contra del empleador y la resolucin le es favorable al

trabajador, a qu tiene derecho como trabajador? Si se concede el Visto Bueno al

trabajador que lo hubiere planteado en contra del empleador, tendr derecho a la indemnizacin que corresponde por despido

intempestivo y a la bonificacin por desahucio. Referencia: Trabajo Art. 191 Cdigo del

38.-

Qu

debe

hacer

si

el

empleador cierra la empresa o negocio?

Acudir ante el Inspector de Trabajo y presentar la respectiva denuncia. El empleador trabajadores deber la pagar a los por

bonificacin

desahucio y la indemnizacin por despido intempestivo, sin perjuicio de lo que las partes hubieren pactado en la contratacin colectiva si hubiere. Referencia: Trabajo Art. 193 Cdigo del

39.-

Qu

porcentaje

debe

el

empleador aportar y descontar a su trabajador por concepto de aportaciones al Instituto

Ecuatoriano de Seguridad Social? El empleador debe aportar al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social el 11,15% de la remuneracin mensual del trabajador; y, debe descontar el 9.35% de la remuneracin mensual del trabajador. Referencia: Art. 1 Resolucin que fija las Tasas de Aportacin Personal y

Patronal

al

Seguro

General

Obligatorio y Voluntario del IESS.

40.- A cuntos das de vacaciones tienen derecho las trabajadoras del servicio domstico? Una vez cumplido un ao de labor para el mismo empleador, toda

trabajadora domstica tendr 15 das de vacaciones continuas, tendr

derecho a un da ms de vacaciones por cada uno de los aos excedentes

o recibirn en dinero la remuneracin correspondiente a los das

excedentes. Los das de vacaciones adicionales por antigedad no

excedern de quince, salvo que las partes, mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio. Referencia: Trabajo Art. 269 Cdigo del

41.- Qu sucede con el contrato de

trabajo si falleciere el empleador? Si fallece el empleador, se dar por terminada la relacin laboral

conforme dispone el numeral 4 del art. 169 del Cdigo del Trabajo. En caso de que el empleador sea una empresa o persona jurdica, al

fallecimiento del representante legal no se dar por terminado el contrato de trabajo. Referencia: Trabajo Art. 269 Cdigo del

42.- Si durante el tiempo de la relacin laboral el empleador no ha pagado la dcimo tercera y cuarta remuneraciones, que puede hacer el trabajador? El trabajador puede reclamar el pago de dichos beneficios mediante la denuncia Trabajo. Referencia: Trabajo Art. 635 Cdigo del ante el Inspector de

43.- Es correcto que una empresa pague valores a sus trabajadores a los la

correspondientes y de

decimatercera remuneraciones mensualizada?

cuarta forma

El dcimo tercero y dcimo cuarto sueldos deben pagarse en un solo pago en las fechas establecidas en el Cdigo del Trabajo.

44.- Si el empleador presenta un visto bueno en en el contra que se del ha

trabajador

suspendido la relacin laboral, y una vez resuelto por el Inspector del Trabajo se niega el visto bueno, qu se debe hacer?. Negada la peticin de visto bueno, el empleador deber reintegrar al

trabajador a su puesto de trabajo y pagarle el sueldo por el tiempo de la suspensin.

Referencia: Trabajo

Art. 622 Cdigo del

45.-

Tiene

el que

trabajador firmar un

necesariamente

contrato de trabajo? Es obligatorio firmar un contrato de trabajo cuando estos versen sobre trabajos que requieran conocimientos tcnicos o de un arte, o de una profesin determinada, los de obra

cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mnimos vitales generales vigentes, los a destajo o por tarea, que tengan ms de un ao de duracin, los a prueba, los de enganche, los por grupo o por equipo, los eventuales, ocasionales y de temporada, los de aprendizaje, los que se estipulan por uno o ms aos; los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince aos,

incluidos los de aprendizaje, los de

jornada parcial permanente. En los dems casos pese a no ser

obligatorio, es recomendable firmar un contrato de trabajo. Referencia: Trabajo Art. 19 Cdigo del

46.-

qu

tiene

derecho

el

trabajador en caso de fallecimiento de su cnyuge o parientes? Tiene derecho a que el empleador le otorgue tres das de licencia con

remuneracin completa, en caso de fallecimiento del cnyuge o

conviviente en unin de hecho o de parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad. Referencia: Trabajo Art. 42 Cdigo del

47.- A cuntos trabajadores con discapacidad empleador? El empleador pblico o privado, que debe contratar el

cuente con un nmero mnimo de veinticinco trabajadores, est

obligado a contratar, al menos, a una persona labores con discapacidad, que en se

permanentes

consideren apropiadas en relacin con sus conocimientos, condicin fsica y aptitudes los individuales, principios de

observndose

equidad de gnero y diversidad de discapacidad. A partir del ao dos mil diez, la contratacin ser del 4% del

total de los trabajadores, siendo ese el porcentaje fijo que se aplicar en los sucesivos aos. Referencia: Trabajo Art. 42 Cdigo del

48.- Qu es la jornada nocturna? La jornada nocturna, es aquella que se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del da siguiente, que podr tener la misma duracin y dar derecho a igual remuneracin que la

diurna, con un recargo del veinticinco por ciento del valor hora. Referencia: Trabajo Art. 49 Cdigo del

49.-

Qu

son

funciones

de

confianza? Para los efectos de la remuneracin, no se considerar como trabajo suplementario el realizado en horas que excedan de la jornada ordinaria, cuando los trabajadores tuvieren

funciones de confianza y direccin, esto es el trabajo de quienes, en cualquier forma, representen al

empleador o hagan sus veces; el de los agentes viajeros, de seguros, de comercio como vendedores y

compradores, siempre que no estn sujetos a horario fijo; y el de los guardianes o porteros residentes, siempre que exista contrato escrito ante la autoridad competente que establezca los particulares

requerimientos y naturaleza de las labores. Referencia: Trabajo Art. 58 Cdigo del

50.-

Le

pueden

embargar

la

remuneracin del trabajador? La remuneracin del trabajador ser inembargable, salvo para el pago de pensiones alimenticias. Referencia: Trabajo Art. 91 Cdigo del

51.- Cundo tengo derecho al pago del fondo de reserva? Todo trabajador que preste servicios por ms de un ao tiene derecho a que el empleador le pague o aporte una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada ao

completo posterior al primero de sus servicios. A partir del mes de agosto del 2009, el empleador pagar por concepto de fondo de reserva de

manera mensualizada y directa a sus trabajadores, conjuntamente con el salario o remuneracin, un valor equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento de (8,33%) de la El

remuneracin

aportacin.

afiliado puede solicitar que el pago del fondo de reserva no se le entregue directamente, en ese caso el empleador depositar en el IESS, mensualmente, el ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la

remuneracin de aportacin Referencia: Art. 196 Cdigo del

Trabajo, Ley para el pago mensual del fondo de reserva y el rgimen solidario de cesanta por parte del Estado.

52.- Ante qu autoridad puedo presentar un reclamo individual de trabajo? Los jueces del trabajo y ejercen tienen

jurisdiccin

provincial

competencia privativa para conocer y resolver los conflictos individuales provenientes de relaciones de

trabajo. El inspector del trabajo podr imponer multas al empleador que incumpla con las obligaciones a sus trabajadores. Referencia: Art. 545 y 568 Cdigo del Trabajo

53.- Con cuntos trabajadores se puede conformar un sindicato? Y

con

cuntos

trabajadores

un

comit de empresa? Se podr constituir un sindicato con un nmero no menor de treinta trabajadores. Para la constitucin de un comit de empresa la asamblea deber estar compuesta por ms del cincuenta por ciento del total de los trabajadores, pero en ningn caso podr constituirse por un nmero menor a treinta trabajadores. Referencia: Art. 443, 452 y 459

Cdigo del Trabajo

54.- Cundo el contrato de trabajo a plazo se vuelve indefinido? En los contratos a plazo fijo, cuya duracin no podr exceder de dos aos no renovables, su terminacin deber notificarse cuando menos con treinta das de anticipacin, y de no hacerlo as, se convertir en contrato por tiempo indefinido. Referencia: Art. 184 Cdigo del

Trabajo

55.- Cules son los techos de negociacin para contratos

colectivos de trabajo, contratos individuales y actas

transaccionales para el ao 2010? Los techos de negociacin para contratos contratos colectivos individuales de y trabajo, actas

transaccionales para el ao 2010 estn determinados en el ACUERDO

MINISTERIAL No. MRL-2010-00080, de 30 de abril de 2010 y rige a partir de 01 de enero de 2010.

El Art. 54 letra j) de LOSCCA, seala como una de las competencias del Ministerio de Relaciones Laborales, el determinar los montos mximos obligatorios que se asignarn para cubrir los incrementos salariales y los dems sociales beneficios que se econmicos pacten en y los

contratos

colectivos

actas

transaccionales.

El inciso final del Art. 118 del Cdigo del Trabajo, determina que, el

Ministerio de Relaciones Laborales, precautelando la capacidad

adquisitiva de los sueldos, salarios y remuneraciones, y con base a las disponibilidades de fondos, fijar las remuneraciones y determinar las escalas de incrementos aplicables a

los obreros que prestan sus servicios en el sector pblico.