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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012

NMERO DE REGISTRO NO MTE: PR002532/2011 04/07/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR031018/2011 NMERO DA SOLICITAO: 46212.011619/2011-16 NMERO DO PROCESSO: 04/07/2011 DATA DO PROTOCOLO:

SINDICATO DOS CONTADORES E TECNICOS EM CONTABILIDADE FI, CNPJ n. 78.096.807/0001-67, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). NITA BUSANELLO; E SINDICATO EMP SERV CONT ASSES PERICIAS INF PESQ EST PR, CNPJ n. 81.047.508/0001-47, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MAURO CESAR KALINKE; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de junho de 2011 a 31 de maio de 2012 e a data-base da categoria em 1 de junho. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) dos empregados representados pelo Sindicato dos Contadores e Tcnicos em Contabilidade de Foz do Iguau que trabalhem em empresas de servios contbeis e em empresas de assessoramento, percias, informaes e pesquisas , compreendendo todas as atividades pertencentes a essas duas categorias econmicas, inclusive as que lhe so conexas e similares, com abrangncia territorial em Foz do Iguau/PR, Matelndia/PR, Medianeira/PR, Missal/PR, Santa Terezinha de Itaipu/PR e So Miguel do Iguau/PR.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL Para os empregados contadores/contabilistas legalmente habilitados (com registro no CRC-PR) ficam assegurados os seguintes salrios de ingresso, a partir de 01.06.2011, para o divisor de 220 horas, correspondendo a jornada de 44 horas semanais: a) CONTABILISTA GERENTE GERAL: R$ 3.231,00 (equivalente a nvel I) com a funo de responsabilidade tcnica da empresa, superviso geral da

contabilidade, definio do plano geral de registro de eventos contbeis, padronizao das informaes e controles de acordo com as Normas Brasileiras de Contabilidade, editadas pelo CFC, legislaes aplicveis e princpios fundamentais da contabilidade. b) CONTABILISTA MASTER: R$ 1.811,00 (equivalente a nvel II) com a funo de controladoria dos servios da rea da contabilidade, assistncia do contabilista gerente geral, analista dos eventos e demonstraes contbeis. c) CONTABILISTA SNIOR: R$ 1.477,00 (equivalente a nvel III) com a funo de chefia de setor de escriturao dos registros da contabilidade, chefia da escriturao dos registros do setor do pessoal, chefia da tesouraria, elaborao das demonstraes contbeis. d) CONTABILISTA JNIOR: R$ 1.018,00 (equivalente a nvel IV) com a funo de classificao, codificao e escriturao dos registros fiscais, escrituraes dos registros do setor de pessoal, levantamento de balancetes, conciliao dos registros escriturados. e) CONTABILISTA TRAINNEE: R$ 696,00 durante o perodo de experincia de at 90 (noventa) dias e R$ 893,00 aps esse prazo (equivalente a nvel V), com a funo de auxiliar jnior.

Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUARTA - REAJUSTES/CORREES SALARIAIS Os salrios dos empregados abrangidos por esta Conveno Coletiva de Trabalho sero reajustados, a partir de 01 de junho de 2011, com um percentual de 8% (oito por cento), a ser aplicado sobre os salrios de junho de 2010 (salrios estes j corrigidos com o percentual integral firmado na Conveno Coletiva de Trabalho 2010/2011), respeitando-se as condies especiais firmadas em acordo coletivo de trabalho. Pargrafo primeiro. Os salrios reajustados, na forma acima estabelecida, recompem integralmente o poder de compra dos salrios de junho de 2010, de modo a dar plena, rasa e geral quitao a qualquer reajuste ou aumento a ttulo de reposio, zerando, dessa forma, todas as perdas salariais havidas no perodo de 01.06.2010 a 31.05.2011. Pargrafo segundo. Para os empregados admitidos aps o ms de junho de 2010, o reajuste salarial ser proporcional ao tempo de servio, conforme a tabela seguinte: Ms de admisso Coeficiente de correo Junho/2010 1.0800 Julho/2010 1.0731 Agosto/2010 1.0661 Setembro/2010 1.0592 Outubro/2010 1.0525 Novembro/2010 1.0458

Dezembro/2010 1.0392 Janeiro/2011 1.0325 Fevereiro/2011 1.0259 Maro/2011 1.0194 Abril/2011 1.0129 Maio/2011 1.0064 Pargrafo terceiro. Fica autorizada a compensao das antecipaes espontneas concedidas entre 01.06.2010 a 31.05.2011. Pargrafo quarto. No sero compensados os aumentos salariais decorrentes de implemento de idade, trmino de aprendizagem, promoo por antiguidade ou merecimento, transferncia de cargo ou funo, estabelecimento ou localidade, equiparao salarial judicial. Pargrafo quinto. As empresas podero, mediante acordo com os sindicatos signatrios, ajustar formas de distribuio proporcionais aos ndices fixados nesta CCT. Pargrafo sexto. As empresas, inclusive as estatais dependentes e as controladas pelo Estado do Paran, representadas pelo SESCAP-PR, que comprovadamente estiverem em dificuldade financeira para cumprir o que determina a caput desta clusula podero pleitear, junto s entidades sindicais signatrias, a discusso e a flexibilizao da forma de aplicao do reajuste, bem como o parcelamento do ndice de correo salarial ajustado, via resoluo intersindical, em at 30 (trinta) dias aps registro deste instrumento no Ministrio do Trabalho e Emprego. Pargrafo stimo. Todos os acordos de parcelamento do ndice de reposio salarial institudo neste instrumento coletivo devero ter a participao do SESCAP-PR.

Descontos Salariais CLUSULA QUINTA - DESCONTOS SALARIAIS Por fora do dispositivo normativo ora ajustado e em conformidade com o disposto no inciso XXVI do artigo 7 da Constituio Federal de 1988, as empresas ficam autorizadas a efetuar os descontos, em folha de pagamento de salrios, dos valores relativos a seguro de vida em grupo, associao de empregados, alimentao, planos mdico-odontolgicos com participao dos empregados nos custos, tratamentos odontolgicos, convnios com farmcias, supermercados e congneres, telefonemas particulares e outros, desde que seja assegurada a livre adeso do empregado a estes benefcios e que os descontos sejam por eles autorizados expressamente. Pargrafo primeiro. Nos termos do artigo 545 da CLT, os empregadores ficam obrigados a descontar na folha de pagamento dos seus empregados, desde que por eles devidamente autorizado, as contribuies devidas ao sindicato, quando por este notificado, com exceo da contribuio sindical prevista no art. 578 da CLT, cujo desconto independe dessas formalidades. Pargrafo segundo. Probe-se o desconto no salrio do empregado dos valores de cheques de clientes ou de terceiros no compensados ou sem fundos, recebidos em pagamento, exceto quando houver descumprimento de

resolues da empresa.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA SEXTA - IRREDUTIBILIDADE SALARIAL Ficam ressalvados os princpios constitucionais que prescrevem a irredutibilidade de salrios e o direito lquido, bem como as hipteses de transferncia transitria do empregado nos termos do art. 469 da CLT, inciso 3 .

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros Adicional de Hora-Extra CLUSULA STIMA - ADICIONAL DE HORA EXTRA Os adicionais de horas extras sero pagos nos termos da legislao em vigor.

Adicional de Tempo de Servio CLUSULA OITAVA - ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIO Fica assegurado a todo empregado o percentual de 2% (dois por cento), a cada cinco anos de trabalho na mesma empresa, a contar da data da sua admisso. Pargrafo primeiro. O adicional previsto nesta clusula incidir, mensalmente, sobre o salrio nominal, a partir do ms que completar cada perodo de cinco anos de trabalho. Pargrafo segundo. As empresas que j mantm alguma forma de remunerao a premiar seus funcionrios mais antigos e que seja mais benfica que o benefcio estabelecido no caput desta clusula ficam isentas do cumprimento da obrigao aqui convencionada.

Adicional Noturno CLUSULA NONA - ADICIONAL NOTURNO Os adicionais de horas noturnas sero pagos nos termos da legislao em vigor.

Adicional de Insalubridade

CLUSULA DCIMA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE/PERICULOSIDADE As empresas se comprometem a adotar todas as medidas propostas atravs de comisses formadas por membros das Comisses Internas de Preveno de Acidentes CIPA e tcnicos qualificados, indicados pelas empresas, visando eliminar as eventuais situaes de labor em condies de risco e insalubridade. Pargrafo primeiro. Enquanto perdurarem as condies de risco e insalubridade ser garantido o recebimento dos adicionais legais em grau mximo. Pargrafo segundo. Esta clusula no se aplica s empresas que tenham laudo expedido por tcnico qualificado junto ao MTE, o qual poder ser revisto a qualquer tempo. Neste caso, as empresas devero observar os adicionais previstos no laudo, bem como fornecer os Equipamentos de Proteo Individual EPI necessrios diminuio da insalubridade/risco.

Comisses CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - COMISSIONADO Ao empregado remunerado por comisses fica assegurada a garantia de uma remunerao mnima mensal no valor de R$ 893,00 (oitocentos e noventa e trs reais), nele includo o descanso semanal remunerado, que somente prevalecer no caso das comisses aferidas em cada ms no atingir o valor da garantia. Pargrafo nico. As empresas fornecero aos empregados comissionados o relatrio das vendas ou produo realizada no ms, indicando sobre que valor as comisses e o repouso semanal remunerado foram calculados. O relatrio poder ser entregue at 10 (dez) dias aps o pagamento do salrio.

Auxlio Alimentao CLUSULA DCIMA SEGUNDA - AUXLIO REFEIO/ALIMENTAO As empresas sediadas ou que prestem servios em Foz do Iguau fornecero aos seus empregados efetivos, tquete-refeio ou vale-alimentao no valor mnimo de R$ 5,00 (cinco reais) em quantidade equivalente ao nmero de dias teis trabalhados do ms, podendo efetuar o respectivo desconto salarial. Pargrafo primeiro: O desconto previsto nesta clusula limita-se a 10% (dez por cento), o que corresponde metade do percentual mximo permitido pela legislao que rege a matria. Pargrafo segundo: Nas prximas negociaes coletivas sero estabelecidos critrios voltados para a equiparao de valores deste benefcio. Num prazo mximo de 2 (dois) anos, a contar de 1 de junho de 2011, o valor ser unificado, tomando por base o valor estabelecido para Curitiba. Pargrafo terceiro: As empresas sediadas ou que prestem servios em Foz

do Iguau que j fornecem o benefcio em condies superiores s estabelecidas nesta clusula, devero dar continuidade concesso dentro dos mesmos critrios at ento praticados. Pargrafo quarto: As empresas que, comprovadamente, fornecem benefcio equivalente para garantir a alimentao dos seus empregados (tquetealimentao, cesta bsica, refeitrio e outros) ficam eximidas do cumprimento desta clusula. Pargrafo quinto: Os trabalhadores temporrios subordinados Lei n 6.019/74 e os terceirizados ficaro sujeitos ao que for determinado pelo tomador de seus servios quanto alimentao, ficando as empresas fornecedoras de mo-de-obra eximidas de qualquer nus no que se refere a este benefcio, em se tratando dessa categoria de trabalhadores. Pargrafo sexto: As empresas sujeitas ao cumprimento desta clusula podero se inscrever no PAT, atravs do site do MTE, www.mte.gov.br/pat, para receber os incentivos fiscais pertinentes. Pargrafo stimo: O benefcio ora institudo no ser considerado como salrio, em nenhuma hiptese, seja a que ttulo for para nenhum efeito legal.

Contrato de Trabalho

Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao CLUSULA DCIMA TERCEIRA - CONTRATO DE EXPERINCIA O contrato de experincia s ter validade se expressamente celebrado, com data de incio grafada e com a assinatura do empregado sobre a referida data, devendo ser anotado na CTPS do empregado. Pargrafo nico. O contrato de experincia ser de, no mximo, 90 (noventa) dias, de acordo com a legislao vigente, e no ser permitido na readmisso de empregados na funo exercida anteriormente.

Desligamento/Demisso CLUSULA DCIMA QUARTA - RESCISO CONTRATUAL POR JUSTA CAUSA No caso de resciso do contrato de trabalho por justa causa, o empregador indicar por escrito a falta cometida pelo empregado.

Relaes de Trabalho

Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Qualificao/Formao Profissional CLUSULA DCIMA QUINTA - REEMBOLSO DE DESPESAS DE

APRIMORAMENTO PROFISSIONAL As despesas realizadas pelos empregados em cursos de especializao ou reciclagem profissional em lnguas estrangeiras, necessrias ao desempenho de suas funes, sero reembolsadas pela empresa em 50% (cinqenta por cento), desde que aprovadas previamente, por escrito, pela empresa.

Estabilidade Me CLUSULA DCIMA SEXTA - ESTABILIDADE PROVISRIA DA GESTANTE empregada gestante assegurada estabilidade provisria desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto. (ADCT, art. 10, b ) Pargrafo nico. A estabilidade supramencionada no se aplica empregada com contrato de trabalho por prazo determinado (inclusive o contrato de trabalho por perodo de experincia e o regido pela Lei n 6.019/74), e nos casos de demisso por justa causa.

Estabilidade Aposentadoria CLUSULA DCIMA STIMA - ESTABILIDADE PR - APOSENTADORIA Ao empregado que comprovadamente estiver h 12 (doze) meses da AQUISIO do direito de aposentadoria por tempo de servio (em conformidade com o que dispem os arts. 56 e 64, caput, do Decreto n 3.048, de 06.05.99) e que tenha no mnimo 3 (trs) anos de servio na atual empresa, fica-lhe assegurada a garantia de emprego durante o perodo que faltar para a aposentadoria. A concesso prevista nesta clusula ocorrer uma nica vez. Pargrafo primeiro. Para fazer jus estabilidade acima prevista, o empregado dever comprovar, durante os primeiros trinta dias que iniciam o direito a essa estabilidade, a averbao do tempo de servio mediante a entrega de certido expedida pela Previdncia Social. A apresentao da certido poder ser dispensada, caso o empregador, a vista dos documentos fornecidos pelo empregado, verifique a existncia do tempo de servio necessrio concesso do benefcio. Pargrafo segundo. A falta de cumprimento dessa obrigao pelo empregado no perodo aqui estabelecido dispensa o empregador de garantir esta estabilidade. Pargrafo terceiro. A estabilidade prevista nesta clusula no se aplica nas hipteses de encerramento das atividades da empresa, dispensa por justa causa ou pedido de demisso. Pargrafo quarto. facultado ao empregado renunciar a esta estabilidade convencional em seu prprio benefcio, desde que essa renncia seja feita por escrito e homologada pelo sindicato de trabalhador que o represente.

Jornada de Trabalho

Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Prorrogao/Reduo de Jornada CLUSULA DCIMA OITAVA - ACORDO COLETIVO

Fica permitida a celebrao de acordo coletivo de trabalho entre a entidade sindical de trabalhadores e as empresas, para compensao e/ou prorrogao de jornada de trabalho, observadas as disposies constitucionais, devendo ser encaminhado entidade sindical dos empregados para homologao.

CLUSULA DCIMA NONA - PRORROGAO DE JORNADA

Fica vedada a prorrogao de horrio de trabalho para os empregados estudantes que comprovem a sua situao escolar, desde que expressem seu desinteresse pela citada prorrogao.

Compensao de Jornada CLUSULA VIGSIMA - BANCO DE HORAS As pessoas jurdicas (ou assemelhadas) representadas pelo SESCAP-PR podero instituir banco de horas, mediante acordo coletivo de trabalho homologado pelos sindicatos signatrios, ficando, desta forma, dispensadas do pagamento da remunerao da hora extra, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de 1 (um) ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de 10 (dez) horas dirias, devendo essas negociaes ter por base as seguintes condies: a) A compensao das horas extras ser feita na proporo de uma hora de trabalho por uma hora de descanso, desde que essas horas extras sejam realizadas de segunda a sexta-feira e no ultrapassem o mximo de duas horas extras dirias e nem 30 (trinta) horas extras mensais; b) A compensao das horas extras ser feita na proporo de uma hora de trabalho por uma hora e meia de descanso, desde que essas horas extras sejam realizadas de segunda a sexta-feira e no ultrapassem o mximo de duas horas extras dirias, mas sejam superiores a 30 (trinta) horas extras mensais;

c) A compensao das horas extras ser feita na proporo de uma hora de trabalho por duas horas de descanso, quando essas horas extras forem realizadas nos sbados, domingos e feriados, exceto para aqueles segmentos cuja atividade laboral exija o trabalho nesses dias. Esses casos especiais devero ser apresentados, por escrito, aos sindicatos de trabalhadores, com a participao do SESCAP-PR, para apreciao e posterior autorizao para elaborao de acordos especficos;

d) A ausncia do empregado do trabalho, para atender os seus interesses pessoais, desde que previamente ajustada com o empregador, poder ser compensada atravs do banco de horas na razo de uma hora por uma hora.

Intervalos para Descanso CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - INTERVALOS PARA DESCANSO

Havendo condies de segurana, os empregadores autorizaro seus empregados a permanecerem no recinto de trabalho para gozar do intervalo para descanso previsto no art. 71 da CLT. Tal situao, se efetivada, no ensejar trabalho extraordinrio ou remunerao correspondente.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - INTERVALOS PARA LANCHES

Os intervalos de 15 (quinze) minutos para lanches, nas empresas que adotam tal critrio, sero computados como tempo de servio na jornada do empregado.

Controle da Jornada CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - CONTROLE DE JORNADA DE TRABALHO Os empregadores podero adotar sistemas alternativos de controle da jornada de trabalho nos termos da Portaria n 373, de 25 de fevereiro de 2011, do Ministrio do Trabalho, que tem o seguinte teor: PORTARIA N 373, DE 25 DE FEVEREIRO DE 2011 Dispe sobre a possibilidade de adoo pelos empregadores de sistemas alternativos de controle de jornada de trabalho. O MINISTRO DE ESTADO DO TRABALHO E EMPREGO, no uso das atribuies que lhe conferem o inciso II do pargrafo nico do art. 87 da Constituio Federal e os arts. 74, 2, e 913 da Consolidao das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei n

5.452, de 1 de maio de 1943; resolve: Art.1 Os empregadores podero adotar sistemas alternativos de controle da jornada de trabalho, desde que autorizados por Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho. 1 O uso da faculdade prevista no caput implica a presuno de cumprimento integral pelo empregado da jornada de trabalho contratual, convencionada ou acordada vigente no estabelecimento. 2 Dever ser disponibilizada ao empregado, at o momento do pagamento da remunerao referente ao perodo em que est sendo aferida a freqncia, a informao sobre qualquer ocorrncia que ocasione alterao de sua remunerao em virtude da adoo de sistema alternativo. Art. 2 Os empregadores podero adotar sistemas alt ernativos eletrnicos de controle de jornada de trabalho, mediante autorizao em Acordo Coletivo de Trabalho. Art. 3 Os sistemas alternativos eletrnicos no devem admitir: I - restries marcao do ponto; II - marcao automtica do ponto; III - exigncia de autorizao prvia para marcao de sobrejornada; e IV - a alterao ou eliminao dos dados registrados pelo empregado. 1 Para fins de fiscalizao, os sistemas alternativos eletrnicos devero: I - estar disponveis no local de trabalho; II - permitir a identificao de empregador e empregado; e III - possibilitar, atravs da central de dados, a extrao eletrnica e impressa do registro fiel das marcaes realizadas pelo empregado. Art. 3 Fica constitudo Grupo de Trabalho com a finalidade de elaborar estudos com vistas reviso e ao aperfeioamento do Sistema de Registro Eletrnico de Ponto - SREP. Art. 4 Em virtude do disposto nesta Portaria, o incio da utilizao obrigatria do Registrador Eletrnico de Ponto REP, previsto no art. 31 da Portaria n 1510, de 21 de agosto de 2009, ser no dia 1 de setembro de 2011. Art. 5 Revoga-se a portaria n 1.120, de 08 de novembro de 1995. Art. 6 Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao . CARLOS ROBERTO LUPI CLUSULA VIGSIMA QUARTA - PR-ASSINALAO DA INTRAJORNADA

Os empregadores podero se utilizar da pr-assinalao do horrio de intervalo, em substituio marcao do intervalo, desde que feita mediante acordo coletivo de trabalho.

Faltas CLUSULA VIGSIMA QUINTA - ABONO DE FALTAS

Sero abonadas as faltas dos empregados vestibulandos, no perodo que

comprovarem exames, desde que ocorram na localidade em que trabalhem ou residam.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - ABONO DE FALTAS PARA LEVAR FILHO AO MDICO Assegura-se o direito ausncia remunerada de l (um) dia por semestre ao empregado, para levar ao mdico filho menor ou dependente previdencirio de at 6 (seis) anos de idade, mediante comprovao no prazo de 48 (quarenta e oito) horas. (PN n 095 TST)

Outras disposies sobre jornada CLUSULA VIGSIMA STIMA - TRABALHO APS 19H00 Os empregados que tiverem a jornada diria prorrogada sem interrupo, desde que permaneam disposio do empregador no perodo compreendido entre 19h00 s 20h00, faro jus a uma refeio fornecida pelo empregador ou a um pagamento a ttulo de auxlio-alimentao, equivalente a R$ 9,50 (nove reais e cinquenta centavos). Pargrafo nico. O valor de que trata o caput deste artigo no integrar o salrio para quaisquer fins.

Frias e Licenas Licena no Remunerada CLUSULA VIGSIMA OITAVA - LICENA NO REMUNERADA

As empresas com nmero maior que 20 (vinte) empregados, por estabelecimento, concedero licena no remunerada aos dirigentes sindicais eleitos e no exerccio de seu mandato, para participarem de reunies, conferncias, congressos e simpsios. A licena ser solicitada pela entidade sindical, com antecedncia mnima de 10 (dez) dias e por prazo no superior a 5 (cinco) dias sucessivos ou 10 (dez) dias alternados no ano.

Sade e Segurana do Trabalhador Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doena Profissional CLUSULA VIGSIMA NONA - TRANSPORTE DE ACIDENTADOS, DOENTES E PARTURIENTES

Obriga-se o empregador a transportar o empregado, com urgncia, para local apropriado, em caso de acidente, mal sbito ou parto, desde que ocorram no horrio de trabalho ou em conseqncia deste. (PN n 113 TST)

Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente CLUSULA TRIGSIMA - CONVNIO FARMCIA

Os sindicatos convenentes podero instituir, sem custo algum, convnios com farmcias, drogarias, distribuidoras de medicamentos para atender os trabalhadores, desde que os empregadores concordem em efetuar o desconto das despesas decorrentes em folha de pagamento, dentro dos limites salariais dos seus empregados.

Relaes Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ATIVIDADES SINDICAIS

As empresas, conforme seus critrios, permitiro afixao de cartazes e editais, em locais determinados por elas, e a distribuio de boletins informativos categoria.

Contribuies Sindicais CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL Fica instituda, nos termos do art. 513 alnea e da CLT e por aprovao da Assemblia Geral dos trabalhadores, a Contribuio Assistencial de 3% (trs por cento) sobre os salrios do ms de junho de 2011 (j reajustados pelo ndice aprovado na clusula de reajustes/correes salariais desta Conveno Coletiva de Trabalho) de cada empregado beneficiado por este instrumento coletivo de trabalho, a ser recolhido at o dia 11 de julho de 2011, atravs de depsito bancrio, na conta corrente n 1.287-2, agncia 0589 da Caixa Econmica Federal. Pargrafo primeiro. O atraso no recolhimento incorrer em juros de mora de 1% (um por cento) ao ms ou frao e multa, conforme tabela abaixo, aplicados sobre o valor corrigido e demais penalidades previstas em lei. a) At 15 dias de atraso 2% (dois por cento); b) 16 a 30 dias de atraso 4% (quatro por cento);

c) 31 a 60 dias de atraso 6% (seis por cento); d) 61 a 90 dias de atraso 8% (oito por cento); e) Acima de 90 dias de atraso 10% (dez por cento). Pargrafo segundo. Fica assegurado o direito de oposio, mediante documento escrito, individual e de prprio punho, enviada atravs de carta com aviso de recepo - AR, at dez dias aps o registro desta conveno no Ministrio do Trabalho e Emprego. Pargrafo terceiro. As eventuais reclamaes ou pedidos de esclarecimentos devero ser encaminhados aos Sindicatos. Pargrafo quarto. As partes adotam o entendimento da Secretaria de Relaes do Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego, atravs da Ordem de Servio n 01, de 24 de maro de 2009. CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - REVERSO PATRONAL Com fundamento no art. 513, alnea e , da CLT, e por deliberao da Assemblia Geral Extraordinria Patronal, realizada em 23.05.2011, s 08h 30min, que aprovou as clusulas desta Conveno Coletiva de Trabalho, fica instituda a Contribuio Negocial Patronal de 3% (trs por cento) sobre o valor total da folha de pagamento do ms de junho de 2011, devidamente atualizada nos termos da clusula de reajustes/correes salariais deste instrumento coletivo, a ser paga em cota nica, pelos empregadores, at 31 de agosto de 2011, em favor do SESCAP PR, atravs de boleto bancrio a ser enviado por esta entidade sindical patronal. Pargrafo primeiro. O atraso no recolhimento implicar em juros de mora de 1% (um por cento) ao ms ou frao mais multa, aplicados sobre o valor atualizado do dbito, de acordo com a seguinte tabela: a) at 15 dias de atraso 2 % (dois por cento); b) 16 a 30 dias de atraso 4 % (quatro por cento); c) 31 a 60 dias de atraso 10% (dez por cento); d) 61 a 90 dias de atraso 15% (quinze por cento); e) acima de 90 dias de atraso 20% (vinte por cento). Pargrafo segundo. Caso seja ajuizada ao de cobrana, o devedor responder pelos honorrios advocatcios de 20% (vinte por cento).

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CERTIDO NEGATIVA PARA FINS DE LICITAO

As entidades sindicais (patronal e profissional) esto obrigadas a fornecer s empresas, desde que solicitado com 72 (setenta e duas) horas de antecedncia, a certido negativa de dbito junto s mesmas, desde que as requerentes comprovem a regularidade dos seus recolhimentos sindicais at a data do pedido.

Outras disposies sobre representao e organizao CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - COMPETNCIA PARA HOMOLOGAO De acordo com a Ementa n 4, baixada pela Secretaria de Relaes do Trabalho, do Ministrio do Trabalho e Emprego, atravs da Instruo de Servio n 1, de 17.06.99, fica estabelecido que as homologaes das rescises de contrato de trabalho devero ser efetuadas, preferencialmente, junto s entidades sindicais laborais. Pargrafo nico. Quando da homologao da resciso contratual, o sindicato profissional conveniado comunicar possveis irregularidades cometidas no pagamento das verbas rescisrias, bem como eventuais diferenas decorrentes do extinto contrato de trabalho, para regularizao dos valores, aplicando-se ao feito o preceito estabelecido no Enunciado n 330 do TST, evitando-se assim demandas judiciais desnecessrias.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - DOCUMENTOS PARA HOMOLOGAO Com base no que dispe a Instruo Normativa MTPS/SRT n 03, de 21/06/2002, e demais normas aplicveis ao caso, as empresas ficam obrigadas a apresentar os seguintes documentos no momento da homologao: a. Termo de Resciso de Contrato de Trabalho (TRTC) em 4 (quatro) vias; b. Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS, com as anotaes atualizadas; c. Comprovante de aviso prvio, quando for o caso, ou do pedido de demisso; (Redao dada pela Instruo Normativa n 4, de 8 de dezembro de 2006). d. Carta de Preposto com assinatura reconhecida quando no vier o proprietrio/scio-administrador da pessoa jurdica; e. Registro do Empregado em livro ou ficha ou cpia dos dados obrigatrios, quando informatizado (Portaria n 41, de 28/03/2007); f. Extrato atualizado da conta vinculada do Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS); g. Anotao da Chave de Identificao, com letra legvel, na parte superior do Termo de Resciso de Contrato de Trabalho (TRTC), acima do campo 01 (CNPJ/CEI), na via destinada ao trabalhador, obtida ao se utilizar o servio Comunicao Movimentao do Trabalhador , via Internet, no Conectividade Social/Empregador, conforme Ministrios da Previdncia Social e do Trabalho e Emprego (Portaria Interministerial n 116/04, de 09.02.2004; h. No caso de dispensa sem justa causa (cdigo 01), a apresentao da Guia de Recolhimento Rescisrio (GRFP) quitada e as guias de habilitao ao Seguro-Desemprego (Comunicao de Dispensa CD e requerimento anexo);

i. Exame Mdico Demissional nos termos da NR n 07 Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional; j. Discriminativo das mdias das parcelas variveis da remunerao, quando existentes, no verso do Termo de Resciso; k. Prova bancria de quitao, quando for o caso.

Disposies Gerais Regras para a Negociao CLUSULA TRIGSIMA STIMA - RENEGOCIAO

Na hiptese de alteraes na legislao salarial em vigor, ou alteraes substanciais das condies de trabalho e salrio, as partes reunir-se-o para examinar seus efeitos e adotar medidas que julguem necessrias.

Mecanismos de Soluo de Conflitos CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA

As partes signatrias ratificam a constituio da Comisso Intersindical de Conciliao Prvia - CICOP - na cidade de Foz do Iguau, aderindo o sindicato profissional o Regimento Interno desta Comisso (que tem natureza jurdica de acordo coletivo) firmado entre o SESCAP-PR e o sindicato obreiro majoritrio e outros sindicatos profissionais, onde as normas de funcionamento e os mecanismos extrajudiciais de soluo de controvrsias trabalhistas esto previstos, comprometendo-se a cumprir e respeitar as normas ali constantes.

Aplicao do Instrumento Coletivo CLUSULA TRIGSIMA NONA - APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO

As empresas com sede em outros Estados que vierem a prestar servios nas localidades que compem a base territorial dos sindicatos que firmam esse instrumento coletivo, independentemente de possurem filiais nessas localidades, ficam obrigadas a atender as condies pactuadas nesta Conveno Coletiva de Trabalho.

CLUSULA QUADRAGSIMA - DIVULGAO DO INSTRUMENTO COLETIVO

As partes que firmam o presente instrumento se comprometem a divulgar os seus termos aos seus representados, empregados e empregadores.

Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - PENALIDADES

Pelo descumprimento de quaisquer das clusulas acordadas, ficam os infratores obrigados ao pagamento de multa igual a 10% (dez por cento) do menor piso salarial da categoria, que reverter em favor do prejudicado, seja o empregado, sejam as entidades sindicais conveniadas. Tal penalidade caber por infrao, por ms e por empregado prejudicado com eventual infringncia. A penalidade aqui prevista poder ser reclamada diretamente pela entidade sindical, independentemente de outorga de mandato do empregado, quando em favor deste. Se a infrao for por dolo e o empregado tiver sido indenizado, a multa fica reduzida em 50% (cinquenta por cento).

Outras Disposies CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DISPOSIO SOBRE A BASE TERRITORIAL PATRONAL

A entidade sindical patronal convenente tem base territorial no Estado do Paran com exceo dos seguintes municpios: Abati, Alvorada do Sul, Andir, Arapoti, Assa, Bela Vista do Paraso, Bandeirantes, Barra do Jacar, Camb, Cambar, Carlpolis, Castro, Centenrio do Sul, Congoinhas, Conselheiro Mairink, Cornlio Procpio, Florestpolis, Guapirama, Ibipor, Ibaiti, Itambarac, Jaboti, Jacarezinho, Jaguapit, Jaguariava, Japira, Jataizinho, Joaquim Tvora, Jundia do Sul, Lepolis, Londrina, Miraselva, Nova Amrica da Colina, Nova Ftima, Ortigueira, Palmeira, Pinhalo, Pirai do Sul, Ponta Grossa, Porecatu, Primeiro de Maio, Quatigu, Rancho Alegre, Reserva, Ribeiro do Pinhal, Ribeiro Claro, Rolndia, Salto do Itarar, Santa Amlia, Santana do Itarar, Santa Ceclia do Pavo, Santa Mariana, Santo Antonio da Platina, Santo Antonio do Paraso, So Jernimo da Serra, So Sebastio da Amoreira, Sengs, Sertanpolis, Sertaneja, Siqueira Campos, Telmaco Borba, Tibagi, Tomazina, Ura.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - BASE TERRITORIAL DO

SINDICATO PROFISSIONAL O Sindicato profissional tem base territorial nos seguintes municpios: Foz do Iguau, Itaipulndia, Matelndia, Medianeira, Missal, Ramilndia, Santa Terezinha do Itaipu, So Miguel do Iguau e Serranpolis do Iguau. Essa informao de sua inteira responsabilidade. CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - FORO COMPETENTE As partes elegem o foro da Justia do Trabalho da cidade de Foz do Iguau/PR para dirimir quaisquer dvidas relativas aplicao da presente conveno, tanto em relao s clusulas normativas quanto s obrigacionais. O presente ajuste considerado firme e valioso para abranger, por seus dispositivos, todos os contratos individuais de trabalho firmados entre as pessoas jurdicas (ou equivalentes) que atuam com as categorias econmicas representadas pelo SESCAP-PR e os trabalhadores pertencentes categoria profissional representada pelo Sindicato dos Contadores e Tcnicos em Contabilidade de Foz do Iguau. Foz do Iguau, 1 de junho de 2011.

NITA BUSANELLO Presidente SINDICATO DOS CONTADORES E TECNICOS EM CONTABILIDADE FI MAURO CESAR KALINKE Presidente SINDICATO EMP SERV CONT ASSES PERICIAS INF PESQ EST PR

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .