GUIA PARA ELABORAR CALCULOS DE PRESTACIONES LABORALES

Para elaborar CALCULOS DE PRESTACIONES LABORALES, es imprescindible que l solicitante proporcione la siguiente informacin:

Nombre de la empresa o centro de Trabajo Nombre completo del trabajador (a) Fecha exacta de Ingreso Fecha exacta de Despido. S.B.M. Lps.________________S.O.M.Lps._____________S.P.M. Lps.______________ S.B.D. Lps.________________S.O.M.Lps._____________S.P.M. Lps.______________

S.B.M.= S.O.M.= S.P.M.=

Salario Base Mensual Salario Ordinario Mensual Salario Promedio Mensual

S.B.D.= S.O.D.= S.P.D.=

Salario Base Diario Salario Ordinario Diario Salario Promedio Diario

Para establecer los salarios anteriores, se suman los salarios devengados por el trabajador (a),en los ltimos seis (6) meses, Art. 123 inciso b) del Cdigo de Trabajo reformado por Decreto #65, del 04/10/1966, o fraccin de tiempo menor si la antigedad es menos de seis (6) meses, incluyendo en los mismos, horas extras, Salario en especie, Bonificaciones habituales u otro salario si lo hubiese. Tambin se le agrega el 50% del 13 y 14 mes, tal como lo indica los Artculos 360, 361,366 y 368 prrafo Tercero del Cdigo de Trabajo vigente. Artculos 3 del Decreto #112 del 28/10/1982, Artculo 5 del Reglamento de Aplicacin del Decreto 135 94 del 06/02/1995. SALARIO EN ESPECIE = Hospedaje Alimentacin y otros, para efectos de clculos de Prestaciones, se les reconoce como mximo 30%, del salario base, por todos los servicios arriba indicados, si solo recibe una parte del salario en especie, debemos considerar el porcentaje en razn directa con el beneficio, Ejemplo: Si solo se da un (1) tiempo de comida, se considera el 20%, si se les proporcionan dos (2) o ms tiempos de comida, se consideran el 20%. Este salario en especie debe sumarse individualmente al salario ordinario y al extraordinario en caso de existir este ltimo. Se determina la antigedad, se establecen los tres (3) Salarios arriba sealados, los cuales servirn de base, para el desarrollo del clculo, aplicando la tabla siguiente: PREAVISO ARTICULO 116
Menos de tres (3) meses..............1 das De tres (3) a seis (6) meses......... 7 das De seis (6) a un (1) ao..............14 das De un (1) ao a dos (2) aos...... 30 das Ms de dos (2) aos....................60 das

AUXILIO DE CESANTIA ARTICULO 120

De tres (3) meses, pero menor de seis (6) meses........ Diez (10) das Mayor de seis (6) meses sin llegar al ao.................veinte (20) das Mayor de un (1) ao.................................................un (1) mes de salario, con un mximo de quince (15) meses. Decreto 247-89 del 15/12/1989

NOTA: Si la antigedad pasa de los aos completos, o sea que si hay fraccin de das se le debe calcular la cesanta proporcional.

VACACIONES ARTICULO 345 Y 346 De un (1) ao....................................10 das De dos (2) aos.................................12 das De tres (3) aos.................................15 das De cuatro (4) aos o ms aos..........20 das

VACACIONES PROPORCIONALES ARTICULO 349 Menos de un (1) ao divdase entre................................36 Menos de dos (2) aos divdase entre............................30 Menos de tres (3) aos divdase entre.............................24 Menos de cuatro (4) aos divdase entre.........................18 Quinto ao o ms aos divdase entre.............................18

NOTA: Al igual que la Cesanta, las vacaciones, se le extrae la parte proporcional y tiene su lmite, segn el Cdigo de Trabajo Vigente, Cesanta hasta quince (15) meses, Vacaciones hasta veinte (20) das, y se acumulan hasta por dos (2) aos Artculo 350 de nuestra Legislacin Laboral Vigente. VACACIONES PARA EL PERSONAL DOCENTE: Es de Sesenta (60) das para la proporcin se multiplica el nmero de das x 60, luego se divide entre 360 das. El Servidor Domstico, tal como lo seala el Artculo 149, solamente tiene derecho a: PREAVISO, despus del perodo de prueba que es de quince (15) das Artculo 158, se le pagan siete (7 das de Salario, tomando en cuenta nicamente la remuneracin en dinero que perciba Artculo 161. Tambin tiene derecho a Vacaciones remuneradas como todos los trabajadores Artculo 156 del Cdigo de Trabajo Vigente.

DESPIDO DE LAS MUJERES EN ESTADO DE EMBARAZO: Adems de los derechos que le pudieren corresponder por Prestaciones Laborales, hay que agregarle Dos ( 2 ) Meses de Indemnizacin por despido en Estado de Embarazo Artculo 144 del Cdigo, ms 84 das de pre y postnatal Artculo 135, en aplicacin del Artculo Nmero 78 del Reglamento del I.H.S.S., ms 180 horas de lactancia Artculo 141 del Cdigo de Trabajo. Cuando la empleada est laborando son 138 horas, siendo la razn que las 42 horas faltantes, ya han sido tomadas en el postnatal, y por despido s se toman las 180 horas de lactancia, completas. REGLAS: Para obtener la Cesanta proporcional, smese el nmero de das comprendidos en el tiempo inferior al ao, teniendo presente que el mes de salario para el trabajador (a) con pago mensual es de treinta (30) das, lo mismo ocurre con el trabajador (a) con pago semanal, desde que entr en vigencia el Decreto # 112 del 28/10/1982. El total de los das que no llegan al ao se dividen los mismos entre doce (12) meses, el conciente es el numero de das que le corresponden al trabajador (a) por Cesanta proporcional, mismo que se multiplica por el Salario Promedio Diario Para encontrar las vacaciones proporcionales correspondientes al primer (1) ao, smese todos los das del perodo que no llegan al ao , y el total divdase entre 36.- por el Segundo ao divdase entre 30.- por el Tercero divdase entre 24 .-y del Cuarto ao o ms de servicios divdase entre 18. Para obtener el Dcimo Tercer Mes, en concepto de Aguinaldo y Dcimo Cuarto Mes, en concepto de Compensacin Social, proporcional, se efecta el mismo procedimiento del prrafo primero de la REGLA, para obtener la Cesanta proporcional. BONO EDUCATIVO POR FAMILIA: DECRETO 43-97 Tienen derecho al Bono Educativo por familia los empleados del Sector Pblico y Privado. Requisitos para optar al Bono Educativo por Familia : Que el Trabajador (a) perciba hasta el equivalente dos Salarios Mnimos. Tener hijos en edad escolar matriculados en Kinder, Primaria y Secundaria. Que la Empresa emplee ms de 15 trabajadores. Valor del Bono Lps. 500.00 por ao. Su incremento ser igual al porcentaje del incremento al Salario Mnimo. Se pagar en la primera prueba trimestral.

Es entendido que los procedimientos anteriores se modifican , cuando existen conquistas mediante contratacin colectiva, asimismo cuando se modifica el salario mnimo vigente. EJEMPLO # 1 El Trabajador PEDRO PEREZ, labor para la empresa denominada RESTAURANTE EL BUEN GUSTO , ingres el da 10 de septiembre de 1982 y fue despedido despus de su jornada de trabajo, el da 02 de julio de 1996, devengaba la cantidad de Lps.1,200.00 mensuales, dicho salario lo deveng desde el primero de marzo de 1996, anteriormente devengaba Lps.1,000.00 mensuales. En los ltimos seis (6) meses, devengo de horas extras la cantidad de Lps.3,000.00 tiene acumuladas las vacaciones del perodo 1994- 1995 ms la proporcin 1995-1996, adems la empresa le proporciona vivienda y alimentacin. Calcular sus prestaciones laborales?

CALCULO DE PRESTACIONES LABORALES

NOMBRE DE LA EMPRESA: RESTAURANTE EL BUEN GUSTO TRABAJDOR: PEDRO PEREZ 18 FECHA DE INGRESO:10-09-1982 1996 07 FECHA DE DESPIDO: 02 de Julio de 1996 1982 09 - 13 - 09 -

32 02 10 23

ANTIGEDAD:

AOS. TRECE (13)

MESES: NUEVE (9)

DIAS VEINTITRES (23)

S.B.M. Lps.1,476.18 S.B.D. Lps. 49.21

S.O.M. Lps. 1,722.21 S.O.D. Lps. 57.41

S.P.M. S.P.D.

Lps. 2,222,40 Lps. 74.08

PREAVISODOS (2) meses (60 das )...........................Lps.4,444.80 AUXILIO DE CESANTIA.. (13) (390 ) ......................... 28,891.20 AUXILIO DE CESANTIA PROP. A 293 das (24.42 )......................... 1,809.03 VACACIONES: ltimo ao. (20 )........................ 1,148.20 VACACIONES PROP. A 293 (16.28 )........................ 934.63 13| mes del ao 1995. pagado ........................ 013 MES PROPOR. 1996 182 (15.17 )........................ 746.52 14 MES DEL AO 1996 pagado ........................ 014 MES PROP. 1996 2 das (0.17 )....................... 8.37 ======== TOTAL DE PRESTACIONES A PAGAR ......................................................Lps.37,982.75

EJEMPLO # 2

El Trabajador PABLO RAMREZ, y 17 empleados ms, laboran para la misma Empresa, antes indicada, ingreso el da 27/10/1992, y fue despedido el da que despidieron al trabajador del Ejemplo # 1. Despus de su jornada de trabajo, devengaba la cantidad de Lps.600.00 mensuales, en los ltimos seis 6 meses, devengo un total de Lps.1,800.00 de horas extras, se le deben las vacaciones causadas del ltimo ao, ms las proporcionales Elaborar el respetivo Clculo de Prestaciones Laborales? Nota. El Salario Mnimo para esa actividad y el nmero de trabajadores son:

Con el Decreto 001-94 en vigencia desde el 01 de Enero fr 1994 Lps.22.45 Diarios Con el Decreto 005-96 en vigencia desde el 01 de Marzo de 1996 Lps.25.70 Diarios Lps.4,487.50 = 6 meses Lps.739.58 Lps.25.70 X 122 das = Lps.22.45 X 58 das = Lps.3,135.40 Lps.1,302.10 Lps. 4,437.50

El Salario Base Mensual, del trabajador PABLO RAMREZ, es de Lps.739.58, al dividirlos entre 30 das, obtenemos un Salario Base Diario de Lps.24.65, para obtener el Salario Ordinario Mensual, se le incluye el 50% del 13 y 14,. Mes, y la operacin es la siguiente: 739.58 X14 Salarios que recibe todo trabajador en el ao. 12 meses.

La operacin anterior es igual a Lps.826.84 entre 30 das =Lps.28.76

En la tercera casilla (S.P.M.), se le toma en cuenta el salario anterior, ms las Horas Extras, que salen de dividir el total devengado por ste en los ltimos 6 meses en el caso que nos ocupa, devengo Lps.1,800.00 y obtenemos un diario de Lps.10.00 los cuales se suman al S.O.D.que es de Lps.28.76, y nos da un resultante como Salario Promedio Diario (S.P.D. de Lps.38.76, que multiplicados por treinta (30) das es igual al Salario Promedio Mensual (S.P.M.), de Lps. 1,162.80

CALCULO DE PRESTACIONES LABORALES. NOMBRE DE LA EMPRESA: RESTAURANTE EL BUEN GUSTO. 18. NOMBRE DEL TRABAJADOR: PABLO RAMREZ 1996- 07 FECHA DE INGRESO: 27 DE OCTUBRE DE 1992 1992- 10 FECHA DE DESPIDO: 2 DE JULIO DE 1996 - 3 - 8 32 02 27 6

ANTIGEDAD AOS: TRES-3MESES: OCHO-8DIAS: SEIS 6S.P.M.Lps. 1,162.80 S.P.D. Lps. 38.76

S.B.M. Lps.739.58 S.B.D. Lps. 24.65 PREAVISO AUXILIO DE CESANTIA AUXILIO DE CESANTIA PROP. VACACIONES DEL 3 AO VACACIONES PROP. 13 mes del ao 1995 13 mes proporcional/96 14 Mes del ao 1996 14 mes Proporcional /96

S.O.M.Lps.862.84 S.O.D. Lps. 28.76

DOS -2- Meses (60 das )................Lps.2,325.60 TRES 3- Meses ( 90 das )...............Lps.3,488,40 A 246 das (20.50 das)............. .Lps. 794.58 (15 das ).............Lps. 431.42 A 246 das (13.67 das).............Lps. 393.15 Pagado -0182 das (15.17 das)..............Lps. 373.94 pagado -02 das (0.17 das)...............Lps. 4.19 ========== Lps. 7,811.28

TOTAL A PAGAR EN CONCEPTO DE PRESTACIONES

MAS: Reajuste de Salario Mnimo, conforme al Decreto 005-96 122 das a razn de Lps.5.70 diarios.......................................................Lps. MAS: Reajuste de Salario Mnimo, con el Decreto # 001-94 238 das a razn de Lps.2.45 Diarios......................................................Lps.

695.40 583.10

GRAN SUMA GLOBAL..................................Lps. 9,089.78