MDUR

Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo

ACORDO COLETIVO

DE TRABALHO

2011/2012
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Acordo Coletivo de Trabalho que entre si celebram de um lado o SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS PBLICAS MUNICIPAIS DE TOLEDO SINTRAEP, e de outro a EMPRESA DE DESENVOLVIMENTO URBANO E RU~L DE TOLEDO - EMDUR, por seus representantes legais no final assinados, mediante as clusulas e condies seguintes: CLUSULA 01 - DO PRAZO DE VIGNCIA O prazo de vigncia deste Acordo Coletivo de Trabalho ser 07 (sete) meses, a contar de 1 de agosto ,; de 2011 a 29 de fevereiro de 2012, podendo ser prorrogado havendo interess~ dos . . i slgnatanos. CLUSULA 02 - DA ABRANGNCIA So abrangidos pelo efeito deste Acordo Coletivo, todos os integrantes da categoria representada pelo Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Pblicas Municipais de Toledo SINTRAEP, associados ou no a esta entidade. CLUSULA 03 - DO COMPROVANTE DE PAGAMENTO O empregador obrigado a efetuar o pagamento dos salrios at o 5 dia til do ms subseqente ao vencido, devendo fornecer ao empregado envelope de pagament9 ou contracheque discriminando as importncias da remunerao e os respectivos desontos efetuados, inclusive valores dos FGTS. PARGRAFO PRIMEIRO: Havendo erros comprovados nos valores constantes do contracheque do funcionrio, este dever comunicar o departamento pessoal da EMDUR, no prazo de 5 dias, a contar do recebimento do contracheque, para possibilitar que 'este departamento, tambm no prazo de 5 dias, efetue o pagamento de eventuais diferenas. As reclamaes realizadas fora deste prazo, se procedentes, sero corrigi das juntamente com o pagamento seguinte. PARGRAFO SEGUNDO: Aos funcionrios admitidos at 31 de dezembro de 2010, a EMDUR pagar em junho de 2011, 40% (quarenta por cento) do salrio do ms, a ttulo de adiantamento do 13a salrio, relativo ao ano de 2011 e, em dezembro de 2011, at o di 15, os 60% (sessenta por cento) restantes do 13a salrio. CLUSULA 04 - DOS UNIFORMES " .' ,. Havendo necessidades de uniformes, estes sero fornecidos gratuitamente pelo empregador, no mnimo 2 (dois) uniformes anuais, podendo, em caso de necessidade, ser forne' adicionais, desde que por motivo justificado, os quais sero entregues no setor de ~~o do empregado. PARGRAFO NICO: O empregador obriga-se a fornecer uma cala e u~ no primeiro semestre e outra cala e jaleco no segundo semestre, assim como um par de botinas no primeiro semestre e o outro no segundo semestre, obrigando-se o empregado a devolv-Io

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por ocasio de sua reposio ou resciso de contrato de trabalho, vedando-se qUalqUea

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J.J. Murara,

1944 - Cx. P. 524 CEP 85.906-370 - Fone/Fax: (45) 3278~

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-- em situao alheia ao exerccio do trabalho. A lavagem dos uniformes ser custeada

-c_.}s empregados.

CLUSULA 05 - DA CIPA. eleies da CIP A sero realizadas com observncia das normas estabeleci das na NR. 05 e uando da publicao do edital de convocao, o SINTRAEP ser comunicado, bem como lhe er enviada cpia das atas das reunies realizadas pela CIP A e cpia das evenfuais Comunicaes de Acidente de Trabalho - CAT's em at 10 (dez) dias aps o registro. PARGRAFO PRIMEIRO: A empresa fica obrigada a custear os cursos para os integrantes da CIPA. PARGRAFO SEGUNDO: As reunies realizadas pelos membros da CIP A, que forem realizadas fora do horrio normal de trabalho na empresa, sero remuneradas como horas extraordinrias. ~ CLUSULA 06 - DO FORNECIMENTO DE EPI'S A EMDUR fornecer EPI'S para os servios insalubres e perigosos, sendo de responsabilidade do funcionrio sua guarda e conservao. O no uso dos EPI's pelo funcionrio, o sujeitar s sanes legais. Os EPI's sero entregues pela EMDUR ao funcionrio, em seu local de trabalho, por intermdio dos encarregados, mediante recibo. PARGRAFO NICO - A EMDUR manter em local de fcil acesso, nos locais de trabalho, material destinado a primeiros socorros, com medicamentos bsicos para atender os funcionrios em caso de acidente. CLUSULA 07 - DO SEGURO DE VIDA O empregador fica compromissado em manter Seguro de Vida em grupo para todos os empregados, contratando a Seguradora que melhores servios e vantagens oferecerem. <. PARGRAFO NICO: O custo mensal do seguro ser de responsabilidade do empregador a razo de 50% (cinqenta por cento) e o restante 50% (cinqenta por cento) ser descontado em folh~ de pagamento do empregado. CLUSULA 08 - DA MENSALIDADE SINDICAL A EMDUR se compromete a descontar de seus empregados associados ao SINTRAEP, mediante autorizao deste, as mensaljdades devidas ao sindicato profissional e efetuar o recolhimento das importncias descontadas._ at o dia 5 (cinco) do ms subseqeme '.ao desconto, Cabe ao sindicato fornecer empresa rela nominal dos empregados associados, e comunicar possveis alteraes no quadro de associados. PARGRAFO NICO: O recolhimento da contribuio sindical efetuado fO.m previsto ser aplicado s sanes previstas no pargrafo nico do art. 545 da CLT, CLUSULA 09 - DA REUNIO OBRIGATRIA

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As reunies .obrigatrias, convocadas pela diretoria da empresa, quando realizadas for]". , 2 (]' horrio normal de trabalho, tero seu tempo remunerado como hO~S extras]. .A.MJ.-t \ '... \ ' Av. J.J. Muraro, 1944 - Cx. P. 524 - CEP 85.906-370 - Fone/Fax: (45) 3278-5577 - Toledo - PR - www.emdur.com.br

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CLUSULA 10 - DO FORNECIMENTO DE REFEIES A EMDUR disponibilizar almoo aos empregados por meio de empresa de alimentao contratada para este fim, em refeitrio nas dependncias da EMDUR. O empregado que desejar almoar no refeitrio da EMDUR, manifestar sua vontade previamente, no inicio de sua jornada de trabalho, preferencialmente, para se estabelecer o nmero exato de refeies a serem servidas. Ser cobrado do empregado que almoar no refeitrio da EMDUR, 20% do valor de cada refeio. PARGRAFO PRIMEIRO: Aos empregados do Setor de Pavimentao Asfltica, ser fornecido almoo quando da realizao de trabalhos que no permitam interrupo. PARGRAFO empregados. SEGUNDO: O fornecimento das refeies no integra os salrios dos , "

PARGRAFO TERCEIRO: A EMDUR fornecer almoo aos empregados que trabalham na pedreira municipal e na Usina de Asfalto, devido s dificuldades de deslocamento, incluindose os vigias e caldeiristas, cujas refeies sero entregues juntamente com as demais. PARAGRAFO QUARTO: Os vigias que trabalharem aos sbados, domingos e feriados, quando no h expediente da empresa contratada para fornecimento das refeies acima descritas, recebero o valor correspondente a uma marmita, proporcional aos dias trabalh~dos, diretamente em seus vencimentos, a fim de proverem sua alimentao na datas referidas .. CLUSULA 11 - DA HOMENAGEM AOS SERVIDORES. Fica instituda a realizao de homenagem aos trabalhadores por tempo de servio que completarem 10, 15,20, 25, e 30 anos de servio efetivamente prestados EMDUR e, ainda, por ocasio de sua aposentadoria, a qual ocorrer a cada dois anos, no ms de outubro, cuja organizao ser definida por uma comisso formada por membros do SINTRAEP e da EMDUR, para definio da formatao da homenagem. CLUSULA 12 - DAS GARANTIAS RELATIVAS AO AVISO PRVIO Durante o prazo de aviso prvio, dado por qualquer das partes, ficam vedadas alterae~ nas condis de trabalho, horrio ou qualquer outra alterao, sob pena de resciso imediata do contrato de trabalho, com a respectiva indenizao. PARGRAFO PRIMEIRO: As condies de trabalho de que trata o caput desta clusula . sero observadas pela empresa, salv tr~.ino da obra e conseqente necessidaCle de mudanas de local de trabalho, como tambm quando empregado, durante o cumprim~nto do aviso, tumultuar o local de trabalho ou negar-se a trabalhar. PARGRAFO SEGUNDO: O empregador dever por ocasio do aviso prvi empregado sobre sua opo de reduo de jornada de trabalho de 2 (duas) ho dispensa nos ltimos 7 (sete) dias corridos do aviso prvio, colhido na o' preferncia do empregado.

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PARGRAFO TERCEIRO: No aviso prvio o empregador dever indicar o dia, hora ~Jpcal onde o empregado dever comparecer para o recebimento das verbas rescisrias. '. PARGRAFO QUARTO: Fica dispensado do cumprimento do aviso prvio o empregado despedido sem justa causa que obtiver novo emprego antes do termino do referido aviso, devendo o mesmo apresentar documento que comprove sua condio de empregado admitido, ou pelo menos, com proposta de admisso regular em outra empresa, desde que o funcionrio comprove EMDUR. CLUSULA 13 - DA COMUNICAO DE JUSTA CAUSA No caso de demisso por justa causa, a empresa comunicar por escrito ao empregado demitido o motivo da dispensa. CLUSULA 14 - DAS ANOTAES NA CARTEIRA DE TRABALHO . "

obrigatria a anotao em carteira de trabalho, dos salrios reajustados na data base da

categoria, ou quando o funcionrio necessitar comprovar renda. CLUSULA 15 - DA LICENA A DIRIGENTES SINDICAIS A empresa conceder licena remunerada aos dirigentes sindicais eleitos no exerccio do seu mandato para participarem de reunies, conferencias e congressos. A licena dever ser solicitada pela entidade sindical com antecedncia mnima de 10 (dez) dias e no pode possuir prazo superior a 10 (dias) ao ano, e nem poder ser concedida a um nmero superior a 3 (trs) funcionrios por vez. CLUSULA 16 - DOS DOCUMENTOS PARA RESCISO A empresa dever fornecer obrigatoriamente as vias da quitao da resciso do contrato de trabalho aos empregados desligados a qualquer ttulo. CLUSULA 17 - DO CONTROLE DA JORNADA DE TRABALHO Os cartes pontos sero institudos pela empresa, com qualquer nmero de empregados, os quais devero ser efetivamente marcados e assinados pelos empregados. Nos locais onde no h relgios ponto, o carto ser marcado pelo apontador ou pelo chefe imedia~o e devidamente assinado pelo empregado. CLUSULA 18 - DOS EXAMES MDICOS OS exames mdicos realizados quando da admisso ou demisso, ou peridicos, devero ser custeados pelo empregador. CLUSULA 19-DASFRIAS O incio das frias dever ser sempre no dia imediatamente posterior ao domingo, f~o ou

PARGRAFO NICO: Em descanso semanal remunerado.casos que seja de interesse do empregado, com a o~r~,,"~~~ ( /) da empresa, sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais ntt;;r{ ser

inferior a 10 (dez) dias corridos.

CLUSULA20 - DOS FORMULRIOSP~RA A PREVID~]=IAL

Av. J.J. Muraro, 1944 Cx. P. 524 CEP 85.906370 FoneIFaxJ;27s.5577.

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, .. .. o empregador dever preencher os formulrios exigidos pela previdncia social para concesso de benefcios aos empregados, no prazo mximo de 10 (dez) dias teis.
CLUSULA 21 - DAS AUSNCIAS LEGAIS Sero consideradas ausncias legais, portanto remuneradas, as seguintes situaes e perodos: I - at 3 (trs) dias consecutivos no caso de falecimento de cnjuge, descendent.es e ascendentes, irmo ou pessoa que, conforme declarada na CTPS, viva sob sua dependncia econmica; II - 1 (um) dia no caso de necessidade de internamento hospitalar e meio dia para consultas mdicas de filho menores de 12 (doze) anos de idade, para obteno de documentos legais, desde que devidamente comprovado. As faltas somente sero abonadas mediante atestado mdico comprovando o internamento ou a consulta. PARGRAFO NICO. Sero abonadas as faltas do empregado estudante que estiver prestando vestibular e em exames escolares em horrios no usuais, desde que comprovada no prazo mximo de 10 (dez) dias aps a ausncia. A empresa dever ser comunicada com, no mnimo, 72 (setenta e duas) horas de antecedncia. CLUSULA 22 - DA DIVULGAO DE ATIVIDADES SINDICAIS O sindicato poder afixar cartazes em mural e divulgar boletins de interesse dos associados em todos os locais de trabalho, sem necessitar de autorizao da empresa, estando vedado a divulgao de matria poltico-partidria ou ofensiva a quem quer que seja. CLUSULA 23 - DA JORNADA DE TRABALHO A jornada de trabalho do setor operacional e/ou servios externos ser de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, nos termos da Constituio Federal. Esta jornada de trabalho de 44 horas semanais ser distribuda de segunda-feira a sexta-feira, de forma a no incidir no sbado, nos termos do art. 59 da CLT e art. 7 da Constituio Federal. Assim, os horrios de trabalho de segunda-feira a quinta-feira, ficaro estabelecidos da seguinte forma: iniciam-se s 7 horas e 30 minutos e, terminam s 18 horas, com intervalo para almoo das 12 horas at as 13 horas e 30 minutos. Na sexta-feira, o horrio de trabalho ser aquele considerado normal, ou seja, das 07:30 horas s 17 horas, com intervalo para almoo das 12 horas at 13 horas ~ 30 minutos. No perodo de vigncia desta conveno coletiva de trabalho, no haver trabalho aos sbados, salvo quando houver acordo entre a EMDUR e os funcionrios, quando ser, ento, devido aos empregados horas extraordinrias. PARGRAFO PRIMEIRO: O expedi~nte do pessoal administrativo que trabalha na sede da empresa segue o seguinte horrio: de segunda a sexta-feira, das 8:00 horas s 12:00 horas e das 13:30 s 17:30 horas, sendo, portanto, 40 horas semanais.

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1 horas dirias consecutivas, horas zeladoras ser: das 07 ou seja, 30 minutos ezeladora ter 30 minutos; O horrio de 6e (~ei lho das: PARGRAFO SEGUNDO: eA 36 (trinta s seis) horas semanais.de das 13 horas tr rUminut funo' de 13 horas e jornada trabalho de s 19 horas e 30 minutos; das 23 horas s 04 horas e 20 minutos ..

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TERCEIRO:

Com base no artigo 7, incisos XIII e XVI da consti~~~~

Federal, fica convencionada o regime de trab;lho

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trabalho por 36 horas de descanso), para todos os vigias e para os funcionrios do setor de usina de asfalto, que exercem a funo de operador de caldeira, sendo-Ihes garantido intervalo de 1 (uma) hora para refeio e descanso, podendo este intervalo ser substitudo pela reduo de uma hora de trabalho no jncio ou no fim da atividade diria. PARGRAFO QUARTO: As horas extraordinrias trabalhadas sero pagas com adicional de 50% (cinqenta por cento) sobre as horas normais. PARGRAFO QUINTO: fica extinto o intervalo para tomar caf e fazer lanches, devendo o trabalhador comparecer ao posto de trabalho devidamente alimentado. Durante o horrio de trabalho, o trabalhador dedicar-se- exclusivamente suas tarefas. PARGRAFO SEXTO: Os colaboradores da EMDUR realizaro horas extras, na forma e limites estabelecidos pelo art. 59 da CLT, quanto assim determinar a Direo da EMDUR, mediante a justificativa de concluso de obras que estejam em atraso, seja por acmulo de obras, ou por condies climticas desfavorveis. As horas suplementares tero remunerao em conformidade com o pargrafo quarto deste Acordo Coletivo. CLUSULA 24-DOS PR-APOSENTADOS Fica assegurada a estabilidade no emprego ao funcionrio que tiver restando apenas 24 (vinte e quatro) meses para completar tempo de servio para aposentadoria pela previdncia social, exceto por demisso por justa causa. PARGRAFO PRIMEIRO: O funcionrio dever ter, no mnimo, 10 anos de servios na empresa para fazer jus a estabilidade prevista nesta clusula. PARGRAFO SEGUNDO: Para fazer jus ao benefcio, o funcionrio dever requerer a condio de pr-aposentado, com a documentao provando tal condio, com a devida antecedncia. CLUSULA 25 - DO CONVNIO COM BANCOS A EMDUR poder assinar convnios com bancos oficiais para a abertura de linha de credito de emwstimos aos seus funcionrios com consignao em folha de pagamento. PARGRAFO PRIMEIRO: Caber EMDUR emitir documento comprobatrio de margens consignveis, a qual no poder exceder a 30% do salrio bruto do funcionrio, observadas as condies definidas na clusula deste a_cordoque trata do desconto em folha de pagamento. PARGRAFO SEGUNDO: Quando o funcionrio' gozar frias durante a vigncia emprstimo, a parcela correspondente ao ms em frias ser descontada no ms an estas. CLUSULA 26 - DO DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO / / do ' "

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Em razo de esta, devidamente entre EMDURpeloa Cooperativa de Crdito SIMoB OESTE, e SINTRAEP, ficar disp~n~do contratao contrato realizado autorizada aos funcionrios da EMDUR carto Cabal, com o qual poder o funcionrio, que assim desejar

realizar compras em diversos estabeleCiment~s come~ Av. J.J. Muraro, 1944 - Cx. P. 524 - CEP 85.906-370 - Fone/Fax:

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estes, mercados, farmcias e mercearias, mensal.

cujos valores sero descontados

de seu salrio

PARGRAFO PRIMEIRO:. Fica convencionado que o fornecimento do Carto Cabal no ter despesa para o funcionrio, exceto se este utilizar o sistema Carto de Crdito e, numa eventual cobrana do sistema "desconto em folha" a EMDUR se responsabiliza por cancelar o contrato com a Cooperativa de Crdito SICOOB OESTE. PARGRAFO SEGUNDO: O empregado ter um limite de at 30% (trinta por cento) de seu salrio base do ms anterior para realizar compras atravs do Carto Cabal no que se refere ao sistema desconto em folha. PARGRAFO TERCEIRO: Mesmo detendo este novo convenio um grande nmero de estabelecimentos conveniados ao Carto Cabal, estabelecimentos estes, onde podero os funcionrios realizarem compras, ainda assim, fica a EMDUR encarregada de providenciar o ingresso de novos estabelecimentos, se assim desejar o SINTRAEP. Fica a critrio de o empregado aderir, ou no, a um determinado convnio. O SINTRAEP poder auxiliar para esta finalidade. PARAGRAFO QUARTO: Aos empregados que expressamente autorizarem, a EMDUR poder descontar mensalmente, mensalidade sindical, seguro de vida em grupo, emprstimo bancrio, convnio de plano de sade e odontolgico. PARGRAFO QUINTO: O empregado no poder comprometer com todos os descontos mencionados nesta clusula, mais de 60% (sessenta por cento) de seu salrio base. Se isto ocorrer, a EMDUR poder adotar os seguintes procedimentos: I - suspender as compras atravs do "Carto Cabal" dos meses subseqentes at que chegue ao limite previsto neste pargrafo; II - se solicitado o desconto bancrio e verificar que se autorizado exceder o limite, dever informar instituio financeira que o desconto no ser efetuado. CLUSULA 27 - DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO Ser co"ncedido adicional por tempo de servio, razo de 5 % (cinco por cento) incidente sobre o salrio do empregado a cada qinqnio de servios efetivamente prestados empresa. PARGRAFO PRIMEIRO: O pagamento do apicional ter inicio no ms subseqente ao completar os respectivos qinqnios. PARGRAFO SEGUNDO: O funcionrio que est sendo readmitido na EMDU~.I" concurso pblico, dever requerer o tempo de servio do perodo anterior. CLUSULA 28 - DO ADICIONAL DE FUNO Ser concedido ao funcionrio o adicional de funo, conforme Tabela A3, anexa, quando do

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exerccio de .cargo que exige conhecimentos especializados, em funo de regime especJ'.al \.~. 7 ~~~~ ~,
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trabalho e para cargos de comando e de confiana bem como quando no exerccio de cargo de remunerao superior. PARGRAFO PRIMEIRO: O cargo de confiana e cargo de remunerao superior q,ue se refere o caput exercido pelo profissional, transitoriamente, desde que rena as condies tcnicas necessrias funo exercida, ao livre arbtrio do empregador. PARGRAFO SEGUNDO: O adicional de funo ser concedido e revogado atravs de portaria, expedida pelo Diretor Superintendente da Emdur.
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PARGRAFO TERCEIRO: O disposto na Clusula 28 e em seus pargrafos ter aplicao somente at a entrada em vigor e correspondente execuo do Plano de Cargos e Salrios, a partir do qual sero aplicadas as disposies especficas constantes deste ltimo, CLUSULA 29 - DA GRATIFICAO DE CURSO SUPERIOR Ao funcionrio portador de certificado de concluso de curso superior, na sua rea de atuao na empresa, e que no seja exigncia para exercer a funo, obtido na forma legal, de acordo com o sistema universitrio, ser-Ihe- garantida uma gratificao mensal correspontlente at 15 % (quinze por cento) do salrio base .. PARGRAFO PRIMEIRO: A gratificao a ser paga ser de 1% (um por cento) a cada ano de servios efetivamente prestados empresa, at o limite mximo de 15% (quinze por cento). PARGRAFO SEGUNDO: No ser admitido o acmulo no recebimento da gratificao.
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PARGRAFO TERCEIRO: Para fazer jus a esses benefcios o funcionrio dever: I - requerer sua concesso; II - provar concluso do curso atravs de documentos que devero ser oficiais e autentic~dos; III - freqentar curso que esteja relacionado rea de atuao do funcionrio na empresa, . PARGRAFO QUARTO: O funcionrio somente passa a fazer jus ao benefcio a pattir da homologao do seu pedido. PARGRAFO QUINTO: O disposto na Clusula 29 e em seus pargrafos ter aplicao somente at a entrada em vigor e correspondente execuo do Plano de Cargos e Salrios, a partir do qual sero aplicadas as disposies especficas constantes deste ltimo. CLUSULA 30 - DA GRATIFICAO POR QUALIFICAO Ao funcionrio que no estiver enquadrado na clusula anterior, ser concedi por qualificao profissional. PARGRAFO PRIMEIRO: O percentual a ser concedido ser de at 7,5% (set~t cinco o

rea de atuao na empresa e/ou rea afim. A associao do percentual ser de acordo cp

por cento), que ser obtido atravs da realizao de cursos de qualificao prOfiSSi~n.. na 8 v nmero de horas/curso, a saber: ~.~"~

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I - 30 horas/curso: 0,62%; U - 60 horas/curso: 1,25%; lU - 120 horas/curso 2,5%; IV - 180 horas/curso: 3,5%; V - 240 horas/curso 5,0%; VI - 360 horas/curso 7,5%.

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PARGRAFO SEGUNDO: Para ser aceito, o certificado de concluso do curso de qualificao profissional dever ter, no mnimo, 40 horas/aulas realizados em escola devidamente autorizada para tal, e as aulas devero ser assistidas em sala de aula. PARGRAFO TERCEIRO: Quando o curso for de rea afim rea de atuao do funcionrio na empresa, o pedido dever passar por aprovao de uma comisso composta por 2 (dois) representantes da empresa e 1 (um) representante do sindicato dos empregados. PARGRAFO QUARTO: Para fazer jus a esses benefcios o funcionrio dever: I - requerer sua concesso U - provar concluso do curso atravs de documento oficial e autenticado; lU - ter seu pedido homologado. PARGRAFO QUINTO: O funcionrio somente passa a fazer jus ao benefcio a partir da homologao do seu pedido .. PARGRAFO SEXTO: Somente sero aceitos os cursos realizados e/ou concludo aps 25 de maro de 2007. PARGRAFO STIMO: O disposto na Clusula 30 e em seus pargrafos ter aplicao somente at a entrada em vigor e correspondente execuo do Plano de Cargos e Salrios, a partir do qual sero aplicadas as disposies especficas constantes deste ltimo. CLUSULA 31 - ACIDENTE DE TRABALHO Dever a empresa, na forma da legislao previdenciria, emitir a CAT (Comunicao de Acidente de Trabalho) toda vez que ocorrer um acidente envolvendo empregados, mesmo que do sinistro no resulte leses, bem como ausncia ou interrupo do trabalho. PARGRAFO PRIMEIRO: A CAT dever"ser emitida quando tambm for diagnostic'ado a presena de doena profissional (acidente atpico). PARGRAFO SEGUNDO: Todo acidente de trabalho dever ser investigado pela CLUSULA 32 - VACINAS Sero fornecido gratuitamente a todos os empregados, vacinas anti-gripal e antitetnica. CLUSULA 33 - DA POLTICA SALARIAL

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Fica concedido, a partir de 10 de maro de 2011 um reajuste de 6,3593% referentes a vartao inflacionria (INPC dos meses de maro de 2010 a fevereiro de 2011) incidentes sobre os valores constantes nas tabelas A-I Administrativo, A-2 Operacional e A-3 Adicional de Funo, anexas. PARGRAFO PRIMEIRO. Havendo necessidade, a Diretoria da empresa poder acrescentar novas funes s tabelas, A-I, A-2 e A-3, nos nveis existentes, respeitando o valor deste, que est fixado. PARGRAFO SEGUNDO. Nenhum funcionrio da EMDUR receber menos do que o menor valor fixado pela lei estadual que estabelece o salrio mnimo regional do Estado do Paran. CLUSULA34-DASPENALIDADES A parte que descumprir o presente Acordo Coletivo dever pagar parte inocente o valor de um salrio mnimo nacional. CLUSULA 35 - DO ABONO POR ASSIDUIDADE. A EMDUR conceder abono por assiduidade, no valor de R$ 160,00 (cento e sessenta reais) a ser pago via carto alimentao, aos empregados ativos que no se incluam nas hipteses de excluso estabelecidas no pargrafo Ia desta clusula. PARGRAFO PRIMEIRO. No ter direito ao recebimento do abono por assiduidade de que trata este artigo, o funcionrio que: I - No perodo aquisitivo: a) exceder a um dia de atestado mdico; b) tiver falta no justificada ou no abonada; c) tiver atrasos no justificados e no abonados em seu registro de freqncia; d) no usar corretamente os EPI's quando em servio; II - Nos trs meses anteriores, tiver sofrido qualquer penalidade disciplinar. III - Estiver prestando servio em outro rgo de governo, mediante permuta ou cedncia, ressalvadas a existncia de legislao ou convnio que assegura tal direito. ~."
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IV - Estiver em gozo de frias.

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V - Noindicados aou ento, l permanecendo, da EMDUR para prestar servio cOl/lnto. designao da Diretoria no desempenhar suas funes a em )9Cais de trabalho aceitar PARGRAFO SEGUNDO. O afastamento do servidor em virtude de acidente d~ho, doena infecto-contagiosa, internamento hospitalar, ps-cirrgico ou licena maternidade, falta para a realizao ou renovao de documento indispensvel para o exerccio de sua

funo na EMDUR, e, acidente grave ocorrido em~ sua famlia, assim reconheCid)if.e. 10 6iYJV\U;
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Diretor Superintendente da EMDUR, no constituir motivo para a excluso de seu direito ao recebimento do abono por assiduidade. ';, PARGRAFO TERCEIRO. O Abono por Assiduidade ora institudo no ser devido na folha de pagamento do dcimo terceiro vencimento e no incorporar aos vencimentos dos funcionrios, a qualquer ttulo. PARGRAFO QUARTO. A concesso do presente Abono por Assiduidade poder ser cancelado a qualquer momento pela Diretoria da EMDUR havendo razes que justifiquem tal medida. CLUSULA 36- DO TRANSPORTE. A EMDUR obriga-se a transportar os trabalhadores para os locais das obras em veculos fechados, equipados com assento individual e cinto de segurana. CLUSULA 37 - SANITRIO QUMICO. A EMDUR compromete-se a disponibilizar sanitrio qumico aos funcionrios em obras em reas urbanas. CLUSULA 38 - APERFEIOAMENTO PROFISSIONAL. A EMDUR adotar poltica de aperfeioamento profissional para seus empregados em todos os setores. CLUSULA 39 - LICENA MATERNIDADE. A licena maternidade ser de 180 dias, devendo ser requerida pela empregada beneficiada na forma do artigo 392 da CLT. CLUSULA 40 - DA PARTICIPAO DO SINDICATO NA CONFECO DE REGULAMENTOS DAS PROGRESSES Fica convencionado que o Sindicato ter direito participao, por meio de sua diretoria, quando da regulamentao das progresses. CLU~ULA 41 - DA CRIAO DE COMISSO ESPECIAL O Sindicato poder criar comisso especial, a qual dever ter composio numrica paritria em relao comisso do empregador, para participao em futuras atualizaes e/ou modificaes que se fizerem necessrias no Plano de Cargos e Salrios. PARGRAFO NICO: As reunies referentes s clusulas 40 e 41 sero agendadascom dois dias teis de antecedncia, cabendo pedido de' adiamento por motivo devidamente justificado no prazo de 24 horas contadas da intimao. Caso algum represe n o Sindicato no comparea na data agendada, as deliberaes e conseqentes de s s sero tomadas pelos presentes.
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CLUSULA 42- DAS DISPOSIES GERAIS Compromete-se a EMDUR, atravs de sua Diretoria, a manter um canal de negociaone que envolvem tanto os funcionrios como a empresa, em especial: dilogo com a Diretoria do SINTRAEP, objetivando discutir permanentemente
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Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo

a) ocorrncia de assdio moral, sempre que comunicado tais fatos pela Diretoriq do SINTRAEP; b) participao de dirigentes do SINTRAEP. e membros da CIP A em eventos relacionados com assuntos de interesse da categoria. PARGRAFO SEGUNDO: No perodo das eleies sindicais, desde que expressamente comunicado por escrito pelo SINTRAEP, com antecedncia de 72 (setenta e duas) horas, a EMDUR, mediante entendimento prvio com entidade sindical, destinar local adequado para a realizao da eleio, facilitando o acesso dos mesrios e fiscais, se houver, liberando os associados pelo tempo necessrio para o exerccio do voto. CLUSULA 43 - DO DEPSITO E REGISTRO

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Por estarem acordados, firmam o presente Acordo Coletivo em 3 (trs) vias de igual teor, depositando uma delas para fins de registro e arquivo, na secretaria do Ministrio do Trabalho nesta cidade, nos termos do Art. 614 CLT, para que produza os efeitos legais. CLUSULA 44 - DAS DISPOSIES FINAIS As divergncias na aplicao do presente Acordo Coletivo de Trabalho sero solucionadas preliminarmente pela Diretoria do SINTRAEP e da EMDUR, restando, na impossibilidade de negociao amigvel, ao rgo do Poder Judicirio local a responsabilidade para dirim-Ias .

Toledo-PR, I" de agosto de 2011. LUIZ CARUQDOS SANTOS PRESIDENTE DO SINTRA

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