2022 - Aet - Assinada

Contrato: 5500076797 Contrato: 5500074762
Objeto do Contrato: Serviços técnicos Objeto do Contrato: Serviços de obras civis,

especializados pela CONTRATADA para o desmontagens, demolições, descomissionamento
recolhimento e gerenciamento dos resíduos
e recuperação estrutural nas obras da Diretoria de
de natureza diversa que poderão estar
depositados nos rejeitos gerados após o reparação e desenvolvimento de Brumadinho -
rompimento da Barragem B1 na mina MG., com fornecimento de materiais, em regime
Córrego do Feijão localizados em toda de empreitada total, conforme descrito neste
extensão da mancha de rejeitos ou retidos Contrato e seus anexos, doravante denominado,
AET
pelo processo de peneiramento que será no todo ou em parte, por “OBJETO.”
implantado no próprio site da mina. Integra a
execução dos serviços a logística de coleta,
corte, segregação, manuseio, transporte,
descarga, espalhamento e empilhamento de
rejeitos com o fornecimento de recipientes
adequados para cada classe de resíduos.ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO
NR 17- Portaria 3.214/78
SOLUM DEMOLIÇÕES E TERRAPLENAGEM LTDA.
Abrangência do Documento:
Contrato: 5500076797 Contrato: 5500074762
Objeto do Contrato: Serviços técnicos Objeto do Contrato: Os serviços de obras civis,
especializados pela CONTRATADA para o desmontagens, demolições, descomissionamento e
recolhimento e gerenciamento dos resíduos de
recuperação estrutural nas obras da Diretoria de
natureza diversa que poderão estar depositados
nos rejeitos gerados após o rompimento da reparação e desenvolvimento de Brumadinho - MG.,
Barragem B1 na mina Córrego do Feijão com fornecimento de materiais, em regime de
localizados em toda extensão da mancha de empreitada total, conforme descrito neste
rejeitos ou retidos pelo processo de peneiramento Contrato e seus anexos, doravante denominado, no
que será implantado no próprio site da mina. todo ou em parte, por “OBJETO.”
Integra a execução dos serviços a logística de
coleta, corte, segregação, manuseio, transporte,
descarga, espalhamento e empilhamento de
rejeitos com o fornecimento de recipientes
adequados para cada classe de resíduos.
OBRA: FAZENDA CÓRREGO DO FEIJÃO SN-ETC-ALBERTO FLORES BRUMADINHO/MG
Emissão do Documento: julho/2021

Revisão do Documento: maio/2022
ALLIANÇA ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO

www.alliancaest.com.br - contato@alliancaest.com.br
Avenida Sycaba, n°1.188, sala 203
Icaivera-Betim/MG - CEP:32611-292
(31) 98736-2200 / (31) 98619-1591 / (31) 3352-6136
NR17-AET – ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO
Obra: Fazenda Córrego do Feijão – SN-ETC - Alberto Flores
Brumadinho/MG - Revisão 01
“Ergonomia pode ser definida como o trabalho

interprofissional que, baseado num conjunto de ciências e
tecnologias, procura o ajuste mútuo entre o ser humano e seu
ambiente de trabalho, de forma confortável, produtiva e
segura, basicamente procurando adaptar o trabalho às
pessoas”.
Do livro: Ergonomia 4.0

Dos Conceitos Básicos à Revolução Industrial
Hudson de Araújo Couto
Dennis Carvalho Couto
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Avenida Sycaba, n°1.188, sala102
(31) 98736-2200 / (31) 3352-6136
 Índice
ITEM ASSUNTO PÁGINA

1 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 3
2 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA CONTRATANTE 3
3 INFORMAÇÕES SOBRE OS CONTRATOS 3
4 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA DE CONSULTORIA 4
5 IDENTIFICAÇÃO DO RESPONSÁVEL TÉCNICO PELA ELABORAÇÃO DA AET 4
6 ÍNDICE DE REVISÕES 5
7 BREVE INTRODUÇÃO SOBRE A ERGONOMIA 5
8 A IMPORTÂNCIA DA ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO 6
9 OBJETIVOS E CONTRIBUIÇÕES DA ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO 9
10 RISCOS AMBIENTAIS 8
11 EMBASAMENTO TÉCNICO LEGAL PARA A ELABORAÇÃO DA AET 9
13 A EMPRESA ANALISADA 10
13 CARACTERÍSTICAS DA EMPRESA, DADOS DA POPULAÇÃO E DA ORGANIZAÇÃO 10
DO TRABALHO
14 ESCOPO DOS TRABALHOS REALIZADOS 13
15 ANÁLISE DA DEMANDA 14
16 ESTUDOS REALIZADOS PARA ELABORAÇÃO DA AET 14
17 METODOLOGIA UTILIZADA PARA ELABORAÇÃO DA AET 21
18 RESULTADOS OBTIDOS 27
19 CLASSIFICAÇÃO DAS EXIGÊNCIAS ERGONÔMICAS/ANÁLISE POSTURAL 42
LABORAL
- ANÁLISE POSTURAL LABORAL 43
20 RECOMENDAÇÕES/SUGESTÕES DE MELHORIAS 43
21 COMENTÁRIOS E CONCLUSÃO FINAL 78
22 RESPONSABILIDADES 82
23 ANEXOS 81
24 REFERENCIAL TEÓRICO 83
25 PLANO DE AÇÃO EM ERGONOMIA 83
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1-IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
Razão Social: SOLUM DEMOLIÇÕES E TERRAPLENAGEM LTDA.
Nome Fantasia: DEMOLIDORA SOLUM
CNPJ- Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica: 10.630.328/0001-45
IE - Inscrição Estadual: 0011.0966.0018-8
CNAE - Classificação Nacional de Atividade Econômica: 43.13-4-00
Atividade Principal: Obras de Terraplenagem
Rua Major Delfino de Paula, 2450. Bairro: São Francisco.
Endereço:
Cidade: Belo Horizonte/MG. CEP:31.255-170
(31)3371-4942
Telefone/Email: recepcao@solumeng.com.br
Joab Alves de Souza – Sócio Administrativo
Identificação do Responsável pela Empresa: (31)3371-4942
joab@solumeng.com.br
Grau de risco da empresa: 3
2-IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA CONTRATANTE

Razão Social: VALE S.A
Nome Fantasia: VALE
CNPJ- Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica: 33.592.510/0008-20
CNAE - Classificação Nacional de Atividade Econômica: 07.10-3-01: Extração de Minério de Ferro
Atividade Principal: Mineração
Fazenda Córrego do Feijão S/N – ETC Alberto Flores –
Endereço:
Brumadinho/MG – CEP: 35.460-000
Grau de risco da empresa contratante: 4
3-INFORMAÇÕES SOBRE OS CONTRATOS

Contrato: 5500076797
Serviços técnicos especializados pela CONTRATADA para o
recolhimento e gerenciamento dos resíduos de natureza diversa
que poderão estar depositados nos rejeitos gerados após o
rompimento da Barragem B1 na mina Córrego do Feijão
localizados em toda extensão da mancha de rejeitos ou retidos
Objeto do contrato:
pelo processo de peneiramento que será implantado no próprio
site da mina. Integra a execução dos serviços a logística de
coleta, corte, segregação, manuseio, transporte, descarga,
espalhamento e empilhamento de rejeitos com o fornecimento
de recipientes adequados para cada classe de resíduos.
Vigência do contrato: 11/12/2020 a 16/09/2022
Local de realização dos serviços:
Preposto da empresa ( Solum ) para o contrato: (31)3371-4942
Tarcísio Martins Júnior
Identificação do Preposto Solum: (31) 9847-7342
tarcisio.martins@solumeng.com.br
Ilton Zamprogno
Gestor do Contrato/ Gerente de Operações de Mina (31) 99578-8427
ilton.zamprogno@vale.com
Número previsto de colaboradores: 102
Horário previsto dos trabalhos: 2ª a 5ª feira: 07:00 ás 17:00 horas - 6ª feira: 07:00 ás 16:00 horas
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(31) 98736-2200 / (31) 3352-6136
Contrato: 5500074762
Os serviços de obras civis, desmontagens, demolições,
descomissionamento e recuperação estrutural nas obras da
Diretoria de reparação e desenvolvimento de Brumadinho -
Objeto do contrato:
MG., com fornecimento de materiais, em regime de empreitada
total, conforme descrito neste Contrato e seus anexos,
doravante denominado, no todo ou em parte, por “OBJETO”.
Vigência do contrato: 16/10/2020 a 30/08/2022
Local de realização dos serviços:
Preposto da empresa ( Solum ) para o contrato: (31)3371-4942
Tarcísio Martins Júnior
Identificação do Preposto Solum: (31) 9847-7342
tarcisio.martins@solumeng.com.br
Ilton Zamprogno
Gestor do Contrato/ Gerente de Operações de Mina (31) 99578-8427
ilton.zamprogno@vale.com
Número previsto de colaboradores: 102
2ª a 5ª feira: 07:00 ás 17:00 horas
Horário previsto dos trabalhos:
6ª feira: 07:00 ás 16:00 horas
4-IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA DE CONSULTORIA

ALLIANÇA ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO
Razão Social
TRABALHO
CNPJ- Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica 24.987.467/0001-35
CNAE - Classificação Nacional de Atividade Econômica 71.12-0-00
Atividade Principal Serviços de Engenharia
Telefone (31) 3352-6136, 98736-2200, 98619-1591

Avenida Sycaba n°1.188, sala 102. Barro: Icaivera. Cidade:
Endereço
Betim/MG – CEP: 32611-292
Edson Mauro da Cunha Pinheiro

Contato
contato@alliancaest.com.br
5-INFORMAÇÕES SOBRE O RESPONSÁVEL TÉCNICO PELA ELABORAÇÃO DA

ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO
Cristiana Heloísa Guimarães Cunha
Registro CREA: MG 201.808/D/ MG
Identificação do Engenheiro responsável pela elaboração da Engenheira de Segurança do Trabalho/Ergonomista
AET: Contato: (31) 98619-1591
diretoria@alliancaest.com.br
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6-ÍNDICE DE REVISÕES
CONTROLE DE REVISÕES
Item Data Revisão Assunto/Descrição Justificativa
Adequação interna da
01 05/05/2022 01 Informação sobre a abrangência do documento empresa e solicitação
do Cliente.
7-BREVE INTRODUÇÃO SOBRE ERGONOMIA

A Ergonomia, também chamada de fatores humanos, é o estudo da adaptação do trabalho ao ser humano.
Por trabalho, entende-se não apenas os trabalhos executados com máquinas e equipamentos, utilizados
para transformar os materiais, mas também todas as situações que ocorre o relacionamento entre o ser
humano e uma atividade produtiva e de bens de serviço.
Definição de Ergonomia
A ABERGO – Associação Brasileira de Ergonomia adota a definição aprovada em 2000 pela Associação
Internacional de Ergonomia (International Ergonomics Association – IEA), definindo a Ergonomia como:
Ergonomia (ou Fatores Humanos) é a disciplina científica que estuda as interações entre os seres humanos
e outros elementos do sistema de trabalho, aplicando os princípios teóricos, dados e métodos, a fim de
realizar projetos para otimizar o bem-estar humano e o desempenho geral desse sistema.
Como se inicia o estudo da Ergonomia

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Tendo como objetivo a preservação da saúde e o bem-estar do trabalhador, a ergonomia se inicia com o
estudo das características dos trabalhadores para, depois, projetar o trabalho a ser executado, portanto
a ergonomia parte do conhecimento do ser humano para fazer o projeto do trabalho, adaptando-o às suas
capacidades e limitações. Essa adaptação ocorre do trabalho para o ser humano isso significa que o
trabalho deve ser projetado para que possa ser executado pela maioria da população.
Objetivos Básicos da Ergonomia
A Ergonomia visa preservar a saúde e segurança; satisfação; e eficiência e produtividade dos

trabalhadores, procurando reduzir a fadiga, estresse, erros e acidentes proporcionando saúde, segurança,
satisfação dos trabalhadores, durante a sua interação com esse sistema produtivo. Em geral não se aceita
colocar a eficiência como principal objetivo, pois ela, isoladamente poderia justificar a adoção de práticas
que levem ao aumento dos riscos, além do sacrifício e sofrimento dos trabalhadores. Portanto a eficiência
virá como consequência.
8- A IMPORTÂNCIA DA ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO

A AET – Análise Ergonômica do Trabalho é um estudo que avalia todas as possíveis interferências na
relação homem/ trabalho sendo sua elaboração orientada através das prescrições contidas na NR 17-
Ergonomia portaria 3.214/78 e demais normas vigentes. Outras definições podem ser encontradas sobre
a Análise Ergonômica do trabalho:
“É o diagnóstico dos problemas e suas conseqüências tanto para o funcionário como

para a empresa. É condição primordial para que se possa então proceder os projetos
de modificações, visando o bem-estar do ser humano e à produtividade com
qualidade”. (VOLPI, s.d;p.1).
“As Análises Ergonômicas são análises quantitativas e qualitativas que permitem a

descrição e a interpretação do que acontece na realidade da atividade enfocada”.
(VIDAL, 2002, p.145).
“Uma análise ergonômica simples é muito fácil de ser feita: basta andar
pela fábrica ou escritório e ir olhando aspectos macroscópicos que saltam
à vista, tais como: braços acima do nível dos ombros, tronco encurvado,
situação das cadeiras, posicionamento dos pés, manuseio de cargas
pesadas, e assim por diante. (...). No entanto, em boa parte das vezes, a
análise ergonômica de aspectos macroscópicos é falha, pois se limita à
superficialidade do problema. (...) Daí a importância da análise
“microscópica” ou de “fatores ocultos”. A análise que chamo microscópica
envolve as questões relacionadas ao trabalho manual e ao método do
trabalho”. (COUTO, 1995 apud LIMA, 2003).
Destaca-se esta última afirmativa por definir de maneira clara e objetiva a importância da elaboração de
uma Análise Ergonômica do Trabalho detalhada a partir de uma observação profunda das reais situações
vivenciadas em cada empresa. A Análise Ergonômica do Trabalho visa mostrar a situação real de uma
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tarefa, abrangendo, dentre outros fatores, o posto de trabalho, as pressões, a carga cognitiva, a densidade
e a organização do trabalho, o modo operatório, os ritmos e as posturas. Portanto:
“A Análise Ergonômica do Trabalho não se limita tão só ao posto de

trabalho, mas verifica também as características do ambiente do método
de trabalho, do sistema de trabalho e análise cognitiva do trabalho”.
(COUTO,1995 apud LIMA, 2004).
Áreas de atuação da Ergonomia:
1-Ergonomia Cognitiva
A Ergonomia Cognitiva envolve os processos que abordam o raciocínio, a concentração, memória e a

atenção do colaborador com o intuito de entender as respostas emocionais e mentais dos indivíduos
dentro da corporação.
A Ergonomia Cognitiva busca aprimorar o desempenho, a capacidade de tomar decisões, a satisfação

individual e a motivação profissional. Que pode ser realizado através de treinamentos e ações que
promovam um melhor relacionamento entre os colegas e gestores, minimizando os fatores estressores
existentes no ambiente de trabalho.
2-Ergonomia Física
A Ergonomia Física estuda a relação do trabalho como homem no aspecto físico, isto é referente aos
aspectos da fisiologia, anatomia e biomecânica. Estuda, portanto, como o trabalho influencia no
funcionamento da musculatura, das articulações, a postura e os movimentos.
A Ergonomia Física busca melhorar a relação do homem com a máquina, equipamentos, móveis e objetos
de trabalho, assim suas ações objetivam avaliar se a cadeira proporciona postura adequada, avalia
também a movimentação adequada no levantamento e manipulação de objetos. Além de avaliar, a
Ergonomia Física se objetiva em orientar e conscientizar para que a saúde seja preservada.
3-Ergonomia Organizacional
É a área de atuação da Ergonomia que se dedica ao estudo da forma como o sistema da organização
pode influenciar na relação do homem com seu trabalho, este sistema inclui a cultura e o clima
organizacional, as políticas, os processos, modelo de gestão e o tipo de liderança.
A Ergonomia Organizacional possui como objetivo estudar e intervir no clima e na cultura organizacional,
procurando adaptar as condições da empresa para que o trabalhador tenha maior segurança, saúde e
bem-estar no seu ambiente de trabalho.
9-OBJETIVOS E CONTRIBUIÇÕES DA ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO

Objetivo Geral da Análise Ergonômica do Trabalho
Avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores,

levando em consideração as necessidades exigidas na NR17- Ergonomia, incluindo os seguintes
aspectos:
 Levantamento, transporte e descarga individual de materiais;

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 Mobiliário dos postos de trabalho;

 Equipamentos dos postos de trabalho;
 Condições ambientais de trabalho;
 Organização do Trabalho.
Objetivos Específicos do Ergonomista durante o levantamento de dados:
 Analisar pessoalmente os postos de trabalho na empresa solicitante pelo serviço;

 Buscar o entendimento do funcionamento da empresa, processos, planejamento, horários de
trabalhos, sua população, características e suas reais necessidades;
 Propor medidas de correção e preventivas para as situações encontradas;
 Efetuar levantamento dos riscos ergonômicos;
 Elaborar a AET – Análise Ergonômica do Trabalho contribuindo para o bem-estar dos
colaboradores buscando a constante troca de conhecimento e informações para a realização
de um trabalho em equipe e eficaz de acordo com a realidade da empresa analisada.
A Análise Ergonômica do Trabalho deve abordar:
 O posto de trabalho;
 As pressões;
 A carga cognitiva;
 A densidade e a organização do trabalho;
 O modo operatório;
 Os ritmos;
 As posturas.
A Análise Ergonômica deve contribuir para:
Situações de trabalho que não alterem a saúde dos trabalhadores e que estes possam exercer suas
competências ao mesmo tempo em um plano individual e coletivo e encontrar possibilidades de
valorização de suas capacidades;
Alcançar os objetivos econômicos determinados ela empresa em função dos investimentos realizados
ou futuros.
10-RISCOS ERGONÔMICOS
São considerados riscos ergonômicos as circunstâncias de trabalho que, por motivos psicológicos ou
fisiológicos, causem desconforto ao trabalhador. Isso inclui desde um trabalho realizado em uma posição
inadequada, jornadas muito longas, monotonia e repetitividade nas atividades executadas, ou situações
de alto nível de estresse mental.
Alguns efeitos no organismo do planejamento inadequado dos aspectos ergonômicos no trabalho:
 DORT: Doenças Osteomusculares relacionadas ao trabalho;

 Fadiga;
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 Estresse;
 Dores Corporais;
 Problemas em músculos, tendões e tecidos moles;
 Traumatismo de punho e mão;
 Hipertensão;
 Alterações do sono.
Legislação Específica:
 Portaria 3.214/78 – NR 17 – Ergonomia.
Algumas medidas de controle para os agentes ergonômicos
 Análise minuciosa do ambiente de trabalho e elaboração da AET – Análise Ergonômica do

Trabalho;
 Realização de plano de ação com metas, responsável e datas a serem cumpridos os itens
de em melhoria;
 Organização e reorganização do ambiente de trabalho;
 Melhorias no lay – out da empresa;
 Melhoria nos postos de trabalho informatizados;
 Controle da saúde dos trabalhadores;
 Informação e treinamento aos colaboradores.
11-EMBASAMENTO TÉCNICO LEGAL PARA A ELABORAÇÃO DA AET

Para elaboração da presente Análise Ergonômica do trabalho, foram utilizadas as seguintes
referências normativas:
 Normas Regulamentadoras de Segurança e Saúde do Trabalho;

 NR 17: Ergonomia;
 NHO 11: Procedimento Técnico – avaliação dos níveis de iluminamento em ambientes
internos;
 ABNT 10152: Acústica – níveis de pressão sonora em ambientes internos a edificações;
 NBR 13966: Móveis para escritório mesas;
 NBR 13962: Móveis para escritório cadeiras;
 NBR: 9241-11: Requisitos Ergonômicos para trabalhos de escritórios com computadores;
 NHO 11: Norma de Higiene Ocupacional – Procedimento Técnico Avaliação dos Níveis de
iluminamento em ambientes internos de trabalho;
 Manual de aplicação da NR 17- Ergonomia 2ª edição, Brasília: 2002;
 Demais normas e trabalhos acadêmicos reconhecidos.
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12-DADOS DA EMPRESA ANALISADA

A empresa SOLUM DEMOLIÇÕES E TERRAPLANAGEM LTDA. realiza atividades de demolição de
obras de terraplenagem. Em se tratando de suas atividades realizadas na unidade: VALE/AS –
FAZENDA CÓRREGO DO FEIJÃO S/N – ETC ALBERTO FLORES – BRUMADINHO/MG de
acordo com o objeto de contrato, realiza serviços relacionados a Obras civis, desmontagens,
demolições, descomissionamento e recuperação estrutural nas obras da Diretoria de reparação e
desenvolvimento de Brumadinho - MG., com fornecimento de materiais, em regime de empreitada
total, conforme descrito neste Contrato e seus anexos, doravante denominado, no todo ou em parte,
por “OBJETO”.
13-CARACTERÍSTICAS DA EMPRESA
Segundo da NR17 - Ergonomia, item 17.6.1, a organização do trabalho deve ser adequada ás
características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado, tal
organização deve levar em consideração no mínimo: as normas de produção, o modo operatório, a
exigência de tempo, a determinação do conteúdo de tempo, o ritmo de trabalho, o conteúdo das
tarefas.
Características gerais da empresa:
 Dados da população: Análise da População Trabalhadora
Atualmente o quadro de funcionários da empresa está representado por:

Tabela 1- População Estimada de Trabalhadores
POPULAÇÃO PREVISTA DE TRABALHADORES
Total previsto de funcionários 102
Condições gerais físicas da população analisada:
A função analisada está em boa condição de saúde, são profissionais que possuem experiência para a
realização das atividades que lhe são confiadas.
De acordo com a entrevista realizada, a altura da população entrevistada está compreendida entre:
Tabela 2- Altura Média da População Estudada
ALTURA ESTIMADA DA POPULAÇÃO ESTUDADA.
Entre 1,60 m a 1,73m 60%
Entre 1,75 m a 1,80 m 40%
Outra: gentileza informar nenhuma
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 Organização do Trabalho
A empresa se organiza, conforme descrito anteriormente, de acordo as seguintes informações quanto aos
horários de trabalho:
Tabela 3- Quadro Demonstrativo da Organização do Trabalho
QUADRO DEMONSTRATIVO ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO

2ª a 5ª feira: 07:00 ás 17:00 horas
Horário de trabalho:
6ª feira: 07:00 ás 16:00 horas
Pausas: Intervalo de repouso e alimentação: 1h00min
O registro de horas extras está relacionado de acordo
Horas extras
com a demanda de serviços.
Pausas fisiológicas: As pausas fisiológicas são realizadas livremente.
Detalhamento segundo a NR 17:
Impacto quanto ás normas de produção:
Para realização das tarefas, são seguidos os horários de trabalho pré-estabelecidos e as respectivas folgas.
Impacto quanto ao modo operatório:
Com o objetivo de atingir o resultado final desejado e o objetivo da tarefa, a empresa analisada executa
de forma geral os seguintes serviços:
Atividades realizadas em postos de trabalho informatizados: relacionadas a emissão de relatórios e outras

atividades necessárias utilizando terminal de computador.
Atividades relacionadas ao contrato: são realizadas atividades envolvendo equipamentos e movimentação

de máquinas, limpeza e organização geral das áreas, trabalhos de demolição, serviços de carpintaria, solda
e corte com maçarico, atividades relacionadas e semelhantes ao ambiente de obras civis.
 Posturas adotadas de forma geral através da análise das tarefas executadas
De forma amostral, através das tarefas e das funções analisadas durante a coleta de dados, foram
quantificados os seguintes tipos de trabalhos realizados na empresa analisada:
Tabela 4- Tabela de Tipos de Posturas Adotadas
Tipos de Posturas
Índice obtido Tipo de trabalhos realizados
adotadas
Trabalhos realizados em escritório ou em locais
Postura sentada de forma
27 % do tempo com postos de trabalho informatizados na área
dinâmica
de produção.
Trabalhos realizados com utilização
Postura em pé na linha de
40 % do tempo equipamentos e outras atividades pertinentes ao
produção,
contrato...
Fonte: dados da informação extraídas durante a entrevista realizada pela Ergonomista
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Sobre as atividades realizadas na postura sentada:
O esforço postural (estático) e as solicitações sobre as articulações são mais limitados na postura sentada.
A postura sentada permite melhor controle dos movimentos devido ao fato do esforço de equilíbrio ser
reduzido. As atividades executadas em escritórios possuem como tendência a permanência sentada por
longos períodos. De maneira geral, os problemas lombares decorrentes da postura sentada são justificados
pelo fato de a compressão dos discos intervertebrais ser maior na posição sentada que na posição em pé,
não somente devido ao fato da sobrecarga imposta à coluna vertebral, mas principalmente devido à
manutenção da postura estática, sem alternância de movimentos.
Sobre as atividades realizadas na postura em pé:
Os trabalhos executados na posição em pé de forma dinâmica apresentam menos fatigantes por exigirem
e executarem algum tipo de movimento, devido à ocorrência de contrações e relaxamento alternados dos
músculos.
As atividades envolvendo esta postura estão relacionados ás atividades ocorridas nas áreas de produção.
A posição em pé não é usualmente mantida por longos períodos, pois as pessoas tendem a utilizar
alternadamente a perna direita e esquerda como apoio, para facilitar a circulação sanguínea ou reduzir as
compressões sobre as articulações.
 Impacto quanto a exigência de tempo:
Não existem atividades com tempo curto, dessa forma a exigência do tempo é conforme a demanda dos
serviços a serem realizados no dia ou conforme programação estabelecida.
Impacto quanto a determinação do conteúdo de tempo:
Em todos os tipos de atividades realizadas o tempo é produtivo em toda a taxa de ocupação.

 Impacto quanto ao ritmo de trabalho:
O ritmo é normal para a execução das atividades.

 Impacto quanto ao conteúdo das tarefas:
Atividades executadas em postos de trabalho informatizados: as tarefas executadas no escritório e área

de operação necessitam de atenção e concentração para a realização das mesmas. As tarefas ocorridas
no escritório representam a postura sentada e estática utilizando terminais de computador, podendo ser
repetitivas e gerarem monotonia.
Atividades executadas na obra: possuem possibilidade de alternância de posturas de maneira dinâmica.
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14-ESCOPO DOS TRABALHOS REALIZADOS

Para elaboração desta AET- Análise Ergonômica do Trabalho as seguintes etapas foram desenvolvidas:
 Visita pré-agendada ao local de prestação de serviços da empresa;

 Coleta de dados e registro dos postos de trabalho solicitados para a realização da presente Análise
Ergonômica do Trabalho;
 Coleta de dados realizada através de entrevistas, análise da atividade, registro fotográfico e vídeo,
entrevista informal aos colaboradores.
 Análise postural laboral das seguintes funções:
- Ajudante de Elétrica
- Ajudante de Obras
- Assistente de Engenharia I, II, III
- Auxiliar de Serviços Gerais
- Carpinteiro
- Eletricista, Eletricista I, II, III
- Encarregado I, II, III, IV, V
- Engenheiro Civil
- Gerente de Planejamento
- Mecânico I, II, III, IV, V
- Motorista de Caminhão Basculante
- Motorista de Caminhão Comboio I a IV
- Operador de Máquinas I, II, III, IV, V, VI, VII
- Soldador I, II, III
- Técnico de Meio Ambiente I, II, III
- Técnico de Planejamento I, II, III, IV
- Técnico de Segurança do Trabalho I, II, III, IV, V
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15-ANÁLISE DA DEMANDA
Considera-se como a análise da demanda a descrição de um problema ou uma situação problemática que
justifique a necessidade de uma autuação ergonômica. A análise da demanda pode ter diversas origens
tanto por parte da direçao da empresa como por parte dos trabalhadores e suas organizações sindicais,
bem como por parte dos órgãos públicos fiscalizadores.
Em se tratando da SOLUM DEMOLLIÇÕES E TERRAPLENAGEM LTDA. a análise de sua demanda,

está relacionado não somente a uma situação problema ou uma situação problemática mas principalmente
a:
Preocupação da empresa em proteger seus trabalhadores no que diz respeito aos riscos ergonomômicos
relacionados ao trabalho, procurando atender o que determina a Legislação Vigente em termos de
Segurança e Saúde do Trabalhador. Através da elaboração da AET – Análise Ergonômica do Trabalho,
proporcionar melhores condições de trabalho a toda a sua população de trabalhadores em suas unidades.
Em acompanhamento ao principal motivo da análise da demanda, os seguintes aspectos observados foram

os seguintes:
 Preocupação da empresa em proteger seus trabalhadores no que diz respeito aos riscos
ergonomômicos relacionados ao trabalho, procurando atender o que determina a Legislação Vigente
em termos de Segurança e Saúde do Trabalhador. Através da elaboração da AET – Análise
Ergonômica do Trabalho, proporcionar melhores condições de trabalho a toda a sua população de
trabalhadores em suas unidades.
Em acompanhamento ao principal motivo da análise da demanda, os seguintes aspectos observados foram

os seguintes:
 Atividades realizadas postos de trabalho informatizados:
- Falta de acessórios para trabalhos com computador: apoio para mouse, apoio para punho;
- Falta de suporte para notebook;
- Falta de teclado externo;
- Falta de cadeira adequada aos padrões da NR 17.
16- ESTUDOS REALIZADOS PARA ELABORAÇÃO DA AET

Estudo da Postura: Posturas do Corpo:
Postura é o estudo do posicionamento relativo de partes do corpo, como cabeça, tronco e membros no
espaço. Uma boa postura é importante para a realização do trabalho sem desconforto e estresse.
Outra definição sobre postura: é a combinação das posições das diferentes articulações do corpo num dado
momento. A postura correta é a posição na qual um mínimo de estresse é aplicado em cada articulação. A
postura ruim é aquela no qual é necessária uma grande força muscular para mantê-la.
A importância da boa postura no trabalho tem sido recomendada desde o início do século XVIII, quando
Ramazzini (1999) descreveu, em 1700 as consequências danosas de “certos movimentos violentos e
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irregulares e posturas inadequadas para o artesão”. Desde então, muitos pesquisadores têm descrito essas
conseqüências danosas severas de trabalho ao corpo humano.
Posturas Básicas:
Trabalhando ou repousando, o corpo assume três posições básicas: as posturas deitadas; sentada; e em
pé. Em cada uma dessas posturas estão envolvidos esforços musculares para manter a posição relativa de
partes do corpo.
Tabela 5- Tabela Representativa da Distribuição Relativa de Partes do Corpo
DISTRIBUIÇÃO RELATIVA DE PARTES DO CORPO

Parte do corpo % do peso total
Cabeça 6a8
Tronco 40 a 46
Membros superiores 11 a 14
Membros Inferiores 33 a 40
Fonte: Lida e Guimarães (2018)
Existem certos tipos de posturas que podem ser consideradas mais adequados para cada tipo de tarefa.
Muitas vezes, projetos inadequados de máquinas, assentos ou bancadas de trabalho obrigam o trabalhador
a adotar posturas forçadas e inadequadas que se forem mantidas por um longo período de tempo podem
provocar fortes dores localizadas naquele conjunto de músculos acionados na manutenção dessas posturas.
(Lida, Buarque 2016).
Causas de dores localizadas em conjunto de músculos nos trabalhadores:
Alguns tipos de posturas podem ser considerados mais adequados para cada tipo de tarefa. Projetos
inadequados de máquinas, assentos ou bancadas de trabalho obrigam o trabalhador a adotar posturas
forçadas e inadequadas. Se tais posturas forem mantidas por um longo período podem provocar, como
mencionado anteriormente, fortes dores localizadas naquele conjunto de músculos relacionados à
manutenção de tais posturas.
Segundo Hudson Couto, Denis Couto em seu livro Ergonomia 4.0 dos Conceitos Básicos à Revolução
Industrial, as boas posturas, posturas intermediárias, posturas ruins e posturas de altíssima exigência são
aquelas:
Tabela 6- Tabela dos Tipos de Posturas e Características
Tipos de Posturas Características

 Flexível
Boas Posturas  Alternado de pé e sentado
 Andando
 Sentado (toda jornada) boas condições
ergonômicas
Posturas Intermediárias
 Agachado (considerando limitações)
 De pé, com apoio das nádegas.
 De pé, parado
Posturas Ruins  Sentado (mais que 4 horas por dia) condições
ergonômicas inadequadas)
 Encurvado, estático
Posturas de Altíssima Exigência  Carregando
 Posturas Extremas
Fonte: Livro Ergonomia 4.0 - dos Conceitos Básicos à Revolução Industrial
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BIOMECÂNICA OCUPACIONAL
Breve conceituação sobre a Biomecânica:
“O corpo humano pode ser definido fisicamente como um complexo

sistema de segmentos articulados em equilíbrio estático ou
dinâmico, onde o movimento é causado por forças internas atuando
fora do eixo articular, provocando deslocamentos angulares dos
segmentos, e por forças externas ao corpo. Desta maneira
definimos que a ciência que descreve, analisa e modela os sistemas
biológicos é chamada Biomecânica”.
Alberto Carlos Amadio
A Biomecânica Ocupacional possui como objetivo estudar o universo organizacional, estando atento
principalmente ás interações musculoesqueléticas estáticas ou dinâmicas que o trabalhador adota em seu
posto de trabalho
Esforços Dinâmicos: estão relacionados à deslocamentos, transportes de cargas e uso de escadas.
Esforços Estáticos: ocorrem durante a sustentação de cargas externas ou por meio da adoção de posturas
inadequadas e com restrições de movimento, podendo causar lesões articulares e no disco intervertebral.
O estudo da biomecânica ocupacional da empresa analisada está detalhado nas páginas seguintes, item:
Análise Postural Laboral.
Trabalhos realizados em postos de trabalho informatizados:
Praticamente em todas as empresas há postos de trabalho informatizados em todas as atividades,

principalmente devido à difusão da informática nas últimas décadas. Em alguns casos o uso do computador
é esporádico. E em outros, o usuário passa horas com o corpo quase estático, com atenção fixa na tela
do monitor e as mãos sobre o teclado e atenção fixa ao monitor.
Os incômodos relacionados a dores musculares concentram-se em desconfortos musculares no pescoço e

ombros, dores na região lombar, que são decorrentes a mobiliários não adequados ás características dos
colaboradores, longos períodos sem se levantar, excesso de responsabilidade, entre outros fatores.
Estudos realizados correlacionando dores musculares com as características do posto de trabalho

informatizados apresentaram as seguintes causas de desconforto:
 Altura do teclado muito baixa em relação ao piso;

 Altura do teclado muito alta em relação à mesa;
 Falta de apoios adequados para antebraço e punhos;
 Cabeça muito inclinada para frente;
 Pouco espaço lateral para as pernas;
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 Posicionamento inadequado do teclado: a mão faz uma inclinação lateral (abdução) superior a 20º
em relação ao antebraço.
Riscos dos trabalhos realizados na postura sentada:
Estudos apontam que a postura sentada por longos períodos que não possuem a possibilidade de
alternância de movimentos, determina um aumento da pressão intradiscal e de tensão nos
ligamentos que implicam em risco aumentado para o desenvolvimento de hérnia de disco. Para alguns
autores citando: Marras (1997), “as cargas impostas à coluna considerando-se o tronco ereto, são sempre
maiores na postura sentada que na postura em pé”.
A postura sentada exige atividade do dorso e do ventre para manter essa posição. O consumo de energia
é de 3% a 10% maior em relação à postura horizontal. Portanto, o assento deve permitir mudanças
freqüentes de posturas para retardar o aparecimento da fadiga.
Riscos dos trabalhos realizados na postura em pé:
A posição parada em pé é altamente fadigante porque exige muito trabalho estático da musculatura
envolvida para manter essa posição. O coração encontra maiores resistências para bombear o sangue
para os extremos do corpo. As pessoas que executam trabalhos dinâmicos em pé, geralmente apresentam
menos fadiga que as pessoas que permanecem estáticas ou com pouca movimentação.
A postura em pé não pode usualmente ser mantida por longos períodos e as pessoas tendem a utilizar
alternadamente a perna direita e esquerda como apoio, para provavelmente facilitar a circulação
sanguínea ou reduzir as compressões sobre as articulações. As pausas e rodízios dos postos de trabalho
são importantes para uma boa orientação postural e diminuição dos distúrbios musculoesqueléticos.
Principais regiões do corpo humano sujeitas a dores devido às diferentes posturas adotadas:
A análise dos movimentos depende de uma descrição correta de movimentos articulares que constituem
cada padrão de movimentos. Posturas inadequadas mantidas por um longo período de tempo
podem provocar fortes dores localizadas no conjunto de músculos solicitados na conservação
dessas posturas. O quadro a seguir informa as principais regiões sujeitas a dores devido à diferentes
posturas adotadas.
Tabela 8- Principais regiões do corpo humano sujeitos a dores devido às diferentes posturas adotadas
PRINCIPAIS REGIÕES DO CORPO HUMANO SUJEITAS A DORES DEVIDO ÀS DIFERENTES
POSTURAS ADOTADAS
Postura Inadequada Riscos de Dores/Localização no Corpo Humano
Em Pé Pés e pernas (varizes)
Sentado em encosto Músculos extensores do dorso
Assento muito alto Parte inferior das pernas, joelhos e pés
Assento muito baixo Dorso e pescoço
Braços esticados Ombros e braços
Pegas inadequadas em ferramentas Antebraço
Punhos em posições não neutras Punhos
Rotações do corpo Coluna vertebral
Ângulo inadequado assento/encosto Músculos dorsais
Superfícies de trabalho muito baixas ou muito altas Coluna vertebrais, cintura escapular
Fonte: Lida, 2005
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Postura Correta e Postura Ideal
Diante do exposto anteriormente, considera-se que:
Um mínimo de estresse é aplicado em cada articulação (MAGE, 2002).

A postura ideal é aquela em que o corpo estando parado ou em
movimento, mantém sua postura pela ação dinâmica de forças aplicadas
sobre os ossos e músculos. A postura ideal é aquela onde essas forças
sustentam e conduzem o corpo sem gerar sobrecargas, com a máxima
eficiência e o mínimo de esforço”.
Visto sobre postura correta e postura ideal, este trabalho possui como um dos seus principais
objetivos, proporcionar à população estudada, as melhores condições de trabalho em seu
ambiente com o propósito de assegurar sua saúde, bem-estar físico e mental durante a
execução de suas atividades em termos de Ergonomia aliada a Segurança do Trabalho.
Estudo da fadiga no trabalho e sua prevenção:
“A fadiga pode ser definida como um quadro em princípio reversível de

redução da capacidade de trabalho acompanhado de percepção pelo
indivíduo de dificuldade de prosseguir em produtividade normal” .
Hudson de Araújo Couto e Denis Carvalho Couto.
Em situações de sobrecarga, o trabalhador apresentará fadiga e esta pode ocorrer devido a uma
sobrecarga de pouca duração, como também prolongada que pode ser acompanhada de transtornos
psíquicos e até mesmo de lesões. As situações de fadiga crônica e prolongada predispõem os trabalhadores
para uma série de lesões por condições ergonomicamente incorretas.
A fadiga é causada por um conjunto complexo de fatores, cujos efeitos são cumulativos. Tais fatores são
relacionados a:
 Fatores Fisiológicos: relacionados com a intensidade e duração do trabalho físico e mental;

 Fatores Psicológicos: relacionados dentre os diversos como: monotonia, falta de motivação,
relacionamento social ( problemas com a chefia e os colegas de trabalho, problemas familiares);
 Fatores ambientais: ( iluminação, ruídos, temperaturas, umidade) no ambiente de trabalho.
Classificação da Fadiga
 Fadiga Física: pode-se identificar uma ou mais estruturas orgânicas sobrecarregadas durante o
trabalho;
 Fadiga Mental: ocorre a sobrecarrega dos mecanismos mentais relacionados ao trabalho;
 Fadiga Psíquica: ocorre basicamente um desajustamento psíquico do indivíduo a uma determiinada
atividade.
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Algumas formas da fadiga e sua prevenção
Tabela 9- Principais Formas de Fadiga e Sua Prevenção

Formas de Fadiga
Formas da Fadiga Física Formas da Fadiga Mental Formas da Fadiga Psíquica
Muscular Cansaço físico – mental. Queda de produtividade.
Comportamento afetivo em relação a um
Visual Alta densidade de trabalho. alguns aspectos de sua realidade de
vida.
Por débito de sono Por tensão Cognitiva. -
Por desidratação e perda de eletrólitos - -
Por falta de oxigênio para os músculos
- -
em atividades prolongadas
Insuficiência energética - -
Algumas Formas de Prevenção da Fadiga
Fadiga Física Formas de Prevenção da Fadiga
Redução da intensidade dos esforços físicos por auxílios mecânicos.
Muscular
Altura adequada de bancadas, cadeiras, assentos.
Iluminação adequada.
Visual
Letras maiores compatível com o envelhecimento.
Evitar turnos que começam ou terminam no meio da madrugada.
Por débito de sono Evitar trabalhos de grande exigência intelectual e fisicamente monótonos ou
pesados durante a noite.
Na medida do possível afastar o trabalhador da fonte de calor radiante.
Por desidratação e perda de eletrólitos
Redução do tempo de exposição.
Por falta de oxigênio para os músculos Implantação de tempos de recuperação de fadiga.
em atividades prolongadas Selecionar trabalhadores com a capacidade aeróbica mais elevada.
Reposição alimentar sob responsabilidade da empresa no equivalente ao gasto
Insuficiência energética energético da jornada.
Orientação para que o trabalhador tenha alimentação também fora da jornada.
Fadiga Mental Formas de Prevenção da Fadiga
Garantir repouso mínimo entre as jornadas.
Cansaço físico - mental
Orientar para descansar nos finais de semana.
Rodízio nas tarefas em que forem identificadas as atividades mais críticas.
Alta densidade de trabalho
Tempos de recuperação da fadiga quando forem necessários.
Rodízio de funções evitando jornadas prolongadas.
Por tensão Cognitiva
Estar em boa forma física. Praticando exercícios.
Fadiga Psíquica Formas de Prevenção da Fadiga

Queda de produtividade Geralmente fora do domínio da Ergonomia, deve ser avaliada pela área de Gestão
de Pessoas ou Recursos Humanos.
Comportamento afetivo em relação a um
Quando os fatores de exigência são muito intensos ou de ocorrência freqüente,
(alguns) aspecto (s) de sua realidade de
pode ser assunto da ergonomia, por trazer impacto sobre a saúde mental dos
vida
trabalhadores.
Fonte: Livro Ergonomia 4.0 Dos conceitos Básicos à 4ª Revolução Industrial. Autores: Hudson de Araújo Couto e Denis Carvalho
Couto
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Consequências da fadiga
Os mecanismos causadores da fadiga não são totalmente conhecidos, há uma razoável descrição das suas
consequências.
 Uma pessoa fadigada tende a aceitar menores padrões de precisão de segurança, simplifica suas
tarefas eliminando tudo o que não for essencial;
 A força e velocidade dos movimentos tendem a diminuir;
 Os movimentos tornam-se descoordenados;
 Os erros tendem a aumentar.
Portanto a avaliação da Fadiga Mental e Psíquica é de certa forma qualitativa e a sua representatividadde
pode ser realizada através do questionário de aspectos cognitivos e pscicossociais.
A fadiga muscular foi representada e analisada através de ferramentas ergonômicas como, método ROSA,
REBA, Rula, Owas, Questionário Nórdico Padronizado, NIOSH.
Estudo do posto de trabalho:
Por posto de trabalho é entendido todos os fatores existentes no ambiente de trabalho que causam, que
fazem parte e influenciam a execução de uma tarefa assim como a adaptação desse meio ao trabalhador.
Neste caso pode se descrever alguns como:
 Mobiliários nos postos de trabalho;

 Máquinas e equipamentos;
 As tarefas a serem executadas;
 A organização do trabalho.
Técnicas de apoio utilizadas para:
 Ergonomia Cognitiva: baseada nos estudos que envolvem muita carga cognitiva como tomada
de decisões, solução de problemas, memória, atenção e tomada de decisão.
- Técnica e aplicação de questionários
- Técnica de Entrevistas;
- Técnica de Observação direta
- Ferramentas utilizadas como apoio:
- Aspectos organizacionais
- Análise dos afastamentos da empresa.
 Ergonomia Física: baseada no estudo das dimensões do corpo humano (antropometria),

funcionamento do organismo (fisiologia, metabolismo) e seu desempenho (biomecânica).
Ferramentas utilizadas como apoio:
- Questionário Nórdico Padronizado;
- RULA;
- REBA;
- OWAS.
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 Ergonomia Organizacional: baseada na necessidade que o clima organizacional e as decisões

nos quais o indivíduo está inserido influenciam no decorrer das suas atividades.
- Questionário de aspectos psicossociais e cognitivos;
- Entrevistas realizada pela Ergonomista.
17- METODOLOGIA UTILIZADA PARA A ELABORAÇÃO DA AET
Métodos de avaliação utilizados para a elaboração da Análise Ergonômica do Trabalho:
Metodologia utilizada para análise dos postos de trabalho:
 Visita ao local de desenvolvimento das atividades para a coleta de dados:
Nesta etapa, foram analisadas separadamente as funções e setores pré- definidos pela empresa, através
da observação da tarefa e dos postos de trabalho desenvolvidos e evidenciados através de registro
fotográfico e vídeo.
 Análise das funções/postos de trabalho:
Realizada através de entrevista previamente preparada pela Ergonomista, observação minusciosa da

tarefa, registro e evidência através de fotografia e vídeo.
Metodologia utilizada para análise organizacional:
 Registro fotográfico e vídeo das tarefas:
O registro fotográfio das tarefas observadas/analisadas encontram-se nas páginas seguintes desta
análise.
 A entrevista informal escrita e oral possui como objetivo analisar as questões relacionadas á :
Ergonomia Cognitiva:
Possui como objetivo estudar o raciocínio, memória e a atenção do colaborador com o intuito de entender
as respostas emocionais e mentais do indivíduo dentro da corporação.
Ergonomia Física:
Possui como objetivo estudar a relação do trabalho com o homem no aspecto físico relacionados a
fisiologia, anatomia e biomecânica buscando entender como o trabalho influencia no funcionamento da
musculatura, das articulações, da postura e os movimentos.
Ergonomia Organizacional:
Possui como objetivo estudar como o sistema da organização pode influenciar na relação do homem com
seu trabalho, incuindo a cultura e o clima organizacional, as políticas, processos, modelo de gestão e o
tipo de liderança.
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Coleta de dados sobre os possíveis desconfortos musculoesqueléticos relacionados ao trabalho
Durante a entrevista informal foi utilizado o Questionário Nórdico Padronizado, com o objetivo de coletar
informações sobre os desconfortos musculoesqueléticos relacionados ao trabalho. O questionário parte de
uma abordagem ergonômica padronizando a mensuração de relatos de sintomas osteomusculares
facilitando a comparação dos resultados entre os estudos. O instrumento foi adaptado culturalmente para
a língua portuguesa por Barros e Alexandre em 2003, apresentando uma confiabilidade variando de 0,88
a 1.
Observação: o resultado obtido das entrevistas encontra-se nas páginas seguintes.
Metodologia utilizada para avaliação das condições ambientais de trabalho e conforto

Térmico:
De acordo com o item 17.5.1 da NR17: As condições ambientais de trabalho devem estar adequadas às
características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado.
Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção
constantes, tais como: salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de
projetos, dentre outros, são recomendadas as seguintes condições de conforto:
a) níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBR 10152, norma brasileira registrada no INMETRO;
b) índice de temperatura efetiva entre 20ºC (vinte) e 23ºC (vinte e três graus centígrados);
c) velocidade do ar não superior a 0,75m/s;
d) umidade relativa do ar não inferior a 40% (quarenta) por cento.
Conceito de Conforto Térmico:
O conforto térmico em um determinado embiente pode ser definido como a sensação de bem estar
experimentada por uma pessoa, como resultado da combinação satisfatória nesse ambiente, das
seguintes combinações: da temperatura radiante média (trm), umidade relativa (UR), temperatura do
ambiente (Ta) e velocidade relativa do ar (Vt).
Esta avaliação é realizada nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação
intelectual e atenção constantes, tais como: salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de
desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros conforme item 17.5.2 da NR17: Ergonomia:
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 Avaliação da Temperatura Efetiva:
Conceito de Temperatura Efetiva:
É um índice desenvolvido por Yaglou (1997) e possui como objetivo apreciar o conforto térmico. Para
avaliação da velocidade e temperatura do ar, as medições foram realizadas á altura do tórax do
trabalhador.
Para coleta de dados referentes á temperatura efetiva, foi utilizado o termômetro de bulbo úmido para
a coleta dos dados de umidade do ar e tempertaura do ar. Os valores obtidos são usados como
parâmetros no Ábaco de Yaglou e após o cruzamento das informações, obteu-se como resultado a
Temperatura Efetiva.
A figura acima representa o Ábaco de Yaglou para obtenção do resultado da temperatura Efetiva.
,,,
Quadro 1- Equipamentos utilizados apara avaliação da temperatura efetiva e velocidade do ar
EQUIPAMENTOS UTILIZADOS PARA OBTENÇÃO DE DADOS: TEMPERATURA EFETIVA E VELOCIDADE DO AR
Monitor de Estresse Térmico Termo-higrômetro Digital Portátil Termo-anemômetro Digital

Fabricante: CRIFFER Fabricante: Instrusul Fabricante: Instrusul
Modelo: PROTEMP2 Modelo: INS-83 Modelo: INS-832
Número de série: 17065029 Número de série: H18116166 Número de série: H18005981
Fonte: Ergonomista.
Obs: Certificados dos equipamentos encontram-se em anexo á este documento.
 Avaliação da Iluminância:
Segundo a NHO 11 – Avaliação dos níveis de iluminamento em ambientes internos de trabalho a, realização
das medições de iluminamento devem ocorrer na área da tarefa realizada ponto a ponto, levando-se em
consideração a região onde a tarefa visual é efetivamente executada.
Seleção do tipo de fonte luminosa ( LED, incandescente, fluorescentes, fibra ótica, descarga, halógena,
neon).
A leitura foi realizada no plano da tarefa visual a 0,75 m do piso.
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Para o cálculo da iluminância média foram utilizados os prâmetros descritos no Anexo I da NHO-11em anexo
a este documento.
EQUIPAMENTOS UTILIZADOS
Luxímetro Digital
Fabricante: INSTRUTHERM
Modelo: LD – 550
Número de série: 170902758
Fonte: Ergonomista.
 Avaliação do Conforto Acústico Ruído
17.5.2. Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção
constantes, tais como: salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de
projetos, dentre outros, são recomendadas as seguintes condições de conforto:
a) níveis de ruído de acordo com o estabelecido na NBR 10152, norma brasileira registrada no INMETRO;
EQUIPAMENTOS UTILIZADOS
Decibelímeto Digital
Fabricante: INSTRUSUL
Modelo: INSS- 85
Número de série: H18117148
Fonte: Ergonomista.
 Metodologia utilizada para análise postural laboral

Foram utilizadas as seguintes ferramentas ergonômicas como apoio para a elaboração do presente
trabalho:
Tabela 10 - Tipos de técnicas utilizadas para a elaboração da AET
Tipos de Técnicas Utilizadas
Técnica/ Ferramenta/Conceito
REBA
É uma ferramenta utilizada para avaliar posturas do trabalho imprevisíveis tendo como base os métodos RULA,
OWAS e NIOSH. O método permite a análise das posturas adotadas no trabalho, de forças aplicadas, de tipos de
movimentos ou ações realizadas, atividade muscular, trabalho repetitivo e o tipo de “pega” adotada pelo
trabalhador ao realizar o trabalho.
É um método que permite adotar tanto posturas estáticas quanto dinâmicas e ainda, mudanças bruscas ou
inesperadas na postura. O método se baseia na divisão do corpo em segmentos para serem codificados
individualmente e avalia tanto os membros superiores como o tronco e pescoço, e os membros inferiores. A
Método aplicação do método é realizada nas posturas mais representativas.
Físico
Objetivo da Variáveis Estratégia de
Métrica Registro
avaliação avaliadas observação
Papel e lápis.
Risco de DORT Postura Soma de scores Em geral: posturas Vídeo.
Corpo Inteiro Força ponderados. prolongadas. Computador.
Software Ergonomia
ROSA
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É um método utilizado para avaliação do risco ergonômico nos trabalhos realizados em escritórios com base em imagem
e sistemas de quadro de pontuação como as ferramentas RULA e REBA.
Os fatores de risco no uso do computador foram identificados, diagramados e agrupados nas seguintes áreas: cadeiras,
monitores, teclado, mouse e telefone. Uma pontuação foi atribuída variando de 1 a 10 (quanto maior a pontuação,
maior o desconforto). Este teste provou ser eficaz e confiável para a identificação de desconforto no uso do
computador.

Métrica Registro
DORT
Estação de Posturas adotadas no Papel e lápis
Desconforto nas Soma de scores
trabalho com trabalho em postos Computador
atividades com ponderados.
computador informatizados. Software Ergonomia
computador
Tipos de Técnicas Utilizadas

RULA
O protocolo de Registro postural RULA ( em portugês, Avaliação Rápida de Membros Superiores) tem por objetivo
analisar principalmente a sobrecarga concentrada no pescoço e membros superiores. Avalia o trabalho muscular
estático e as forças exercidas pelos segmentos corporais. Esta ferramenta utiliza uma planilha de diagramas para
facilitar a identificação das amplitudes de movimentos ( com base na angulação) nas articulações de braço, antebraço,
mão, pescoço, tronco, pernas e pé. O corpo é dividido em dois grupos.

Métrica Registro
Postura
Papel e lápis
Risco de DORT Força Soma de scores
- Vídeo
Membros Superiores Trabalho ponderados.
Computador
Estático
Método
Físico
OWAS
O método OWAS é um modelo simples para o registro e análise de posturas corporais em situação ocupacional. Por
esse modelo é possível realizar de maneira relativamente rápida a análise de um grande número de pessoas para
identificação das mais críticas.
As posturas observadas diretamente no local de trabalho ou a partir de filmagens prévias são registradas em uma
ficha de registro. Para estudar esses registros, o corpo é dividio em segmentos: costas, membros superiores (braços)
e membros inferiores (pernas). Para registrar a posição de cada um desses segmentos, existe um “ menu” de
possíveis posturas adotadas para cada parte do corpo.
Métrica Registro
Papel e lápis.
Risco de DORT Postura
Freqüência Amostragem de tempo. Vídeo.
Corpo Inteiro Força
Computador.
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Questionário Nórdico Padronizado
É um instrumento reconhecido internacionalmente para avaliação de queixas musculoesqueléticas com o objetivo de
avaliar problemas musculoesqueléticos numa abordagem ergonômica, além de padronizar a mensuração de relatos
de sintomas osteomusculares e, assim facilitar a comparação dos resultados entre os estudos. O questionário
apresenta um desenhho do corpo humano dividido em nove partes. Para cada uma dessas partes, os trabalhadores
devem responder “não” ou “sim” avaliando três situações:
Método
Físico Você teve algum problema nos últimos 7 dias?
Você teve algum problema nos últimos 12 meses?
Você teve que deixar de trabalhar algum dia nos últimos 12 meses devido ao problema?

Métrica Registro
Avaliação por
Sim/não para as Papel e lápis.
Desconforto e/ou dor Dor geral. perguntas ao
perguntas.
trabalhador.
Equação da NIOSH: National Institute for Ocupacional Safety and Heatlh/EUA:
Possui como objetivo de prevenir ou reduzir a ocorrência de dores causadas pelo levantamento de cargas. Permite
calcular o peso máximo recomendável em tarefas repetitivas de cargas, referindo-se apenas à tarefa de apanhar uma
Método carga de deslocá-la em outro nível , usando as duas mãos.
Físico Objetivo da Variáveis Estratégia de
Métrica Registro
Postura, força,
duração, Multiplicação de Papel e lápis
Manuseio de Carga Coleta de dados
freqüência, Scores Software Ergonomia
movimentos
Técnica/ Conceito
Questionário de Aspectos Psicossociais e Cognitivos
Utilizado para a coleta de dados através da entrevista com o objetivo de abranger os seguintes aspectos:
situações de estresse, níveis de concentração e memória, comunicação no trabalho, conflitos de hierarquia,
demandas no trabalho, exigência de múltiplas tarefas, satisfação e autonomia no trabalho.
Métrica Registro
Método Respostas a partir
Cognitivo Dor Demandas de:
relacionadas a 100 % do tempo;
Coleta de dados em carga mental 75% do tempo;
Avaliação por perguntas Papel e lápis.
relação a carga que podem 50% do tempo
ao trabalhador.
mental. influenciar na Menos que 50 % do
execução do tempo
trabalho Não
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18-RESULTADOS OBTIDOS
Interpretação dos Resultados Obtidos através da entrevista realizada com os colaboradores, durante a
coleta de dados.
Durante os levantamos dos dados para realização documental da AET - Análise Ergonômica do Trabalho
da empresa analisada foram quantificadas seguintes situações:
Analisando a NR 17 – Ergonomia:
Durante os levantamos dos dados para realização documental da AET - Análise Ergonômica do Trabalho
da empresa analisada foram analisadas as seguintes situações:
Item analisado: Mobiliários dos Postos de Trabalho de acordo com a NR 17- Ergonomia
Resultado da entrevista realizada em posto de trabalho informatizado:
As perguntas relacionadas aos mobiliários nos postos de trabalho foram as seguintes:
3 - Como você considera o seu mobiliário de trabalho?
Altura do seu monitor

Cadeira Ajustes da cadeira Espaço em cima da mesa Espaço em baixo da mesa
ou notebook
( ) boa ( ) bom ( ) bom ( ) bom ( ) boa

( ) ruim ( ) ruim ( ) ruim ( ) ruim ( ) ruim
4- Sobre a alternativa anterior, caso você tenha marcado alguma resposta como ruim, o quê poderia melhorar?
Cadeira ___________________________________________________________________________________________________
Ajustes da Cadeira __________________________________________________________________________________________
Espaço em cima da mesa ____________________________________________________________________________________
Espaço em baixo da mesa ____________________________________________________________________________________
Altura do seu monitor ou notebook ____________________________________________________________________________
Gráfico1: percentual de melhorias a serem aplicadas nos mobiliários dos postos de trabalho informatizados
Percentual de melhorias a serem aplicadas nos

mobiliários dos postos de trabalho informatizados
14% 14% Cadeira Ruim
Ajustes da Cadeira Ruim

72%
Notebook ruim
Fonte: Entrevista oral e escrita realizada no local de trabalho
Interpretação dos resultados obtidos da amostragem de 9 (nove) postos de trabalho informatizados:

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Os dados obtidos representam os seguintes aspectos:
Através da entrevista, as seguintes considerações foram descritas em relação aos mobiliários do posto de
trabalho informatizado:
 14% das melhorias em seu posto de trabalho informatizado está relacionada a cadeira e notebook;
 72% das melhorias em seu posto de trabalho informatizado está relacionada ao ajuste da cadeira;
Sobre a alternativa que foi marcada anteriormente, caso você tenha marcado alguma resposta
como ruim, o que poderia melhorar?
As seguintes respostas foram obtidas:
 “Cadeira com ajuste;

 “ Cadeira der giratória com regulagem de altura, apoio para os braços e apoio para os pés”.
 “ Cadeira ter ajuste e apoio para os braços”;
 “ Substituição da Cadeira”;
 “ Definir dispositivo para altura do notebook”;
Conclusão sobre os resultados obtidos:
Os resultados obtidos indicam que há necessidades de melhorias no posto de trabalho informatizado no

que diz respeito a adaptação de acessórios para trabalhos om notebook e substituição da cadeira utilizada
atualmente.
 ITEM ANALISADO: ERGONOMIA FÍSICA
Para avaliação dos sintomas musculoesqueléticos relacionados ao trabalho foi aplicado o Questionário
Nórdico Padronizado, instrumento reconhecido internacionalmente para avaliação de queixas
musculoesquelética. Após a entrevista oral e escrita realizada com os colaboradores os seguintes resultados
foram obtidos:
A figura abaixo representa apenas uma posição aproximada das partes do corpo. Você sente alguma dor
ou desconforto relacionado ao seu trabalho? Se a resposta for SIM marque apenas as partes que mais se
aproximam do problema:
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Você teve que deixar de

Partes do corpo com Você teve algum problema nos Você teve algum problema nos trabalhar algum dia nos
problemas últimos 7 dias? últimos 12 meses? últimos 12 meses devido ao
problema?
1- PESCOÇO ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim
( ) Não ( ) Não ( ) Não

2 – OMBROS ( ) Sim- ombro Direito ( ) Sim- ombro Direito ( ) Sim- ombro Direito
( ) Sim- ombro Esquerdo ( ) Sim- ombro Esquerdo ( ) Sim- ombro Esquerdo
( ) Sim- os dois ombros ( ) Sim- os dois ombros ( ) Sim- os dois ombros
( ) Não ( ) Não ( ) Não

( ) Sim- Cotovelo Direito ( ) Sim- Cotovelo Direito ( ) Sim- Cotovelo Direito
3-COTOVELOS
( ) Sim- Cotovelo Esquerdo ( ) Sim- Cotovelo Esquerdo ( ) Sim- Cotovelo Esquerdo
( ) Sim- os dois cotovelos ( ) Sim- os dois cotovelos ( ) Sim- os dois cotovelos
( ) Não ( ) Não ( ) Não
( )Sim- punho/mão direita ( )Sim- punho/mão direita ( )Sim- punho/mão direita
4-PUNHOS E MÃOS ( ) Sim- punho/mão esquerda ( ) Sim- punho/mão esquerda ( ) Sim- punho/mão
( ) Sim- os dois punho/mão ( ) Sim- os dois punho/mão esquerda
( ) Sim- os dois punho/mão
5-COLUNA DORSAL ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim
6-COLUNA LOMBAR ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim
7-QUADRIL OU COXAS ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim
8-JOELHOS ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim
9-TORNOZELO OU PÉS ( ) Não ( ) Sim
( ) Não ( ) Sim ( ) Não ( ) Sim
Setor: Postos de Trabalho Informatizados: Resultado dos relatos de desconforto em partes do corpo:
Gráfico 2: Relato de desconforto em membros superiores, coluna e membros inferiores nos últimos 7 dias do
setor administrativo
Fonte: Entrevista oral e escrita realizada com os colaboradores
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Interpretação dos resultados obtidos da amostragem de 11 (onze) postos de trabalho

informatizados no que diz respeito ao desconforto em partes do corpo nos últimos 7 dias:
Através da entrevista, as seguintes considerações foram descritas em relação aos mobiliários do posto de
trabalho informatizado:
 8% da população entrevistada, relatou desconforto no pescoço, joelhos, coluna lombar e dorsal nos
últimos 7 dias;
 67% da população entrevistada, não relatou desconforto em partes do corpo nos últimos 7 dias.
Conclusão sobre os resultados obtidos: os resultados obtidos indicam que há necessidades de

melhorias no posto de trabalho informatizado no que diz respeito a adaptação de acessórios para trabalhos
om notebook com possiblidade de ajuste de altura de acordo com as características individuais de cada
trabalhador, substituição da cadeira utilizada atualmente.
Setor: Postos de Trabalho obras: Resultado dos relatos de desconforto em partes do corpo:
Gráfico 4: Relato de desconforto em membros superiores, coluna e membros inferiores nos últimos 7 dias do
setor Operacional
Desconforto em membros superiores, coluna e membros

inferiores nos últimos 7 dias
6%
6% 6%
Sem relatos
7%
Pescoço
omboros
75%
Coluna Lombar
Coluna Dorsal
Interpretação dos resultados obtidos da amostragem de 12 (doze) postos de trabalho informatizados

no que diz respeito ao desconforto em partes do corpo nos últimos 7 dias:
Através da entrevista, as seguintes considerações foram descritas em relação aos mobiliários do posto de trabalho
informatizado:
 6 % da população entrevistada, relatou desconforto nos ombros, coluna dorsal e lombar nos últimos 7 dias.
 7 % da população entrevistada, relatou desconforto no pescoço nos últimos 7 dias.
 75% da população entrevistada, não relatou desconforto em parte dos corpos nos últimos 12 meses.
Conclusão sobre os resultados obtidos: observado que a maioria da população entrevistada não relatou
queixas. As queixas relatadas não desencadearam afastamento do trabalho por questões ergonômicas. Foi
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observado que a equipe realiza trabalhos em conjunto não sendo evidenciado posturas estáticas ou que
requerem intervenção.
ITEM ANALISADO: ERGONOMIA ORGANIZACIONAL:
As perguntas relacionadas ao clima organizacional, trabalho em equipe, clareza de comunicação entre

outras, pressão no trabalho foram as seguintes:
Tabela 11- Perguntas relacionados ao clima organizacional
1-Você considera seu trabalho: 4-Você possui pausa livre para descanso durante suas atividades?
( ) leve ( ) sim
( ) moderado ( ) não
( ) pesado
2-Você realiza horas extras? Se sim, qual a freqüência? 5-Você recebe do seu superior informações necessárias para
( ) sim realizar suas atividades?
( ) não ( ) sim
( ) Não
3- Quando seu trabalho se torna difícil, você pode contar com 6- Como considera a ventilação no seu local de trabalho? Se for
ajuda dos seus colegas? ruim, o que poderia melhorar?
( ) sim ( ) boa
( ) Não ( ) ruim
Gráfico 5: Como o trabalhador considera seu trabalho- Pergunta 1
Como você considera seu tipo de trabalho”?
6% Trabalho Leve
25% 15%
4% Trabalho Moderado
Trabalho Pesado
25% 25% Pausas livres
Boa ventilação
Clareza sobre o trabalho
Fonte: Entrevista oral e escrita e observação direta pela Ergonomista realizada com os colaboradores
Interpretação dos resultados obtidos:
Tendo como referência o total de 6 amostragens, pode-se concluir da representatividade:
 O total de 6% da população amostrada, considera seu tipo de trabalho realizado leve;

 O total de 15% da população amostrada, considera seu tipo de trabalho realizado moderado;
 O total de 25% da população amostrada, possui pausas livres para o trabalho;
 O total de 25% da população amostrada, considera que seu trabalho possui boa ventilação;
 O total de 25% da população amostrada, possui clareza sobre os seus serviços realizados.
Conclusão sobre os resultados obtidos:
Os resultados obtidos indicam que os trabalhadores conseguem realizar suas tarefas de acordo com o tempo
estimado.
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 ITEM ANALISADO: ERGONOMIA COGNITIVA E ORGANIZACIONAL

Durante a entrevista realizada com os colaboradores, com o intuito de coletar dados relacionados aos aspectos
psicossociais e cognitivos, as seguintes perguntas foram realizadas:
Quadro 1 – Perguntas relacionadas aos aspectos psicossociais e cognitivos

ITEM QUESTÃO COLOQUE UM X NA RESPOSTA
( ) sim, 100% do tempo
( ) sim, 75 % do tempo
1 Você vive no seu dia a dia um “excesso de situações de estresse”? ( ) sim, 50% do tempo
( ) sim, menos que 50% do tempo
( ) não
No seu trabalho você tem uma exigência de alto nível de ( ) sim, 50% do tempo
2
concentração, atenção e memória? ( ) sim, menos que 50% do tempo
( ) não
3 No seu trabalho tem condições difíceis de comunicação? ( ) sim, 50% do tempo
( ) não
4 No seu trabalho tem excesso de conflitos hierárquicos? ( ) sim, 50% do tempo
( ) não
No seu trabalho existem demandas divergentes ( ) sim, 50% do tempo
5
(Instruções divergentes, exigência de qualidade e quantidade?) ( ) sim, menos que 50% do tempo
( ) não
No seu trabalho você tem uma exigência de realização de múltiplas ( ) sim, 50% do tempo
6
tarefas com demanda de concentração? ( ) sim, menos que 50% do tempo
( ) não
7 Você está satisfeito ( a) com seu trabalho? ( ) sim, 50% do tempo
( ) não
8 Você possui autonomia no seu trabalho? ( ) sim, 50% do tempo
( ) não
( ) Depressão, ansiedade
9 Você já esteve afastado do trabalho? ( ) Estresse
( ) Lombalgia, hérnia de disco
( ) Nunca fiquei afastado
Fonte: entrevista para coleta de dados previamente preparada pela Ergonomista.
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Resultados Obtidos:
ITEM QUESTÃO RESPOSTA OBTIDA

Você vive no seu dia a dia um “excesso de situações Não foi relatado situação de estresse.
1
de estresse”?
No seu trabalho você tem uma exigência de alto nível Não foi relatado situação de exigência de alto nível de
2
de concentração, atenção e memória? concentração e memória.
No seu trabalho tem condições difíceis de Não foi relatado situação de condições difíceis de
3
comunicação? comunicação.
Não foi relatado situação de excesso de conflitos
4 No seu trabalho tem excesso de conflitos hierárquicos?
hierárquicos.
No seu trabalho existem demandas divergentes
5 (Instruções divergentes, exigência de qualidade e Não foi relatado situação de demandas divergentes.
quantidade?)
No seu trabalho você tem uma exigência de realização Não foi relatado situação de exigência de realização de
6
de múltiplas tarefas com demanda de concentração? de múltiplas tarefas com demanda de concentração
7 Você está satisfeito ( a) com seu trabalho? (X) Sim. Relatado satisfação com o trabalho realizado.
50% dos entrevistados possuem autonomia em 100 %
da jornada possui autonomia.
8 % dos entrevistados possuem autonomia em 75 % da
8 Você possui autonomia no seu trabalho?
jornada possui autonomia.
42% dos entrevistados não possuem autonomia em sua
Jornada de trabalho
9 Você já esteve afastado do trabalho? (x) Sim.
Conclusão dos resultados obtidos:

Não são necessárias intervenções nos resultados apresentados. Os resultados demonstram um equilíbrio
entre o trabalho realizado para a execução de forma segura sem a ocorrência de acidentes bem como o
clima organizacional no qual os colaboradores conseguem realizar suas atividades no tempo ideal para as
mesmas.
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 ITEM ANALISADO: CONDIÇÕES DE CONFORTO TÉRMICO (TEMPERATURA AMBIENTE)
Resultados obtidos das avaliações de iluminação em ambientes internos
Durante a coleta de dados para a elaboração da presente AET – Análise Ergonômica do Trabalho, foram
realizadas as medições de iluminação em 1 (um) ambiente de trabalho e 1 (uma) avaliação relacionada ás
condições de conforto térmico.
Ainda conforme o procedimento entende-se por:
- Área da tarefa: área parcial em um local de trabalho no qual determinada tarefa visual é realizada,
podendo estar contido em um plano horizontal, vertical ou inclinado.
- Área de trabalho: corresponde à combinação das diversas áreas das tarefas realizadas em um
mesmo ambiente, que pode envolver tarefas visuais diferentes, implicando ou não em diferentes
níveis de iluminação.
- Nível e iluminamento Mínimo E (Lux) valor abaixo do qual não convém a iluminância de uma tarefa
específica, um ambiente ou uma atividade de trabalho seja reduzida.
Critério de análise dos resultados obtidos
Para a coleta dos dados foram utilizados os critérios estabelecidos pelo item 5 da NHO 11 da
Fundacentro. Para a comparação e conclusão geral dos resultados obtidos, foram considerados os
níveis de iluminamento E (Lux) em função do tipo do ambiente, tarefa ou atividade, de acordo com
o Quadro I da referida Norma.
Nota:
- As medições de iluminação foram realizadas em ambiente apresentando boas condições

favoráveis;
- O sistema de iluminação dentro de suas características típicas de operação;
- Nos setores analisados, as iluminâncias individuais ponto a ponto, atendem o mínimo de 70 %
da iluminância média, conforme demonstrado em anexo;
- O IRC – Índice Geral de Reprodução da Cor das lâmpadas, dentro dos padrões estabelecidos
de 80 IRC/RA.
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- Condições dos Níveis de Iluminamento em função do ambiente, tarefa ou atividade:

-
- Tabela 5: Índice de Iluminação obtidos
Local Lux Mínimo Lux Avaliado Condição

de acordo
com a NHO-11
Posto de Trabalho informatizado

Sala Segurança do Trabalho e 500 lux 550 lux Adequada
Meio Ambiente.
Posto de Trabalho informatizado:

500 lux 565 lux Adequada
Sala do Planejamento
Posto de Trabalho informatizado:

500 lux 465 lux Adequada
Sala do da Engenharia
- Conforme mencionado anteriormente e segundo a NHO11 – item 5- Critério de avaliação para as tarefas
apresentadas no Quadro 1 página 19 da referida Norma de Higiene Ocupacional é permitida uma tolerância
10 % abaixo desse valor.
- Conclusão sobre o levantamento realizado em relação ás condições de iluminação:

- O resultado obtido, indica o nível de iluminação dentro dos padrões mínimos de iluminação.
- A medição pontual obtida encontra-se conforme padrão mínimo de iluminação estabelecido.
- Condições de Conforto Térmico:
Tabela 16 – resultado das avaliações referente ao Conforto Térmico
Índice de Resulta
Resultado Umidade Resultado
Local temperatur Velocidade do ar do
Obtido relativa do ar obtido
a efetiva obtido
Posto de Trabalho
informatizado Sala Não superior a
Entre Não inferior a 40
Segurança do Trabalho e 23,0 º 45,1 % 0,0 m/s
20ºc e 23 ºc % 0,75 m/s
Meio Ambiente.
Posto de Trabalho
informatizado: Sala do Entre Não inferior a 40 Não superior a
22,0 º 50,7 % 0,0 m/s
Planejamento 20ºc e 23 ºc % 0,75 m/s
Posto de Trabalho
informatizado: Sala do da Entre Não inferior a 40 Não superior a
22,8 º 60,1 % 0,0 m/s
Engenharia 20ºc e 23 ºc % 0,75 m/s
- Conclusão sobre o levantamento realizado em relação ás condições de conforto térmico
Os resultados obtidos indicam nível de temperatura efetiva encontra-se dentro dos padrões recomendado. Em se
tratando do container dos Coordenadores de obra, foi notado ar condicionado com defeito sendo a sua manutenção
em andamento. Recomenda-se também o uso de ventiladores para melhorar a temperatura atual e as condições de
conforto térmico. A umidade relativa e velocidade do ar, em conformidade com os padrões recomendados pela NR
17 – Ergonomia.
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ITEM ANALISADO: CONDIÇÕES DE CONFORTO ACÚSTICO
A Norma Técnica NBR 10.152 propõe os níveis de conforto e os níveis de conforto e os níveis máximos de
ruído para o trabalho em situação de empenho intelectual. Ela se baseia na Noise Curve 60 ( Estudo de
Referências para Conforto Acústico desenvolvido nos Estados Unidos), prevendo análise o espectro do ruído
em suas diversas frequências, através do filtro de banda de oitavas. Caso isso não seja possível, é suficiente
a avaliação com o decibelímetro, utilizando a curva de compensação A.
LOCAIS dB(A) NC
Escritórios
Salas de reunião 30-40 35-35
Salas de gerência, salas de projeto e administração 35-45 30-40
Sala de computadores 45-65 40-60
Salas de Mecanografia 50-60 45-55
Procedimentos de avaliação:
• As medições dos níveis de pressão sonora foram realizadas no ambiente;

• Realização de pelo menos três pontos de medição distribuídos no recinto;
• Pontos de medição distantes pelo menos 1 m das paredes, teto, piso, mobiliários e de elementos
siginificativos de transmissão sonora como janelas, portas ou entradas de ar;
• Tempo de Medição não inferior a 30 s.
Resultados obtidos:
Local Nível de Ruído Aceitável Resultado Obtido
Posto de Trabalho informatizado Sala

Segurança do Trabalho e Meio Ambiente. 55,8 dB(A)
65dB(A)
Posto de Trabalho informatizado: Sala do
Planejamento 65dB(A) 58,7 dB(A)
Posto de Trabalho informatizado: Sala do da

Engenharia 65dB(A) 48,4 dB(A)
- Conclusão sobre o levantamento realizado em relação ás condições de conforto térmico
Os resultados obtidos indicam nível de ruído dentro dos padrões recomendados.
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ITEM ANALISADO: ANÁLISE POSTURAL LABORAL DURANTE O DECORRER DAS ATIVIDADES
DESCRIÇÃO PRESCRITA DAS FUNÇÕES

GHE 01
Assistente Administrativo I, II, III: Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração,
finanças e logística; atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e
serviços; tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos
Coordenador Administrativo de Obras I, II, III: Planejam, organizam, controlam e assessoram as organizações
nas áreas de recursos humanos, patrimônio, materiais, informações, financeira, tecnológica, entre
outras; implementam programas e projetos; elaboram planejamento organizacional; promovem estudos de
racionalização e controlam o desempenho organizacional.
Sócio Administrativo: Dirigem o fluxo financeiro da empresa; implementam o orçamento empresarial e
administram recursos humanos. Controlam patrimônio, suprimentos e logística e supervisionam serviços
complementares. Coordenam serviços de contabilidade e controladoria e elaboram planejamento da empresa.
Psicólogo (a): Conduzir e exercer atividades no campo da Psicologia aplicada ao trabalho, com atenção voltada à
saúde mental do trabalhador, visando compreender e atuar junto às interações entre funcionários, seus pares e
líderes; além de identificar e tratar dificuldades, angústias, frustrações, desentendimentos, conflitos, dificuldade de
adaptação, receio de adoecimento, de acidentes de trabalho, entre outros problemas gerados no ambiente laboral,
visando sempre o bem-estar do trabalhador. Podendo atuar ainda nos processos de recrutamento e seleção,
treinamentos/palestras motivacionais e programas de qualidade de vida e melhoria do clima organizacional.
GHE 02
Ajudante de Obras: Efetuar limpeza de áreas, máquinas e ferramentas, organizar áreas de trabalho, pontos de
apoio e escritórios. Realizar transporte manual de objetos e ferramentas conforme necessidade da empresa e/ou
cliente. Inspecionar todo ferramental utilizado / Realizar check-list’s quando aplicável, realizar escavações manuais
e auxiliar os oficiais nas suas atividades de obras, auxiliar no isolamento e sinalização de áreas de trabalho.
Armador: Preparam a confecção de armações e estruturas de concreto e de corpos de prova. Cortam e dobram
ferragens de lajes. Montam e aplicam armações de fundações, pilares e vigas. Moldam corpos de prova.
Carpinteiro: planejam trabalhos de carpintaria, preparam canteiro de obras e montam fôrmas metálicas.
Confeccionam fôrmas de madeira e forro de laje (painéis), constroem andaimes e proteção de madeira e estruturas
de madeira para telhado. Escoram lajes de pontes, viadutos e grandes vãos. Montam portas e esquadrias. Finalizam
serviços tais como desmonte de andaimes, limpeza e lubrificação de fôrmas metálicas, seleção de materiais
reutilizáveis, armazenamento de peças e equipamentos.
Montador de Andaime: Montam andaimes e proteção de madeira e estruturas metálicas. Finalizam serviços tais
como desmonte de andaimes, limpeza e lubrificação de fôrmas metálicas, seleção de materiais reutilizáveis,
armazenamento de peças e equipamentos.
Pedreiro: organizam e preparam o local de trabalho na obra; constroem fundações e estruturas de alvenaria.
Aplicam revestimentos e contrapisos.
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GHE 03
Eletricista, Eletricista I, II, III: Planejam serviços de manutenção e instalação elétrica e realizam manutenção
preventivas, preditiva e corretiva. Instalam sistemas e componentes elétricos e realizam medições e testes. Elaboram
documentação técnica e trabalham em conformidade com normas e procedimentos técnicos e de qualidade, segurança,
higiene, saúde e preservação ambiental.
GHE 04
Ajudante de Elétrica: Realizam o transporte manual de ferramentas, cabos e peças utilizadas pela equipe de
eletricistas. Auxiliam na montagem e desmontagem de infraestrutura e na elaboração de documentação técnica,
trabalham em conformidade com normas e procedimentos técnicos e de qualidade, segurança, higiene, saúde e
preservação ambiental.
Encarregado de Elétrica, Encarregado de Elétrica I, II, III: Coordenam as equipes de manutenção e

instalação elétrica, manutenções preventiva, preditiva e corretiva, sistemas e componentes elétricos e medições e
testes. Elaboram documentação técnica e trabalham em conformidade com normas e procedimentos técnicos e de
qualidade, segurança, higiene, saúde e preservação ambiental.
GHE 05
Coordenador de Obras I a IV: Planejar, organizar e controlar atividades, contratos, equipes de trabalho e recursos
para a execução de obras de construção civil, de acordo com custo, qualidade, segurança e prazo estabelecidos.
Analista de Engenharia I a III: Coordenam, planejam, organizam, controlam e assessoram as organizações nas
áreas de Engenharia, patrimônio, materiais, informações, financeira, tecnológica, entre outras; implementam
programas e Projetos; elaboram planejamento organizacional; promovem estudos de racionalização e controlam o
Desempenho organizacional.
Analista de Planejamento, Analista de Planejamento I, II, III: Auxiliam, planejam, organizam, controlam e
assessoram as organizações nas áreas de engenharia, patrimônio, materiais, informações, financeira, tecnológica,
entre outras; implementam programas e projetos; elaboram planejamento organizacional; promovem estudos de
racionalização e controlam o desempenho organizacional.
Assistente de Engenharia I, II, III: Auxilia a engenharia, coordenação e supervisão a planejar, organizar e
controlar atividades, contratos, equipes de trabalho e recursos para a execução de obras de construção civil, de acordo
com custo, qualidade, segurança e prazo estabelecidos.
Encarregado de Demolição e Terraplenagem: Supervisionam equipes de trabalhadores da construção civil nas

atividades de demolição e terraplanagem, canteiros de obras civis e ferrovias. Elaboram documentação técnica e
controlam recursos produtivos da obra (arranjos físicos, equipamentos, materiais, insumos e equipes de trabalho).
Controlam padrões produtivos da obra tais como inspeção da qualidade dos materiais e insumos utilizados, orientação
sobre especificação, fluxo e movimentação dos materiais e sobre medidas de segurança dos locais e equipamentos
da obra. Administram o cronograma da obra.
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Encarregado de Obras Trainee: Realizar atividades, sob supervisão e/ou orientação de um tutor experiente,
tendo como ações típicas: orientar as equipes; interpretar plantas e projetos de acabamentos, revestimentos e
construção civil em geral; distribuir, supervisionar, acompanhar e orientar os subordinados nos serviços de
construção e demolição em geral; conferir os serviços executados e os detalhes exigidos no projeto, a fim de evitar
e corrigir possíveis erros; assegurar a eficácia do SGI nos processos sob sua responsabilidade; assegurar que a
equipe sob sua supervisão, execute as atividades obedecendo às normas e procedimentos da empresa, utilizando
adequadamente os uniformes e equipamentos de proteção individual (EPI’s) necessários; assegurar a motivação e
a qualificação adequada ao melhor desempenho da equipe, de acordo com a política da empresa; participando dos
processos de admissão, planejamento da escala de trabalho, controle de frequência, promoções, demissões,
identificação e atuação frente às necessidades de desenvolvimento e treinamento dos profissionais, visando uma
gestão de pessoas focada na busca da excelência, do desempenho econômico e do reforço dos valores da empresa.
Encarregado de Demolição I a III: Realizar atividades relacionadas à área de Demolição/Terraplenagem,

sendo responsável pela fiscalização e acompanhamento dos serviços de demolição em geral, quando são utilizadas
máquinas pesadas, tais como escavadeiras, tesouras e demais equipamentos necessários para desmontes e
demolições de estruturas metálicas, alvenarias, alicerces; obras de artes especiais; entre outras estruturas citadas
no escopo do projeto, além de garantir o cumprimento de cronogramas; apoiar os setores de planejamento,
comercial e administrativo; realizar treinamentos e orientar equipes; identificar potenciais de melhoria; solicitar e
zelar pela guarda de documentos e anotações de funcionários; avaliar a satisfação do cliente; assegurar o
cumprimento de normas administrativas e a eficácia do SGI; visando uma gestão focada na excelência, no
desempenho econômico e no reforço dos valores da empresa.
Encarregado I, II, III, IV, V: Supervisionam equipes de trabalhadores da construção civil nas atividades de
terraplanagem, canteiros de obras civis e ferrovias. Elaboram documentação técnica e controlam recursos
produtivos da obra (arranjos físicos, equipamentos, materiais, insumos e equipes de trabalho). Controlam padrões
produtivos da obra tais como inspeção da qualidade dos materiais e insumos utilizados, orientação sobre
especificação, fluxo e movimentação dos materiais e sobre medidas de segurança dos locais e equipamentos da
obra. Administram o cronograma da obra.
Encarregado Terraplenagem: Planejar, organizar e controlar atividades, contratos, equipes de trabalho e

recursos para a execução de obras de construção civil, de acordo com custo, qualidade, segurança e prazo
estabelecidos.
Engenheiro Civil: Gerenciar, planejar, organizar e controlar atividades, contratos, equipes de trabalho e recursos
para a execução de obras de construção civil, de acordo com custo, qualidade, segurança e prazo estabelecido.
Gerente de Planejamento: Gerenciar atividades de natureza técnica e/ou administrativa que envolvam
conhecimentos gerais e específicos relativos à área de Planejamento e Controle, dando conta de acompanhar os
detalhamentos de custos de projetos; prazos e metodologias de execuções; controle de saldos contratuais; revisão
e retroalimentação de cronogramas. No tocante ao desenvolvimento das atribuições do cargo, utilizar sempre que
necessário, software e programas de gestão de projetos específicos e/ou Excel, além de elaborar, quando exigido,
indicadores pontuais e sistêmicos, visando sempre a qualidade e a melhoria dos processos.
Técnico de Edificações: Realizam levantamentos topográficos e planialtimétricos. Desenvolvem e legalizam

projetos de edificações sob supervisão de um engenheiro civil; planejam a execução, orçam e providenciam
suprimentos e supervisionam a execução de obras e serviços. Treinam mão-de-obra e realizam o controle
tecnológico de materiais e do solo.
Técnico de Medição, Técnico de Medição I, II, III: Realiza medições de obras, de acordo com dados
levantados na topografia e demais levantamentos para determinar quantidades e custos de materiais, mão de
obra, equipamento e serviços necessários.
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Técnico de Meio Ambiente I, II, III: Auxiliam a gerencia da obra no que se refere a gestão ambiental e
orientação e apoio de equipes de trabalho. Coordenam processos de controle ambiental, gestão ambiental
administrativo e operacional da obra. Acompanham e monitoram resultados de análises físico-químicas e
microbiológicas recursos hídricos e poluentes atmosféricos.
Técnico de Segurança do Trabalho I, II, III, IV, V, VI: Participam da elaboração e implementam política
de saúde e segurança do trabalho; realizam diagnóstico da situação de SST da instituição; identificam variáveis
de controle de doenças, acidentes, qualidade de vida e meio ambiente. Desenvolvem ações educativas na área
de saúde e segurança do trabalho; integram processos de negociação. Participam da adoção de tecnologias e
processos de trabalho; investigam, analisam acidentes de trabalho e recomendam medidas de prevenção e
controle. Supervisiona as atividades relacionadas a segurança do trabalho.
GHE 06
Auxiliar de Serviços Gerais: responsável por realizar limpeza e conservação dos ambientes internos da
empresa realizando a higienização e organização de acordo com as demandas.
GHE 07
Ajudante de Manutenção: Auxiliam na realização de manutenção em máquinas pesadas e implementos.

Preparam peças para montagem de equipamento; auxiliam na realização manutenções, inspeções e testes
das máquinas e equipamentos. As atividades são desenvolvidas em conformidade com normas e
procedimentos técnicos, de segurança, qualidade e de preservação do meio ambiente.
Mecânico I, II, III, IV, V: Realizam manutenção em máquinas pesadas e implementos. Preparam peças
para montagem de equipamento; realizam manutenções, inspecionam e testam o funcionamento de máquinas
e equipamentos. Planejam as atividades de manutenção e registram informações técnicas. As atividades são
desenvolvidas em conformidade com normas e procedimentos técnicos, de segurança, qualidade e de
preservação do meio ambiente. Inspecionam e testam o funcionamento de máquinas e equipamentos.
Planejam as atividades de manutenção e registram informações técnicas. As atividades são desenvolvidas em
conformidade com normas e procedimentos técnicos, de segurança, qualidade e de preservação do meio
ambiente.
GHE 08GHE 09
Maçariqueiro, Maçariqueiro I, II, III: cortam peças de ligas metálicas usando processos de oxicorte.
Preparam equipamentos, acessórios, consumíveis de corte e peças a serem cortadas. Aplicam estritas
normas de segurança, organização do local de trabalho e meio ambiente.
Soldador I, II, III: Executa os trabalhos especializados unindo peças em geral (paredes espessas de
chapas, tubos de aço e de ligas metálicas, tubos de metais ferrosos e não ferrosos passes de raiz em
tubulações de aço carbono e aço inox), regula o equipamento de soldagem e corte com maçaricos, executa
soldas de alta qualidade na maioria dos metais cumpre as normas disciplinares de segurança e medicina do
trabalho.
Marteleteiro I, II, III: Demolem edificações de concreto, de alvenaria e outras estruturas; preparam
canteiros de obras, limpando a área e compactando solos.
GHE 10
Operador de Máquinas I, II, III, IV, V, VI, VII: Auxiliam no planejamento do trabalho, operam
equipamentos de força motriz. Removem solo e material orgânico "bota-fora" e material demolido, drenam
solos e executam construção de aterros. Realizam a movimentação e carregamento de material escavado
e demolido.
Operador de Máquinas Trainee: Operar máquinas pesadas, sob a supervisão e/ou orientação de um
tutor experiente, realizando cotidianamente atividades de escavação; nivelamento; remoção de pedras;
retiradas de entulhos e outros materiais; compactação de terrenos; demolição de estruturas em geral,
entre outras atividades pertinentes ao cargo.
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GHE 11
Motorista I, II, III: Transportam, coletam e entregam cargas em geral. Movimentam cargas volumosas e
pesadas. Definem rotas e asseguram a regularidade do transporte. As atividades são desenvolvidas em
conformidade com normas e procedimentos técnicos e de segurança.
Motorista Carreteiro: Transportam, coletam e entregam cargas em geral. Movimentam cargas volumosas
e pesadas. Definem rotas e asseguram a regularidade do Transporte. As atividades são desenvolvidas em
conformidade com normas e procedimentos Técnicos e de segurança.
Motorista de Caminhão: Transportam, coletam e entregam cargas em geral. Movimentam cargas

volumosas e pesadas. Definem rotas e asseguram a regularidade do transporte. As atividades são
desenvolvidas em conformidade com normas e procedimentos técnicos e de segurança.
Motorista de Caminhão Basculante: Transportam, coletam materiais escavados e demolidos.

Movimentam cargas volumosas e pesadas. Definem rotas e asseguram a regularidade do transporte. As
atividades são desenvolvidas em conformidade com normas e procedimentos técnicos e de segurança.
Motorista de Caminhão Guindauto, Motorista de Caminhão Guindauto I a III: Operam caminhão

Guindauto para içamento e movimentação de peças e materiais obedecendo a capacidade do equipamento
e gráfico operacional. Realizam atividades aplicando as normas e procedimentos de saúde, segurança e meio
ambiente.
Motorista de ônibus, Motorista de ônibus I a III: Transportam pessoas em ônibus urbanos e

rodoviários. Definem rotas e asseguram a regularidade do transporte. As atividades são desenvolvidas em
conformidade com normas e procedimentos técnicos e de segurança.
Motorista de Caminhão Pipa: Transportam, coletam e distribuem água bruta e potável. Definem rotas e
asseguram a regularidade do transporte. As atividades são desenvolvidas em conformidade com normas e
procedimentos técnicos e de segurança
GHE 12
Motorista de Caminhão Comboio I a IV: Transportam combustíveis e lubrificantes em caminhão próprio.

Movimentam cargas volumosas e pesadas, podem, também, operar equipamentos e outros tipos de
caminhões de acordo com a CNH, vistoriam cargas, além de verificar documentação de veículos e de cargas.
Definem rotas e asseguram a regularidade do transporte. As atividades são desenvolvidas em conformidade
com normas e procedimentos técnicos e de segurança.
GHE 13
Blaster: Pesquisam subsolo da jazida e retiram amostras de minerais sólidos, carvão e outros tipos de
rochas da superfície e do interior de minas, pedreiras, terra firme, barrancos e leitos de rios, por meio de
furos de sondagem. Inspecionam frentes de trabalho para operação de equipamentos. Instalam cavilhas e
chumbadores nos tetos ou paredes da galeria (mina subterrânea). Realizam desmonte mecânico, hidráulico
e manual de rochas e controlam o transporte e o tráfego de tais produtos.
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GHE 14
Auxiliar de Topografia: Auxiliam o topografo nos levantamentos geodésicos e topohidrográficos, por

meio de levantamentos altimétricos e planimétricos; Acompanham, no campo, pontos de projeto, locando
obras de sistemas de transporte, obras civis, industriais, rurais e delimitando glebas; Realiza trabalhos
em geomática.
Topógrafo: Executam levantamentos geodésicos e topohidrográficos, por meio de levantamentos

altimétricos e planimétricos; implantam, nocampo, pontos de projeto, locando obras de sistemas de
transporte, obras civis, industriais, rurais e delimitando glebas; analisam documentos e informações
cartográficas,, interpretando fotos terrestres, fotos aéreas, imagens orbitais, cartas, mapas, plantas,
identificando acidentes geométricos e pontos de apoio para georeferenciamento e amarração, coletando
dados geométricos. Efetuam cálculos e desenhos e elaboram documentos cartográficos, definindo escalas
e cálculos cartográficos, efetuando aerotriangulação, restituindo fotografias aéreas.
19-CLASSIFICAÇÃO DAS EXIGÊNCIAS ERGONÔMICAS/ ANÁLISE POSTURAL

LABORAL
Nas páginas seguintes, previamente ás informações contidas quanto aos resultados obtidos da Análise Postural
Laboral, procurou-se classificar os riscos ergonômicos de acordo com as análises observadas das tarefas e os
resultados obtidos das ferramentas ergonômicas utilizadas como apoio para elaboração desta AET –Análise
Ergonômica do Trabalho. Portanto, seguindo as diretrizes do Livro Ergonomia 4.0 Dos conceitos Básicos a 4ª Revolução
Industrial, dos autores Hudson de Araújo Couto e Denis Carvalho Couto, foi possível referenciar tais riscos. A BS 8.800
de 1996, que é um instrumento normativo propõe uma classificação das situações de trabalho em 5 categorias:
condição trivial, condição tolerável, risco moderado, risco substancial e risco intolerável. Desta forma a
BS 8800 mostrou-se bastante útil no sentido de prever ações preventivas e corretivas compatíveis com o risco
detectado.
Classificação das Exigências Ergonômicas e Conduta Administrativa

Classificação
Classificação
Equivalente á Caracterização Conduta Administrativa
Ergonômica
BS -8800
ATN É natural do corpo humano
Condição Desejável
Ação Condição aquele tipo de movimento,
Nenhuma ação técnica é requerida e nenhum
Técnica Trivial postura ou exigência
registro documental precisa ser mantido.
Normal psicofisiológicas.
Existe uma exigência
Condição Aceitável
ergonômica, além de uma ação
IMP Pode-se considerar uma solução mais econômica ou
técnica normal, porém há baixa
Improvável, Condição aperfeiçoamento que não imponha custos extras. A
probabilidade de distúrbio ou
mas Tolerável monitorização é necessária para assegurar que os
lesão devidos ás circunstância,
possível. controles estão sendo mantidos.
geralmente pela existência de
algum mecanismo de regulação
São consideras as situações Condição deve ser melhorada
DDF
que podem causar desconforto, Devem ser feitas adequações para reduzir a
Desconforto, Exigência
dificuldade e fadiga, sendo exigência, medindo cuidadosamente os custos da
Dificuldade Moderada
pouco provável a ocorrência de prevenção. As melhorias devem ser implantadas
ou Fadiga
lesões. dentro de um período de tempo definido.
R Risco Situações que podem ser Condição Inaceitável
Risco
Relacionado consideradas potencialmente Deve haver um plano de ação para eliminar o risco,
Substancial
á Condição como causadoras de lesões. com envolvimento dos supervisores e líderes das
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de tarefas, deve ser aplicada a correção mais

Ergonomia adequada.
Condição Inaceitável
Deve haver um plano de ação para eliminar o risco,
AR
com envolvimento dos supervisores e líderes das
Alto Risco
Situações consideradas como tarefas, deve ser aplicada a correção mais
relacionado Risco
potencialmente causadoras de adequada. A execução do plano de ação deve ser
á condição Intolerável
lesões graves e afastamentos. acompanhada até a eliminação do risco visando
de
reduzir o impacto sobre os trabalhadores, seja
Ergonomia
através de rodízio, pausas, colocação de dois ou
mais trabalhadores para executar a tarefa.
Fonte: Hudson de Araújo Couto, Denis Carvalho Couto, Ergonomia 4.0
Legenda da Classificação da Exigência:
ATN: Ação Técnica Normal. BE: Baixa Exigência, ME: Média exigência, AE : Alta Exigência, AAE: Altíssima Exigência, RA : Risco
de Acidente, DDF: Desconforto, Dificuldade, Fadiga.
Análise Postural Laboral

RESUMO GERAL DAS FUNÇÕES ANALISADAS/CLASSIFICAÇÃO DA EXIGÊNCIA
Classificação Resultado
Funções/Atividades Técnica utilizada Classificação
Ergonômica Obtido
Assistente de Engenharia I, II, III DDF/ME

REBA 3 Baixo
Engenheiro Civil
Gerente de Planejamento
Técnico de Meio Ambiente I, II, III
DDF/ME
Técnico de Planejamento I, II, III, IV REBA 4 Médio
Técnico de Segurança do Trabalho I, II, III, IV,
V
Ajudante de Obras
Ajudante de Elétrica
Eletricista, Eletricista I, II, III
Auxiliar de Serviços Gerais
ATN
Carpinteiro OWAS 1 Aceitável
Encarregado I, II, III, IV, V
Mecânico I, II, III, IV, V
Soldador I, II, III
Motorista de Caminhão Basculante

Motorista de Caminhão Comboio I a IV DDF/ME
RULA 1 Aceitável
Operador de Máquinas I, II, III, IV, V, VI, VII
Legenda da Classificação da Exigência:
ATN: Ação Técnica Normal

BE: Baixa Exigência
ME: Média exigência
AE: Alta Exigência
AAE: Altíssima Exigência
RA: Risco de Acidente
DDF: Desconforto, Dificuldade, Fadiga.
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ASSISTENTE DE ENGENHARIA I, II, III

Análise Observada da Tarefa: realização de boletins de medição, conferência de notas fiscais.
ANÁLISE POSTURAL LABORAL E DO POSTO DE TRABALHO
Cadeira não possui

rodízios e apoio para os
braços.
DESCRIÇÃO GERAL DO REGISTRO FOTOGRÁFICO

Descrição Geral dos mobiliários dos postos de trabalho informatizados:
Mesa de trabalho: possui as recomendações contidas na NR 17.
Cadeira de trabalho: não possui rodízios e ajustes de elevação para a classe trabalhadora;
Falta de acessórios para trabalhos com o computador: apoio para o mouse.
Exigências físicas da tarefa:
Falta de possibilidade de movimentos livres devido a cadeira utilizada.
Fatores biomecânicos relacionados à execução das atividades:
Execução de trabalho sentado e estático durante a atividades com utilização do computador.
Principais aspectos de dificuldades relatadas pelos trabalhadores envolvidos na atividade:
Sem relatos.
Sugestões/possíveis soluções:
Adequar acessórios apoio para mouse evitando a compressão de partes moles como nervos, vasos e tendões a partes retas
da mesa. Substituir cadeira de trabalho por cadeira com possibilidade de ajuste de elevação no encosto e rodízios.
PROTOCOLO DE AVALIAÇÃO POSTURAL LABORAL: UTILIZAÇÃO DO MÉTODO DE ANÁLISE REBA
Pontuação: Nível do risco: Ação:

.1 Insignificante Não necessária
2a3 Baixo Pode ser necessária
4a7 Médio Necessária
8 a 10 Alto Necessária em breve
> 11 Muito alto Necessária imediatamente
Resultado
3
Obtido
Conclusão do resultado obtido: a pontuação obtida como resultado 3, indica o nível de risco baixo. Tornando-se
necessário a adequação do posto de trabalho informatizado, recomenda-se a adaptação de apoio para punho
substituição da cadeira existente por cadeira com possibilidade de ajuste e de elevação e rodízios.
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ENGENHEIRO CIVIL
Análise Observada da Tarefa: responsável pela gestão de recursos, pessoas, processos, reuniões gerenciais e
administração da obra.
Flexão do pescoço.
Altura ideal recomendada.
Notebook abaixo da linha

de visão do colaborador.
Altura não ideal.
Cadeira não possui rodízios

e apoio para os braços.

Cadeira de trabalho: não possui rodízios e ajustes de elevação para a classe trabalhadora, não possibilita a alternância de
altura.
Falta de acessórios para trabalhos com o notebook: apoio para o notebook, mouse e teclado externo, apoio para o punho.
Pescoço e coluna em flexão, pulsos em contato com partes retas da mesa.
Sem relatos.
Adequar acessórios para trabalhos com computador: apoio para mouse, apoio para punho, mouse e teclado externo.
Substituir cadeira de trabalho por cadeira com possibilidade de ajuste de elevação no encosto e rodízios conforme NR17.

Resultado
4
Obtido
Conclusão do resultado obtido: a pontuação obtida como resultado 4, indica o nível de risco médio. Tornando-se
necessário a adequação do posto de trabalho informatizado, recomenda-se a adaptação de apoio para mouse, apoio
para punho, suporte para notebook, mouse e teclado externo e substituição da cadeira existente por cadeira com
possibilidade de ajuste e de elevação do encosto e do apoio para os braços.
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GERENTE DE PLANEJAMENTO
Análise Observada da Tarefa: realiza o gerenciamento de recursos, prazos e custos relacionados á obra.
Notebook abaixo da linha Flexão do pescoço.

Altura não ideal.


altura.
Sem relatos.

Resultado
3
Obtido
Conclusão do resultado obtido: a pontuação obtida como resultado 3, indica o nível de risco baixo. Tornando-
se necessário a adequação do posto de trabalho informatizado, recomenda-se a adaptação de apoio para mouse,
substituição da cadeira existente por cadeira com possibilidade de ajuste do apoio para os braços e encosto.
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TÉCNICO DE MEIO AMBIENTE I, II, III

Análise Observada da Tarefa: realizam serviços administrativos técnicos relacionados a área de meio ambiente,
acompanham as atividades no campo, elaboram relatórios.
Flexão do
Flexão do pescoço.
pescoço.
Altura não ideal.
Cadeira não possui rodízios e

apoio para os braços ajustável.

altura.
Sem relatos.

Resultado
4
Obtido
possibilidade de ajuste e de elevação do encosto e do apoio para os braços. Melhorar espaço sobre a mesa de trabalho,
providenciando locais para adequação de material não utilizado sobre a mesa.
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TÉCNICO DE PLANEJAMENTO I, II, III, IV

Análise Observada da Tarefa: realiza a elaboração de cronogramas e relatórios de produção, liberação de
atividades, acompanhamento das atividades no campo, realiza medições.
Pescoço em
flexão.

Altura não ideal.
Cadeira não possui

eajuste de elevação.

Cadeira de trabalho: não possui ajustes de elevação para a classe trabalhadora, não possibilita a alternância de altura,
falta de apoio para os braços.
Sem relatos.

Resultado
4
Obtido
possibilidade de ajuste e de elevação do encosto e do apoio para os braços. Melhorar espaço sobre a mesa de trabalho,
providenciando locais para adequação de material não utilizado sobre a mesa.
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TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO I, II, II, IV, V, VI

Análise Observada da Tarefa: realizam o desenvolvimento dos processos administrativos referente á segurança
do trabalho, treinamentos, acompanhamento das atividades nas obras.
Foto 1 Foto 2

Altura não ideal.
Teclado não posicionado

sobre a mesa, causando
posicionamento dos punhos
de forma não neutra.
Foto 3 Foto 4

Altura não ideal.

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Fotos 1 a 3:
altura.
Foto 2:
Punhos não neutros devido ao posicionamento do teclado.
Sem relatos.
Foto 4:
Punhos não neutros devido ao posicionamento do teclado.
Descrição geral da tarefa:
A tarefa é executada de forma dinâmica com possibilidade de alternância de posturas.
A tarefa não exige esforços mecânicos de riscos.
Fatores biomecânicos relacionados à execução das atividades
Execução de trabalho em pé de forma dinâmica.
Principais aspectos de dificuldades relatadas pelos trabalhadores envolvidos na atividade
Não houve relatos.
Sugestões/possíveis soluções
Não há sugestões.
PROTOCOLO DE AVALIAÇÃO POSTURAL LABORAL: UTILIZAÇÃO DO MÉTODO DE ANÁLISE REBA Fotos 1

a 3:

Resultado
4
Obtido
possibilidade de ajuste e de elevação do encosto e do apoio para os braços.
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PROTOCOLO DE AVALIAÇÃO POSTURAL OWAS – Foto 4:

TRONCO
(1) Ereto (2) Flexionado (3) Ereto em rotação (4) Flexionado e em

rotação
SUPERIORES
CARGA
MEMBROS
(1) Dois braços (2) Um braço acima da (3) Dois braços acima
abaixo da linha do linha do ombro da linha do ombro
ombro
(1) Carga até 10 kg
MEMBROS INFERIORES
(2) Carga entre 10 kg

a 20 kg
(1) Duas pernas (2) Uma perna reta (3) Duas pernas (3) Carga acima de
retas flexionadas 20 kg
(4) Uma perna (5) Uma perna (6) Em deslocamento (7) Duas pernas
flexionada ajoelhada suspensas
1 2 3 4 5 6 7 MMII
TRONCO MMSS
1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 CARGA
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1
1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1
3 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 3 2 2 3 1 1 1 1 2
1 2 2 3 2 2 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 3 3
2 2 2 2 3 2 2 3 2 3 3 3 4 4 3 4 4 3 3 4 2 3 4
3 3 3 4 2 2 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4
1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 3 3 3 4 4 4 1 1 1 1 1 1
3 2 2 2 3 1 1 1 1 1 2 4 4 4 4 4 4 3 3 3 1 1 1
3 2 2 3 1 1 1 2 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 1 1 1
1 2 3 3 2 2 3 2 2 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4
4 2 3 3 4 2 3 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4
3 4 4 4 2 3 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4
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CATEGORIAS DE AÇÃO
1 Postura normal. Não são necessárias medidas corretivas.
2 São necessárias medidas corretivas em um futuro próximo.
3 Postura merece atenção a curto prazo. São necessárias correções o quanto antes.
4 Extremamente prejudicial. São necessárias correções imediatas.
Conclusão do resultado obtido:
A pontuação obtida como resultado de Nível 1, indica o nível de esforço normal que não requer intervenções.
AJUDANTE DE OBRAS
Análise Observada da Tarefa: realizam atividades de limpeza geral no canteiro de obras, mantendo os locais
limpos e organizados, realizam transporte manual de materiais de acordo com as orientações do Encarregado.
Foto 1 Foto 2
Foto 3 Foto 4

A tarefa de transporte de matérias para fins de limpeza do local de trabalho é executada de forma dinâmica
com possibilidade de alternância de posturas.
Fatores biomecânicos relacionados à execução das atividades
Não houve relatos.
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PROTOCOLO DE AVALIAÇÃO POSTURAL OWAS

TRONCO

rotação
SUPERIORES
CARGA
MEMBROS
ombro
MEMBROS INFERIORES

a 20 kg
(1) Duas pernas (2) Uma perna reta (3) Duas pernas (6) Carga acima de
retas flexionadas 20 kg
1 2 3 4 5 6 7 MMII
TRONCO MMSS
1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 CARGA
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1
1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1
3 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 3 2 2 3 1 1 1 1 2
1 2 2 3 2 2 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 3 3
2 2 2 2 3 2 2 3 2 3 3 3 4 4 3 4 4 3 3 4 2 3 4
3 3 3 4 2
2 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4
1 1 1 1 1
1 1 1 1 2 3 3 3 4 4 4 1 1 1 1 1 1
3 2 2 2 3 1
1 1 1 1 2 4 4 4 4 4 4 3 3 3 1 1 1
3 2 2 3 1
1 1 2 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 1 1 1
1 2 3 3 2
2 3 2 2 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4
4 2 3 3 4 2
3 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4
3 4 4 4 2
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AJUDANTE DE ELÉTRICA E ELETRICISTA, ELETRICISTA I, II, III

Análise Observada da Tarefa:
Ajudante de Elétrica: responsável por auxiliar o Eletricista de acordo com as orientações do mesmo.
Eletricista, Eletricista I, II, III: realiza instalações e manutenção elétrica em geral: ligar e desligar geradores e
montagem e quadros elétricos.

A tarefa é executada de forma dinâmica com
possibilidade de alternância de posturas.
Fatores biomecânicos relacionados à execução das
atividades
Principais aspectos de dificuldades relatadas pelos
trabalhadores envolvidos na atividade
Não houve relatos.

TRONCO

rotação
SUPERIORES
CARGA
MEMBROS
ombro
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MEMBROS INFERIORES

a 20 kg
(1) Duas pernas (2) Uma perna reta (3) Duas pernas
retas flexionadas (9) Carga acima de
20 kg
1 2 3 4 5 6 7 MMII
TRONCO MMSS
1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 CARGA
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1
1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1
3 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 3 2 2 3 1 1 1 1 2
1 2 2 3 2 2 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 3 3
2 2 2 2 3 2 2 3 2 3 3 3 4 4 3 4 4 3 3 4 2 3 4
3 3 3 4 2
2 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4
1 1 1 1 1
1 1 1 1 2 3 3 3 4 4 4 1 1 1 1 1 1
3 2 2 2 3 1
1 1 1 1 2 4 4 4 4 4 4 3 3 3 1 1 1
3 2 2 3 1
1 1 2 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 1 1 1
1 2 3 3 2
2 3 2 2 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4
4 2 3 3 4 2
3 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4
3 4 4 4 2
3 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4
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AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS

Análise Observada da Tarefa: responsável pela limpeza e higienização do canteiro administrativo.

possibilidade de alternância de posturas.
Observado boa postura durante os trabalhos de
limpeza e higienização. Os utensílios utilizados para a
limpeza estão em bom estado, possuem cabos
adequados á altura da colaboradora.
atividades
Não houve relatos.
ROTOCOLO DE AVALIAÇÃO POSTURAL OWAS

TRONCO

rotação
SUPERIORES
CARGA
MEMBROS
ombro
MEMBROS INFERIORES
(11) Carga entre

10 kg a 20 kg
(1) Duas pernas (2) Uma perna reta (3) Duas pernas (12) Carga
retas flexionadas acima de 20 kg
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(31) 98736-2200 / (31) 3352-6136
1 2 3 4 5 6 7 MMII
TRONCO MMSS
1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 CARGA
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1
1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1
3 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 3 2 2 3 1 1 1 1 2
1 2 2 3 2 2 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 3 3
2 2 2 2 3 2 2 3 2 3 3 3 4 4 3 4 4 3 3 4 2 3 4
3 3 3 4 2 2 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4
1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 3 3 3 4 4 4 1 1 1 1 1 1
3 2 2 2 3 1 1 1 1 1 2 4 4 4 4 4 4 3 3 3 1 1 1
3 2 2 3 1 1 1 2 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 1 1 1
1 2 3 3 2 2 3 2 2 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4
4 2 3 3 4 2 3 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4
3 4 4 4 2 3 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4
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(31) 98736-2200 / (31) 3352-6136
CARPINTEIRO
Análise Observada da Tarefa: realiza atividades relacionadas a carpintaria, suporte para placas e outros serviços
relacionados.

possibilidade de alternância de posturas. A tarefa não
exige esforços mecânicos de riscos.
atividades
Não houve relatos.

TRONCO

rotação
SUPERIORES
CARGA
MEMBROS
ombro
MEMBROS INFERIORES
(14) Carga entre

10 kg a 20 kg
Página 84 de 84
(31) 98736-2200 / (31) 3352-6136
1 2 3 4 5 6 7 MMII
TRONCO MMSS
1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 CARGA
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1
1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1
3 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 3 2 2 3 1 1 1 1 2
1 2 2 3 2 2 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 3 3
2 2 2 2 3 2 2 3 2 3 3 3 4 4 3 4 4 3 3 4 2 3 4
3 3 3 4 2 2 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4
1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 3 3 3 4 4 4 1 1 1 1 1 1
3 2 2 2 3 1 1 1 1 1 2 4 4 4 4 4 4 3 3 3 1 1 1
3 2 2 3 1 1 1 2 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 1 1 1
1 2 3 3 2 2 3 2 2 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4
4 2 3 3 4 2 3 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4
3 4 4 4 2 3 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4
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(31) 98736-2200 / (31) 3352-6136
ENCARREGADO I, II, III, IV

Análise Observada da Tarefa: responsável pela orientação e coordenação dos colaboradores.

A tarefa é executada de forma dinâmica com possibilidade
de alternância de posturas. A tarefa não exige esforços
mecânicos de riscos.
atividades
Não houve relatos.

TRONCO

rotação
SUPERIORES
CARGA
MEMBROS
ombro
MEMBROS INFERIORES
(17) Carga entre

10 kg a 20 kg
Página 84 de 84
(31) 98736-2200 / (31) 3352-6136
1 2 3 4 5 6 7 MMII
TRONCO MMSS
1 23 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 CARGA
1 1 11 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1
1 2 1 11 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1
3 1 11 1 1 1 1 1 1 2 2 2 3 2 2 3 1 1 1 1 2
1 2 23 2 2 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 3 3
2 2 2 23 2 2 3 2 3 3 3 4 4 3 4 4 3 3 4 2 3 4
3 3 34 2 2 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4
1 1 11 1 1 1 1 1 2 3 3 3 4 4 4 1 1 1 1 1 1
3 2 2 23 1 1 1 1 1 2 4 4 4 4 4 4 3 3 3 1 1 1
3 2 23 1 1 1 2 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 1 1 1
1 2 33 2 2 3 2 2 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4
4 2 3 34 2 3 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4
3 4 44 2 3 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4
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(31) 98736-2200 / (31) 3352-6136
MECÂNICO I, II, III, IV, V

Análise Observada da Tarefa: responsável por pequenas manutenções nas máquinas em geral como escavadeira,
caminhões.

A tarefa de manutenção mecânica é executada de
forma dinâmica com possibilidade de alternância de
posturas. A tarefa não exige esforços mecânicos de riscos.
atividades
Não houve relatos.

TRONCO

rotação
SUPERIORES
CARGA
MEMBROS
ombro
MEMBROS INFERIORES
(20) Carga entre

10 kg a 20 kg
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(31) 98736-2200 / (31) 3352-6136
1 2 3 4 5 6 7 MMII
TRONCO MMSS
1 23 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 CARGA
1 1 11 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1
1 2 1 11 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1
3 1 11 1 1 1 1 1 1 2 2 2 3 2 2 3 1 1 1 1 2
1 2 23 2 2 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 3 3
2 2 2 23 2 2 3 2 3 3 3 4 4 3 4 4 3 3 4 2 3 4
3 3 34 2 2 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4
1 1 11 1 1 1 1 1 2 3 3 3 4 4 4 1 1 1 1 1 1
3 2 2 23 1 1 1 1 1 2 4 4 4 4 4 4 3 3 3 1 1 1
3 2 23 1 1 1 2 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 1 1 1
1 2 33 2 2 3 2 2 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4
4 2 3 34 2 3 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4
3 4 44 2 3 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4
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(31) 98736-2200 / (31) 3352-6136
MOTORISTA DE CAMINHÃO BASCULANTE
DESCRIÇÃO DO REGISTRO FOTOGRÁFICO

Avaliação postural laboral/Postura adotada para a execução da atividade
Execução de trabalho sentado no caminhão realizando a movimentação de materiais.
Condições das vias de acesso
Características de obras de construção civil, estrada não pavimentada em grande parte do trecho.
Condições do Equipamento:
O veículo possui boas condições de utilização, banco com ajustes ás características individuais de cada
trabalhador, pedais ao alcance, volante possui ajustes de elevação, cabines em boas condições de
climatização.
Exigências físicas da tarefa
A posição adotada é neutra durante a atividades de transporte.
Fatores biomecânicos relacionados á execução das atividades
Execução de trabalho sentado com possibilidade de alternância de posturas e movimentos.
Não houve relatos.
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(31) 98736-2200 / (31) 3352-6136
PROTOCOLO DE AVALIAÇÃO POSTURAL LABORAL – MÉTODO RULA
Diagrama do Grupo A: braços, antebraços e punhos
Parte do corpo Pontuação

Posição adotada Imagem/Referência
Avaliada Atribuída
Flexo- Extensão do
Ombro Cotovelo numa 1
amplitude entre 0º e 60º
Amplitude Média de
Antebraço Felxão do punho, entre 2
15º e 15º de extensão
Amplitude Média de
flexo extensão do
Punho 1
punho, entre 15º e 15º
de extensão
Descarga de peso dos membros inferiores 1

Pontuação final obtida do Grupo A 2
Diagrama do Grupo B: pescoço, tronco e membros inferiores

Avaliada Atribuída
Flexão do Pescoço
Pescoço 1
entre 1º e 10º
Flexão do Tronoco
Tronco 2
entre 0º e 20º
Pés apoiados em
Membros Inferiores posição sentada peso - 1
bem distribuído
Descarga do peso distribuída igualmente entre as pernas 0
Pontuação final obtida do Grupo B 2
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(31) 98736-2200 / (31) 3352-6136
PONTUAÇÕES OBTIDAS GRUPO A E GRUPO B
PONTUAÇÃO FINAL DO GRUPO A PONTUAÇÃO FINAL DO GRUPO B

Pontuação final da postura do Pontuação final da postura
2 2
Grupo A do Grupo B
Pontuação do trabalho
Pontuação do trabalho Muscular 0 0
Muscular
Pontuação da carga 0 Pontuação da carga 0
Pontuação final do Grupo A 2 Pontuação final do Grupo B 2
Resultados obtidos:
Após a avaliação dos grupos A e B, da atividade descrita, obteve-se com o cruzamento das infroçaões a pontução
de níveis de ação para controle de riscos propostos pelo protocolo RULA de acordo com a tabela as seguir:
Pontuação Recomendações
1 ou 2 Postura aceitável se não mantida ou repetitiva
3 ou 4 Requer investigação adicional – medidas de controle podem ser necessárias
5 ou 6 Requer investigação adicional – medidas de controle são necessárias

brevemente
7 Requer investigação e medidas de controle imediatamente
A pontuação obtida como resultado de Nível 1 ou 2, encontra-se aceitável para a atividade que não requer
intervenções. Observado a manutenção de postura neutra durante o decorrer da atividade.
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(31) 98736-2200 / (31) 3352-6136
MOTORISTA DE CAMINHÃO COMBOIO I a IV

Análise Observada da Tarefa: responsável pelo atendimento á demandas de abastecimento dos equipamentos
na obra.
Foto 1 Foto 2

Execução de trabalho sentado com possibilidade de alternância de posturas devido ao fato de realizar o
abastecimento de equipamentos.
climatização.
Não houve relatos.
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(31) 98736-2200 / (31) 3352-6136

Avaliada Atribuída
Flexo- Extensão do
Amplitude Média de
Amplitude Média de
flexo extensão do
Punho 1
de extensão


Avaliada Atribuída
Flexão do Pescoço
Pescoço 1
entre 1º e 10º
Flexão do Tronoco
Tronco 2
entre 0º e 20º
Pés apoiados em
bem distribuído
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(31) 98736-2200 / (31) 3352-6136

2 2
Grupo A do Grupo B
Muscular
Resultados obtidos:

brevemente
Página 84 de 84
(31) 98736-2200 / (31) 3352-6136
MOTORISTA DE ÔNIBUS, MOTORISTA DE ÔNIBUS I A III

Análise Observada da Tarefa: responsável pelo transporte dos colaboradores para a obra e no horário para
almoçar.

Execução de trabalho sentado com possibilidade de alternância de posturas.
climatização.
Não houve relatos.
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(31) 98736-2200 / (31) 3352-6136

Avaliada Atribuída
Flexo- Extensão do
Amplitude Média de
Amplitude Média de
flexo extensão do
Punho 1
de extensão


Avaliada Atribuída
Flexão do Pescoço
Pescoço 1
entre 1º e 10º
Flexão do Tronoco
Tronco 2
entre 0º e 20º
Pés apoiados em
bem distribuído
Página 84 de 84
(31) 98736-2200 / (31) 3352-6136

2 2
Grupo A do Grupo B
Muscular
Resultados obtidos:

brevemente
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(31) 98736-2200 / (31) 3352-6136
OPERADOR DE MÁQUINAS I, II, III, IV, V, VI, VII
Análise Observada da Tarefa: realiza atividades relacionadas a operação de máquinas equipamentos.

Execução de trabalho sentado com possibilidade de alternância de posturas.
O equipamento possui boas condições de utilização, banco com ajustes ás características individuais de cada
climatização.
A posição adotada é neutra durante a execução da atividade.
Não houve relatos.
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(31) 98736-2200 / (31) 3352-6136

Avaliada Atribuída
Flexo- Extensão do
Amplitude Média de
Amplitude Média de
flexo extensão do
Punho 1
de extensão


Avaliada Atribuída
Flexão do Pescoço
Pescoço 1
entre 1º e 10º
Flexão do Tronoco
Tronco 2
entre 0º e 20º
Pés apoiados em
bem distribuído
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(31) 98736-2200 / (31) 3352-6136

2 2
Grupo A do Grupo B
Muscular
Resultados obtidos:

brevemente
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(31) 98736-2200 / (31) 3352-6136
SOLDADOR I, II, III

Análise Observada da Tarefa: realiza atividades de solda e corte com maçarico.
Descrição resumida da análise observada da

tarefa:
Realização de atividades de solda de acordo com a
demanda.
Dificuldades observadas durante a execução da
tarefa:
Não há.
Execução de trabalho em pé, em alguns momentos
tronco flexionado de forma dinâmica e não estática. O
colaborador alterna seus movimentos não
permanecendo na mesma posição em tempo integral.
Fatores biomecânicos relacionados á execução
das atividades
A tarefa não exige esforços biomecânicos de risco.
Sem relatos.
Não há.

TRONCO
(1) Ereto (2) Flexionado (3) Ereto em rotação (4) Flexionado e

em rotação
CARGA
SUPERIORES
MEMBROS
(1) Dois (2) Um braço acima da (3) Dois braços acima

braços abaixo linha do ombro da linha do ombro
da linha do
ombro (22) Carga até 10
kg
INFERIORES
MEMBROS
(23) Carga entre

10 kg a 20 kg
(1) Duas (2) Uma perna reta (3) Duas
pernas pernas (24) Carga
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(31) 98736-2200 / (31) 3352-6136
(4) Uma (5) Uma (6) Em deslocamento (7) Duas

perna perna pernas
1 2 3 4 5 6 7 MMII
TRONCO MMSS
1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 CARGA
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1
1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1
3 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 3 2 2 3 1 1 1 1 2
1 2 2 3 2 2 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 3 3
2 2 2 2 3 2 2 3 2 3 3 3 4 4 3 4 4 3 3 4 2 3 4
3 3 3 4 2 2 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4
1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 3 3 3 4 4 4 1 1 1 1 1 1
3 2 2 2 3 1 1 1 1 1 2 4 4 4 4 4 4 3 3 3 1 1 1
3 2 2 3 1 1 1 2 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 1 1 1
1 2 3 3 2 2 3 2 2 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4
4 2 3 3 4 2 3 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4
3 4 4 4 2 3 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4
Conclusão do resultado obtido: A pontuação obtida como resultado de Nível 2, indica o nível de esforço no qual são
necessárias ações. Dentre as quais já existentes é a execução da tarefa de forma dinâmica, não estática com possibilidade de
alternância de movimentos.
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20-RECOMENDAÇÕES/ SUGESTÕES E DICAS DE MELHORIAS ERGONÔMICAS

Abaixo, seguem algumas recomendações e sugestões de melhorias nos mobiliários da empresa e assuntos relacionados ás
condições do ambiente de trabalho/operação e produção. Procura-se neste item, recomendar /sugerir á empresa algumas
dicas de ergonomia para evolução dos trabalhos e plano de ação. Importante ressaltar que para das dicas de mobiliários e
outros para os postos de trabalho, recomenda-se testes dos mesmos nas áreas designadas para um bom retorno do
produto/equipamento ás reais necessidades da empresa.
 Trabalhos realizados com utilização de notebook:
O trabalho executado na posição sentada gera fadiga mental, cansaço e exige uma carga cognitiva dos colaboradores
nos diversos seguimentos de empresas. O fato de permanecer na postura sentada não quer dizer que o corpo esteja
relaxado e suficientemente confortável para a execução da atividade.
Proporcionar boas condições de trabalho em relação ao mobiliário e acessórios nos postos de trabalho informatizados
é uma das ações dentre tantas que devem ser implantadas para beneficiar uma melhor condição de saúde e qualidade
de vida do trabalhador.
Posturas estáticas que não possibilitam a alternância de movimentos são prejudiciais e podem causar desconforto e
problemas de saúde, portanto, adaptar o trabalho ao homem, conhecendo sua realidade, a natureza do seu trabalho,
qual seu papel em uma organização é dever da Ergonomia e atrelada a tal responsabilidade, a seguir apresenta-se
recomendações de segurança para as seguintes situações:
 Repetitividade
A repetitividade dos movimentos e das atividades laborais pode provocar fadiga e desgaste, tanto físico quanto
psicológico, dos colaboradores.
No aspecto físico, ela compromete o sistema musculoesquelético, podendo surgir lesões e inflamações. Como exemplo,
podemos citar: tendinites, bursites, lombalgias e dores crônicas na coluna.
A maioria desses problemas faz parte das Lesões por Esforço Repetitivo (LER) ou dos Distúrbios Osteomusculares
Relacionados ao Trabalho (DORT). São questões crônicas ou lesões causadas pela atividade repetitiva no trabalho e
que trazem sérias conseqüências para a qualidade de vida do trabalhador.
A melhor forma de lidar com esse problema é instruir e informar ao colaborador a importância de realizar pausas
livremente gerando pequenos intervalos de atuação, levantar-se e proporcionar ao corpo a alternância de posturas,
movimentando os músculos. Outra prática considerada positiva é a ginástica laboral, pois ela ajuda a fortalecer
músculos e articulações usados nessa atividade, evitando seu desgaste intenso.
 Postura inadequada
Uma postura inadequada pode ocasionar lesões, fadiga e enfraquecimento de certas regiões do corpo como pulso,
ombros, coluna e lombar. Assim, há um comprometimento do sistema osteomuscular, que pode desencadear o
surgimento de LER/DORT.
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Se essa postura inadequada estiver associada à repetitividade do trabalho, pode ser ainda pior para a saúde do
colaborador, facilitando ainda mais o surgimento de conseqüências diversas.
Em ambientes em que é necessário trabalhar sentado, por exemplo, é fundamental que a cadeira dê total sustentação
à coluna, além de garantir que as pernas fiquem em um ângulo de 90°. Os cotovelos também devem ficar nessa
posição, sendo apoiados corretamente na mesa logo à frente.
Tipos de Trabalhos Riscos Associados Ações

A melhor forma de lidar com esse problema são os usuários
de terminais de computadores estabelecerem suas pausas
Trabalhos realizados nos Repetitividade e Monotonia
livremente. Como o trabalho sentado por si é fadigante,
Escritório LER, DORT
torna-se necessário a possibilidade de alternância de
movimentos levantando-se sempre que necessário.
Mobiliários
Recomendações /sugestões
Monitor:
O monitor deve ser centralizado em frente ao usuário e

seguir os seguintes posicionamentos:
Altura: Iniciar ajustando a altura do monitor. O bordo
superior da tela deve estar na altura, ou um pouco abaixo
do nível dos olhos, lembrando-se que o trabalhador deve
estar sentado com sua coluna em boa postura.
Mesa de trabalho:
O espaço destinado às pernas e os pés deve estar livre de

objetos, fiações e etc.
Deve haver espaço suficiente para um bom posicionamento
e movimentação do teclado / mouse;
A borda da mesa deve ser arredondada, evitando a
compressão do punho. Quando não for, adapta-se o apoio
para punho.
Manter a superfície da mesa organizada, deixando apenas o
material necessário às atividades;
Objetos de uso constantes: devem ser posicionados no raio

de alcance de suas mões, sem que necessite inclincar a
coluna para acessá-los ( telefone, canetas, blocos de
anotações).
Objetos de uso esporádico: devem ficar mais distantes um

pouco, ou mesmo em sua gaveta, mantendo a mesa mais
livre possível.
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Não é possív el exibir esta imagem.
Apoio para notebook ajustável:
Sugere-se a aquisição de suporte para notebook

que possa ser ajustável á altura dos colaboradores.
Acessórios para trabalhos com computador
Apoio para punho: permite o posicionamento das

mãos em posição neutra, proporcionando descanso
reduz a contração estática, mantém os pulsos sem
contato com partes retas da mesa que não possui
borda arredondada.
Indicação: material em P.U - poliuretano
Mouse externo: objetivo: irá permitir a livre

movimentação dos braços e dos membros
superiores.
Mousepad com apoio ergonômico: objetivo:

manter o punho alinhado em posição neutra.
Indicação: material em P.U - poliuretano
Sugestão de Cadeiras
Base: uma cadeira ideal para atendimento a

condições ergonômicas básicas possui 5 pés de
apoio na base;
Assento: O assento deve possuir a borda anterior
curvada para baixo e controles de altura, de forma
que possa ajustá-la mantendo as coxas do
trabalhador paralelas ao chão. Apoio lombar: deve
apoiar a região lombar da coluna. O apoio deve
possuir ajuste de altura e inclinação, independente
dos ajustes do assento. O apoio lombar bem
ajustado auxilia na sustentação de toda a coluna.
Apoio para braços: o apoio de braços deve
possuir ajustes de altura.
Perguntas relacionadas a execução do trabalho e sugestões de melhorias no ambiente

organizacional:
Durante a coleta de dados e entrevista realizada, as seguintes perguntas foram realizadas aos colaboradores:
Pergunta 1: “O que torna mais difícil na execução do seu trabalho”?
Respostas obtidas:
“ Dependência de certos setores para finalização de certas demandas”.
Página 84 de 84
(31) 98736-2200 / (31) 3352-6136
“ Falta de mobilidade”.
“ Condição do piso: ambiente aberto”.
Pergunta 2: “Você possui alguma sugestão de melhoria para o seu posto de trabalho, atividade,
comunicação interna para a empresa”?
Respostas obtidas:
“Melhoria da estação de trabalho. ”
“Melhorar/adequar alguns mobiliários. ”
“Falta de agilidade na compra de material ”
21-COMENTÁRIOS E CONCLUSÃO FINAL
As recomendações, sugestões e dicas de Ergonomia na Análise Ergonômica da empresa analisada possuem como
objetivo a adequação do posto de trabalho e das condições de conforto a função analisada buscando a preservação
da saúde, bem como a informação e conhecimento quanto aos riscos ergonômicos presentes no decorrer das suas
atividades. Tais recomedações/sugestões possuem embasamento técnico nas Normas Regulamentadoras incluindo
a NR 17 –Ergonomia e demais normas vigentes referentes ao assunto e ainda através do próprio relato dos
trabalhadores entrevistados e observação direta durante a coleta de dados.
A melhor postura é aquela que o indivíduo consegue variar com o tempo, não existe postura correta, incorreta ou
relaxada, o ideal é uma postura sem sobrecarga física, emocional e cognitiva.
As tarefas realizadas na posição sentada: possuem e acarretam monotonia e repetitividade próprias da atividade e
requerem atenção, concentração intelectual por parte de quem as pratica.Os riscos da manutenção da posição
sentada por longos períodos sem alternância de movimentos está associada á atividade e deve receber atenção no
que diz respeito á alternância de movimentos e pausas livres, fato constatado durante o levantamento dos dados.
Quanto aos mobiliários e itens relacionados durante a utilização de notebook: observado que é necessário a
adaptação de acessórios para trabalhos em posto de trabalho informatizado com o objetivo de melhorar as
condições de conforto aos usuários e a adaptação as suas características individuais. Os acesórios ideais são:
suporte de elevação para notebook, apoio para punho e mouse, teclado e mouse externo e ainda cadeira com
possibilidade de ajuste no apoio da coluna, apoio para os pes.
Os trabalhos realizados na obra são trabalhos realizados de forma dinâmica que não requerem intervenções.
Não foram constatadas atividades de risco crítico em termos ergonômicos na empresa analisada.
Para finalizar, as sugestões de melhoria bem como as ações propostas estão descritas da referida Analise
Ergonômica do Trabalho e no Plano de Ação em Ergonomia anexo a esta.
A revisão desta Análise Ergonômica do trabalho será necessária nas situações de modificação no ambiente de
trabalho que interfira de modo significativo no processo de produção e demais setores do trabalho ou quando
houver contratação de uma nova função no escopo dos trabalhos.
CRISTIANA HELOISA GUIMARAES Assinado de forma digital por CRISTIANA

HELOISA GUIMARAES CUNHA:04114740651
CUNHA:04114740651 Dados: 2022.05.16 08:30:37 -03'00'
________________________________

Engenheira de Segurança do Trabalho/Ergonomista
CREA-MG 201.808/D
(31) 98619-1591
contato@i9ergo.com.br
Página 84 de 84
(31) 98736-2200 / (31) 3352-6136
22-RESPONSABILIDADES
A Análise Ergonômica do Trabalho - AET ficará sob a direção da SOLUM DEMOLIÇÕES E

TERRAPLANAGEM LTDA. e a sua coordenação sob a responsabilidade de:
JOAB ALVES DE Assinado de forma digital por JOAB

ALVES DE SOUZA:73957038634
SOUZA:73957038634 Dados: 2022.05.16 10:55:16 -03'00'
__________________________________________
SOLUM DEMOLIÇÕES E TERRAPLENAGEM LTDA.

CNPJ: 10.630.328/0001-45
Responsável pela Empresa
A presente Análise Ergonômica do Trabalho – AET, foi elaborada e desenvolvida por Engenheira de
Segurança do Trabalho e Ergonomista da empresa Alliança Engenharia de Segurança do Trabalho, abaixo
subscreve, sendo que o acompanhamento e todas as medidas necessárias para a implantação
da mesma são de exclusiva responsabilidade da SOLUM DEMOLIÇÕES E TERRAPLENAGEM
LTDA.
Brumadinho /MG, 20 de julho de 2021.
Responsável pela elaboração:
CRISTIANA HELOISA Assinado de forma digital por

CRISTIANA HELOISA GUIMARAES
GUIMARAES CUNHA:04114740651
CUNHA:04114740651 Dados: 2022.05.16 08:31:08 -03'00'

Engenheira de Segurança do Trabalho/Ergonomista
CREA-MG 201.808/D
NIT:128.62879.29.2
(31) 98619-1591
contato@i9ergo.com.br
Página 84 de 84
(31) 98736-2200 / (31) 3352-6136
23-ANEXOS
 ART – Anotação de Responsabilidade Técnica;

 Certificado de Calibração dos Equipamentos utilizados;
 Modelo de Ferramentas Ergonômicas utilizadas.
24-REFERENCIAL TEÓRICO
 Normas Regulamentadoras de Segurança e Saúde do Trabalho;

 NR 17: Ergonomia;
 NHO 11: Procedimento Técnico – avaliação dos níveis de iluminamento em ambientes internos;
 ABNT 10152: Acústica - níveis de pressão sonora em ambientes internos a edificações;
 NBR 13966: Móveis para escritório mesas;
 NBR 13962: Móveis para escritório cadeiras;
 NBR 5413: Iluminância de Interiores;
 NBR ISO 9241-11: Requisitos Ergonômicos para trabalhos de escritórios com computadores;
 Manual de aplicação da NR 17- Ergonomia 2ª edição, Brasília: MTE SIT, 2002.
 Livro: Compreender o trabalho para transformá-lo: a prática da ergonomia;
 Os princípios da ergonomia aplicada ao trabalho em 40 lições: Hudson de Araújo Couto;
 Pesquisa realizada em artigos científicos da ABERGO – Associação Brasileira de Ergonomia;
 Site da Fundacentro.
25-PLANO DE AÇÃO EM ERGONOMIA

RESPONSÁVEL
DATA PARA VERIFICADO
Posto de trabalho/ RECOMENDAÇÕES DE PELO STATUS
IMPLANTAÇÃO POR/
Tarefa analisada SEGURANÇA CUMPRIMENTO DA AÇÃO
DAS AÇÕES OBSERVAÇÕES
DA ÇÃO
Adaptar cadeira com
possibilidade de ajuste do
encosto da coluna e que SOLUM
atenda a população de
trabalhadores com alturas
Funções diferentes.
Adaptar acessórios para
Administrativas trabalhos com
computador: apoio para
SOLUM
punho, apoio para mouse,
apoio para os pés.
Adquirir suporte para

trabalhos em terminais
com de
computador/notebook: SOLUM
teclado e mouse externo,
suporte para notebook.
Página 84 de 84
(31) 98736-2200 / (31) 3352-6136
P合9ina lII
A薯託‡詣滞:謹豊嵩詑碧嘉R丁彊配臣か蘭鱈 ART OロRA / SERVICO

No MG20⊇宣0之8之4宣5
IN ICIAL
CRISTIANA HELOISA GUl鵬ARAES CUNHA
Tituio p「Ofissional:削GENH馴RO DE PRODuCAO, ENGENHEIRO DE SEGuRANCA DO TRABAしHO RNP: 1415201439
Regisfro:舶GOOOO201808D MG
2. Dadoさdo Contrato
ContratanteこSOLuM DEMOし噌OES E TERRÅPしANAG各論LTDA
RUA MAJOR DEしFINO DE PAUしA
Com piemento :
Cidade二BELO IIORIZONTE
Valor: R$ 1.000,00 TIPO de cor¥t胎tante: Pessoa Ju「ldlca de Dlre棚o P寄vado
A阜さO lnst同CionaI: Outros
FAZENDA C6RREcO DO FEUÅo

Complemento: SNC・ ETC- AしBERTO FしORES
Cidade: BRUMADINHO
Finalミdade二〇U¶鼠OS
Proprie治rio: SOLUM DEMO」やOES E T駅RAPLANAG∈MしTDA
2008 - Consul(o「ia
23 - Consultoria = ATIV旧ADES DA瓜EA DA ENGENHARIA DE PRODUCÅo = ERGONOMIA E

ORGANIZACÅo DO TRABALHO > #20 5仁DE ERGONO細A E ORGANIZACÅo DO TRABAしHO
23 - ConsuItorla > HIG惟NE DO TRABAしHO = CONDICOES AMB惟NTAIS NOS LOCAIS DE
TRABALHO - LTCAT > #4 4.1 - DEしAUDO DE CONDi9OES AMBIENTAIS DE TRABALHO?
LTCAT
23 - ConsIIlto「ia > HIG惟NE DO TRABALHO = PROGRAMA DE COND)COES E MEIO-AMB惟NTE

DE TRABALHO DA INDOsTRIA DA CONSTRUCÅo cIV肥→糾4.6.1 - DE PROGRAMA DE
CONDICOES E MEIO-AMB炬NTモDE丁RABAしHO NA INDtlSTRIA DA CONSTRUCÅo cIV肥-
PCMAT
Ap6s a c○nclus患O das ativIdades胎cnicas o profissional deve proceder a baixa desta ART
ELABORA?Åo DE PCMAT E OUTROS PROGRAMASしEGAIS DE SST,しEVANTAM削TOS AMB駆ETAIS, LTCAT, AET - ANÅし案SE駅GONOMICA

DO TRABALHO E OUTROS REALIZADOS PECA ATRIBUICÅo D∈ ENG削軸IRO D∈ SEGURAN?A DO TRABALHO
ーDedaro que estou cumprindo as reg「as de acessibi胸ade prevtstas nas normas tecnicas d蜜ABNT, na legislacao especifica e no decreto n
52縫う120()4
- A Resolし特急O n当-094I17, CONFEA, instituiu oしivro de Ordem de obras e servゆS qlIe se「a O上面gat6fro para a emlSSaO de Cehidao de Acervo
Tecnico置CAT aos respons全Veis pela execug数) e flSca臨eap瀞de obras inicladas a partirde lo de janeiro de 2018 (Res l O94. Confea) ,
CRISTIANA HELOISA GUIMARAES Assinado de forma digital por CRISTIANA

HELOISA GUIMARAES CUNHA:04114740651
CUNHA:04114740651 Dados: 2022.05.16 08:31:52 -03'00'
Assinado de forma digital por JOAB ALVES DE
鋤働∩厄」己使しQ∝画
庇デ。。定か思し JOAB ALVES DE SOUZA:73957038634 SOUZA:73957038634
Dados: 2022.05.16 10:55:45 -03'00'
暮塑蟻B
Certificado de Calibração n º 40553
Folha 1/1
Objeto: Decibelímetro Digital
º
N de autenticação:
Fabricante: lnstrusul Modelo: INS-85 Série: H18117148
Cliente: Alliança Engenharia de Segurança do Trabalho Ltda
Contagem - MG
Data da calibração: 10/06/2021 Data da emissão: 10/06/2021
Procedimento: Os procedimentos utilizados para a calibração estão de acordo com o MT 001 ed. 01 rev.01.
Padrões Utilizados:
- Calibrador Acústico com certificado de calibração RBC A0446/2016 - Validade do Padrão: 10/2021
Condições Ambientais: Temperatura: 23 ± 3º C Umidade Relativa do Ar: entre 35 e 70%
Incerteza de Medição: Vide tabela de resultados para um nível de confiança de aproximadamente 95%.
RESULTADOS OBTIDOS
CALIBRAÇÃO
Frequência A
VM(dB) 94,30 113,80
WC(dB) 94,00 114,00
EM(dB) 0,30 -0,20
IM(dB) 0,50 0,50
k 2,00 2,00
CONVENÇÕES
WC Valor Verdadeiro Convencional
VM Valor Médio de cada ponto
EM Erro de Medição (VM - WC)
IM Incerteza de Medição, para um nível de confiança de 95 %.
- Não é permitida a reprodução parcial deste docum Instrumentos de Medição.

lrt�!!!!!YI
Objeto: Luxímetro Digital Folha 1/1
Nº de autenticação:
Fabricante: lnstrutherm Modelo: LD-550 Série: 170902758
Contagem - MG
- Medidor de Intensidade Luminosa com certificado de calibração RBC L007 5/2020 - Validade do Padrão: 5/2023
º
Condições Amb ientais: Temperatura: 23 ± 3 C Umidade Relativa do Ar: entre 35 e 70%
RESULTADOS OBTIDOS
CALIBRAÇÃO
Escala de Medição: 2000 lux

VM(lux) 385,00 743,00 1139,00 1501,00 1713,00
VVC(lux) 390,00 750,00 1150,00 1520,00 1740,00
EM(lux) -5,00 -7,00 -11,00 -19,00 -27,00
IM(%) 3,5 3,5 3,5 3,5 3,5
k 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00
CONVENÇÕES
IM Incerteza de Medição, para um nível de confiança de 95 %.
- Não é permitida a reprodução parcial deste doe sul Instrumentos de Medição.

- Os resultados são válidos somente para o es
Folha 1/1
Objeto: Termo-anemômetro Digital
Nº de autenticação:
Cliente: Alliança Engenharia de S egurança do Trabalho Ltda

Contagem - MG
- Medidor de Velocidade do Ar com certificado de calibração RBC S382864/2020 - Validade do Padrão: 4/2023
- Medidor de Temperatura e Umidade com certificado de calibração RBC OQFU0521 - Validade do Padrão: 4/2023
Condições Ambientais: Temperatura: 23 ± 3 º C Umidade Relativa do Ar: entre 35 e 70%

Incerteza de Medição: Vide tabela de resultados para um nivel de confiança de aproximadamente 95%.
RESULTADOS OBTIDOS
CALIBRAÇÃO
Anemômetro (m/s) Temperatura (ºC)
VM 5,4 10,5 14,7 24,7 34,6
WC 5,0 10,0 15,0 25,0 35,0
EM 0,4 0,5 -0,3 -0,3 -0,4
IM 0,1 0,1 0,5 0,5 0,5
k 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00
CONVENÇÕES
IM
- Não é permitida a reprodução parcial deste docum
in,fru:;ÚI, i115trvsul,co111,br.
Folha 1/1
Objeto: Termo-higrômetro Digital Portátil
N º de autenticação:
Contagem - MG
20/04/2021 Data da emissão: 20/04/2021
Data da calibração:
Os procedimentos utilizados para a calibração estão de acordo com o MT 004 ed. 01 rev.01.
Procedimento:
- Medidor de Temperatura e Umidade com certificado de calibração RBC OQFU0520 - Validade do Padrão: 4/2023
Condições Ambientais: Temperatura: 23 ± 3 º C Umidade Relativa do Ar: entre 35 e 70%

RESULTADOS OBTIDOS
CALIBRAÇÃO
Escala: Temperatura(ºC) Escala: Umidade (%)

VM 15,1 20,1 25,1 30,2 44,0 54,0 63,0
WC 15,0 20,0 25,0 30,0 45,0 55,0 65,0
EM 0,1 0,1 0,1 0,2 -1,0 -1,0 -2,0
IM(±) 0,2 0,2 0,2 0,2 2,0 2,0 2,0
k 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00 2,00
CONVENÇÕES
EM
IM m nível de confiança de 95 %.
- Não é permitida a reprodução parcial deste documento

- Os resultados são válidos somente para o esta

2022 - Aet - Assinada

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2022 - Aet - Assinada

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Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Contrato: 5500076797 Contrato: 5500074762

Objeto do Contrato: Serviços técnicos Objeto do Contrato: Serviços de obras civis,

SOLUM DEMOLIÇÕES E TERRAPLENAGEM LTDA.

OBRA: FAZENDA CÓRREGO DO FEIJÃO SN-ETC-ALBERTO FLORES BRUMADINHO/MG

Emissão do Documento: julho/2021

ALLIANÇA ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO

“Ergonomia pode ser definida como o trabalho

Do livro: Ergonomia 4.0

ITEM ASSUNTO PÁGINA

2-IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA CONTRATANTE

3-INFORMAÇÕES SOBRE OS CONTRATOS

4-IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA DE CONSULTORIA

CNPJ- Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica 24.987.467/0001-35

CNAE - Classificação Nacional de Atividade Econômica 71.12-0-00

Atividade Principal Serviços de Engenharia

Telefone (31) 3352-6136, 98736-2200, 98619-1591

Edson Mauro da Cunha Pinheiro

5-INFORMAÇÕES SOBRE O RESPONSÁVEL TÉCNICO PELA ELABORAÇÃO DA

7-BREVE INTRODUÇÃO SOBRE ERGONOMIA

Como se inicia o estudo da Ergonomia

Objetivos Básicos da Ergonomia

A Ergonomia visa preservar a saúde e segurança; satisfação; e eficiência e produtividade dos

8- A IMPORTÂNCIA DA ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO

“É o diagnóstico dos problemas e suas conseqüências tanto para o funcionário como

“As Análises Ergonômicas são análises quantitativas e qualitativas que permitem a

“A Análise Ergonômica do Trabalho não se limita tão só ao posto de

Áreas de atuação da Ergonomia:

A Ergonomia Cognitiva envolve os processos que abordam o raciocínio, a concentração, memória e a

A Ergonomia Cognitiva busca aprimorar o desempenho, a capacidade de tomar decisões, a satisfação

9-OBJETIVOS E CONTRIBUIÇÕES DA ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO

Avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores,

 Levantamento, transporte e descarga individual de materiais;

 Mobiliário dos postos de trabalho;

 Analisar pessoalmente os postos de trabalho na empresa solicitante pelo serviço;

Alguns efeitos no organismo do planejamento inadequado dos aspectos ergonômicos no trabalho:

 DORT: Doenças Osteomusculares relacionadas ao trabalho;

 Portaria 3.214/78 – NR 17 – Ergonomia.

Algumas medidas de controle para os agentes ergonômicos

 Análise minuciosa do ambiente de trabalho e elaboração da AET – Análise Ergonômica do

11-EMBASAMENTO TÉCNICO LEGAL PARA A ELABORAÇÃO DA AET

 Normas Regulamentadoras de Segurança e Saúde do Trabalho;

12-DADOS DA EMPRESA ANALISADA

Características gerais da empresa:

 Dados da população: Análise da População Trabalhadora

Atualmente o quadro de funcionários da empresa está representado por:

Condições gerais físicas da população analisada:

QUADRO DEMONSTRATIVO ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO

Detalhamento segundo a NR 17:

Impacto quanto ás normas de produção:

Impacto quanto ao modo operatório:

Atividades realizadas em postos de trabalho informatizados: relacionadas a emissão de relatórios e outras

Atividades relacionadas ao contrato: são realizadas atividades envolvendo equipamentos e movimentação

 Posturas adotadas de forma geral através da análise das tarefas executadas

Sobre as atividades realizadas na postura sentada:

Sobre as atividades realizadas na postura em pé:

 Impacto quanto a exigência de tempo:

Impacto quanto a determinação do conteúdo de tempo:

Em todos os tipos de atividades realizadas o tempo é produtivo em toda a taxa de ocupação.

O ritmo é normal para a execução das atividades.

Atividades executadas em postos de trabalho informatizados: as tarefas executadas no escritório e área

Atividades executadas na obra: possuem possibilidade de alternância de posturas de maneira dinâmica.

14-ESCOPO DOS TRABALHOS REALIZADOS

 Visita pré-agendada ao local de prestação de serviços da empresa;