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UNIVERSIDADE FEDERAL DE CAMPINA GRANDE CENTRO DE CINCIAS JURDICAS E SOCIAIS UNIDADE ACADMICA DE CINCIAS CONTBEIS CURSO DE ADMINISTRAO PLANO

DE ENSINO 2011.2 PROFESSOR: Orlando Gomes da Silva DISCIPLINA: Administrao de Pessoas I PR-REQUISITO: AGOSTO AULA/ DATA 02/08/2011 04/08/2011 ASSUNTOS A SEREM ABORDADOS Dinmica de primeiro contato com a turma Discusso do Plano de Ensino METODOLOGIA Exposio reflexiva Discusso dirigida RECURSOS Data show Quadro branco AVALIAO CDIGO: HORRIO: teras e quintas das 19h s 20h50min

Participao

09/08/2011

11/08/2011

Conceituao, Objetivos e Exposio reflexiva Histrico da rea de Exibio de vdeos Administrao de Pessoas; Estudo dirigido Dificuldades, tendncias, Fichamentos perfil da rea de Discusso em Administrao de grupos Pessoas; Mercado de trabalho e mercado de recursos humanos;

Data show Quadro branco Vdeos Participao

Exposio reflexiva Estudo dirigido Discusso em grupos Fichamentos Exibio de vdeos Data show Quadro branco Vdeos Participao

16/08/2011

Recrutamento de recursos humanos Definies e Conceitos; Tipos de recrutamento (recrutamento interno, externo e misto); Fontes e meios de recrutamento; Seleo de pessoas Conceito, finalidade e importncia;

18/08/2011

23/08/2011

Tcnicas de seleo: a entrevista; os testes escritos e orais; os testes psicomtricos e de personalidade; Etapas de um processo de seleo; Tendncias em recrutamento e seleo.

Exposio reflexiva Estudo dirigido Discusso em grupos Fichamentos Exibio de vdeos Data show Quadro branco Vdeos Participao Atividades pontuadas

25/08/2011

30/08/2011

Reviso, Discusso dos Entendimentos da Unidade

Exposio reflexiva Discusso em grupos

Data show Quadro branco

Participao

SETEMBRO AULA/ DATA 01/09/2011 06/09/2011 ASSUNTOS A SEREM ABORDADOS METODOLOGIA RECURSOS AVALIAO

Avaliao do Primeiro Estgio Todo o Contedo da Unidade Discusso da Avaliao Cargos e salrios Definio e conceitos;

13/09/2011

Tipos de salrios; Responsabilidades dos analistas de cargos e salrios; Implantao do plano de Cargos e Salrios; Mtodos de avaliao de cargos; Tipos de remunero; Tendncias em Cargos e Salrios. Treinamento e Desenvolvimento Definies e conceitos; Finalidades do Treinamento e Desenvolvimento; Evoluo do Processo de Treinamento e Desenvolvimento; Exposio reflexiva Estudo dirigido Discusso em grupos Fichamentos Exibio de vdeos Data show Quadro branco Vdeos Participao Exposio reflexiva Estudo dirigido Discusso em grupos Fichamentos Exibio de vdeos Data show Quadro branco Vdeos Participao Atividades pontuadas

15/09/2011

20/09/2011

22/09/2011

27/09/2011

29/09/2011 OUTUBRO AULA/ DATA 04/10/2011

ASSUNTOS A SEREM ABORDADOS Etapas do processo de T e D;

METODOLOGIA Exposio reflexiva Estudo dirigido Discusso em grupos Fichamentos Exibio de vdeos Exposio reflexiva Discusso em grupos

RECURSOS

AVALIAO

Data show Quadro branco Vdeos

Participao Atividades pontuadas

06/10/2011

Tendncias em Treinamento e Desenvolvimento. Reviso, Discusso dos Entendimentos da Unidade

11/10/2011 13/10/2011 18/10/2011 20/10/2011 25/10/2011

Data show Quadro branco

Participao

Avaliao do 2 Estgio Todo o Contedo da Unidade Discusso da Avaliao Desenvolvimento Humano Exposio reflexiva Independente de Data show Quadro branco Participao Atividades

27/10/2011

Treinamento

Estudo dirigido Discusso em grupos

Vdeos

pontuadas

NOVEMBRO AULA/ DATA 01/11/2011 03/11/2011 ASSUNTOS A SEREM ABORDADOS

Fichamentos Exibio de vdeos METODOLOGIA RECURSOS Data show Quadro branco Vdeos Data show Quadro branco Participao AVALIAO

08/11/2011

Avaliao de Exposio reflexiva Desempenho Definies Exibio de vdeos e conceitos; Estudo dirigido Finalidade da Avaliao Fichamentos de Desempenho; Pr-requesitos para a implementao da AD; Formas de implementao da AD; Tendncias em Avaliao de Desempenho. Reviso, Discusso dos Entendimentos da Unidade Avaliao 3 Estgio Reposio Discusso em grupos Exposio reflexiva Fichamentos Discusso em grupos Exposio reflexiva Fichamentos Discusso em grupos

10/11/2011 17/11/2011

Participao

22/11/2011

Data show Quadro branco

Participao

24/11/2011 30/11/2011 DEZEMBRO AULA/ DATA 01/12/2011

ASSUNTOS A SEREM ABORDADOS Avaliao Final

METODOLOGIA

RECURSOS

AVALIAO