MINISTERIO DA ECONOMIA,
SUPERINTENDENCIA REGIONAL DO TRABALHO/SP
OFICIO DE NOTIFICACAO/SRTBISP /N’ 0OL-SP .0528.096329.2022
ISP , 25 de outubro de 2022.
Referéncia: Solicitagaa n® MR0S6107/2022
Processo n® 19964,118565/2022-04
CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO
Aos Senhores
CARLOS DIONISIO DE MORAIS - Presidente
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE TAUBATE - 72.299.274/0001-34
DAN GUINSBURG - Presidente
SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE TAUBATE - 72.308.778/0001-73
Prezados Senhores,
Por meio do presente, NOTIFICAMOS que 0 instrumento coletivo acima referido, iransmitido
pela Solicitagao 2° MR056107/2022 e protocolizado no Ministérie da Economia sob 0 n°
1964.1 18565/2022-04, foi registrado nesta Unidade do Minisiério da Economia sob 0 n° SP010302/2022.
Atenciosamente,
SEGAO DE RELAGOES DO TRABALHO
SUPERINTENDENCIA REGIONAL DO TRABALHO/SP GS el
cS cieee
CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO
2022/2023
Por este instrumento, 0 SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE
TAUBATE, CNPJ n°. 72.299.274/0001-34, Carta Sindical — n?. 306.612/79 - com sede na
Rua Dr. Jorge Winther, 227 - Cep 12010-150, na cidade de Taubaté, Estado de Sao
Paulo, representante da categoria Profissional dos Empregados no Comércio, neste ato
representado por seu Presidente, CARLOS DIONISIO DE MORAIS, brasileiro, portador
do CPF/MF n°. 515.705.058-53, conforme Assembleia Geral Extraordinana (itinerante)
realizada na sede e subsedes da entidade entre os dias 01 a 06 de junho de 2022,
assistido por sua advogada Dra. Katia Padovani Pereira da Silva Almeida - OAB/SP
116.962 e de outro fado, 0 SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE TAUBATE E
REGIAQ, CNPJ n°. 72.308.778/0001-73, Registro Sindical - Processo n°. 163.113/67,
reconhecido pelo MTE em 04/10/1968, com sede a Rua Visconde do Rio Branco, n?. 51
6° Andar, Centro, Taubaté, SP, Cep 12020-040, representante da Categoria Econémica
do Comércio Varejista, neste ato representado por seu presidente DAN GUINSBURG.
brasileiro, casado, portador do CPF/MF n°. 831.498.648-87, conforme Assembleia Geral
realizada na sede da entidade no dia 29 de julho de 2022 assistide por seu advogado Dr.
José Reinaldo Martins - OAB/SP 106.294, resolvem de comum acordo celebrar a
presente CONVENGAO COLETIVA DO TRABALHO, abrangendo a base comum dos
Sindicatos signatarios, ou seja, as Cidades de Taubaté, Tremembé, Santo Anténio
do Pinhal, Campos do Jordao, Sao Bento do Sapucai, Redengao da Serra,
Natividade da Serra, Sao Luiz do Paraitinga ¢ Ubatuba, em conformidade com as
clausulas e condicoes seguintes:
PISOS SALARIAIS E REPIS
(01) CLAUSULA PRIMEIRA-REAJUSTE SALARIAL:Os salarios fixos ou a parte fixa dos
salérios mistos da categoria representada pelas entidades sindicais profissionais
convenentes seréo reajustados a partir de 01 de setembro de 2022, mediante majoragao no
vars K, ] SS A Scene aS
= a0
scone ott
percentual de 8,83% (oito e oitenta e trés por cento), a incidir sobre os salarios ja
reajustados em 1° de setembro de 2021.
Paragrafo 1°: A diferenca salarial devida do més de setembro, seré paga a titulo de
abono em conformidade com o Artigo 457, pardarafo 2° da CLT.
Paragrafo 2°: O abono apurado conforme paragrafo 1° sera pago em uma Unica parcela,
juntamente com o salario do més de competéncia - novembro 2022
(02) CLAUSULA SEGUNDA - REAJUSTE SALARIAL DOS EMPREGADOS
ADMITIDOS ENTRE 01 DE SETEMBRO DE 2021 ATE 31 DE AGOSTO DE 2022: 0
Teajuste salarial sera proporcional e incidiré sobre o salario de admissao, conforme tabela
abaixo:
‘Admitidos no periodo de: Multiplicar 0 salario de
admissao por:
Ate 15.09.21 71,0883
De 16.09.21 2 16.1021 | 1,0807
de 16.1021 a 15.11.21 | 1,0731
de 16.11.21 a 15.12.21 1,0555
de 16.1221 a 15.01.22 17,0580
de 16.0122 a 15.02.22 1/0506
de 1602.22 a 15.03.22 10432
de 16.03.22 a 15.04.22 1,0359 |
de 16.04.22 a 15.05.22 1,0286 —
de 16.05.22 a 15.06.22 1,0214
de 16.08.22 a 15.07.22 41,0142
de 16.07.22 a 15.08.22 1,0071
A partir de 16.08.22 1,0000
Paragrafo unico: O salario reajustado no podera ser inferior a0 piso salarial da funco,
conforme previsto nas cléusulas (PISOS SALARIAIS) e (REGIME ESPECIAL DE PISO
SALARIAL — REPIS). 7
\ roc
\s- \y
Y
‘ as
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SINCO}
Sindicato do Comércio Varejista
Ge Toubaté © Reaiéo
vay
at
im
(03) CLAUSULA TERCEIRA - COMPENSAGAO: Nos reajustamentos previstos nas
cléusulas (REAJUSTE SALARIAL) e (REAJUSTE SALARIAL DOS EMPREGADOS
ADMITIDOS ENTRE 01 DE SETEMBRO DE 2021 ATE 31 DE AGOSTO DE 2022) seréo
compensados, auiomaticamente, todos os aumentos, antecipagdes © abonos
esponténeos e compulsérios, concedidos pela empresa no periodo de vigéncia da
presente e até a assinatura de nova Convengao Coletiva, salvo os decorrentes de
promocdo, transferéncia, implemento de idade, equiparacdo e término de aprendizagem.
(04) CLAUSULA QUARTA - PISOS SALARIAIS: Fica estipulado os seguintes pisos
salarizis para a jornada de 44 (quarenta e quatro) horas semanais e 220 (duzentos €
vinte) horas mensais, atendido ao disposto no Artigo 3° da Lei 12.790/2013 e inciso V do
Artigo 7° da Constitui¢Zo Federal
Empresas em geral:
a) empregados em geral ss RS 1.840,00
(um mil citocentos e quarenta reais);
b) caixa, co ccc R$ 1.980,00
(um mil novencenios e oitenta reais)
©) faxineiro e copeiro. 5s .. RS 1.626,00
(um mil seiscentos e vinte e seis is reais)
d) office boy, office girl e empacotador. RS 1.322,00
(um mil trezentos @ vinie e dois reais);
e) garantia do comissionista RS 2.161,00
(dois mil cento e sessenta e um reais)
REPIS
(05) CLAUSULA QUINTA - REGIME ESPECIAL DE PISO SALARIAL - REPIS:
Otjetivando dar tratamento diferenciado e favorecido as microempresas (ME's),
microempreendedor individual (MEI) e empresas de pequeno porte (EPP's), fica instituido
© Regime Especial de Piso Salarial - REPIS.
Paragrafo 1°: Para a prética do REPIS a empresa deverdé observar as noes
estabelecidas, na clausula 48 da CCT (CERTIDAO, DE REGULARIDADE SINDICAL).
Paragrafo 2° Atendidos todos os requisitos, as empresas receberGo com validade~} G
Sa wa aiesibe Rents
swcovar
coincidente com a da presente norma coletiva, a Certidao de Regularidade Sindical,
com validade no periodo de 01/09/2022 até 31/08/2023, devendo ser renovada a cada
nova Convencao Coletiva. Os PISOS SALARIAIS com valores diferenciados, incluindo a
garantia do comissionista para as empresas com o REPIS so os seguintes
Microempresas (ME’s) e Microempreendedor individual (ME!)
a) piso salarial de ingresso. oe RS 1.488,00
(um mil quatrocentos e oitenta ¢ oito reais)
b) empregados em geral...... RS 1.665,00
(um mil seiscantos ¢ sessenta e cinco reais)
©) CAKE oe sseoseoees z RS 1.818,00
(um mil ottocentos e cezoito reais):
d) faxineiro € COpeltO........- soe RE 1.491,00
(um mil quatrocentos e noventa e um reais),
€) office boy, office girl € empacotador.....e-snsrsesnnmenentnnene RS 1.322,00
(um mil trezentos e vinte e dois reais)
) gerentia do comissionista. RS 1.953,00
(um mil novecentos e cinquenta ¢ trés reais)
Empresas de Pequeno Porte (EPP’s)
a) piso salarial de ingresso. R$ 1.568,00
(um mil quinhentos e sessenta e oto reais);
b) empregados em geral. . essences RG 4.740,00
(um mil setecentos @ quarenta reais);
c) caixa... oe . R$ 1.871,00
(um mil otocentos e setenta e um reais),
d) faxineiro e copeito. oe _ RS 1.538,00
(um mil quinhentos ¢ trinta e oito reais),
€) office boy, office girl e empacotador. . RS 1.322,00
(um mil trezentos e vinte e dois reais);
f) gerantia do comissionista. .. R$ 2.051,00
(dois mil e cinquenta e um reais);
Paragrafo 3°: A auséncia da Certidao de Regularidade Sindical (CRS), uma vez
constatada, ocasionara o desenquadramento da empresa do REPIS, sendo imputada @_,
‘ \ oe
oe de Toubaté e Reaido
GS 1g, Snsicato do Comércio Varejite
SS
“yy
empresa 0 pagamento de diferengas salariais existentes.
Parégrafo 4°: O piso salarial de ingresso sera devido aos novos contratados pelo prazo
de 180 (cento e oitenta) dias a partir da contratagéo, findo o qual, esses empregados
passarao a se enquadrar nas fungdes de nivel salarial superior acima especificadas, a
critério da empresa quanto & fungao, a excegao daquelas previstas nas letras “d”
(faxineiro @ copeiro) & “e” (office boy, office girl e empacotador), observando-se 0
enquadramento da empresa como MEI, ME ou EPP.
Paragrafo 5°: Em atos homologatérios de resciséo de contrato de trabalho, conciliago
junto a CCQ e comprovacao perante a Justica do Trabalho, o direito ao pagamento dos
pisos salariais previstos nesta clausula, a prova do empregador se fara através da
apresentagdo da Certidao de Regularidade Sindical (CRS), ¢ que se refere o paragrafo
20.
Paragrafo 6°: Equiparacao Salarial - A aplicagdo do sistema REPIS nao implicaré em
equiparaco salarial com os empregados existentes, respeitado 0 Artigo 461, paragrafo 1°
da CLT.
(06) CLAUSULA SEXTA — NAO INCORPORAGAO DE CLAUSULAS COMO DIREITO
ADQUIRIDO: As garantias previstas nes cléusules (PISOS SALARIAIS), (GARANTIA DO
COMISSIONISTA) e (REGIME ESPECIAL DE PISO SALARIAL — REPIS) nao se
constituirBo, sob qualquer hipdtese, em salérios fixos ou parte fixa dos salarios, ndo
estando sujeitas aos reajustes previsios nas cléusulas (REAJUSTE SALARIAL) e
(REAJUSTE SALARIAL DOS EMPREGADOS ADMITIDOS ENTRE 01 DE SETEMBRO
DE 2021 ATE 31 DE AGOSTO DE 2022)
COMISSIONISTAS
(07) CLAUSULA SETIMA - GARANTIA DO COMISSIONISTA: Aos emprecados
remunerados exclusivamente pela base de comissées percentuais pré-ajustadas sobre as
vendas (comissionistas puros), fica assegurada uma garantia de remuneragao minima,
nela jd incluso 0 descanso semanal remunerada que somente prevalecera no caso das
comissdes auferidas em cada més nao atingirem o valor da garantia, e se cumprida
integralmente a jornada legal de trabalho de 44 (quarenta e quatro) horas
semanais, conforme artigos 3° @ 4° da Lei n° 12.790/13,
. \aer \ ( Sinicate do Comércio Varejtta
a rcuvcte 8 ReGee
i)
»NCOMERCHARIOS
Pardgrafo nico: A gerantia de remuneragdo minima nao ser&o incorporados abonos ou
antecipagdes decorrentes de eventual legisiagdo superveniente.
(08) CLAUSULA OITAVA - REMUNERACAO DAS HORAS EXTRAS DO
COMISSIONISTA PURO: O acréscimo salarial das horas extras em se tratando de
comissionista puro sera calculado tomando-se por base © valor das comissées au‘eridas
no més, conforme inciso | ou adotando-se, como referéncia, o valor da garantia minima do
comissionista, conforme inciso II, o que for maior, obedecidas as seguintes regras:
I - Quando 0 valor das comissées auferidas no més for superior 20 valor da garantia
minima do comissionista’
@) apura-se 0 montante total das comissdes auferidas no més;
b) divide-se o montante total das comissGes auferidas no més pelo numero
correspondente @ soma das 220 horas normais. O resultado equivalera & média horaria
das comissdes;
) multiplicar © valor apurado na elinea “b” por 0,60, conforme percentuel previsto na
cléusula (REMUNERACAO DE HORAS EXTRAS). 0 resultado sera o valor do acréscimo;
d) multiplicar o valor apurado na alinea “c” pelo ndmero de horas extras laborades no
més, O resultado obtido equivale ao acréscimo salarial das horas extras.
Il - Quando 0 valor das comissdes auferidas no més for inferior ao valor da garantia
minima do comissionista:
a) divide-se o valor da garantia minima por 220, obtendo-se a média horaria;
b) multiplica-se o valor apurado na alinea “a” por 1.60. conforme percentual previsto na
clausula (REMUNERAGAO DE HORAS EXTRAS). O resultado sera o valor da hora
extraordinéria;
) multiplica-se o valor apurado na alinea “b” pelo nmero de horas extras laboradas no
més, O resultado obtido equivale ao acréscimo salarial das horas extras. ( ~ 18a Sricate do Comercio Voreito
‘de Toubslé e Regiao
=> "a =
ssconenedns anor SES
(09) CLAUSULA NONA - REMUNERACAO DAS HORAS EXTRAS DO
COMISSIONISTA MISTO: O acréscimo salarial das horas extras em se tratando de
comissionista misto equivalera a soma dos resultados obtidos nos incisos | € Il, que serao
calculados da seguinte forma.
I - Caloulo da parte fixa do salario:
a) divide-se 0 valor correspondente a parte fixa do salério por 220, obtendo-se a média
horéria;
b) multiplica-se 0 valor apurado na alinea “a” por 1,60, conforme percentual previsto na
cldusula (REMUNERACAO DE HORAS EXTRAS). O resultado sera o valor da hora
extraordinaria;
c) muttiplica-se o valor apurado na alinea “b' pelo ntimero de horas laboradas no més. O
resultado obtido equivale ao acréscimo salarial das horas extras da parte fixa do salario.
- Calculo da parte variavel do salario:
2) apura-se o montante total das comisses auferidas no més;
b) divide-se © montante total das comiss6es auferidas no més pelo ntimero
correspondente a soma das 220 horas normais. O resultado equivalera 4 média horaria
das comissdes;
©) multilica-se 0 valor apurado na alinea *b” por 0.60. conforme percentual previsto na
cléusula (REMUNERAGAO DE HORAS EXTRAS). O resultado sera o valor do acréscimo;
d) muitiplica-se o valor apurado na alinea “c’ pelo numero de horas laboradas no més. O
resultado obtido equivale ao acréscimo salarial das horas extras da parte variével do
salario.
(10) CLAUSULA DECIMA - VERBAS REMUNERATORIAS E INDENIZATORIAS DOS
COMISSIONISTAS: © céiculo da remuneragio das férias, do aviso prévio, do
afastamento dos 15 (quinze) primeiros dias por motivo de doenga ou acidente de trabalho
e do 13° salario dos comissionistas, ¢ dos comerciérios que se ativam em jornada
intermitente, inclusive na rescis&o contratual, teré como base a média das remuneragdes
dos 6 (seis) iltimos meses anteriores a0 més de pagamento.
ey ¥ Ba Se Se oubctoe Reuee
“yy
sconeetons wea =
(14) CLAUSULA DECIMA PRIMEIRA — REMUNERACAO DO REPOUSO SEMANAL
DOS COMISSIONISTAS: A remuneracdo do repouso semanal dos comissionistas sera
calculada tomando-se por base o total das comiss6es auferidas durante 0 més, dividido
por 25 (vinte e cinco) e multiplicado 0 valor encontrado pelos domingos ¢ feriados a que
fizerem jus, atendido 0 disposto no art. 6°, da Lei n.° 605/49.
PAGAMENTO DE SALARIO, PREMIOS — FORMAS E PRAZOS
(12) CLAUSULA DECIMA SEGUNDA - ADIANTAMENTO DE SALARIO (VALE): As
empresas concedero no decorrer do més, um adiantamento de salario aos empregados
em percentual e em data por ela definida.
(13) CLAUSULA DECIMA TERCEIRA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO DOS
SALARIOS: As empresas ficam obrigadas a fornecer comprovantes de pagamento dos
salarios @ respectivos depésitos do FGTS, com discriminagao das importancias pagas e
descontos efetuados contendo sua identificacao e a co empregado.
(14) CLAUSULA DECIMA QUARTA - PAGAMENTO DOS SALARIOS POR MEIO DE
CHEQUES: Quando o empregador efetuar 0 pagamento dos saldrios por meio de
cheques deverd conceder ao empregado no curso da jomada e no hordrio bancario o
tempo necessario ao desconto do cheque, que ndo paderé exceder 30 (trinta) minutos
(15) CLAUSULA DECIMA QUINTA - SALARIO DO SUBSTITUTO: Enquanto perdurar a
substituigéo que néo tenha carater meramente eventual o empregado substituto fara jus
0 salario contratual do substituido.
(16) CLAUSULA DECIMA SEXTA - DO PAGAMENTO DE PREMIOS: O empregador por
liberalidade poderé estipular prémios a serem pagos em dinheiro, bens ou servigos,
mediante critérios por ele estabelecidos ne vigéncia do contrato de trabalho, que poderéo
ser pagos limitados a 04 (quatro) vezes ao ano, que nao constituiréo base para qualquer
incidéncia de encargo trabalhista ou previdenciario.
HORAS EXTRAS E BANCO DE HORAS
(17) CLAUSULA DECIMA SETIMA - REMUNERACAO DE HORAS EXTRAS: As horas
extras diarias serao remuneradas com 0 adicional de 60% (sessenta por cento) incidindo
© percentual sobre o valor da hora normal, com exceed dos ‘eriados.
5, gees \
8 ist 1g Sisicate do Comercio Vorojste:
‘Ge Toubslé e RegiGo
(4)
"a
/NEOMERCIAROS sncovat
(18) CLAUSULA DECIMA OITAVA — BANCO DE HORAS: A compensacao da duracao
diéria de trabalho nos termos do artigo 7°, Xill da CF fica autorizada mediante
formalizacdo obrigatoria, por adesdo das empresas e seus comercidrios, obedecides os
preceitos legais desde que atendidas as seguintes regras:
a) os empregadores poderao adotar o sistema de banco de horas pelo qual 2s horas
extras trabalhadas (obedecido o limite previsto em Lei) poderéio ser compensadas pela
correspondents diminuig&o da jornada de trabalho em outro dia;
b) as empresas deverio manter controles e emitir extratos sempre que solicitades pelo
‘empregado para o acompanhamento do banco de horas que tera 0 prazo de 180 (cento e
citenta) dias pare ser concedido, sob pena de pagamento como horas extras 0 saldo
remanescente nos termos da clausula (REMUNERAGAO DE HORAS EXTRAS) da
presente CCT;
¢) Na hipétese da rescisdo do contrato de trabalho o empregado fara jus 20 pagamento
das horas extras néo compensadas, calculadas sobre o valor da remuneragao na data da
rescisio, ou do efetivo pagamento, observando-se 0 adicional previsto na presente norma
coletiva;
4) para a pratica do banco de horas, a empresa deveré observar as normas estabelecides
na clausule 48 da CCT.
Paragrafo 1°: A auséncia da Certidao de Regularidade Sindical (CRS), uma vez
constatada, ocasionara o desenquadramento da empresa do Banco de Horas sendo
imputada & empresa o pagamento das horas extras.
Pardgrafo 2°. Atendidos todos os requisitos, as empresas receberéo com validade
coincidente com a da presente norma coletiva a Certidéo de Regularidade Sindical
(CRS), com validade de 01/09/2022 até 31/08/2023, devendo ser renovada a cada nova
Convengao Coletiva.
GRATIFICAGOES, ADICIONAIS, AUXILIOS E OUTROS
(19) CLAUSULA DECIMA NONA - INDENIZAGAO DE QUEBRA DE CAIKA: O
empregado que exercer a funedo de operador de caixa tera direito ao pagamento por
quebra de caixa, no més em que houver a ocorréncia, no valor de R$ 84,00 “yi
oe Sincicoto co Comercio Vareit
aS aibate 8 Rego
@)
“S
-ncomerctéRios sneovar
quatro reais), a partir de 01 de setembro de 2022, importéncia que seré paga juntamente
com o seu salario
Paragrafo 1°: A conferéncia dos valores do caixa seré sempre realizada na presenga do
respectivo operador e, se houver impedimento por parte da empresa, ficaré aquele isento
de qualquer responsabilidade.
Parégrafo 2°: As empresas que ndo descontam de seus empregados as eventuais
diferengas de caixa nao estéo sujeitas a0 pagamento da indenizag&o por “quebra-de-
caixa® prevista no “caput” desta cldusula
(20) CLAUSULA VIGESIMA - DIA DO COMERCIARIO: Pelo Dia do Comerciario - 30 de
‘outubro - sera concedida ao empregado do comércio uma indenizacao correspondente a
1 (um) ou 2 (dois) dias da sua respectiva remuneragéo mensal auierida no més de
outubro de 2022, a ser paga juntamente com esta, conforme proporeao abaixo:
a) até 90 (novente) dias de contrato de trabelho na empresa o empregado no faz jus ao
beneficio;
b) de 91 (noventa e um) dias até 180 (cento e oitenta) dias de contrato de trabalho na
empresa 0 empregado fara jus a 1 (um) dia’
¢) acima de 181 (cento e citenta e um) dias de contrato de trabalho na empresa, o
empregado fard jus a 2 (dois) dias.
Pardgrafo 1°: Fica facultado as partes, de comum acordo, converter a indenizacao em
descanso, obedecida a proporcionalidade acima, durante 2 vigncia da presente
Convengao.
Parégrafo 2°: A indenizagao prevista no “caput deste artigo fica garantida aos
Empregados em gozo de férias e as empregadas em gozo de licenca maternidade.
(21) CLAUSULA VIGESIMA PRIMEIRA — AUXILIO FUNERAL: Na ocorréncia de
falecimento de empregado as empresas indenizaréo 0 beneficiario com valor equivalente
2 01 (um) salario normativo dos empregados em geral, conforme previsto nas ciusulas
“PISOS SALARIAIS” e “REGIME ESPECIAL DE PISO SALARIAL — REPIS’ para auxiliar
nas despesas com o funeral z.
ae
= Q 2
o \ Sindcote do Coméicio Vareita
ra ee cabaioe Reabe
(a)
“
Paragrafo unico: As empresas que tenham seguro para a cobertura de despesas com
funeral em condigdes mais benéficas ficam dispensadas da concess4o do pagamento do
beneficio previsto no caput desta ciausula.
CONTRATO DE TRABALHO — ADMISSAO, RESCISAO, MODALIDADES
(22) CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA - CONTRATO DE EXPERIENCIA: Fica vedada
a celebracao de contrato de experiéncia quando o empregado for readmitido dentro de 01
(um) ano, para o exercicio da mesma func&o na empresa
(23) CLAUSULA VIGESIMA TERCEIRA - DA ASSISTENCIA NA RESCISAO DO
CONTRATO DE TRABALHO (HOMOLOGAGAO) - Visando trazer esiabilidade nas
relagSes e seguranga juridica na quitaclo do contrato de trabalho, as empresas
abrangidas pela presente Convenco Coletiva de Trabalho, deverio homologar no
Sindicato dos Empregados do Comércio de Taubaté e Regido, as rescisées contratuais
dos empregados que contarem a partir de 12 meses de contrato de trabalho, no prazo de
30 dias do desligamento, sob pena do pagamento de multa de R$ 300,00 (trezentos resis)
em favor do empregado,
Pardgrafo 1° - No ato da homologagao a empresa poderé fazer-se acompanhar de um
ASSISTENTE DE HOMOLOGACAO do SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE
TAUBATE e Regiéo (SINCOVAT) que prestara assisténcia e orientacdo @ empresa
representada € fara consignar sua presenga no termo de rescisao do contrato de trabalho.
A solicitago da presenga do ASSISTENTE DE HOMOLOGAGCAO devera ser feita com
antecedancia através do e-mail ou através do telefone (12) 3632-6570,
(24) CLAUSULA VIGESIMA QUARTA - DOCUMENTOS PARA ASSISTENCIA NA
RESCISAO DO CONTRATO DE TRABALHO: Os documentos necessérios para a
realizagao da conferéncia da rescis&o contratual sao:
a) Cépia do extrato analitico FGTS;
b) Cépia da guia de multa FGTS;
¢) Cépia do demonstrativo da multa do FGTS;
) Cépia da chave conectividade — FGTS;
e) Cépia de salérios variéveis, dos titimos 6 (seis) holerites.
f) Copia do depésito do pagamento;
9) Carteira de trabalho com baixa pela empresa
h) Certidéio de Regularidade Sindical (CRS)
ase
0 lye 1g Sinsicalo do Comacio Varejite
de Taubaté e Resid
Oy
SINCOVAT
0)
i) Aviso prévio;
j) Atestado de satide ocupacional (ASO);
k) Requerimento do seguro desemprego quando dispensa sem justa causa;
1) Livro ou ficha de ragistro da empresa.
(25) CLAUSULA VIGESIMA QUINTA - DO LOCAL E DAS DESPESAS PARA
RESCISAO CONTRATUAL: As empresas ficem obrigadas a formecer os documentos da
rescisao contratual no local da prestagao de servico do empregado. As empresas deverao
fornecer antecipademente as despeses de transporte e refeigao aos empregados quando
do pagamento da rescisao em local diverso da presiagao de servigo.
(26) CLAUSULA VIGESIMA SEXTA - VEDAGAO DE ALTERAGAO CONTRATUAL
DURANTE 0 AVISO PREVIO: Durante 0 prezo de aviso prévio dado por qualquer des
partes, salvo 0 caso de reversao ao cargo efetivo por exercentes de cargo de confianca,
ficam vedadas alteragdes nas condig6es de trabalho, inclusive transferéncia de local de
trabalho, sob pena de rescisdo imediata do contrato respondendo o empregador pelo
pagamento do restante do aviso prévio.
(27) CLAUSULA VIGESIMA SETIMA — AVISO PREVIO ESPECIAL: serdo acrescidos no
aviso prévio em caso de dispensa sem justa causa, 3 (trés) dias por ano de servigo
prestado na mesma empresa até 0 maximo de 60 (sessenta dias), perfazendo um total de
até 90 (noventa dias), nos termos da Lei 12.508/2011, ou outra que a substitu,
Paragrafo Unico: Os primeiros 30 (trinta) dias do Aviso Prévio serao trabalhados se
assim desejer o empregador. Os dies excedentes 2 30 (trinta) sero sempre indenizados.
Em caso de pedido de demissao 0 aviso prévio trabalhado sera de 30 (trinta) dias.
(28) CLAUSULA VIGESIMA OITAVA - DISPENSA DO AVISO PREVIO: Se o
empregado pedir demissao ou for dispensado sem justa causa, e apresentar declaracao
do nove empregador no curso do aviso prévio trabalhado, a empresa sera obrigada a
dispensa-lo do cumprimento do tempo restante deste, e por consequéncia desobrigada do
pagamento dos dias nao trabalhados.
ESTABILIDADES E GARANTIAS
(29) CLAUSULA VIGESIMA NONA - ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM IDADE DE
PRESTAR O SERVICO MILITAR: Fica assegurada a estabilidade provisdria ao
empregado em idade de prestar servico militar obrigatorio, inclusive Tiro de Guerra, a
2 \6 4 pg Sincicato 60 Comercio Vorejsto
OM Sproubcte 8 Reape
(4)
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sicoiaretnens sneovar
partir da data do alistamento compulsério, desde que este seja realizado no periodo de 1°
de janeiro até 30 de abril do ano em que 0 alistando completar 18 anos, até 30 {trinta)
dias apés 0 término do servigo militar ou da dispensa de incorporaco, 0 que primeiro
ocorrer. Em caso de eventual alteragao do periode de alistamento devera prevalecer as
datas definidas pelo Ministéric do Exército.
Parégrafo umico: Estarao excluidos da hipétese previsia no caput desta clausula os
refratérios, omissos, desertores e facultativos
(30) CLAUSULA TRIGESIMA - ESTABILIDADE DA GESTANTE: Fica essegurada a
estabilidade provisoria 2 gestante desde a confirmagdo da gravidez até 75 (setenta e
cinco) dias apés o término da licenga maternidade.
Pardgrafo unico: Na hipdtese de dispensa sem justa causa a empregada devera
apresentar 4 empresa atestado médico comprobatorio da gravidez anterior 20 aviso
prévio, dentro de 90 (noventa) dies apés a data do recebimento do aviso, sob pena de
perda do direito 4 estabilidade adicional de 75 (setenta e cinco) dias prevista no caput
desta clausula
(31) CLAUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA — ESTABILIDADE APOS O RETORNO DAS
FERIAS: Fica assegurado a todos os empregados estabilidade provisoria no emprego
apés 0 retorno de suas férias por igual prazo dos dias de descanso.
(32) CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA - GARANTIA DE EMPREGO OU SALARIO
AO EMPREGADO AFASTADO POR MOTIVO DE DOENGA: Ao empregado afastado por
mativo de doenga, fica concedida nas licengas acima de 15 (quinze) dias, a partir da alta
previdenciaria, garantia de emprego ou salario por periodo igual ao do afastamento até o
limite maximo de 30 (trinta) dias.
(33) CLAUSULA TRIGESIMA TERCEIRA - GARANTIA DE EMPREGO DO FUTURO
APOSENTADO: Fica assegurada aos empregados em geral, em vias de aposentadoria,
nos prazos minimos legais, nos termos do art. 188 do Decreto n° 3.048/99 (redagao dada
pelo Decreto n° 4.728/03), garantia de emprego, como segue:
TEMPO DE TRABALHO NA MESMA ESTABILIDADE
EMPRESA
20 anos ou mais - ‘2anos —
"40 anos oumais CS Sinicate do Comércio Verojsto
we a Sa oucie 8 Reco
= "a
SNCOMERCIAROS SINCOVAT
5 anos ou mais
Paragrafo 1°: Para a concessao das garantias acima o empregado devera apresentar
extrato de informagdes previdenciarias nos termos do art. 130 do Decrato n° 6722/08,
que ateste 0 periodo faltante para @ implementagao do direito ao beneficio. A contagem
da estabilidade inicia-se a pertir da apresentacao do comprovante pelo empregado
limitada ao tempo que falter para aposentar-se.
6 meses
Parégrafo 2°: A concesséo prevista nesta cidusula néo se aplica as hipsteses de
encerramento das atividades da empresa, dispensa por justa causa ou pedido de
demisséo, podendo ser substituida por uma indenizagao correspondente aos salarios do
periodo nao implementado da garantie.
Paragrafo 3°: Na hipstese de dispensa sem justa causa 0 empregado devera apresentar
empresa 0 extrato de informagées previdenciérias dentro de 30 (trinta) dias apds a data
do recebimento do aviso prévio, sob pena de decadéncia do direito previsto nesta
cldusula,
Paragrafo 4°: Na hipétese de legisiacdo superveniente que vier a alterar as condigdes
para aposentadoria em vigor esta clausula ficard sem efeito,
JORNADA DE TRABALHO - CONDIGOES ESPECIAIS E CONTROLE
(34) CLAUSULA TRIGESIMA QUARTA - JORNADA REDUZIDA: Jomada Reduzida é
aquela inferior a 44 horas semanais ou 220 horas mensais, cujo salario sera proporcional
a jomada contratada, a referida proporcionalidade seré observada para o pagamento das
férias, 13° saldrio @ encargos sociais.
Parégrafo 1°: para a pratica da Jomada Reduzida, a empresa deverd observar as normas
estabelecidas na clausula 48 da CCT (CERTIDAO DE REGULARIDADE SINDICAL).
Paragrafo 2°: Atendidos todos os requisitos, as empresas receberao com validade
coincidente com a da presente norma coletiva a Certidao de Regularidade Sindical,
periodo de 01/09/2022 até 31/08/2023, devendo ser renovada a cada nova Convengao
Coletiva.
Pardgrafo 3°: A auséncia da CERTIDAO DE REGULARIDADE SINDICAL, uma vez
constatada, ocasionaré o desenquadramento da empresa para 2 pratica da JORNADA
4 4 dB Ststcato do Comercio Varejita
Ge Taubaté e Reaiéo
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vactetinn sncovar
REDUZIDA, sendo imputada 4 empresa requerente o pagamento de diferengas saleriais,
existentes.
(35) CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA - CONTROLE ALTERNATIVO ELETRONICO DE
JORNADA DE TRABALHO: As empresas podergo adotar sistema altemativo de controle
de jornada de trabalho, conforme previsto na portaria 671 de 08 de novembro de 2021 do
Ministério do Trabalho, sem prejuizo do disposto no artigo 74, paragrafo 2° da CLT, que
determina 0 controle de jornada por meio manual, mecanico e eletrénico, conforme
critétios descritos nos pardgrafos seguintes:
Paragrafo 1°: As EMPRESAS poderdo manter um Sistema Alternativo de ponto para
Controle de Jomada de Trabalho, aqui denominado simplesmente “Sistema de Ponto
Eletrénico Alternativo’.
Paragrafo 2°: O Sistema de Ponto Eletrénico Alternativo nao admite:
a) restricdes & marcacao do ponto;
b) marcaco automatica do ponto;
©) exigéncia de autorizagdo prévia para marcagao de sobrejornada; ©
@) eliminag&o dos dados registrados pelo empregado
Paragrafo 3°: O Sistema de Ponto EletrOnico adotado rele, também, as seguintes
condicées:
2) deverd encontrar-se disponivel no local de trabalho para o registro dos horarios de
trabalho e consulta; b) devera permitir a identificacao de empregador e empregado; c)
devera possibilitar ao empregado, atraves da central de dados, a extragao eletronica e
impressa do registro fiel das mercagies realizadas, € & fiscalizagao quando solicitado
Paragrafo 4°: As EMPRESAS manteréo o Sistema de Ponto Eletronico Alternativo
adotado, devendo respeitar as exigéncias do artigo 74, § 20, da Consolidacéo das Leis do
Trabalho € 0 disposto na Portaria n° 671 de 08 de novembro de 2021, do Ministério do
Trabalho e Emprego, dispensando-se a instalago do Registrador Eletrénico de Ponto —
REP.
Paragrafo 5°- Pata a prética do Controle Alternativo Eletronico de Jornada de
Trabalho, a empresa devera observar as normas na clausula 48 da CCT (CERTIDAO DE
REGULARIDADE SINDICAL).
Paragrafo 6°: Atendidos todos os requisitos, as empresas receberSo a CERTIDAO DE
REGULARIDADE SINDICAL, com validade de 01/09/2022 até 31/08/2023, devendo sey 4 Pg Sincicato do Comércio Varesto
Ba Sse roubciee Route
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siNcovAT
renovada a cada nova Convengo Coletiva
Parégrafo 7°: A auséncia da CERTIDAO DE REGULARIDADE SINDICAL, uma vez
constatada, ocasionara o desenquadramento da empresa para o uso do Controle
Altemativo Eletronico de Jornada de Trabalno.
DAS FALTAS JUSTIFICADAS
(36) CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA — FALECIMENTO DE SOGRO OU SOGRA,
GENRO OU NORA: O empregado podera deixar de comparecer ao servico sem prejuizo
do salario, até:
* 03 (trés) dias corridos, no caso de falecimento de esposa (0), filho (a) ou
enteado(a);
* 02 (dois) dias corridos, no caso de falecimento de sogro ou sogra, genro ou nora.
(37) CLAUSULA TRIGESIMA SETIMA — ABONO DE FALTA A MAE COMERGIARIA: A
comerciaria podera deixar de comparecer ao servigo para acompanhamento em consultas
médicas de seus filhos menores de 14 (quatorze) anos, invalidos ou incapazes, no limite
de uma por més. Em casos de internagdes devidamente comprovadas nos termos da
cléusula (ATESTADOS MEDICOS E ODONTOLOGICOS) terd suas faltas abonadas até o
limite maximo de 15 (quinze) dias durante 0 periodo de vigéncia da presente Convengéo.
Paragrafo tnico: O direito previsto no caput somente sera extensivo ao pai comerciario
se este comprovar sua condig&o de tinico responsavel.
(38) CLAUSULA TRIGESIMA OITAVA - ABONO DE FALTA AO COMERCIARIO
ESTUDANTE: O empregado estudante que deixar de comparecer ao servigo pera prestar
‘exames finais que coincidam com o horaric de trabalho, cu no caso de vestibular, este
limitado a um por ano, e as provas do ENEM, tera suas faltas abonadas desde que em
ambas as hipoteses haja comunicagdo prévia as empresas com antecedéncia de 5 (cinco)
dias e com comprovegao posterior.
(39) CLAUSULA TRIGESIMA NONA - ATESTADOS MEDICOS E ODONTOLOGICOS:
Atendida 2 ordem de prioridade estabelecida no artigo 12, §§ 1° e 2° do Decreto n°
27.048/49, e entendimento da Stimula n.° 15 do TST sero reconhecidos os atestados
médicos e/ou odontolégicos firmados por profissionais habilitados junto 20 sindicato
profissional ou por médicos dos érgaos da saiide estadual ou municipal desde que estes
mantenham convénio com 0 érgao oficial competente da Previdéncia Social ou da “Y 4 Ppp Sincicalo do Comécio Vareite
Ma ssroubcte 8 Reoee
4)
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NCOMERCIARIOS SNGOVAT
Paragrafo unico: Os atestados médicos deverdo obedecer aos requisites previstos na
Portaria MPAS 3.291/84 devendo constar, inclusive, 0 diagnéstico codificado conforme o
Cédigo Internacional de Doengas (CID), nesse caso, com a concordancia do empregado,
bem como deverdo ser apresentados a empresa em até 05 (cinco) dias de sua emissao,
TRABALHO EM FERIADOS
(40) CLAUSULA QUADRAGESIMA - TRABALHO EM FERIADOS - Fica autorizado o
trabalho nos feriados no comércio varejista em geral, observadas as seguintes condicdes:
1 = pagamento do acréscimo de 100% (cem por cento) sobre o valor da hore normal
trabalhada e pagamento do acréscimo de 120% (cento e vinte por cento) para a jornada
superior a contratada (horas extraordinaries) OU concesso de descanso compensatério
‘em dia a ser estabolecido pela empresa, a ser gozado no maximo em até 60 (sessenta)
digs antes ou apés o feriado trabalhado, sem prejuizo de remuneracao mensal, sob pena
de dobra;
Il = a folga compensatoria devera corresponder a um dia normal de trabalho, e eventuais
hores extras trabalhadas no feriado deverao ser obrigatoriamente pagas com 0 adicional
de 120% e n&o podem ser objeto do descanso compensatério.
Ill — pagamento do vale transporte com antecedéncia minima de dois dias;
IV - ejuda de custo a ser pago no dia trabelhado, observado o seguinte:
TRABALHO EM FERIADOS
VALOR VALOR
oe Empregados que se ativam |Empregados que se
Jornada em jomnada de até 6 (seis) | ativam em jomada acina
horas de 6 horas
| Comércio em geral R& 32,00 (trinta e dois R$ 45,00 (quarenta ¢
cinco reais);
| MELMEEEPPCOM | RS$24,00(vintee quatro | RS 26,00 (vintee seis
CERTIDAO DE Teais); reais);
REGULARIDADE
SINDICAL
0
sa "
=> as
V = as empresas que fornecem alimentacSo didria em refeitério proprio, desde que
autorizada pelo Ministerio do Trabalho e Emprego e ainda com adesao junto ao PAT
esto dispensadas do pagamento dos valores referentes a ajuda de custo.
VI = 0 pagamento pelas horas trabalhadas em feriados podera ser substituido pelo
BANCO DE HORAS para as empreses MEI, ME E EPP, que possuam a Certidao de
Regularidade Sincical e localizadas em cidades turisticas.
VII - fica proibido o trabalho dos menores e das mulheres gestantes nos feriados, exceto
se 0s préprios se manifestarem por escrito no sentido contrario;
Vill - a recusa ao trabalho em feriados ndo se constituira em infragdo contratual e nem
podera justificar qualquer san¢&o ao empregado;
IX = quando 0 jeriado a ser trabalhado recair em domingo serao aplicadas as normas
acima previstas para 0 trabalho em feriados;
X - a cada cinco feriados trabalhados 0 empregado tera direito ao acréscimo de 1 (um)
dia a mais nas férias, observado 0 periodo aquisitivo;
XI = O disposio nesta cléusula néo desobriga a empresa a satisfazer as demais
exigéncias dos Poderes Publicos em relacao a abertura de seu estabelecimento;
Paragrafo 1°: Para todas as empresas localizadas nas cidades turisticas fica autorizedo o
trabalho, nos termos desta cldusula, nos dias 25 de dezembro (NATAL) e 04 de janeiro
(CONFRATERNIZACAO UNIVERSAL), ficando proibida a abertura nas demais cidades.
Paragrafo 2°: para a pratica do TRABALHO NOS FERIADOS, a empresa devera
observar as normas estabelecidas na cldusula 48 da CCT (CERTIDAO DE
REGULARIDADE SINDICAL).
Paragrafo 3°: Atendidos todos os requisitos, as empresas receberéio do SINCOVAT a
CERTIDAO DE REGULARIDADE SINDICAL, com validade de 01/09/2022 até
31/08/2023, devendo ser renovada a cada nova Convengao Coletiva:
Paragrafo 4°: A auséncia da CERTIDAO DE REGULARIDADE SINDICAL uma vez
constatada, ocasionaré a proibigao do TRABALHO NOS FERIADOS. M"
. NS Sincicato do Comercio Voreste
Mr Sroabcte 8 Reoee
i)
TRABALHO AOS DOMINGOS
(41) CLAUSULA QUADRAGESIMA PRIMEIRA - TRABALHO AOS DOMINGOS
(ESCALAS 1x1, 2X1 3x1): Ao comércio varejista em geral fica facultada a abertura e
funcionamento em todos os domingos do més de conformidade com a Lei 10.101/2000,
alterada pela Le! n° 11.603 de 06 de dezembro de 2007, em seu artigo 6°, obedecidas as
normas de protegao do trabalho, observando as escalas 1x1, 2X1 e 3x1
Parégrafo 1°: es empresas dever&o observar as escalas e pagar no dia trabelhado a
ajuda de custo, observada a seguinte regra:
\- Escala 1x1: No caso de trabalho aos domingos o empregado ter& no minimo 02 (dois)
dias de descanso remunerado no més, coincidentes com o domingo, onde a um domingo
trabalhado segue-se o outro, necessariamente, de concesséo do Descanso Semanal
Remunerado (DSR), ou seja, de descanso, e ainda, ajuda de custo abservado o seguinte:
ESCALA 1X1
| R$ 29,00 (vinteenove | R$ 42,00 (quarenta e dois reais);
Comércio em geral reais); | Empregados que se ativam em
Empregados que se ativam | _jomnada acima de 6 horas
em jomada de até 6 (seis)
sos
MEL, ME EEPP com R$ 22,00 (vinte e tras | R$ 25,00 (vinte e cinco reais);
CERTIDAO DE reais); Empregados ais’ se ativan em
REGULARIDADE —_ | empregacos que se atwam | “mada acima de 6 (seis) horas,
| SINDICAL ‘em jomada de até 6 (seis)
| horas |
Il — Escala 2x1 - Fica facultado a empresa a adogdo do Sistema 2x1, no qual o
empregado podera trabalhar em 2 domingos seguides, observada a regra geral para o
descanso semanal, ainda, ajuda de custo observado 0 seguinte: GP, Srsicate do Coméico Vereisto
ra ese oubcle © Rea
®
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SNCOMERCHRIOS sncovar
ESCALA 2X1
Comércio em geral RS 48,00 Qualquer jomade
(quarenta
oito reais)
|
MEI, ME E EPP COM R$ 35,00 aay
CERTIDAO DE (trinta e lualquer jomada
REGULARIDADE SINDICAL | cinco reais)
Pardgrafo 2°: As empresas que fornecem alimentacao diaria em refeitério préprio, desde
que autorizada pelo Ministerio do Trabalho e Emprego e ainda com adesdo junto ao PAT
esto dispensadas do pagamento dos valores referentes a ajuda de custo na escala de
trabalho 1x1 © 2x1
Ill — Escala 3x1 - Fica facultado @ empresa a adoggo do Sistema 3x1, no qual o
empregade poderd trabalhar em 3 domingos seguidos, observada a regra geral para o
descanso semanal, e ainda, ajuda de custo observado o seguinte:
ESCALA 3X1
Comercio em geral RS 53,00
(cinquentae Qualquer jomeda
trés reais)
MEI, ME E EPP COM R$ 36,00
CERTIDAO DE (trinta e seis Quaiquerjomeda:
REGULARIDADE SINDICAL | reais)
Paragrafo 3°: Na escala 3x1 as empresas que fornecem alimentacdo didria em refeitorio
proprio, desde que autorizeda pelo Ministério do Trabalho e ainda com adesdo junto ao
PAT, pagarSo apenas a titulo de ajuda de custo o valor de R$ 23,00, estando
dispensadas dos valores constantes no item Ill - Escala 3x1 4p sivote co Comic Vareisto
Oa SN Sibst6 e Reaie
4)
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NCOMERCIARIOS SHCOVAY
Paragrafo 4°: Observando-se em todos os casos a faculdade do trabalhador de optar em
laborar aos domingos
Paragrafo 5°: Ao empregado que trabalhar no domingo sera concedida uma folga na
semana imediatamente posterior sem prejuizo de uma folga dominical, conforme
estabelecido no caput desta clausula (Lei 11.603, pardgrafo 6) e devendo conceder a
todos os seus empregados 0 descanso semanal remunerado de pelo menos 24 horas
consecutivas, a cada periodo de 08 dias de trabalho, conforme Artigo 7°, XV da
Constituigdo Federal.
Paragrafo 6°: As horas trabalhadas nos domingos poderao ser objetos de compensacao
no banco de horas, somente para as empresas MEI, ME E EPP COM CERTIDAO DE
REGULARIDADE SINDICAL e situedas em cidades turisticas.
Paragrafo 7°: Atendidos todos os requisitos, as empresas receberéo a CERTIDAO DE
REGULARIDADE SINDICAL, com validade de 01/09/2022 até 31/08/2023, devendo ser
renovada a cada nova Convengdo Coletiva
Paragrafo 8°: A auséncia da CERTIDAO DE REGULARIDADE SINDICAL uma vez
constatada, ocasionaré a proibigo da pratica das ESCALAS 2X1 e 3X1.
TRABALHO EM DATAS ESPECIAIS
(42) CLAUSULA QUADRAGESIMA SEGUNDA - CALENDARIO DE TRABALHO DO
COMERCIO EM DATAS ESPECIAIS: O funcionamento do comércio em datas especiais,
sua duragéo e a compensagéo do horério de trabalho dos comerciérios, obedecido o
disposto no art® 59, paragrafos 1° a 3° e demais disposiges pertinentes da CLT e
legislacdo municipal corespondente, respeitados os acordos coletivos existentes, fica
autorizado no seguinte calendario de datas especiais aprovado pelas entidades
signatarias, obedecido o periodo de onze horas consecutivas para descanso:
I= Semana do consumidor ou do fregués (uma semana):
« Segunda a sabado: das 07:00 as 23:00 horas;
1.1 - Entende-se como semana do consumidor ou do fregués uma semana de promogo
de vendas do comércio. 4 Siete oo Conic Yoresto
Mss raubclee Neate
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COMERCIARIOS sncovat
(4)
Il— Dia das maes, dia dos namorados, dia dos pais e dia das criancas:
* Antevéspera e véspera: das 07:00 as 23:00 horas.
Ill) Black Friday:
* Durante 0 més de novembro as empresas do comércio poderao criar o dia
chamado Black Friday, com horario estendido até as 23 horas.
* Para a pratica de jornada diversa a empresa devera solicitar a celebracaéo de
ACORDO COLETIVO, conforme clausula 50 com a participagao do SINCOVAT.
Paragrafo 1°: Fica liberado 0 trabalho no primeiro sabado subsequente ao 5° dia titil de
cada més, até as 18:00 horas, obedecido o disposto no art. 59 @ pardgrafos 1° a 3° &
demais dispositivos da CLT, bem como as disposigées contidas neste instrumento e na
legisiagéo municipal correspondente.
Paragrafo 2°: Caso 0 5° (quinto) dia util do més coincida com o primeiro sébado sera
assim considerado para os efeitos do paragrafo anterior.
Paragrafo 3: Fica autorizado o funcionamento das empresas no periodo de temporada,
feriados e finais de semana das 7:00 2s 23:00 horas, localizadas em cidades turisticas.
Paragrafo 4°: Fica proibido 0 trabalho de menores e mulheres gestantes nos dias
especfficados neste calendério, exceto se os proprios interessados se manifestarem por
escrito, no sentido contrério, assistido o menor pelo seu representante legal
Paragrafo 5°: Fica autorizado 0 funcionamento das empresas no periodo de temporada,
feriados ¢ finais de semana das 7:00 és 23:00 horas, localizadas em cidades turisticas.
Paragrafo 6°: Fica \imitada a jornada de trabalho nestes dias no maximo de 8 horas (oito)
por empregado podendo, em casos excepcionais, a prorrogago por mais 2 horas (duas),
Paragrafo 7°: para a pratica do TRABALHO EM DATAS ESPECIAIS, a empresa deverd
observar as normas estabelecidas na cldusula 48 da CCT (CERTIDAO DE
REGULARIDADE SINDICAL).
Paragrafo 8: Atendidos todos os requisitos, as empresas receberéo a CERTIDAO DE
REGULARIDADE SINDICAL, com validade de 01/09/2022 até 31/08/2023, devendo ser/|
renovada a cada nova Convengao Coletiva. Sindicate do Comérco Vorejsta
Ma Sroubcto © Sense
4)
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\scoencténins sincovar
Paragrafo 9°: A auséncia da CERTIDAO DE REGULARIDADE SINDICAL uma vez
constatada, ocasionara a proibic&o do trabalho em DATAS ESPECIAIS.
DO NATAL
(43) CLAUSULA QUADRAGESIMA TERCEIRA - TRABALHO NO PERIODO DO
NATAL: Fica autorizado 0 trabalho no pericdo do natal do comércio varejista em geral,
observadas as seguintes condigdes
1— Comércio em geral:
© periodo de 01 a 23 e de 26 a 30 de dezembro: das 07:00 as 23:00 horas;
© nos dias 24 ¢ 31 de dezembro: das 07:00 as 18:00 horas.
Paragrafo 1°: para a pratica do TRABALHO NO PERIODO DO NATAL a empresa
devera observar as normas estabelecidas na clausula 48 da CCT (CERTIDAO DE
REGULARIDADE SINDICAL).
Paragrafo 2°: Atendidos todos os requisitos, as empresas receberéo do SINCOVAT a
CERTIDAO DE REGULARIDADE SINDICAL, com validade de 01/09/2022 até
31/08/2023, devendo ser renovada s cada nova Convengao Coletiva
Paragrafo 3°: A auséncia da CERTIDAO DE REGULARIDADE SINDICAL uma vez
constatada, ocasionaré 2 proibigfo do TRABALHO NO PERIODO DO NATAL nos
horérios acima.
DAS FERIAS
(44) CLAUSULA QUADRAGESIMA QUARTA - INICIO DAS FERIAS: O inicio das férias,
indivicuais ou coletivas, ndo podera coincidir com sabados e domingos ou dias ja
compensados. E vedado 0 inicio das férias no periodo de 2 (dois) dias que antecedem o
feriado ou dia de repouso semanal remunerado,
Paragrafo Unico: Fica facultado ao empregado gozar férias no periodo coincidente com a
data de seu casamento, condicionada a nao coincidéncia com o més de pico de vendas
da empresa, por ela estebelecido, e comunicagéo com 60 (sessenta) dias de
antecedéncia. . A
Warn \y ye ‘ab
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cise sever
(45) CLAUSULA QUADRAGESIMA QUINTA - DO PARCELAMENTO DAS FERIAS:
desde que haja concordancia do empregado, as férias poderdo ser usutruidas em até 2
(dois) periodos, sendo que um deles no poderd ser inferior a 14 (quatorze) dias corridos.
RELAGOES SINDICAIS
(48) CLAUSULA QUADRAGESIMA SEXTA — CONTRIBUIGAO ASSISTENCIAL DOS
EMPREGADOS: Conforme autorizacéo expressa dos comerciarios através de
Assembleia Geral Extraordinaria realizada pelo SINCOMERCIARIOS de Taubaté es
empresas descontaréo em folha de pagamento e recolheréo de seus empregados,
comercidrios, beneficiérios da presente norma coletiva, integrantes da categoria
profissional, a titulo de contribuigao assistencial, o percentual de 1,5% (um virgula cinco
por cento) de sua respectiva remunerag&o mensal, limitado cada desconto ao valor de
R$ 60,00 (sessenta reais), conforme decidido e aprovado em assembleia da entidade
profissional que autorizou a celebragao da presente Convengao Coletiva de Trabalho.
Paragrafo 1° - 0 desconto previsto nesta clausule esté de acordo com a aprovacdo da
Assembleia Geral dos interessados, realizada pelo Sincomerciarios de Taubaté, se insere
no entendimento da REPERCUSSAO GERAL NO RECURSO EXTRAORDINARIO,
730.462-STF, 24/05/2014, bem como, dentro das normas e determinages do acordo com
© Ministério Publico do Trabalho, nos Autos da Ag&o Civil Publica 0104300-
10.2006.5.02.0038. da 38% Vara do Trabalho do Tribunal Regional do Trabalho da 2°
Regiéo, transitada em julgado, formalizado através do TAC 5793/2015, PAJ
1162.2011.02.000/0, da Procuradoria Regional do Trabalho da 2* Regio do MPT.
Paragrafo 2° - A contribuigdo de que trate este cléusula ser descontada mensalmente,
exceto nos meses em que ocorrer 0 desconto da contribuigao sindical, devendo ser
recolhida, impreterivelmente, até 0 dia 15 (quinze) do més subsequente ao desconto,
exclusivamente em agéncia bancaria constante da guia respectiva, em modelo padr&o
estabelecido pela Federagéo dos Empregados no Camércio do Estado de Sao Paulo -
FECOMERCIARIOS, ou ainda, na rede bancaria, através de ficha de compensagao
(boleto), no modelo padréo estabelecido pelo banco conveniado pela
FECOMERCIARIOS.
Paragrafo 3° - O sindicato da categoria profissionel se encarregaré de encaminhar as
guias ou boletos 4s empresas, informando 0 percentual aprovado.
™ oro \ \ 4B Sincicoto do Comércio Varejite
eM eer oibats o Rocce
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-vcomenctARios sncovar
Paragrafo 4° - A contribuig&o assistencial nao podera ser recolhida diretamente no caixa
do sindicato da categoria profissional, sob pena da empresa arcar com pagamento
dobrado do valor devido & FECOMERCIARIOS.
Paragrafo 5° - O compartilnemento do total da contribuigao sera efetuado na proporéio
de 80% (citenta por cento), para o Sindicato dos Empregados no Comércio de Taubaté
representante da categoria profissional e 20% (vinte por cento) para a Federapao dos
Empregados no Comércio do Estado de Sao Paulo - FECOMERCIARIOS
Pardgrafo 6° - As empresas quando notificadas, deverfio apresentar no prazo maximo de
15 (quinze) dias, as guias de recolhimento da Contribuigo Assistencial, devidemente
autenticadas, pela agéncia bancéria, juntamente com o livo ou fichas de registro de
empregados,
Paragrafo 7° - O valor da contribuiggo assistencial reverteré em prol dos servigos sociais,
da entidade sindical profissional beneficiaria e do custeio financeiro do Plano de
Expansio Assistencial da Federaco dos Empregados no Comércio do Estado de So
Paulo-FECOMERCIARIOS.
Paragrafo 8° - Dos empregados admitidos apos o més de setembro/z2022, sera
descontado idéntico percentual, a partir do més de sua admissao.
Paragrafo 9° - O recolhimento da contribuicéo assistencial efetuado fora do prazo
mencionado no parégrafo 1° desta clausula serd acrescido de multa de 2% (dois por
cento) nos 30 (trinta) primeiras dias. Ocorrando atraso superior a 30 (trinta) dias, além da
multa de 2% (dois por cento), correrdo juros de mora de 1% (um por cento) go més, sobre
© valor do principal.
Paragrafo 10° - Fica garantido aos empregados comerciarios, beneficiérios da presente
Convengao Coletiva de Trabalho, manifestag3o de oposi¢ao ao desconto aqui previsto,
que deverd ser feita pessoalmente, de uma inica vez, por escrito e de préprio punho, com
apresentag&o de documento com fotografia, em até 15 (quinze) dias antes do pagamento
mensal do salario, na sede ou subsede do respectivo sindicato representante da categoria
profissional, nao tendo, ainda efeito retroativo para devolugao dos valores ja descontados.
A manifestac3o pessoal tem a finalidade de informa-lo de todos os beneficios oferecidos
pela entidade sindical, bem como, para que tome conhecimento do programa de
aplicagao dos valores arrecadados. 4p sncicote do Conécio Varfito
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Paragrafo 11° - A manifestagdo de oposigao poderé ter retratagao no decorrer da
vigéncia desta norma coletiva.
Paragrafo 12° - O empregado que efetuar oposi¢zo ao desconto da contribuico
assistencial, na forma prevista nesta clausula, devera entregar a empresa, em até 05
(cinco) dias uteis a partir da data do protocolo, cépia de sua manifestagéo, para que nao
ee efetuem os descontos convencionados.
Parégrafo 13° - A responsabilidade pela instituigéio, percentuais de cobranga e
abrangéncia do desconto é inteiramente do sindicato representativo da categoria
profissional, ficando isentas as empresas de quaisquer Gnus ou consequéncias perante
seus empregados, estando ainda o presente desconto ao abrigo do disposto no artigo 462
da CLT.
Paragrafo 14° - Ocorrendo disputa judicial em que © objeto da demanda envolva os
valores previstos nesta cléusula, a empresa devera dar ciéncia expressa da aco, através
de comunicado via SEDEX, com AR, ao sindicato da categoria profissional envolvido,
acompanhado da comprovagao dos descontos e do efetivo recolhimento dos valores
reclamados, até o encerramento da instrugZo processuel. Em caso de condenagdo da
empresa na devolugo desses valores 0 sindicato profissional beneficiario devera
ressarcila, no prazo maximo de 30 (trinta) dias, contados do transito em julgado da
sentenga condenatéria ou da homologaggo do acordo judicial, mediante ordem de
pagamento identificada, sob pena de pegamento em dobro da importéncia devida.
(47) CLAUSULA QUADRAGESIMA SETIMA — CONTRIBUICAO PARA CUSTEIO DAS
NEGOCIAGOES COLETIVAS - (TAXA NEGOCIAL): Os integrantes da categoria
econémica quer sejam fiiados ou nao deverao recolher a TAXA NEGOCIAL, conforme
aprovada pela Assembleia Geral Extraordingria realizada no dia 29 de julho de 2022, que
aprovou a concess&o de desconio de 10% para as empresas que recolherem a taxa
negocial até o dia 05/09/2022, ou 0 pagamento integral para as empresas que recolherem
até 0 dia 08/10/2022, nos valores maximos conforme @ seguinte tabela:
SINDICATO DO COMERGIO VAREJISTA - SINCOVAT
[Microempresas RS 600,00
| Empresas de Pequeno Porte - RS 1.200,00
mpresas de Grande Porte RS 400,00
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SNCOMERCIARIOS ANEOVAT,
| Microempreendedor individual — MEI | RS 300,00
| Empresas sem empregados | RS 350,00
Obs.
| Microempreendedor (MEI): empresas com faturamento anual de até RS €1.000,00
| (citenta e hum mil reais);
| Microempresas (ME): Empresas com faturamento anual de até R$ 360.000,00
(trezentos e sessenta mil reais);
Empresas de Pequeno Porte (EPP): Empresas com faturamento anual de RS
360.000,00 (trezentos sessenta mil reais) a R$ 4.800.000,00 (quatro mithbes e
oitocentos mil reais);
Empreses de Grande Porte: Empresas com faturamento anual acima de RS
4,800.000,00 (quatro milhdes € oitocentos mil reais)
Paragrafo 1°: O recolhimento deverd ser efetuado, exclusivamente, em agéncias
bancérias através de impresso proprio que sera fornecido 4 empresa pelo SINCOVAT, no
qual constara a data do vencimento.
Paragrafo 2°: © recolhimento da taxa negocial efetuado fora do prazo mencionado no
pardgrafo 1° serd acrescido da multa de 2% (dois por cento), além de juros de mora de
1% (um por cenio) ao més.
Paragrafo 3°: No municipio onde existam empresas que possuam uma ou meis filiais
sera devida uma contribuicao para cada empresa, ou seja, matriz e eventuais filiais
recolherdo individuelmente
Parégrafo 4°: As empresas constituidas apés 01/09/2023 recolheréo a Taxa Negocial
relativa & 2022/2023 no més de abertura. Apés este prazo estardo sujeitas a0 acréscimo
do paragrafo segundo.
Paragrafo 5°: Em caso de alteraco de enquadramenio, a empresa deverd comprovar a
alteragdo ocortida junto 20 SINCOVAT.
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DA CERTIDAO DE REGULARIDADE SINDICAL
(48) CLAUSULA QUADRAGESIMA OITAVA - DA CERTIDAO DE REGULARIDADE
SINDICAL (CRS): Os estabelecimentos poderdo se beneficiar das cléusulas da presente
Convengo Coletiva de Trabalho, considerando as peculiaridades de suas disposigdes,
desde que obedecidas a forma e respeitados os seguintes requisitos
1 - CONDIGOES GERAIS: As empresas da base de representacao e contribuintes do
SINCOVAT receberéo 2 CERTIDAO DE REGULARIDADE SINDICAL (CRS), pos a
liberagdo junto ao Sincomerciarios.
Il- A emisséo da CERTIDAO DE REGULARIDADE SINDICAL (CRS) se dara mediante
comunicagao entre as entidades (SINCOVAT E SINCOMERCIARIOS). O SINCOVAT
enviaré. ao SINCOMERCIARIOS a lista das empresas que tem direito a CRS. O
SINCOMERCIARIOS tera o prazo de 60 dias contados a partir do envio da lista das.
empresas para autorizar a emissao da CRS.
Parégrafo 1°: As empresas que nao estiverem cumprindo a presente Convengao Coletiva
ou a Legislag&o do Trabalho sero convocadas em até 15 dias, para uma mesa redonda
no SINCOMERCIARIOS e com a presenga do SINCOVAT (Sindicato Patronal), conforme
clausulas 51 © $2 da CCT, e devera apresentar a documentacao solicitada pelas
entidades em até 10 dias. A fiscalizagao é limitada as obrigagdes da presente CCT
(2022/2023).
Paragrafo 2°: Se a recusa do SINCOMERCIARIOS no tiver fundamento apenas as
obrigages da presente CCT (2022/2023), e decorridos o prazo de 60 dias, previsto no
inciso 1 a CERTIDAO DE REGULARIDADE SINDICAL (CRS), sera emitida
automaticamente pelo SINCOVAT, que enviara por e-mail para a empresa e com cépia
para a contabilidade
Paragrafo 3°: A falta da CERTIDAO DE REGULARIDADE SINDICAL (CRS) e 0 nao
cumprimento integral das obrigagdes contidas nas cléusulas (5°, 18°, 34%, 40°, 41%, 428,
43°) sujeitaré 2 empresa ao pagamento de uma muita de R$ 1.000,00 (hum mil reais), por
empregado prejudicado, sendo 50% a ser revertida a favor do sindicato laboral e 50% do
empregado, ficando estabelecido que a presente multa ndo é cumulative, podendo ser
cobrada uma Unica vez na vigéncia da presente Convengdo.
Paragrafo 4°: Em caso de fiscalizagao por parte do MINISTERIO DO TRABALHO ou
perante a JUSTICA DO TRABALHO, a empresa apresentara a CERTIDAO DE
REGULARIDADE SINDICAL (CRS) como meio de prova para demonstrar sua sy Sindicoto do Comércio Varela
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aulorizagao pare aplicagao da presente CCT. Do mesmo modo na assisténcia da rescisao
do contrato de trabalho, bem como para a emiss&o do termo de quitacao junto a CCQ.
Paragrafo 5°: A lista das empresas que possuem a CERTIDAO DE REGULARIDADE
SINDICAL (CRS) esta disponivel no site das entidades.
Paragrafo 6°: A CERTIDAO DE REGULARIDADE SINDICAL (CRS) tera velidade na
vigéncia da presente ConvencSo Coletiva (01/09/2022 até 31/08/2023), exceto aquetas
requeridas apés © dia 30/06/2023, que terdo velidade da data de sua emisséo até o dia
31/08/2023, observado a regra do paragrafo 1° desta cléusula. Excepcionalmente em
situagbes justificadas, mediante a apresentacao da Certidéo Negativa de Reclamacao
Trabalhista, essa data poderd ser alterada em concordancia das entidades sindicais.
DA NEGOGIAGAO E DOS MECANISMOS DE SOLUCAO DE CONFLITOS
(49) CLAUSULA QUADRAGESIMA NONA: DA CAMARA DE CONFERENCIA E
QUITAGAO (CCQ): Fica autorizada a criacho da Camara Intersindical de Conferéncia e
Quitagdo, com a participacéo de um representante do SINCOVAT e co
SINCOMERCIARIOS DE TAUBATE,
Pode ser objeto de apreciago na CCQ as questes relatives a valores devidos na
vigéncia do contrato de trabalho, como salario, horas extras adicioneis, gratificagées e
outras pertinentes a crécitos do empregado.
© Termo de QuitagZo Anual de Obrigagées Trabalhistas de que trata o Art 507-B, da
CLT, bem como 0 Acordo Extrajudicial entre empregado e empregador de que trata o Art
855-B da CLT, deverao ser submetidos 4 CCQ, perante a qual serao formalizadas as
petigdes conjuntas de Homologagao Judicial desses acordos.
As partes envolvides, empregador e empregado podem instaurar o incidente de resolugéo
amigavel junto a CCQ mediante prévio agendamento, para a obtenco do Termo de
Quitagao.
A CCQ funcionara junto 20 SINCOMERCIARIOS DE TAUBATE, a quem incumbe a
recepeao do requerimento apresentado pelo empregado, ¢ 0 SINCOVAT a recepcéo do
requerimento apresentado pelo empregador, com a designagdo da data da auciéncia,
cada sindicato devera comunicar o seu representado para comparecimento na mesma.
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Sindicote do Comércio Varejsto
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SNCOMERCIARIOS sincovar
Para o custeio da CCQ o empregador, quando da emissao do Termo de Quitagae devera
Pager as custas, conforme tabela aprovada pelas entidades.
(50) CLAUSULA QUINQUAGESIMA - ACORDOS COLETIVOS - As entidades
convenentes, objetivando o aprimoramento das relagdes trabalhistas e a solugdo de
problemas envolvendo seus representados, obrigam-se negociagdo e a colebragdo
conjunta de termos de compromisso, ajustes de conduta ou acordos coletivos, envolvendo
quaisquer empresas, que integrem a respectiva categoria econdmica, nos termos do
disposto no inciso VI, do art. 8° da Constituigéo Federal, sob pena de ineficdcia e
invalidade dos instrumentos pactuados.
Paragrafo 1° - Para a celebrag&o de acordos coletivos as empresas deverdo solicitar ao
SINCOMERCIARIOS DE TAUBATE, que em conjunto com SINCOVAT, apés andlise da
viabilidade e admissibilidade de sua implantagao, dos impactos na seguranga e saiide dos
trabalhadores, bem como verificacéo do cumprimento integral da CCT, autorizaréo a
pratice dos acordos coletivos solicitados
Paragrafo 2° — A emissdo de qualquer comunicado que vise a orientago quanto a
aplicacao das clausulas da presente Convencdo, devera ser assinada pelos respectivos
sindicatos (empregadores e empregados)
(51) CLAUSULA QUINQUAGESIMA PRIMEIRA - COMUNICAGAO PREVIA: A entidade
sindical representante da categoria profissional se obriga na hiptese de convocacao de
empresas em razéo de dentincias de imegularidades em face da legislacéo ou de
descumprimento desta Convengéo 2 comunicar previamente a entidade sindical
Tepresentante da categoria econémica para que, no prazo de 5 dias, esta preste
assisténcia e acompanhe suas representadas.
(52) CLAUSULA QUINQUAGESIMA SEGUNDA - MESA REDONDA: As empresas que
no estiverem cumprindo @ presente Convengéo Coletiva ou a Legislaco do Trabalho
poderdo ser convocadas para uma mesa redonda no SINCOMERCIARIOS e com a
presenga do SINCOVAT (Sindicato Patronal). © n&o comparecimento por parte da
empresa convocada facultaré ao SINCOMERCIARIOS encaminhar a dentincia ao
Ministério do Trabaino, alem de sujeita-la a acéo de cumprimento perante a Justica do
Trabalho. Fica ainda estipulada multa de até R$ 300,00 (trezentos reais) por auséncia
injustificada perante a mesa redonda a que a empresa for convocada. A convocagao, bem
como a multa serd limitada a uma Gnica vez na vigéncie da presente CCT.
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SNCOMERCIARIOS SINCOVAT
DAS MULTAS E DA FISCALIZACAO
(53) CLAUSULA QUINQUAGESIMA TERCEIRA - MULTA: Fica estipulada multa no
valor de R$ 76,00 (setenta € seis reais) a partir de 01 de setembro de 2022 por
empregado pelo descumprimento des obrigagdes de fezer contides no presente
instrumento em favor do prejudicado. Estéo excluidas desta penalidade es cldusules com
cominagées especificas que no sero cumulativas para todos os fins e efeitos.
(54) CLAUSULA QUINQUAGESIMA QUARTA - AGENTES SINDICAIS - Fica
assegurada aos Sindicatos convenenies 2 nomeagao de Agentes Sindicais, com a
finalidade de fiscalizar e orientar o cumprimento das cléusulas previstas neste Instrumento
junto 2s empresas abrangidas por esta Convengao Coletiva de Trabalho.
Parégrafo 1° - As empreses deverdo prestar todas as informagées necessérias
solicitadas pelos Agentes Sindicais, que devidamente identificados, compsrecerem acs
seus estabelecimentos
Paragrafo 2° — Os agentes sindicais quando da fiscelizagao poderdo exigir a CERTIDAO
DE REGULARIDADE SINDICAL (CRS).
OUTRAS DISPOSIGOES
(55) CLAUSULA QUINQUAGESIMA QUINTA — CHEQUES DEVOLVIDOS: E vedado as
empresas descontar do empregado as importancias correspondentes a cheques sem
fundos recebidos desde que ele tenha cumprido os procedimentos e normas pertinentes,
‘ou ocorrer & devolugao das mercadorias aceita pela empresa
Parégrafo imico: A empresa deveré, por ocasiao da ativago do empregado em fungao
que demande o recebimento de cheques, dar conhecimento a este dos procedimentos e
normas pertinentes a que se refere o caput desta clausula
(56) CLAUSULA QUINQUAGESIMA SEXTA — FORNECIMENTO DE UNIFORMES:
Quando 0 uso de uniformes, equipamentos de seguranga, macacées especiais, sapatos e
acessérios for exigido pelas empresas ficam esias obrigadas @ fornecé-los gratuitamente
208 empregados, salvo injustificado extravio ou mau uso.
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Paragrafo 4° - Cabe ao ompregador definir o padréo de vestimenta no meio ambiente
laboral, sendo licita a inclusdo no uniforme de logomarcas da propria empresa ou de
empresas parceiras e de outros itens de identificacéio relacionados a atividade
desempenhada.
1 - A higienizagdo do uniforme de responsabilidade do trabalhador, salvo nas hipéteses
em que forem necessarios procedimentos ou produtes diferentes dos utilizados para a
higienizaco das vestimentas de uso comum.
(57) CLAUSULA QUINQUAGESIMA SETIMA - ASSISTENCIA JURIDICA: A empresa
proporcionara assisténcia juridica integral ao empregado que for indiciado em inquérito
criminal ou responder a agao penal por ato praticado no desempenho normal das suas
fungdes € na defesa do patriménio da empresa
APLICAGAO DO INSTRUMENTO COLETIVO E VIGENCIA
(8) CLAUSULA QUINQUAGESIMA OITAVA - DA REPRESENTACAO PATRONAL: A
empresa que estiver na base de representacéo do SINCOVAT, devera obrigatoriamente
possuir a CERTIDAO DE REGULARIDADE SINDICAL (CRS) até o dia 30/06/2023.
Exceto aquelas requeridas apés o dia 30/06/2023, que terdo validade da data de sua
emissao até o dia 31/08/2023, observado a ragra do paragrafo 1° desta cldusula.
Excepcionaimente em situacdes justificadas, mediante a apresentacao da Certidao
Negativa de Reclamagao Trabalhista, essa data poderd ser alterada em concordancia das
entidades sindicais.
Paragrafo 1°: As empresas que nao possuem funcionarios devem enviar declaracfo
assinada por contador responsavel, a fim de que n&o seja cobrada pelo uso da presente
CCT. Entretanto, em caso de admissdo de funcionarios deveré requerer de imediato a
CERTIDAO DE REGULARIDADE SINDICAL (CRS).
Pardgrafo 2°: Em caso de deniincia junto a0 Ministério Publico do Trabalho ou perante a
Justiga do Trabalho, como prove da representagao sindical da empresa, deve a mesma
apresentar a Certidéo de Regularidade Sindical, sob pena de incorrer na multa do
paragrato 3°.
Paragrafo 3°: A empresa que ndo atender o quanto disposto no caput ficard sujeita a uma
multa de R$ 3,000,00 (trés mil reais) que seré revertida para o FAT — Fundo de Amparo
a0 Trabalhador.
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SNCOMERCIARIOS
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