RESIDÊNCIA MULTIPROFISSIONAL EM SAÚDE DA CRIANÇA – SES-PB

POLÍTICA NACIONAL DE HUMANIZAÇÃO

Palavras-chaves: Autonomia da gestão + processos de trabalho + relação profissional/população.

 Deve ser vista como uma das dimensões fundamentais, não podendo ser entendida
apenas como um programa a mais.
 Política que opera transversalmente em toda a rede do SUS.
 A PNH tem se afirmado em defesa do direito à vida, do direito à saúde e em defesa
da democracia nas organizações.
 A PNH não se apresenta como uma política específica.
 Nova visão: Humanização como estratégia de democratização da gestão e das
práticas de saúde.
 Humanizar é um processo ativo e sistemático de INCLUSÃO.

ATENÇÃO BÁSICA = QUALIFICAÇÃO DO SUS

 De um lado, favorece a produção de vínculos terapêuticos entre sistema/equipe e
usuários/redes sociais.
 De outro lado, exatamente essa vinculação com corresponsabilidade é que permite a
organização de cuidado em rede, pois o vínculo inequívoco entre equipe e usuário é
força-matriz para o acionamento dos demais equipamentos de saúde do território.

A humanização como uma política transversal supõe necessariamente ultrapassar as

fronteiras, muitas vezes rígidas, dos diferentes saberes/poderes que se ocupam da
produção da saúde.

TEMAS TRANSVERSAIS
 Educação e trabalho – formação pessoal
 Ética – equidade, solidariedade e cooperação
 Pluralidade Cultural
 Saúde – Direito de todos
 Orientação Sexual
 Meio Ambiente – métodos de manejo e conservação

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Entendemos, entretanto, que tal situação de transversalidade não deve significar um

ficar fora, ou ao lado do SUS;
A humanização deve caminhar para se constituir como vertente orgânica do SUS.

A humanização se define: Aumentar o grau de corresponsabilidade dos diferentes

atores que constituem a rede SUS no cuidado à saúde. Implica mudança da cultura da
atenção dos usuários e da gestão de processos de trabalho.

 Ter como padrão na atenção o vínculo com os usuários, é estimular que eles se
coloquem como protagonistas do sistema de saúde através de sua ação de controle
social, MAS É TAMBÉM, ter melhores condições para que os profissionais efetuem
seu trabalho de modo digno e criador de novas ações que possam participar como
coogestores do seu processo de trabalho.

 O HUMANIZASUS, também conhecida como PNH, aposta na inclusão de

trabalhadores, usuários e gestores na produção e gestão de cuidado e dos processos
de trabalho.

 A comunicação entre esses 3 atores do SUS é o que a PNH considera como o “motor”
da mudança.

PRINCÍPIOS DA PNH (Cai muito em prova)

1. Transversalidade
2. Indissociabilidade entre atenção e gestão
3. Protagonismo, corresponsabilidade e autonomia dos sujeitos e coletivos.

PRINCÍPIOS NORTEADORES DA PNH:

1. Valorização da dimensão subjetiva e social em todas as práticas de atenção e gestão
no SUS, fortalecendo o compromisso com os direitos do cidadão;
2. Fortalecimento de trabalho em equipe multiprofissional, fomentando a
transversalidade e grupalidade.

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3. Apoio à construção de redes cooperativas, solidárias e comprometidas com a

produção do sujeito.
4. Construção de autonomia e protagonismo dos sujeitos e coletivos na rede do SUS.
5. Coorresponsabilidade dos sujeitos no processo de gestão e atenção.
6. Fortalecimento do controle social com caráter participativo em todas as instâncias
gestores do SUS.
7. Compromisso com a democratização das relações de trabalho e valorização dos
profissionais de saúde.

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