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JUÍZO DA ___ VARA DO TRABALHO DE MACAÉ – RJ

ALFA LTDA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ (...), com sede na
endereço Macaé CEP (...) e endereço eletrônico (...), por intermédio de seu advogado
(procuração anexa), com escritório na Rua (...), vem, à presença de Vossa Excelência,
com fulcro no fulcro no artigo 494, 853 a 855 da Consolidação das Leis do Trabalho,
combinado com o artigo 319 do Código de Processo Civil de 2015, propor INQUÉRITO
JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE, em face de CARLOS HENRIQUE,
nacionalidade, estado civil, tesoureiro e dirigente sindical eleito, nascido em (...), filho
de (...), com RG nº (...), CPF (...), CTPS nº (...), PIS ou NIT (...), residente e domiciliado na
Rua (...) CEP (...), onde recebe suas intimações, endereço eletrônico (...), pelos
fundamentos de fato e de direito a seguir expostos:

I – DOS FATOS

O Requerido, empregado da Requerente, foi eleito para cargo de tesoureiro e dirigente


sindicato em 10/06/2019. Todavia, em 10/09/2021, o Requerido foi flagrado pelo seu
gestor Luís assediando o seu colega de trabalho Bento moralmente, ocasionando em
uma suspensão de 30 dias.
Diante da situação, aos fatos ocorridos o Requerido foi suspenso do trabalho de forma
disciplinar. O Requerido já havia sofrido penalidades anteriores por chegar atrasado, a
falta muita das vezes do uniforme de trabalho e por comentários inapropriados no
ambiente de trabalho. A empresa decidi encerrar seu contrato com fundamento no art.
482, alíneas e, h e j CLT:
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do
contrato de trabalho pelo empregador:
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no
serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas,
nas mesmas condições, salvo em caso de legítima
defesa, própria ou de outrem;

Em decisão mais recente se pronunciou o Tribunal Regional do Trabalho:

TRT – 11 – 00017257720165110019 (TRT – 11)


JUSTA CAUSA. COMPORTAMENTO DESIDIOSO. ATOS
DE INDISCIPLINA E INSUBORDINAÇÃO. Agindo o
empregado de forma desidiosa ao não demonstrar
zelo e atenção no trabalho desempenhando, bem
como cometer atos indisciplinar e insubordinação
não obedecendo as determinações e regulamentos
internos da empresa, fica passível de dispensa por
justa causa, na forma prevista no art. 482 da CLT.
(TRT – 11 – 00017257720165110019)
RELATOR: SOLANGE MARIA SANTIAGO MORAIS,
GABINETE DA
(DESEMBARGADORA SOLANGE MARIA SANTIAGO
MORAIS)

II – DOS FUNDAMENTOS

II. A DA ESTABILIDADE PROVISÓRIA DO DIRIGENTE SINDICAL E DA NECESSIDADE DO


INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DA FALTA GRAVE.
Conforme relatado, o Requerido, empregado estável nos termos do art. 8º, inciso VIII,
da CF/88 e art. 543, § 3º da CLT, cometeu falta grave nos termos da lei. Isto porque não
tivera comportamento adequado no ambiente do trabalho diante dos colegas e
desrespeitando, configurando falta grave nos termos do disposto no artigo 482, alíneas
e, h e j, da CLT.
Nos termos do artigo 494 da CLT, objetivando a resolução do contrato de trabalho
individual de empregado estável, a empregado deverá comprovar, por meio do presente
inquérito, a existência de falta grave por ele cometida. Aliás, a obrigatoriedade da
interposição do inquérito também foi prevista na Súmula 379 do TST, além das Súmulas
197 e 403 do STF. Diga-se, aliás, que a presente ação é distribuída dentro do prazo
decadencial de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do empregado
Requerido.
Desta forma, o Requerente pretende o reconhecimento da falta grave cometida pelo
Requerido, e, como consequência, a extinção motivada do contrato de trabalho, com
data a partir da suspensão.

III – DOS PEDIDOS

Por todo o exposto, a Requerente pede que seja julgada procedente a presente ação
para, reconhecendo a existência de falta grave cometida pelo Requerido, extinguir o
contrato Individual do trabalho, por justa causa, a partir da data da suspensão disciplinar
aplicada.

IV – DOS REQUERIMENTOS

Requer a notificação do Requerido para querendo, compareça em audiência a ser


designada pelo juízo, e, apresente a sua contestação.
Requer, ainda, a produção de todos os meios de provas em direito admitidos,
especialmente, o depoimento pessoal do Requerido, a oitiva de testemunhas, bem
assim, a produção de prova documental.

Dá-se à causa o valor de R$...

Termos em que, pede deferimento.

Cidade, (data).
Advogado
OAB

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