u) Fazer parte de empresas ou inciativas que concorram com quaisquer atividades da empresa

ou que caracteriza concorrência desleal.

v) Usar cartão de visitas não autorizados pela empresa.

x) Introduzir estranhas ao serviço, em qualquer dependência da empresa, sem autorização

prévia.

Art. 29 – Constituem justa causa para restrição de contrato de trabalho:

a) Ato de desonradez.

b) Descontrole de conduta ou mal procedimento.

c) Negociações habituais por conta própria ou alheia, sem permissão do empregador e quando
constituir ato de concorrência á empresa que trabalha o funcionário ou for prejudicial ao
serviço.

d) Condenação criminal do funcionário, caso não tenha havido suspensão de execução de

pena.

e) Falta de desempenho das atividades e funções.

f) Embriaguez habitual ou em serviço.

g) Violação dos segredos da empresa.

h) Erros no desempenho da função, seguida de prejuízos para a empresa.

i) Ato de indisciplina ou insubordinação.

j) Abandono de emprego.

k) Ato ofensivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou
ofensas físicas e psicológicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legitima defesa, própria
ou de outrem.

l) Não uso de EPI’S.

DAS PENALIDADES

Art. 30 – Aos colaboradores transgressores das normas deste regulamento, aplicam-se as

penalidades seguintes:

1º Advertência verbal u por escrito.

2º Suspenção de 1 (um) dia.

3º Suspenção de 3 (três) dias.

4º Suspensão de 5 (cinco) dias.

5º Justa causa.

PARÁGRAFO ÚNICO – Dependendo da gravidade, da intensidade do ato faltoso, será aplicado

pela diretoria da empresa uma das penalidades previstas no Art. 30 deste regulamento, e se
necessário, será procedida pela diretoria uma sindicância, onde será realizada na presença do
funcionário que cometeu o ato faltoso, havendo recusa do funcionário em acompanhar a
sindicância, esta será procedida da presença de testemunhas.

Art. 31 – No caso de erro não justificável, seguido de prejuízo poderá a empresa aceitar o
ressarcimento do prejuízo uma das penalidades previstas no Art. 30 deste regulamento,
dependendo da gravidade do ato falho.

PARÁGRAFO ÚNICO – O ressarcimento do prejuízo de que trata o caput deste artigo, poderá
ser pelo custo da mercadoria inutilizada ou em horas trabalhadas pelo causador do prejuízo,
fora do seu turno de trabalho.

Art. 32 – Todas as transgressões, as condições constantes deste regulamento, deverão ser

sempre que possível comprovadas por meio de documentos ou testemunhas.

PARAGRÁFO ÚNICO – O funcionário que presenciar qualquer falta grave cometida por outro
funcionário tem por obrigação comunicar seu supervisor, bem como relatar em sindicância o
ocorrido.

Art. 33 – Comunicada a transgressão, a direção aplicará a penalidade que achar cabível,

sempre de acordo com a natureza do ato faltoso e a sua gravidade.

Art. 34 – A empresa não se responsabiliza por roubas causados por terceiros, bem como por
objetos de valores deixados em armários, veículos ou em outros lugares.

Art. 35 – A empresa reserva-se o direito de revistar individualmente qualquer funcionário, caso

julgue necessário.

DO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

Art. 36 – Todos os colaboradores sem distinção devem colaborar e participar de forma eficaz a
realização dos fins da empresa, como atividades sociais e psicológicas, tais como: Palestras,
Projetos, Treinamentos, Confraternizações, etc.

Art. 37 – Harmonia, cordialidade, respeito e espírito de compreensão devem predominar nos

contatos estabelecidos independentemente da posição hierárquica.

Art. 38 – O sentido de equipe deve predominar na execução de tarefas a realização dos objetos
da empresa.

DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 39 – Os funcionários poderão fazer sugestões e reclamações por escrito, quando julgarem
conveniente para a melhoria do serviço que executam. As sugestões serão apreciadas pela
administração e RH que as adotará ou não, segundo as necessidades que julgar necessária.

Art. 40 – Este regulamento faz parte do contrato de trabalho e será aplicado a todos os
funcionários da empresa, que receberão cópia e não poderão alegar desconhecimento.

Art. 41 – Qualquer situação não prevista neste regulamento será em cada caso resolvida pela
administração da empresa, sempre de acordo com a lei vigente.

Art. 42 – Sempre que algum funcionário não comparecer ao trabalho sem justa causa, o
mesmo poderá receber as penalidades conforme trata o Art. 30 deste regulamento.