UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO UFRJ Centro de Cincias Jurdicas e Econmicas - CCJE Instituto de Economia - IE Ps-Graduao em Responsabilidade Social

l e Terceiro Setor

DIREITOS HUMANOS

LUDIMILA CARVALHO DE SOUZA

Trabalho apresentado ao Programa de Ps-Graduao em Responsabilidade Social e Terceiro Setor da Universidade Federal do Rio de Janeiro como trabalho final da disciplina Ferramentas e Indicadores de Responsabilidade Social e Sustentabilidade

Rio de Janeiro 2010

Questo 1 Resumo do Tema na viso da ISO 26.000. Mencionar pontos que so relevantes para o grupo. Ler todo o seu tema no item 6 da norma. A ISO 26.000 faz uma breve apresentao sobre o conceito de Direitos Humanos: trata-se de direitos bsicos conferidos a todos os seres humanos, simplesmente pelo fato de serem humanos. Eles esto divididos em duas categorias: 1. direitos civis e polticos 2. direitos econmicos, sociais e culturais Faz referncia a Carta Internacional dos Direitos Humanos como cone essencial de apresentao desses valores em mbito mundial. A mesma foi adotada pela Assemblia Geral da ONU em 1948, contendo a Declarao dos Direitos Humanos, o Pacto de Direitos Civis e Polticos e o Pacto de Direitos Econmicos Sociais e Culturais. Os direitos humanos como responsabilidade social dos Estados prevem aes de proteo, respeito e cumprimento dos mesmos atravs das organizaes. Mesmo que o Estado seja incapaz de prover os direitos humanos a toda populao as organizaes devem contribuir efetivamente para o respeito aos direitos do outro e a no violao dos mesmos. Para nortear essas aes, os direitos humanos so norteados por princpios. So eles: a inerncia a qualquer ser humano; a universalidade impedindo a todos os seres pessoa humanos; abra a inalienabilidade dos mesmos; que qualquer mo

interdependncia j que o cumprimento dos direitos humanos leva ao cumprimento de outros direitos e; a indivisibilidade no sentido de que os mesmos no podem ser ignorados. A ISO 26.000 recomenda a educao em direitos humanos por pare das organizaes como ferramenta de estender esse conhecimento a todos aqueles que esto direta ou indiretamente envolvidos com ela. Alm disso, enfoca a diligncia devida como forma de assegurar a consonncia da instituio com a legislao, identificao gerenciamento e mitigao de riscos com o propsito de

contribuir de forma responsvel pela reduo dos impactos causados pela organizao ou por aqueles que esto envolvidos com ela. Aps descrever as expectativas e situaes de risco que podem envolver uma organizao, cita de forma enftica a necessidade de se evitar a todas as formas de manifestao da cumplicidade de atos ilegais. Explicita ainda de forma objetiva mecanismos eficazes de previsibilidade, equidade, compatibilidade, reparao prpria e das partes interessadas. So eles: legitimidade, acessibilidade, transparncia, dilogo e mediao Outro item bastante relevante nacional e internacionalmente a proibio da discriminao. A mulheres e meninas, pessoas com deficincia, crianas, povos indgenas migrantes e trabalhadores migrantes, pessoas discriminadas pelos seus ascendentes dentre outros grupos esto mais vulnerveis a este tipo de preconceito. As organizaes devem prezar, tambm, pelos direitos civis e polticos devem ser respeitados garantindo o direito vida, dignidade integridade, segurana, propriedade dentre outros. J os direitos econmicos, sociais e culturais dizem respeito ao direito educao, sade, liberdade de associao, alimentao, moradia, proteo social dentre outros. H ainda uma dissertao importante acerca dos direitos fundamentais no trabalho definidos pela OIT. So eles: liberdade de associao e direito negociao coletiva; eliminao de todo trabalho forado e compulsrio; abolio do trabalho infantil; eliminao da discriminao relativa ao emprego e ocupao. Cabe as organizaes zelarem para efetivao desses direitos atravs de uma avaliao apurada de suas prticas internas. Questo 2 Opinio do grupo sobre que questes representam maior desafio de implementao para a organizao.

Para a realizao dessa questo o grupo procurou consultar uma bibliografia que indicasse e permitisse construir uma viso sobre o possvel impacto da ISO26000 no tocante aos Direitos Humanos dentro das organizaes nas quais fosse aplicada; passamos ento a discutir as contradies e ambiguidades da norma no que refere a sua aplicabilidade no campo dos direitos humanos considerando sobretudo a longa trajetria das instituies e organismos existentes e sua associao com as polticas de RSE.Foi nossa preocupao tambm deixar claro o momento especfico de desenvolvimento dessas novas ferramentas, em virtude das novas variaes de desenvolvimento capitalista e dos desdobramentos recentes e pactuaes sociais que tm vigorado internacionalmente nas relaes sociais e corporativas. Conforme mencionado no tpico 1, no qual esto descritos os pontos de maior destaque observamos que todas as questes dos Direitos Humanos por si s representam um grande desafio para a implantao das ferramentas da ISO 26000 e as organizaes que se propem a utiliz-las. As oito questes estabelecidas nos princpios dos Direitos Humanos da norma 26000 so elementos

definidos a partir de um quadro de valores e podem ser descritas por qualquer Organizao, mas existem enormes dificuldades para que sejam ser identificadas na prtica o seu descumprimento. O que queremos dizer com essa afirmao? Para exemplificar vamos citar um dos itens abordados, como a questo 5 dos Direitos Humanos: Discriminao e Grupos Vulnerveis. A discriminao envolve qualquer distino, excluso ou preferncia que tenha o efeito de anular a igualdade de tratamento ou oportunidades, quando essa considerao se baseia em preconceito em vez de ter uma base legtima. Entre as bases ilegtimas de discriminao, podemos mencionar as seguintes: raa, cor, gnero, idade, estado civil, idioma, propriedade, nacionalidade ou regio, religio, origem tnica ou social, casta, situao econmica, deficincia, orientao sexual, estado de sade, ser portador de

HIV/AIDS, gravidez, filiao poltica, opinies polticas ou outras opinies. A proibio da discriminao um dos mais fundamentais princpios da legislao internacional dos direitos humanos. Nosso argumento que de forma complexa, ambgua e contraditria, lutas e movimentos sociais tomaram rumos distintos de acordo com tambm diferentes tempos histricos e contextos culturais, que porm, alteraram a forma como se percebe mudanas polticas culturais e geracionais. Assim, entendemos que o lugar das instituies tradicionais, como as de construo e luta por direitos humanos parece ter mudado bastante cedendo espao a novas interfaces e redes sociais e humanas. Contudo, amplas, sofisticadas e j existentes legislaes, acordos, tratados e convenes -que de fato no esto sendo oficialmente desprezadas pelas novas formas modernas de pactuar novas relaes sociais de produo e convivncia- ainda no so inteiramente cumpridas pelas naes signatrias ou que com elas concordaram em alguma situao especial. Podemos outros sim citar brevemente todo o avano da legislao de proteo social, ambiental, cientfica e tecnolgica entre outros exemplos etc, em suas vertentes internacionais e nacionais e suas implementao e cumprimento . De tal forma que nos perguntamos: ora, qual o valor que se atribui a um indicador e ferramenta ISO26000 no que se refere aos ganhos propostos na defesa dos direitos humanos ? E encontramos como resposta aquele que tem orientado as novas relaes contemporneas: um valor cuja lgica severamente mercantil. A sociedade submetida tranglobalizados, sagrados : os agora direitos a lgica do mercado e poltica seus e valores mais da tica aos valores deve submeter dificuldades de

humanos,

responsabilidade social corporativa. De tal modo e ainda nessa lgica para que possam ser aceitos e acatados pelo conjunto de outros produtores, stakeholders, governos, ONGs, e parceiros em geral, os

novos afianadores da nova sociabilidade e coeso social nos novos rearranjos do capitalismo no incio do sculo XXI. Questo 3 Listar 2 ou 3 iniciativas/ferramentas pesquisadas pelo grupo, citadas no Anexo 1 da norma, caracteriza-las e descrever quais as contribuies dessas iniciativas para a promoo do tema escolhido pelo grupo. O Pacto Global das Naes Unidas uma iniciativa do Secretrio-Geral das Naes Unidas destinada s empresas. Aberta a todas as organizaes, a iniciativa estabelece dez princpios nas reas de direitos humanos, normas trabalhistas, meio ambiente e combate corrupo. Ao participar do Pacto Global, se reafirma a crena de que as empresas so agentes ativos do processo de desenvolvimento da sociedade e de preservao do meio ambiente e, como tal, tm um papel a exercer tanto pelo exemplo como pela ao na construo de uma sociedade mais prspera e justa. O Pacto tem como um de seus princpios apoiar e respeitar a proteo dos direitos humanos proclamados internacionalmente. As empresas devem permear suas aes orientadas pela tica, valor que permeia todas as suas aes. Conciliando interesses de seus funcionrios, clientes, fornecedores e comunidade, e valorizando o ser humano em todos os relacionamentos que mantm. Oura iniciativa vem da Anistia Internacional, uma organizao associativa aberta a indivduos que buscam promover o respeito pelos direitos humanos. Fonte de informaes sobre direitos humanos em pases especficos. A crena central desta organizao que a proteo ideologia. dos Direitos Humanos uma responsabilidade universal, que transcende os limites de nacionalidade, raa e

A EFQM - estrutura para RSE e modelo de excelncia uma ferramenta gesto de empresas, fornece de auto avaliao elaborada sem muito para fins ser usada em aberta a H uma lucrativos. ter RSE. Sendo uma organizao governos a e organizaes associados. associativa

cobrana de taxas. A organizao facilita a troca de informaes e servios importante ferramenta de auto avaliao, que possibilita s organizaes

obterem um panorama abrangente da sua situao global num dado momento, fornecendo um valioso feedback acerca da eficcia das abordagens adaptadas por esta em todas as suas atividades, constituindo desta forma uma fora motriz para a melhoria.