CONCEITO DA RELAÇÃO DE

EMPREGO
Segundo o art. 3º da CLT, considera-se empregado
toda pessoa física que prestar serviços
de natureza não eventual a empregador,
sob a dependência deste
e mediante salário
CARACTERÍSTICAS DA RELAÇÃO DE EMPREGO

Contrato personalíssimo
Infungibilidade

Não eventualidade
Subordinação jurídica
Onerosidade
Alteralidade
TRABALHADOR AUTÔNOMO
 O trabalhador autônomo é aquele que presta serviços
habitualmente por conta própria a uma ou mais pessoas
físicas ou jurídicas, assumindo os riscos da atividade
econômica. Segundo Carlos Henrique Bezerra Leite,
“o trabalhador autônomo, como o próprio nome
está a dizer, não é subordinado. Logo, ainda que
preste serviço de forma pessoal, onerosa e não eventual,
não estará sob a tutela do direito do trabalho”.
CARACTERÍSTICAS DO TRABALHADOR AUTÔNOMO

Pode prestar serviços a um ou mais contratantes;

Fica garantido ao autônomo a possibilidade de
recusa de atividade demandada pelo contratante;

EXEMPLO: ADVOGADO, CORRETOR DE IMÓVEIS

TRABALHO EVENTUAL
 O trabalho eventual se diferencia do emprego
por sua característica de EVENTUALIDADE.
Portanto, caracterizado por uma prestação de serviços de
natureza urbana ou rural em caráter eventual,
a uma ou mais empresas, sem relação de emprego.
CARACTERÍSTICAS DO TRABALHADOR EVENTUAL

Descontinuidade na prestação de trabalho;

Não fixação jurídica a uma única fonte de trabalho;
Curta duração do trabalho prestado;
Natureza do trabalho se refere a determinado evento
episódico;
 EXEMPLO: Um profissional é chamado para pintar a
fachada de um comércio, tarefa essa de caráter
esporádico e de curta duração, pois ao final do serviço
não há mais necessidade da mão de obra do pintor
para o comerciante, logo se trata de um trabalho
eventual.
TRABALHO AVULSO
O trabalhador avulso é a pessoa que presta serviços, na cidade
ou no campo, podendo ser a mais de uma empresa,
não tendo vínculo empregatício com nenhuma
das tomadoras de serviço. Seus serviços são de natureza
eventual, e a relação trabalhador/empresa
é intermediada por sindicato ou pelo
Orgão Gestor de Mão de Obra (OGMO)
 Existem dois tipos de trabalhadores avulsos:

Não portuários: a intermediação entre o prestador de serviços e a

empresa contratante, é feita obrigatoriamente pelo sindicato da
categoria.
Exemplo: Ensacador de café, empacotador, carga e descarga de
mercadorias

Portuário: essa intermediação é feita pelo Órgão Gestor de Mão de

Obra – OGMO.
Exemplo: Capatazia, estiva, conferência de carga
TRABALHO TEMPORÁRIO
Visa a atender as necessidades excepcionais ou transitórias de
uma empresa, seja para suprir as deficiências resultantes de
desfalques temporário no quadro de pessoal, seja para
assegurar maior disponibilidade de mão de obra, imposta
por exigência do serviço. Portanto, o trabalho
temporário surge como alternativa econômica
para as empresas que necessitavam de mão de obra
provisória em situações excepcionais de serviço
 O trabalho temporário é um modelo trilateral de prestação
de serviços, pois envolve três partes:
o trabalhador temporário, a empresa
de mão de obra temporária e o tomador de serviços (cliente).

Desta forma, o contrato de prestação de serviços de trabalho temporário é

firmado entre empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora
dos serviços. Logo, a empresa tomadora dos serviços não mantém
vínculo de emprego com o trabalhador temporário, uma vez que o
contrato de trabalho celetista é celebrado entre a empresa de trabalho
temporário e o trabalhador.
Desse modo, inexiste contrato entre a empresa
tomadora e o trabalhador temporário

Exemplo: Em períodos como o natal e dias das mãe as vendas nas

lojas aumentam consideravelmente, desse modo as empresas
precisam reforçar sua equipe de vendas para atender nesses
momentos específicos. Logo, os lojistas entram em contato com
empresas de trabalho temporário, que dispõem de pessoal para
trabalhar por certo período.
 Referências:
Calvo, Adriana Manual de direito do trabalho / Adriana Calvo. – 5. ed. – São Paulo : Saraiva
Educação, 2020.
https://motaadvocacia.com/trabalhador-
avulso/#:~:text=O%20Trabalhador%20Avulso%20%C3%A9%20aquele,pode%20ser%20sindical
izado%20ou%20n%C3%A3o.
https://www.jornalcontabil.com.br/trabalho-temporario-tudo-o-que-voce-precisa-
saber/#:~:text=Entenda%20o%20trabalho%20tempor%C3%A1rio%3A&text=O%20exemplo%2
0mais%20cl%C3%A1ssico%20s%C3%A3o,atender%20a%20demanda%20nessas%20datas.