Classificação:

FICHA DE AVALIAÇÃO DA APRENDIZAGEM

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Recursos Humanos - processamento de vencimentos (0678)

Fo rm a dor : N om e do Fo r man d o :

1. A remuneração é o conjunto de tudo o que é pago pelo empregador em troca de execução do seu trabalho.

a) Verdadeiro;
b) Falso.

2. Para que haja uma retribuição, esta tem de assumir um carácter de regularidade e periodicidade?

a) Verdadeiro;

b) Falso.

3. Qual o montante da Taxa Social Única (TSU):

a) 11% trabalhador e 23,75% empregador;

b) 23,75 trabalhador e 11% empregador;

c) 11% para ambos;

d) Nenhuma das anteriores.

4. O subsídio de alimentação encontra-se isento se:

a) For pago em dinheiro por 7,63 e 4,77 euros no caso do cartão refeição;

b) For pago em dinheiro por 4,63 e 7,77 euros no caso do cartão refeição;

c) For pago em dinheiro por 4,77 e 7,63 euros no caso do cartão refeição;

d) Nenhuma das anteriores.

5. As ajudas de custo não estão sujeitas a IRS nem a TSU na parte em que não excedam os limites legais.

a) Verdadeiro;
b) Falso.

6. As diuturnidades são um direito adquiro do trabalhador, desde que esteja há 3 anos na mesma empresa.

a) Verdadeiro;

b) Falso.

7. Por norma, para realizar cálculos de proporcionais para efeitos de pagamentos de abonos, trabalho suplementar,
horas noturnas ou desconto por faltas é utilizado o valor hora.

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 a) Verdadeiro;

b) Falso.

8. As comissões não estão sujeitas a tributação.

a) Verdadeiro;
b) Falso.

9. O trabalho suplementar pode ser prestado:

a) Quando a empresa tenha de fazer face a acréscimo eventual e transitório de trabalho e não se

justifique para tal a admissão de trabalhador5;

b) Em caso de força maior ou quando seja indispensável para prevenir ou reparar prejuízo grave para
a empresa ou para a sua viabilidade;

c) Até 2 horas extra por dia (na maioria dos casos);

d) Todas as anteriores.

10. Se não estiver exposto em Instrumento de Regulamentação Coletiva de Trabalho ou outro contrato

regulamentar, o trabalhador pode ganhar majoração de dias de férias:

a) Verdadeiro;

b) Falso.

11. Para o cálculo do subsídio de férias, é considerado:

a) Retribuição base;

b) Retribuição base e comissões;

c) Retribuição base, isenção de horário de trabalho, trabalho noturno, trabalho por turnos;

d) Nenhuma das anteriores.

12. No ano de celebração do contrato, os trabalhadores só têm direito, após 6 meses de trabalho, a gozar de 2 dias
úteis.

a) Verdadeiro;

b) Falso.

13. O subsídio de Natal deve ser pago:

a) Em duodécimos;

b) Na data que o empregador definir;

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 c) Até dia 15 de dezembro;

d) Nenhuma das anteriores.

14. O casamento dá direito a:

a) 10 dias seguidos de faltas justificadas;

b) 5 dias seguidos de faltas justificadas;

c) 30 dias seguidos de faltas justificadas;

d) 15 dias seguidos de faltas justificadas.

15. A prova de justificação de falta deve ser apresentada pelo trabalhador até 15 dias após a comunicação da

ausência (na maioria dos casos).

a) Verdadeiro;

b) Falso.

16. Na revogação por mútuo acordo é possível prever o pagamento ao trabalhador de uma compensação

pecuniária presumindo-se apenas que inclui os créditos vencidos à data da cessação do contrato de

trabalho.

a) Verdadeiro;

b) Falso.

17. Quando há lugar a caducidade de contrato, o colaborador tem direito a compensação de acordo com a tipologia

de contrato, data de início e período de vigência do mesmo.

a) Verdadeiro;
b) Falso.

18. A declaração de remunerações deve ser entregue

a) Até ao último dia útil do próprio mês;

b) Até dia 5 do mês seguinte;
c) Até ao primeiro dia do mês seguinte;

d) De 1 a 10 do mês seguinte.

19. O empregador pode pagar as remunerações através de cheque bancário ou transferência.

a) Verdadeiro;
b) Falso.

20. A entrega do recibo de vencimento é de carácter obrigatório e deve ser emitido em duplicado e assinado.

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 a) Verdadeiro;

b) Falso.

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